第一篇：珍惜组织培养教育,不辜负组织的信任重托
珍惜组织培养教育，不辜负组织的信任重托
授课目的：教育和引导广大官兵正确看待组织，对组织常怀感激之情，真心理解组织上的困难，自觉服从组织的安排，着力提高广大官兵的党性修养和组织纪律观念，促进部队转型的顺利推进。
授课时间：约45分钟 授课内容：
一、几种思想误区
二、正确认识组织
三、正确对待组织
授课要求：
一、认真听讲，自觉做好记录。
二、认真思考，积极组织讨论，深入消化吸收。
三、对存在的问题要及时整改，确实将学习成果
转化到实践生活中来。
随着部队转型的不断推进，在我们的生活中，暴露出来的问题也越来越多了。首先请大家看一个发生在我们身边的小事件。
某日，中队长在组织体能训练，上等兵小张敷衍应付，受到了中队长的严厉批评。中队长要求小张要认真对待训练，努力提高个人能力素质，这样才对得起组织的培养。不料，小张振振有词地搬出了他的大道理。“不要跟我讲组织，组织这东西，看不见摸不着的。她只会要求我们奉献，而当我们有困难了，她总是让我们自觉克服，我们有要求了，他总是考虑考虑，我早就不相信这些了。”中队长顿时语塞，他知道，小张对前几天组织不批准他女朋友来队一事还耿耿于怀，这个事还得慢慢处理。
那么小张的这种想法对不对呢？（不对！）纵使大家异口同声地否定了这种思想，但是，不可否认的是，这种思想还是有一定的市场的。在我们的日常生活中，总是存在着这样那样的，很难令人心满意足的事情。对于这些事，有人理解，也有人抱怨。那么，到底应该怎样正确对待组织呢？这就是我们今天要探讨交流的问题，首先，我们先说一说，在思想上容易存在的几种错误观念。
一、对待组织存在的几种思想误区
发展的本质是什么？所谓的发展，说白了，就是不断查找问题改正问题，不断提高的一个过程。我们的任何一级组织在发展过程中，肯定也避免不了的要出现一些不尽如人意的地方，这样就使得一些同志受了委屈，有点怨言是在所难免的。但是，也有些人就是死死抓住这些问题不放，走进了死胡同。比较严重的有以下几种思想。
一是怀疑的思想。有些人对组织是避而远之，对组织的领导能力持怀疑态度。他们认为，靠人靠组织不如靠自己，如果想要得到组织照顾，捞到好处是不可能的，只能靠自己找关系、走后门，组织的存在跟自己没有一点关系。也许，有些人还会搬出很多事情，来说明组织是不可以相信、不可以依靠的。例如评功评奖等问题。有些同志评上了就高兴，评不上，总感觉组织对不起自己，一年白干了。这种只从别人身上找原因的做法，只会导致消极怠工，越来越得不到组织认可，然后越来越不相信组织，造成恶性循环。与此同时，不相信组织，需要组织帮忙解决的问题不依靠组织解决，而是找关系、走弯路，有时还会让自己蒙受不必要的损失。例如，在转改士官问题上，有些同志不相信组织，到处找关系、走后门，到头来只能竹篮打水一场空。在这些问题上，只有充分相信组织，向组织反应个人的需求，我相信，只要是正当合理的，组织都会考虑的。
二是依赖的思想。我们有困难要依靠组织解决，这是正确的。但是，个别同志一有什么事情都想找组织解决，有些甚至是荒唐至极的事情。就像刚才我们开头讲的那个小事件一样，上等兵小张就要求女朋友来队，这种违背条令条例的事情也要求组织解决，显然是不可能的。这种依赖的思想千万要不得，人都是理性的动物，是具有主官能动性的，过分依赖组织，不但有些问题没法解决，还限制了自身能力的发挥。我们来做个假设，假如你是地震的受害者，你被突然倒塌的墙壁压倒了，你是等待组织救援呢？还是积极自救？很显然，你肯定会想办法自救的，如果一味地等待组织救援，也许等到组织赶到时，你已经不在人世了，毕竟救援的面积是很大的，谁也无法保证你是第一个幸运者。其实，所有的事情都是这样的，我们遇到困难了，组织一定会帮我们的，但是，组织也有组织的困难，我们一定要先自己想办法解决。
三是无所谓的思想。有些人对待组织，是抱着无所谓的态度的，看不到组织的存在。在这些人的眼里，组织的照顾他们不稀罕，组织的要求他们大打折扣，组织的纪律他们臵若罔闻。在转型过程中，有些同志组织纪律性比较差，对组织分配的任务大打折扣或拖延不办，对组织的工作安排讨价还价，给组织工作带来了很大的困难。在近十年的历史上，其实也不乏因为无视组织纪律而走向歧途的人。历史和实践证明，纪律是条高压下，千万碰不得。这种对组织纪律和组织制度无所谓的态度只会给自己带来苦果。
那么，对于组织，我们到底应该怎样认识呢？组织真的是我们坚强的靠山吗？
二、从个人成长进步看正确认识组织
每一个人都没有办法离开组织独自生存，在我们国家，我们无时无刻不在不是处在组织的关怀之下的。组织使我们每个人成长的良师益友，对我们的成长进步起着至关重要的作用。
（一）组织是成长进步的良师。在我们成长的道路上，是组织在引领着我们，使得我们不至于误入歧途。同时，也是组织给我们提供了成长成才的机会，让我们能够在这个竟争日益激烈的社会中求得生存。有个数字也许更能说明这个为题，十年来，我们部队积极坚持建队育人的思想，累计共有XX人考学干，XX人转了士官，XX人学了技术。简简单单的一组数据，生动地说明了，组织对我们的成长进步起着不可磨灭的作用。正是有党组织的关怀，我们才能在人生的大舞台上展露拳脚，才能一步一步地走向成熟。
（二）组织是严爱有加的父母。从某种程度上来讲，每个人的生存和发展，都时刻伴随着错误的产生。谁都无法避免犯错误，主观能动性的存在决定了错误的必然性。但是，这并不是可悲的，可悲的是，一个人犯了错误，没有人愿意为你纠正。这样的人是没有发展空间的了，因为他的能力素质始终只能保持在那个水平了。作为一名军人，我们应该感到庆幸，在警营里，组织就像我们的父母一样，时刻约束着我们的言行，使我们能够沿着正确的轨道前进，不至于偏离方向。可怜天下父母心，组织制定的那么多的规章制度，并不是在折磨我们，恰恰相反，那是在成就我们。我们以安全工作为例，组织上为了能保证同志们的人身安全，做了多少工作，包括安全检查督促、车载GPS导航监控系统以及各种安全规章制度等。没有这些组织纪律，有多少人会误入歧途，有多少人会碌碌无为，又有多少人会走上不归路？
（三）组织是患难与共的兄弟。生活上，组织对我们是嘘寒问暖，就像亲兄弟一样。远的不说，我们就近举几个例子。例如困难家庭补助、修建公寓房等，给多少同志送上了温暖，有多少人因为组织的这种举措，摆脱了困难的困扰，住上了新房子。多少年来，在急难险重任务面前，组织总是不离不弃，与我们同吃苦共患难。在汶川大地震的抢险救援现场，在舟曲的紧急驰援中，在黑水、在石棉等等等等，一个接一个的灾难中，组织总是我们坚强的靠山。透过这些事例，我们不难看出，组织是我们值得信赖和依靠的兄弟。没有组织，我们所面对的困难将变得异常艰难。
那么，作为一名军人，作为组织里的一名成员，我们到底应该怎样做呢？这就是我们要讲的第三部分，正确对待组织。
三、面对组织的培养教育，我们应该如何去做
回报组织，并不是一句空话，而是要落到实处的。我认为，主要应该做好以下三个方面。
