关于启用人脸识别考勤系统及严明考勤管理工作的通知

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第一篇:关于启用人脸识别考勤系统及严明考勤管理工作的通知

关于启用人脸识别考勤系统 及严明考勤管理工作的通知

公司所属各单位:

根据汾西矿业集团公司《关于进一步优化劳动组织、严肃劳动纪律、强化工资管控的通知》(汾煤办发„2014‟388号)的通知精神,为更好地加强劳动纪律管理,严肃劳动纪律考勤,以便更好地如实记录职工真实的上班记录。经公司研究,决定启用人脸识别考勤系统,现通知如下:

一、适用范围:公司全体员工

二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

1、管理员统一为职工设臵人脸识别图像。

2、考勤机全天开机,所有职工只要上班,都必须录入面像考勤。

3、考勤时,将面部臵于考勤机前方,对准屏幕,待语音提示“XXX 您已考勤”后,即操作成功。考勤结束后,应立即离开考勤机,不得重复、随意录入面像考勤。

4、考勤机已设定管理员,其他人员不得随意操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机,如发现人为损坏,由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的,临时使用签到表。

7、启用时间:2014年7月1日。

三、考勤管理

1、机关职能科室参照集团公司作息时间执行,机关职能科室人员实行四考勤,具体时间如下:

夏季签到有效时间:

上午:上班 7:00——8:10 下班 11:20——12:00 下午:上班 13:30——14:40 下班 18:20——19:00 冬季签到有效时间:

上午:上班 7:00——8:10 下班 11:20——12:00 下午:上班 13:00——14:10 下班 17:50——18:30

2、各项目部和辅助部门人员同样也实行四考勤,但依工作岗位的特殊性,签到时间由各部门根据施工时间进行调整(需将人员和考勤时间报劳人科备案)。

3、实行倒班制的员工,按交接班时间进行签到和签退(需将人员和考勤时间报劳人科备案)。

4、严格遵守作息时间,上下班要在有效时间内考勤,当月迟到、早退两次以下累计超过半小时,每次扣发绩效5元,三次以上(含三次)或一次超过半小时,每次扣发绩效10元;一次超过两小时,按旷工半天处理。

5、各科室、各部门负责人是本部门考勤第一责任人,要对本部门人员的请假、公出情况做好审批和记载,每月5日前要将请假、公出人员的情况进行汇总,经部门分管领导审定、签字后报劳人科备案,由劳人科计算出考勤结果,传递到全面预算内部市场管理中心。

6、公司将不定期组织相关人员对考勤情况进行抽查,检查结果作为各科室、各部门月度考核的一项内容。

四、请假审批程序

公司职工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假,按集团公司有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序:

1、病假:凡请病假者,需持有医院假条并按下列程序审批:科室、各部门主要负责人请病假,须经分管领导批准;科室、项目部工作人员请病假三天以内,由所在科室、项目部主要负责人批准,请病假四天以上一周以内者,由公司分管领导批准,请假八天以上者(需出具总医院诊断建议书),由公司经理批准。

2、事假:因特殊情况需请事假者,写假条并按下列程序审批:科室、各部门主要负责人请事假,须经分管领导批准;科室、项目部工作人员请事假三天以内(含三天)者,由所在科室、部门主要负责人批准;请事假四天以上者,由分管领导批准,请假八天以上者,由公司经理批准。

3、职工外出办理公务的,应事先填好公出单,按规定履行手续。

4、因公负伤住院,在家休息的职工,按集团公司有关规定执行。

5、未按上述规定办理手续不上班者一律按旷工处理。

五、其他说明

1、对严重违反考勤制度,经教育不改者,除按上述规定予以处罚外,还将视情节轻重,予以责令公开检查、行政处分、直至解除劳动合同。

2、各部门考勤统计严重失实,被查实的,各科室、各部门负责人负连带责任,与当事人同等处罚。

3、因各部门工作的特殊性,在考勤中预有特殊情况时,应迅速通知劳人科,以采取其他方式。

4、考勤结果将作为职工年度考核的依据之一,并与半年奖、年终奖的发放挂钩。

5、科级以上职工对所属职工的考勤及请假审核,应严格执行各项规定,若有不按规定或其他隐瞒事项,一经查明,予以连带处分。

以上各项考勤制度望引起全体职工高度重视,并自觉遵守、执行。

特此通知。

附件:职工请假条、职工公出单

二○一四年六月三十日

第二篇:关于启用人脸识别考勤系统及严明考勤管理工作的通知

关于启用人脸识别考勤系统的通知

各部门、车间:

为确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形象。经公司研究,决定启用人脸识别考勤系统。现将有关通知如下:

一、适用范围:公司全体员工

二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、考勤机全天开机,所有员工上、下班,都必须录入面像考勤。

3、考勤时,将面部置于考勤机前方,对准屏幕,待语音提示“本人姓名”后,即操作成功。考勤结束后,应立即离开考勤机,不得重复、随意录入面像考勤。

4、考勤机已设定管理员,其他人员不得随意操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机,如发现人为损坏,由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的,临时使用签到表。

三、考勤管理

1、由于公司岗位不同,人员上班时间不尽相同,请严格按照公司的规定时间上下班,不迟到,不 早退,不无故旷工。

2、考勤时间:

(1)实行上下午上班制度的员工,每日考勤三次:

