谈“一会儿”、“一瞬”、“一霎”、“一刹那”[会议论文]5篇

第一篇：谈“一会儿”、“一瞬”、“一霎”、“一刹那”[会议论文]

谈“一霎”、“一瞬”、“一刹那”

启明大学 李铁根

1、引言

“一霎”、“一瞬”、“一刹那”都是具有浓厚的书面语色彩的表示时间意义的词，它们具有如下共同点：

1）都表示“短时”的时间意义。或表示极短的瞬间，如“一刹那”，或表示较短的一段时 间，如“一霎”；

2）有构词上的共同点，都包含共同的语素“一”。这个“一”不表示数字意义，所以都不

能换成其他数字，因而都只能看作一个词；

3）从功能上看，都具有时间词的句法功能，即都能单独用在“在”或“到”或“等到” 的后面作宾语并且能充当状语。

本文拟对这几个时间词进行对比分析，以揭示这类时间词句法功能上的特点和使用上的规律，进而加深我们对现代汉语时间词本质属性的认识，并希望能对对外汉语教学有所帮助。

2、时间意义上的区别

“一霎”、“一瞬”、“一刹那”虽然都表示短时，但在程度上有区别。从《现代汉语词典》对三个词的释义可以看出三者在时间长短程度上的差异：“一霎”表示“一会儿”、“短时间”，“一瞬”表示“转眼之间。形容时间极短”，而“一刹那” 表示“极短的时间”，也就是说，相对来说，“一霎”表示的时间最长，“一瞬”次之，“一刹那”最短。

“一霎”所表示的“一会儿”的时间客观来说可长可短，当表示相对较长的“一会儿”的时候，绝对不能换用表示极短时间的“一瞬”、“一刹那”，请看例句：

（）过一霎儿之后,他就伸手端起桌子上母亲给他兑好的梨水碗放在嘴唇边用喘出来的气带一口水下去 ,...（）周政(稍沉)我明白了,这是趁我睡觉的这一霎,离开我周家饭店,又和村里那些娘们吹天吠地,互扯淡去了!

（）在茶余饭后的时光,同学们更喜欢三五成群,或则一个人,在黄浦江边散散步,在草地上坐一霎,看看天上的夕阳和白云,听听江...（）...逄叔不敢相信自己的耳朵,但还是立即跑到门口,静静听了一霎,却没什么发现,逄叔觉得不能等了,遂推门而入,不想在...以上例句中的“一霎”表示的时间少则几分钟，多则十几分钟，甚至更长时间，因此都不能用“一瞬”、“一刹那”替换。

当要强调表达近于时间的一个点的“极短的瞬间”的时候，则只能用“一刹那”，不能换用 1 “一瞬”，更不能用“一霎”。例如：

（）那一刹那他以为自己已经死了。

（）...整个人都停留在双唇接触的那一刹那,自己犹如电击一般,心中怡然荡漾,但是自己是和男人,怎么会出现这样的感觉? 当所表达的时间是模糊的相对短暂，三者都能用。以下例句中的“一霎”、“一瞬”、“一刹那”可以自由互换：

（）我也是那一刹那才知道我要怎么做的。

（）而就在那一霎,我才知道殿上端坐的男子不是别人,正是安禄山之子安庆绪...（）在他离开的那一瞬,我才知道他是非常爱我地。

3、句法功能上的异同

“一霎”、“一瞬”、“一刹那”在功能上既有相同之处，又有不同之处。相同之处表现在它们都能独力充当状语，定语，宾语和介词宾语，例如：

（）a.突然之间,有如风来风去,愤怒一霎消失,代之而来的是冷笑。（充当状语）

b.朦胧的尽头,一抹淡淡的微笑闪现,如水般细腻,顺着流星的光一瞬消逝。（充当状语）

c.我的想法一刹那被改变了!（充当状语）

（）a.一霎的电光，在我的视线上抛下一道更深的黑暗。（充当定语）

b.一瞬的心情只有一瞬,一瞬的精彩会永远精彩!（充当定语）

c.感动往往是那一刹那的感觉。（充当定语）

（）a.她们是脆弱而多情的烟花,耗尽一生追求一霎。（充当宾语）

b.有一瞬,我梦见我们彼此竟然是陌生人……（充当宾语）

c.缘分,有时就在一刹那。（充当宾语）

（）a.听着风拂过树叶的哗哗声,天和地也瞬间变得静谧,时间静止在一霎。（充当介词宾语）

b.很多话,形成于一瞬,消失于一瞬。（充当介词宾语）

c.不幸发生在一刹那。（充当介词宾语）

“一霎”、“一瞬”、“一刹那”还都能在是字句中充当主语，例如：

（）以往一直以为、永恒就是永恒,一瞬只是一瞬。（）一霎是多久?（）“一刹那”是多久

还都能与与“这、那”组合,然后与介词组合或独立充当状语或全句修饰语。例如：

（）a.“咚...而就在这一霎,它的齿缝间突然掉出了一块东西。

b.那一霎我惊呆了,人说好人一声平安,想不到她却去得这样快...（）a.就在那一瞬,光明哭了,终于被满神料中,他真的为爱情流下了眼泪.b.那一瞬我失去了所有, 这一瞬我得到一切。

（）a.别人的天长地久,在这一刹那,如雨般纷纷扰扰。

b.那一刹那，我叫住了他！_ 但是，“一霎”、“一瞬”、“一刹那”三者在功能上还有值得注意的区别。主要表现在如下几个方面：

1）“一刹那”经常独立充当全句修饰语，后边常用逗号与全句隔开，被修饰的句子可以是一个，也可以是几个。例如：

（）一刹那，我懂得了生命是多么的脆弱!一刹那，我明白了为什么而活!（）一刹那,世界彷佛又回到了我的身边,灯光还是那样亮,照耀着人们脸上的笑容,是格外的阳光,又格外的亲切。

而“一霎”和“一瞬”没有这种用法。

2）“一瞬”做状语的能力不如“一霎”、“一刹那”，它一般用来修饰表示瞬间出现或消失意义的谓语动词（如“一瞬消逝、一瞬消失、一瞬便没了、一瞬就擦出爱情火花”）。带有复杂的定语修饰语的“一霎”、“一刹那”主要用来独立充当状语或全句修饰语，而带有复杂的修饰语的“一瞬”则主要充当主语和宾语或介词的宾语，可见“一瞬”的名词性功能更强。例如：

（）古秋水推门而入的那一霎,我发现屋内所有人的眼光都投到了她身上。（做全句修饰语）（）我与同事的目光交汇的那一刹那,我的心在颤抖。（做全句修饰语）

（）虽然每个美丽的一瞬都只像昙花一现般短暂,可是每次都让我感觉到整个空气里充满了沁人心脾的芬芳,仿佛听到了犹如天籁的音乐一样愉快。（做主语）

（）1958年5月4日,我们连队来了一位带相机的小伙子,好像是个记者,于是我求他给我拍下了这张照片,留下了这永恒的一瞬。（做宾语）

（）在巴西主裁判阿尔皮-菲尔洛鸣响终场哨的一瞬,马拉多纳兴奋的跃起庆祝夺冠,在这一刻,一代新球王宣告诞生。（做介词宾语）

3）“一霎”经常充当动词或形容词的补语。例如：

（）达志绕着石头走了一圈,又对着正在缓缓下坠的太阳看了一霎,莫不是太阳和这石头构成了一个什么角度就能映出光来?

（）随后,四周静寂了一霎,风过树梢,有水滴从树上落下,滴声籁籁,清晰可闻。

“一瞬”偶尔也能做补语：

（）爱如烟花,只开一瞬,这叫我要怎样才能再相信爱情?

