2017年4月8日自强不息和谐共赢

第一篇：2017年4月8日自强不息和谐共赢

自 强 不 息、和 谐 共 赢

4月1号，发生了一起影响中国上千年的大事，“雄安新区”的横空出世，宣告了一个新时代的来临。此前，在3月17号，华南建材赵总在东莞召开了中高层管理人员就统一思想、统一认识、迎接新挑战的动员大会。

“雄安新区”的出世，表明了中央领导集体形成新的领导核心，代表和体现着新兴、健康、进步的深化改革力量已经形成。华南建材的会议则为公司在今后的一段时间内，指明了战略发展方向。

企业转型升级，已成为上下的共识，已成为当今社会的主流观念。作为华南建材的一员，如何找到自己在未来企业发展中的定位，踏准企业发展大势的节奏，从而在未来发展的洪流中成就一番自己的伟业，这有待我们每一位华南人去探索、去捕捉、去思考。

一、勇立改革潮头，自强不息

1、没有自信，改革就难有新动力

曾记得几年前，俞可平在凤凰网与凤凰卫视联合主办的“改革新动力——凤凰财经峰会”中强调：今天改革要突破，必须要有自信。

“没有自信，改革就难有新动力”，此话一语中的，揭示了当代中国转型过程中最深层次的问题。

大国的崛起需要有自信的公民，企业的变革需要有自信的员工。华南建材也处在改革的这艘巨轮上，我们的改革也需要自信，目前华南建材面临的困难是暂时的，我们坚信，历史始终眷顾那些充分利用

机遇、不断艰苦奋斗的人们。

正如赵总在大会上所讲的，大家共同努力，稳定企业，做好各自的本职工作，公司的前途是光明的，作为海上的唯一交通运输工具，船舶工业必须占有一席之地，只要公司上下齐心，没有解决不了的问题，华南再造辉煌不会太远。

2、激情是成就事业的力量源泉

黑格尔的一句话：“我们可以肯定地说，世界上的伟大事物都是靠激情来成就的。”

创新和变革的意愿都是激情的产物，激情源于热爱。很多人碰到一本好书、一部好片，可以甘之如饴、挑灯夜战、一睹为快；也有的人打麻将、玩扑克、玩游戏、看球赛，可以精神抖擞、通宵达旦、不知疲倦。

我们时常对比一下自己玩游戏、打牌、玩耍时候的劲头，就知道自己对工作投入了多少激情。经常听到人讲，只要提拔我，给我涨工资，我肯定有激情，改变我的工作态度。其实，你这种激情只是一时，你今天可能有，明天可能就消失了。因为你始终没有一个明确的目标，从而无法在工作中找到自己的激情，你应当重新思考自己的选择，要么就甘愿于自己的碌碌无为，不要总为自己寻找这样那样牵强的借口。真正的激情，是每当你完成一件精益求精的工作时，所能体会到的那种透彻心脾的痛快，而这种感觉绝不是位置和薪水可以代替的。在我们身边从不缺乏充满工作激情的人，马刚敢于担当的作风，让我

敬重；王东伟的身先士卒的干劲，让我感动；我们的许多员工经常一身汗水一身泥土默默地为这个团队奉献的精神让我激动；赵总对华南业务的挚爱、对这支团队的激情让我心动。作为“华南人”，更应该赋予激情，并且在企业发展中倾注更多精力，在欢乐的氛围中，获得成就。我们需要永远保持创业初期的那份激情和自信，用热血、青春和汗水成就我们的事业。

“欢乐的气氛可以感染人，激情的力量可以感动人”，愿更多的华南人积极行动起来，用我们的激情推动整个团队迈向改革的新征程。

3、感恩，给心一个更高的空域

英国作家萨克雷说过，“生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。”

