正交实验设计的优点与不足及发展现状的研究（★）

第一篇：正交实验设计的优点与不足及发展现状的研究

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正交实验设计的优点与不足及发展现状的研究

摘要 正交试验设计是一种研究多因素试验的重要数理方法，也是对试验因素作合理的、有效的安排，最大限度地减少试验误差，使之达到高效、快速、经济的目的。此法是利用一套规格的表格，对多因素、多指标、多因素间存在交互作用而具有随机误差的试验，并利用普通的统计分析方法来分析实验结果。因此，正交试验设计在实际工作中有它的特殊意义。

关键词：正交实验设计，因素，水平，试验指标，优缺点，发展现状 绪论

在化工生产中，同样在生产同规格的产品，为什么有些厂商的良品率就是比较高？同样是在生产同类型的产品，为什么有些人的产品性能以及寿命就是比较好，而成本又比较低呢？原因即在于生产工艺的条件对于产品性能以及成本等各个方面具有决定性的作用。因此采取一定的方法优化化工生产工艺，对于生产的经济性存在积极的意义。

正交设计法在我国已经使用多年，具有一定的应用基础。正交试验设计是分式析因设计的主要方法，是一种高效率、快速、经济的实验设计方法。日本著名的统计学家田口玄一将正交试验选择的水平组合列成表格，称为正交表。正交实验的出现，为科研工作者提供了一种简洁、直观、快速的科研设计方法和数据分析方法，极大促进了科学研究的发展。

正交试验设计法以其方法科学、操作简便、费用节省、效果显著等特点，适合用于化工生产与国民生产的各个领域。然而，正交试验设计方法也存在许多的不足[1]，制约了其更为广泛的应用，例如试验次数至少是试验水平数的平方，比较适合水平数不高的实验安排。在条件范围不确定以及因素水平数目过大时操作成本较高等等。许多科学家致力于进行正交实验的优化与改良，使这一经典的实验设计方法得到了进一步完善与改进。

正交实验目前广泛应用于化工生产与药剂学领域，尤其在化工生产配方及合成工艺的选择方面，更是研究手段的不二选择。在工业废水处理，高分子材料合成，药剂选择，中药的提纯与精制等各个方面都得到了广泛的应用。

本文的主要内容在于正交实验设计方法的简介及其优缺点的分析，以及正交实验设计法的发展现状的研究。正交实验方法简介

2.1 实验设计方法简介

配方优化问题是材料领域中的一个重要研究内容。为了获得性能优异、能满足使用要求的配方，需根据产品的性能要求和工艺条件，通过试验、优化、鉴定，合理地选用原材料，确定各种原材料的用量配比关系。对于这样一个复杂的多目标配方体系，试验方法的设计就显得尤为重要。近年来对配方优化设计的应用研究十分活跃，新的试验方法不断出现，旧的方法不断改进，文献报道较多。以下是本文针对近年来各种实验方法的简介，介绍其优缺点并对其应用范围进行综合分析。2.1.1 单因素实验设计法

单因素实验设计是将影响试验结果的所有因素都列出，仅仅改变要考察的因素的数值，保持其他所有因素的数值不变的一种试验设计方法。其优点在于直观性好，明确表明了该因素对于指标变量的影响，但仍然存在不足之处：首先是实验次数较多，成本较高，其次在于试验并未考虑因素之间的相互影响，而是默认为无相关性，在许多场合下将产生系统性的错误。

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2.1.2 回归设计

回归试验设计自上世纪 5 0 年代初产生以来，内容不断丰富，有回归的正交设计、回归的旋转设计等。为在性能预报和寻找最优配方的过程中排除误差干扰，推荐在一次方程回归时用正交设计，二次方程回归时用旋转设计。这些具有旋转性，能使在与中心点距离相等的点上，预测值的方差相等[2]。

在试验设计时，首先必须根据实践经验和初步预想，确定各因素的变量范围，然后进行线性变换，按设计表安排试验。还必须在中心点做一些重复试验，以便确定回归方程拟合好坏的 F 检验。

回归设计的优势有以下两点：

1）回归的正交设计法一方面利用正交表的正交性、均衡搭配和综合可比的原理，可以有计划、合理的在正交表上安排少的试验次数；另一方面可以通过试验实践，利用回归分析中最小二乘法原理，使变量之间建立起经验公式，并把两者的优点有机结合起来。

2）回归的旋转设计即要求离中心点距离相等的点的预测值方差相等，这将便于寻找最优条件。

2.1.3 均匀设计

正交实验设计是进行多因素实验方案设计和结果分析的常用方法，其特点是将实验点在使用范围内安排得“均衡分散、整齐可比”，缺点是实验次数随着水平数呈二次指数增加。在实验费用昂贵或者为破坏性实验时，人们希望尽量减少实验次数。20 世纪70年代末，我国数学家方开泰利用数论方法发明了均匀实验设计法，较好地解决了这一问题。

与以前的实验设计法相比，均匀设计法有以下特点：

1）实验点在实验范围内分布得更均匀，具有很强的代表性。

2）可以保证在反映事物间主要规律的前提下得到最少试验次数，最适宜多因子多水平的实验优化，而且参与实验的因素和水平越多，均匀设计能最大限度地减少实验次数的优越性越突出。

3）可应用多种数学模型进行数据处理——如回归分析、遗传算法、神经网络等。2.1.4 全因素全水平搭配法

该方法将影响实验指标的所有因素所有水平都列出并加以组合，将所有实验情况均列为考察对象进行试验设计，例如一个三因素影响指标的设计（因素A，B，C），每个因素取三水平考虑的话（水平1，2，3），将要进行27次实验：

All-designA1B1B2B3B1A2B2B3B1A3B2B3C1C2C3C1C2C3C1C2C3C1C2C3C1C2C3C1C2C3C1C2C3C1C2C3C1C2C3

图2.1全因素全水平搭配法实验设计图

可见该实验设计法的确将所有的因素水平搭配情况都考虑到，准确性比较高；但是其主要缺点在于实验次数过多过于冗繁。限制了其广泛应用。2.1.5 正交试验设计法

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表2.1 正交表L(3)

2.3.2 正交实验的表头设计

表头设计是正交设计的关键，它承担着将各因素及交互作用合理安排到正交表的各列中的重要任务，因此一个表头设计就是一个设计方案。表头设计的主要步骤如下：

1)确定列数

根据试验目的，选择处理因素与不可忽略的交互作用，明确其共有多少个数，如果对研究中的某些问题尚不太了解，列可多一些，但一般不宜过多。当每个试验号无重复，只有1个试验数据时，可设2个或多个空白列，作为计算误差项之用。

