第一篇：行政管理学判断题
1.指挥者只要大胆使能取胜。（）B 2.行政法律责任是一种道义上的责任。（）B 3.目标管理注重自我管理，自我控制，领导就可以撒手不管。（）B 4.唯意志论的行政文化观认为，行政领导的权力来自法律制度。（）B 5.公务员担任特定职务涉及应回避的亲属关系时，必须回避。（）A 6.社会监督是一种内部监督。（）B 7.权变组织理论认为，组织管理中不存在最好的方法。（）B 8.各级政府间的层级设置相对比较稳定。（）A 9.中国的立法机构由全国人民代表大会和地方各级人民代表大会组成。（）B 10.当断不断，反受其乱。（）A 11.审计监督属于国家行政机关内部的一种特种监督，是一种经济监督。（）A 12.信息是行政决策的基础，是行政咨询之本。（）A 13.系统组织理论把组织看成是一个封闭系统。（）B 14.定量方法的运用促进了人事行政的科学化。（）A 15.不需加盖印章的文件是会议纪要。（）A 16.行政效率的定性研究是不必要的。（）B 17.行政权力的实现程度是成功的行政权力行为与全部行政权力行为之间的比率。（）A 18.行政职能的实现程度与行政效率的高低成反比例关系。（）B 19.司法监督是一种事后监督。（）A 20.违法行政法律责任的主体是行政相对方。（）B 21.随着民主与法制的进步，行政决策的权力和责任逐步走向统一”。（）A 22 人际关系组织理论认为，组织成员为政治人。（）B 23.现代政治体系一般实行司法独立的原则。（）A 24.行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。（）B 25.档案工作的出发点和立足点是维护档案的完整与安全。（）B 26.在其它条件不变情况下，组织规模与层级设置成正比例关系。（）A 27.行政道德总是从属和服务于一定的政治。（）B 28.非理性决策是指通过严密的科学分析和逻辑推理后才做出的决策。（）B 29.例行性决策是指没有遇到过的，无先例、程序、成规可以遵循的决策。（）B 30.许多环境因素可以通过行政管理来加以改变。（）A 31.行政首长享有调整行政组织结构的权力。（）B 32.行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。（）A 33.没有行政决策的民主化，就很难实现行政决策的科学化。（）A 34.应根据事权与财权相分离的原则，按利润划分中央与地方的收入。（35.对国家公务员来说，行政道德具有一定的强制性。（）A 36.行政监督是一种法制监督。（）A 37.转任是轮换的一种特殊方式。（）B 38.任何行政组织中都存在着非正式沟通。（）A 39.行政效率是行政管理的重要手段，而不是行政管理要素。（）B 40.行政执行就是行政管理。（）B）B
第二篇：行政管理学的判断题
行政管理学 判断题
1．社会环境仅向行政管理提供必要的政治条件和精神条件。（ⅹ。社会环境既向行政管理提供所需物质条件，又向其提供必要的政治条件和精神条件。）2．许多环境因素可以通过行政管理来加以改变。（√）
3．保护环境就是保护生产力。（√）
4．我国在现代化建设中要坚持资源开发与节约并举，把开发放在首位。（ⅹ。“把开发放在首位”改成“把节约放在首位”。）
5．目前，霸权主义与强权政治是威胁世界和平与稳定的主要根源。（√）
6．司法机关是中国共产党实现其领导的主要中介机构。（ⅹ。把“司法机关”改成“人民代表大）7．中国的立法机构由全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。（ⅹ。把”由全国人民代表大会和地方各级人民代表大会“改成”由全国人民代表大会及其常务委员会和地方各级人民代表大会及其常务委员会组成。）
8．现代政治体系一般实行司法独立的原则。（√）
9．中国共产党是中国军事系统与政府系统政治关系的中介。（√）1．近代分权学说由法国的孟德斯鸠完成，其理论基础是社会契约论。（ⅹ。把“社会契约论”改成“与社会契约论相结合的近代自然法学说”。）2．现代议行合一制的雏形是巴黎公社。（√）
1．职能机关享有的决策权力属于执行性决策权力。（√）
2．信息是行政决策的基础，是行政咨询之本。（√）
3．现代行政领导者素质的提高使咨询机关的作用趋于微弱。（ⅹ。现代行政领导者素质的提高是充分发挥咨询机关作用必须满足的两个条件之一。）4．人际关系组织理论认为，组织成员为政治人。（ⅹ。把“政治人”改成“社会人”。）5．梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。（√。）
