00067财务管理学2015年4月真题及答案

第一篇：00067财务管理学2015年4月真题及答案

2015年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

财务管理学 试卷

(课程代码 00067)本试卷共5页。满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效。试卷空白处和背面均可作草稿纸。2。

A．1．2次 B．1．25次 C.2次 D．2．5次 10．与经营租赁相比，下列属于融资租赁特点的是 A．租赁期较短 B．租赁合同不稳定

C．不涉及长期而固定的义务

D．出租人一般不提供对租赁设备的维修与保养服务 11．下列关于经营杠杆的表述，正确的是 A．经营杠杆不影响息税前利润

B．经营杠杆的大小用财务杠杆系数来衡量 C．只要存在固定成本，就存在经营杠杆作用 D．只要存在固定成本，经营杠杆一定等于l 12．利用比较资本成本法进行最优资本结构决策的判断标准是 A．目标利润最大 B.每股收益最大 C．加权平均资本成本最低 D．股权资本成本最低 13．与股票投资相比，下列属于债券投资特点的是

A．投资收益高 B.本金安全性高 C．购买力风险低 D.具有经营管理权 14．某股票预计每年每股现金股利保持2元不变，如果股东要求的投资收益率为10％，则该

股票的内在价值为

A．0．2元 B．2元 C．5元 D．20元 15．在项目投资决策评价中，属于非折现现金流量评价指标的是 A．净现值 B．现值指数

C．内含报酬率 D．会计平均收益率 16．下列不属于项目现金流出量构成内容的是

A．营运资本的垫支 B．固定资产的折旧 C．固定资产的购买支出 D．固定资产的安装成本 17．营运资本有广义和狭义两种概念，狭义的营运资本是指

A．长期负债与流动负债的差额 B 长期资产与流动资产的差额 C．流动资产与流动负债的差额 D．长期资产与长期负债的差额 18．对信用条件“2／10，n／30”，解释正确的是 A．折扣期限10天，现金折扣2％，信用期限20天 B.折扣期限10天，现金折扣2％，信用期限30天 C．折扣期限10天，现金折扣2％o，信用期限20天 D．折扣期限10天，现金折扣2％o，信用期限30天

19．当公司的法定公积金累计金额达到注册资本的一定比例时可以不再提取，该比例是 A．10％ B．20％ C．30％ D．50％ 20．下列关于发放股票股利对公司影响的表述，正确的是

A．不利于公司的长期发展 B．引起股东权益总额发生变化

C．不利于提高投资人对公司的信心 D．引起股东权益内部构成项目发生变化

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。21．以利润最大化作为公司财务管理目标的缺点有 A．忽视了风险 B．忽视了市场销售

财务管理学试卷

C．没有考虑货币的时间价值 D．不利于公司产品成本的降低 E．忽视了利润赚取与投入资本的关系 22．下列反映公司营运能力的财务比率有

A．流动比率 B．资产负债率 C．流动资产周转率 D.总资产周转率 E.应收账款周转率

23.影响公司经营风险的主要因素有

A．债务利息的高低 B．产品更新周期的长短 C．销售价格的稳定性 D．固定成本占总成本的比重 E．投人生产要素价格的稳定性 24．下列属于债券投资风险的有

A．违约风险 B．利率风险 C．购买力风险 D．变现力风险 E．再投资风险 25．公司缩短现金周转期的途径有

A.缩短存货周转期 B．缩短应收账款周转期 C.缩短应付账款周转期 D．延长应收账款周转期 E.延长应付账款周转期

已知该公司本年销售收入为l000万元。．预计下一年度销售收入增长20％，销售净利率

为10％，各变动项目与销售收入的比例不变。公司发行在外普通股股数保持100万股

不变，公司拟按每股1元的固定股利进行利润分配。

要求：(1)计算该公司下一年的净利润及应向投资者分配的利润；(2)预测该公司下一年的资金需求缺口及外部筹资需求。

32．某企业只生产一种产品，本年产销量为5000件，每件售价为240元，固定成本总额为 280000元，变动成本总额为575000元。

要求：(1)计算该产品的单位变动成本；(2)计算息税前利润和经营杠杆系数；

(3)如果销售量增加，其他条件不变，经营杠杆系数下降，判断对企业经营风险的影响。

(计算结果保留小数点后两位)33．某公司有一项目，需固定资产投资l00万元，寿命5年，采用直线法计提折旧，5年后设备无残值。5年中每年营业收入为60万元，每年的付现成本为20万元。假设公司要求的投资收益率为10％，所得税税率为25％。

要求：(1)计算该固定资产的年折旧额；

(2)计算该项目的年净利润及年营业现金净流量；

(3)计算该项目的净现值，并判断项目是否可行?(计算结果保留小数点后两位)34．甲公司是一家电子元器件生产企业，产品生产需要某种金属材料，年需求量为9600吨。

该材料的价格为每吨40000元，每次订货成本为1000元，该材料单位年储存成本为 120元／吨。(全年按360天计算)要求：(1)计算该材料的经济订货批量；(2)计算最优订货次数；(3)计算最优订货周期；

(4)计算经济订货批量下存货占用资本。

五、案例分析题(本题l5分)请在答题卡上作答。

35．A公司是一家上市多年的制造类公司，主导产品为一特种设备，公司拥有该产品的专有技术，产品基本无竞争，一直保持较高的盈利能力。近年来，由于该产品市场基本达到饱和状态，为推动产品升级换代，公司拟投入大量资金用于新产品研发及固定资产更新改造。

根据投资需求，2015年预计需筹集资金2亿元，公司召开专门会议讨论资金筹集方

案。会上财务经理就筹资方案作了如下说明：(1)公司本年度预计盈利l亿元，公司以

前年度一直按70％的股利支付率分配股利，按此比例公司本年可以保留0．3亿元的利

润；(2)经与C银行接洽，C银行愿意提供5年期贷款0．4亿元，贷款利率8％；(3)可以通过发行公司债券筹集0。5亿元资金；(4)可以通过增发普通股的方式筹资0．8亿元。

财务管理学试卷

针对财务经理提出的方案，公司总经理认为银行贷款和发行债券必须支付利息，资本成本较高，而留存收益不需要支付成本，公司应该将当年利润全部用于公司发展，并减少银行贷款和发行债券的额度。结合案例材料，回答下列问题：

(1)公司提出的筹资方案中属于权益资本和长期债务资本的筹资方式各有哪些?(4 分)(2)指出公司2015年以前实行的股利政策类型，并给出判断依据。(6分)(3)你是否同意公司总经理的观点?并说明理由。(5分)

财务管理学试卷

财务管理学试卷

财务管理学试卷

财务管理学试卷

第二篇：河海大学 2007管理学真题答案

2007年管理学真题

(管理学全套资料发email：索取)

一、概念与简答题（40分 5X8=40）

1、资本主义企业

答：所谓资本主义企业，就是以最大限度利润为目的，以合理（或理性）的组织生产和劳动为手段的企业。

2、法约尔的统一指挥原则

答：所谓法约尔的统一指挥原则，就是指对一件具体的工作或事件而言，一个下属人员只应接受一个领导人的命令，这是最早由法约尔提出来的，也是一项普遍的，永久必要的原则。

3、韦伯的官僚主义非人格化

答：所谓韦伯的形式主义非人格化，是指在韦伯所提出的官僚制结构中，人人只是享有形式上的平等，提倡不考虑人的因素的明确的权力和职责，人已经被职位这种法定权责所规范，并按此规范去工作，组织中管理者之间的关系已经被他们之间的职责关系所代替。

4、孔茨所提出的五项管理职能

答：孔茨认为管理就是设计并保持一种良好的环境，使人在群体里高效率的完成既定目标的过程。他认为管理人员，需完成计划、组织、人事、领导、控制等管理职能。

5、泰罗的管理技术定义

答：泰罗的管理技术定义：确切的知道要别人干什么，并使他们用最好、最经济的方法干。

6、理性决策模式

答：所谓理性决策模式，就是指假定人类的行动是，或者应当合乎理性的。在这种模式下，决策的典型阶段包括：提出问题，确定目标；寻找所有解决问题的方案，排出次序；最后抉择。这种决策模式一定要排斥超理性因素。