不要以为感恩企业就是一个口号、一种做作、一种矫情，那是因为你还没有在内心中融入这种情感。这种情感可以形成一种心态，是积极还是消极，是快乐还是痛苦，都取决于你自己。你应该抬起头来打量打量四周，看看后面和前方，认真思索一下，是不是真的就是这样了？在抱怨公司之前，你可以先扪心自问一下，自己为公司到底做了些什么？创造了哪些价值？有没有真正摆正了自己的位置？端正了自己的心态？如果你没有办法调整负面的心态，总觉得公司对不住你、亏欠了你，总觉得窝囊、不得志，工作起来非常压抑，那你只能重新做出选择，因为在这种状态下是不可能尽心工作的，只会耽搁自

己、耽搁企业，误人又误己。也许公司还没有给予你想象中的那么多，甚至可能还出现了一些不公平，让你受到了委屈，但这在任何事物的发展变化过程中都是难免的，这时更加需要你正确地分析处理。公司也在继续强化以“快乐工作，诚信立业，用心做事，不断超越”为核心的企业文化体系建设，创造和谐、公平、积极的企业环境，以发挥员工的创造和进取精神，实现员工和企业的共同发展。

只有你真正怀有感恩之心，才会有愧疚之心、责任之心，才会对他人、对环境少一份挑剔，多一分欣赏，不再抱怨，不再推诿；才会敬业而忠诚，始终把公司的荣誉和利益摆在

“激情提供燃料，自信提供动力，感恩彰显人性，责任体现人品”，让我们华南人在赵总的带领下，勇立改革潮头，自强不息，始终坚持为客户和社会创造价值为导向，铭记自身社会责任感，为世界造船的蓬勃发展而奉献毕生的精力！将我们共同的事业推向更高处。

二、不断突破自我，和谐共赢

1、严格自律、自我约束、自我提升、自我突破、曾国藩有一句经典名言：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。

轻财足以聚人。简单的六个字，把“财”与“人”的关系说得清清楚楚、明明白白；不管是企业、老板、还是职员，在“财”与“人”上都体现着我们人生的大智慧。“君子爱财，取之有道。”在你获取财富的道路上，你不要把眼光死死盯住“财”不放，“财”是盯不住的，只有“舍”才会有“得。”蒙牛乳液的牛根生倡导“财散人聚，财聚人散”的用人理念，与此异曲同工。

律己足以服人。我们相当多的管理人员感叹，现在的职员不好管了，现在的职工太现实了、太个性了。。。在我们感叹客观现实的同时，我们是否有反思，“律己”，您做得如何？如果我们都能成为制度的忠实执行者、追随者，坚持在规章与制度面前人人平等，要求别人做到的同时先自己做到，“律己无声，不怒而威”，员工自然就好管了，队伍自然也就好带了。

量宽足以得人。道家注重“地势坤，君子以厚德载物”。我们每

一个人都不是孤立的生活在世界上，我们需要从其他人那里得到支持、帮助，需要融入这个社会之中。正因为如此，我们要学会不单单只把眼光局限在自己身上，更多的时候，要看得开、放得开，不要总是用一种挑剔的眼光来看待世界和他人，不要总是认为对的都是自己，错的都是别人。“功不独居，过不推诿”，不把利益占尽，严格要求自己，用一种宽容的态度来面对他人的错误，勇于承担属于自己的责任。只有这样，我们才能真正赢得别人的支持与尊重。

身先足以率人。作为一个团队的领头人，我们需要作为团队的表率，特别是在企业遇到困难的时候，更要挺身而出，带领团队趟过泥潭，勇往直前。

愿华南建材的所有员工们，用心去感悟曾国藩这二十四字所包含的人生哲理、人生智慧，让它来引导我们的思维、指导我们的行为，来帮助我们实现人生的重大突破。

2、相互依存、相互呵护、共同进步、合作共赢

华南建材搭上了中国改革开放的这班巨轮，依托于南山集团支持、依靠团队的齐心拼博、历经了十四年的努力、耗费了各位同仁十几年的青春年华，终于在这艘巨轮上挤占了一点点空间。而今天，国家的这艘巨轮正在调整着航向，向着伟大的“中国梦”驶去，我们华南建材，也应重新调整我们的策略，紧紧拥抱着“中国梦”，去实现我们的“华南梦”――成为全球最具影响力的船舶舱室系统集成供应商及产业化建筑综合配套供应商。