（一）对组织的培育要知恩。知恩图报是一句古话，也是中华民族的传统美德。历史上留下过不少佳话，像诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”、岳飞的“精忠报国”等。我们共产党人也讲知恩图报。邓小平有一句著名的话：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国。”他始终不忘祖国和人民的养育之情。从古代的仁人志士到老一辈革命家身上，我们可以看出，知恩不光是一种心态，更是一个人确定价值取向和道德的出发点。作为一名军人，知恩更是一种政治要求。只有常怀感恩之心，才能激发工作动力，排除非分之想。
要知道，我们每个同志，之所以有今天，当然有个人的努力，但根本上的还是靠组织的培养教育。我们每个人的素质，无时无刻都在提高着，这要归于个人的努力，但更重要的是各级组织为我们提供的学习深造和岗位锻炼的机会。比如我们总队评出的感动总队十大人物，像丁小剑等等，在岗位上兢兢业业，最终成就了自己。因此只有始终铭记党的培育之恩，才能树立高尚的人生追求，才能始终保持旺盛的工作干劲，积极进取，建功立业。相反，如果忘记了组织的培育之恩，就可能走向反面。
（二）对组织的帮助要知足。知足常乐，也是一句古话，是人们求的心理平衡的道理。这个至理名言，是多少代人从生活的酸甜苦辣中积累出来的。一个人只有知足，才能保持健康的心态，有了健康的心态，工作才能出以公心，尽职尽责。现在，不知足的问题确实存在。比如，调整转型了，奖金少了，个别同志还心有怨言等等。我们有些同志就是这样，常常感到心里不平衡，在职务上嫌低，在待遇上嫌差，在荣誉上嫌少，都是因为不知足。明朝有一首民谣：“终日奔忙为了饥，才得饱食又思衣。冬穿绫罗夏穿纱，堂前缺少美貌妻。娶下三妻并四妾，又怕无官受人欺。四品三品嫌官小，又想面南做皇帝。一朝登了金銮殿，却慕神仙下象棋。洞宾与他把棋下，更问哪有上天梯。若非此人大限到，上得九天还嫌低。”这样被贪欲迷住心窍，得寸进尺，得陇望蜀的人，必定活得很累，难有欢乐。不知足就必然贪心，人一贪心就容易生出许多恶行。
组织有组织的难处，不可能让每个人都成为百万富翁，也不可能让每个人的所有愿望都如愿以偿。我们能有今天的生活，组织上已经对我们很照顾了，我们应该感到知足了。作为一名军人，我们要努力培养立党为公的宽阔胸怀，克服名利得失上的锱铢必较。毛泽东同志当年劝柳亚子先生有一句诗：“牢骚太盛防肠断”，我觉得对我们也很有教育意义。在这方面，我认为我们应该做到“四平”：保持一颗平常心，不能这山望着那山高，坐哪把椅子都不舒服；专心干好平凡事，不哗众取宠，不好高骛远。努力做个平凡人，不要老想着出人头地，坐轿子，听喇叭；甘于过平淡生活，不能沉迷于酒绿灯红、应酬往来；概括起来就是：保持平常心、干好平凡事、做个平凡人、过平淡生活。
（三）对组织的要求要知责。知责思为，这是我国当代作家余秋雨的一句话，意思是一个人应该知道自己应该承担的责任，积极进取，奋发有为。从当前的情况看，确实有个别同志责任意识有所淡化，事业心有所下降。主要表现在，一是不知责。对于自己的岗位，所担负的责任是什么模糊不清，对于自己履行岗位职责应该具备哪些能力素质，完成本职工作应该达到什么样的标准，没有一个明确是思路和轮廓。二是不尽责。有的同志精力不集中，忙于应酬、贪酒贪玩的有，还有的工作标准不高，满足于过得去、熬年头、混日子，对组织的要求敷衍塞责，应付了事。
当前在解决知责的问题上，我觉得，最重要的是要有良好的精神状态。我们水电部队正处在转型调整期，部队建设出现了许多新情况、新问题，组织面临的压力也越来越大，只有不断振奋精神，才能迎接由此带来的挑战。振奋精神，尽职尽责，说起来也难也不难。说它难，是因为我们的同志应该始终把工作的标杆定在第一流的精神状态、第一流的干劲和创第一流的业绩上。说他不难，是说你只要按照班级职责做好工作就行，把平凡的事做好就是不平凡，这是最起码的要求。从我的体会看，作为一名军人，作为一个处在调整转型关键时期的一名军人，对组织上的要求和安排的任务，我们应该从以下三个方面努力：一是精力要集中。不分心走神，不被杂事所扰，有一股把工作当事业干的劲头，有一个夜以继日、孜孜以求的工作姿态。二是学习要刻苦。每个同志都要有学习的紧迫感，自觉加强学习，不断丰富自己，特别是部队转型后，对转型后个人所应具备的能力素质要抓紧提高，奠定好履职尽责的基础。三是工作要有创造性。水电部队转型面临着许许多多的新课题，这是摸着石头过河，没有任何经验可以借鉴，我们要及时解放思想，更新观念，开拓进取，善于研究新情况、解决新问题，推进转型的顺利进行。
总而言之，组织在我们生活中以及成长进步上为我们指明了道路和方向，给予了我们前进的动力，她是我们坚强的靠山。作为水电铁军的一份子，我们应该知恩、知足、知责，努力为水电铁军的美好明天贡献自己光和热。
思考题：
1、组织在我们的成长进步中起着哪些作用？
2、结合实际，谈一谈我们应该怎样遵守党的政治纪律？
第二篇：永远不辜负人民的信任和期望(十七届四中全会后的人民日报社论)
永远不辜负人民的信任和期望（社论）
《人民日报》（2009年9月19日02 版）
在全国各族人民喜迎新中国６０华诞的金秋时节，中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议胜利闭幕。
这次全会，是在国际形势继续发生深刻变化，我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。全会听取和讨论了胡锦涛同志受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。党的十七届四中全会的召开，对于全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。
全会充分肯定党的十七届三中全会以来中央政治局的工作，高度评价以胡锦涛同志为总书记的党中央团结带领全党全军全国各族人民着力保增长、保民生、保稳定，推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推进党的建设新的伟大工程，所取得的新进展新成就。面对国际金融危机蔓延深化和国内改革发展稳定的艰巨繁重任务，近一年来我们党在应对重大挑战、完成重大任务的实践中经受住了考验，积累了驾驭党和国家工作大局的实践经验，进一步凝聚了全国各族人民的智慧和力量，赢得了全国各族人民支持和拥护。
这次全会研究了加强和改进新形势下党的建设问题。在新中国成立６０周年之际，认真总结党执政以来加强自身建设的宝贵经验，深入分析党的建设面临的新情况新问题，进一步研究部署以改革创新精神推进党的建
设新的伟大工程，是在新的历史起点上推进党领导的伟大事业的迫切需要，是在新的时代条件下永葆党的生机活力的必然要求，反映了全党同志的愿望和心声。全会通过的《决定》，符合党和人民事业发展要求，符合新形势下党的建设的需要，体现了党的建设理论创新、实践创新、制度创新、工作创新的丰富成果，体现了全党加强自身建设的共同意志。《决定》着眼于推动党的十七大关于党的建设总体部署的贯彻落实，重点研究解决当前党的建设中带有战略性、根本性、紧迫性的重大理论和实际问题，具有很强的思想性、指导性、针对性，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。