2)确定各因素的水平数

根据研究目的，一般二水平(有、无)可作因素筛选用；也可适用于试验次数少、分批进行的研究。三水平可观察变化趋势，选择最佳搭配；多水平能以一次满足试验要求。

3)选定正交表

根据确定的列数(c)与水平数(t)选择相应的正交表。例如观察5个因素8个一级交互作用，留两个空白列，且每个因素取2水平，则适宜选L16(215)表。由于同水平的正交表有多个，如L8(27)、L12(211)、L16(215)，一般只要表中列数比考虑需要观察的个数稍多一点即可，这样省工省时。

4)表头安排

应优先考虑交互作用不可忽略的处理因素，按照不可混杂的原则，将它们及交互作用首先在表头排妥，而后再将剩余各因素任意安排在各列上。例如某项目考察4个因素A、B、C、D及A×B交互作用，各因素均为2水平，现选取L8(27)表，由于AB两因素需要观察其交互作用，故将二者优先安排在第1、2列，根据交互作用表查得A×B应排在第3列，于是C排在第4列，由于A×C交互在第5列，B×C交互作用在第6列，虽然未考查A×C与B×C，为避免混杂之嫌，D就排在第7列。

5)组织实施方案

根据选定正交表中各因素占有列的水平数列，构成实施方案表，按实验号依次进行，共作n次实验，每次实验按表中横行的各水平组合进行。例如L9(34)表，若安排四个因素，第一次实验A、B、C、D四因素均取1水平，第二次实验A因素1水平，B、C、D取2水平，„„第九次实验A、B因素取3水平，C因素取2水平，D因素取1水平。实验结果数据记录在该行的末尾。因此整个设计过程我们可用一句话归纳为：“因素顺序上列、水平对号入座，实验横着作”。

2.4 正交实验设计举例

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各因子对指标的影响是不同的，其重要性也各不相同。为了评价各因子的重要性，需拟定一评价指标。通常采用离差平方S和或极差R作为评价指标。

由表2.3中每列的数字可见，各数据间的差距越大，说明该因子各水平相差悬殊，对指标的影响大，反之则小。因此以离差平方和或极差可粗略的揭示出各因子的重要性。

计算k因子离差平方和时需考虑其水平数，其计算公式为：

Sk= Mjk Wk(k=1，2，„)

（式2-2）

其中： Sk——k因子的离差平方和；

Wk——因子的水平数；

k因子的极差按下式计算：

Rk=max{Mjk}-min{Mjk}

（式2-3）

式中Mjk为k因子j水平的指标合计值；

Mjk= YjkWk

本例中Sk和Rk的计算结果如表2.4。

表2.4 Sk和Rk的计算结果

因子 Rk、Sk Rk Sk

A 0.73 0.08896

B 0.36 0.02729

C 0.33 0.01976

D 0.07 0.00082 由表可见SA>SB>SC>SD，故树高最重要，林带宽次之，树种组成再次。正交表的第四列同样可计算出离差平方和和极差平均值。该例的作用相当于我们把未考虑的因子列于第四列，如果该列的离差平方和很大，说明在分析影响指标的因子时，忽略了有更大影响的因子。由此可见，正交设计考虑了我们所未考虑到的事情，可为我们提供更重要的信息。如果该列离差平方和很小，则可认为是随机误差平方和。2.4.3 因子显著性的检验

因子的重要性只说明该因子相对其他因子的重要程度，而未说明该因子对指标影响的显著程度。如果某因子对指标的作用不显著，则可排除该因子而使决策简化。

应用正交表进行显著性检验比较容易。因为试验的总离差平方和可分解为因子的离差平方和和随机误差平方和，每个因子均有r个水平，故自由度为r-1。

设Sk相对独立，则当因子作用不显著时，当计算出的F值大于临界值时，k因子在α水平下作用显著，否则作用不显著。

S误为误差的离差平方和，在正交表中未列入因子的列的S值在相对小的情况下均可认为是S误，另外，正交表中已列入因子的列中S值小于误差列的S时，也应当作误差处理。将其与临界值相比较即可确定各因子的显著性。上例显著性的F检验如表2.5。

表2.5 显著性的F检验

S1 S2 S3 S4 Sk 0.08896 0.02729 0.01976 0.00082

fk 2 2 2 2

F 108.49 33.28 24.10 —

显著性 ** * *

F0。95（2，2）=19 F0。90（2，2）=91.01

由表可见，A、B、C三因子都显著地影响城防林的经济效益，其中A因子有极显著的影响。

2.4.4 确定最佳方案

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经显著性检验之后，可确定对指标有显著影响的因子、排除对指标影响不显著的因子。在此基础之上可选择与确定最佳方案。

最佳方案的确定方法是选择对指标有显著影响的因子中的最佳水平，对于对指标无显著影响的因子可不考虑，或根据实际情况决定。

如上例中的三个因子均对经济效益有显著影响，故其最佳组合方案为树高15m（水平）、林带宽15m（水平）、树种组成为针叶林的城防林。故在条件可能的条件下，应尽可能营造这种类型的城防林，会收到较高的经济效益。

从上例中得到的最佳方案可见，该方案是未进行试验的方案。这说明，正交设计试验方法不仅能确定所试验方案的情况，而且还可通过试验数据的分析，推断出各因子水平组合中的最佳方案。本例中就是通过对九个方案试验数据的分析，推断出未进行试验的最佳方案，这正体现出正交试验的优越性。

2.5 正交实验设计的优缺点

正交试验设计法是安排和分析多因子试验的数学方法。正交试验设计是通过一套精心设计的表来进行试验设计的。因为正交表具有正交性、均衡分散和整齐可比的特点，所以每一号试验都有很强的代表性，只要做完正交表规定的试验就能够比较全面的反映出试验的情况，然后对正交试验设计法的配方进行结果分析，一种是直观分析，另一种是方差分析。通过对试验结果（数据）的分析，能够确定以下内容：①对指标影响显著的因子和对指标无关紧要的因子；②对指标最为有利的水平搭配；③在最优水平组合下指标大致的变化范围；④进一步试验的方向。正交试验法具有试验次数少、试验点代表性好的特点，既能用直观分析法又能用方差分析法对结果进行分析，得出因子的显著性和最佳水平组合[5]。

