第一篇：民主推荐实施方案
孔目江区民主推荐科级后备干部实施方案
为认真贯彻落实中央、省、市关于加强后备干部队伍建设的有关
精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的区管正、副科级后备干部队伍，结合全区工作实际，制定如下方案。
一、基本原则
1、党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、民主、公开、竞争、择优原则；
5、注重发展潜力、重视培养提高原则；
6、结构优化、动态管理、备用结合原则。
二、名额分配办法
（一）正科级后备干部推荐名额分配办法
两镇一办原则上各分配2个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配2名，有特
别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。
（二）副科级后备干部推荐名额分配办法
两镇一办原则上各分配4个名额，结合我区进行“模块化管理”的实际，区直单位按照模块分配，每个模块原则上各分配7名，有特
别突出贡献的单位，可视情况适当增加1-2个名额。
三、科级后备干部的资格和条件
（一）正科级后备干部应具备的资格条件
正科级后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：
1、身体健康，年龄不超过40周岁（1972年2月1日以后出生）。
2、具有大学专科以上学历。
3、近三年年度考核均在称职以上等次。
4、担任副科级领导职务一年以上（含副主任科员）。任副科级
领导职务不满一年的，但在1980年2月1日以后出生且具有全日制大
学本科以上学历者，也具备正科级后备干部的推荐资格。
（二）副科级后备干部应具备的资格条件
副科级后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规
定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：
1、身体健康，原则上年龄不超过32周岁（1980年2月1日以后
出生），工作特别优秀的可放宽至不超过36周岁（1975年2月1日
以后出生）。
2、参加工作两年以上。
3、具有全日制大学专科以上学历。
4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。
四、推荐程序和办法
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备
干部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。
（一）安排部署
印发《孔目江区建立和完善区管科级后备干部库实施方案》，对 科级后备干部调整补充工作进行安排部署。
（二）资格审查
由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。资格审查时，要
与组织人事局沟通，进一步核查干部的年龄、学历和近三年考核结
果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于
公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。
（三）民主推荐
各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推荐工作。参加民
主推荐的范围是：两镇一办为机关全体干部、村“两委”负责人、以
及部分村民代表（不少于40人）；区直单位为所属模块的全体干部
职工（不少于40人）。实际参加民主推荐的人数要达到应参加人数的80%以上，推荐得票率达到60%以上者，方可进入下一环节。（民
主推荐时要向每名参会人员提供符合推荐正、副科级后备干部资格条
件的人员花名册。）
（四）讨论呈报
两镇一办、区直各模块根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分
酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出正、副科级后备干部建议人选
名单，并在一定范围内公示无异议后，以正式文件报区组织人事局。
上报材料包括：推荐报告（推荐报告中要写明参加民主推荐的范围、得票及排名情况，并附民主推荐情况汇总表）、《符合推荐科级后备
干部资格条件的人员花名册》《正、副科级后备干部人选情况登记表》、《正、副科级后备干部推荐人选花名册》及科级后备干部推荐人选的现实表现材料。
（五）研究确定
对各单位呈报的建议人选区组织人事局进一步核实其个人信息，并综合民主推荐、现实表现等情况，研究提出后备干部建议名单，提
请区党政班子会研究确定，列入区管正、副科级后备干部库。
（六）公示反馈
对区党政班子会研究确定的正、副科级后备干部人选进行为期7 天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影响的，列入区管正、副科级后备干部名单，并由区组织人事局以书面形式向两镇一办、区
直单位反馈。
五、纪律要求
两镇一办、区直单位（各模块）要切实遵守干部人事纪律，按照
规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考
察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要
领导的责任。在民主推荐和民主测评大会上，要组织参会人员学习中
组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉
票行为的通知》，并公布区纪工委、区组织人事局监督举报电话
（6491162,6491167）以及相关联系方式、联系电话，主动接受干部
群众监督。对发现并查核属实有拉票行为的人员，要严格按照中组部
《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票 行为的通知》有关规定，予以严肃处理，已列为后备干部的，取消后
备干部资格，两年内不得提拔。要充分发扬民主，公布监督举报电话，广泛接受社会监督，确保后备干部调整补充工作在风清气正的环境中
顺利进行。