党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。在党和人民事业发展的重要关头，我们党总是紧紧抓住党的建设这个关键，确保党始终与时代发展同步伐、与人民群众共命运，更好团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，不断夺取新的胜利。历史和现实深刻表明，办好中国的事情，关键在党。党要适应新形势新任务的要求，实现全党全国人民共同的奋斗目标，经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，成为全国人民的主心骨和中国特色社会主义事业的坚强领导核心，必须进一步加强和改进自身建设。
一个执政党能不能科学总结实践经验，善不善于坚持和发展这些经验，关系这个执政党的生命力和创造力。《决定》概括了我们党作为马克思主义执政党在长期执政实践中探索形成的基本经验。这些基本经验，体现和深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，是加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则。这些基本经验，我们必须倍加珍惜，长期坚持，并在实践中不断丰富发展。
这次全会通过的《决定》，充分发扬党内民主，是全党和各方面智慧的结晶。贯彻落实《决定》，加强和改进新形势下党的建设，是全党的重大政治责任。党的各级组织、全体党员特别是党员领导干部要认真学习《决定》精神，坚持党要管党、从严治党，深入落实党建工作责任制，按照《决定》作出的全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的各项部署和要求，扎扎实实抓好贯彻落实，切实提升党的建设科学化水平，进一步提高党的执政能力、保持和发展党的先进性。
人民的信任和期望，永远是党开拓奋进的动力。我们党成立８８年、执政６０年、领导改革开放３０年来，始终为带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。今天，我们伟大祖国已经发生历史性变化，综合国力大幅跃升，人民生活明显改善，国际地位显著提高，中华民族巍然屹立于世界民族之林。我们正在新的历史起点上向前迈进，党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负任务的艰巨性、复杂性、繁重性世所罕见，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候也都更为繁重和紧迫。全党必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程，确保党始终走在时代前列引领中国发展进步，永远不辜负人民的信任和期望。
让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神，为绘就祖国繁荣富强新画卷、谱写人民美好生活新篇章而共同奋斗。
第三篇：不作为不担当组织生活会会议记录
“不作为不担当”专题组织生活会记录
会议时间：2017年6月22日9:00 会议地点：单位会议室 主 持 人：AAAA 记 录 人：BBBB 会议应到党员13名 实到12人
参 加 人：AAAA、CCCC、DDDD、EEEE、FFFF、GGGG、HHHH、IIII、JJJJ、KKKK、BBBB、LLLL 请 假 人：MMMM 列 席 人：NNNN（联系点领导）、OOOO（群众）、PPPP（群众）主要议题：不作为不担当问题专项治理专题组织生活会
AAAA：现在开会！根据单位党委部署要求，今天我们召开支部全体党员“不作为不担当问题”专题组织生活会。上周，单位党委召开专题会议对各支部进行部署，提出了相关要求，我支部及时进行了传达学习和贯彻落实，切实将党员的思想及时统一到单位党委的决策部署上来，为高质量的开好今天的组织生活会打下了坚实的基础。
CCCC：本次会议应到党员13人，实到12人，MMMM同志因病请假。另有3名同志列席。
AAAA：今天的组织生活会，每名党员要本着对组织和同志负责的态度，不护短，不遮掩，坦诚相见，认真开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，明确努力方向。
今天的会议，共有四项议程：
一、向全体党员通报征求党员、群众意见情况；
二、支部对照检查情况；
三、党员开展批评和自我批评；
四、请联系点领导做点评。
下面进行会议第一项议程：
由我向全体党员通报征求党员、群众意见情况。
1、政治站位不高，对政治理论学习不够重视，特别是在“三会一课”方面，不够规范系统，党的实践活动单一；
2、制度执行力不强，存在好人主义；
3、职工的日常教育和考核不够严格，导致出现脱岗睡岗现象；
4、纪律作风不扎实，体现在不能按时上下班，出现迟到早退现象；
5、学习业务知识的覆盖面小，未能全面普及业务知识的学习。下面进行会议第二项议程：
由我代表支部班子进行对照检查。
一、存在的差距与不足：
1、政治理论学习力度不够，综合素质不高；支部生活较为单一，系统性的学习流于形式，表面化，使得理论学习的深度不够，成效不显著；党员的政治觉悟和理论水平尚待提高；
2、对积极分子及预备党员教育管理不够系统，忽略了对他们的教育，培养和监督存在着“重使用，轻管理”的倾向；
3、精神状态还不能很好的适应新形势下的需求，工作积极性不高，安于现状；工作不够积极主动，不求有功但求无过的思想较为严重。
4、支部班子成员团队精神尚待加强，坚持民主集中制不够，有些事情自己单独表态决定，民主议事和相互交换意见欠缺；
5、在带队伍方面，存在要求不严管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾；在工作中有畏难情绪，怕担风险，工作标准不高，创新意识不够，致使工作无亮点；
6、对党建工作不够重视，不能亲力亲为，特别是支部书记上党课还流于形式内容浅薄，没有体现党内政治生活政治性、时代性、原则性和战斗性。
二、针对以上问题，制定整改措施如下：
1、首先加强支部书记自身理论的学习，提高政治觉悟，转变陈旧的观念，提高认识；打铁还需自身硬，提高支部的战斗力，必须有一个很好的指挥员，因此，作为支部书记，要提高综合素质，才能带好一个集体；
2、不断加强党员政治理论与业务知识的学习，搞好党内“传帮带”的工作，从而使整个党支部的整体素质得到提高，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂；
3、强化管理，增强素质，加强党员建设和管理的根本目的是增强党员的身份意识，发挥党员作用；对于党员包括积极分子除日常教育外，有计划有目标的采取相应的教育措施，开展与党员教育相关的支部生活；对于党员的管理，建立健全行之有效的规章制度，在制度化规范化上有新突破；
4、联系群众，坚持谈心谈话制度，通过谈心谈话交流思想认识，交换意见，统一思想，使之更加团结进步。
5、加强团结，强化支部战斗堡垒的作用，在新的形势下党支部要充分认识到开展批评与自我批评的重要性和必要性，坚持民主集中制，做到分工明确，责任到人，重大问题集体讨论决定；坚持开好组织生活会，广泛征求群众意见，局不能让民主生活会流于形式；进一步完善党支部的各项制度，增强党员对支部的信心，进一步密切干群党群关系，使支部团结一心，焕发蓬勃生机和旺盛的活力。