在一个课题研究中，如涉及到四个因素，三个水平的所有搭配都做试验的话，那么就要做34=81次无重复试验。这样确能找到最佳的搭配条件，但试验次数太多，一般不易做到。如果是六个因素，五个水平的无重复试验，那就要做56=15625次，这事实上已是不可能了。

利用正交表安排试验，由于相互搭配均匀，不仅能把每个因素的作用分清楚，找出最佳的水平搭配，而且可大大地减少试验次数，假如对五个因素，四个水平的无重复试验只需要做16个。

正交实验的主要优点与特色在于[6]： 1)对因素的个数(NF)没有严格的限制；

2)因素之间有无交互作用时，均可利用此设计；

3)可通过正交表进行试验比较得出初步结论，也可通过方差分析得出具体结论，并可获得最佳试验条件；

4)根据正交表和试验结果，可估计出任何一种水平组合下试验结果的理论值；

5)利用正交表于多种水平组合中，可挑出具有代表性的试验点进行试验，不仅以全面试验大大减少试验次数，而且通过试验分析可把好的试验点(即使不包括在正交表中)找出来。

但是，正交试验设计因试验次数至少是试验水平数的平方，比较适合水平数不高的实验安排。同时，其设计实验次数并非最精简，较之平行实验仍显得实验次数较多。

2.6 正交试验设计的注意点

2.6.1 因素设计的注意点

所谓因素即是影响试验结果的某种原因或要素，在正交试验时，没有必要对每种因素都要加以考察。

1)在正交试验时，如果漏掉主要因素，就可能大大地降低试验效果；

2)正交表是安排多因素试验的有力工具。在试验时，不怕因素多，有时增加一到二个因素，亦并不增加试验次数。

因此，在一般情况下，试验时可多考虑一些因素，凡是可能起作用的或情况不够，意见

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有分岐的因素都值得考虑；另外，有时将区组因素加以考虑可提高试验的精度。2.6.2 关于水平/数量因素

水平数通常取二或三个水平。只是在有特殊要求的场合，才考虑取四个以上的水平。而对质量因素要选入的水平数常是早就定下来的。因素水平的幅度如过窄，其结果可能得不到有用的信息；如过宽时，会出现使试验无法进行下去的现象。作者认为，只要在技术上可能，试验开始时就尽可能的把水平幅度取得宽些，随着试验的反复进行，试验数据的积累，再把水平幅度逐渐缩小。

2.6.3 关于试验数据的统计处理

因正交试验设计中所得数据来之不易，因此，在作数据处理时，要细心谨慎。常用的方法有：直观分析法和方差分析法。其中直观分析法是根据试验数据在多因素中找出何者为主，何者为次，它简单直观，计算量小，便于推广。但是因为在直观分析法中没有把试验过程中由于试验条件改变所引起的数据波动与由试验误差所引起的数据波动严格地区分开来，没有提供一个标准用来判断所考察因素的作用是否显著，而用方差分析法却能弥补这一点。

2.7 正交实验方法的应用及发展

随着科学技术的发展，科研水平的不断提高，许多科研课题由单因素研究转向多因素研究，即在许多重要因素同时变化的条件下，来研究事物的变化规律，使科研的结论更加符合客观实际。因此，对实验设计的要求也越来越高。常用的多因素设计类型较多，当因素的个数多于3个或3个以上时，特别是因素之间存在交互作用时，最有效的设计方法就是正交试验设计。

正因为正交实验设计方法具有结论丰富，数据易处理，实验节约成本等优点，在化工，制药，材料，电子，航运等行业得到了广泛的应用。在企业中（尤其是中小企业）推广运用正交试验设计法的现实意义有：

1)正交试验设计法是优化产品生产工艺方案和新产品开发的一种数理统计方法，在企业中应用具有广阔的前景。就产品来讲，影响产品质量高低的因素有很多，而每个因素又有很多种水平，假设把这些因素和水平比做路程的目标，那么到达这个目标的走法是多种多样的。哪个方案最近、省力，哪个方案就是最好的。即在加工质量相同的条件下，哪种因素在哪种水平下，工时最少，费用最小，我们就选择哪种方法，这就是工艺的最优原则，也就是以最少的社会劳动消耗，创造更多的物质财富，在保证产品质量与数量前提下，在材料、设备、工具、能源和劳动力消耗的总和中求得最小值。同时，正交试验设计法也是质量攻关的重要工具和方法。

2)运用正交试验设计法成本低，费用开支少，见效快，不会给企业带来任何损失，而且方案少，见效快，节省人力、物力、财力、时间。运用正交试验设计法在企业工艺允许的范围内加以控制，能够迅速找到最佳条件，提高产品质量或产量，大幅度降低生产成本。

正交试验设计法不仅在使用时成本较低，在推广过程中也容易让技术人员掌握，只需培训便能运用，不会给企业造成不必要的负担，而且在短时间内会取得明显效果。

3)应用正交试验设计法能够把科学技术转化为生产力，从而创造更高的劳动效率。

邓小平同志指出：科学技术是第一生产力。把正交试验设计法转化为生产力，在工艺过程中大量运用，首先可以提高生产率，从而在单位时间内创造出更多的财富，节省人类劳动和资源；其次，采用科学方法生产的企业对劳动者的素质提出了更高的要求。经过教育和再培训的工人具有更多的科学知识和更熟练的生产技能，能从事更复杂的劳动，这种更复杂的劳动在同样时间内也会创造出更多的物质财富；最后，科学方法为中小企业造就出生产技能更高的工人，经营管理水平高的管理人员和高科技人员组成的生产集体，具有较强的竞争力。

4)可以提高产品质量，增强中小企业的竞争力。质量对于现代社会经济发展有着重要作用。毋庸置疑，科技是第一生产力，而质量则是社会物质财富的重要内容，是社会进步和生

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产力发展的一个标志，是企业竞争力的重要体现，所以质量不仅是经济技术问题，它还是关系到一个国家国际声誉的社会问题。运用正交试验法不断改进和提高中小企业产品质量，有利于人民物质生活水平的提高和企业在国内乃至国际市场上整体竞争力的提升。

5)可以解决生产和试验中的难题，促进中小企业基础管理水平的提高。中小企业在生产和试验中，经常会遇到各种各样的难题，比如，如何优化工艺，如何提高产品质量，如何降低产品成本等。正交试验设计法正是以这些难题作为切入点，在积累大量的生产和试验原始记录的基础之上，进行整理、统计和分析，明确影响试验指标的主、次因素以及各因素的波动范围，然后利用正交表来选定因素水平，进行相应次数的试验安排，计算并分析试验结果，即可少走弯路，减少试验次数，并制订出科学合理的优化方案，最终形成稳定的工艺操作标准和规程，实现生产和试验难题的突破。

