第一篇：汉王人脸识别考勤机操作流程简介
汉王“人脸通”操作流程
1、固定考勤机的高度与位置（必须在室内避光的地方，高度必须按图纸上的尺寸安装）并在一边贴好“注意事项”。
2、在电脑上新建一个文本文件，文件名必须改为：userlist，打开userlist文本文件录入工号和名字，工号和名字中间用“TAB”键隔开，输完一个工号和名字回车换行，再输入别的工号和名字，切记不能有多余的空格和回车！
3、把userlist文件拷贝到U盘里。
（userlist文件必须是唯一的；用户在建立完Userlist文件后，要妥善保存该文件，当用新员工入职的时候，在原由的文件上增加，如果重新建立该文件的话，有可能造成原用户姓名丢失；Userlist文件中的工号前不需要加0，如果加了，软件也会自动给清楚掉的。）
4、在考勤机上设定一个管理员（最好设两到三个管理员）。
5、管理员把“工号和姓名列表导入到设备”中。
6、登记人脸：登记用户时，输入工号就会显示出中文姓名，对照工号和姓名不定期采集人脸数据；（一定要按照注意事项中提示来登记，如果是带眼镜的客户，最好是戴眼镜录一半不戴眼镜录一半）人脸到摄像头的距离为30-80CM之间。
7、所有员工登记完后，管理员用“U盘”导出所有用户，会在U盘上自动保存一个userall的文本文件。
8、安装汉王人脸门禁考勤管理软件，注意：安装默认的路径中盘符可以修改，其它的不要修改。软件只能在windowsXP下运行！
9、在“设备管理”中添加一个设备，默认IP为192.168.0.210、打开“员工管理”选“导入”再选“从文本文件导入”找到U盘或硬盘里的“userall”文件，点“打开”即可导入所有用户的信息。
11、修改和添加部门名称，刚开始导入的用户默认都在“未分配人员”中，可以给员工分配部门，以便日后方便管理。
12、班次设置：根据不同的单位上班情况来设置。如：正常班，倒班，签到班等。
13、排班与出勤调整（注：只有给员工排班后才可以生成报表！！）
14、开始考勤（做好保护设施，防止有人故意破坏设备）
15、月底导出考勤记录到U盘，再从软件中：记录下载 / 选择一个设备 / 从文件接收 / 选择Time文件，即可接收考勤记录。
16、记录处理与报表，生成报表以及考勤记录、门禁记录查询等。
（月底注意：在导出本月考勤记录后，保存到电脑上，并在下个月考勤前把设备上本月考勤记录删除，以便下个月考勤记录操作不受影响，否则数据太大造成操作缓慢！）
第二篇：汉王人脸识别考勤机快速操作指南7
汉王人脸识别考勤机快速操作指南7.0
1.人员注册: ：在机器上按“MENU” —>管理员验证，进入系统—>登记用户
—>输入“工号”按OK—>人脸图像采集，完后按OK保存。第一次使用设备，管理员均未设定，按MENU，选择管理员配置，进入配置管理员模块 2.设备连接: 安装完软件（软件安装，参照光盘目录使用说明书），打开软件
（用户名和初始密码均为Admin）点击“设备管理”—> “添加设备”—>输入“设备号”，“名称”，“设备类型”，“IP地址”—>按“添加”。双击设备信息,测试设备是否连接,若已连接,则“连接状态”显示为“已连接”。然后点击“下载/上传数据”—>选中设备—>“导入设备人员信息”—>“查看设备所有员信工”,在左下角选中所有员工，按“下载至本地数据库”将员工信息从设备接收下来—>“全部保存”
3.人员修改：点击“人员管理”—> “添加”—>“添加同级部门”或“添加
下级部门”—>“输入部门名称”保存。，在“未分配”里面，选中要分配的人员，点击“员工调动”，把员工添加到相应的部门，然后在其部门修改员工的信息。
4.班次及考勤规则设置：点击“工作时间段管理”-—>“新增时段”—>输入
“时段名称”，“上班时间”，（根据上班的时间，在出勤时间段中输入相应的时间点，单击确定。）—>保存。进入“班次设置”—> “添加班次”菜单，单击添加需要的班次。在弹出的窗口中输入班次名称，班次类别，班次信息（根据情况需要选择相应的周期数，通过“插入时段”把合适的时间段插入到相应的时间内），考勤规则，单击保存完成班次属性设置。具体操作说明可参照光盘目录的使用说明书。