（）虽然只灿烂了一瞬,却足以让人久久不能忘却。

而“一刹那”不能做补语。

4）尽管“一霎”、“一瞬”、“一刹那”书面语色彩都比较浓厚，但相对来说，“一霎”的口语性比“一瞬”、“一刹那”要强一些，因而像下边这类口语色彩较浓的句式中可以用““一霎”，但不能用“一瞬”、“一刹那”：

（）干完家里,又到场上,农忙时,爹娘一霎也闲不住。

（）业务员下定单到工厂,然后你就去工厂盯着,眼睛一霎也不能眨.3

5）“一瞬”经常受其他双音节词语不带“的”直接修饰，例如：

动人一瞬 精彩一瞬 历史一瞬

经典一瞬 美妙一瞬

“一霎”、“一刹那”没有这种用法。但“一霎”可以不带“的”直接做名词定语。例如：

一霎真情 一霎美景

一霎微光 一霎灵感

“一瞬”、“一刹那”则没有这种用法。

4、“一霎时（间）”、“一瞬时/间”

“一霎时（间）”、“一瞬时/间”都可以在前边加上“在”，因而可以看作是“在一霎时/间”省略“在”后的凝固形式。其意义与“一霎”、“一瞬”差不多，但用法上有点区别。

“一霎时（间）”、“一瞬时/间”只用于已然句，不用于未然句。在句中只做状语，不做补语。而且，“一霎时/间”、“一瞬时/间”做状语的能力比“一霎”、“一瞬”强得多，很多不能用“一霎”、“一瞬”的地方，可以用“一霎时/间”、“一瞬时/间”。例如：

（）刘永福说：“竞技体育就是这么残酷，辛苦准备了四年，一霎时就输掉了比赛。

（）如果你见到暗黄色的阴影忽然向山那边退去,田野一霎间恢复了阳光下明亮的秋香绿色,那就是天涯里的云在漂移。

（）我一瞬时很感动,为了她的辛苦屈辱的爱情.有如此的女人用全心爱着润石,何尝对他不是一种幸福?

（）通道中,一声惊恐之极的惨叫,仅仅一瞬间就消失了

“一霎时（间）”、“一瞬时/间”本身的独立性也比“一霎”、“一瞬”强，可以单独处于句首或分句句首，作句首修饰语，修饰的对象成分要比“一霎”、“一瞬”复杂得多，甚至可以用来修饰几个分句，后边可以有较大停顿，往往用逗号与主句隔开。下边例句中的“一霎时/间”、“一瞬时/间”都不能焕成“一霎”、“一瞬”：

（）一霎时,舆论沸腾了,各类评论如山呼海啸般涌上了眼帘,矛头直指这位与姚明齐名的顶级明星。

（）一霎间,主船上吹起了颇似海螺的号音,其声嘹亮,却是层次分明地响起了八个音节。

（）一瞬时我又飞跃数十载光阴,回到了久已消逝的往昔。

（）一瞬间，我从床上起身,系紧睡袍的带子,把脑袋伸向窗户。

另外，“一瞬时/间”所表示的时间意义和“一瞬”有点区别，往往用来强调极短的“一段”时间，比“一瞬”所指时间要长一些。因此，下例中的“一瞬时/间”都不能换成“一瞬”：

（）拆开封口,晚报开本,挺厚的一叠,一瞬时竟没找到我的文章。（）我一瞬时说不清心里是什么滋味。

（）有一瞬间, 我匍匐着, 幸福着;有一瞬间, 我盘旋着, 晕眩着, 那一瞬间,我穷困潦倒, 期待灰飞烟灭, 没有人告诉我, 我也不知道

此外，“一瞬间”和“一瞬时”还有一个区别。当表达曾经存在过的一瞬只能用“一瞬间”，不能用“一瞬时”。例如：

（）人都有过许多的一瞬间。

4（）曾经有过一瞬间,感受到了深情和宠爱,然后就要用一辈子来遗忘……（）爱情也许存在过一瞬间（）你有过这幸福的一瞬间吗?

5、对时制环境的适应

“一霎”、“一瞬”、“一刹那”都表示较短的一段时间，用于非状语位置时，不受全句时制的任何制约。例如：

（）在未来漫长的日子中,这一瞬将是我最美好的回忆。（）永恒就是永恒,一瞬只是一瞬。（）别追求一刹那的快感.（）就在他一瘸一拐进来的时候,我感到了一刹那的真 执的爱!例（）和例（）的前一个“一瞬”处于主语位置上，例（）的后一个“一瞬”处于宾语位置上，例（）（）的“一刹那”则分别处于定语位置上，因而都不对全句时制发生影响，它们所在句一个为未然句，一个为已然句。

然后当它们处于句中状语位置上的时候，“一刹那”、“一霎时/间”、“一瞬时/间”只用于描写过去发生事件的句子（过去已然句），在我们搜集的材料中用于未然句的例子一个也没发现。

但“一霎”、“一瞬”对时制环境没有任何强制性的选择，既用于已然句中，又用于未然句中。（当然在不同时制环境中的使用频率有所不同，如“一霎”用于过去已然句中的频率远远高于未然句。放注里）这一点可以从他们与典型的未然标记“将”同句共现得到充分的证明。例如：

（）届时表演场地将一霎儿大红，一霎儿大绿，像开了大染坊，没办法，张艺谋的色彩观，就是这么狭隘呆板。

（）这一切很快要结束,所有的所有,都要在一片白光中灰飞烟灭,当蘑菇云升起的时候,这个星球就再也没有皇室了,而王韬的所有敌人,也将一瞬消逝。

6、余论

“一霎”、“一瞬”、“一刹那”只是现代汉语“一+X”结构类时间词中的几个成员。其他还有“一会儿、一时、一刻、一（清）早、一辈子、一生、一世”等，限于篇幅，在此不能展开描写。这类“一+X”结构类时间词各自功能不同，用法多样；有的使用频率比较高，有的使用频率比较低；有的虽然引起学者们的注意，并有文章加以分析，但尚不够充分，有的并未未引起注意，也未见有人加以专门描写。我们认为，要想对现代汉语时间词的本质属性有更全面地认识，有必要对这类“一+X”结构类时间词中的所有成员进行综合的考察。

【参考文献】（略）

第二篇：国内会议论文

近年国内会议论文

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3.李斗星, 王高伟, 马洋, 李永丹, 基于甲烷催化裂解反应的高效能量转化系统, 第五届全国化学工程与生物化工年会大会报告与专题邀请报告论文集, 2008年10月, 西安, p115－119

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Invited Lectures: 1.Catalysis and Engineering Basis for a High Efficient Conversion of Chemical Energy, August 15, 2007, ISIC-EPFL, Switzerland 2.Catalysis and Engineering Basis for a High Efficient Conversion of Chemical Energy, September 3, 2007, University of Limerick, Ireland

第三篇：古田会议论文

篇一：新古田会议学习心得 新古田会议学习心得

全军政治工作会议在福建省上杭县古田镇召开，习近平出席会议并发表重要讲话明确：古田是共产党军队史上一个重要的节点，确立了党对军队的绝对领导权。而领导权的最重要一个点，就是思想政治工作。“必须正视军队建设特别是思想政治建设方面存在的突出问题，特别要高度重视和严肃看待徐才厚案件，深刻反思教训，彻底肃清影响。” 政治工作是军队的生命线

习近平主席选择古田，把全军政工干部召集在一块开会，就要回顾历史，用古田会议精神坚定思想建党、政治建军的新型人民军队建设方向。

习近平强调，革命的政治工作是革命军队的生命线。实行革命的政治工作，保证了我军始终是党绝对领导下的革命军队，为我军战胜强大敌人和艰难险阻提供了不竭力量，使我军始终保持了人民军队的本色和作风。在长期实践中，我军政治工作形成了一整套优良传统，主要包括：坚持党指挥枪的根本原则和制度，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持实事求是的思想路线，坚持群众路线的根本作风，坚持用科学理论武装官兵，坚持围绕党和军队中心任务发挥服务保证作用，坚持公道正派选拔使用干部，坚持官兵一致、发扬民主，坚持实行自觉的严格的纪律，坚持艰苦奋斗、牺牲奉献的革命精神，坚持党员干部带头、以身作则，等等。这些优良传统是我军政治工作的根本原则和内容。我们一定要深刻认识我军政治工作的重要地位和重大作用，把先辈们用鲜血和生命铸就的优良传统一代一代传下去。“新古田会议”就是要强化军队政治工作建设，确保党对军队的绝对领导、坚定“党指挥枪”的原则。隆重的在古田会议原址重开全军政治工作会议，正好对军队高层进行政治教育，同时肃清徐才厚把持解放军政治工作十年的遗毒，可谓一举多得。军队内部的腐败对军队建设造成了的严重影响，必须切实引以为戒，补足精神之“钙”，深扎信仰之根。坚决贯彻党委制、政治委员制、政治机关制等根本制度。坚持依法治军、从严治军，严格教育管理、严格监督执纪。坚持把修身立德纳入经常性的教育、培训和考核，增强道德的引领作用。要切实把政治工作服务能打胜仗的导向树起来、切实把坚持原则、公道正派的清风正气树起来、切实把堪为表率的良好作风和形象树起来。