因此，推广正交试验设计法能够促使中小企业建立有序而规范的生产运作系统，建立、健全原始数据的统计、分析制度和标准操作规程、定额等，逐步实施和推行标准化工作，从而从整体上提高中小企业的基础管理水平。

6)可以加快新产品开发进程，调整中小企业产业结构，不断实现产业升级。中小企业虽然具有成本低廉、机制灵活，“船小好掉头”的优势，但薄弱之处是人才相对缺乏，新产品研发能力不足。正交试验设计法的推广运用，可以加快中小企业开发新产品的进程，提高新产品开发能力，节省大量资源，做到扬长避短，充分发挥自身的竞争优势，找到企业制胜捷径，从而加快企业技术创新的速度。

在推广正交试验设计法的过程中，可以通过政府或中介机构的积极配合与培训，有选择地与一些“专、精、特、新”型中小企业联合，共同提高技术档次，增加新产品，淘汰落后工艺，从而达到不断优化产业结构、产品结构，实现产业升级，支持山西经济持续健康发展的目的。

7)可以促进产、学、研相结合，为中小企业的发展开辟一个新途径。当今世界，科学技术发展日新月异，市场竞争日益激烈，归根结底，竞争的核心是科技与人才。在中小企业推广正交试验设计法可以把学校与企业、科研与生产、理论与实践很好地结合在一起，增强实践环节，培养动手能力，充实教学内容。同时，还可以充分利用大专院校的师资力量，对中小企业进行相关的科学技术等方面的培训，为中小企业提供咨询、诊断和指导，并提出改进方案，通过科技的力量提升中小企业的产业结构和经营管理水平，增强中小企业的竞争实力。结论

实验设计法(Experimentaldesign,DOE)的引入可以使化工与药剂学研究更精确。正交实验可以方便科研工作者在研究中能较合理地进行实验设计，准确地对实验结果进行分析，继而优化各因素的组合。

总体上讲，正交实验设计的优点有： 1)对因素的个数(NF)没有严格的限制；

2)因素之间有无交互作用时，均可利用此设计；

3)可通过正交表进行试验比较得出初步结论，也可通过方差分析得出具体结论，并可获得最佳试验条件；

4)根据正交表和试验结果，可估计出任何一种水平组合下试验结果的理论值；

5)利用正交表于多种水平组合中，可挑出具有代表性的试验点进行试验，不仅以全面试验大大减少试验次数，而且通过试验分析可把好的试验点(即使不包括在正交表中)找出来。

但是，正交试验设计因试验次数至少是试验水平数的平方，比较适合水平数不高的实验安排。同时，其设计实验次数并非最精简，较之平行实验仍显得实验次数较多。

正交试验设计是分式析因设计的主要方法。是一种高效率、快速、经济的实验设计方法。

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在国民生产各个领域正得到积极的发展和越来越广泛的应用。

参考文献

［1］张殿荣，辛振祥．现代橡胶配方设计．北京：化学工业出版社，2001．

［2］杜永贵，谢克明．基于遗传算法的水泥生料配比计算．太原理工大学学报，2001（1）：15．

［3］Mark Gibson, Pharmaceutical Preformulation and Formulation Interpharm /CRC [M], NewYork, 20041 ［4］李定华，张沧，王建祺．计算机优化设计在阻燃配方中的应用．计算机与应用化学，1998（2）：85．

［5］尹朝庆，尹皓．人工智能与专家系统．北京：中国水利水电出版社，2001． ［6］平其能, 现代药剂学[M], 北京:中国医药科技出版社20001

第二篇：餐饮不足与优点 文档

首先是标准化差距。餐饮行业研究报告显示：中式快餐的发展不敌洋快餐的主要原因在于，餐饮行业竞争中中式快餐一直缺乏有效的标准化支撑体系，因此很难实现规模效益，发展速度严重滞后。中华美食博大精深、口味多样，这反而成了标准化的阻碍，如烹饪的温度、过程、技术都无法量化，全凭厨师掌握火候，做出来的菜肴也就千人千面。

其次是品牌实力差距。中式快餐尽管年营业额高达1800 亿元，占整个快餐市场近90%的份额，但一说起快餐品牌，消费者想到的还是洋快餐。餐饮行业竞争中式快餐这种“强势产品，弱势品牌”的局面，原因在于本土快餐业至今没能出现一个全国性的品牌，很难给消费者留下深刻印象。当然，要打造强大的品牌必须要有充足的资金。当年中式快餐“红高粱”在挑战洋快餐的过程中，就是因为扩张过快导致资金链断裂，不得不淡出“江湖”。

第三是管理差距。中国连锁行业协会秘书长裴亮认为，餐饮行业竞争就目前而言，标准化和资金并不是本土快餐企业最大的问题，因为标准化问题现在基本已经解决了，例如“真功夫”的标准化就做得相当不错，而在资金方面，由于餐饮业前景看好，现在有很多投资者愿意投资，只要项目好，不愁资金来源。他认为，本土快餐与洋快餐最大的差距在于管理。本土快餐普遍缺乏完善的管理体系，餐饮行业竞争的一个因素管理者不成熟，影响企业稳健发展。尤其是本土快餐的家长式管理、低工资高流动的人才模式，不利于企业的快速发展。因此，苦练内功，创新管理方法、树立凝聚力吸引优秀的管理人才是本土快餐企业亟待解决的问题。

此外，有关人士指出，本土快餐与洋快餐在市场营销方面也存在差距。这些年洋快餐在中国投入巨额广告，针对儿童市场更是苦心经营，严重影响儿童饮食习惯。许多父母说，教育孩子100 遍不要吃“垃圾食品”，也不如一个广告的作用大，而很多孩子原先并不喜欢吃快餐食品，但由于想得到诱人的赠送玩具，或是到麦当劳、肯德基的儿童乐园玩耍、开生日会，而逐渐接受了洋快餐。餐饮行业竞争研究显示：本土快餐在这方面明显不足，尤其在培养儿童这一巨大的潜力市场方面缺乏远见

第三篇：优点与不足

法则一:从外在看内在，从别人看自己。透过别人，你才能认识真正的自己。

你从别人身上看到的其实是自己。

我们对别人的意见，主要是取决于他们使我们看清自己什么，而不是我们如何看他们。

你所有的人际关系都是一面镜子，透过它们，你才能认识真正的自己。

你在发觉对方的过程中，不知不觉你也等于是发掘你自己。去了解他的感觉、想法，你也更了解自己，你们相互成为对方的镜子。

如果你觉得伴侣对你失去热情，可能是因为你也对他失去热情；就像一位婚姻专家说的：“如果我们的婚姻变得乏味，可能是因为我觉得乏味，或更糟的是我这个人很乏味。”