附件1：符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册（样表）
附件2：正、副科级后备干部民主推荐表（样表）
附件3：正、副科级后备干部民主推荐情况汇总表（样表）
附件4：正、副科级后备干部建议人选基本情况表（样表）
附件5：正、副科级后备干部推荐人选花名册（样表）
孔目江区组织人事局
2012年2月15日
附件1：
符合推荐正、副科级后备干部资格条件的人员花名册（样表）
填报单位（盖章）：
2012年2月 日 5篇二：竞职演讲民主推荐方案
中层干部竞争上岗演讲暨民主推荐工作方案
一、时 间 2012年3月12日下午2：30
二、地 点 局六楼会议室
三、参加人员 局、站全体干部职工
四、评 委 张继红、蒋辉、张永旭、李凤莲、李红梅、张光新、李建才
五、主 持 人 张科水
六、计 分 员 叶平花、黄志俊
七、计 时 员 冯国军
八、监 督 员 张旭文、九、竞争上岗人员（名）：
（上场次序根据抽签确定）。
十、程 序
2：30 工作人员到位 2：40 抽签确定上台次序 3：00 演讲开始（蒋辉同志宣布演讲规则，竞争上岗人员依次进行演讲，评委打分，全部演讲完成后进行干部职工打分。
中层干部竞争上岗演讲及民主推荐现场布置图
凉州区交通运输局
中层干部竞争上岗演讲规则
一、参加本次中层竞争上岗的共 人，竞争4个中层岗位。
二、演讲规则：
1、演讲顺序由抽签决定。
2、演讲原则上为脱稿演讲。
3、演讲时间不超过5分钟。演讲进行到最后1分钟时，计时员口头提醒；5分钟到时，计时员告知，演讲者停止演讲。
4、本次竞争演讲评委由7人组成，由局、站领导担任。评委从语言表达、应变能力、组织协调、仪表气质、解决问题、组织管理六个方面对竞争者评分。满分100分，评委当场打分，主持人现场报分。
5、记分方法：取7位评委平均分数计算竞争者得分，按四舍五入保留小数点后两位数。
6、工作人员负责收齐评委评分表并进行统分，统分完毕将报告单交主持人，由主持人报分。主持人在报竞争者最后得分。
凉州区交通运输局
中层干部竞争上岗演讲暨民主推荐主持词
（2011年3月12日）
各位领导、同志们：
根据局组的决定，今天午我们举办凉州区交通运输局中层干部竞争上岗演讲暨民主推荐会。
参加今天演讲的评委有：区委组织部副部长、人社局局长刘景鹏同志，局党委书记王伟中同志，局纪律书记邵永山同志、副局长梁凤华同志，副局长马多昌同志，工会主席杨文同志，让我们用热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢。
担任今天演讲的计分员是梁宗恩同志，计时员是刘福桓同志、监督员是蔡中华同志。
参加今天竞争上岗演讲的同志有 名同志，他们将竞争各公路管理站4个中层岗位。根据上场次序，他们是
„„„„„„„„..今天竞争的中层岗位有12个：
下面请邵书记宣读《中层干部竞争上岗演讲规则》； „„„„„„„„..下面请刘局长讲话并宣布演讲开始
„„„„„„„„..下面上场的是1号选手，请演讲，请工作人员做好准备，开始。
„„„„„„„„..1号选手已演讲完毕，请评委为1号选手亮分
„„„„„„„„..（依次计分）宣读平均得分。下面上场的是2号选手，请演讲，请工作人员做好准备，开始。
„„„„„„„„..2号选手已演讲完毕，请评委为1号选手亮分
„„„„„„„„..（依次计分）宣读平均得分。„„„„„„„„..„„„„„„„„..„„„„„„„„..今天19名选手已全部演讲完毕。
（王书记）下面进行民主推荐，请工作人员发放民主推荐表。
今天的议程全部进行完毕，散会。篇三：学校民主推荐工作流程
民主推荐后备干部工作流程
一、学校推荐后备干部人选
1、制定学校民主推荐实施方案，成立学校民主推荐工作领导小组，负责实施民主推荐工作
2、在学校公开栏张贴宣传《实施方案》
3、学校召开民主推荐会（学校全体教职工参加）（1）主持人说明会议目的，宣读推荐条件
（2）校长强调有关事项
（3）发放民主推荐表，进行无记名推荐
（4）收回推荐表，交学校民主推荐领导小组统计后报学校党组织讨论
（5）召开学校班子会议讨论，确定推荐人选（6）学校将推荐人选名单在公开栏公示
（7）学校于11月29日前向局党委上报推荐人选的干部信息表、个人简历、现实表现材料（含政治思想表现、工作能力评价及业绩、获奖情况、廉洁自律、不足之处）
二、局党委组织考察（12月初）
三、局党委讨论确定后备干部人选（12月20日前）
四、公示篇四：2016民主推荐后备干部指导方案 2016民主推荐后备干部指导方案
为认真贯彻落实市局党委关于加强后备干部队伍建设的有关精神，规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的分局中层后备干部队伍，结合分局实际，制定本方案。
一、基本原则
1、党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、民主、公开、竞争、择优原则；
5、注重发展潜力、重视培养提高原则；
6、结构优化、动态管理、备用结合原则。
二、名额分配办法
本次主要推荐分局中层副职（非副科级副所长、副中队长，以下同）后备干部人选，具体分配名额为：财源、岱庙、泰前执法所各分配2个名额，上高、徐家楼、省庄执法所和户外广告执法中队、分局机关各分配1个名额。
三、中层副职后备干部的资格和条件
中层副职后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：
1、政治坚定，品德高尚，身体健康。
2、参加工作两年以上。
3、具有大学专科以上学历。
4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。
四、推荐程序和办法
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。
（一）安排部署。召开各单位主要负责人会议，印发《区分局民主推荐中层后备干部实施方案》，对分局中层副职后备干部调整补充工作进行安排部署。
（二）资格审查。由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。资格审查时，要与上级人事部门沟通，进一步核查干部的年龄、学历和近三年考核结果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。