上午7:30之前签到,中午:12:40-13:00之前,下午下班后30分钟内签退。

无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律旷工计。

(2)实行倒班制的员工,按交接班时间进行签到和签退。

无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按旷工计。

3、迟到、早退10分钟以内罚款20元,10分钟—30分钟以内罚款50元。

迟到、早退超过30分钟,未满半天的,视为旷工半天;满半天不满一天的,视为旷工一天。

4、因公或特殊原因(停电、不能识别等)无法签到者,由本人填写考勤补登记录单,部门负责

人签字后,送人力资源审核、备案。

5、无人脸识别考勤的职工,一律按无效考勤处理。

本通知自下发之日起执行。

人力资源部 2015年3月13日

第三篇:关于启用人脸识别考勤系统及严明考勤管理工作的通知

关于启用人脸识别考勤系统 及严明考勤管理工作的通知

各管理处、职能部门:

为确保正常工作秩序,增强员工组织纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形象。经公司研究,决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定,再次严明考勤管理工作。

一、适用范围:公司全体员工(公司领导除外)

二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、考勤机全天开机,所有员工只要上班,都必须录入面像考勤。

3、考勤时,将面部置于考勤机前方,对准屏幕,待语音提示“谢谢”后,即操作成功。考勤结束后,应立即离开考勤机,不得重复、随意录入面像考勤。

4、考勤机已设定管理员,其他人员不得随意操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机,如发现人为损坏,由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的,临时使用签到表。

7、启用时间:2013年2月26日。

三、考勤管理

1、由于公司行业特性所定,各类人员上班时间不尽相同,请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班,不迟到,不早退,不无故旷工。

2、考勤时间:

(1)实行上下午上班制度的员工,每日考勤三次:

上午上班前60分钟内签到,中午:12:00—13:00,下午下班后30分钟内签退。(2)实行倒班制的员工,按交接班时间进行签到和签退。

无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。

3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。

迟到、早退超过30分钟,未满半天的,视为旷工半天;满半天不满一天的,视为旷工一天。旷工一天扣罚三天工资,连续旷工三天以上(含三天),年累计旷工七天以上者视为其自动离职。

4、员工外出办理公务的,原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的,应事先进行外出登记。

各管理处员工在客服部登记,职能部门员工在人事部登记。未经允许私自外出一律视为旷工。

5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》,换休填写《换休单》,经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。

6、因工作需要加班者,一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间,无申请表一律不予认定加班。

7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核,应严格执行各项规定,若有不按规定或其他隐瞒事项,一经查明,予以连带处分。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视,并自觉遵守、执行。

特此通知。

济南××××物业管理有限公司 2013年2月25日

第四篇:关于实行人脸识别考勤机考勤的通知

关于实行人脸识别考勤机考勤的通知

生产部:

为进一步严肃考勤纪律,特实行人脸识别考勤机考勤,现将有关事项通知如下:

一、使用的范围

生产部全体员工

二、开始启用时间

从发文之日起考勤机考勤和点名签到考勤同时使用,2012年4月20日起正式启用考勤机考勤。

三、注意事项

1、考勤时请配合提示进行人脸识别,识别过程中,会出现捕捉框(蓝框表示捕捉到有效人脸,红框或无框表示没有捕捉到有效人脸),请前后移动或调整姿势。

2、考勤机提示“识别失败”表示考勤未成功,提示“识别成功”,表示考勤成功。

3、请大家自觉爱护考勤机,如有故意损坏者,将给予重罚。

长沙长乐建材有限公司

2012年4月15日

通知

为进一步严肃劳动纪律,加强离职管理,公司正式员工离职必须提前一个月以书面形式提出离职申请,交由上级主管审批。经有关部门同意后,到行政办公室领取《员工离职交接表》,办理完离职交接手续方能离职。未经有关部门批准而擅自离职的,一律按旷工处理,扣除当月全部工资。特此通知

长沙长乐建材有限公司

2012年4月15日

第五篇:仁勤人脸识别考勤管理系统管理制度

仁勤人脸识别考勤管理规定1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式,员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。

2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作,负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。

3、人脸识别考勤时间:员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效,下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。

4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤,但要求在规定时间吃饭和出勤,部门(班组)考勤员做好考勤记录,公司将不定期抽查监控录像,对于出现迟到和早退的将给予处罚。

5、班车晚到的,需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》,注明班车到达厂区的时间,并履行审批程序,当天未填写的按迟到处理。

6、上班忘记人脸识别考勤的,需当天填写《出勤登记表》,注明到达2#厂房员工入口时间,并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的,需在第二个工作日填写《出勤登记表》,注明离开2#厂房员工出口的时间,并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。

7、人脸识别考勤无效的,进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》,注明到达2#厂房员工入口时间,并履行审批程序,所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况,班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的,请联系人力部重新注册人脸信息。

8、忘记人脸识别考勤的,月度内前两次不扣考核分,第三次月度考核扣2分,第四次月度考核扣6分,每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。

9、员工当月因私外出离岗时间累计计算,每累计4小时记为半天事假。

10、因有事晚到公司的,提前2小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外,也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到,到公司后需立即填写《离岗登记表》,因私晚到超过2小时的需填写请假单,离岗时间累计计算,每累计4小时记为半天事假。

11、员工除需人脸识别考勤外,部门和班组考勤员也需记录考勤。

人力资源部

2014年05月05日

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