为了实现我们的“华南梦”，我们需要将华南人的自信、激情与敢于担当的责任意识来与企业构建一种新型的合作关系，来激活我们整个团队，挑战我们人生的新高度。我们的目的是寻求更大的成功与突破、寻求企业与员工的双赢、寻求我们更大的市场空间与成长空间。面对这些新的观念与变化，我们该如何来理解与面对？今天借这个机会跟大家简单分享一下我的浅见。

（1）企业与员工之间是一种相互依存的关系。

企业与员工之间的关系，不仅仅是简单的合同关系、契约关系、雇佣关系，还有一种相互依存的关系。这种依存关系以双方相互的责任和义务为基石，就像夫妻之间相濡以沫、同舟共济一样。企业依靠员工来创造价值、获得利润，而员工依靠企业来维持生计，实现物质上和非物质上的个人追求，两者互为依托、互利共赢。所以，员工是企业之本，企业是员工的根。能够正确认识、对待这种关系，企业和员工才会共同遵守相互之间约定的规则、制度，切实履行自己的责任和义务，并甘愿承担违背规则、制度的后果。能够正确认识、对待这种关系，企业就不会漠视员工，处处为他们着想，给予员工尽可能丰厚的回报；员工也就会自觉地与企业荣辱与共，不离不弃，全心投入自己的知识、智慧、才能和技巧。同时，双方还都要有不断进取的危机意识，都要努力跟上对方的节拍，满足对方的发展要求，否则这种依存关系也有可能解体。

（2）企业与员工之间是一种相互呵护的关系。

维系企业与员工之间的纽带，不应该只是一纸合同中那些冷冰冰 的权利、责任和义务条款，应当还有一种感情因素。这种感情来自于企业为员工提供的表演舞台和展示机会，来自于员工对企业的认可、为企业的奉献，以及因此而得到的价值感、成就感和自豪感，也来自于大家相互之间点点滴滴的关爱、帮助和友谊。如果没有一点感情，员工和企业的关系不会融洽，也不会长久。而且这种感情需要双方的呵护，通过不断的浇水、施肥、松土，在大家的精心管理下，才能弥久愈坚。

（3）企业与员工之间合作才会共赢。

我们的业务系统其实是一个紧密联系的系统，制度、规章、流程、合约不可能将所有事情完整、清晰、定量、定性地区分与界定，在我们的工作过程中会产生很多交集，所以需要华南人以“合作共赢”的心态去应对、去处理。

合作是一种能力，许多人因为没有合作精神而没有朋友；合作是一种态度，做事情只想自己而不想别人的人永远也不会赢得尊重和持续合作的机会；合作是一种分享，当自己可以分享的价值多的时候，合作的机会也就更多；合作更是一种修炼，通过“给予”而“获取”是合作的本质。但合作又最容易成为口号，每个人都期待着别人的合作精神改变，而自己往往是最不容易的合作者，指责是不合作者的基本特征。在新的征程中，我们都应学会与所有的“利益相关者”合作共赢的艺术。

站在深化改革的新起点上，我们没有任何理由去逃避，我们唯有紧跟时代的变化，不断突破、不断超越，以符合时代要求、自以为非 的态度不断改变思维定式，改变战略，改变组织，直至跟上时代的潮流。

愿所有华南人的明天更辉煌，愿华南的明天更精彩。

刘卫国

2017年4月8号

第二篇：持续发展 和谐共赢

持续发展 和谐共赢——电务公司召开劳务队伍建设研讨会

5月9日上午，中铁二局电务公司劳务队伍建设研讨会在成都召开。会议由公司副总经理邢安海主持，公司总经理晏大武、党委书记王进、总会计师杨成安及各部门负责人出席了本次会议，与公司建立有合作关系的25家劳务队伍负责人参加了会议。会议就如何提高劳务队伍建设，增强劳务用工质量，规范劳务用工制度等问题进行了深刻讨论，对促进公司与劳务队伍的持续发展、和谐共赢具有积极意义。