6．行为科学组织理论在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性。（ⅹ。把“在强调组织结构的同时，忽略了人员行为的重要性”改成“在强调人员行为的重要性同时，忽略了组织结构”。）
7．系统组织理论把组织看成是一个封闭系统。（ⅹ。把“封闭”改成“开放”。）8．权变组织理论认为，组织管理中不存在最好的方法。（√）9．在其它条件不变情况下，组织规模与层级设置成正比例关系。（ⅹ。把“正”改成“反”。）10．各级政府间的层级设置相对比较稳定。（√）11．行政首长享有调整行政组织结构的权力。（√）
1．管理指导领导，领导保证管理。（ⅹ。改成：领导指导管理，管理保证领导。）2．行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。（√。）3．金钱论的行政文化观认为，行政领导的权力来自财富。（√）
4．唯意志论的行政文化观认为，行政领导的权力来自法律制度。（ⅹ。把“法律制度”改成“超人的意志”。）5．行政决策权力高度集中，由行政领导者独立行使的领导类型是集权型。（√）6．优化的行政领导群体结构有利于发挥行政领导群体的整体功能。（√）1．坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事设人。（√）2．定量方法的运用促进了人事行政的科学化。（√）3．调任包括调入和调出，调出人员应保留公务员身份。（ⅹ。把“应”改成“不再具备”。）4．转任是轮换的一种特殊方式。（ⅹ。改成：轮换是转任的一种特殊方式。）
5．公务员担任特定职务涉及应回避的亲属关系时，必须回避。（√）1．档案工作的出发点和立足点是维护档案的完整与安全。（ⅹ。把“维护档案的完整与安全”改成“提供利用”。）
2．不需加盖印章的文件是会议纪要。（√）1．行政道德总是从属和服务于一定的政治。（ⅹ）2．对国家公务员来说，行政道德具有一定的强制性。（√）
3．政府工作人员不得在行动上反对政府，但有反对政府的言论自由。（ⅹ。把“不得在行动上反对政府，但有反对政府的言论自由”改成“不得以言论或行动反对政府”。）4．政府工作人员不得参加反对政府的罢工、罢课、罢市等活动，但可以表示同情和支持。（ⅹ。把“不得参加反对政府的罢工、罢课、罢市等活动，但可以表示同情和支持”改成“不得参加以反对政府为目的的任何组织及其活动，不得同情、支持反对政府的罢工、罢课、罢市等活动”。）5．严格执法，依法行政，同尊重和保护人民的合法权利是相互矛盾的。（ⅹ。把“相互矛盾”改成“完全一致”。）6．服从大局是对的，但应以不损害本部门和自身的利益为前提。（ⅹ。改成：只要是对大局有利的事，宁可本部门和自身吃点亏，也要服从大局的需要，主动配合上下、左右的工作。）1．非理性决策是指通过严密的科学分析和逻辑推理后才做出的决策。（ⅹ。把“非理性决策”改成“理性决策”。）
2．例行性决策是指没有遇到过的，无先例、程序、成规可以遵循的决策。（ⅹ。把“例行性决策”改成“非例行性决策”。）
3．没有行政决策的民主化，就很难实现行政决策的科学化。（√）
4．一切违反国家法律、法规的行政决策都是无效的行政决策。（√）5．随着民主与法制的进步，行政决策的权力和责任逐步走向统一。（√）1．行政执行就是行政管理。（ⅹ。行政管理是一个包含咨询、决策、执行、监督和反馈五个环节的完整过程，行政执行只是其中的一个重要环节，但不是唯一的环节。）2．行政执行就是行政决策。（ⅹ。这种观点突出了决策的重要性，但忽视了二者之间除了相联系的一面之外，还有相区别的一面。）3．当断不断，反受其乱。（√）4．指挥者只要大胆便能取胜。（ⅹ。大胆是行政指挥者必须具备的条件之一，但不是唯一的条件。）5．任何行政组织中都存在着非正式沟通。（√）1.行政监督是一种法制监督。（√）
2．补救作用是行政监督的唯一作用。（ⅹ。把“唯一作用”改成“作用之一”。）3．法制监督是一种内部监督。（ⅹ。把“内部”改成“外部”。）4．司法监督是一种事后监督。（√）5．社会监督是一种内部监督。（ⅹ。把“内部”改成“外部”。）
6．审计监督属于国家行政机关内部的一种特种监督，是一种经济监督。（√）
1.行政法律责任是一种道义上的责任。（ⅹ。改成：行政法律责任是一种法律责任，而不是政治责任或者道义上的责任。）2．违法行政法律责任的主体是行政相对方。（ⅹ。把“行政相对方”改成“行政主体及其执行公务的人员”。）1．采用何种行政方法要以时间、地点、条件为转移，具体情况，具体分析。（√）2．运用“蹲点、种实验田”的方法，“点”的选择应具有随机性。（ⅹ。把“随机性”改成“普遍的代表性”）3．目标管理注重自我管理，自我控制，领导就可以撒手不管。（ⅹ。把“就可以撒手不管”改成“应转变领导方式，以民主领导代替集权领导”）4．目标管理程序第一步中，制定的目标越高越好。（ⅹ。把“越高越好”改成“明确、具体，既先进合理，又要切实可行”）