事实上，那些令你厌恶的人是在帮助你，他帮助你了解自己，让你发觉你的阴暗面。这也就是为什么当我们跟一个人越亲密，就越容易产生厌恶，因为他让你看到自己的真面目。

别人最惹你讨厌的地方，通常也是你最受不了自己的地方。

法则二：你是什么样的人，就会认为别人是什么样。你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。

一个品德不好的人，就会怀疑别人的品德；一个对别人不忠诚的人，也会怀疑别人对他的忠诚；一个不正直的、不正经的人，就会把别人的任何举动都“想歪”，因为他就是那样的人。一个对别的女人有非份之想的人，自然而然地，也会猜疑自己的女人。老遇到讨厌的事的，往往是令人讨厌的人。喜欢挑人毛病的人，其实自己才是最有毛病；喜欢说三道四的人，其实自己才使最不三不四。

如果你很爱发脾气，你就会认为别人常惹你生气，每一件事都可能变成你愤怒的理由。并不是说每一样东西都是错的，而是你会投射，你会把隐藏在自己内在的东西投射到别人身上。你会谴责每一个人、每一件事，因为你有太多的怒气，所以即使是一点小事也能引燃怒火。

同样，别人对你说什么，也反映了他们是谁及他们的内心世界。他们批评你很可能是因为他们对自己不满，甚至他们自己就是他们所批评的“那种人”。

当你内心走向良善时，你将停止批评别人和对别人的批评产生反弹。

如果你对一颗长满苹果的树木丢石头，掉下来的就只会是苹果，不管谁丢都一样。一个真正良善的人，不管你对他怎么样，他显现出来的就只会是平和、良善，因为他就是那样的人。

法则三：你内在是什么，就会被什么样的人吸引。你对外排斥什么，对内就排斥什么。

一般而言，那些我们相处愉快的人，正是反映了我们喜欢且接受的内在自我面向；而那些我们不喜欢的人，也反映我们不愉快且不接受内在的自我。

教双方和谐相处，不如教他们让自己内心和谐，那样双方自然会和谐；教他们如何增进彼此感情，还不如教他们增进自我成长，那样彼此关系自然会成长。

当有人问我要如何改善关系，我总会告诉他们：“首先你要深入内在，除非你内在的问题先解决，否则你不但无法改善，而且会制造更多问题。”

一个有控制欲的人，除非内在的空虚得到填补，否则就不可能放下别人，也难以解放自己；一个满怀怨恨的人，除非内在愤懑的情绪得到抒解，否则就不可能停止怨怼（不认识这个字去查字典，呵呵）；一个爱嫉妒的人，除非内在能找到自信，不再跟人比较，否则就不可能停止嫉妒。

每个人外在的言行举止都是内在思想的呈现。你如果无法信任自己，就很难信任别人；你如果无法尊重自己，就很难尊重别人；你如果无法肯定自己，就很难肯定别人；你如果不能照亮自己，就不可能照亮别人。

当伴侣们没有了爱而彼此伤害，我不会告诉他们要如何努力爱对方，而是要求他们先学会爱自己，因为伤害对方其实就是伤害到自己。

你与每个人的关系，都反应出你与自己的关系。如果你不断与自己的内在冲突，那么你也会不断地与别人冲突；如果你自己内在的情感挣扎，那么你也会与别人在情感上发生挣扎。我们在感情中所遭遇的问题，就是我们内在的问题。

我们吸引的关系，都反映出我们拥有的特质，以及呈现我们的内在自我。所以，关系处问题的人，不仅要检讨你跟别人的关系，也要反省你跟自己的关系。以下是一些你可以自我检视的问题：

“当我观察你所反映的我，我感到＿＿＿＿＿。”（诸如愤怒、恐惧、失控、困惑之类的感受。）

“你反映了我的哪个自我？”

“外在”困扰我们的问题，正是我们“内在”无法整合的部分。如果你想改善外在的一切，就必须从改变内在开始。

法则四：你约束别人，自己也会被约束。你越恨就越束缚，你越爱就越自由。

当你掌控别人时，你同时也被掌控；如果你绑住别人，别人也会绑住你。你想想看，当你控制别人，不准他们做这做那，那如果他们不照你说的话去做呢？你会怎么样？你就会不高兴，对吗？你的喜怒哀乐是由别人来决定，你认为他们是被你掌控的吗？不，其实你才是被掌控的。

以眼还眼，结果是大家都瞎了

如果你不断在记忆中反刍旧伤痛，你就是给了最初导致伤痛的人、事一再伤害你的力量。那就是我为什么说，当你怨恨别人时，表示某种程度上，你也怨恨自己。

要怎样彻底消灭敌人？把敌人变成你的朋友！

你会发现，那些最难得到原谅的人，正是你最需要原谅的人；最难放手的人，正是你最需要放手的人。

法则五：如果你很排斥，它就是你必须学习的课题。如果你很欣赏，它就可以蜕变成爱。

我们主要的人际关系，不断地反映该学习的课题是什么。

无论是你的老板、同事、部署、朋友、情人、配偶或小孩皆然，这些人所拥有的你所不喜欢的个性、想法和行为，往往都是你需要学习的部分。他们会显露你的阴影，会一再地重复你所厌恶的言行来让你学习。

当有人指出你的错误，你很气那个人，但这是他的错吗？不，他只是帮你把“发霉的阴影”拿出来晒晒太阳。

你不会因为别人说你想偷窃海洋馆里的一只鲸鲨而冒火，因为那是你连想都不会想做的事。但是，如果你太太说你旅游出差是想借机去“偷腥”，你可能就会辩驳，甚至发火。为什么？因为这种事有可能发生，或曾经甚至已经发生了。没错，一般而言，越接近事实的指控，你越有可能起而辩护和发火。