研讨会上，电务公司人力资源部首先通报了近期铁道部、中国中铁总公司、中铁二局及电务公司关于劳务队伍管理及施工架子队建设的文件精神和相关要求，提出了与劳务协作单位合作的方式方法。随后与会的劳务单位负责人与公司领导及业务部门围绕如何提高劳务队伍建设进行了热烈的讨论，多项加强合作、促进发展的良好建议被公司收集采纳，公司领导及相关业务部门也针对劳务单位提出的多项问题进行了认真解答和探讨。

随后，公司党委书记王进在会上发表了讲话。王书记对各个劳务单位多年来为公司发展所做出的贡献表示了高度肯定和诚挚谢意，并针对即将开展的各项劳务队伍建设工作提出了要求。一是要正确认识加强劳务队伍建设工作的必要性和重要性，坚定工作决心，排出时间表，加快工作进度；二是希望各个劳务单位立足长远，牢固树立持续发展信念，要敢于做大做强，打造出百年老店；三是坚定信心，不能被眼前的困难所吓倒，电务公司与各家劳务单位要团结一致，互相帮助，共渡难关，努力实现合作双赢；四是要进一步推进勤政廉洁工作，保证劳务用工程序规范透明；五是根据集团公司要求，要提高认识，加强党组织建设，充分发挥出党组织的指导监督作用。

最后，公司总经理晏大武对如何提高劳务队伍建设，加快劳务队伍发展作了重要讲话。一是今年公司经营形势严峻，但城市轨道交通市场面临不小的机遇，公司一定会加强经营工作，努力把市场开发好；二是今后的任务分配将会集中统筹安排，采取劳务分包和战略合作伙伴两种方式，根据劳务公司的实力、资质、信誉情况等，择优分配任务，合作方式和承担责任都将有所区别；三是近期请各劳务单位认真配合公司做好审计工作；四是电务公司将一如既往把各家劳务单位作为合作伙伴，培育各支队伍，共同进退，为实现双方持续发展、和谐共赢而努力

建协劳务研讨会：交流调研为服务 自律创新求发展

11月14日，由温州市建筑业协会牵头，我市有8家建筑劳务公司的经理们参加了在建安劳务公司召开的研讨会。朱长松会长率诸经宇、朱庆盛两位副秘书长到会，就当前劳务承包面临的主要问题及原因、需采取的对策和措施、意见与建议等方面进行调研。会议由朱庆盛副秘书长主持。

朱长松会长在会中指出，在近几年来的实践运转中，劳务运作比较艰难，发展不平衡,也存在很多问题。召开座谈会一方面是为企业服务, 另一方面是与大家交流，听取企业的呼声, 向上级政府提供建议、反映需求，帮助建筑劳务企业走出困境。

建安劳务公司董事林国清在会上提出，虽然建设局陆续出台了政策性文件、安全生产许可证等制度，但在实际执行过程中存在较大困难。建安劳务公司缪银巧副总认为，目前劳务分包未形成规范市场，制约了劳务分包企业的发展。民工流动性大，工资卡制度执行难，劳务分包工程中存在阴阳合同、小合同大工程、名为分包实为转包等市场违法行为，希望加强施工现场监督力度，各职能部门联动，对劳务分包市场进行规范和管理。其他劳务公司经理就当前状况及存在原因畅所欲言，发表了自己的意见和建议。朱副秘书长在会中指出，劳务分包企业当前的市场运作困难，而协会是企业之家，同时又起着沟通企业和政府之间的桥梁纽带作用。要通过此活动把企业反映上报上级，得到政府的政策支持与扶植，希望各家劳务公司尽快适应目前的劳务市场，遵守市场交易规则。发展才是大道理，要闯市场、要创新，靠创新走出一条温州特色的发展道路，把企业做大、做强、做优。

最后，朱会长对这次座谈会得到建安劳务公司的支持表示感谢。市建筑协会将向政府汇报劳务公司当前的困难及各企业的呼声，使企业能更好地运作。朱会长认为近三年来劳务公司发展还是比较快的，要取得比较大的分额，就必须不断拓展市场，目前政府政策还不是很到位，企业自身自律方面也不足。他提出，劳务企业要尽快适应市场，克服困难，发展自己，增强经营意识。恶性竞争、竞相杀价的企业不会有发展，吃亏的是自己。各家劳务公司应经常交流信息，守诚信，树信心，为把温州的劳务市场做大、做强，作出自己的贡献