必须贯彻从严治党的方针，把作风建设紧紧抓在手上，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，严字当头、从严从实，以问题为导向，从细处入手，向实处着力，进一步浓厚讲政治、讲原则、讲规矩的氛围，坚决纠治政客习气、媚俗陋习和虚假顽疾，让高中级干部正派实干的人格形象强大起来。

当前，反腐倡廉形势不容乐观，肃贪惩腐工作决不能松懈。必须深刻检讨反思问题的教训，坚持新老腐败一起反、“老虎”“苍蝇”一起打、存量增量一起除，从严纠治选人用人上的不正之风，切实扎紧管人管权管钱的制度笼子，把滋生在军队肌体上的毒瘤祛除掉，让高中级干部成长进步的政治生态干净起来。

强化我军建设，就是要针对信仰上“忠诚度”、政治上“敏锐度”、党性上“纯洁度”、法纪上“敬畏度”等方面的问题，要深入学习贯彻习主席系列重要讲话精神，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，把新古田会议精神，转化为信仰的力量、担当的力量、创造的力量、拼搏的力量，为实现强军目标提供坚强政治保证和强大精神动力。篇二：学习古田会议精神有感 学习“古田会议精神”有感

1929年12月28日至29日，红四军第九次党的代表大会在上杭县古田村召开，即著名的古田会议。该会议解决了如何把一支以农民为主要成分的军队建设成为中共领导下的新型人民军队的问题，它所确定的着重从思想上建党和从政治上建军的原则，为后来的农村包围城市、武装夺取政权道路思想的形成、发展和成功实践奠定了基础，古田会议因此成为中共和人民军队建设史上的重要里程碑。

作为新时代的青年党员，结合实际情况，我们要继承弘扬革命前辈优良传统，继承弘扬古田会议精神，进一步把我们党建设好、把我们国家建设好。大力弘扬古田会议精神，进一步加强作风建设，以良好的党风促政风带民风，以比学赶超、奋发有为的精神状态来争先进位，以更高的站位、更宽的视野来谋划发展。具体来说要求我们做到：

（一）坚持以求真务实作风推动发展。

求真务实是古田会议精神的灵魂。古田会议通过的决议充分体现了毛泽东等老一辈无产阶级革命家高瞻远瞩的革命气魄和求真务实的科学精神。我们弘扬古田会议精神，就要大兴求真务实之风，坚持讲实话、摸实情、出实招、干实事、求实效，把工作的着力点真正放到研究解决推动发展的重大问题上，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。要拿出真招实策，紧紧围绕发展中的重点、难点、热点问题，深入基层一线，开展调查研究，不断分析新情况、研究新问题、总结新经验，提出破解发展难题的真招、新招、硬招、高招。要注重真抓实干，沉下心来干事业，扑下身子做工作，雷厉风行抓落实，把发展思路落实到具体工作上，把发展目标分解到具体项目上，把发展举措体现到具体行动上，确保各项工作都抓得更加具体、更加深入、更加到位、更具实效。要务求真绩实效，坚持把解决问题、推动工作、促进发展、服务群众作为检验工作成效的重点，多做打基础、利长远的事，多做破难题、促发展的事，多做解民忧、帮民富的事，切实做到让存在问题得到有效解决，让发展成效更加显著，让群众得到实实在在的利益。

（二）坚持以勤政廉政行为推动发展

古田会议明确提出要反对个人主义、享乐主义和消极怠工思想、雇佣思想。我们弘扬古田会议精神，就要切实做到勤政廉政，讲党性、重品行、作表率，以自身的模范行动影响和带动广大干部群众为跨越发展做贡献。要始终保持蓬勃朝气，真正把心思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把能力体现在会干事上，把目标定位在干成事上，努力争创一流工作业绩。要始终保持昂扬锐气，以奋发向上的斗志、勇往直前的气势、攻坚克难的勇气面对各类矛盾和问题，敢啃“硬骨头”，能打“攻坚战”，切实做到在矛盾面前不回避、在挑战面前不退缩、在困难面前不屈服。要始终保持浩然正气，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，坚持按党性原则办事，敢于同歪风邪气斗争，真正以清正廉洁的形象为推动跨越发展不懈努力。

（三）坚持马列主义和党的正确路线教育不动摇

古田会议确立的着重从思想上建设党这一重要原则,凝聚了中国共产党人的集体智慧,是以毛泽东为代表的党的第一代领导集体的结晶,指引中国人民走过了不平凡的80年,发挥了巨大作用,极富生机和活力,在当前和今后党的建设中继续发挥重要作用。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中,在第二大部分总结运用和丰富发展执政党建设基本经验中把思想理论建设放在第一,明确提出“坚持把思想理论建设放在首位,提高全党马克思主义水平。始终以思想理论建设为根本建设,坚持党的思想路线,解放思想、实事求是、与时俱进,坚持真理、修正错误,不断推进马克思主义中国化、时代化、大众化,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,提高运用科学理论改造主观世界和客观世界能力,使党的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。”再次明确了从思想上建党的重要性和历史渊源。国内经过30年的经济体制的转轨和社会转型,各种思想观念和价值趋向杂乱共存,对个人成才的 迫切愿望与社会现实的不对等导致怨恨丛生,付出与回报受利益观的驱使,追求心理和金钱上的平衡等一系列意识形态和社会现实,正严峻地考验着我们党,每个共产党员。如果不加强党的思想领域建设,放弃马克思主义在意识形态领域的指导地位,搞指导思想的多元化,就是自陷困境、自毁长城。从思想上建党,只有坚持以马克思主义作为党和国家的指导思想,才能确保我国是社会主义国家,公有制的主体地位,人民民主的政权性质,共产党的执政地位,中国特色社会主义伟大事业才能不断前进稳步发展。

（四）坚持党对军队绝对领导的“军魂”永不褪色

坚持党对军队的绝对领导,是我军建设和发展的首要问题。我们对这个问题要始终关注、抓住不放,任何时候任何情况下都不能有 丝毫含糊和动摇。古田会议所确立的党的建军原则,至今都始终不渝的坚持和毫不动摇,就是要牢固树立坚持党对军队绝对领导的军魂意识。80年不平凡的历史告诉我们,党对军队的绝对领导,是在经历了腥风血雨和各种艰难险阻考验与挑战中不懈斗争破浪前行,一步步凝结而成。“兵权之所在,则随之以兴;兵权之所去,则随之以亡”, 当前,境外敌对势力猖獗,严重威胁着党的执政和扰乱社会生活秩序,给人民生命财产安全带来了极大的威胁,企图制造混乱,扰乱军心,削弱党对军队的绝对领导。面对敌对势力这一险恶用心和图谋不轨,我们绝不能有丝毫的麻痹和放松警惕,始终保持党对军队的绝对领导,坚决与各种敌对势力作斗争,确保党的执政地位。否则,军队就会脱离党的领导,党就会有危险。前进道路从来不是一帆风顺的,但掌握了自己命运、团结起来的人民必将战胜一切艰难险阻,不断创造历史伟业。”当前,虽然各种敌对势力和威胁时有发生,各种腐朽文化对党的“肌体”和部队官兵不断腐蚀和渗透,时刻冲击和妄图撼动“军魂”,我们只有牢固树立“军魂”意识,凝人心,举士气,以拨云见日的勇气主动出击,与不良思潮作斗争,捍卫“军魂”的威严,坚决抵制所谓“军队非党化、非政治化”、“军队国家化”的反动思潮,剔除党对军队绝对领导缺乏法理依据和军队政治工作过时,不适时,不适合现代化信息化战争的错误论断,永葆党对军队领导的“军魂”永不变质、褪色。