（三）民主推荐。各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推荐工作。参加民主推荐的范围为本单位全体干部队员。实际参加民主推荐的人数要达到应参加人数的80%以上，推荐得票率达到60%以上者，方可进入下一环节。
（四）讨论呈报。各单位根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出后备干部建议人选名单，以正式文件报分局党总支。上报材料包括：推荐报告（推荐报告中要写明参加民主推荐的范围、得票及排名情况，并附《中层副职后备干部民主推荐情况汇总表》）、《中层副职后备干部人选情况登记表》、《中层副职后备干部推荐人选名单》及中层副职后备干部推荐人选的现实表现材料。
（五）研究确定。对各单位呈报的建议人选分局党总支进一步核实其个人信息，并综合民主推荐、现实表现等情况研究确定，列入中层副职后备干部库。
（六）公示反馈。对分局党总支研究确定的分局中层副职后备干部人选进行为期7天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影响的，列入分局中层副职后备干部名单，并由分局党总支以书面形式向推荐单位反馈。
五、纪律要求
1、各单位要切实遵守干部人事纪律，按照规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要领导的责任。
2、在民主推荐和民主测评大会上，公布监督举报电话以及相关联系方式、联系电话（分局监督举报电话），主动接受干部群众监督。对发现并核实有拉票行为的人员，要严格按照有关规定，予以严肃处理，已列为后备干部的，取消后备干部资格，两年内不得提拔。
3、要充分发扬民主，广泛接受监督，确保后备干部调整补充工作在风清气正的环境中顺利进行。篇五：儋州市公开选聘和民主推荐中小学校长实施方案
儋州市公开选聘和民主推荐中小学校长实施方案
为了进一步完善我市中小学校长选聘任用制度，加快教育系统干部人事制度改革的步伐，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，加强中小学校长队伍建设，促进我市教育事业又好又快发展，根据《党政领导干部选聘任用工作条例》及人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》（国人部发[2003]24号）、海南省教育厅《关于印发我省中小学校选聘任用与管理暂行办法的通知》（琼教[2005]10号）和《关于同意给予市教育局党委下放中小学校领导班子成员干部管理权限的批复》（儋委[2010]27号）等文件精神，结合我市实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、注重民意和公开、平等、竞争、择优任用的原则，采取公开选聘和民主推荐的方式，选聘任用中小学校长、副校长，为构建高效务实、开拓创新、民主团结的学校领导集体提供坚实的组织保证。
二、组织机构
为了做好中小学校长的选聘任用工作，成立工作领导小组。组 长：严朝君（市委常委、常务副市长、市教育局党委书记）副组长：甘路明（市教育局局长）
成 员：许若平（市教育局党委副书记、副局长）、张素萍（市教育局党委副书记、纪委书记）、刘长健（市教育局副局长）、邓波萱（市教育局人事科科长）。
领导小组下设办公室，办公室设在市教育局人事科，负责公开
选聘和民主推荐的各项具体工作。办公室主任由邓波萱兼任，工作人员从各科室抽调。
三、公开选聘和民主推荐的职位（均为副科级）
（一）公开选聘的职位
1、南丰职中副校长（主持全面工作）、排浦中学校长、木棠中学校长、海头中学校长、市民族中学一名副校长、市第五中学两名副校长、新州中学一名副校长、兰洋职中一名副校长；
2、那大实验小学校长、新州实验小学校长、白马井实验小学校长和长坡实验小学校长；
3、王五中心校校长、光村中心校校长、南丰中心校校长、木棠中心校校长、三都中心校校长。
（二）民主推荐的职位
1、儋州市第三中学副校长（主持全面工作）、市第四中学校长、新州中学副校长（主持全面工作）、光村中学校长、和庆中学校长、王五中学校长、兰洋职中副校长（主持全面工作）、东成中学校长、峨蔓中学校长、东坡中学校长、新英中学校长、白马井中学校长、大成职中副校长（主持全面工作）、雅星中学校长、市第三中学一名副校长、新州中学一名副校长、长坡中学两名副校长、南丰职中两名副校长、兰洋职中一名副校长、大成职中两名副校长；
2、那大中心校校长、和庆中心校校长、兰洋中心校校长、东成中心校校长、新州中心校校长、峨蔓中心校校长、白马井中心校校长、排浦中心校校长、海头中心校校长、雅星中心校校长、大成中心校校长、中和中心校校长、那大一小校长、市幼儿园园长。以上民主推荐的职位根据工作需要分批逐步配备到位。
四、任职条件
（一）拥护党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治
思想素质和良好的思想品德修养，具有一定的教育理论水平；
（二）具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力；
（三）忠诚党的教育事业，热爱学校，热爱师生，恪尽职守，安全意识强；
（四）遵纪守法，廉洁自律，道德品质好，作风正派，具有良好的社会公认度；
（五）具有开拓进取、改革创新精神；
（六）作风民主，具有团结协作精神；
（七）身体健康；
（八）符合《党政领导干部选聘任用工作条例》所规定的其他条件。
五、任职资格
（一）完全中学副校长（主持全面工作）必须具有大学本科及以上学历和具备中学高级及以上教师职称，初级中学校长及完全中学副校长必须具有大学本科及以上学历和具备中学一级及以上教师职称；
（二）中心校校长、实验小学校长、那大一小校长、幼儿园园长必须具有专科及以上学历和具备小学高级及以上教师职称；
（三）参与中学校长、副校长公开选聘和民主推荐的必须是副处级及以上学校中层干部正职、完全中学校长、副校长和初级中学校长、副校长；
（四）参与中心校校长、实验小学校长、那大一小校长、市幼儿园园长公开选聘和民主推荐的必须是中心校校长和副校长、实验小学校长和副校长、那大一小校长和副校长、各完全小学校长、幼儿园园长和副园长及以上职务；