第三篇：团结协作 和谐共赢

团结协作 和谐共赢

我们讲团结协作精神，有必要研究狼的成功捕猎过程。独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。狼的“团结协作精神”能很好的应用到我们的工作中。

3月21日，由于金华班车凌晨4点到我宁波基地，员工们都已下班，因此卸货任务不得不交给白班完成。1972件纸箱，32个方，整整塞满一车厢，要求上午必须全部卸完发走。这在只有一个卸货工的情况下很难完成。情况突变，在司机打开车门准备卸货瞬间，张总、网发布的卢毅、谭浩天不约而同的过来参与到卸货码货的战斗中了，随即，牵引班的小苏、老赵，调度班的司机也跳上车来帮忙。一天的工作就在朝阳初生的早晨热火朝天的展开了......两个小时的挥汗如雨换来了货物及时转达的喜报，各部门、各岗位拧成了一股绳，形成了强合力。

同心山成玉，协力土变金，团结协作，和谐共赢！

只有懂得团结协作，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。

宁波基地 运营中心

第四篇：业主自治 和谐共赢

业主自治 和谐共营

一、现况分析

在个大数据和互联网的疯狂时代，各行各业为了更好的发展和生存，都在寻求新的突破口和发展思路。同样作为一个服务行业的物业公司来说也是在时刻探索创新之路。随着大环境的影响，客户对物业服务的需求日益朝着多元化和高端化的方向发展。他们不仅追求物业服务的人性化，更希望物业服务企业向他们提供一种“超值”服务，这种客户需求已经渐成潮流；另一方面，缺乏个性的服务产品，日趋同质化、大众化的平庸管理，没有任何的创新之举，已经很难保证长久地留住客户，更难将企业做大做强。就目前市场来说，大部分社区APP通过房产物业积累的大量社区用户，成为物业公司涉足互联网最先想到的资源，社区服务产业成为物业公司切入互联网成本最低的市场。为更好的支持公司的高速发展战略，同时围绕业主对物业服务及生活需求，去年4月公司和软件公司共同打造了一个小区综合服务网络平台——水韵万家APP。它以云平台、物联网为依托，手机和平板电脑为载体，业主通过APP、关注微信公众号等媒介，获取信息资讯服务、互动交流服务、报事报修服务、便民缴费服务，同时为小区商家打造出线上预订、线下运营于一体的O2O应用模式，在实现物管、商家内部信息化管理的同时，为小区业主提供在线式、本地化的智慧小区服务。

一、业主自治 和谐共赢

“业主自治，和谐共赢”是充分运用互联网以及云平台，通过APP这种现代高科技工具到物业管理的实践中，引导业主积极参与APP运用，并通过业主的实际运用，切实提高物业管理水平，通过低成本投入，从而降低中长期物业管理成本，同时在业主参与运用中可以提高服务品质（APP中报事报修、提建议等模块），可达到业主自治的效果。

同时以优化完善项目服务达到业主自治为切入点，从而形成一个集物业服务、信息发布、便民信息查询、邻里交流互动、优惠信息、购物社区电商购物为一体的高粘性、全方位的社区生活服务媒体平台，实现最精准有效的社区营销，同时，公司和项目通过提供有偿服务，给有需求的业主提供更高品质的物业服务。这些有偿服务包括：养老服务、线下活动、房屋租赁、同时在业主运用中适当提升物业经营收入。为此拟设计如下方案以达成以上目标。

二、服务模块介绍

通过APP的推行，公司可以依靠平台中的特色板块及时的和小区业主进行沟通及互动，同时需要项目和公司各部门共同协力相互配合，做好基础的服务工作，提升服务质量。整合周边商家，推送最有价值的广告，给小区业主带来方便和实惠，公司从而形成持续稳定的广告收益。

