学习贯彻玉溪联合企业第一届三次职代会议精神心得体会

第一篇：学习贯彻玉溪联合企业第一届三次职代会议精神心得体会

学习贯彻玉溪联合企业第一届三次职代会议精神心得体会

通过学习玉溪联合企业第一届三次职代会精神，我也从中思考到了很多关于总经理严锡九在本次报告中从实践的高度的一些问题。首先，股份公司总经理严锡九从实践的高度出发，科学地回顾总结了过去一年来我们全体职工在钢材市场急剧下滑、竞争日趋激烈、市场经营起伏不定、工程建设任务繁重的种种困难下，认真落实昆钢公司“对标挖潜、降本促销、降本增益”的各项措施，进一步创新管理，转变发展观念，积极调整生产结构，努力实现公司保盈利、保民生、保发展的伟大历史进程和宝贵经验。

同时对2013年下一步的工作提出了几点要求：2013年，国际环境依然复杂多变，公司的发展面临着巨大压力。但是在困难和挑战面前，我们必须统一思想、和衷共济、背水一战，大力弘扬“铁肩担道义，港币铸辉煌”的企业精神，为公司的发展不懈奋斗。把学习宣传党的十八大重要精神，贯彻落实昆钢九届八次全委会和九届职代会工作部署，以科学发展观为指引，解放思想、转变观念、对标挖潜、创新创效、聚精会神、真抓实干，为公司的跨越发展努力奋斗作为指导思想。把以降本增效为核心，组织高水平、安全、稳定、经济生产，实现可持续发展；以市场需求为向导，优化用料、产品结构，增强市场竞争力作为工作方针。把烧结矿220万吨、铁170万吨、钢180万吨、材170万吨（其中棒材120万吨、带钢50万吨）、焊管15万吨，实现销售收入63亿元（其中玉钢58亿元、制管5亿元），实现利润1.21亿元（其中玉钢1.57亿元、制管亏损控制在3600万元以内）作为工作目标。

在艰巨的困难下坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题。这对我们公司新一年的发展作出了全面部署，是我们公司全体员工在新的一年里继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。其次，学习贯彻玉溪联合企业第一届三次职代会精神，首先要准确把握本次会议的基本精神，这是学习和贯彻的前提。学习贯彻玉溪联合企业第一届三次职代会精神，要继续把学习贯彻本次精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。学习贯彻本次大会精神，要大力发扬

一、解放思想、改革开放、凝心聚力、攻坚克难、坚定不移地推进企业的改革发展。

二、对标挖潜，创新创效，降成本、增效益、求增长，加快创新跨越发展步伐而努力奋斗。这是学习和贯彻玉溪联合企业第一届三次职代会精神的根本保证。只有学以致用，才能真正把玉溪联合企业第一届三次会议精神落到实处。

最后，作为我个人来讲，我决定从以下几个方面来努力。第一在坚守本岗位的前提下，对标学习，持续深入降本增益，严格按照本次大会精神，进一步明确个人在降成本、增效益、求增长工作中应该想些什么？做些什么？如何去做？继续主动参与公司及厂部的各项科技项目攻关及科技降成本工作，积极参与到炼钢厂各项经济技术指标控制中，认真执行厂部相关控制措施和落实公司“对标挖潜、降本促销、降本增益”的各项措施，联系实际，注重效果。口号不是光喊喊就够了，重要的是把思想付诸实践。第二，给自己制定一个切实可行的计划，积极参与动力部和厂部举办的各种学习和各项活动，和其他同事一起学习研究和探讨新技术，解决新问题；积极参公司组织的培训等，不断收获新知识，提高自身理论知识。继续钻研本岗位的技术和工艺，严格按规程工作，确保生产过程稳定，使生产质量稳定受控。总之，这次学习活动，对于我来说是得到了非常深刻的认识的。

第二篇：工会学习贯彻职代会精神心得体会

学习报告体会深

学以致用应认真

——工会学习贯彻职代会精神心得体会

我院第三届一次职代会胜利闭幕后，全院各科室都在深入学习领会党委书记、院长*****同志在大会上所作的《****》的工作报告和闭幕式上的重要讲话精神。院工会也以多种形式、多种学习范围、多次对其进行了学习和讨论，大家一致觉得郝院长所作的工作报告立意高远、思想深刻、内涵丰富，符合医院实际，是一个求真务实、振奋人心的报告。大家有信心和决心，积极行动起来，抓住机遇、迎接挑战，做好工会各项工作，为*****医院二次创业和复兴贡献自己的全部力量！