7、管理谐协创新的十六字方针

答：所谓管理谐协十六字方针，是指博采众说、把握多极、允中谐协、知权通变。其具体含义如下：

（1）博采众说：以平等、开放、宽容的态度对待，了解和研究古今中外一切管理知识；

（2）把握多极：从众多学说中，剥离出各种不同观点、思想、因素，研究各级文化基因；

（3）允中谐协：公平的对待各极，在“三个是否有利于”根本判断标准基础上，沟通各极、统摄各极、相对互补，以求谐协创新；

（4）知权通变：在谐协创新的诸多管理知识中，审时度势，根据文化差异和实际情况，以求通变和付诸实用。

8、儒家古代管理思想的思想出发点

答：儒家古代管理思想的思想出发点：治国就是治人。

二、阅读理解（20分）

“工业资本主义原动力的核心是企业整体的组织能力，而这些组织能力就是在企业内部组织起来的物质设备和人的技能的集体。它们包括了许多运作部门——工厂、办事处、实验室——各自的物质设备以及这些部门的工作人员的技能。只有切实的协调并共同使用这些设备和技能，企业才能利用规模经济和范围经济，才能在国内外市场进行竞争和继续发展。”毫无疑问，设备和技能的使用及协调取决于各层级管理人员对管理职能的实施。事实上，这

种组织能力就是企业的管理能力，钱德勒还进一步提到：“现代工业企业一成立，就开始由管理人员负责管理。对生产和销售进行了互有联系的投资并招聘、组织和培训了负责管理的职工之后，企业和它们的产业如要不断发展和取得高效益，最重要的是管理方面的重要才干，而不是企业家的才能或资金”管理成为企业发展和保持组织能力的根本，组织能力为企业不断发展提供了动力源泉，使企业具有规模经济与范围经济的竞争优势。

问题：阅读上文并写下你的读后感（不超过五百字）。

答：首先，上文的观点可以总结如下几点：

（1）工业资本主义原动力的核心是企业的整体组织能力；

（2）这种整体组织能力包括企业内部的物质设备和人的技能；

（3）事实上，这种组织能力就是管理能力；

（4）资本主义企业取得成功，最重要的是管理方面的才干，而不是企业家的才能或

资金；

（5）最后，我们总结得出：工业资本主义动力核心之企业整体组织能力的根本是管

理。

其次，我们得到的启示有以下几点：[另可价转型社会的知识点]

（1）西方资本主义工业的成功为我们提供了好的经验，管理对一个企业的良性发展

至关重要；

（2）反思中国当前企业管理，专制式人制管理残余（内部）和霸权主义干扰（外部）

两只大钳延缓了我们管理前进的步伐，更是制约了企业的发展；

（3）中国当前企业应该意识到从管理上提高自身的竞争优势，而不是一味的拼成本，比价格，赛资金，随着市场经济体制改革进一步优化和国际竞争愈来愈激烈，谁在管理上更胜一筹，谁就主宰未来；

（4）目前，迫在眉睫的是对管理进行创新，加强管理学可与技能的培养，迎来中国

当代管理知识真正的春天。[共计437字]

二、案例分析（30分）

中石化济南炼油厂暨济南分公司（以下简称“济炼”）的这人文化体系于2005年4月18日正式实施。按该厂《企业文化手册》所述，责任文化的核心为：

企业使命——把握发展机遇，打造高效率企业，提升员工价值，承担社会责任。企业愿景——成为竞争优势突出的炼油化工一体化综合企业。

企业精神——责任炼油企业。

核心价值观——负责、高效、务实、进取。

责任文化要求我们怎么做？

思想上——全员高度重视（重在落实、积累和创造；人人自己做起、从现在做起）行动上——全员积极参与（高层是号角、中层是关键、员工是主体）

机制上——制度、培训、奖惩要配套（制度要跟上、培训要到位、奖惩做保证）党委书记、厂长、分公司经理赵培录在责任文化全面实施启动大会上做了工作动员： 责任的涵义如何理解？这人就是每一名员工对自己所负责使命的忠诚和信守；是对自己工作出色的完成；是忘我的坚守和人性的升华；责任还是企业对员工、对社会、对出资人的应尽义务。一个失去责任感的人或组织，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次会失去别人对自己信任和尊重，甚至会失去自身的立命之本——信誉和尊严；而一个勇于承担责任的人或组织却是能够忠诚负责的对待工作，以强烈的责任感保证工作绩效、保证敬业爱岗、保证开拓创新，从而保证企业竞争力。我们的企业精神是“责任炼油企业”。我们所提倡的责任文化体系的核心在于强调“负责、高效、务实、进取”的价值观。其中，负责是我们严谨认真积极的态度，高校是我们快速发展的根本保证，务实是我们始终如一的工作作风，进去是我们不断前进的动力源泉···

问题：请将责任文化体系作为“济炼”的管理手段，与儒家治国模式、社会组织方式相比较，并说明“济炼”的这种做法事实上是中国传统管理的逻辑延续与内容重构。答：

1、首先，我们把“济炼”的管理手段与儒家治国模式相比较：

(1)儒家治国模式的具体含义是：

德治教化——发扬美好的德行，并用以教育感化人们，使之亦能去其旧染之污，以达至善至美；

修身治国——修养个人道德，提高个人道德品行，以求齐家、治国、平天下。

（2）在“济炼”的责任文化体系中，在赵培录的工作动员讲话中渗透着教化的内容，痕迹很浓，“责任是企业对员工应尽的义务”、“责任是对自己工作出色的完成”，这些都是响应了“德治教化”。

（3）在“济炼”的责任文化体系中，也能找到“修身”的内容，赵培录是讲话中有“责任就是每一名员工所负使命的忠诚和信守”，强调企业员工要加强自身的使命感，从自身做起，把个人的责任感提高了，企业整体责任感就上来了，这些都响应了“修身治国”。

2、其次，我们把“济炼”的责任文化体系与儒家社会化组织方式相比较：

（1）儒家社会化组织方式：内仁外礼和执中求和。

（2）所谓“内仁外礼”，是指通过人们内心“仁”的道德修养和来自社会外部“礼”的强制来规范、协调人们的行为，已达成社会的有序、统一和稳定。

（3）在“济炼”的责任文化体系中有这样的表述：“一个失去责任感的人或组织，首先失去的是社会对自己的基本认可···，甚至会失去自身的立命之本——信誉和尊严”，反过来说，只要员工有责任感，就会得到社会认可，还有信誉和尊严，那么这时“有责任”就变成了一种社会准则，好比古代对君子要求的“仁”，这就响应了“内仁”。

（4）在“济炼”的责任文化体系中，也是有奖惩制度的，这里配套的奖惩制度好比古代的“礼法”约束，违背了责任文化体系就要惩罚，所以这就响应了“外礼”。

综上所述：“济炼”的责任文化体系就是中国古代传统管理的逻辑延续与内容重构。

四、综述题（共60分，20X3=60）

1、从泰罗科学管理的核心就是“科学的对待企业的一切工作”这一点出发，通过对泰罗的管理技术定义的操作化，说明科学管理的任务应是什么？

答：（1）泰罗科学管理理论管理技术的定义：确切的知道要别人干什么，并使他们使用最好、最经济的方法去干。

（2）泰罗的管理技术定义走向操作化的八个步骤：

①确定要别人干的事情；

②确定要别人干多少；

③科学的挑选工人，让工人从体力上完成定额；

④寻找最好最经济的方法；

⑤培训工人，让工人掌握最好最经济的方法；

⑥设法让工人用最好最经济的方法干；

⑦设法让工人能用最好最经济的方法干；

⑧不断检查、纠正、协调，使工人真正的用最好最经济的方法干，真正的完成任务。

（3）顺延下来，可以得到科学管理的任务：

第一，对工人操作的每个动作进行科学研究，用以代替老的，单凭经验的方法； 第二，科学的挑选工人，对他们进行教育和培训，使之成长；

第三，雇主与工人们亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去干； 第四，资方与工人之间在工作上应共同承担责任，不应把几乎所有的工作和大部分的职责都推到工人身上，而应把自己比工人胜任的那部份工作承揽下来。

2、在历史发展进程中，中国古代管理思想均出现了谋略化的倾向。法家的“抱法、处势、用术”即为一例。请举例说明，作为文化的延续，“抱法、处势、用术”对当今中国工商管理的负面作用。

答：（1）总体上来讲，中国并不存在像西方古典管理理论那样的古代管理理论，因为西方古典管理理论是建立在西方近代资本主义企业，即资本主义工商业之上的，但是中国几千年古文明传承，深深烙刻在我们骨子并影响我们的只有古代的治国之道，我们把这种治国之道称之为中国古代管理思想。