所以，以后当别人指责你的时候，不要再像以前一样，立刻去攻击或反击，你要开始反问自己，因为他们说的很可能是真的。如果不是真的，你又何必那么“当真”，对吗？

他们之所以会安排在你身边，都是“有原因”的。因此，不要说不喜欢就排斥或试图逃避他们，因为他们都是“天赐的良缘”，你应该好好利用这个机缘来蜕变自己。

去爱一个喜欢你的人，没什么了不起。

去爱一个爱你的人，你什么分数也得不到。

去爱一个你不喜欢的人，你一定会在生命中学到一些东西。

去爱一个无缘无故责备你的人，你就学到了生命的艺术。

——印度大师古儒吉

爱是什么？爱就是欣赏你不喜欢和不爱的。如果在你生活周遭有太多你讨厌或不爱的人事物，那是因为你一直在排斥，所以他们才会一再出现，你必须学会生活的艺术——将它们蜕变成爱。

好玩的是，在读书期间，就有事发生。本来约了个朋友，并为此改变了一天的安排。而这个朋友一天没出现，打电话也不接。

此时此刻，如果依照以往的模式可能会有很多反应出来：

愤怒：他怎么可以这样！不讲信用！不值得做朋友！

哀伤：我被人忽视了，人家不拿我当一回事。我被伤害了。

但读书是为了在生活中实践的。于是，就有机会反思自己的阴影。

确实自己约会也迟到爽约，有时不好意思跟人家直接讲，就找个借口发个短信了事。

容易感觉到被人忽视是由来已久的问题了，根源是受伤的内在孩童，如果内在没有这个问题，可能就不会有这样的感觉。

所以今天这件事的发生，是在提醒我我在排斥内在不守时不守信用的那部分自我，要更加注意守时守信用，并更多去关注自己的内在孩童所导致的被忽视的感觉。

读书如果没有在生活中运用起来，就只能算是消遣/打发时间。

怎么用呢？

给大家一些建议：

列出你主要的人际关系，以及最受不了这些关系人的地方。

后写出每当面对这些受不了的特质时，自己的感受（诸如愤怒、恐惧、失控、困惑之类的感受。）

静静地深入内在，反思这些最让你受不了的特质是否在你身上也存在。

然后在生活中与这些关系人互动时记录下自己的反应和感受。

这样做对于你了解自己的阴影和整合阴影，让自己更加完整，接受自己，爱自己，以及改善那些人际关系都会有巨大的帮助的。

第四篇：我国电子政务发展的现状与不足

目前我国电子政务发展还存在着一些不足：

1.目前我国对电子政务的性质和地位认识不足。

虽然现在政府也提出要加快政府行政管理信息化步伐，但是并没有明确提出“电子政务”或“电子政府”的概念，我们对电子政务的系统性及其在信息化建设当中的地位还缺乏足够的认识。实际上，电子政务是经济与社会信息化的先决条件。一个国家的信息化需要来自多方面力量的推进。政府作为国家组成及信息流的“中心节点”，在社会信息化的进程中起着责无旁贷而又无可替代的作用。

2、我国电子政务缺乏统一规划，各自为政，资源难以共享。

电子政务良性发展，必须要搞好战略规划，目前，我国电子政务的发展缺乏宏观规划，没有提出明确的电子政务发展目标，也没有制定相应的发展规划。由于缺乏统一规划，目前电子政务建设中出现了一些特别值得关注的问题。最突出的表现是，重大项目均以单个部门牵头建设，而且协调机制不畅，认为造成当前我国电子政务严重的“烟囱”现象，使得跨部门应用的推进困难重重，导致我国信息化难以全面、协调、可持续发展。同时，各级地方政府和部门在开展电子政务时往往各自为政，采用的标准也各不相同，我国电子政务信息网络资源标准规范不统一，资源整合度差，也难以资源共享。3.我国的电子政务信息安全保障体系还未不健全。

我国电子政务起步较晚，电子政务安全保障体系建设还只处于初步阶段，各级各部门信息网络安全保障措施大不相同，应急处理突发事件能力不够强，多数部门的安全应急队伍还在建设中，还没有统一的安全管理机制，整体防御能力不高，信息安全技术与管理人才缺乏。而且我国在电子政务的立法方面也严重滞后，目前只是由行政机关对互联网管理出台了一些限制性的行政法规，而对于如何促进电子交易、使用电子签名和电子支付还没有制定相关的法律，在一定程度上也制约了电子政务的发展。

4、缺乏电子政务专门人才，机构职能有待强化。

目前我国专业的电子政务方面的人才缺乏，计算机整体水平偏低。目前普片缺乏电子政务方面的人才，尤其是缺少懂信息技术和行政管理的人才。由于待遇不高，吸引力有限，人才存量不够，流失严重，远不能满足各部门对信息技术和电子政务方面的人才需求。

信息化管理机构设置不健全，尤其是在县区，无专职的信息化管理部门，没有建立信息化领导小组，有些部门甚至没有专职的信息人员，信息系统建设和运行维护困难。很多地方对信息化建设不够重视，对信息化的认识还停留在单已建网站和网路铺设上。这些落后的意识和管理机制在一定程度上阻碍了电子政务的进程与应用。

近期内应该采取的措施

为推动电子政务的发展，近期内应该采取下列措施：

1.加强对电子政务的宣传，突破认识的误区。统一规划电子政务，加强领导。可以借鉴国外先进国家的经验，在国务院建立电子政务的领导机构，统一领导、组织中央政府和地方政府的电子政务建设。为此，可以推行“总体统筹、分工负责”制。

2.整合政务信息资源，提高资源的共享性。必须打破各级政府和部门对信息的垄断和封闭，整合政务信息资源，形成资源公开、资源共享的好局面。

3、.以发展电子政务、实现“电子政府”为目标，以政府机构改革为契机，改革政府管理模式，优化业务工作流程。实施电子政务工程不能简单地将现有业务、办公、办事程序原封不动地搬上计算机，而是要对传统的工作模式、工作方法、工作手段进行革新。

4.健全和完善政府专网，加快建设宽带高速政务网络系统。加快政府网站的建设，促进无线上网、数字电视与呼叫中心等技术与市场的发展，加快各地“数字城市”和政务网络系统建设，健全和完善政府网站。

5.加强立法，制定相应的政策法规保护网络安全。发展电子政务，立法要先行。立法要从有利于信息技术发展、有利于电子政务开展的角度，解决电子政务发展中亟待解决的问题，如政务信息的公开、电子签名、电子支付的合法性等，制定电子政务信息技术规范，并及时修改现有政策法规中与信息技术发展不相适应的成份。