下面进行会议第三项议程： 全体党员进行批评与自我批评。 首先从AAAA同志开始，进行对照检查。AAAA：我存在的问题有
1、自己政治意识不强，政治站位不高，缺乏政治担当，四个意识不牢固。
2、在履行监管安全、生产安全、消防安全方面责任意识不够，责任心不强，工作不深不细。
3、在抓班子带队伍方面，自己纪律意识不强，要求不严，管理不力，奉行好人主义。
4、担当意识不强，思想浮躁僵化，工作标准不高，工作进展缓慢。
5、在落实单位管理局党委和单位党委部署要求方面，责任意识不强，工作不深入、不扎实、执行力不强，创新意识不强，求稳怕乱。下面请同志们对我进行批评帮助。
FFFF：AAAA同志存在如下问题：好人主义，对老同事管理不力；制度落实不到位。
JJJJ：好人主义，对年轻同事批评太少。HHHH：政治站位不高，对政治理论学习不够扎实。
IIII：好人主义，你要加强对队伍的管理，尤其是老同事，你总是留情面。BBBB：好人主义严重，对制度落实不到位。LLLL：你对年轻同志指导太少，不利于队伍成长。GGGG：存在好人主义，在管理中不想得罪人。
KKKK：政治站位不高，担当不强，在监管安全、生产安全等方面落实不到位。EEEE：好人主义，对项目情况了解太少。DDDD：好人主义，管理中责任意识缺失。
CCCC：政治站位不高，责任意识不强，创新能力不足，求稳怕乱心态严重。批评结束，本人表态。AAAA：同志们对我提出的批评我全部接受，并在今后的工作中改进自身缺点和问题。
下面请FFFF同志进行对照检查。FFFF：我存在的问题有
1、自己政治意识不强，政治站位不高，缺乏政治担当；
2、政治理论学习不到位、不积极、不主动；
3、执法工作能力不足，缺乏实践；
4、贯彻中央八项规定方面规矩意识不强，工作纪律松弛；
5、存在好人主义思想，和同事们搞一团和气。AAAA：下面请同志们对FFFF同志进行批评帮助。
JJJJ：FFFF同志政治理论站位不高，对政治理论学习态度不端正，敷衍了事。HHHH：你好人主义思想比较严重，另外不相信组织，以后有问题要及时找组织、相信组织、依靠组织。
袁景坤：好人主义，对工作和同事有时候不能及时指正问题，以后要当面指正。BBBB：存在好人主义思想，要对年轻同志多批评指正。
LLLL：政治理论学习不够，以后考试会常态化制度化，要端正态度，业余时间多学习。
GGGG：学习不够积极主动。
KKKK：好人主义，以后对待同志要开诚布公；业务能力欠缺，对单位动态不够关心；责任担当意识不强，对项目情况掌握不充分。
EEEE：学习不够，好人主义思想严重。DDDD：政治理论学习不充分，担当意识不强。
CCCC：政治站位不高，监管安全不力，存在好人主义思想。AAAA：学习不踏实，形式主义。岗位意识不强，时有脱岗行为。批评结束，本人表态。
FFFF：大家对我的批评很深刻，切中要害，是我深受触动，充分认识到自己的缺点，今后我会一一对照整改，请大家监督。
下面请JJJJ同志进行对照检查。
JJJJ：我存在的问题有
1、自己政治站位不高，缺乏政治担当；
2、对个人所负责的职责任务、工作目标不按规定落实，导致工作进度缓慢；
3、好人主义思想严重，不愿得罪同事和领导；
4、创新意识不足，因循守旧墨守成规；
5、生产安全意识不够，进取心不强。
AAAA：下面请同志们对JJJJ同志进行批评帮助。
FFFF：JJJJ同志在队伍管理方面做得不够，交接班制度落实不到位；存在好人主义思想；做为分单位长，业务水平不够高。
HHHH：作为主管中队长，对犯人教育工作抓的不狠不细不严。袁景坤：工作作风有待改进，教育工作要多注重教育。BBBB：政治站位不高，对一些业务了解不够细致。LLLL：政治理论学习不到位，要加强学习。GGGG：作为分单位长，要注重严以修身严以律己。
KKKK：存在好人主义思想，政治理论学习不够，生产安全落实不够细致。EEEE：政治大局意识不足，要加强学习。
DDDD：政治理论学习不够，监管安全和生产安全制度落实不坚定。
CCCC：对政治理论学习不透彻，对业务工作执行不细致，对安全制度落实不深不细。
AAAA：学习方面搞形式主义，不踏实不认真；执法执纪方面能力欠缺不细致。批评结束，本人表态。
JJJJ：感谢大家对我开诚布公的批评，我全部接受，恳请大家监督我，端正态度提高认识坚决改正。
下面请HHHH同志进行对照检查。
HHHH：我存在的问题有
1、岗位责任意识不高，偶有睡岗行为；
2、政治理论学习不够深刻，应付心态；
3、担当意识不强，时常带有不好的情绪；
4、政治意识和大局意识不深；
5、监管安全方面做得不到位，对项目情况掌握不细致； AAAA：下面请同志们对HHHH同志进行批评帮助。
IIII：HHHH同志和我都是值监控夜班的，你对项目情况不够重视，不利于夜班盯岗。
BBBB：政治理论学习不够深刻。
LLLL：理论学习不及时，存在应付心理和形式主义。
GGGG：偶有睡岗行为，政治意识和担当意识不高，要提高认识。KKKK：责任意识不强，学习效率低下。
EEEE：政治理论学习不积极，责任意识不强，岗位意识差，对监控发现的问题反馈不及时。
DDDD：学习缺乏主动性。
CCCC：政治理论学习不深刻，政治站位不高，监管安全制度落实不到位，和同事们交流少，不利于队伍团结。
FFFF：政治理论学习不够，缺乏担当精神。
JJJJ：政治站位不高，有睡岗行为，岗位职责履行不到位。
AAAA：学习缺乏主动性和积极性，缺少爱岗敬业精神，岗位职责执行不力，存在睡岗行为。
批评结束，本人表态。
HHHH：感谢同志们的指正批评，使我意识到了自己的不足，今后努力改正。
下面请IIII同志进行对照检查。
IIII：我存在的问题有
1、政治站位不高，政治理论学习不够，应付心态；
2、执法意识不够，法律知识欠缺；
3、担当意识不强；
4、思想浮躁，岗位职责履行不到位；
5、服务意识差，缺乏奉献精神；
AAAA：下面请同志们对IIII同志进行批评帮助。BBBB：IIII同志政治站位不高，政治意识不强。LLLL：政治理论学习不深刻，缺乏政治担当。GGGG：四个意识不牢靠，学习发面缺乏主动性。
KKKK：政治站位不高，学习态度不端正，缺乏担当精神。
EEEE：政治理论学习不够，和其他同事交流，要和同志们多沟通，维护队伍团结。
DDDD：政治理论学习不够深刻，工作上缺乏担当精神。
CCCC：政治理论学习不到位，工作标准不高，和同志们的联系沟通少。FFFF：学习不积极，监管安全责任意识差。
JJJJ：政治站位不高，理论学习不足，担当意识不够，监控安全职责履行不到位。
HHHH：和同志们的联系太少，不利于沟通思想，要和同事们多交流。AAAA：IIII同志政治理论学习缺乏积极性，考试成绩差，造成补考；和其他同志们谈心谈话少。
批评结束，本人表态。
IIII：我真心接受大家的批评，今后努力改正，请大家对我继续监督。
下面请BBBB同志进行对照检查。
BBBB：我存在的问题有
1、政治站位不高，缺乏政治意识；
2、政治理论知识学习不够；
3、业务水平不足，工作能力欠缺；
4、执法意识不高，法律意识不深；
5、工作标准不高，缺乏担当精神。AAAA：请同志们对BBBB同志进行批评帮助。