（2）我们把反映治国主体（即国家治理者，主要包括帝王、王室成员和一般官员）意志且被治国主体长期用作治理国家的古代管理思想称为“古代骨干管理思想”。

（3）韩非及法家之大成，提出了完整的法家思想，——抱法、处势、用术。这些思想都有谋略化倾向。“抱法”就是法治思想，但是注意这时的“法”是统治阶级所制定的；“处势”，就用一种具有绝对权威的强制力统治人民；“用术”就用一些诡计，君主用来驾驭群臣的东西。以下分别举例说明，它们对当今中国工商管理的负面作用。

（4）假如A企业老总制定“企业员工迟到扣50元”的规章制度，有一次员工甲因事迟到，老总快刀斩乱麻，罚款50元，可有一次老总自己迟到了半小时，没有任何处罚，试想下面的员工从心里服气吗？其实工商企业有那么多规章制度被破坏，并不是来源于员工，而是上面的领导层，这一例说明“抱法”的负面作用。

（5）假如某单位领导B有审核批示某工程的权力，对这一工程进行招标，结果最后入围的是企业甲和企业乙，施工管理水平来讲企业甲比企业乙更胜一筹，但是企业乙与领导B的关系好，于是领导B最后把这个工程给了企业乙。就是某些人手中掌握了某些特权（在一定职位上）有“势”，导致了社会资源的不合理配置。

（6）“用术”更能体现谋略化倾向，比如说领导C处工作手段之外，揣摩员工的心思，用柔弱之术来驾驭员工，比如话只说一半，经常不露声色却暗地收集证据，这样都会使员工不把全部的心思放在工作上，社会资源严重浪费。

以上（4）（5）（6）分别对“抱法”、“处势”、“用术”进行了举例来说明负面影响，中国工商企业人治的思想非常严重，加上深受传统观念影响，没有真正倡导竞争，作为跨世纪的人才，我们任重而道远。

3、你怎样理解管理创新对当今中国企业发展的作用，请至少举出一个较成功企业的管理创新进行讨论。

答：（1）中国正在进行社会转型，从传统农业社会向现代工业社会的转型。

（2）社会转型伴随管理转型，管理转型的实质是进行管理创新。

（3）德鲁克曾经说过，一个国家愈能运用其传统文化，其管理创新愈成功。我们在大量引进西方管理理念和方法的时候，应该深刻的进行反思，那一套理论与我们传统文化、传统价值观点有没有矛盾和冲突，我们应该把更多的目光聚积在我们自身身上。

（4）创新是一个民族前进的不竭动力，是一个国家进步的源泉。当今中国，由于独立自主的管理实践探讨和理论研究的不足，管理知识生产队伍的稚嫩和全民族思想解放程度的不高，迫切的需要管理创新。

（5）随着我国改革开放的逐步深入，参与国际竞争越来越多，我们不仅要“引进来”，更要“走出去”，而国际大企业的竞争除了资金、技术外，很大程度是管理水平，管理出效率、效益。中国的企业也迫切希望中国管理界真正的阳春三月。

（6）以下举例海尔集团的管理创新进行讨论。海尔集团张瑞敏是一个大家所熟悉的成功管理者，以下举例说明其管理创新：

①“日清日毕，日清日高”工作法。张瑞敏倡导海尔上下员工，每天制定自己的工作目标，每天监督自己完成，这样工作不会拖累，天天如此，这样一天一天进步。

②“大鱼吃小鱼”，复制海尔企业文化，第一个走进哈弗商学院的中国案例。[自己补充]

（7）对于很多民营企业在初期，特别是江浙一带制造业，对泰罗的“科学管理理论”进行创新，会使企业又快又好的发展。例如根据企业自身实际情况制定劳动定额，计件工资制等。

第三篇：2013.7管理学原理真题及答案

绝密 ★ 考试结束前

全国2013年7月高等教育自学考试

管理学原理试题

课程代码：00054 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．“确立一种正式的、用来协调各种活动和任务的框架，以便明确人们在其中各自所扮

演的角色和所起的作用。”这属于管理的哪项职能? B A．计划 C．领导

2．下列不属于战略管理特点的是 D ．．． A．系统性 C．对外抗争性

B．长远预见性 D．不变性 B．组织 D．控制

3．随着市场的发展，电子产品、计算机软件的更新换代越来越快，这些行业所处环境的不确定性也越来越高，这说明该类型行业所处环境倾向于 D A．简单稳定 C．简单动态

B．复杂稳定 D．复杂动态

4．分清事物的主要矛盾与次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的 A A．限定因素原理 C．灵活性原理

B．许诺原理 D．改变航道原理

5．某公司一直将中原地区作为其重要的销售市场，今年计划继续增加广告投入，以提

高现有产品在现有市场的占有率，这种做法属于 B A．市场开发

B．市场渗透 C．前向一体化 D．后向一体化

6．军队中连、排、班是最原始、简单的部门划分，其依据的是 C A．职能 C．人数

B．时间 D．地区

7．依照“安东尼结构”，制定组织目标和大政方针的层次是 A A．战略决策层 C．执行管理层

B．运行管理层 D．战术计划层

8．“集中政策，分散经营”是下列哪种组织结构的特征? C A．直线制 C．事业部制

9．下列不属于董事会职能的是 C ．．． A．制定公司发展目标 C．确定产品采购计划

B．挑选总经理 D．决定利润分配 B．职能制 D．矩阵制

1O．下列选项中对“百万机会缺陷数(DPMO)”表述错误的是 D ．． A．它是一个衡量质量的通用指标 B．缺陷是指所有导致顾客不满的情况 C．它是一个比率

D．6西格玛的质量水平对应的DPMO为2.4 11．“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是 B A．职务要求明确原理 C．责权利一致原理

B．用人之长原理 D．公开竞争原理

12．李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于

管理者选聘中的 C A．临时性提升 C．内部提升

B．在“副职”上培训 D．外部招聘

13．影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪

种理论的基本观点? A A．菲德勒权变理论 C．四分图理论

B．管理方格理论 D．人性假设理论

14．团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于 C A．过程改进团队 C．自我管理团队

B．工作团队 D．其他团队

15．A公司技术研发部门接到一项产品开发任务，时间紧、任务急，而且要求严格管理 以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是 C A．链式沟通 C．轮式沟通

B．环式沟通 D．Y式沟通

16．书面沟通是一种重要的沟通方式，下列表述正确的是 D A．沟通速度快

C．便于与接收者交流信息

B．所传达信息的严谨性不高 D．接收者比较重视

17．人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点? A A．经济人 C．自我实现人

B．社会人 D．复杂人

18．“工作人员成绩评定”属于下列哪种控制方法? C A．前馈控制 C．反馈控制

B．现场控制 D．同期控制

19．根据投资额和利润额之比，从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内部某

一部门绩效的控制方法是 B A．损益法 C．资产负债率法

B．投资报酬率法 D．速动比率法

20．借助数据库管理系统和技术来管理各种数据，并以形象生动或富有创造性的形式展

现信息，该技术是 A A．数据仓库 C．神经网络系统

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答

题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21．计划工作的基本特征包括 ABDE A．目的性 C．主观性 E．经济性

22．按考核目标的性质可将目标分为 CD A．长期目标 C．定量目标 E．综合目标

23．在组织变革中，管理者所能变革的领域有 ABD

B．短期目标 D．定性目标 B．主导性 D．普遍性 B．数据挖掘 D．人工智能系统 A．结构 C．环境 E．政策

B．技术 D．人员

24．下列有关领导与管理区别与联系的描述，正确的有 ABCE A．领导是管理中的一项职能

B．领导强调个人影响力，管理强调职位权力 C．领导注重预见性，管理强调执行性 D．领导等同于管理

E．领导倾向于变革，管理倾向于秩序

25．典型的管理信息系统中的中央处理系统包括 BCD A．输入系统 C．方法库

E．输出系统

B．数据库 D．模型库

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26．全面质量管理

一个以质量为中心。以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会收益而达到长期成功的管理途径。27．目标管理

让组织的管理人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行自我 控制并努力完成工作目标的一种管理制度或方法 28．直线职权

某项职位或某部门所拥有的包括做出决策、发布命令等权力，即通常所说的指挥权。29．领导工作

引导和影响组织内每个成员和全体成员的行为，以使组织成员自觉自愿、充满信心地为实现组织目标而努力的活动过程。30．沟通

沟通是将某一信息（或意见）传递给客体和对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)31．简述集权与分权相结合的原则及其应用。集权与分权相结合的原则是组织工作原理之一

集权与分权相结合的原则，是指对组织结构中职权的集权与分权的关系，处理得越是适中，就越是有利于组织的有效运行。

技术越发展，生产越社会化，协作劳动越紧密，分工越精细，就越需要集中统一的指挥管理，以利于加强组织中局部各方面的协调配合，更经济合理利用组织的人力，物力财力。集权有齐致命的弱点可能造成组织的窒息，因此必须实行局部管理权利的分散。管理者应根据实际情况，把集权与分权关系处理好。

32．影响管理宽度的因素有哪些?(1)管理者与其下属双方的能力(2)面对问题的种类(3)组织沟通的类型及方法(4)授权(5)计划(6)组织的稳定性也影响着管理宽度

33．管理者培训中的职务轮换方法有哪些?