6、政府应加强对电子政务和信息技术人才的培育，提高我国这两方面的人才量，弥补人才不足的缺点。同时，还要提高对人才的待遇与福利，吸引人才，留住人才。

第五篇：MBO优点、不足及其在中国的现状

MBO优点、不足及其在中国的现状.txt让人想念而死，是谋杀的至高境界，就连法医也鉴定不出死因。。。MBO方式及其利弊 MBO(Management Buy-outs，MBO)是指公司的管理层利用借贷所融资本或股权交换及其他产权交易手段收购本公司的行为。通过对目标公司的资产或股权的收购，管理层获得公司的控制权，公司的治理结构因产权结构的变革发生根本性的变化。一个公司实施MBO，公司内部控制权会由分散走向集中，监督机制会由外部监督变为内部监督，由股权监督变为债权监督和经理层自我监督，激励机制由薪酬激励变为控制权和股权激励。作为一种杠杆并购方式，它于上世纪70年代出现在 英、美等西方国家，并在80年代逐渐发展完善。前苏联和东欧国家在90 年代大规模推行民营化运动时，MBO成为这些国家推进经济转型的重要手段。在我国公开讨论MBO及其应用，大约是从1998年开始的，到现在真正“浮出水面” 大约用了5年的时间。我国MBO的起源可以追溯到上世纪80年代后期，当时国内曾经激烈地讨论过一些民营企业(如四通集团等)的产权归属问题，酝酿的基本解决方案就是创业者个人或核心层持大股，十分类似于MBO。到20世纪 90年代初期，国有中小企业、特别是小型企业和集体企业在改制中自发地出现了出售企业的现象，但由于收购企业的是企业的全体职工，类似国外以雇员持股计划(ESOP)为核心的员工收购(EBO)，因此没有称作MBO，而是称为股份合作制。后来，股份合作制的弊端逐渐暴露，同时在国有股减持的背景下悄然兴起的。一段时间以来，作为国有企业改制的重要理论问题之一，学界对M BO问题倾注了相当多的关注和研究，也有过深入系统地论述具体来说MBO方式具有以下几个方面的优点：第一，通过MBO能够有效降低企业代理成本，使所有者和经营者身份的合一，能够更有效的激励管理者，从根本上提高管理者的积极性。第二，MBO为管理层提供了充分的决策权，同时还能促进其自我约束，因此会有利于目标公司整体经营业绩的提高。但是MBO方式的缺点也是显而易见的1、不利于公司治理结构的建立，容易引起股东与代理人的角色错位，造成新的委托人和代理人的合一，并由此引发更严重的代理风险和管理层道德风险，与现代企业制度所有权与经营权分离的原则相违背。

2、管理层收购的交易过程的社会公正性、公平性问题，尤其是对于国有股权向自然人转让这一全民资产个人化过程的敏感问题，很可能出现国有或者集体财产流入个人手中，同时引发大量的违法和腐败现象。

3、管理层利用关联交易转移利益、损害中小股东权益。目前我国法律和市场机制的不完善，特别是国有企业存在严重的所有者缺位和内部人控制问题，同时来自法律、社会、中小股东的监督力量薄弱，投机思想盛行，这都给MBO在中国的推广带来巨大的风险。所以很多的学者都提出中国目前的环境还不适合推广MBO。现在部分学者过分宣传MBO的积极作用，认为M BO是一个产权明晰的过程，也是一个确定利益分配格局的过程，这是进行经济体制改革必须经历的发展阶段。MBO从客观上改变了国有资产运转不良的局面，有利于提高企业效率。对于国有企业来说，也有利于提高国有企业的经营能力，使国有企业迅速摆脱了困境。

实际上，由于多年来国有产权的主体不清晰以及出资人处于虚置地位使国有产权在收购交易中处于弱势地位，多是被动接受管理层的收购要约，在交易的过程中也没有形成充分的价格竞争，难以真实反映国有产权的价值，同时企业的实际控制者不仅对国有产权的代表人有着巨大的影响力，还可以利用掌握企业充分信息的优势左右国有产权的出售、价格，甚至自买自卖。在这样的情况下，对于国有企业来说M BO成为侵占产权不清的国有资产的方便之门，所以说，如果MBO真正实现了产权清晰，那么是把原属于国家的、集体的、个人的混合产权、不明朗的产权个人化了，所以产权清晰了；同样，这个利益分配格局的确定过程也是是管理层的利益得到确立的过程。虽然我国在改革过程中强调“效率优先，兼顾公平”的分配原则，但是提高效率却不能以窃取全民或集体所有的公共财产为前提条件，也不能在刺激精英工作效率的同时以伤害普通劳动者的权益为代价。正是基于以上方面的考虑，并经过实践研究，郎咸平教授相继质疑格林柯尔、海尔和TCL等企业，提出了MBO很容易造成国有资产流失的问题，在学术界引起了轩然大波。

笔者认为，在我国目前的市场经济发展水平下，还不宜在国有企业推广MBO。首先，在管理层收购的过程中，如何确定企业资产的价值是实施MBO的一个主要障碍。由于管理层收购的是自己管理的企业，这很容易造成买卖双方在信息上的不对称从而导致价格由买方市场决定，这就很容易低估企业资产的实际价值，对于企业来说，损害出资人利益。其次，MBO过程中，管理层收购的资金来源于何处？仅仅凭借管理层工资收入的积累是达不到收购企业所需要的资金的，那么收购企业最常用的两条途径就是通过融资的方式来筹集收购所需的资金。就目前来说我国合法的融资渠道主要有三种：一是银行贷款，但是我国银行《贷款通则》规定，从金融机构取得的贷款，不得用于股本权益性投资；同时法律还禁止个人以股票作为质押向银行贷款收购股权，从而我国的金融体制使得管理层收购或职工持股从银行融资的可能性非常小；二是信托融资，《信托法》公布后，虽说MBO又多了一个信托融资渠道，但由于制度设计比银行融资繁杂，使用者不多；三是通过风险基金融资，但是风险基金介入MBO目的是要与管理层分享MBO利益的，具有投机性，所以不受企业家的青睐。管理者为了在实践上解决收购资金问题，就必须在理论上寻找新的途径。于是支持MBO的管理人员在没有资金收购企业的情况下搬出了人力资本理论，认为企业家的管理才能对一个企业的发展具有重大作用，是一种人力资本，既然人力资本也是一种资本，那么就应该或多或少的取得企业的产权，也可以通过企业家管理才能这种人力资本充当物质资本进行收购。实际上，这种观点存在着逻辑上的错误，是在没有真正弄清楚人力资本的内涵的情况下想用人力资本理论的外衣掩盖MBO之事实。