LLLL：BBBB同志业务方面缺乏主动性，存在懒散思想。GGGG：工作经验不足，要多请教，加强业务能力。
KKKK：政治理论学习不够，业务能力不足，对监管制度执行不力，缺乏主动性积极性。
EEEE：缺乏担当精神，不要遇事总请示，要加强自主解决问题的能力，年轻人要胆大心细。
DDDD：理论学习不深刻，缺乏创新精神和担当精神。CCCC：政治理论学习不足，业务能力差，监管安全和生产安全责任意识不到位。FFFF：业务能力欠缺，缺少教育经验，不注重实践学习，创新意识不够，缺乏担当精神。
JJJJ：政治站位不高，自主学习意识差，业务知识水平欠缺。HHHH：没有创新精神，缺乏年轻人的朝气。
IIII：缺乏朝气蓬勃的精神，对工作业务不敏锐，能力欠缺。
AAAA：政治思想不严，工作目标不高，工作上不深不细，业务能力不足。批评结束，本人表态。
BBBB：大家的批评指正我全部接受，今后一定改正，请大家监督。
下面请LLLL同志进行对照检查。
LLLL：我存在的问题有
1、缺乏担当精神，工作态度浮躁；
2、监管安全、消防安全和生产安全制度落实不到位；
3、执法意识差，法律知识掌握不足；
4、政治理论学习不够，缺乏主动性；
5、工作效能低下，服务意识不足。
AAAA：下面请同志们对LLLL同志进行批评帮助。GGGG：LLLL同志政治理论学习不深刻，业务能力欠缺。
KKKK：理论学习不足，政治站位不高；业务水平不足，制度落实不到位；工作上缺乏主动性和创新性。
EEEE：政治站位不高，工作上马虎大意，制度落实不认真。DDDD：学习能力不足，缺乏创新精神和担当责任心。
CCCC：理论学习不够，业务上缺乏计划性，安全生产落实不到位。
FFFF：政治理论学习不足，缺乏钻研精神，教育工作能力欠缺。
JJJJ：政治站位不高，自主学习欠缺积极性，对安全工作重视不够，缺少教育经验。
HHHH：缺乏主动性，担当意识不强，工作上积极性欠佳。IIII：缺乏担当精神，工作责任心不强。BBBB：学习缺乏主动性。
AAAA：政治思想不足，工作目标不高，对自己要求不严格，存在得过且过的心态；政治站位不高，没有开创进取的精神；工作上拖沓散漫，有应付心理，工作效能低下；岗位意识不强，处理业务不认真。
批评结束，本人表态。
LLLL：大家的批评都切中要害，使我深刻认识到自己的不足，今后努力改正，也请大家对我继续监督和帮助。
下面请GGGG同志进行对照检查。
GGGG：我存在的问题有
1、责任担当意识不强，缺乏政治意识大局意识；
2、监管安全、消防安全和生产安全制度落实不到位；
3、执法意识不强，法律知识欠缺；
4、对自己的工作标准不高，没有进取心；
5、工作效率低下，责任心差。
AAAA：下面请同志们对GGGG同志进行批评帮助。
KKKK：GGGG同志政治理论学习不够，安全制度落实不到位。EEEE：政治理论水平不高，教育工作不积极，参与罪犯日常管理少，DDDD：制度落实不到位，理论学习不深刻。CCCC：自学积极性不够，对自己的工作标准不高，和同志们的沟通交流少。FFFF：缺乏担当精神，缺乏学习积极性。JJJJ：政治担当意识不强，学习不主动。
HHHH：四个意识不强，工作责任心不强，缺少担当精神，有问题不敢直面指出。IIII：政治站位不高，理论学习不足。BBBB：学习不到位，对考试检查存在应付心理。
LLLL：对工作和学习安排欠妥，要合理安排业余时间学习理论知识。AAAA：岗位职责意识不强，缺乏爱岗敬业的精神，在后岗有看书违纪行为。批评完毕，本人表态。
GGGG：我虚心接受全部批评，一定改正，请组织监督。
下面请KKKK同志进行对照检查。
KKKK：我存在的问题有
1、工作缺乏担当精神，责任心不强；
2、政治意识不强，敷衍了事；
3、业务学习缺乏主动性；
4、监管、生产和消防安全制度落实不到位；
5、思想僵化，缺乏进步精神。
AAAA：下面请同志们对KKKK同志进行批评帮助。
EEEE：KKKK同志政治意识不强，学习上不积极，工作上不主动。DDDD：缺乏担当精神，理论学习不深刻。
CCCC：安全责任履行不力，好人主义思想严重，学习不到位。FFFF：好人主义，进取心不足，缺乏大局意识。JJJJ：缺乏担当意识，学习不细致。HHHH：存在好人主义的思想作风。IIII：缺乏担当精神。
BBBB：政治站位不高，四个意识不强。LLLL：缺乏自主学习的精神，形式主义。
GGGG：岗位职责履行不到位，监控盯岗存在看书行为。
AAAA：岗位意识不强，纪律意识差，没有模范带头起到传帮带的作用。批评结束，本人表态。
KKKK：大家对我的批评很细致深刻，我深受教育，今后努力改正。
下面请EEEE同志进行对照检查。
EEEE：我存在的问题有
1、工作效率低下，对上级部署的事项敷衍应付；
2、业务不够细致，有应付心理；
3、对自己的要求不高，标准低；
4、各项业务进度迟缓，执行不力；
5、存在好人主义思想，搞一团和气，不愿触及矛盾。AAAA：下面请同志们对EEEE同志进行批评帮助。
DDDD：EEEE同志作为分单位长，缺乏担当精神，学习上也缺乏积极性。CCCC：政治站位不高，对自己标准不高，不能严格要求自己，和同志们联系沟通少。
FFFF：缺乏责任心，创新意识不强，没有开拓进取的精神。
JJJJ：政治理论学习不够，政治站位不高，缺乏责任心，工作效能低。HHHH：在团结队伍方面做得不到位，不善于发现下属同志们的优点，不能激发他们的工作热情。IIII：对工作不积极，爱发牢骚，和同志们的交流沟通少。BBBB：政治站位不高，缺乏担当精神。
LLLL：作为老同志，在传帮带上没有发挥应有的作用。GGGG：工作拖沓，对上级指示精神传达不及时。KKKK：理论学习不够深入，存在好人主义思想。
AAAA：政治意识不强，体现在写理论学习材料不及时有应付心理；对待工作拖沓不认真，谈话教育内容空洞形式化。
批评结束，本人表态。
EEEE：感谢大家对我的批评，我全部接受并保证整改，请大家监督。
下面请DDDD同志进行对照检查。DDDD：我存在的问题有
1、政治站位不高，政治意识不强；
2、责任担当不强，缺乏担当精神；
3、工作上创新意识不足，没有开拓精神；
4、监管、消防和生产安全制度落实不到位；
5、对教育工作缺少关心，项目情况掌握不全面。AAAA：下面请同志们对DDDD同志进行批评帮助。
CCCC：DDDD同志政治理论学习不够，和同志们交流沟通少，存在好人主义心态，不愿触及矛盾，不敢直面问题。
FFFF：缺乏担当精神，理论学习不积极主动。JJJJ：存在好人主义思想，理论学习不够深入。HHHH：工作上没有开拓创新精神，缺少魄力。IIII：好人主义思想严重，搞一团和气。BBBB：政治站位不高，理论学习不足。LLLL：有好人主义的思想，不愿直面问题。GGGG：政治思想不高，四个意识欠缺。
KKKK：各项安全制度落实不到位，存在好人主义的心态。
EEEE：工作上不够全面，不能只关注生产，也要分出精力参与到教育工作上。AAAA：DDDD同志作为支委会成员，在党建工作上做得不够，谈心谈话制度落实不到位。
批评结束，本人表态。
DDDD：大家对我的批评很深刻，我虚心接受并努力改正。
下面请CCCC同志进行对照检查。
CCCC：我存在的问题有
1、政治思想不高，缺乏政治意识；
2、对业务没有钻研精神，责任落实不到位；
3、在队伍管理上，存在好人主义作风，搞一团和气；
4、缺乏担当意识，没有担当精神；