《报告》首先以客观、公正、务实的态度，认真总结了2010年医院的各项工作，这是对2010年工作和经验体会的总结，是指导做好工作的理念，对指导全院工作和科室工作具有十分重要的意义。2010年，工会在院党委的正确领导下，围绕医院中心工作，突出重点，讲求实效，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，在推动医院持续快速健康发展等方面做出了应有的贡献。在以后的工作中我们将深入落实科学发展观，坚持以人为本，坚持公平、公正、公开、阳光的执政理念，解放思想、实事求是、改革创新，“求是、求实、求新、求和”已经成为我们科室每一位职工共同认同的核心价值观。

《报告》透彻地分析了工作中存在的困难和问题，查找了问题存在的根源并提出了克服困难和解决问题的方法措施。我们在学习中对医院当前存在的十一项问题进行了认真的分析、认真的思考和认真的讨论，并勇于作自我批评、自我剖析，查找科室和自身存在的问题，努力寻找解决问题的方法，开拓工作思路，寻找下一步工作的努力方向。我们也清醒地认识到工作中还存在许多不足之处，主要表现在：一是工会干部的创新意识还有待于加强；二是工会工作的前瞻性、主动性不够；三是工会干部的执行力、学习力与创新能力还有待提升；四是工会干部的勇于奉献精神还不够；五是工会干部的文字写作水平和表达能力有待提高；六是工作上满足现状，没有进取心，缺乏工作热情；七是工会干部组织各种活动的能力有待提升；八是工会干部的工作效率有待提升；九是工会干部掌握的知识面还不够广泛，综合素质要不断提高，不然就不能适应工作的需要；十是在工作中对自身要求不够严格，工作标准不高，在以后的工作中要高标准严要求。

《报告》还明确提出了“十二五”期间，医院发展的指导思想和目标任务，提出了实现医院二次创业和全面复兴的宏伟目标，同时对2011年的各项工作进行了重点部署，目标明确，符合医院客观实际，充分体现了科学发展观的理念，体现了全院干部职工积极投身医院改革发展伟大实践的迫切需求。学完这个篇章，我们科室的每一位同志都很激动和感动，郝院长为我们绘就了********医院光明灿烂的美好蓝图，我们为自己是******医院的一员而感到骄傲！2011年是实施医院“十二五”规划的开局之年，工会将认真贯彻党的十七届五中全会精神，全面贯彻落实党委书记、院长郝义彬同志所做的工作报告精神，坚持科学发展观，坚持党的领导，坚持民主管理和依法治院的有机统一，在提升职工素质、参政议政能力、维护医院和职工根本利益、关注职工生活等方面，围绕医院工作大局，依法行使职权，全力推进医院的科学发展，不断提高工会自身的建设水平和工作效能，为促进医院科学、民主、规范管理建言献策，充分发挥工会的民主管理作用。

《报告》感染人、振奋人、激励人，是指导医院各项工作和未来发展的纲领性文件。通过这段时间的学习讨论活动，工会的同志们进一步统一了思想，明确了目标，坚定了信心，以实际行动发扬“励精图治”精神，全力以赴做好2011年的各项工作，努力开创***********医院美好灿烂的明天！

第三篇：学习贯彻市三次党代会精神

学习贯彻市三次党代会精神

转变作风规范行为提高效率促进发展主题教育

自查报告（田文波）

自学习贯彻市三次党代会精神转变作风规范行为提高效率促进发展主题教育开展以来，按照镇具体安排，认真学习了有关文件精神，针对工作中存在的突出问题，从是否存在门难进，脸难看、话难听、事难办的衙门作风；否存在不作为、慢作为、乱作为、胡作非为的现象；否存在吃拿卡要、乱收费．乱罚款、乱摊派，与民争利、侵害群众利益、加重农民负担的问题；否存在以权谋私、奢侈浪费、腐化堕落等方面进行了自查。