（五）市教育局教研室主任、副主任，电教站站长、副站长符合学历、职称条件的可以参加中小学校长、副校长公开选聘和民主推荐；
（六）近三年内没有受到党纪政纪处分；
（七）男的一般55周岁以下（即xxxx年xx月xx日以后出生），女的一般50周岁以下（即xxxx年xx月xx日以后出生）。全国劳动模范、国家级骨干教师或省级先进个人年龄可适应放宽，男的放宽至57周岁，女的放宽至52周岁；
（八）近三年年度考核均被确定为称职以上等级；
（九）任科员级职务三年以上；
（十）符合岗位需要的其他必备条件；
（十一）农垦移交学校的中小学校长按有关规定，在过渡期内暂不参加此次中小学校长公开选聘和民主推荐。
六、工作程序
（一）公开选聘的程序
1、公告。xxxx年xx月xx日至xx月xx日在xx政务网和xx教育网上公布本方案。
2、报名。应聘人员只可申报一个岗位，如没有免笔试者参加报名的岗位应有1：8以上报名人数方能开考。如有免笔试者参加报名的岗位符合开考比例的确定按“笔试人数50%+免笔试人数应≥5”（四舍五入）的公式计算。报名时应按要求认真填写《儋州市招聘中小学校长报名表》（见附件1），并交2寸近期彩色正面免冠相片3张及有关证件（身份证、学历证书、任职文件复印件、教师专业技术职务资格证书、高级中学教师资格证书、中学校长任职资格培训合格证书以及有关资格、荣誉证书）材料原件，以及复印件各一份。
（1）报名时间：xxxx年xx月xx日至xx月xx日（不含双休日）
（2）报名地点：市教育局人事科。
3、资格审查（xxxx年xx月xx日至xx月xx日）。资格审查以申报对象应具备的任职条件和资格为依据，由市教育局人事科负责。资格审查一经结束，经教育局党委会研究决定后，把合格对象向社会公示。
4、笔试（xxxx年年度考核获得优秀等级的免笔试，直接进入面试）。
（1）笔试时间：xxxx年xx月xx日上午9：00—11：30；（2）笔试地点：xxxxxx。
（3）笔试题型和内容：笔试题型为案例分析题与作文。考试内容涵盖政治理论、思想品德修养、教育政策法规、现代教育理论和实践、学校管理理论和实践、现代教育技术现代科学和人文社会科学等知识。
5、面试。
（1）面试时间：xxxx年xx月xx日。（2）面试地点：xxxxxx。
（3）面试内容：组织和管理能力、专业知识职业能力、分析、解决问题能力、语言表达能力、应变能力和仪表气质。
（4）面试人数的确定：没有免笔试者参加报名的岗位按1：5的比例确定面试人数，有免笔试者参加报名的岗位按“（笔试人数）÷（报名人数÷最低面试人数）+（免笔试人数）”公式计算确定面试人数。
（5）面试方式：评委不少于7人。面试过程实行集中隔离，逐个上台接受面试、当场评分的方法进行。
第二篇：民主推荐干部实施方案
根据《xx区教育系统校（园）级干部选拔任用实施意见》的精神、《～年xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部的实施方案》，特制订《～年xx中学民主推荐校级后备干部的实施方案》。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照先进性和能力建设的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。
二、推荐条件
1、年龄：一般男48周岁、女45周岁以下（特别优秀的可适当放宽年龄）。
2、学历：大学学历以上。
3、职称：中学一级教师职称以上（40岁以上一般应当具有中学高级教师职称）。
4、经历：有班主任经历，有教研组长或年级组长经历，并有本校中层等岗位经历或相关经历两年以上。
5、身心健康。
6、其它：政治素质好，且具有较强管理能力的区教育系统以上中青年骨干教师可以破格。
三、推荐名额
1、梅园中学可推荐校级后备干部1名。
四、工作步骤
1、准备工作
党支部召开支部委员会会议，学习领会推荐工作的意义，研究制定本单位实施计划，并在全体党员会议上征求意见后确定。同时，党支部梳理出本单位符合条件的全部人员。
2、推荐工作
（1）第一步推荐
①党支部召开教职工民主推荐会（教职工的参与率要高于90％），对本单位符合条件的全部人员进行民主推荐。
le=FONT-SIZE: 12pt;FONT-FAMILY: 宋体>②确定建议人选名单：党支部在汇总推荐情况后填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》，并召开党支部委员会会议，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:2的比例列出组织推荐建议人选名单。
在第二步推荐前，党支部要与相关人选进行一次谈话。
（2）第二步推荐
①推荐、测评。党支部负责将组织推荐建议人选名单（附个人基本情况和简历）在一定范围（年级组长、教研组长以上干部、全体党员和民主党派代表）内进行第二步推荐，并进行测评。党支部负责汇总第二步推荐、测评情况。
②进行考察。党支部组织实施考察访谈，访谈不少于15人（要求：教职工数30人以下访谈不少于10人，30人以上访谈不少于15人），被访谈人员的构成要体现广泛性、代表性。
③撰写考察报告。考察报告要反映出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等。
④确定拟上报人选名单。召开党支部委员会会议，根据第二步推荐、测评结果、考察情况以及各单位推荐名额，确定拟上报人选名单。
3、党内公示拟上报人选名单。党支部可采用在党的组织生活会上通报或征求每位党员意见等形式，将拟上报人选名单在党内进行公示。
4、确定上报人选。党支部根据公示情况，确定上报人选名单，填写《xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》，根据上报人选的人事档案填写《xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》。
5、总结推荐工作。党支部认真总结民主推荐工作的情况并填写《～年xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》。
五、上报工作
1、上报材料
