草根理财奖金制度

第一篇：草根理财奖金制度

草根理财奖金制度

系统规定340元/股、每个人都只有两种投资方式； 05股=05*340+100=1800元 10股=10*340+100=3500元

100元平台赚走，剩下的1700/3400,其中600/1200作为推荐奖给你的推荐人，1100/2200作为见点奖给你上面的9代/12代！

资金百分百分配完毕！

投资1800,9代业绩分红，收入159000出局！投资3500,12代业绩分红，收入1592600出局！

左右两区各推荐一名会员即上平台，然后见点拿钱，分红11代，分别25,25,25,25,15,15,15,15，20,20,20,那么下面来一个1800的，就乘以5，来个3500的就乘以10，那么分红加起来就是，看下图：

合计：9层----159000 12层----1592600

(以上是以10股投资计算的完美数据，在实际操作中因各自的能力和团队的配合存在不同的差异）

8.分红条件

左右任意一边各发展一名会员即可享受分红；

9.分红详细说明

满足以上条件即为钻石会员，则由平台系统自动分红，见投资拿分红大奖！

若你伞下某人投资一个3500元，减去会所管理费100元，减去推荐奖1200元，剩余2200元，平台系统自动按上表 所示的2-12层，依次按某层某对应金额分红；

若你伞下某人投资一个18 00，减去会所管理费100元，减去推荐奖600元，剩余1100元，平台系统自动按上表所示的2-10层，依次按某层某对应金额减半分红！

资金全部发完，没有资金沉淀！

只不过，对于投资1800或3500，二者区别仅仅在于分别是9代、12代分红，其他没差别！

10.提现

提现手续费6%，奖金提现在半小时内到达会员指定账户。

11.亮点

1、除去管理费100外，平台奖金100%完全拔出，无资金沉淀！而直销因有产品成本之累，奖金分配率一般仅为50%，你选择那一个呢？

2、出局制，有钱大家赚，江山轮流坐，拿完你该拿的钱就出局，机会留给后来者！

而直销是塔尖人一直拿钱，后来者永不会到塔尖.3、无须对碰，只要满足分红条件，就能见投资拿分红大奖.4、当最小区业绩达到150单以上可以开启财富线（C区），赚取更多收入.4、奖金秒结秒发，当天享受劳动成果，奖金在半个小时内到达会员指定银行账户.5、简单，易懂，好复制，人人都可轻松开拓市场.6、持续性，会所只收管理费100元，会员分配100%，会所会员双赢.

第二篇：草根完美自由创业系统奖金制度漏洞揭秘

草根完美自由创业系统奖金制度漏洞揭秘

（一）投资标准：

1.普通会员投资4100元 2.高级会员投资8100元

（二）全团公排奖：

公排奖就是全团公排线上的奖金，每代100元，初级会员享受5代，高级会员享受最少十代，公排奖占总投资的12.5%！你投资加入就是第时代以下吗？第十代以下是多少人呢？

往下看。

（三）见点分红奖：

见点奖就是见点分红体系上的奖金，每代220元，初级会员享受五代，高级会员最少享受十代，见点奖占总投资的27.5%！整个团队才多少人？可能吗这些漏掉的钱去哪里了？往下看。

（四）推荐奖：

推荐人所得的奖金，推荐一个普通会员（投资4100）推荐奖是1200元，推荐一个高级会员（投资8100）推荐奖是2400元，推荐奖占总投资的30%！

（五）领导奖：

推荐会员加入后,会员有发展后所产生的奖金共三代拿总投

资的30% 第一代直接领导奖拿总投资的15%,奖金600元/1200元。第二代间接领导奖拿总投资的10%,奖金是400元/800元。第三代补助领导奖拿总投资的5%,奖金是200元/400元。你推荐进来人了大家都可以推荐吗？如果这个理论倍增今天做草根的人应该至少有几千万了吧！

（六）奖金分配明细：

★高级会员投资8100元-100（平台管理费）-1000（十代公排奖）-2200（十代分红奖）-2400（推荐奖）-2400（三代

领导奖）=0 ★★普通会员投资4100元-100（平台管理费）-500（十代公排奖）-1100（十代分红奖）-1200（推荐奖）-1200

（三代领导奖）=0

以上变是草根完美自由创业系统的奖金制度；我们来看看里面的忽悠到底有多少：

本人在南京做行业有快3年时间了，现在也在做行业，这几天有空也在也研究了一下网上的连锁。有感而发！今天加了一个做草根的人给我说草根比网资好，在我看来就是给傻子做的，平台不知道是谁做的，这个里面的骗局很多新人我估计肯定是看不懂的。在这里我帮大家分析一下，与考察网络版连锁的朋友共勉：