5、自己工作标准不高，不能够严格要求自己。AAAA：下面请同志们对DDDD同志进行批评帮助。
FFFF：CCCC同志作为教导员，在干部管理方面奉行好人主义，对各项制度落实不严格，责任担当意识不强。
JJJJ：理论学习不深刻，缺乏担当精神，存在好人主义思想。HHHH：谈心谈话执行不力，和老同志们沟通交流少。
IIII：整治站位不高，存在好人主义作风，和同志们谈心谈话较少。BBBB：对谈心谈话制度落实不到位。LLLL：在队伍管理工作中，存在好人主义作风，搞一团和气。GGGG：和同志们缺少深入沟通，对年轻同志们缺乏传帮带的作用。KKKK：奉行好人主义，对上级的指示精神不能及时全面向下传达。EEEE：对老同志们的生活和工作关心不够，工作目标不高。DDDD：政治理论学习不全面，缺乏担当精神。
AAAA：CCCC是支委会的成员，抓党建工作不完善，作为组织委员，谈心谈话制度上形式化表面化，工作落实不到位，对同志们的生活和工作关心不够，不能及时有效的掌握队伍思想动态。
批评结束，本人表态。
CCCC：大家的批评严厉深刻，我认识到了自身的不足，今后端正态度，努力改正。
批评与自我批评结束，主持人做总结。
AAAA：刚才，同志们逐一作了自我批评和批评帮助，大家紧密结合“不作为不担当”的主题，真正做到了“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，达到了坦诚相见、互相帮助、改进工作、增进团结的目的。同志们要按照措施认真整改，以全新的精神状态和工作标准抓好整改落实。
下面进行会议第四项议程：
请联系点领导NNNN同志对此次组织生活会进行点评。
NNNN：上级党委根据市委巡视组反馈的相关问题，提出各支部要重新召开专题组织生活会。本次会议，严格落实了上级党委的要求，保持和延续了我党的优良作风。
会议的过程和内容饱满详实，有以下几点值得肯定：
1、政治站位高，同志们能够统一认识，按照要求开展讨论；
2、会前准备充分，按计划开展了谈心谈话，并且谈的深刻，谈的细致；
3、紧密围绕会议主题，展开充分的讨论；
4、能够紧密联系群众，调动群众的积极性；
5、谈话剖析深刻，将每个人的缺点一针见血的指出来；
6、批评真实直接，充分利用了批评与自我批评这把锐利武器，让同志们强身治病保持健康；
7、整改措施全面细致，调动大家的积极性和工作热情，维护了支部的团结统一。
另外，有几点不足之处要加以改进：
1、批评的意见太少，不具体，过于简单；
2、针对性不足，批评要更加尖锐直接，有利于同志们进行整改；
3、党的先进性和政治生活的战斗性体现不充分。
针对以上的问题，我提点意见：
1、对本次专项治理活动所传达的精神，要进一步提高认识；
2、将“两不”活动和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以及“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动充分结合起来，深入贯彻落实市委、局党委的指示精神；
3、严格落实自查自纠制度，认真梳理个人责任清单，并进行对照整改。
AAAA：刚才联系点领导NNNN同志对我支部此次组织生活会进行了精彩的点评，我们一定按照要求认真改进自身不足，再接再厉。今天的会议到此结束。
第四篇：当好组织信任、群众依赖的村干部
当好组织信任、群众信赖的村干部
村党支部、村委会是最为基层的主要组织，是党和政府联系党员群众的桥梁和纽带，是贯彻党和政府各项工作的落脚点，它们的基础地位表明，既担负着建设社会主义新农村的历史重任，也直接影响着农村社会的稳定和发展。稳定与发展是我镇的基本要求与根本要求，现在全镇的基本思路就是“内部抓稳定、全员跑招商、经济求发展”。而作为村党支部、村委会的组成人员——村干部，你们的素质、能力、水平如何，一方面将直接关系到把党和政府的各项方针政策宣传发动和落实的效果，另一方面，又关系到把党员、群众的思想、情绪、呼声及时准确反映到党委政府决策上来。所以，大家的一举一动、一言一行都直接体现和关系到党和政府在群众中的威望。
那么，新形势下，特别是随着农村社会的进步、人民群众综合素质的提高、民主意识的增强、法纪观念转变的情况下，我们村干部谋求农村经济发展、带领农民致富、维护农村稳定的责任更重了，要求也更高了，群众再也不满足过去“干部一声吼，群众跟着走”、“乡里开会大半天，回村传达一根烟”的工作方法了，对“辈份大、噪门大、脾气大”的村干部越来越不满意了。
如何建设好一支有能力、有素质的农村干部队伍，当好一名组织信任、群众信赖的新时期村干部呢？
一、正确处理两委关系建立一支合格干部队伍
村两委关系和谐是决定村级发展与稳定的核心，是当好村干部的首要条件。
1、明确职能定位，强化党支部的领导核心地位。党支部在农村的领导核心作用，必须从各方面体现党对农村的领导。现实工作中，一些村班子及其成员之间发生的矛盾和问题，基本上直接或间接地反映了党支部书记与村委会主任之间的矛盾和问题，因此，只有党支部书记与村委会主任精诚团结，通力协作，党支部与村委会才能心往一处想，劲往一处使，成为坚强的战斗集体。
党支部既要强化领导核心地位，又要坚持“三为三不为”的原则，对全村发展中的重大问题进行把握和决策，该让村委会处理的事情放手让村委会去办，为村委会正常开展工作创造条件，即：村党支部要按照“支持不介入、保证不包办、监督不挑剔”的原则和村委会互通联动，形成工作合力。“支持不介入”就是要支持村委会依法开展村务公开和民主管理工作，支持群众参与村级事务管理，只要是方向对头，路线正确，就放开手脚，大胆让村委会去做。“保证不包办”就是要在组织上、思想上提供保证，不是包办、代替，更不是包揽一切。特别是要发挥农村党员的模范作用，广泛发动群众，为村委会开展工作扫清思想障碍。“监督不挑剔”就是对村委会在政治上、民主上、权益上、服务上进行监督，在为民办好事、办实事上，一竿子插到底。同时，村委会不能片面强调自治，要自觉树立服从、配合意识，做到不争权、不越位，在党支部的领导下创造性地开展工作。党支部书记和村主任之间要坦诚相待，能容人、容话、容事，不计较小事，只有这样，才能树立权威，凝聚民心，开创工作新局面。
2、严格村务议事制度，建立两委民主决策互动机制。提高村级民主决策能力。村级组织的执政能力和领导水平高低，主要体现在能否把党的富民政策转化为广大群众自觉行动上，实现这一目的，就要坚定不移地大力推行村务民主议事、民主决策制度，不仅能够融洽两委关系，更能激发群众参与和支持村里工作的热情，从而实现为民执政和靠民执政的统一。
一是坚持重大事项民主决策制度。党支部与村委会之间的矛盾，许多是由重大事项决策引起的。因此，重大村务决策需要注意决策程序的合理化、合法化，具体要由党支部或村委会提出建议，二者沟通交流后，再提交党员大会或村民代表会议讨论，按大多数人意见实行民主决策。党支部书记要带头发扬民主作风，注意听取村委会主任的意见和建议，支持和保障村委会主任大胆开展工作；村委会主任要牢固树立一盘棋的思想，尊重党支部的核心领导地位，带头维护和支持党支部书记的工作，积极搞好与党支部书记之间的工作衔接和协调配合。二是坚持村两委会联席制度。凡是涉及到事关全村大局和群众切身利益的重大事项，要召开党支部、村委会联席会议讨论；一般由村党支部书记召集主持，支部书记因故缺席，可由村委会主任召集主持。党支部书记与村委会主任要经常沟通情况，交换意见，首先达成一致，再提出决策意见。三是坚持村委会报告工作制度。村委会依法实行村民自治，管理村务，要及时向党支部报告工作，接受党支部的领导和工作指导。村委会向党支部报告的主要内容有：村委会的工作计划，目标；村级经济发展措施，重大投资和项目建设方案；提交村民代表大会表决的事项，村务管理中的重大事项以及村民关注的热点，难点问题的处理方案和结果；其它需报告的事项。