1、非主管工作的轮换

2、在主管职位间的轮换

3、事先未规定的主管职务间轮换

34．简述管理突破的步骤。

1.论证必要性2.组织落实3.进行“诊断”4.治疗过程5.克服阻力6.在新的水平上控制

五、论述题(本大题共2小题，每小题1O分，共20分)35．举例阐述为什么要学习研究管理学。

管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学。

学习、研究管理学的意义在于：(1)管理的重要性决定了学习、研究管理学的必要性：随着生产力和科学技术的发展，人们认识到管理的重要性，管理业日益表现出它在日常生活中的地位。

(2)学习、研究管理学是培养管理人员的重要手段之一：管理实践是培养管理者的重要环节，有理论指导的实践才是有效的时间，管理也是如此

(3)(3)学习、研究管理学是未来的需要：互联网等电子商务技术的发展需要一淘更科学的管理，所以管理在未来的社会中将处于更加重要的地位。

36．激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。

1、坚持物质利益原则：给劳动者以物质利益，是社会基本经济规律来决定的。正确贯彻物质原则，如劳动工资来促使人们去关心自己的工作，以推动组织发展而推动社会发展。

2、坚持按劳分配原则：处理好国家、集体、个人三者利益关系，实行按劳分配。在企业中，让每一个员工看出，自己提供的劳动越多，国家和组织的收益越大，自己个人所能分配得到的物质利益份额也越大，打破“平均主义”来激励员工积极性。如：提成等。

3、随机制宜，创造激励条件：学会判断问题原因，懂得激励过程，扩大管理者责任范围，奖励制度要明确，言行一致，避免消极因素。

4、以身作则，发挥榜样的作用：管理者要言传身教，自己起到带头、表率作用以此来激励员工，树立榜样效应。

六、案例分析题(本题15分)37．案例：

某五金工具公司尽管生产的产品品种单一，但多年来产品销路一直很好。2009年以来，由于市场需求发生变化，产品开始滞销。针对这一情况，公司在没有进行充分调研的情况下，就决定停止现有产品的生产，而与环保部门合作，开发一款新型环保产品。该产品投入市场后，企业虽然没有亏损，但收益也不理想。

2011年市场又发生了新变化，原来停产的五金产品需求快速增加，甚至出现了供不应求的局面。为此，公司决定恢复原有的生产。但由于长时间的停产，产品的生产无论是质量还是数量均不能达到原有水平。公司内部员工对这一决策一片怨言，认为两年前的转产是错误的。公司高层也在反思：第一次转产的决策是为了避免市场威胁；第二次恢复生产的决策是为了抓住市场机会。可为什么决策没有取得预期效果，问题到底出在哪里? 根据案例材料，回答下列问题：

(1)依照决策对象的内容划分，决策包括哪些类型?该公司的决策属于哪一种类

型?(6分)决策对象的内容划分，决策包括非程序化决策和程序化决策。该公司的决策属于非程序化决策

(2)正确决策应具有哪些特征?该公司的决策是否符合正确决策的要求，为什么?(9分)正确决策应具有特征

1、有明确而具体的决策目标

2、以了解和掌握信息为基础

3、有两个以上备选方案

4、对控制方案进行综合分析和评估

5、追求的是最有可能的优化效应

该公司的决策不符合正确决策的要求，公司在没有进行充分调研的情况下，就决定停止现有产品的生产，这违背了正确决策特征中的以了解和掌握信息为基础的原则，并且没有备有两个以上备选方案，并没有在新型产品开发同时保留自己原有的特色产品，造成预期效果并没有出生。

第四篇：财务与会计真题汇总答案

41、我国改革开放以来，以（）衡量的货币增长速度如果超过经济增长速度与通货膨胀率之和，即发生流动性过剩。C

（A)

M0

（B)

Ml

（C)

MZ

（D)

M3

42、通货紧缩会导致币值（）

．实质债务（）。A

（A）上升；加重（B）上升；减轻（C）下降：加重（D）下降；减轻

43、如果基础货币为5

亿，活期存款准备金率为10

%，定期存款准备金率为2

%，定期存款比率为30

%，超额准备金率为5

%，通货比率为20

%，则货币存量为（）亿元。D

（A)

923

（B)

1245

（C)

1621

（D)

]

685

44、我国一年期定期存款年利率为225

%，我国2009

年官方公布的CPI

为12

％。则我国2009

年存款的实际年利率为（）。

（A)

%

（B)

%

（C)

%

（D)

%

B

45、下列金融工具中，不属于货币市场工具的是〔）。D

（A）国库券（B）商业票据（C）回购协议（O）股票

95、按通货膨胀的成因划分，通货膨胀可以分为（）。ACDE

（A）需求拉动型通货膨胀（B）传导型通货膨胀

（C）成本推动型通货膨胀（D）输入型通货膨胀（E）结构型通货膨胀

96、属于二元制中央银行制度的国家有（）

.DE

（A）英国（B）日本（C）法国（D）美国（E）德国

108、净资产越大，说明个人拥有的财富越多。可以通过（）方式来提高家庭的净资产．ABCDE

（A）工资薪金增加（B）提高投资收益率（C）接受馈赠（D）减税（E）接受继承

109、现金等价物通常指流动性比较强的活期储蓄、各类银行存款和货币市场基金等金融资产。关于各类银行存款描述正确的是（）。

（A）个人活期存款按季结急，按结息日挂牌活期利率计息AE

（B）存期超过2

年的定活两便储蓄一律按2

年整存整取利率六折计息

（C）整存零取最低起存额为5000

元

（D）人民币通知存款开户起存金额为5

万元，每次支取额度不限

（E）个人支票储蓄存款尤其适合个体工商户

119、一国国际收支出现逆差，一般会引起该国货币汇率下降，甚至引发通货紧缩。（）A41、股票作为一种金融工具，体现了货币的（）功能。C

(A)交换媒介

(B)价值尺度

(C)储藏手段

(D)延期支付

42、知果一国本位制度中规定货币单位受等量金属或他国货币等价的约束，称为（）。B

(A)法定本位制

(B)规范本位制

(C)金属本位制

(D)自由本位制

43、一般来说，当CPI增幅大于（）时，称为通货膨胀，我们也通常把它作为通货膨胀的预警线。C

(A)0%

(B)2%

(C)3%

(D)5%

44、通货膨胀发生时，价格上升会引起本币币值（），贷款人实质贷款（）。D

(A)上升；增加

(B)上升：减少

(C)下降；增加

(D)下降；减少

45、如果基础货币为8亿元，活期存款的法定准备金率为8%，定期存款的法定存款准备金率为6%，定期存款比率为30%，超额准备金率为5%，通货比率为20%，那么货币存量为（）亿元。C

(A)

21.02

(B)

22.58

(C)

27.59

(D)

32.1394、（）属于非贸易外汇管理项目。BCDE

(A)进口管制

(B)运费

(C)保险费

(D)医疗费

(E)留学生费用

95、金融市场的主要功能是（）。ABCDE

(A)便利筹资和投资

(B)促进资本部门的集中，解决社会化大生产对于社会资金集中使用的要求

(C)方便资金的灵活转换

(D)合理引导资金流向、流量，促进资本向高效益单位转移

(E)有利于增强中央银行宏观调控的灵活性

96、新《巴塞尔资本协议》的支柱是（）。ACE

(A)最低资本要求

(B)国际资本监管协作

(C)监管当局的监管

(D)金融衍生品监管

(E)市场纪律

119、当一国国际收支出现逆差时，表明国民收入水平上升，引发社会总需求上升，从而使国际收支进一步恶化。

（）

B44、根据乔顿货币乘数模型，在决定货币供应量的因素中，由公众决定的因素是（）．D

（A）基础货币

（B）定期存款的法定准备金率

（C）活期存款的法定准备金率

（D）定期存款比率

45、在国际收支中．（）反应的是居民和非居民之间投资与借贷的增加变化。它由直接投资、证券投资、其他投资和储备资产等四个部分组成。B

（A）资本项目

（B）金融项目

（C）贸易项目

（D）经常项目

94、货币的派生职能包括（）。BD

A）交换媒介

B）储藏手段

C）价值尺度

D）延期支付

E）经济调节

95、现行信用货币的主要形式包括（）。ACE

（A）纸币

（B）定期存款

（C）省金属铸币及辅币

（D）活期存款

（E）使用支票的活期存款

96、从基础货币的运用来看，它包含（）。BC

（A）纸币

（B）商业银行的存款准备金

（C）流通于银行体系之外而为公众所持有的现金

（D）流通中的现金

（E）活期存款

119、在新加坡，有两个类似于中央银行的机构，即金融管理局与货币发行定，这正是复合中央银行制的特点。（）B38、选择（）进行投资通常可以分享行业投资的利益，同时又不受经济周期的影响，在证券买卖的时机选择上也比较灵活，因此很多投资者对此倍加青睐A