5.人员排班: 点击“人员排班设置”—>选择要排班的员工（部门或直接输入
工号姓名-查找员工）—>在人员信息表选中要排班的人员—>点击“人员排班”（针对规则排班，若是不规则班次则选择“不规则排班”）—>选中需要的班次—>“添加排班”然后关闭
6.记录采集: 点击“下载/上传数据” —>刷新设备，选择采集记录的日期—>
“下载设备记录”。可进入“考勤记录查询” , 选择部门，记录开始结束时间，单击“查询”，查看考勤的明细记录。
7.生成报表并打印或导出：点击“统计报表”—>选择部门，日期，报表的形
式—>“记录处理”，完成后，系统根据处理的结果显示该报表的信息。单击“报表预览”窗口工具栏打印,进行报表的打印或点击“导出数据”用EXCEL格式存储。
8.数据备份：在导航栏的“其他”单击“备份数据库与还原—>选择“备份数
据”—>选择保存路径—>点保存—>备份成功。（提示：建议经常备份数据库，以免电脑故障造成系统无法使用时，可重装后将此备份数据库恢复，减少工作量。）
第三篇：关于实行人脸识别考勤机考勤的通知
关于实行人脸识别考勤机考勤的通知
生产部：
为进一步严肃考勤纪律，特实行人脸识别考勤机考勤，现将有关事项通知如下：
一、使用的范围
生产部全体员工
二、开始启用时间
从发文之日起考勤机考勤和点名签到考勤同时使用，2012年4月20日起正式启用考勤机考勤。
三、注意事项
1、考勤时请配合提示进行人脸识别，识别过程中，会出现捕捉框（蓝框表示捕捉到有效人脸，红框或无框表示没有捕捉到有效人脸），请前后移动或调整姿势。
2、考勤机提示“识别失败”表示考勤未成功，提示“识别成功”，表示考勤成功。
3、请大家自觉爱护考勤机，如有故意损坏者，将给予重罚。
长沙长乐建材有限公司
2012年4月15日
通知
为进一步严肃劳动纪律，加强离职管理，公司正式员工离职必须提前一个月以书面形式提出离职申请，交由上级主管审批。经有关部门同意后，到行政办公室领取《员工离职交接表》，办理完离职交接手续方能离职。未经有关部门批准而擅自离职的，一律按旷工处理，扣除当月全部工资。特此通知
长沙长乐建材有限公司
2012年4月15日
第四篇：使用人脸识别考勤机考勤的体会
使用人脸识别考勤机考勤的体会
为了进一步严肃考勤纪律，杜绝员工互相代打卡现象，公司在经过反复调试与试用后，于2013年5月2日起，正式启用人脸识别考勤机考勤，推行新的考勤方式后，代打卡的现象得到了全面控制。
从之前常常发生的代打卡现象到如今代打卡现象的取缔，反映出制度化管理对企业的重要性，我们常常说“在制度面前人人平等”，就是要保证企业在制度执行上的公正性与严格性。
但是，如果制度本身制定的过于严格、苛刻，不尽人情，在执行中往往就会暴露出很多问题，并可能会严重影响员工的士气和工作积极性。因而，在制度的制定过程中，充分考虑到员工的心理承受力，使制度本身保持适度的弹性也是十分必要的。
我公司现行的考勤制度中，关于“迟到一分钟不算迟到的规定”能体现出制度中的“人文化关怀“，这样既可保证公司考勤制度的刚性，又使其具有了一定的弹性。在避免员工互相代打卡的同时，使员工的工作效率得到提升。
人事部：张红花
2013年5月24日
第五篇：人脸考勤机购买申请
人脸考勤机购买申请
一、购买目的：
为了确保工地现场考勤的有效管理，施工队伍现场工人考勤的真实有效； 即日起，公司决定对各项目部的考勤管理，采用人脸识别系统进行监管。
二、购买数量：
根据在建工程的数量及应急备用量，建议购买30台人脸考勤机。
三、技术要求：
1、用户容量：人脸识别不少于150张
2、通讯接口：建议采用TCP/IP网络识别，USB接口-U盘导入导出为辅
3、语音功能：语音提示，建议姓名播报
四、推荐品牌
1、汉王：识别系统专业厂家
2、中控：考勤机专业厂家
五、推荐价格
1000人民币左右
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