上报材料包括《xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》、《xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》、《xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》（每人1份）、考察报告（每人1份）、《～年xx区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》。上报时，须交书面稿和电子稿（交盘片，所有资料保存在一个以党支部名称命名的文件夹内。其中，一寸照片的电子版用被推荐者的姓名命名并以jpg格式保存）各一套。
党支部对破格推荐的人选要另附破格推荐报告。
上报的书面材料须由党支部书记签字并加盖党支部公章。所有原始材料由党支部保留备查。
2、上报时间
于
EN-US>29日（星期五）前完成材料上报。所有上报材料均交至教育党工委组织干部科。
七、工作要求
1、明确责任
党支部负责本次民主推荐后备干部工作，党支部书记是此项工作的直接责任人，对上报材料负责。
2、广泛宣传
党支部要在工作中把握好正确的～导向，运用校园网切实做好宣传工作，广泛发动群众积极参与，做到公平、公开、公正。
附：
F 梅园中学符合本次民主推荐条件的全部人员名单：
序号
姓名
性别
出生年月
年龄<
o:p>
学历
职称
现职务
担任中
层年限
1
xx
女
cm;BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid;BACKGROUND-COLOR: transparent;mso-border-alt: solid windowtext.5pt;mso-border-left-alt: solid windowtext.5pt;mso-border-top-alt: solid windowtext.5pt width=36>
33
大学
本科
中一
政教
主任
～年
8月至今
2
xx
T-INDENT: 23pt;mso-list: l1 level1 lfo1> 1)召开支委会，学习文件，研究制定学校实施计划；（9/15）
2)召开党员会，传达文件精神，征求意见后确定学校的实施计划，梳理出学校符合条件的名单；（9/20）
3)召开教职工民主推荐会（90%以上参与率），进行民主推荐；（9/21）
4)召开支委会，确定建议人选名单（规定名单1：2的比例）；（9/21）
5)与建议推荐人选进行谈话；（9/21）
6)第二次测评（测评对象：建议推荐人选；测评范围：两长以上干部、全体党员、民主党派代表）；（9/25）
7)访谈考察（不少于15人）；（9/25---9/26）
8)撰写考察报告；（9/27）
9)召开支委会，确定拟上报人选名单；（9/27）
10)党内公示拟上报人选名单；（9/27—9/28）
11)
第三篇：民主法治示范村 实施方案
2011开展 “民主法治示范村”创建工作的实 施 方 案
为贯彻党的十七大关于扩大基层民主，加强社会主义法制建设的精神，落实民政部、司法部《关于进一步加强农村基层民主法制建设的意见》，根据省、市有关文件通知精神的要求，结合我县实际，特制定阳新县2011开展“民主法治示范村”创建工作的实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真实施《村民委员会组织法》，以深化普法教育、建章立制、依法治村为手段，以“四民主、两公开”为核心，以普法教育为基础，以提高干部群众法律素质，提高法治化管理水平为目标，进一步健全村民自治组织，完善民主选举、民主议事、公开办事程序，推进农村物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。
二、基本原则
1、坚持党委政府统一领导、部门齐抓共管的原则。充分发挥党组织的核心领导作用，各相关部门要密切配合，各负其责，抓好落实。
2、坚持从实际出发、因地制宜的原则。根据当地经济社会发展情况和民主法制建设的实际，选择自己的突破口和着力点，推动创建工作向纵深方向发展。
3、坚持统筹规划、抓点带面的原则。按照统一标准制定严密、细致、科学的实施方案，高标准、高起点开展“民主法治示范村”创建活动，及时总结和推广试点成功的经验，研究解决遇到的问题和困难，推动面上工作的开展。
4、坚持法德结合、民主自治的原则。把法制教育和思想道德教育结合起来，不断提高村民的法律道德素质。在扩大基层民主上下功夫，进一步提高村民依法自治的水平和能力，把农村各项工作纳入法治化管理轨道。
三、创建标准
1、村民自治组织健全。村民会议、村民代表会议、村民委员会及其下属组织、村民小组制度健全，能有效发挥作用。
2、民主选举规范有序。村民委员会成员、村民小组长、村民代表都能依法选举或推选产生，选举程序规范，选举秩序良好，选举结果群众满意，无任何组织或个人指定、委派、撤换或变相撤换村委员会的行为。
3、民主决策落到实处。每年至少召开一次村民会议，会议决定由到会人员过半数通过。与村民切身利益相关的重大事项都能由村民会议讨论决定，“一事一议”制度能较好地发挥作用。
4、民主管理扎实有效。村民自治章程和村规民约健全，并根据国家法律法规及时修订完善。村民会议、村民代表会议和党员议事会在民主管理中发挥明显作用。对违反村民自治章程和村规民约行为有处理的措施。村委会公章、财务账目、集体财产、用人制度等管理规范有序。
5、民主监督措施有力。村干部依法接受村民监督，定期报告工作，接受群众评议。村务公开制度健全，有村务、财务公开栏，重大村务工作及时公开。村民委员会自觉接受村民对村务公开内容的查询，群众满意率达到90%以上，没有发生因村级账目不清、村务不公开而引发的群众上访。
6、法律宣传教育深入扎实。村干部带头学法用法，依法依章办事，没有发生侵犯国家、集体或农民合法权益的行为，农村法治化管理水平逐步提高。村民自觉遵纪守法，能正确行使权利、自觉履行义务，法律素质不断增强。
7、村民熟悉寻求法律服务渠道。对相关合同、协议、重大村务事项进行审查，能依法维护集体和村民的合法权益。
8、社会稳定，生产生活秩序良好。矛盾纠纷排查调处机制健全完善，治保、人民调解组织健全，人员配备到位，落实岗位责任、纠纷排查登记、统计、信息传递、调处、回访等各项制度，及时消除农村不稳定因素。
9、农村经济、社会公益事业不断发展。村民安居乐业，农村物质文明、政治文明和精神文明协调发展。
三、工作要求