1、报事报修、投诉建议

业主可以通过在线的投诉报修外，还可以通过拍照的方式把要投诉的内容实时上传到OA系统，通知项目及时处理。公司可对建议的信息进行筛查，筛选出有效信息，并对部分业主进行奖励（如：减免物业费、送小礼品等）。激励业主积极参与到物业管理中，借由业主的监督，促进项目部整体品质提升。并可适度降低项目部巡查力度，促进项目长远降低人力成本。

2、在线缴费

业主自动获取号，绑定房号，通过在缴费模块可以选取相应的费用，如：物业费、停车费及其它费用的在线查询及缴纳。充分实现了：告别东奔西走，即可缴纳多种费用，物业费、能源费轻松搞定，缴费记录随时可查，实时到账；减少排队等候时间，有多少套房缴多少费，一次性轻松搞定；支持缴费推送提醒和缴费查询，以及对提前预付行为优惠进行支持。

3、蓝牙一键开门

蓝牙一键开门功能通过简单改造道闸和门禁设备，就可以实现业主方便进出小区和物管管控访客人员以及门禁卡数量的管控模块。业主可以通过APP中一键开门功能开启小区人行道闸和单元门禁（在有效距离内 5米—8米）。也可以通过APP对访客发送验证码，访客可直接输入验证码进入小区。

5、车牌识别系统

车牌识别系统是基于云停车服务平台集中管理，并且可以 和公司信息管理系统数据对接，利用物联网和云计算技术来寻求

打破单个停车场智能系统信息孤岛现状，对进出车辆车牌进行只能识别放行，并且可实现多个停车场统一管理，也实现无处不在的车位预定、停车导航、在线支付、错时停车等功能，并且公司财务部门可实时监控现场收费情况。从而提高停车服务质量和智能化管理水平。

6、品质巡检模块

品质巡检模块是以云平台为依托，和公司内部管理APP做 数据对接，实现数据共享，集中管控的模块。用于项目日常品质巡查和设备巡检的功能模块。项目在巡查过程中，依照后台设置的巡检路线和频次，通过APP对关键点位进行巡查扫描二维码，APP中就可显示相关数据，最终形成报表。实现了公司对品质巡查可以做到实时监控，并且及时准确的了解项目情况。

7、增值业务

针对商家应前期免费引入APP平台，丰富平台里的内容和信息，吸引业主的眼球。等平台推广成熟后，公司可向商家收取一定的费用。

7.1便民服务：每个推广的项目必须完善这类基础信息。

提供社区及周边的各类生活服务信息，方便业主查询热线电话并可以一键拨号，如：物业、居委会、家电维修、会所休闲、衣物干洗、汽车服务、月嫂保姆、快递服务、开修换锁、管道疏通、物流搬家等。7.2跳蚤模块

7.2.1二手市场

可以在二手市场发布转让或者求购信息。7.2.2宠物

在宠物板块可以发布关于宠物的转送、领养和约会主题。7.2.3家教

发布家教信息。可以推荐和被推荐，发布的信息包含家教标签、价格、性别、年龄、照片、标题和内容等信息。7.2.3家政

发布家政信息。可以推荐和被推荐，发布的信息包含家政标签、价格、性别、哪里人、年龄、照片、标题和内容等信息。7.3商家服务（尚未开通）7.3.1商家查询

平台收集小区周边的各类生活服务提供商并进行分类（例如美食、美发、超市、中介，等等），让业主足不出户便掌握小区周边的各种生活消费信息，还能查看商家电话和商店地址，对商家信息进行全面了解。7.3.2网上开店

小区业主或者商铺可以自行申请开店，通过店铺可以让邻居发现在淘宝或者其他平台上的宝贝。店铺信息包含名称、地址、链接和简介等信息。如果是个人用户需要验证身份证信息，如果是店铺，除了需要验证身份证信息外，还需要验证营业执照。7.3.3团购服务

商家可以在平台上销售自己的商品和服务，平台不定期提供团购活动，在商家和社区居民间搭建直通桥梁，省去中间流通环节，让利于居民的同时也使商家的利润最大化。7.3.4商家评论