2、人力资本理论与MBO的关系

著名的古典学派代表亚当·斯密(Adam Smith)首先注意到人力资本问题，在其1776年出版的《国富论》中，就提出了初步的人力资本概念。他提出劳动力是经济进步的主要力量，全体国民后天取得的有用能力，都应被视为资本的一部分。工人的工作效率增加，可减少劳动力耗费，其花费成本可以由增加的利润加以补偿。因而，人力资本投资可以由私人出于追求利益的投资行为来完成。他建议由国家“推动、鼓励，甚至强制全本国民接受最基本的教育。”这可以说是人力资本方面的萌芽。英国经济学家马歇尔继承了亚当·斯密把受过教育的人比作高价机器的见解，并把教育支出视为一种十分有利可图的投资。他将人的能力分为“通用能力”(General Ability)和“特殊能力”(Specialized Ability)两种。而著名的经济学家马歇尔则强调人力资本投资的长期性和家族、政府的作用，并且将“替代原理”用于说明对人力资本和物质资本投资的选择(人力与机器的替代)等方面。马歇尔一方面认真地研究教育的经济价值，主张把“教育作为国家投资”，教育投资可以带来巨额利润，但他又认为人是不可买卖的，因而拒绝“人力资本”这一概念。斯密把教育费用视为“固定资本”的见解和马歇尔把教育费用视为“投资”的观点，可以说是当代西方教育经济学中“人力资本”理论的渊源。1935年美国经济学沃尔什发表了《人力资本观》一文，在这篇文章中，他第一次提出了“人力资本”这样一个概念，第一次计算了教育投资的经济收益。此后，舒尔茨、丹尼森、明塞尔、贝克尔等人不断深入研究人力资本，使人力资本理论逐渐系统化，并为世人所接受。尤其是20世纪中叶，人类进入知识经济时代，相对而言，物质资本已经不再是“稀缺性”资本，所以人力资本在经济发展的实践中发挥了越来越重要的作用。

人力资本这一概念没有统一的定义，比较流行的定义有两个。

1、辞典的定义：“所谓人力资本，指的是蕴涵于人自身中的各种生产知识与技能的存量总和”。[1]

2、流行教科书的定义：“人力资本表示以教育和训练的形式，为改进工作者的质量而作的时间和货币投资”。[2]尽管人力资本的定义很多，但有一点是共同的，这就是都着眼于人力资源的质量或劳动者的素质，虽然这种素质是通过教育和时间等方式投资而产生的，但是由于人力资本凝结在具体的人的身上，无法用货币来进行准确衡量，所以说人力资本和物质资本既有相同的一面，又有不同的一面，具有双重性质。从以上两个方面的定义可以发现，只要劳动者存在，那么这种人力资本就应该存在。但是，为什么许多企业在管理人员收购前企业表现为亏损？而收购之后迅速盈利？同样的管理人员在管理企业，也就是说用同样的人力资本投入到相同的企业，而结果却截然不同？笔者认为，解释这个问题的最好答案就应该是在MBO之前，管理层没有充分发挥其人力资本的作用，这种作用没有得到充分发挥的最主要原因就是缺乏相应的激励措施，也就是说没有满足管理层心理预期收益而消极怠工。所以说解决国有企业竞争力不强的问题就是要从根本上解决对管理层激励不足的问题，而管理层收购只是激励措施之一，还可以通过地位激励或文化激励的方式解决管理者动力不足的问题。也正是因为人力资本在现代经济中的重要地位，同时在国内还没有管理者的竞争，所以使人力资本理论被一些人恶意歪曲，从而成为MBO的理论依据，试图通过人力资本理论的外衣证明MBO行为的合理性，从理论上说这是人力资本理论研究的误区，从实践上来说，这是在中国的国有企业改革的过程中出现大量MBO现象的根本原因，也是对人力资本理论的践踏。所以说，解决MBO的问题的根本措施就是承认人力资本理论对企业的经营和发展具有重要作用，通过多种措施刺激管理层的人力资本发挥其积极作用；另一方面，要把人力资本和物质资本区别开来，不能因为人力资本和物质资本都是资本而使二者等同起来，从而使人力资本充当物质资本的职能实现管理层收购的目的。

由于MBO很容易造成国有资产流失，所以为了慎重起见，国务院国有资产监督管理委员会颁布了国资发产权[2004]268号文件，即《关于企业国有产权转让有关问题的通知》，在该文件中明确规定在国有企业改革中暂停MBO。从某种意义上说，暂停MBO并不是否定管理层的人力资本，而是否定管理层通过人力资本充当物质资本行收购企业之实。这在实践中维护了广大中小股民的利益，有效的制止了国有资产流失，同时在理论上也很好的说明了人力资本的二重性，在理论上保护了人力资本理论的纯洁性，具有积极的意义。

管理层收购

管理层收购后，粤美的的总股本没有变，各类股份的比重也没有变，没有涉及控制权稀释、收益摊薄等问题，只是股权在两个法人实体之间的交换，这种转变的好处： 这里面的“法人股”非别样的“法人股”可比，它们中的很大部分是由粤美的管理层控制的，这标志着政府淡出粤美的，经营者成为企业真正的主人。

管理层在实质上成为粤美的的第一大股东。两次收购之后，尽管从表面上看股权转让的结果只是股权在两法人实体之间的变换，尽管看起来美托投资有限公司是作为一个法人实体成为粤美的的第一大股东的，但美托投资实际上是由粤美的的管理层和工会控制的，所以最终管理层确立了对粤美的的所有权。粤美的管理层通过美托投资间接持有了粤美的17．3％(78％×22．19％)的法人股，粤美的的工会则间接持有粤美的4．88％(22％×22．19％)的法人股。这时的法人股已经从简单的为一个经济实体所控制的股份，变为控制在管理层人员的手中。在粤美的的管理层中，法人代表何享健通过美托持有了粤美的5．5％的股权(25％×22．19％)，持股2690万股，按照2001年1月1日到6月30日期间每星期五的收盘价的算术平均值(13．02元)来计，市值达到3．5亿余元。虽然目前我国的法人股不允许上市流通，但同股同权、同股同利必然是一个发展趋势。降低了信息不对称的程度，减少了代理成本。管理层收购实现以后，以何享健为代表的粤美的管理层具有了双重角色：从性质上来说变原来的代理人为现在的委托人，但同时他们又在充分了解企业内部的各类信息。虽然其他中小股东对粤美的的一些信息不是十分了解，从这个角度来说信息不对称依然存在，但第一大股东能够获得充分的信息对整个股东集体来说已经比原来进步了。在这种情况下，由于委托人和代理人在很大程度上重合了，代理成本自然也就降低了。