3、严格财务管理制度，解决好影响村两委关系的“热点”问题。村级管理中的热点。财务问题是两委会产生矛盾的热点，必须利用规范化制度管理好财务，给群众明白和还干部清白。财务开支应由经办人、村党支部书记、村委会主任共同签字，经理财小组审核同意后方可下帐。村里相对固定的项目开支，要经过党员和村民代表讨论，确定开支限额，并形成制度固定下来；偶然性、阶段性的项目开支，事前要经过两委联席会议研究确定，数额较大的要经过村民代表和民主理财小组会议讨论通过。村里每笔财务开支都必须经过村民主理财小组和镇财经办审查通过后，方可入账。村集体财务收入与支出要每季度向群众公开一次。同时，严肃财经纪律，不准挪用、借支公款。修建道路、购置水电设施，发展教育、卫生、农田基本建设等公益事业，要量力而行；需要村民集资的，必须召开村民会议以签名方式进行表决；村民建房需划分宅基地的，要先向村委会提出申请，召开村民代表会议进行表决；工副业等项目承包，必须经村“两委”研究并召开村民代表会议讨论通过，由村委会代表村民履行法律手续。
“印把子”历来被认为是全村财与权的象征。谁管理印章，谁决定公章的使用，谁就被视为“大权在握”。为此，上级有明确规定：村委会的印章，由专人保管，做到审批人与保管人不可为同一人，村党支部书记与村委会主任不可保管村和会印章，并实行备案制度。
二、坚持原则，提高素质当好一名村干部。
党员讲原则，干部讲纪律，全党全国讲统一，我们每个村干部也毫不例外。
1、下级服从个级，个人服从组织，这是每个村干部必须遵守的最根本的组织原则。无论你是党员推选出来的党支部成员，还是广大选民投票选出来的村委会成员，你作为一名村干部，都应该遵守这个原则，当本村的工作、利益同上级发生矛盾、对立时，当个人利益与组织安排不统一时，你必须遵守下级服从上级，个人服从组织原则，决没有讨价还价的任何余地，这是我们党经过历史和现实证明的成功法宝，任何人任何组织决不能把本单位、个人凌驾于组织之上。
2、小事服从大事，局部服从全局，这是每个村干部必须遵守的最起码的工作原则。在我们实际工作中，而且特别是我们今后即将迎来的大发展时期，很可能遇到本村工作、本人分管工作与全镇、全局工作撞车现象，有些事情从全局来看是可以的、必行的，从局部来看可能是不行的；有些事情从局部来看是可行的，但从全局来看是不可行的，上级党委政府的决策更多是从大事、全局、整体、长远上来顾虑。因此，我们在完成工作、执行上级决策时，就必须要站在大事、全局、整体和长远利益的高度来认真对待，执行上级决策、完成上级任务必须要有大局观念，符合本村利益的要坚决做好，不符合的也要有全局观念，也要坚决执行，做好完成好，这才能够形成全乡一盘棋，不发生各吹各的调。
3、有令则行，令行禁止，是每个村干部必须遵守的最基本政治原则。党有党纪，国有国法，村有村规，无论你是在用权处理事，还是用钱来办实事，无论你是服务群众谋发展，还是社会交往抓经济，都必须按照党纪、国法、村规行为处事。坚决防止有令不行、有禁不止、滥用职权、个人专断的情况发生。
三、把握全局，运筹帷幄，当好主职干部。
作为一个村的主要负责人，书记主任既是组织实施具体工作的指挥员，同时又是解决难题、焦点、矛盾的解铃人，因此，人“和”是做好一切工作的前提。
1、与前任、卸任的干部“和”，取得他们对自己工作的理解与支持。人们说村干部是除国家干部以外最小的一个地地道道的芝麻官、不沾品的官，但群众眼中却是一个几百上千号人中的头头，大小是个干部，好坏是个人物，因此，有的村干部无论主职、副职，落选后总有一种失落感，心里不平衡，不满意，他们往往会把气撒在新任、在任村干部身上，尤其是主要村干部身上，制造矛盾、搬弄事非、评头品足、说三道四，甚至上访告状，为此应主动放下架子、平和心态、协调沟通，达到相互理解，换位思考，补台唱戏的目的。
2、与现任班子成员“和”。无论是新上任的班子成员，还是同过几年事的老同志，作为换届后的主要负责人，要主动同他们交心谈心，沟通思想。对老同事，要真诚相待，共叙同事的缘份，珍惜工作的感情，交换彼此的思想，指明过去的不足，规划今后的打算，使之隔阂消除，误会化解，感情融洽；对新进班子的成员，要平和交言，平等沟通，真心相交，实心相帮，诚心相传，共谋今后发展大计，使之尽快适应职务角色，掌握工作方法，领悟领导艺术，无论老班子成员，还是新进班子成员，都要明白一个道理，相互拆台，都将垮台，互相补台，好戏连台。
3、与党员、村民代表和群众“和”。新班子新气象新作风新风格，特别是换届选举后，我们要主动与党员、村代表和广大群众和谐关系，一方面要躬身下问本届今后发展大计，共谋新农村建设蓝图，特别是要对“有吃有喝不找你，春种秋收不用你，不批不斗不怕你，出点麻烦就吼你，答应不好就骂你，处理不了就告你”的个别群众主动上门融洽感情，真诚互动，求得他们的理解与支持。
4、与家人“和”。我们的工作需要家人支持与帮助、关心与理解。由于工作基础的好坏、经济条件的差异，很可能出现长时间不归家，长时间不做农活，长时间难管孩子，甚至在家里有群众找，有干部找，有领导找，也有可能工作不顺喝酒多、牢骚多、脾气多，更有可能用钱多、垫钱多、要债多等等不顺心的事，都需要我们先同妻子儿女早打招呼、早作商量、早有打算，让他们多理解、多包容、多关怀，让你轻装上阵。
四、摆正位置，唱好配角，当好参谋和助手。
村级班子中除“一把手”外，其它班子成员无论你是支部副书记、支委，还是村委会中的副主任、委员，都是副职，都是配合辅助“一把手”开展工作的，为此，副职工作是正职的助手和参谋，要像书记那样问题，像正职那样谋工作。
1、摆正位置不越位，力戒“多一事不如少一事”的思想，牢固树立大局意识。在班子中，副职首先是一个领导者，其次才是被领导者，副职有着神圣的一票；在领导中，副职又独当一面，有自己分管的工作；因此，副职在工作中要牢固树立全局意识，摆正位置不越位。主要做到“三戒”：一戒自我感觉良好，二戒虚荣心作怪，三戒充当指挥员；力求做到“三会三不”：一是会揽事不揽权，三是会干事不误事，三是会补台不拆台。副职要以“副”为乐，当好配角，为正职领导的决策拾遗补阙，为正职分忧解难、化解矛盾、铺路搭桥，当一个称职称意、合格合心的助手和参谋，使村里的一盘棋转得快、走得活。
2、冲锋陷阵不退缩，力戒畏首畏尾，要有独当一面的勇气。作为副职，在工作中要把握分寸，进退有度，做到工作中到位不越位，揽事不揽权。分管工作积极主动去做好，独当一面，保证正职抓大事；中心工作创新去完成，协调各方，保证正职抓全局；突出工作争先去组织，保证正职抓重点。