5．专家意见法属于反馈型预测类。（ⅹ。把“反馈型预测类”改成“直观型预测”）6．行政程序可以随时变动。（ⅹ。把“可以随时变动”改成“具有稳定性”。）1．应根据事权与财权相分离的原则，按利润划分中央与地方的收入。（ⅹ。把“利润”改成“税种”。）
2．税收实行分级征管，中央税由中央税务机构负责，共享税和地方税由地方税务机构负责。（ⅹ。把“中央税由中央税务机构负责，共享税和地方税由地方税务机构负责”改成“中央税和共享税由中央税务机构负责征管，共享税中地方分享的部分，由中央税务机构直接划入地方金库，地方税由地方税务机构负责征管”）
1．行政效率的定性研究是不必要的。（ⅹ。把“不”去掉。）2．各种行政环境直接或间接地影响行政效率。（√）
3．行政效率是行政管理的重要手段，而不是行政管理要素。（ⅹ。把“是行政管理的重要手段”改成“并不是行政管理活动的环节和手段”。）4．简政放权是行政改革的准绳。（ⅹ。把“简政放权”改成“行政效率”。）
5．行政权力的实现程度是成功的行政权力行为与全部行政权力行为之间的比率。（√）6．行政职能的实现程度与行政效率的高低成反比例关系。（把“反”改成“正”）
第三篇：行政管理学111
一、填空题（每空1 分，共10 分）1 ．伍德罗· 威尔逊在《 政治科学季刊》 上发表了公共行政学的开山之作(1）《 》，它标志着公共行政学的产生。．最先提出对公共行政环境问题进行研究的是美国哈佛大学教授（2)．公共行政学研究的核心问题是（3)4 ．内阁制，又称议会制、议会政府制、议会内阁制、责任内阁制等。它起源于18 世纪的(4)＿国，后来为许多西方国家所采用。5 ．行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（5）和规章制度而不重视人的不足。．从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和（6)．我国审计机关设立了审计机关驻地方派出机构和驻部门派出机构。目前，审计署在地方（7)＿个城市设立了驻地方特派员办事处。．综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作秩序等所进行的自身事务管理被称为（8)．一种通过正式的组织程序和组织所规定的正式渠道进行的沟通是（9)_，它是沟通的一种主要形式。．公共行政的目的是（10)_ _ _，公共行政的价值是公平。1395
二、名词解释（每小题5 分，共20 分）1 ．政府职能．公共组织结构 3 ．舆论监督 4 ．行政复议
三、单项选择题（每小题1 分，共10 分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）．提出立法、司法、行政、考试和监察五权分立思想的是（），他建立了五院分立制度。A ．孙中山B ．康有为 C ．梁启超D ．张金鉴．德国著名的政治学家、社会学家、经济学家和宗教学家马克斯· 韦伯提出（），因而，被称为“组织理论之父”。
A ．官僚制组织理论B ．管理五项职能 C.14 条管理原则D ．社会人理论．里格斯认为处于农业社会向工业社会过渡期间的一种公共行政模式是（）。A ．衍射型公共行政模式B ．融合型公共行政模式 C ．棱柱型公共行政模式D，分散型公共行政模式，回归后的香港行政区和澳门行政区属于（）的行政区。
A ．特殊型B ．传统型 C，现代型D ．发展型．为了解决在实施决策的过程中出现的而一时又难以查清原因的问题的决策方案，称为()A ．积极方案B ．临时方案 C ．应变方案D ．追踪方案．构成公共组织结构的基本要素是（），它是公共组织结构的支撑点和联络点。A ．行政人员B ．职能目标
C ．行政职权D ．行政职位 1 3967 ．下列不属于行政领导权力的来源的是（）。A ．归属权B ．奖惩权力 C ．合法权力D ．决策权力．对涉及非中国共产党党员的国家公务员的案件，需要给予处分的，则只由（）给予政纪处分。
A ．党的纪律检查机关B ．行政监察机关 C ．检察机关D ．党的纪律检查机关和行政监察机关9 ．行政控制过程的最后环节．也是最为关键的环节是（）。
A ．确定控制标准B ．纠正偏差 C ．衡量成效D ．行政指挥 10 ．《 中华人民共和国政府采购法》 正式生效的日期是（）。A.2002 年10 月1 日B.2003 年5 月1 日 C.2003 年1 月l 日D.2002 年1 月1 日