（五）坚持以改革创新精神推动发展

古田会议的独特价值，就在于毛泽东等老一辈无产阶级革命家，创造性地运用马克思列宁主义的建党理论，探索出了一条中国式的无产阶级政党建设道路。我们弘扬古田会议精神，就要始终坚持改革创新，破除一切阻碍科学发展、跨越发展的思想观念、体制机制和思维定势，不断争创科学发展、跨越发展的新优势。要敢于先行先试，敢走别人没有走过的路，大胆地试、大胆地闯，进一步营造鼓励创新、宽容失败、追求卓越的良好氛围。要善于学习借鉴，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，学习借鉴一切先进的发展理念和成功的经验做法，不断用更宽的视野来规划，更严的标准来建设，更好的机制来推进，更高的效率来工作。要勇于创先争优，树立强烈的赶超意识、竞争意识，以不甘人后的追求、滴水穿石的韧劲，不断创造跨越发展的新业绩。

（六）坚持坚持密切联系群众，夯实思想工作的群众基础

古田会议精神的一个重要本质就是体现在一切为了人民。古田会议特别强调党和红军要重视和做好群众的工作。提出红军除了打仗、消灭敌人的军事力量外，还要担负起宣传群众、组织群众、武装群众、帮助群众建立革命政权以及建立共产党组织等任务，并在如何密切群众关系上提出了具体要求，这些都体现了我们党的根本宗旨，体现了党的群众路线和密切联系群众的优良传统和作风。机关的思想政治工作，其实质也就是以人为本，要求我们在抓思想政治工作时也是要树立民本思想，一方面要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益；另一方面要密切联系群众，要坚决克服机关的官僚作风，不要有机关的尊贵思想，不要高高在上，为自己的位臵和地位沾沾自喜和庆幸，而是要有真正为民办事的公仆意识，经常深入到群众中去，了解民情、倾听民意，在贯彻落实党的方针、政策过程中，牢固树立群众观点，紧紧依靠群众、组织群众、教育群众、激励群众，围绕共同的奋斗目标，带领群众去进行伟大的事业。古田会议精神像一根“红线”贯穿在党和军队建设始终,牵引着党和军队在前进的道路上迎风破浪、披荆斩棘。站在历史新起点,重新审视古田会议,在肯定其历史功绩的基础上,理性思考当前党和军队面临的问题和矛盾,要不断用创新的理论成果指导党的建设和武装全军,在满足人民群众对幸福和谐社会的诉求基础上,彰显社会生机和活力, 从而更加提高党的智慧和驾驭全局的能力,推动社会稳步发展。提高党的智慧和驾驭全局的能力,推动社会稳步发展。篇三：古田会议前后若干问题研究综述 古田会议前后若干问题研究综述

刊名:中共党史研究 栏目:国内外研究动态 期次:199002 作者:陈朝响

正文: 党的十一届三中全会以后，党史界空前活跃，对古田会议前后若干问题的研究取得了许多新突破。本文对这一党史研究领域的新情况和新成果作一概述，供同志们参考。

一、关于红四军党的七大 十一届三中全会后，随着党史资料的逐步开放，党史界围绕红四军党的“七大”的功过是非，就以下问题展开了热烈的讨论。

1、红四军党的“七大”发生争论的由来。目前党史界对这一问题有两种不同看法：一种意见强调“争论是以军委设立与否为起因”的；另一种意见则认为：要寻找红四军党的“七大”争论的由来，需要追溯到井冈山时期，即对毛泽东“以宁冈为大本营”，建立巩固的农村革命根据地这一主张是否赞同，红四军领导层之间就已经发生了分歧。

2、引起红四军党内争论的原因。

党史界对此问题的看法基本上一致，认为引起红四军党内争论的原因首先是中共中央指导思想上某些错误意见的影响。例如在党对军队的领导问题上，机械地搬用苏联红军的一套办法，主张部队中军官权威高于一切，影响了党对红军的绝对领导等等；其次是一些领导干部马列主义水平不高，政治工作观念薄弱，影响了对于错误倾向的一致斗争；第三是红军和红军党内成份逐渐复杂化，是四军党内大量非无产阶级思想存在的主要社会根源和阶级根源；第四是党内批评与自我批评精神缺乏，听不得不同意见，听到不同意见即引起强烈的反响；第五是组织上不完备以及负责同志间工作方式方法上的缺点。

3、红四军党内争论的性质。对这个问题有两种不同意见。一种意见认为“争论属于领导工作方式、方法上不同意见之争”。其理由是：如有些人提出党管一切，一切工作归支部，但有些人感到这样约束大，有不满情绪。还有些人提出军政首长、司令机关和政治机关谁高谁低的问题。就为这些问题，争论了好久。这些问题说明，当时红军处于幼年时期，对许多问题的认识还处在摸索过程中，还没有形成一套章法。另一种看法则认为，红四军“七大”争论是“一场带有原则性的争论”。其理由是：因为争论牵涉到党对军队的绝对领导、建立巩固的农村革命根据地、人民军队的性质等重大原则问题。

4、对红四军党的“七大”的评价。

如何评价红四军党的“七大”的功过是非，党史界有两种相反的意见。一种意见认为，对红四军党的“七大”应作肯定的评价。红四军党的“七大”虽然因历史的局限性有某些缺点，“但必须看到它有永远不可磨灭的光辉”，“有重要功绩”。红四军党的“七大”是“九大”的基础，“九大”是“七大”的继续和发展。它所存在的不足之处和它正确方面的比较，是金不失亮、瑕不掩瑜。另一种意见认为，“红四军党的‘七大’是错误认识占了上风”，它“不能说是一次成功的会议”。其理由是：第一，红四军党的“七大”政治上没有正确地回答和解决当时存在的分歧和问题。第二，组织上只讲民主，不讲集中，这是红四军党的“七大”在组织上的错误。第三，这次大会存在指导思想不明确、会议开得不正常、对前委的选举既违背了党的组织原则，也违背了党的干部任免原则等缺点。第四，中共中央对红四军党的“七大”一再写信予以批评。第五，红四军党的“七大”的后果是不好的。

二、关于红四军党的“八大”和两次军事行动

红四军“七大”以后，前委依据当时闽西苏区的客观实际，两度离开闽西根据地，向闽中和广东的东江出击。在这期间，红四军又召开了党的“八大”。近年来党史界对这些历史事件进行了深入的研究，也展开了有益的争论，并取得了新的认识。现归纳分述如下：

1、关于红四军出击闽中。

目前，党史界大体有以下三种不同的评价：一种意见认为这次军事行动是“近于冒险”的。理由是：出击闽中的决定，是由于对敌人“会剿”的形势估计得过于严重匆忙作出的；这次胜利并不是在出击闽中的军事行动中打的，而是从闽中回师进入闽西时取得的。另一种意见则认为这次军事行动“基本上是错误的”。其理由是：红军仓卒开入闽中；在损失300多人、100多支枪后，才决定返回闽西。第三种意见对红四军主力出击闽中作了肯定的评价，认为“整个军事行动的全过程取得了很大的胜利，成绩是主要的，失利是局部的暂时的，基本上完成预定的任务”。其主要理由是：第一，从当时中共福建省委和红四军前委对局势的分析上看是正确的，并非过分夸大了敌情。这一情况已为敌我双方情报所证实。第二，从决策过程看，它是集体智慧的结晶，并非朱德一人的贸然行动或匆促从事。有陈毅、毛泽东、朱德等参加的蛟洋前委紧急会议，根据变化了的敌情，确定兵分两路：一路留闽西，一路打到外线去牵制和打击敌人，这个作战原则是正确的。而且这一原则和中共闽西特委及福建省委的意见不谋而合，并经省委同意了的。第三，从整个军事行动的效果上看，完成了击破敌三省“会剿”的计划，达到了预定的目的。第四，从政治影响上看，它宣传、发动和组织了群众，扩大了党和红军的影响，为党在闽中地区进一步开展革命斗争打下了基础。