A、增长性行业

B、周期型行业

C、防守型行业

D、发展性行业

39、以下属于我国特殊货币政策工具的是（）B

A、再贴现政策

B、利率政策

C、调整法定存款准备金率

D、公开市场业务

40、外汇的主要内容是（）B

A、外国货币

B、外币支付凭证

C、外币有价证券

D、特别提款权

41、历史上最早出现的货币形态是（）A

A、实物货币

B、金融货币

C、银行券

D、信用货币

42、当价格总水平下降时，货币的购买力水平（）A

A、上升

B、下降

C、不变

D、不定

43、由工资提高引起的通货膨胀属于（）B

A、需求拉动型通货膨胀

B、成本推动型通货膨胀

C、结构失衡性通货膨胀

D、信用膨胀性通货膨胀

44、作为货币供给总闸门的金融机构是（）B

A、商业银行

B、中央银行

C、政策性银行

D、非银行金融机构

45、名义利率、实际利率和通货膨胀之间的关系是（）A

A、名义利率=实际利率+通货膨胀率

B、名义利率=实际利率-通货膨胀率C、名义利率=实际利率÷通货膨胀率

D、名义利率=实际利率×通货膨胀率

93、商业银行的非存款类资金来源主要包括（）ABCDE

A、同业拆借

B、从中央银行贴现贷款

C、证券回购

D、国际金融市场融资

E、发行中长期债券

123、流动性越弱的金融性资产，现金购买力越强。（）B124、如果外汇越来越贵，跟前一个工作日比较要用较多的本币才能兑换一个单位的外币时，则表明外汇汇率上升，本币币值下降，反之亦然。（）A

39、在以下几种货币政策工具中，最重要的是（）。A

（A）公开市场操作（B）调整再贴现率

（C）变动法定存款准备金率（D）道义劝告

40、货币的本质是（）。A

（A）固定的充当一般等价物的特殊商品赶

B）流通手段

（C）偶尔媒介商品交换（l)）支付手段

41、利率高、风险大、容易发生违约纠纷，但却十分灵活，能弥补银行的信用不足，这种信用形式是（）。A

（A）民间信用仁

B

飞涅费信用

（C）国家信用（D

；两业信翅

42、既是商业银行维持其流动性而必须持有的资产，又是银行信誉的根木保证的是（）。A

（A）现金资产

（B）贷款

（C）贴现

（D）

证券投资

43、信用最基本的特征是（）B

（A）收益性

（B）偿还性

（C）安全性

（D）流动性

44、商业信用最典型的做法是（）。D

（A）商品批发

（B）商品销售

（C）商品代销

（D）商品赊销

45、由非官方的行业自律组织规定并对织织成员有定约束力的利率缝（）。D

（A）市场利率怕）优惠利率

（C）公定利率（D

少基准利率

46、目前，我国人民币实施的汇率制度是（）。C

（A）固定汇率制

B

弹性汇率制

（C）有管理浮动汇率制

（D盯住汇率制

93、民间信用的特点是（）

。ACE

（A）灵活（B）规范

（C）风险大（D）利率低

（E）易发生违约纠纷

94、中央银行增加基础货币的途径有（）

。ACD

（A）增加现金发行（B）增加现金回笼

（C）调低法定存款准备金率（D）向商业银行提供贷款（E）减少外汇储备

123、商业银行经营的主要目的就是获得最大化的盈利。（）

A

124、法定存款准备金率越高，存款扩张范围越大，即商业银行准备金越多。B

125、如果市场上的利率上升，那么债券的市场价格也将随着上升。（）

B43、由于“货币幻觉”所引发的通货膨胀属于（）。B

(A)

需求拉动型通货膨胀(B)

成本推动型通货膨胀

(C)

输入型通货膨胀

(D)

结构型通货膨胀

44、已知活期存款的法定准备金率为15%，定期存款的法定准备金率为10%，定期存款比率为15%，超额准备金率为3%，通货比率为20%，则货币乘数为（）。D

(A)

0。40

(B)

0。45

(C)

2。95

(D)3。04

45.已知名义利率为6。5%，通货膨胀率为4%，则根据费雪方程式计算的实际利率为（）。B

(A)1．2%

(B)2．4%

(C)2．5%

(D)3%

46、影响汇率最直接的因素是（）B

(A)一国的经济增长速度

(B)国际收支平衡

(C)物价水平

(D)利率水平

47、国际直接投资理论中，（）的基本观点是市场的不完全竞争、规模经济、政府干预和税收制度等引起的市场不完全竞争，导致市场的机制不能充分发挥作用，从而使国际直接投资成为可能。A