可以对商家进行评论（好评或者差评），通过商家口碑度对商家进行搜索排序，提升居民的消费满意度。7.3.3亮点服务

各项目结合实际提炼项目亮点服务，常态化的宣传推广。

8、商家信息控制

8.1项目搜集周边生活服务信息和店铺信息：包含名称、地址、网站链接和简介等。收集商家或个人的身份证、营业执照等资质证书复印件，并上报经营管理部验证审核。

8.2经营管理部负责平台大商家资源引入。以及对线上项目商家资信审查、产品验证。

8.3项目要对项目商家资源信息及服务产品、价格和商家信息发布、更新审核。

三、结束语

随着现在网络的急速发展，大数据和互联网+的时代已经到来，借助云平台，进行数字化的客户关系管理，实现物业管理的信息化、网络化和自动化。极大地提高物业管理的集成性、交互性和动态性，有利于实现异地远程的分布式管理模式，提高物业管理的现代化和高效率，从而降低物业管理的运营成本。通过互

联网+，也为广大客户群提供了全新的物业服务模式、体验了不一样服务产品，为物业管理产业升级做到未雨绸缪。

总之，在每个互联网中都是进行着电子商务的平台，越来越小区模式的手机APP已经遍地都是，APP能否吸引业主眼球，具有较高的粘合度，不仅仅是整合周边商家，搞一些优惠活动那么简单。是需要公司各部门及项目互相配合，完善和优化基础服务，提升公司服务品质，使业主对公司有信任感，才可以达到业主自治，和谐共赢。

第五篇：和谐共赢社会稳定

和谐共赢是全人类的追求，任何国家只要选择将自己的市场能量纳入多边体制的规则内，就能从中受益，追求的是共赢的目标。宗旨是期望通过达成互惠互利的协议，使各国尤其是发展中国家和最不发达国家在国际贸易增长中获得与其经济发展需要相当的份额。经济全球化虽给参与国带来了好处，但是利大利小，赢多赢少各国并不相同，这取决于各国自身的竞争力。

要知道，提供机会不是提供保证，不提供参与全球化经济的全部条件。自由贸易使一些低收入的人口大国普遍获得了比高收入国家更迅速的增长。爱情之间能否如此呢？

许多大权在握的高官，寻花问柳，不思忠诚，认为自己就是皇帝。殊不知一个好女人博大而温暖的胸怀，是男人心灵停泊的港湾，没有任何一个好女人愿意敞开胸怀，来承载花心男人那颗变了形的心。花心男人无处安身，也就享受不到真正的趣，最后人财两空。

现实中没有一个好女人会在冰箱里为花心男人留下最大的那只苹果；不会有好女人在花心男人出门时叮嘱“开车要小心”；不会有好女人一遍一遍地热好饭菜等着花心男人回来共进晚餐；不会有好女人在花心男人赶着上早班时追着他要多喂他一口鸡蛋；不会有好女人扑在花心男人的怀里撒娇；不会有好女人把花心男人的头放在自己怀中并轻轻地为他拔去几丝白发，好男人能够享受到的一切，在花心男人那里都

只能是一枕黄粱，好女人是男人的港湾。

贪污腐败分子自以为女人玩得多，老酒喝得多，不枉来这世界上走一趟。看一看，除了空有其数字外，什么也抓不住。他们在夜深人静之时，细数自己的战利品拥有一个排、一个连、一个加强连，填补着极度的空虚。腐败分子在炫耀玩过多少女人的时候，只是一种悲鸣，一种沦为公共汽车的无可奈何的悲鸣。与贪官污吏淫乱的那些女人肮脏的就像大粪池，他们沆瀣一气臭味相投。

腐败分子在很早以前并不花心，开始花心是因为内心的缺失，腐败分子是一伙可怜、可悲、可恶的群体，贪婪成性却得不到真爱是多么的遗憾，腐败分子的下场必然是身败名裂人人喊打。

自然界里大草原田鼠，是一种一夫一妻制动物，它们没有婚姻法，不会遭到道德谴责，大草原田鼠夫妇彼此忠贞不渝。科学家田鼠的爱情不是发自内心，是它们大脑内的催产素，大草原田鼠对爱情的忠贞与催产素有关。雌性在分娩时大脑会分泌这种激素，这种激素并非专职引发子宫收缩和刺激乳汁分泌，它还能够降低压力激素的水平，变得有爱心、慷慨，被称作爱的激素。非分娩时的雌性，还有雄性也会分泌这种激素改变着情绪。