2、关于红四军党的“八大”。

对此问题，从已发表的文章来看，评价基本上是一致的。认为由于毛泽东离开红四军，陈毅去中央，前委机关不健全，会前缺少必要的准备，会上又实行“自下而上的民主”，结果争论了三天，问题仍然没有得到解决，这次会议没有开好。

3、关于红四军进军东江。

党史界对这次军事行动有两种不同的意见：一种意见认为，出击东江是完全错误的军事行动。其主要理由是：

1、不论当时和后来的历史文件，包括朱德自己的叙述，都作了否定的记载。

2、对形势分析失误，军事计划“无周密”。

3、党中央和福建省委并未及时布置该地区党组织准备接应红军，致使孤军作战。

4、尤其是在条件不具备的情况下，实行长距离分兵，违反了红军分兵游击的基本策略原则。另一种意见则给予了基本肯定，认为成绩是主要的，同时也存在着一些问题。其理由是：

1、红四军前委执行了中共中央根据当时的敌情所作的正确指示，并制定了大体符合当时客观实际的具体进军计划。出发前，未获敌情新变化的报告。

2、四军主力进入东江后得到了东江特委的支持；在具体作战方案上采取了集中行动的游击战术，并能依敌情变化而变更行动计划。

3、陈毅从中央回到四军后，军事行动也大体上执行了中央九月来信的指示；尤其是在撤出梅县到达丰顺获悉敌情变化之后，更能当机立断，停止深入东江，适时地经闽粤赣边境返回根据地。

4、在东江进行的五次战斗中，除虎头砂一战各有伤亡，反攻梅县失利外，其余三次战斗均获全胜，歼敌共500余人。

5、这次军事行动在一定程度上存在着单纯军事观点，削弱部队政治思想工作等问题，给部队造成了一定的损失。

6、红军在东江广泛发动群众，宣传群众，组织群众和武装群众后，给东江革命斗争以极大的推动，提高了群众对党和红军的拥护。

三、关于古田会议及其决议

关于古田会议及其决议的研究，在以下几个方面获得较大进展。

1、陈毅、周恩来对古田会议的贡献。

党史界认为陈毅对古田会议作出了以下贡献：

1、如实地向中共中央汇报了红四军工作中的情况与问题，使中央的指示建立在坚实的客观事实基础上。

2、受周恩来委托，代替中共中央执笔起草的九月来信，既符合中央的指示精神，又符合红四军的实际，对开好古田会议起了举足轻重的指导作用。

3、积极贯彻落实中央指示精神。他毫不考虑个人得失，亲自前去向毛泽东传达党中央的指示，交换意见，消除误会，请毛泽东回四军主持工作，并为开好古田会议协助毛泽东依据党中央指示精神，结合红四军实际情况起草古田会议决议，做了许多准备工作。会议期间，又兼任大会秘书长，做了许多具体的组织工作。古田会议的成功，含有陈毅的重大功劳。

许多党史论文高度评价了周恩来对古田会议所起的作用，认为周恩来对于会议的召开与决议的形成和贯彻，有着不可磨灭的功绩。

1、根据陈毅的汇报，正确地判断了红四军党内两种主张的是非曲直，作出了支持毛泽东正确主张和要毛泽东回四军主持工作的决定。指示陈毅速返闽西，传达中央军委意见，把毛泽东接回来，这为古田会议的召开奠定了政治和组织基础。

2、经周恩来审定的中央九月来信，总结了红军建军的经验，说明了红军战略策略、根本任务、红军党的工作和红四军发展前途等许多重要问题，为古田会议的召开和决议的形成提供了指导思想和奠定了理论基础。

3、向其他地区的党和红军介绍、推广了红四军建设和斗争的经验，对于整个红军的建设起了巨大的推动作用。古田会议决议形成后，周恩来对古田会议决议在全军的贯彻也作出了巨大贡献。

2、中央九月来信与古田会议决议的关系。

过去有的同志用中央九月来信代替古田会议决议，认为古田会议决议照抄了九月来信。近几年史学工作者经过认真的比较和研究，认为上述看法不妥。多数同志认为二者都是我党历史上的重要的纲领性文献，对我党我军建设都产生了深刻的影响。它们的关系可以概括为：第一，中央九月来信不但总结了红四军的斗争经验，而且也总结了党领导的整个红军的斗争经验。正是根据中央九月来信的精神，红四军前委统一了认识，促进了古田会议的顺利召开，并帮助了古田会议决议的写成。第二，古田会议决议是遵循中央九月来信写的，但又不是照抄来信，它结合红四军两年来斗争的实际情况，把中央来信具体化，丰富和发展了中央九月来信的精神。例如：关于红四军的宣传工作、士兵政治训练、优待伤病员、军事系统与政治系统关系等问题，九月来信并未提到而决议则提出来了；有的九月来信提出来了，而决议则作了具体分析，提出了具体的解决办法。所以，古田会议决议不是照搬照抄九月来信，而是充满了生气勃勃的创造精神。

3、古田会议决议的主要内容。

目前史学工作者比较一致地认为，古田会议所要解决的中心议题是：纠正红四军党内当时存在的八种错误思想，用无产阶级思想建设党和红军。古田会议决议就是伟大的建党建军纲领。过去，几乎所有的论文和著述都认为，古田会议决议由九个部分组成。最近有人提出：古田会议决议既不是只有《关于纠正党内的错误思想》一个部分，也不是有些文章和著作介绍的九大部分，而是由八大部分构成的。

4、古田会议决议的贯彻。

近年来，一些研究文章对此作了论述，指出古田会议结束后，红四军各部队认真组织了对决议的学习，并利用战斗空隙按照决议逐条地检查了本部队、本支部存在的问题，提出改进措施，自上而下掀起了一个反对不良倾向的群众运动。通过对古田会议决议的学习和贯彻，极大地推动了红军和根据地的建设，取得了伟大的历史成就。具体表现在：

1、红四军中八种错误倾向有了较大的克服；

2、党的建设方面有了加强；

3、军队建设方面取得了很大进步；

4、政治宣传和思想政治工作也有了改进；

5、废除肉刑和枪毙逃兵的工作，经过一番斗争也贯彻执行了；

6、所有上述各点，又推动了红军战争的胜利发展和中央革命根据地的开辟。虽然近年来对古田会议前后的研究有了新进展，但还有一些薄弱环节，如对红四军离开井冈山至红四军党的“七大”前，红四军内部非无产阶级思想发展轨迹和无产阶级思想与非无产阶级思想斗争的情况；中共中央和共产国际对红四军行动方针和党内思想斗争有哪些直接或间接影响，毛泽东离开与返回红四军期间的行踪；古田会议决议在全军的贯彻及其影响等问题，还有待于进行全面深入的研究。

（作者单位：中共福建省委党校党史教研室）篇四：新古田会议精神学习心得 新古田会议精神学习心得

85年前，随着中国革命的深入和战争的发展，红四军党内对组织发动群众、创建革命根据地、党的领导原则、政治工作的作用和地位等一些原则问题，产生了不同认识，发生了争论。根据中央的指示精神，为总结红军诞生以来的建设经验，纠正红四军党内存在的各种错误思想，120多位红四军代表聚集在古田镇社下山前，举行中国共产党红军第四军第九次代表大会－－即“古田会议”。古田会议是人民军队建设史上一座光辉的里程碑，它总结了中国共产党建军方面的经验教训，划清了无产阶级军队和一切旧式军队的界限，解决了如何把以农民和其他小资产阶级为主要成分的中国红军，建设成为党领导下的新型人民军队的根本问题。会议上通过的《古田会议决议》，不仅为红四军党和军队的建设指明了方向，而且也为中国红军的建设制定了一条马克思列宁主义的路线，奠定了我军政治工作优良传统的坚实基础。85年后，习近平主席再次来到古田镇，回忆先辈们探寻革命道路时筚路蓝缕、艰辛奋斗的情景，深切缅怀老一辈革命家的丰功伟绩。他强调，革命的政治工作是革命军队的生命线。实行革命的政治工作，保证了我军始终是党的绝对领导下的革命军队，为我军战胜强大敌人和艰难险阻提供了不竭力量，使我军始终保持了人民军队的本色和作风。军队政治工作的时代主题是，紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证。全军必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻党中央关于全面推进依法治国和从严治党的部署要求，贯彻依法治军、从严治军方针，紧紧围绕我军政治工作的时代主题，加强和改进新形势下我军政治工作，充分发挥政治工作对强军兴军的生命线作用。