(A)垄断优势理论

(B)产品生命周期理论

(C)比较优势理论

(D)内部化理论

96、货币市场的主要特征有（）。BCD

(A)具有权益工具的特点

(B)交易期限短

(C)交易的目的主要是短期资金的需求

(D)交易的金融工具流动性很强且风险小

（E）安全性比较高

97、中央银行作为政府的银行，其主要职能是（）。ABCE

(A)代理国库

(B)充当政府的金融代理人

(C)为政府提供资金融通

(D)集中存款准备

（E）作为国家的最高金融管理当局

98、金融工具的主要特征有（）。ABCD

(A)期限性

(B)流动性

(C)风险性

(D)收益性

（E）安全性

120、一国国际收支出现暂不平衡，人们预期汇率水平不久会向相反方向变动，因此低价买入该种货币而在高价时卖出从而导致资本流动。

（）A40、通货紧缩会导致币值（），实质债务()。A

(A)上升：加重

(B)上升；减轻

(C)下降；加重

(D)下降；减轻

41、如果基础货币为5亿，活期存款准备金率为10%，定期存款准备金率为2%，定期存款比率为30%，超额准备金率为5%，通货比率为20%，则货币存量为（）亿元。D

(A)9.23

(B)12.45

(C)16.21

（D)16.8542、我国一年期定期存款年利率为2.25%，我国2009年官方公布的CPI为1.2%，则我国2009

年存款的实际年利率为（）。B

(A)1.02%

(B)1.04%

(C)1.06%

(D)1.08%

43、下列金融工具中，不属于货币市场工具的是()。D

(A)国库券

(B)商业票据

(C)回购协议

(D)股票

93、本位货币的特点是()。CE

(A)易于保存

(B)价值稳定

(C)具有无限法偿性

(D)调整经济的主要工具

(E)一切交易行为最后的支付工具

94、按通货膨胀的成因划分，通货膨胀可以分为()。ACDE

(A)需求拉动型通货膨胀

(C)成本推动型通货膨胀

(E)结构型通货膨胀

(B)传导型通货膨胀

(D)输入型通货膨胀

95、属于二元制中央银行制度的国家有()。DE

(A)英国

(B)日本

(C)法国

(D)美国

(E)德国

118、一国国际收支出现逆差，一般会引起该国货币汇率下降，甚至引发通货紧缩。（）

对

41、当发生世界性通货膨胀时，小国开放部门的成本或价格将会上升，在货币工资增长率的作用下，非开放本门的工资和价格也会上升，从而导致该国出现（）通货膨胀。A

（A）斯堪的纳维亚型

（B）需求结构转移型

（C）部门差异型

（D）希克斯型

42、货币乘数也称货币扩张系数，是用以说明货币供给总量与基础货币的倍数关系的一种系数，（）被称为狭义的货币乘数。D

（A）乔顿货币乘数模型

（B）通货比率与准备金率的比值

（C）超额准备金率的倒数

（D）银行存款准备金率的倒数

43、一般来说，名义利率可以分为两个组成部分，即无风险利率和（），后者包含了对各种风险的补偿。B

（A）风险利率

（B）风险溢价

（C）风险投资

（D）风险加权收益

44、金融市场的组织形式，按照所交易的金融资产的要求权划分，可以分为（）。A

（A）债务市场和股权市场

（B）货币市场和资本市场

（C）债务市场和资本市场

（D）货币市场和股权市场

93、基础货币是货币当局的负债，即由货币当局投放并为货币当局所能直接控制的那部分货币，货币当局投放基础货币的渠道主要有（）。BCDE

（A）降低准备金率

（B）直接发行通货

（C）变动黄金储备

（D）变动外汇储备

（E）实行以公开市场操作作为主的货币政策

94、决定和影响利率变动的因素有很多，包括社会平均利润率、借贷资金的供求状况和微观因素等，其中，微观因素主要包括（）。ADE

（A）借贷期限与借款人信用等级

（B）预期通货膨胀

（C）国际利率水平及汇率

（D）担保品与风险程度

（E）放款方式与社会经济主体的预期行为

95、国际收支平衡表由三部分构成：经济项目、资本与金融项目和错误与遗漏项目。其中资本项目反映资产在居民与非居民之间的转移，它由（）构成。AD

（A）资本转移

（B）直接投资

（C）证券投资

（D）非生产、非金融资产交易

（E）储备资产

118、可转让存单是银行发行的固定金额、期限和利率的可转让流通的存款凭证，特点是面额大、利率高、记名、可转让流通。

（）B

一、单项选择题

1．在基础货币一定的条件下，货币乘数决定了货币供给的总量。乔顿模型是货币供给决定的一般模型。该模型中可以由中央银行决定的因素不包括（）。

A．基础货币

B．活期存款的法定准备金比率

C．定期存款的法定准备金比率

D．通货比率

【答案】D

2．（）是指流通于银行体系以外的现钞，包括居民手中的现金和企业单位的备用金。

Ａ、M0

B．M1

C．M2

D．M3

【答案】A

3．货币的购买力，也就是一个国家货币对一切商品、劳务的购买力，它与物价水平的关系可以表述为（）。

A．货币购买力指数＝居民消费价格指数

B．货币购买力指数＝物价指数

C．货币购买力指数＝1/居民消费价格指数

D．货币购买力不受物价水平的影响

【答案】C

4．以零售价格为准进行编制，反映物价上涨对工薪收入阶层的影响程度的指数称为（）。

A．消费者价格指数

B．批发价格指数

C．零售物价指数

D．商品价格指数

【答案】A

5．对债务人信用的分析是金融机构，尤其是银行业特别关注的问题，“5C”方法是银行评价借款人信用时经常用的一种方法，以下各项中，不属于信用“5C”方法分析内容的是（）。

A．借款用途

B．品德

C．资本

D．商业环境

【答案】A

6．国家信用是以国家为债务人，从社会上筹措资金来解决财政需要的一种信用形式，以下不属于国家信用的作用的是（）。

A．国家信用可以调节财政收支的短期平衡

B．国家信用可以弥补财政赤字

C．国家信用可以调节经济与货币供给

D．国家信用可以提高一国的国际地位

【答案】D

7．商业银行吸收存款后，以库存现金或在中央银行的存款的形式保留的，用于应付存款人随时提现的那部分流动资产储备称为（）。

A．存款准备金

B．备用存款

C．法定存款准备金

D．贴现金

【答案】A

8．政府发行公债后，如果政府公债的购买者是企业居民，那么这会使得这个社会的信用（）。

A．等量扩张

B．收缩

C．成倍扩张

D．不受影响

【答案】D

9．通货膨胀是指由于货币供应过多而引起货币贬值，物价水平持续而普通上涨的货币现象，它会对经济生活中的许多方面产生影响，在长期看来，通货膨胀和失业（）。

A．交替存在B．同时存在C．此消彼长

D．不存在必然联系

【答案】D

10．通货膨胀对收入和财富具有再分配效应，一般意义上讲，通货膨胀的最大收益者是（）。

A．固定收入者

B．非固定收入者

C．企业家

D．政府

【答案】D

11．市场利率是指由资金供求关系和风险收益等因素决定的利率。一般来说，当资金运用的收益较高而运用资金的风险也较大时，市场利率会（）。

A．下降

B．不变

C．上升

D．不确定

【答案】C

12．银行间利率主要包括全国银行间拆借利率和（）。

A．区域性银行间拆借利率

B．银行国债市场利率

C．银行间隔夜拆借利率

D．银行间同业存款利率

【答案】B

13．如果汇率水平低于其实际价值，就认为该国货币（）。

A．高估

B．低估

C．升值

D．贬值

【答案】B

14．金融市场是指货币资金融通和金融资产交换的场所，必须具备交易对象、交易主体、交易工具以及交易价值这四个要素，其中金融的市场交易价值是（）。

A．债券价格

B．利率

C．股票价格

D．汇率

【答案】B

15．按照不同的划分标准，汇率有不同的分类。从汇率的制定方法的角度来讲，一国所制定的本国货币与基准货币之间的汇率称为（）。

A．固定汇率

B．基础汇率

C．基本汇率

D．即期汇率

【答案】B

二、多项选择题

16．货币的基本功能是（）。

A．交换媒介

B．储藏手段

C．价值尺度

D．世界货币

【答案】AC

17．国家直接投资是指一个国家的企业或个人对另一国家的企业部门进行的投资，其投资方式主要有（）。

A．在国外创办新的企业

B．与东道国或其他国家共同投资，合作建立合营企业

C．购买外国企业股票，达到一定比例以上的股权

D．投资者直接收购现有的外国企业

E．以投资者在在国外企业投资所获利润作为资本，对该企业进行再投资

【答案】ABCDE

18．影响货币价值的因素分为两大类，即货币因素和非货币因素，以下属于货币因素的是（）。

A．社会成员货币需求量

B．中央银行对货币供应量的控制

C．汇率的变化

D．投资者对于汇率的预期

E．消费倾向的变化

【答案】BC

19．金属本位制是本位货币与一定量的贵金融保持等价关系的本位制度。根据贵金融的种类，金融本位制又可以分为（）。

A．金本位制

B．银本位制

C．准金属本位制

D．复本位制

E．铸币本位制

【答案】ABD

20．通货膨胀是指由于货币供应过多而引起货币贬值，物价水平持续而普遍上涨的货币现象。根据物价上涨的速度，通货膨胀可分为（）。

A．温和的通货膨胀

B．有序的通货膨胀

C．疾驰的通货膨胀

D．超级通货膨胀

【答案】ACD

21．利率是货币资金的价格，对于利率的决定不同理论有不同的解释，但是总体来说，决定和影响利率变动的因素主要有（）。

A．社会平均利润率

B．借贷资金的供应状况

C．央行的货币政策

D．预期通货膨胀

E．国际利率水平及汇率

【答案】ABCDE

22．利率市场化是国内金融自由化的核心和关键环节，但是往往存在各种风险，为了事先有效降低利率市场化导致的各种风险，在利率市场化的过程中，应当遵循以下原则（）。

A．利率市场化过程中，应当采取渐进的原则

B．利率市场化之间应当建立健全金融市场

C．利率市场化过程中要有一个稳定增长的宏观经济环境

D．利率市场化过程中，要加强银行业市场的竞争和监管

E．在利率市场化之前，应当对银行大量的坏账和企业的高资产负债率进行处理

【答案】ABCDE

23．外汇是以外币表示的用来清偿国际债权债务关系的支付手段和工具。根据《中华人民共和国外汇管理条例》，外汇包括（）。

A．外国货币

B．外币邮政储蓄凭证

C．外向上有价证券

D．黄金

E．特别提款权

【答案】ABCE

24．我国银行间的外汇市场的交易品种主要有（）。

A．人民币兑换美元

B．人民币兑换日元

C．人民币兑换港币

D．人民币兑新加坡元

E．人民币兑换泰铢

【答案】ABC

25．中央银行对外汇市场进行干预主要有两种类型：非冲销干预和冲销干，下面有关这两者的说法错误的有（）。

A．所谓非冲销干预，是指中央银行允许其买卖外汇而改变国内市场上的货币供应量

B．在浮动汇聚率制下，中央银行在外汇市场上进行非冲销干预不能达到调整汇率的目的C．资本的流动性越强，中央银行的非冲销政策就会越有效，对经济的促进作用也就会越显著

D．有的时候不干预本身，也是一种干预行为

E．当中央银行对外汇市场实行冲销干预期的时候，国内市场上的本币供应量不一定保持不变

【答案】BE

三、判断题

26．在货币史上，金本位制早于银本制，自19世纪中叶后，金本位制逐渐被银本位制所取出代。（）

【答案】×

27．在通货膨胀下，所有市场上的利率都是名义利率。（）

【答案】√

28．存款总额与原始存款的比率（即存款乘数）将等于法定准备金比率的倒数。（）

【答案】×

29．通货膨胀是一种有利于贫困阶层的收入再分配。（）

【答案】×

30．成本推动型通货膨胀动因之一，是由于货币幻觉和模仿效应造成的工资和物价的螺旋式上升。（）

【答案】√

第五篇：河海大学 2006年管理学真题答案

2006年管理学真题

一、名词解释与简答题（共四十分，每小题五分）

1、管理转型

答：所谓管理转型乃是知管理组织，管理主客体，管理行为以及人们对待管理的总态度，思维方式和一般价值观等方面的重大改革。（因此，管理转型必然带来管理的目的，任务，手段和方法等方面的大改革）