1、加强组织领导。各村要高度重视“民主法治示范村”建设。要在当地党委、政府的统一领导下有步骤、有秩序地开展“民主法治示范村”创建活动。要认真研究解决新形势下农村民主法制建设的新情况和新问题，积极探索，不断丰富“民主法治示范村”创建活动的形式和载体。同时，要充分发挥党组织在村级民主选举、重大事务民主决策、日常村务管理和民主监督中的领导核心作用。
2、突出重点内容。要着重抓好民主选举、民主决策、民主管理、民主监督四项制度的落实。同时依照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，不断健全完善以《村民自治章程》为主要内容的村民自治制度；充分发挥村民会议、村民代表会议的作用，抓好村务公开、财务公开、干部民主评议等各项民主监督制度的落实。努力实现管理行为规范化、公开内容真实化、民主监督经常化。增强农村干部群众的民主法制意识，维护农村的社会稳定。
3、注重载体建设。“民主法治示范村”创建活动要坚持软硬件并重。要重视高标准建设有形载体，“示范村”应完善村务公开栏，设立法制宣传栏，民主法制建设制度要上墙。
阳新县依法治县办公室
2012年3月12
第四篇：村务公开民主管理工作实施方案
村务公开民主管理工作实施方案
为认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全完善村务公开和民主管理制度的意见》和省、市农村党风廉政建设工作有关指示精神，切实加强我县的村务公开工作，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为动力，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，以规范村务公开为目标，以财务公开为重点，切实加强村两委班子建设，不断提高村民自治水平，推进农村民主、法制建设，促进农村的改革、发展和稳定，促进农业、农村经济与农村社会的全面发展和进步。
二、公开的内容、时间、形式和基本程序
（一）公开内容 财务公开内容：
1、财务收支情况。分总收支，日常收支。
2、集体资产管理，包括房屋、机械、机动地、林地等。
3、债权债务情况。
4、机动地、自然资源和集体经济项目承包、租赁、拍卖等经营所得收益的分配使用情况。
5、土地征用补偿分配。
6、新农村建设项目、资金及其使用情况。事务公开内容：
7、村基本情况；村委会、村干部工作目标。
8、村干部的民主评议、考核和审计结果等事项。
9、享受误工补贴的人数及补贴标准。
10、村集体经济项目的立项、招投标结果、费用收取、合同履行和经营状况。
11、村公益福利事业建设，包括村建道路、自来水、有线电视、（电）线路改造等。
12、村土地（含机动地和“四荒地”）经营承包方案及土地流转情况。
13、村“一事一议”筹资筹劳情况。
14、村委会为村民提供服务的项目、程序、收费标准及收费依据。政务公开内容：
15、计划生育、独生子女政策执行情况。
16、宅基地审批情况。
17、救灾救济款物发放。
18、五保户、征兵优抚、低保户评议、审批、享受待遇情况。
19、国家惠农政策补贴：包括粮食（良种）、大型农机具、燃油、畜牧养殖贷款、新型农村合作医疗、教育、兴修水利、人畜饮水、退耕还林还草等。
20、各级党委政府强农惠农政策、社会各界支持新农村建设的项目；国家和省扶贫开发项目。
21、新增的有关村务公开和经十分之一以上村民或五分之一以上村民代表联名要求公开的其它事项。
党务公开内容：
22、党员评优及表彰奖励情况。
23、创建“五星级”党员“三个代表”责任区活动开展情况。
24、村级后备干部确定及管理使用情况。
25、离职村干部享受补助人员情况。
26、发展党员情况（积极分子培养、确定重点发展对象、接收预备党员、预备党员转正）。
27、党员联系和服务群众情况。
28、建国前老党员生活补贴发放和慰问贫困党员情况。
29、民主评议党员情况。30、远程教育设备管理使用情况。
（二）公开时间 随时公开事项 ：
1、财务日常收入支出，支出应逐项逐笔公开。
2、村集体经济项目的立项、招投标结果、费用收取、合同履行和经营状况。
3、村“一事一议”筹资筹劳情况。
4、救灾救济款物发放。
5、征兵优抚、五保户、低保户、大病救助评议、审批、享受待遇情况。
6、土地征用补偿分配。
7、村委会为村民提供服务的项目、程序、收费标准及收费依据。
8、新增的有关村务公开和经十分之一以上村民或五分之一 上村民代表联名要求公开的其它事项。
9、发展党员情况（积极分子培养：在民主推荐产生后公示7天、确定重点发展对象：在民主推荐产生后公示7天、接收预备党员：最迟支部大会召开前7天进行公示、预备党员转正：最迟支部大会召开前7天进行公示）。
10、离职村干部享受补助人员情况。离职村干部自申请享受补助起，由乡镇党委、政府对其本人进行核实，核实无误后进行首次公示（7天），上报县委组织部，经审核后进行第二次公示（7天）。
11、党员评优及表彰奖励情况。在每次党员评优及表彰确定人选时，对要表彰的党员进行公示。
12、村级后备干部确定及管理使用情况。
13、远程教育设备管理使用情况。季度公开事项：（后一个月下旬）
1、村集体资产，包括房屋、农业机械、机动地、自然资源和集体经济项目承包、租赁、拍卖等经营所得收益的分配使用情况。
2、享受误工补贴的人数标准。
3、村公益福利事业建设，包括村建道路、自来水、有线电视、（电）线路改造等。
4、计划生育、独生子女政策执行情况。
5、宅基地审批情况。
6、各级党委政府强农惠农政策、社会各界支持新农村建设的项目；国家和省扶贫开发项目。
半年公开事项：
1、创建“五星级”党员“三个代表”责任区活动开展情况。每半年进行一次评星，并将评星结果公布在图板上。
2、党员联系和服务群众情况（同上）。年终公开事项：
1、村干部本目标完成情况和下目标。
2、村干部的民主评议、考核和审计结果等事项。
3、财务总收支情况。
4、新农村建设各项资金及其使用情况。
5、村集体债权、债务情况。
6、村土地（含机动地和“四荒地”）经营承包方案及土地流转情况。
7、国家惠农政策补贴：包括粮食（良种）、大型农机具、燃油、畜牧养殖贷款、新型农村合作医疗、教育、兴修水利人畜饮水、退耕还林还草等。
8、建国前老党员生活补贴发放（人员名单固定，生活补贴款由民政部门具体发放）和慰问贫困党员情况（年底“两节”期间发放，具体名单由村党支部报乡（镇）党委审查确定初步人选后，由各乡（镇）党委分别本乡镇范围内进行为期7天的公示，公示结束后无异议的上报县委组织部，经部长办公会研究后确定人选。