作为一名新时期军官，我想谈谈对本次会议精神的学习心得。

一、党对军队的绝对领导是我军永远不变的军魂。

坚持党指挥枪，这是由中国共产党的宗旨和人民军队的性质决定的。我军遵循古田会议所确立的建军原则，从一支以农民为主要成分的军队，发展成为一支强大的新型人民军队，完全归功于党的缔造、培育、领导和指挥。新世纪新阶段，我军建设面临着西方敌对势力推行“西化”、“分化”战略的严重挑战，面临着我国改革发展进入关键时期出现的新矛盾新问题的复杂考验，面临着社会日益信息化带来的深刻影响，这就更需要我们牢固树立党指挥枪的原则，时刻听党话、跟党走，使国家牢牢地掌握在人民手中，永葆人民军队无往而不胜的生机与活力。

二、牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，大力培育顽强过硬的战斗精神。

党的十八大以来，习近平主席站在时代发展和战略全局的高度，对国防和军队建设作出一系列重要论述，深刻阐述了加强战斗力建设的极端重要性和现实紧迫性，提出了实现强军目标需要回答和解决的重大课题，丰富和发展了党的军事指导理论。战斗力标准不仅仅是军事标准，更是政治要求。牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，是实现党在新形势下强军目标的内在要求，不仅关系到军队的强大，更关系到中华民族的伟大复兴。因此，必须真抓实干、埋头苦干，冲破“多重标准”的桎梏，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，一切工作向能打仗、打胜仗靠拢，继承和发扬我军大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风，真正使战斗意识在官兵头脑中扎根。

三、提高作风建设，强化自身素质

作风优良是我军的鲜明特色和政治优势。加强作风建设，重点在学风、思想作风、工作作风、和生活作风上下功夫，要进一步加强党风廉政建设，常怀敬畏之心，加强自我约束，坚守干净身、留得清静心、保持好形象。牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，真正打牢思想政治基础，筑严思想道德防线，保持艰苦奋斗的作风，时时刻刻保持政治上的清醒、行动上的廉洁自律，做到自重、自警、自省、自励，保持人民军队长期形成的良好形象。建设一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的人民军队，是党在新形势下的强军目标。作为一名新时期军官，我们要牢记这一目标，不断提升自身素质，成为“有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人”。

第四篇：国内会议论文

近年国内会议论文

1.夏淳，李轶，赵宜成，刘庆华，贾丽君，刘明辉，李永丹，中温固体氧化物

燃料电池铈基-碳酸盐复合电解质，第十四届全国催化学术会议论文集，2008年10月14－18日，南京，p99

2.李斗星，李永丹，原位XRD对Fe催化剂上甲烷裂解反应的研究，第十四届全

国催化学术会议论文集，2008年10月14－18日，南京，p109

3.李斗星, 王高伟, 马洋, 李永丹, 基于甲烷催化裂解反应的高效能量转化

系统, 第五届全国化学工程与生物化工年会大会报告与专题邀请报告论文集, 2008年10月, 西安, p115－119

4.李永丹，Catalyst and membrane materials in high purity hydrogen

production and intermediate temperature fuel cells,化学工程青年科学家学术前沿研讨会，邀请报告，2008年11月10－13日，广州

5.张海娟，李永丹，多级孔道的柴油芳烃加氢饱和催化剂载体的研究，第十一

届全国青年催化学术会议论文集（下）, 2007年，中国山东青岛，PR-27－28

6.李永丹，微孔介孔分子筛在催化加氢中的应用, 中国颗粒学会2006年年会暨

海峡两岸颗粒技术研讨会, 2006年8月18-21日，北京西郊宾馆

7.贺苗，王乃燕，陈久岭，李永丹，甲烷裂解制清洁氢气中活性碳催化性能的研究，第十三届全国催化学术会议论文集，2006年，P-490

8.李彤，李永丹，Ca_xLa_(1-x)MnAl_(11)O_(19)六铝酸盐催化剂上甲烷燃烧的研究，第十三届全国催化学术会议第十三届全国催化学术会议论文集，2006年，K-1

29.张海娟，刘会茹，李永丹，Beta次级结构单元改性MCM-41的合成和芳烃加氢

活性，第十三届全国催化学术会议第十三届全国催化学术会议论文集，2006年，O-12

510.李永丹，化学能高效利用与能源转换效率，第三届全国化学工程与生物化工

年会邀请报告，2006年，p28-29

11.陈焕章，李永丹，赵地顺，催化裂化汽油脱硫吸附剂的制备及表征，第三届

全国化学工程与生物化工年会论文摘要集（下），2006年

12.柳泉润，李永丹，氢气还原对Co／Cu/Al_2O_3甲烷裂解催化剂的影响,第十

三届全国催化学术会议论文集,2006年，P-492

13.刘会茹，张海娟，李永丹，载体的酸性对贵金属加氢活性的影响，第十三届

全国催化学术会议论文集,2006年，P-49

114.吴玉秀，李永丹，张娜，原位XRD跟踪甲烷裂解反应过程研究，第十三届全

国催化学术会议论文集，2006年，P-49

315.张东，李永丹，氧化物层从合金基体脱落模型，第十三届全国催化学术会议

论文集, 2006年，P-49

416.张海娟，李永丹，MCM－41在微孔分子筛上的附晶生长，2005全国化工类博

士生学术论坛，2005年8月13－15，天津，C21，p149

17.章睿，李永丹，一种基于甲烷裂解的高效燃料电池能源系统的热力学分析，2005全国化工类博士生学术论坛，2005年8月13－15，天津，C25，p156

18.米万良，林跃生，李永丹，张宝泉，化学气相沉积法制备碳纳米管过程中NH3

对其微观结构和石墨化程度的影响，2005全国化工类博士生学术论坛，2005年8月13－15，天津，C10，p136

19.柳泉润，李永丹，王刚，Ni/SiO2催化剂制备方法对甲烷裂解制氢的影响，第十二届全国催化学术会议，2004，昌平，石油化工，33增刊（上）268

20.翟彦青，唐天地，刘大鹏，李永丹，催化燃烧用金属整体催化剂的制备及表

征，第十二届全国催化学术会议，2004，昌平，论文集178页

21.孔令江，卞俊杰，宋盘龙，孟祥春，刘大鹏，李永丹，介孔分子筛MCM－41

负载贵金属催化剂用于萘加氢反应的研究，第十二届全国催化学术会议，2004，昌平，石油化工，33增刊（下）1529

22.杨雪，陈久岭，李永丹，不同烃类催化生长的碳纳米纤维氧化性能的研究，第十二届全国催化学术会议，2004，昌平，石油化工，33增刊（下）1408

23.孟祥春，卞俊杰，吴玉秀，张海娟，李永丹，Pd/HY催化剂的萘加氢活性及

耐硫性能，第十二届全国催化学术会议，2004，昌平，石油化工，33增刊（下）1290

24.陈久岭，陈青海，乔元华，李永丹，Ni和Al2O3间相互作用的调变对Ni/Al2O3

在甲烷裂解过程中催化作用的影响，第十二届全国催化学术会议，2004，昌平，石油化工，33增刊（下）858

25.李永丹，张东，固体催化剂机械强度的表征，第十二届全国催化学术会议，2004，昌平，石油化工，33增刊（上）795

26.米万良，林跃生，李永丹，张宝泉，采用浮动催化法大面积生长垂直取向的碳纳米管，第一届全国化学工程与生物化工年会论文摘要集(上), 2004，11，5－9，南京，p155