2、泰罗的管理技术定义

答：泰罗科学管理理论的管理技术定义：确切的知道要别人干什么，并使他们用最好最经济的方法去干。

3、法约尔的企业六项活动

答：法约尔的企业经营的六项活动：（1）技术活动（2）商业活动（3）财务活动（4）安全活动（5）会计活动（6）管理活动

4、韦伯理性五要素

答：所谓的韦伯理性——官僚制五要素：(1)分工（2）组织的等级结构（3）日常工作的常规化趋向（4）官员形式主义非人格化（5）组织力争实现的高效运作目标

5、孔茨的管理五职能

答：孔茨的管理定义：“管理就是涉及并保持一种良好环境，使人在群体里高效率完成既定目标的过程”，这一定义展开为：

（1）作为管理人员，需要完成计划、组织、人事、领导、控制等管理职能；

（2）管理适用于任何一个组织机构；

（3）管理适用于各组织的管理人员；

（4）所有的管理人员都又一个共同目标——创造效益；

（5）管理关系到生产率，意指效率和效益。

6、管理科学学派所要解决的重要问题

答：管理科学学派所要解决的重要问题是指，如何吧科学如何有效的应用于管理。就是如何更有效的利用数学和其他科学的工具被充分地用作帮助解决重要的问题——吧有限的资源最有的分配、运用来实现既定的目标。

7、中国古代管理思想概念界定

答：我们把这种主要服务与中国古代血缘宗法组织的社会组织需要、有宗法观念衍生而成、集多种功能为一体的“治国之道”称为中国古代管理思想。

我们可以把中国古代管理思想界定成具有下述诸特征的知识体系：

（1）它为适应中国古代社会宗族结构下各种不同等级、层次和规模血缘宗法组织的社会组织需要而产生。

（2）它又长期宗法实践而形成的知识体系。

（3）它具有集阶级统治、生产组织、日常生活组织和文化教化等多种功能为一体的政治伦理型文化的观念形式——治国之道。

8、道家的无为而治

答：所谓“无为而治”，乃是指致力国家时应依循社会发展而顺其自然的行为。治国主体既不对人民强加妄为，做到减少外部控制而使人民自作自息、自生自灭，又要尽力消除有为的社会条件，使民无知无欲而不能为或不敢为，两者互为补充构成了道家的“无为而治”。

二、阅读理解（满分 35 分）

写出你阅读下文后所得到的启发：

德鲁克的《管理实践》一书构筑了完整的“对人的管理”思想。具体如下：第一、人是资源，是所有资源中最富潜力的资源。德鲁克认为“人的资源——整个的人，是自然赋予的所有资源中最丰富、最有才能，最有潜力的资源。”这是因为在企业可以得到的所有资源中，认识“唯一能够增长和发展的资源”，亦即“人要贡献出什么必须由他自己决定”，只要他们愿意进行“有目标的、集中和联合的努力”，就可以“产生出真正完整的东西来”。第二，必须对人进行管理，挖掘出人的潜力。德鲁克明确地提出“利润并不是企业活动的目的，利润不应该成为企业决策的理由、原因和依据，它只是对企业是否起作用的一种测验”，他说道：“企业„„需要最大限度地发挥人的能力。”因此，“经理人员的首要任务是把他的资源——首先是人的资源中蕴含的力量都挖掘和发挥出来„„。”第三，使工作富有活力，并使职工有成就。德鲁克认为，按工作自身的逻辑把工作组织起来只是第一步，而困难的是“使工作适应于人”，使职工有成就。因此，“要把人看成是一种有着特别的生理和心理上的特点、能力、限制以及不同的行动模式的有机体。不同于其他资源，人力资源具有个性、公民资格，对于是否工作以及工作多少好坏能力加以控制，因而就要求有责任心、激励、参与、满足、报酬、领导、地位和职能。”

分析：主要考察经验学派德鲁克管理思想中《管理实践》一节的理解。本题一个问题都没有提，只是说写出阅读文章后的启发，这也是往后的一种出题的趋势。先例知识点，然后写启发，分点答题拿分。

参考答案：

①德鲁克的管理定义：管理就是一个有着多重目的的机制，它管理企业，管理管理人员，管理工人和工作；

②德鲁克对人在企业中的作用给予很高的评价，在德鲁克定义中的三项内容就有两项涉及人的因素。管理管理人员就是指人，管理工人和工作中也有人；

③德鲁克把企业中的人分为两种，一种是管理人员，一种是工人。德鲁克认为管理人员是企业的基本资源也是企业最稀缺的资源。人力资源是最未有效利用的资源，同时也是最有希望提高经济效益的资源。因此企业能否运作，归根结底取决于它促使人们尽职尽力完成工作的能力；

④德鲁克说完整的人，是所有赋予人的资源中最有生产力、用途最广泛、资源最丰富的一种资源。

⑤管理人员在管理中要注意人的因素，要关注员工的潜力是无限量的。可以给客户创造出无穷的价值，同时给管理上带来很多的便利，促使组织向更高的目标迈进。管理人员的首要人物就是把员工这个人的资源中蕴含的力量给挖掘出来，这个每个管理人员首要任务也是最难的职责；

⑥管理人员在安排工作时候要注意各按其位，要使工作富有活力和一定的挑战性，这样员工经过自己的努力后有一种成就感，使其实现自我价值，给员工体现自己的价值提供一个舞台，切忌打消员工的积极性；

⑦同时德鲁克提倡，把人要看成一种有着特别的生理和心理上的特点、能力、限制以及不同的行动模式的有机体。人力资源不同于其他资源，人力资源是灵活的，不是像自然资源那么容易掌握和控制的；

⑧如果是人力资源是所有资源中最富潜力的资源。工人是众多资源中无可限量的资源，那么管理人员可以说是宝贵资源中的宝贵资源。管理人员控制着企业的方向和未来5-10年的前途，这个说法一点都不夸张，而且根据德鲁克对未来知识经济和知识经济管理的看法，管理人员就是把知识转化为生产力的主力军；

⑨综上所述，人力资源是企业最有潜力的资源，也是未来企业间竞争的焦点。

三、透视（满分 35 分）

春都悲剧

1994 年下半年，春都连续 5 年高速增长的销售额开始下滑，24 小时开工，四班倒的火腿肠生产线出现开工不足的局面。

集团董事长兼总经理高凤来寻找新的经济增长点，接受顾问提议实施多元化战略。从 1995 年开始迅速兼并收购了安阳内黄县冬夏枣茶饮料公司，南阳猕猴桃饮料厂、西陕县罐头食品厂、大同肉联厂、周口清真食品公司、平顶山肉联厂、商丘肉联厂等企业；新上低温肉制品、茶饮料、饲料、包装材料等项目；参股郑州航空食品有限公司、南都塑胶公、河南金运房地产公司等企业。

最多的时候，春都同时上马 8 个项目，所需资金高达 10 亿元人民币，此时春都年利润才 1.5 亿元，只能大量举债。

春都在饮料项目上的最大一笔投资是收购郑州航空食品公司，前后耗费数亿元资金，为造成广告效应，公司掏 100 万元买回了周恩来总理生前坐过的保费专机，但该厂“从收购那天起就没有生产过”。

之后，春都又在洛阳建饮料厂，计划投资近亿元资金。该项目 1994 年 12 月成立筹建处，直到 1999 年尚没有建成。花费 2200 万元从日本进口的设备，放置在刚建好的厂房里一直闲置，至今还尚未安装完毕。