3、融洽关系不盲从，力戒显山露水，要有甘当“绿叶”衬“红叶”的意识。由于副职所处的位置，在工作中不得不面对各种各样的关系，有领导关系，有分管领导关系，有同级关系，还有过去是部下现在变成了自己领导的关系，为此，面对这些关系，副职要有平常的心态，换位思考的心态，正确处理好这些关系。一是与正职的关系。自觉接受领导，服从组织原则，做到主动当好参谋和助手，落实好正职的意图，协调好各方面的关系；二是与分管领导的关系。尊重分管领导，做到主动汇报工作，当好信息员和“高参”，反馈工作中的不同意见；三是与副职之间的关系。珍惜工作感情，相互换位理解，做到互相信任不猜疑，互相理解不埋怨，互相尊重不争权。
第五篇：《中国人为什么组织不起来》阅读报告
江西科技师范学院职业技师学院蔡华梅
《中国人为什么组织不起来》的阅读报告
一、书名：中国人为什么组织不起来
二、著者：肖知兴
三、出版社：2006年/北京市/机械工业出版社
四、页数：253
五、内容大意：
这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书，共分为四大篇十个章节。此书从组织中国人、组织科学的角度、中国组织的失败以及结论四个方面来强调价值观、信念和文化的力量，强调了务虚的重要性。语言犀利，思想深邃，是一本将传统与管理相贯通的力作。
首篇
[中国人为什么组织不起来]
[两种组织方式]
[中国企业组织能力模型]
主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型
次篇 [四种组织形式]
[五个方面的社会资本]
[六种改变行为的领导力]
从学科背景来看组织问题，包括从经济学、社会学以及心理学的角度
末篇 [明王朝的覆灭 ]
[票号悲歌]
[王安电脑的兴衰]
探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及
海外华人的组织失败
结论
传统：竞争力量的根源
中国人之所以不同于外国人，原因就是中国的人文。中国的传统文化
是中国现实人文的根，而现实中的人，其本质就是在这个根上长出的苗，只不过接受了一些西方文化的熏陶，而开始了一种反思而已，请
记住：仅仅是反思而已，还没有‘行动’。
六、下面是我看完此书的一些小结
开篇，以甲午战争和抗日战争为例，说明了中国人为什么在人数占
优的情况下，却被小日本打的一败涂地。以至于蒋介石都感慨：“中
国人作为个人很聪明，但是缺乏集体精神，纪律被抛弃了，所有礼貌
和高尚的德性都丢失了。。到处是肮脏和污垢到了极点。”中国
历史上的政治与军事的失败，从组织的角度分析，很大程度上是组织
能力的问题。
从国家层面落实到企业层面，中国企业面临的组织问题主要有三：
1、中国企业不容易长大。2004年个人资产10亿美元以上有587人，华人占39人；但如果全球销售额排名前500的企业中，非国有的华
人企业仅有一家。
2、中国企业在全球供应链的地位问题。一件HUGO BOSS的衬衫，在国内生产商是12美元，品牌商挣了36美元，美国的渠道商挣了72
美元，在纽约的售价是120美元。
3、中国企业的产业选择带来的独特风险问题。中国人擅长经营的企
业是“关系密集型企业”，所以创始人的变动往往就决定了其企业的存亡，红顶商人胡雪岩便是典型例子。
企业可以分为“组织密集型企业”和“关系密集型企业”，“组织
密集型企业”是以抽象原则为基础的，是可以无限传递与扩张的；但“关
系密集型企业”是以个人关系为基础的，是有限扩张的，这个有限包括地
域、时间、人群的限制。组织问题的实质是什么？
1、团队的生产问题。任何涉及到团队协作的生产，都有一个社会困
境问题：如政府要修路，修路产生的效益是100元，要经过某农民的私宅，要拆掉。农民就躺在路中间，不让车子过去拆，说非要赔偿
100元才让拆，因为没有我让拆，你也无法得到这100元。最后，谁
也没有办法赚钱。（温州的某个有名大桥最后修成了料尾桥也就是因
为这个囚徒困境）
2、走出囚徒困境。西方的平等契约精神，需要有“常规”、“预期”、“信念”，讲究开明的利益，要求结果对大家都有利，而不是独利，也可以理解为我们时下流行的“共赢”。我们不要求，也不讲究“大
公无私”，而是讲究个人利益，讲究“我活你也活。”
3、精神资源的失落。中国曾经也有过一个集体主义的解决方案来解
决这个问题，强调的是仁和义。但中国几千年下来，仁和义演变成了
统计阶级家、国、天下的口号，成了统计的工具，统计者上台前讲究
仁和义，上台后不仁不义的事情比比皆是，“只可共患难，不可同享
福”。从这个角度而言，中国的“共赢”文化一直没能成形。
4、理性的边界：我们的组织中有人、机器、技术、工具。做企业的核心道理其实非常简单：把人当人看。人是需要一点精神的。与员工
展开精神上的对话，形成共享的价值观。从这个角度而言，精神资源
对于组织的员工来说不是锦上添花，而是雪中送碳，是好的企业内部
不可匮缺一个部分。
所以我认为中国的现状，如果要改善，必须要有对人文的正视，然
后修正--改善--完成--普及等等，最后才是彻底的改变。
光说说没用，当前最需要做的就是‘切实可行的有效行为’：我觉
得我们需要成立一个代表团体，首要的是形成----然后才是教育----
最后才有可能彻底改变现状呢？是我们“声嘶力竭却等于几乎不存
在”的尴尬境地，所以形成‘敢于面对正视人文’的有效团体尤其重
要。
七：评语：
中欧的大牛人肖知兴的书《中国人为什么组织不起来》注定会
成为近期中国本土最重要的管理学著作。在这部振聋发聩的著作中，肖知兴教授将组织行为学、社会学等多学科的分析方法运用的游刃有
余，以明王朝、票号、王安电脑公司等华人组织的失败案例作为分析的样本，去揭示“一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫”这个
谜题后面的真正原因，并给出了解决这个困扰了中国人很多年的噩梦的答案。
肖教授认为精神资源的缺乏、信仰的失落和道德罗盘的缺失问题
是中国企业突破组织瓶颈的核心所在，同时他在书中指出：任何体制，不管原本是土生土长的，抄袭来的，借鉴来的，还是迫于形势仓促建
起来的，要想巩固下来，真正得到员工的认同，产生团队的效应，必
然要在管理者和被管理者的日常交流中培育出一个精神的层面。
这就是说，一个企业，要想有所发展，不能单靠资金，也不能单
靠纪律，更重要的还要靠一种精神力量。这种精神力量是从其他任何
地方都照搬不过来的，而只能靠从团队内部凝聚起来。
凡是真正能够达到百年基业境界的企业，也就是那些能在发展的各个阶段都能站稳脚跟，并再一次完成自我超越的企业，或者那些日
常管理看起来平淡无奇，却在国际竞争中每次都能有所作为的企业，没有不是依靠着一种企业内部的源远流长的，一波接一波（虽然不会
是文革运动式的）“精神激发”因素。
肖知兴教授曾接受媒体采访谈到为什么会想到研究讨论“中国人
为什么组织不起来”这个主题：“大学三年级的时候老师推荐了《万
历十五年》。读完留下深刻的印象，但有总觉得作者并没有抓住问题的关键。大学毕业后的工作经验，加深了我在这方面的困惑。所以，读博士期间，如何组织中国人的问题一直是我读书、思考的核心。”
如今，这个核心问题总算有了超强的答案。的确是一本语言犀利，思想深遂，将传统与管理相贯通的力作。
八、附注：本书2006年出版，时著者年三十四岁
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