27.张东，樊攀峰，吴东方，李永丹，填充床强度失效与床层压降的关联，第十

二届全国催化学术会议，2004，昌平，石油化工，33增刊（上）773

28.刘少文，李永丹，流化床中碳纳米管的制备与结构表征，第十二届全国催化

学术会议，2004，昌平，石油化工，33增刊（上）551

29.李永丹，固体催化剂机械强度的表征，第一届全国化学工程与生物化工年会

邀请报告，2004，11，5－9，南京

30.闫晓琦，张松林，柳泉润，张坤，陈久岭，李永丹，以NiZnAl催化剂制备碳

纳米管及其反应活性的研究，第五届中国功能材料及其应用学术会议论文集Ⅱ,2004

31.闫晓琦，孙波，张坤，陈久岭，张松林，李永丹，基于NiZnAl催化剂的碳纳

米管合成、表征及机理研究，2004年材料科学与工程新进展, 2004 年

32.蒋海洋，张宝泉，林跃生，李永丹，分子筛膜反应器中进行高对位选择反应的模型计算，第一届全国化学工程与生物化工年会论文摘要集(上), 2004，11，5－9，南京，p357

33.高会元，林跃生，李永丹，张宝泉，Pd-Cu合金复合膜的制备与表征，第一

届全国化学工程与生物化工年会论文摘要集(上), 2004，11，5－9，南京，p118

34.李永丹，固体催化剂机械强度的表征，第一届全国工业催化技术及应用年会

特邀报告，2004，11，3－5，成都

35.朴铃钰，李永丹，Al2O3负载镍气凝胶催化剂催化甲烷裂解制备碳纳米管，第十一届全国催化会议，2002，杭州，p101

136.周兴政，李永丹，Co基催化剂应用于甲烷裂解制氢的研究，第十一届全国催

化会议，2002，杭州，p661

37.陈霄榕，李永丹，V、M部分取代对负载型杂多酸上丙烷部分氧化反应催化剂

活性的影响，第十一届全国催化会议，2002，杭州，p553

38.樊攀峰，吴东方，李永丹，张鎏，制备过程对钴钼硫化物加氢催化剂机械强

度影响分析，第十一届全国催化会议，2002，杭州，p193

39.金英杰，李永丹，介孔分子筛B-MCM-41的合成与表征，第十一届全国催化会

议，2002，杭州，p60

40.Yongdan Li, Nano-metal Catalyst – Molecular design from Precursor,2000年海内外优秀青年学者化工前沿研讨会,2000,12.26-28,北京中科院客座公寓

41.候朝鹏，李永丹，周兴政，赵金保，孟祥春，镍基金属催化剂在苯加氢反应

中抗噻吩能力的研究，第十届全国催化学术讨论会，2000，张家界，p499

42.李秀民，陈久岭，马衍梅，乔元华，李永丹，秦永宁，张鎏，纳米镍金属催

化剂上甲烷裂解生成纳米碳机理的探讨，第十届全国催化学术讨论会，2000，张家界，p501

43.孟祥春，李永丹，赵金保，萘加氢催化剂Pd/HY活性对制备条件敏感，第十

届全国催化学术讨论会，2000，张家界，p865

44.乔元华，李永丹，陈久岭，赵玉峰，Ni-ZnO-Al2O3上甲烷催化裂解生成纳米

碳管的研究，第十届全国催化学术讨论会，2000，张家界，p195

45.秦玉香，马福善，李永丹，皂石结构层状粘土的非水热合成，第十届全国催

化学术讨论会，2000，张家界，p197

46.李永丹，纳米金属催化剂的设计，北京香山科学会议第141次，2000,6.11－

47.李永丹，固定床反应器的多尺度分析，作为方法论的多尺度概念演绎，北京

香山科学会议第139次，2000,4.24－26

48.李永丹，纳米金属颗粒上纳米碳生长及烃类转化机理，第七届全国青年催化

学术会议，大会特邀报告，1999，成都，p5

49.赵金保，李永丹，翟亚锐，张鎏，Pd/H萘加氢催化剂的耐硫性研究，第七

届全国青年催化会议，1999，成都，p435

50.赵金保，周伟，李永丹，侯朝鹏，张鎏，镍基催化剂上萘加氢反应的研究，第七届全国青年催化会议，1999，成都，p437

51.陈久岭，李永丹，马衍梅，秦永宁，张鎏，甲烷在Ni-Cu/Al2O3上生成纳米

碳形态的研究，第七届全国青年催化会议，1999，成都，p317

52.陈久岭，李永丹，秦永宁，张鎏，甲烷裂解制氢和生产纳米碳过程耦合的研

究，第七届全国青年催化会议，1999，成都，p319

53.马衍梅，李永丹，陈久岭，张鎏，催化剂组成对甲烷气相生长碳纤维的影响，第九届全国催化学术会议论文集，北京，1998，p211－212

54.吴东方，李永丹，张鎏，一个简化的球形催化剂整体堆积压碎强度模型，第九届全国催化学术会议论文集，1998，北京，p347－348

55.赵金保，李永丹，张鎏，甲烷和二氧化碳两步制合成气的研究，第九届全国

催化学术会议论文集，1998，北京，p779－780

56.李永丹，赵金保，田磊，张鎏，Julian R.H.Ross，CH4-CO2重整催化剂在加压下的稳定性研究，第六届全国青年催化学术会议论文集，1997，哈尔滨，p150－151

57.李永丹，陈久岭，张鎏，秦永宁，铜铁对镍上甲烷气相生长碳纤维的影响，第六届全国青年催化学术会议论文集，1997，哈尔滨，p152－153

58.崔山，李永丹，王嘉福，甲烷催化裂解生长碳纤维的原位热磁研究，催化研

究进展，第八届全国催化会议论文集，1996，p931-932

59.李永丹，陈久岭，张鎏，准晶态镍催化剂上甲烷气相生长碳纤维的研究，催

化研究进展，第八届全国催化会议论文集，1996，p433-435

60.崔山，李永丹，甲烷催化裂解生长碳纤维的透射电镜表征，催化研究进展，第八届全国催化会议论文集，1996，p678-679

61.赵静，王大祥，李永丹，碱金属甲烷氧化偶联催化剂的性能研究，第七届全

国催化学术会议，1994，10，大连，p555

62.李永丹，张鎏，张继炎, 固体催化剂机械强度方面的潜力，第七届全国催化

学术会议，1994，10，大连，p897

63.李永丹，采用射流搅拌反应器研究甲烷氧化偶联反应动力学，第四届全国青

年催化会议，1993，10，大连

64.李永丹，王大祥，赵静，秦永宁，张鎏，锂/碱土金属氧化物催化剂中铌的助催化作用，第六届全国催化学术报告会，1992，11，上海

65.李永丹，赵静，王大祥，秦永宁，张鎏，Li/Nb/Mg甲烷氧化偶联催化剂的失

活与控制，第六届全国催化学术报告会，1992，11，上海

66.李永丹，张鎏，张继炎，李玉敏，王日杰，Dn饱和最优试验研究升温还原中

高温变换催化剂强度的影响因素，第四届全国催化学术报告会，1988，8，天津

67.李永丹，张鎏，圆柱状氧化物催化剂强度的测试方法及可靠性分析，第四届

全国催化学术报告会, 1988，8，天津

Invited Lectures:

1.Catalysis and Engineering Basis for a High Efficient Conversion of Chemical Energy, August 15, 2007, ISIC-EPFL, Switzerland

2.Catalysis and Engineering Basis for a High Efficient Conversion of Chemical Energy, September 3, 2007, University of Limerick, Ireland

第五篇：谈理论发展趋势论文

一、激励客体和对象趋向集中于对企业经营者的激励

在以往的激励工作乃至当前的改革中，凡涉及激励，往往着眼于对一般职工的奖惩和精神激励，而对于企业的高层管理人员——企业经营者来说则缺乏理论探讨和实践。其实，对于普通员工的激励，相对来说是较为容易而次要的。由于劳动分工和生产专业化的存在和深化，每一职工的操作和工作越来越单