田鼠大脑中的催产素和多巴胺，能够给人带来欢欣快感的大脑化学物质的受体聚集在一起，是爱和欢乐两种感受叠

加在一起让大草原田鼠对爱情十分忠贞。大草原田鼠的近亲山区田鼠的大脑内，催产素和多巴胺受体并没有聚在一起，而这种田鼠恰好对一夫一妻制毫无兴趣，都是一夜情爱好者。人类大脑的催产素和多巴胺受体分布与大草原田鼠的相似向往稳定的伴侣关系，希望恩爱到永远。

研究发现，除了催产素和多巴胺，基因也会影响对爱情的忠贞度。一种名为RS3 334的花心基因，会增加男性游戏人生寻花问柳的几率。有一个或者两个花心基因的男性更偏向于不婚，如果已经结婚，有一个或者两个花心基因的男性则更容易出轨造成婚姻危机始乱终弃。

科学家发现，花心基因除了影响情侣或者夫妻之间的忠诚度以外，也会影响到大脑杏仁体的信号，这与人们是否能够相信他人有关。自闭症患者有不止一个RS3 334基因，他们无法理解他人并与这个社会格格不入，像花花公子或者不婚主义者一样整日郁闷不乐。

相术大师认为男性的左右脸越对称，他出轨和不忠的几率就越大，这种面部对女性意味着好的基因和好的后代，面部对称的男性会遇到更多的诱惑。无名指比食指长出很多的男性也更容易不忠，这意味着他们的雄性激素水平高，他们的性伴侣人数和出轨的次数都会增加。睾丸大的男性，一般都能够产生更多的精子，雄性激素水平高，让他们成为女性的目标，增加了他们出轨的几率。与丈夫基因越接近的女性，越容易出轨。是为了让后代获得更健康和优良的基因，拥有更为强大和全面的免疫系统优化人种。

小孩子都知道1+1 =2，但在实际生活中，大凡事业上成功的人都要求1+l>2。成大事者善于合作，因为他们明白两个拳头和一个拳头的作用是不同的，如果他想领导一个企业朝着明确的目标前进，他会建立一支有效的队伍做后盾，不可能孤军作战。

为了共同的目标共赢，新时代集团胡祝朋专家指出，共赢是人与人或人与自然之间和谐共处的方式。它不是逃避现实，也不是拒绝竞争，是以理智的态度求得共同的利益。一个巴掌拍不响是指靠匹夫之勇，很难成就大事，单打独斗不可能大有作为。

经营自己的事业，需要自力更生，也是为业之道。个体力量与群体力量相比是很有限的。在自力更生的基础上，有选择地借助外界的力量，形成合力，为我所用，那么竞争实力就会倍增，抵抗经营风险的能力就会倍增，从而达到你赢我也赢的共赢目标顺风顺水。共赢是一种卓有远见的和谐发展，利人利己；既合作，又竞争；既相互比赛，又相互激励共同达到的效果远远比单赢要远大。

在原始社会，女性繁育后代的成本高，需要9个月怀胎和长年抚育孩子，她们只会选择为一个最优秀的伴侣生儿育女，男性繁育后代的成本则要低得多，只需几分钟的交配就

好，所以他们会尽量让更多的女性替他们生儿育女。随着人类的进化，开始遵循一夫一妻制，身体的激素、大脑化学物质和基因提供了生理基础。一夫多妻制成了许多男人的梦想和追求。

现代男性不论是在经济上还是在精力上，都更多地投入到了抚育子女中，无力养育多个妻子及其子女，一夫一妻制也就成为了主流。原始社会生存的不忠基因仍然残留在体内，不是唯一的决定因素，在现代社会中已经处于劣势。幸福的婚姻对男性和女性的身体和心灵健康都有好处，婚姻美满的人患癌症和心血管疾病的几率要低于不婚人士和婚姻不幸福的人，和谐共赢社会稳定。