一、参加学习情况

自从开展“转规提促”主题教育以来，我按时参加学习不缺席，不迟到体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，查找实际工作、纪律、作风、思想等方面中存在的问题和不足，努力纠正。从自身做起、从点滴做起。力争做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋的宗旨意识、为民意识。

二、工作中存在的问题

（一）在脱离群众方面。主观上缺乏深入基层、关心基层群众疾苦的主动性和责任意识。由于平时工作忙，自己在处理事务的时间较多，加之觉得自己如果经常到基层会影响基层的工作，加重基层的负担；到下面去容易碰到麻烦事，怕给群众做解释工作；在工作中有些单位和部门存在门难进、脸难看、事难的现象等等。

（二）在不务实方面，有时工作上存在重安排，轻落实。工作中存在推推动动，拨拨转转，能应付就应付的思想。有时下乡存在转转看看，不能深入群众中去，浮在面上，落实在口头上。

（三）在不作为方面，在工作中针对群众中的矛盾纠纷，不主动解决，怕惹人，怕惹事，老老好思想。

（四）在不守纪方面，自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

（五）创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。

三、对存在问题的分析

对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自己对各种新知识的学习不够，识不足。学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，正是由于这种错误思想的作崇，放松了学习，影响了自己知识水平的进一步提高。

第四篇：学习职代会精神心得体会

通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖,通过凝炼的文字，回顾了XX在2010年各项工作所取得的成绩------打造现代化精品矿井取得重大进展，详尽的解释了XX跨越式发展的显著成效。报告还对XX2011年工作作了全面布署，并对XX的下一步科学发展高瞻远

瞩。特别是报告中的一些理念为XX更快更好的可持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下：

一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习《XX文化》手册确立的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自觉性。宣教科要组织编写“理念背后的故事”，印发一期《激情XX》专辑，矿工会要举办丰富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文化理念在全矿员工心中深深扎根。

二、《XX文化》手册中明确了管理人员24字要求、员工10字行为规范、打造优秀团队16字要求、创优发展软环境16字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、每一事、每一物始终处于受控状态。

三、根据公司2011年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。要发展新局面，就要求我们要创新发展新思路，坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针，从自己的本职工作中切实落实报告中的“九个坚持”，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为美丽可人的新XX增色添彩。

第五篇：学习职代会精神心得体会

学习职代会精神心得体会

测井分园 张爱萍

2010年1月10日学习《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥企业文化在塑造中国石化特色管理模式、提升员工队伍素质、推进公司持续有效和谐发展中的重要作用。

2010年总体工作思路：以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕油田发展思路和工作部署，坚持“管理、协调、监督、服务”的工作方针，强基固本手攒后劲，多元发展增实力，严细管理提效益，群策群力保安全，以人为本促和谐，充分调动各方面的积极性，坚决完成各项工作任务，推进油田公共事业持续健康发展。

作为一名幼儿教师首先要热爱幼儿教育事业，树立正确的教育观、儿童观、整体观、服务观。爱护儿童、坚持正面教育，做到为人师表，忠于职责。

其次，在工作中要关心幼儿的生活，注重幼儿的个体差异。教师应指导保育员安排好幼儿的生活，陪护、照料幼儿上厕所，与保育员一起安排好幼儿的午餐和午睡。还要加强家园沟通，每天向家长汇报幼儿在园情况，共同配合完成教育任务。对待家长热情大方，耐心细致。

对自己还要加强业务学习，努力学习专业知识和技能，不断提高文化和专业水平，提高幼儿教育质量。认真学习教育教学理论，养成阅读教育书报的习惯。

通过学习我深深的体会到工作就意味着责任，愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择。因此在以后的工作中我还将不断强化责任意识，把责任放在心中，从认真敬业做起；把责任放在手中，从点点滴滴做起；把责任放在脚下，从讲方法不找理由做起！

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿着职代会确定的发展方向，坚决贯彻职代会精神，公共事业处必能在市场的浪潮中激流勇进，更好更快更强的持续快速发展。我们也决不会停止其前行的脚步，必会用勤劳的双手，以“挑战中把握机遇，逆境中勇往直前”为信念，在自己的工作岗位上，用辛勤和智慧，用汗水与激情，努力开创一片新天地!