一、明晰和有形，确定性的工作表现为工作方法、方式、工业流程的标准化。这种细致的分工意味着可以比较容易地确定一系列准确、精密和具体的涵盖其工作数量、工作质量和工作速度等方面的考核指标体系，并以此为基础，确定对职工的奖惩方式和奖惩程度，合理地分配组织激励资源。而相对来说，企业高层经营管理人员其工作主要是决策、计划和人力资源开发，其经营管理工作的直接成果主要是主意、指令、宗旨、目标、规范、制度，是软性的、无形的，同时其努力程度、能力、风险态度、投资倾向和决策正确性等内涉及变量和滞后显示变量囿于信息、时间和空间的限制很难及时准确地用简单的考核指标来衡量。其次，企业经营者的间接劳动成果（即企业表现）具有非常复杂的背景和归因。其可察变量（如资本利润率、企业成长和增长速度、全员劳动生产量、产值、成本、技术进步和生产率）其特性或根源往往不是一维而是多维的，企业经营管理工作量是个复杂动态的系统，其可察因素往往是多维因素非线性作用的结果。这时偏倚、强调某一因素和特性会产生不适当的刺激作用，因此平衡各方面的因素，进行恰到好处的激励决定着激励机制的制定、激励资源的合理导向和配置。再次，企业经营者的劳动成果——企业表现，非但隐含着异常复杂的背景（如努力程度、能力、风险态度）而且还受到不少非经营者所能控制因素的影响（如在计划经济和市场经济的混合体制下由于企业目标多元化和行政指令的干涉而导致的激励不准确、不规范、不公平和证券市场投机行为等）。因此，对于企业经营者的激励和诱导日益成为现代激励理论的研究重点。

二、对企业经营者进行有效的激励和约束

已有的激励理论主要是从心理学和组织行为学的角度来展开研究的，激励被认为是通过高水平的努力实现组织的意愿，而这种努力以能够满足个体某些需要和动机为条件。因此，流行的管理激励理论可以分为两类。一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激励理论，这包括默里的需求理论、麦克莱兰的成就激励理论、马斯洛的需求层次论、阿德佛的ERG理论、弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论。另一类是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的激励过程理论。这种理论以系统和动态的目光来看待激励，这主要包括弗鲁姆、波特和劳勒的期望理论、亚当斯的公平理论、迈克尔·罗斯的归因理论和轨迹控制理论、斯金纳的强化理论。激励过程理论体系较之于激励内容理论体系从系统性和动态性的角度来说是一种巨大的进步，但从根本上来说仍以对人的心理特征和以此为基础的行为特征为出发点。而人的心理需求难以加以观察、评估和衡量，属于内涉变量；同时心理特征必然因人、因时、因事而异，并处于动态变化之中，各种激励方法实施的可重复性差，由此而难以把握；再次随着人们对于激励条件的适应性，任何激励因素都会变成保健因素，致使管理组织激励资源的稀缺性和激励因素（如工资、奖金）的刚性之间存在着严重的冲突，使得管理激励难以持久。因此，激励往往被认为是属于管理艺术和领导艺术的范畴，是一种令人敬而远之、望而生畏的工作。激励，尤其是对企业经营者的激励一直是世界性的难题，以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。但激励是现代企业经营管理工作的一项职能，并依附于其他职能（如决策、计划、人力资源开发、指挥、控制）及其衍生的目标，激励归根结底是在对其他职能履行状况的评价的基础上促进其他职能更好地开展的职能。因此，激励工作的真正科学性在于以企业经营管理工作的性质和规律为依据，设置合理的激励机制和约束机制，对企业经营者进行有效的激励和约束。

事物的性质和规律是指事物本身所具有的、区别于其他事物的特征和联系。管理工作的性质和规律是指管理工作本身所具有的、区别于一般劳动和其他工作的根本属性和内在联系。目前，已经探索和归纳出企业经营管理工作的9种特性，即权力性、知识性、成果无形性、效果的间接性、效益的滞后性、随机性、创新性、信息不对称性和二重性。企业经营者只有遵循其管理工作的性质和规律才能做好企业经营管理工作。

同时，对企业经营管理工作性质和规律的研究，也给我们提供了解决激励和约束问题的方法论。我们可以从企业经营管理工作的性质和规律出发，设计对企业经营者的激励和约束机制。如根据企业经营管理工作

效益的滞后性，即企业经营管理工作主要是决策、计划和人力资源开发，与一般劳动和技术工作相比，管理工作的时效更强，其效益具有滞后性，企业管理工作的成果与失误可能经过若干年后才能显示出来，企业当前的效益可能得益于当前管理决策的正确，也可能是以牺牲今后的长远效益为代价的。我们可以设计出年薪制、远期收入制、股票购买权、长期雇佣制、资产连带制、决策责任制等激励约束机制。又如企业经营管理工作具有权力性，管理就是通过其他人来完成工作，是筹划、组织和控制一个组织或群体的工作。凡是直接生产具有社会结合过程的形态，而不是表现为独立生产者独立劳动的地方，都必然会产生监督劳动和指挥劳动，管理工作具有权力性，即指挥别人的权和强迫别人服从的力。管理要通过各种职能机构和人员的职、权、责活动来进行，管理机构和管理人员，无论职位高低、责任轻重，都拥有一定的权力。人们除了拥有对企业的控制权力以外，还不同程度地对企业资产享有剩余索取权（包括股权、债权、红利、奖金、薪金），合理地拥有权力是做好管理工作的有效激励因素。因此，又可以设计出团队生产、民主管理、参与式管理、工作扩大化、工作丰富化、股份合作制、管理激励和产权激励的适度结合等多种方法方式。

三、从激励方法、方式的研究过渡到对经济机制的设计和研究

打开企业“黑箱”并加以抽象，企业作为有机联系的自组织系统主要包含和充斥两种主要的关系——人与物之间的关系和人与人之间的关系。人处于管理系统中的核心位置，通过四通八达的信息网络与物（包括生产资料、生产设备、资金、运输工具等）和其他人相联系。一方面，在人与物形成的对立统一中，人与物之间主要存在着知识的信息不对称。由于真正的生产力是作为死的劳动的物的因素和作为活的劳动的人的因素相结合的产物，而且生产力的大小即物的因素在生产力中所起的作用取决于人的能力的发挥，因此，激励就必须使人的积极性、主动性和首创性得到充分的发挥，不断努力学习和创新，使人减少对物的知识的不对称，最大限度地使自己的认识与客观物质世界相一致。另一方面，在人的组织系统中也存在着信息不对称。在企业经营管理中，企业经营管理工作者处于信息交汇中心，与企业外部管理层，如企业资产所有者或上级主管部门相比，企业经营者（即代理人）掌握的信息多或具有信息优势，而委托者掌握信息少，或处于信息劣势，同时企业内部各个阶层之间也存在着这种信息不对称。信息不对称包括动机不对称和知识不对称，从理论上讲，知识不对称是可以解决的，而动机不对称则难以克服。信息不对称又必然导致逆选择行为和败德行为。由于企业及其组织内部充斥着四通八达的、纵横交错的信息流和信息网络，同时又伴随着不可避免的信息不对称，因而传统的仅限于局部的、具体的、微观的激励方法、方式只能对有限时间和空间的信息，予以疏导和规整，在一定程度上激发企业人员的工作积极性和主动性而不能从根本上解决对企业人员尤其是对企业经营者的激励问题。也正是在这种意义上，激励成为管理学、组织行为学、信息经济学和制度经济学的前沿研究领域。

解决问题的关键途径在于经济机制的设计理论。以系统、健全、完整和适宜的经济机制自动有效的整合和规范企业的信息通道，减少信息不对称，提高企业人员的工作积极性，以尽量少的成本和组织资源来更好地完成组织功能和实现资源帕累托最优配置，经济机制和制度的设计主要包括三个方面，一个方面是市场机制的设置，包括产品市场、要素市场和资本市场的制度设置，但由于现实中的三种市场皆为不完全信息市场，因此就给政府宏观调控机制和企业内部经济机制的设计留下创新的空间。作为行为主体的政府，其运作机制的设置主要目标是，规范和调节市场秩序，兼顾市场效率和公平，为企业创造公平、透明的市场环境，使市场信号能真实地反映企业的利润指标和经营绩效，使企业有参与市场竞争、创造佳绩的积极性和主动性。而对企业制度的设计则主要是建立和完善规范的公司制下的内部治理结构和组织结构，尤其是新老三会的合理制衡体系，规范企业经营行为，以减少信息不对称和责任不对等所导致的经营者的机会主义行为，进而使经营者和所有者之间、各级管理者之间激励趋于相容，同时构建和完善产权激励机制和管理激励机制。