四、多项选择题（每小题2 分，共10 分，每小题至少有一项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。少选、多选均不得分）．公共行政学的特点主要有（）。
A ．公共行政学是一门交叉学科和边缘学科 B ．公共行政学是应用性的学科
C ．公共行政学是政治性较强的学科 D ．公共行政学研究的广泛性 E ．公共行政学的发展性 2 ．市场失效主要表现在（）。A ．不平等问题B ．外部性问题
C ．公共物品的提供D ．无知和非理性 E ．市场垄断和专制价格．地方政府体制的类型主要分为（）。A ．自治体地方政府B ．议行合一制政府 C ．民主集中制地方政府D ．三权分立制地方政府
E ．行政体地方政府 1 397
;．行为科学时期组织理论的主要的代表人物有（A ．巴纳德B.C，梅奥D.E ．西蒙 5 ．权力机关监督的内容主要包括（）。A ．侵权犯罪监督B.C ．法律监督D.E ．读职犯罪监督
五、简答题（每小题10 分，共20 分）1，简述一般行政区划应遵循的原则。2 ．简述理解行政执行含义的要点。
六、论述题（每小题15 分，共30 分）1 ．试述行政改革的阻力主要来自哪些方面。2 ．试述行政决策的特点。韦伯法约尔
工作监督政治监督1 398（供参考）
2006 年7 月
一、填空题（每空1 分，共10 分）1.(1）行政之研究 2.(2）高斯.(3）政府职能 4 ,(4）英.(5）组织结构.(6）行政类行政领导者 7.(7)18.(8）机关行政 9.(9）正式沟通 10.(10）效率
二、名词解释（每小题5 分，共20 分）1 ．政府职能是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用。．公共组织结构是指公共组织各要素的排列组合方式，是由法律所确认的各种正式关系的模式。．舆论监督是指通过在公共论坛的言论空
间中所抒发的舆论力量对政府机构和政府官员滥用权力等不当行为的监督与制约。4 ．行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。
三、单项选择题（每小题1 分，共10 分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）.A 2.A 3.C 4.A 5.B6.D 7.D 8.B 9.B IO.C
四、多项选择题（每小题2 分，共10 分，每小题至少有一项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。少选、多选均不得分）.ABCDE 2.ABCDE 3.ACE4 , ACE 5.BCD
五、简答题（每小题10 分，共20 分）1.(1）政治原则；(2）尊重历史传统的原则；(3）有利于发展的原则；(4）有效管理的原则；(5）民族自治原则。2.(1）行政执行的主体是行政机关及行政人员；(2）行政执行是一种具有目标导向的活动；(3）行政执行是一种实施性质很强的活动，是务实性的、付诸于实际的行动，它需要通过一定的具体步骤或实际行动来落实政策；(4）行政执行是一种行政法律行为；(5）行政执行活动还具有强制性。（以上每点2 分）
六、论述题（每小题15 分，共30 分）1.(1）历史的局限性决定了行政改革的成败；(2）政治因素对行政改革的限制与制约；(3)在行政系统内部行政官僚集团的反对；(4）传统的保守程度决定了行政改革的艰难程度；(5）用人惟亲和家长制对行政改革的负面影响。.(1）行政决策主体的特殊性；(3 分）(2）行政决策客体的广泛性；(3 分）(3）行政决策目的的非赢利性；(3 分）(4）行政决策的合法性；(2 分）(5）行政决策地域效力的普遍性；(2 分）(6)行政决策执行的强制性。（2 分）
第四篇：行政管理学
2014年春季 期末作业考核
《行政管理学》
满分100分
一、名词解释（每小题5分，共20分）
1.行政
2.管理层次
3.政府绩效
4.行政法治
二、简答题（每小题10分，共50分）
1．如何理解行政权力的公共性？
2．简要说明行政决策方案评价的主要内容。
3．简述西方国家行政监督的特点。
4.简述全球化对行政管理改革提出的新要求。
5．为什么说“行政是一种特殊的管理活动”？
三、论述题（每小题15分，共30分）
1．说明深化中国行政职能转变的主要途径。
2．结合实际，分析中国政府绩效管理优化的主要措施。
第五篇：行政管理学 - 副本