9、民主评议党员情况。年底前，党支部内部公开。
（三）公开的形式
1、设立固定的村务公开栏。村民委员会应当在便于村民观看的场所设立固定的村务公开栏。村务公开栏的内容应当至少保留5日;保留少于5日的，应当重新公布。
2、村民会议和村民代表会议上公布。
3、具备条件的村可以通过广播、书面等形式进行村务公开。
4、村民委员会管辖多个自然村的，应当通过适当方式分别在各自然村进行村务公开。
（四）村务公开的程序
村务公开应当按照下列步骤进行：
1、村民委员会根据本村的实际情况，依照法规和政策的有关要求提出公开的具体方案。
2、村务公开监督小组、民主理财小组审核把关，对公开的内容进行补充完善。
3、经村民代表会议或两委联席会议讨论通过，采用公开栏等形式向村民如实公布。
4、听取意见。每次公开后，应广泛征求和听取村民的意见和建议。
5、答疑解释。村民委员会应该认真地对待村民的质询、查询和解释答疑工作，力争让每一个村民满意。
三、加强对村务公开的监督
（一）成立组织机构
设立村务公开监督小组，一般由3至9人组成，其成员由村民会议或者村民代表会议从村民或者村民代表中推选产生。
村党组织和村民委员会成员及其配偶、直系亲属不得担任村务公开监督小组成员。
（二）村务公开监督小组的职责
1、审查村务公开的各项内容；
2、监督村务公开制度的执行并及时向村民会议或者村民代表会议报告监督情况。；
3、征求并反映村民对村务公开的意见和建议；
4、督促村民委员会对村民提出的意见和建议及时作出答复
（三）监督程序
村务公开监督小组对村务公开的内容、步骤、时间或者形式有异议的，应当自村民委员会提出具体方案的5日内提出。村民委员会应当自提起异议之日起5日内给予答复;确有问题的，应当及时纠正。村民对村务公开的内容、步骤、时间或者形式有异议的，可以自村民委员会提出具体方案或者方案公布后的5日内通过村务公开监督小组提出，也可以直接向村民委员会提出。村民委员会应当自提起异议之日起5日内给予答复。
村务公开监督小组和村民对村民委员会的答复或者纠正结果不满意的，可以向乡（镇）人民政府或者县级人民政府及其有关部门提出异议并申请书面答复，乡（镇）人民政府或者县级人民政府及其有关部门应当自收到申请之日起10日内调查处理并给予书面答复。
（四）问题的处理
1、村务公开监督小组成员不履行监督职责的，由村民会议或者村民代表会议罢免其成员职务。
2、村民委员会及其成员在村务公开工作中有下列行为之一的，由乡（镇）人民政府予以批评教育并责令限期改正;情节严重的，由村民会议依法罢免负有责任的村民委员会成员的职务：
（1）不按规定的内容、步骤、时间和形式公开村务的;（2）弄虚作假、侵犯村民利益的;（3）干扰或者阻碍对村务公开进行监督的;（4）打击报复村务公开监督小组成员和对村务公开提出异议的村民的;（5）违反村务公开规定的其他行为。
3、在村务公开中发现的挥霍、挪用、侵占、贪污集体财物等违法行为，由乡（镇）人民政府或者县级以上人民政府有关部门调查处理，构成犯罪的，由司法机关依法处理。
四、完善村务公开民主管理制度
村委会要以法律、法规和政策为依据，以实际、实用、实效为原则，建立健全村务公开和民主管理制度，实现村务公开和民主管理的规范化、制度化，使之真正做到工作有序，办事有据，理事有章。
（一）建立村民会议或村民代表议事会制度。其主要职责是决定村政发展规划，公共建设项目等涉及群众切身利益的大事。
（二）建立民主理财制度。完善财务管理制度，实行民主理财制度。成立群众代表占三分之二以上的民主理财小组，负责审核、监督每月的财务收支情况。村收支计划、重大财务收支项目等，必须经村民代表会议讨论通过并张榜公布。
（三）建立档案管理制度。要建立村务公开档案、村民会议和村民代表会议档案、村委会工作档案、村党支部党务公开档案，将公开的内容及审议时的村民会议或村民代表会议记录进行归档、保存，规范村务公开和民主管理的档案管理工作。档案资料要真实、完整、规范，保存期限与村财务帐簿相同。
（四）建立民主评议干部制度。每年年终由乡（镇）党委、政府负责组织召开村民代表会议和党员大会，村两委班子及成员进行勤廉双述，由群众对村两委班子及成员的勤廉情况提出质询后，进行民主评议。评议分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，凡连续两年被评为不称职的，按照法律程序予以罢免。
（五）建立审计监督制度。乡（镇）及其以上农村财务管理部门或审计部门要对村财务收支状况进行常规审计；对征地补偿，农民负担等群众反映的热点问题以及干部的任期目标和离任等进行专项审计。
（六）建立定期检查制度
县、乡（镇）两级要将村务公开、民主管理纳入目标管理。县每半年、乡（镇）每季度进行一次检查，年终进行考核。检查工作由各级政府组织，有关部门配合进行。
五、保证措施
（一）加强领导，精心组织。根据当前农村工作的新情况及上级对“两公开”工作的有关要求，成立县政务公开和村务公开推进组，进一步明确各部门的职责分工。各乡（镇）党委、政府要把村务公开和民主管理工作作为当前农村工作和农村基层组织建设的重要内容，摆上重要议事日程。成立由党委、政府主要领导为组长的领导小组，设专职人员负责此项工作，切实做到领导到位、人员到位、工作到位。
（二）认真学习，统一认识。各乡镇党委、政府和有关部门要认真组织学习中央和省、市有关文件，深刻认识推行村务公开民主管理是当前农村工作的一项重要任务，是加强农村基层组织建设和党风廉政建设，密切党群、干群关系，加强农村民主与法制建设的有效措施。切实加强对农村基层干部和群众的宣传教育，鼓励群众积极参与管理和监督，推动这项工作的开展。
（三）加强指导，逐步规范。各有关部门要充分发挥职能作用，加强对村务公开民主管理工作的指导、检查和监督。要注意总结提高，形成制度，规范运作，注重实效，避免形式主义。各乡（镇）要以“难点村”为重点，结合实际，规范公开的内容、时间、程序和方式，健全制度，做到内容全面、真实、具体，形式灵活多样。要突出财务公开和群众关心的热点问题的公开，明确经常性工作定期公开、重大事项即时公开的要求。
（四）检查验收，巩固成果。县、乡（镇）“两公开”工作领导小组将定期或不定期派出检查组对村务公开民主管理工作的组织领导、公开的内容、形式、制度、监督措施、整改情况等进行全面检查，督促落实，确保此项工作取得实效。年末县“两公开”领导小组将组织一次全面的检查、考核，将检查考核情况全县通报并将考核结果列入县乡目标考核内容之一。