„„

这些项目动辄投资数千万元，多则投资过亿元，但决策过程却十分仓促，缺乏充分的论据。一名当年参与内黄县冬夏枣茶饮料厂收购项目的原春都员工回忆，该项目从谈判到收购结束引用了一个月时间。

通过投入部分现金、承担全部债务，春都属下公司达 32 家。这其中，作为政府的“规定动作”，“拉郎配”在春都收购过程中随处可见。一大批资不抵债、亏损严重、包袱沉重的企业被政府推给了春都。8 亿多元资金如胡椒面撒向各地，而投资大多无人监管，持续亏损。这一过程中，春都的帐面资产由 1987 年的 3950 万元新宿膨胀到 30 亿元，年均增速近6 倍。债务增长以惊人： 1995 年末，春都贷款余额不足千万元。1996 年 10 月到 1997 年底短短 14个月时间，春都在中国银行洛阳分行的贷款增加了 3 亿多元，含省行直贷人民币 13000 万、外汇贷款 1900 多万元美元。此时，春都这大艘“航空母舰”远看气势宏伟，近看则百孔千疮。

1997 年开始，由于自身战略失误以及对手挤压，春都销售收入锐减，经营出现亏损，市场占有率从最高时的 70% 跌到 2002 年 4 月的 10%。

1999 年 5 月，春都集团董事长高凤来病逝，原春都集团第三把手——副总经理赵海均接任。上任不久的赵海均每天的一大任务就是应付前来讨帐的银行。春都败局已定，赵海均已无力回天。

2002 年 7 月，春都几乎无可用的周转资金，亏损数亿元，中外双方、银企关系、业务伙伴关系全面恶化，市场几乎丧失殆尽，人员大量出走。春都拖欠职工养老金 2000 多万元、医药费 600 多万元、职工工资 5个月、税款 300 万元左右水电费 120 万元、贷款利息亿元以上，账户常被冻结。

一代企业明星彻底陨落。

问题：这是一起在政府过多干预及支持下所造成的企业悲剧，然而集团最高领导同时有着不可推卸的责任。试问：

1、集团最高领导在企业悲剧的形成中有哪些管理失误？

2、假如你是集团最高领导，面对政府在企业收购中的这种严重干预，你的态度是同意、反对、抑或其它，请给出简单简要理由。（第二问答案暂无）

分析：春都曾经是闻名一时的大企业，春都火腿肠应该很多人都记得，可惜春都的时代已经过去了。本题主要从讨论春都高层领导的决策失误和管理上犯的一些错误，还有当今中国企业与政府的复杂关系。

参考答案：

1、企业高层领导在企业悲剧的形成中有以下管理失误：

①1994年下半年，在火腿肠生产线开工不足的局面下，集团董事长高凤来为了寻找新的经济增长点，实行多元化战略。本着春都是最优秀的产业就是火腿肠，在本来熟悉的业务领域都经营不善的情况下，贸然进入其他不熟悉的行业简直等于在伤口上撒盐；

②最多的时候，春都上马8个项目，所需资金高达10亿，而此时春都年利润才1.5亿元，大量举债。这简直就是玩火，在没有任何把握下，投资这么多产业，不仅违反一般的管理原则，更是违反一般经营原则。集团领导简直就是拿集团前途和集团员工的前途开玩笑，这是一种极不负责任的举动；

③上马的项目动辄投资数千万，多则投资近亿元资金，但决策过程却十分仓促，缺乏充分的论据。其中又一个收购项目，从谈判到收购结束仅用了一个月的时间。不仅投资产业多，投资数额大，而且投资决策做的也很仓促、论据不充分，不管从哪一点都不能说明集团领导人是一个合格管理者，可以说是缺乏几本的管理常识；

④8亿多元的投资如胡椒面撒向各地，而投资大多数无人监管，持续亏损。8亿多元的投资竟然无人监管，使原来亏损的企业仍然保持亏损。主要失误在于“无人监管”，既然无人监管干嘛还要给这个项目投资呢。也就是说领导人对其投资不是为了盈利，这不是违背了企业最根本存在的原则；

⑤一大批资不抵债、包袱沉重的企业被政府推给了春都。在春都本身自己就已经伤痕累累。

四、综述题（共 40 分，每小题满分 20 分）

1、在西蒙为代表的决策论学派那里，决策被分为哪四个阶段？举例说明你对“管理就是决策”这一观点的理解。（答案不完整）

答：（1）“管理决策”的真正涵义是：管理过程就是决策的过程，决策贯穿于管理的整个过程，如企业制定计划是决策，组织结构设计决策，组织中干部配备是决策，实施管理控制的时候采取措施来纠正偏差也是决策。

（2）以下就举例说明我对“管理就是决策”这一观点的理解：

①例如东风本田汽车公司在制定本季度的生产产量的时候，就要决定到底定10000辆还是8000辆，而且对其两个品牌CR-V和CIVIC各生产多少，这都是要决策的问题，如果根据市场需求分析最后决定总生产10000辆，CR-V生产6000辆，CIVIC生产4000辆，这就是进行决策。

②例如某广告公司刚刚成立不久，要对组织结构进行设计。比如是成立经营部、业务部、财务部、制作部、人事部比较好，还是就设立四个部门经营部、业务部、财务部、制作部，这也是决策问题。如果根据内部环境和外部环境分析讨论后决定成立五个部门比较好，这就是进行了决策。

2、阐述先秦儒家古代管理思想的社会组织化方式“内仁外礼”的含义。为什么说这是一种具有“自组织”与“他组织”谐协功能的社会组织化方式？

分析：本题考察儒家管理思想的社会组织化方式（1）——内仁外礼，还有“自组织”与“他组织”的概念和其谐协作用。答案很明确，就在书上P223。我还是给予作答，并给出我的一点解释。对付这种题型，没有什么别的方法，就是要对课本知识点掌握牢固。

参考答案：

（1）中国古代儒家管理思想的社会组织化方式——内仁外礼的含义是：通过出自人们内心的“仁”的道德修养和来自外部社会“礼”的强制来规范、协调人们行为，以达成社会的有序、统一和稳定。

（2）“他组织”与“自组织”的含义：书中把社会组织过程中人们行为得到协调的原因来自外界，即由他人控制而达到行为协调者，称为“他组织”；反之，人们若因具有共同理想信念、伦理道德、价值观念等导致心理默契而自觉协调个体行为者，便称为“自组织”。

（3）我们说“内人外礼”是一种具有“他组织”与“自组织”谐协功能的社会化组织方式，原因如下：

①首先，儒家不仅把仁解释为“爱人”，规定君子在任何情况下都必须守仁，而且把仁作为个体处理人与人关系和为政治国的最高原则。所以，先秦儒家的“内仁”在强调发挥个人主管精神、强调道德修养重要性的前提下，仁所包含的诸多心理因素、情感原则和道德精神均成为人们内心体验和实践的道德范畴，制约着人们的额思维方式，规范着人们的行为。这是“内仁”的社会“自组织”作用；

②其次，自夏、商开始，礼与刑共同组成了法。到了西周经周公旦制作“周礼”后，礼不仅变成国家机器正常运转所遵循的准则，也已成为安定国家社稷、抚恤人们大众、利在千秋万代的根本大法。“礼”几乎涉及到社会生活的一切层面，其作为一种法律的一种形式而具有强制性权力并得到国家政权的支持，因此礼作为外在的制度和规范，产生了制约人们行为的力量，并获得了“他组织”的功能；

③最后，考察仁礼的一体化，即“内仁”和“外礼”的之整合关系。一方面，仁是礼的精神支柱；另一方面，孔子认为只有“克己复礼”才算是仁，才能实现仁。于是，仁礼一体，仁是主观道德修养，礼是客观制度规范；仁是内心自觉，礼是外在控制，它们互为因果、相伴相生，产生了“内仁”“外礼”之整合关系，形成“自组织——他组织”谐协特征；

（备注说明：这个内仁外礼应该是比较好理解的，通俗一点说，就是在夏商周先秦时期，要求人民通过内在的“仁”的修养，以君子的要求自己来要求自己，这就是“自组织”；当然只有这个软的要求还不行，还是有作奸犯科之人存在，于是就用“礼”“法”构成外在影响，违反了“礼”“法”就要受到处罚，这就是“他组织”。两者相互结合，双管齐下就形成了社会组织化方式“内仁外礼”，就完成了“自组织”与“他组织”的谐协。我的答案是按照书上给的，建议大家不看书用自己的话写一遍肯定这个题就没有问题了。）