一：行政管理产生的功能有哪些？答：
1、保卫功能
2、维持功能3管理功能4扶助功能5服务功能6发展功能。二：行政管理的基本职能？答：1政治职能2经济职能3社会职能
三：政府绩效的目标有哪些？答：1按照目标的可量化水平分为定量绩效目标和定性绩效目标2根据目标目标的领域可分为政治绩效目标和经济绩效目标和社会绩效目标3根据目标的时间性可分为长期绩效目标、中期绩效目标和短期绩效目标4根据目标的表现形式还可以分为结果性绩效目标和行为性绩效目标。
四：会议工作的一般程序？准备工作、会中工作、会后工作 简答题：
一：我国政府转变的趋势？答：1不断加强政府制度建设，规范行政职能转变
2、推行电子政务平台，改善行政职能方式
3、充分调动社会资源4切实提高政府能力，保障行政职能转变。二：行政权利扩张的内容？答：1行政权利自身的扩张2行政权向立法权的扩张
3、行政权向司法权的扩张 三：行政领导体制的内容？答：
1、领导层次与领导跨度2领导关系和领导组织结构3领导权限4领导体制的构成要素。四：我国行政组织的原则？答：1合法行政原则2完整统一原则3职、责、权一致原则4精干效能原则5稳定性与适应性相结合的原则。五：行政决策体制构成因素？答：1决策主体2机构设置3职位设置4权责划分5规章制度6决策方式。六：解述政府绩效评估的功能？答：1评价公共政策效果2提供决策信息依据3支撑监督控制机制4促进激励和学习5实现资源优化配置。七：行政决策的地位和作用？答：1行政决策在行政管理的首要环节2行政决策的成效决定着行政管理的成败3性选择决策是行政领导者的首要职责。八：行政领导艺术的主要表现？答：1理事艺术（力抓大事、专注本能，审视度势、多谋善
断，刚柔相济、冷热相兼，奖惩有度、办事公道）2授权艺术3待人艺术（要善于了解和识别人、善于调动激励员工、处好与上级关系争得上级支持、处好与下级关系争取下级的信任）九：政府绩效目标的主要来源？答：1法定职责2惯性事权3政策问题4服务对象5领导意志。
论述题：一：古典官僚体制的特征和优缺点？特征：1官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构
2、机关的组织形态，实施层级制3行政管理人员要遵从法规的规定，工作时不得掺入个人喜爱、爱恶的情感，就是说对事不对人，做到公平、公正。4机构的管理是建立在书面文件的基础上5根据组织中不同层级职位的需要，公开招考和挑战选具备某种技术资格的成员，按其专业进行合理分配和正式任命。6机构管理中的一般原则详尽地规定下来后不要轻易改变，使其具有稳定性。7薪金的给付，依人员的的地位和工作年限而定。优缺点：1过分强调执行规章制度，使组织缺乏弹性与应变力，时间一长，工作人员也变得胆小保守，没有创造力革新技术。2官僚组织理论的提出是建立在许多假设的基础之上。3忽视了在正式组织中存在着各种各样的非正式组织。二：公共部门人力资源的新趋势？答：1未来的公共部门人力资源管理是一种战略型管理2未来的公共部门人力资源管理是重视绩效评估的管理3未来的公共部门人力资源管理向信息化和电子化方向发展4未来的公共部门人力资源管理的管理人员向专业化和职业化方向发展5未来的公共部门人力资源管理组织设计向扁平化发向发展。三：今后行政组织的变革趋势？答：1组织职的能变革（为行政组织职能的变革分职能重心、职能方式、职能关系三方面,在行政组织职能关系的改革趋势主要体现在非政府公共组织的迅速壮大和发展）
2、行政组织结构的变革（由原来重视
决策、执行部门，轻视监督、咨询、信息等部门，转向两者并重，在公共组织中，行政组织从规模到数量呈下降趋势，而非政府的公共组织却呈现不断发展壮大的趋势，行政组织在纵向结构的变革中呈现由高层集权向下级分权、由高耸结构向扁平结构转变的趋势。）3行政组织管理方式和管理技术的变革。四：如何行驶行政决策的科学性与民主化的目标？答：科学化：建立、健全行政决策系统、遵循科学的决策原则、提高决策参与者的素质。民主化：行政决策的内容必须体现民众的意愿和公共利益、重大决策的指定必须经过民主协商决定、重大决策的政策制定必须经过发定的程序来进行、重大决策必须经过民选结构的审定和认可、民主政治是法治的责任政治，因而决策者必须对其决策行为承担政治的、法律的、行政的和道德的责任。五：我国政府职能转变的内容？答：
1、行政职能结构的调整（我国政府政治职能的调整、我国政府经济职能的重构、我国政府社会职能的强化）2我国政府职能关系的变革（中央与地方政府间职能关系的变革、政府与市场关系的变革、政府与社会关系的变革）
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