第五篇：民主行风评议实施方案
民主行风评议实施方案
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，坚持“纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”的原则，紧紧围绕社会反映强烈热点问题，以评促改、以评促建，着力解决学校存在的突出问题和行业不正之风。把校风建设作为“富民惠民、改善民生”作风建设活动和开始教育惠民资助行动的有效载体，动员全校教职工人人重视行风建设、主动参与评议活动。
二、基本原则
依靠群众、社会监督；标本兼治、综合治理；实事求是、客观公正；公开透明、务求实效；边评边改、评改结合；完善制度、规范行为；促进管理、加快发展。
三、工作目标
这次民主评议行风的重点是学校的校风和师德。通过集中开展民主评议行风工作，促进我校行风有明显好转，师德师风校风学风有明显改善，坚决杜绝乱收费现象，为积极推进教育事业的持续、健康、协调发展营造良好氛围。具体而言：
1、以育人为本，促学生全面发展；
2、以人才为本、促进老师素质提高；
3、以质量为本，办人民满意教育。
四、组织领导
为了使民主评议行风工作做实、做细、取得成效，按照“谁主管、谁负责”的要求，成立领导小组：
组 长：翟振龙 副组长：朱晨风
成 员：柴同生、白振龙、樊玉泉、杨爱芹、李占军、白素强、各科室主任、年级组长
五、评议范围
按照乐教办〔2007〕65号文件要求，我校重点评议办学行为、学校管理、师德师风、学风校风，使全体教职工人人参与民主评议行风校风工作之中。
六、评议内容
重点围绕以下四个方面进行：一是依法办学的情况。主要是检查执行法律法规各项规定的情况，包括依法依规办学、办班、开展教学管理活动等情况；二是严格执行招生政策、规范收费行为的情况，包括有无违反收费规定自立项目或擅自提高收费标准、扩大收费范围，以及违反自愿原则强制收取服务费用，强制学生统一购买保险、教辅材料、报刊杂志，学校或年级通过家长委员会等形式强制学生接受有偿服务等问题。三是师德师风建设和廉洁治校的情况，包括办学指导思想是否端正，执行党的教育方针、政策是否有力，有无治学不严谨、教学不认真导致教学质量不高，对学生缺乏关心甚至体罚、歧视、侮辱学生，向学生家长、管理对象或提供商品和劳务的对象索要、收受礼品钱物，违反规定组织学生有偿补课、在工作时间或公开场合进行赌博活动等问题。四是学校民主管理的状况，主要是看学校管理是否公开、透明，尤其是学校的财务管理、用人管理、招生管理、物资采购、基建工程的招标是否公开。
七、评议方法和步骤
评议工作坚持“综合治理、重点突出”的方针，从查找学校在校风和师德师风建设中存在的突出问题入手，摸清情况，剖析原因，有的放矢地进行整改，促进我校校风的明显好转。
民主评议行风和校风自2007年11月到2008年9月，分三个阶段进行：
（一）宣传动员阶段（2007年11月——2007年12月）
1、以“实施教育惠民，办好让人民满意的教育”为主题，通过区电视台开辟专版、专访，及时报道整个活动的工作布置、动态，利用校广播站、校宣传橱窗、张贴宣传标语等各种形式广泛宣传行风和校风民主评议的意义。
2、召开党政联席会，组建学校民主评议行风工作领导小组，健全领导机构；制定和下发工作实施方案。
3、召开民主评议行风工作动员大会，具体部署民主评议行风工作，使人人重视评议纠风工作、人人参与评议纠风工作。
4、聘请行风评议员，向社会公布教育行风投诉评议监督电话，电话号码为0833—2711467，设立教育行风校风评议意见箱
（二）自查自纠阶段（2010年1至2010年4月）
1、组织全校教职工认真学习行风建设有关材料，进一步提高对开展民主评议行风工作意义的认识
2、通过广泛征求群众意见，深入查找学校行风建设存在的问题，特别是新情况新问题，认真分析原因，着力抓好自纠，形成评议材料
3、全体教职工人人开展自查自评活动，形成自我评价总结。
4、评议代表要深入明察暗访，收集社会对学校及教职工的意见，帮助查找问题提出加强校风建设的意见和建议，为召开评议大会做好准备；
5、行评领导小组组织评议代表采取定期或不定期地对 3 校风情况进行明察暗访、问卷调查、召开座谈会等形式帮助查找问题、提出加强校风建设的意见和建议，落实整改措施。
（三）评议整改阶段（2010年5月---2010年11月）
1、分层次召开行评议会议，汇报自评自查自纠情况，评议员根据测评调查情况，指出存在的问题，提出评议意见；
2、根据评议组的意见，制定整改方案，限期整改。开展一次以查是否“勤政为民，清正廉洁，依法行政，教书育人，为人师表，科学管理，建章立制”为主要内容的“七查”作风整顿。
3、组织行风评议员对整改情况进行跟踪检查，督促整改措施的落实。
4、召开总结会，宣布评议整改结果。
八、民主评议工作的几点要求
1、提高认识、高度重视。学校各部门要高度重视，将行风评议工作与推行依法行政、依法治校结合起来，与推进校园廉政文化建设和建设“和谐校园”结合起来，作为维护教育形象，创建文明行业，改善和优化教育发展环境的重大举措来抓好。要充分认识到学校进行民主评议行风工作的重要性和必要性，把民主评议行风工作同落实党的十七大精神、践行“三个代表”重要思想紧密联系起来.2、加强领导、强化检查指导，提高学校民主评议行风工作的有序性、规范性、科学性和实效性。学校行风校风评议工作坚持“谁主管，谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则，实行行风评议工作责任制，工作落实到位，责任到人。
3、求真务实、狠抓整改。严格掌握政策，做到认真、真干、动真格，要攻坚克难、敢于攻克教育行风建设的难点 与热点，讲究方法，依法办事。通过民主评议行风工作，促进学校的全面发展。
4、评议工作的重点问题放在解决涉及群众切身利益、群众关注的热点上，尤其是对教育收费、考试招生、教材采购与教辅材料购买、教育经费管理使用、政务校务公开、师德师风等的热点问题，制定出切实可行的整改方案，争取整改出成效。
5、评议工作注重尊重评议代表的监督权、评议权和表决权，加强与市教育局纠风办的沟通和联系；建立活动简报制度，认真好每个阶段工作的总结，及时向市教育局纠风办等部门报告情况。
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