草根投资的有两种方式：4100 ； 8100 两种。按照他们骗局里面忽悠的钱是分配

完了的，一分钱不剩。

我们来看一下：

★高级会员投资8100元-100（平台管理费）-1000（十代公排奖）-2200（十代分红奖）-2400（推荐奖）-2400（三代领导奖）=0

★★普通会员投资4100元-100（平台管理费）-500（十代公排奖）-1100（十代分红

奖）-1200（推荐奖）-1200（三代领导奖）=0

公排奖就是全团公排线上的奖金，每代100元，初级会员享受5代，高级会员享受最少

十代，公排奖占总投资的12.5%！

见点奖就是见点分红体系上的奖金，每代220元，初级会员享受五代，高级会员最少

享受十代，见点奖占总投资的27.5%！

领导奖【推荐会员加入后,会员有发展后所产生的奖金共三代拿总投资的30%】，看似是没有问题，但是对我来说这个里面漏洞太大了，首先平台拿钱100，推荐奖，这两个奖项没有漏洞。大家一定要注意的是，这个里面的漏洞太大了。首先我们看一

下 这个公排，整个团队加入的会员分配的，不是一条线路也有钱拿，10代分配1000

元每一代拿100元。

我们再往下看：

我在问草根管理的时候做了一年的人，他的回答整个网络就有一家草根，整个团队

1000人左右。好了，这里大家可以回想做了两年的平台发展了1000人左右。草根是

金字塔模式这个大家要理解，说是出局但是不是这样的，第十代是多少人呢 从上图

可以看到是1024个人。不难看出，如果理想化发展草根两年都没有达到第十层人，好

了 这块新伙伴我们来分析一下，你投资8100 有1000元的公排奖金 2200的见点分红

；你投资4100有500的公排奖金 1100的见点分红奖金。这个大家明白了没，这个钱根

本是没有分配完毕的，也就是说你加入按照最好的来算，你是在第8层，平台拿的钱

是100，还有2个100公排奖，2个220的见点分红。那么平台拿钱最少的是

100+2X100+2X220=740.还有，你投资8100里面有1000元的公排奖金，2200元的见点分

红，你上面的人都可能做8100的投资吗，如果里面有5个人做的是4100的投资，那么

就有5个公排奖金和5个见点分红哪里去了，你投资的8100分配完毕了吗？（下面帮你

算一下这个公排和见点分红是不是分配完毕了）。

好了 我们这样一算，大家是不是能够理解了呢，假设你加入正好是第十代（当然

这个是不可能的我们就是理想状态来算）平台拿的钱是100+5X100+5X220=1700【这个

就是平台在你投资的钱里面拿走的，呵呵 草根的平台难道就拿了100元吗？现在你知

道平台拿钱多少了吧。20%以上的投资被平台拿走】。这个已经是最理想化的了，你

加入不是第十代以后，如果是上面这种情况你上面的有5个人是投资4100的 你加入是

第6代那么这个就是这样算了。第6代就有4代的公排奖和见点分红被平台拿走

100+5X100+5X220=1700+4X100+4X220=2980 也就是说这种情况你投资的钱8100里面

有2980被平台拿走。

我们再来分析一下：领导奖

【推荐会员加入后,会员有发展后所产生的奖金共三代拿

总投资的30%】，你是A你推荐一个B，好了B再推荐一个C，C再推荐一个D。这样的情

况三代的领导奖是分配完毕的。如果说第一个人推荐人他们没有推荐人进来呢？好了

如果他们推荐人进来了，这一代人没有推荐人进来呢？好吧第二层人也推荐人进来了

那么第三代呢？第三代没有推荐进来人呢？中间是不是有一代或者2代领导奖没有了

呢？哎呦 这个领导奖去哪里了呢，不言而喻肯定是平台拿走了呀！

我想问一下做草根完美是给自己赚钱，还是给平台打工，这个拿着平台利润最低

就100元就是鬼话了，只是让那些不懂模式的人误导了，这个就是很大的谎言了。

在想一下你如果是最上面第一个号的下面第3代 第4代呢？可怕吧这样平台的利

润占到了整个投资的60%，我只是给你思路和方法，这个草根里面的内幕希望很多人

看明白，还有这个模式不管是连锁业还是这个草根都是利用人性的自私和贪婪运作的，你加入他可能把你放到最下面第10代吗，不可能的你发展了，他都没有见点分红了

他是傻子吗？ 所有这个里面的漏洞是我目前观察最多的一个。

还有一个漏洞如下图

这个会员给我讲解的时候，说自己先投资了一个8100过了一周时间又投资了一个8100

在自己的下面的第一个位置。好了大家可以想想，你投资了一个8100一周都没有一

分钱收入，你会再去投资一个8100吗？

中间过了一周时间，紫嫣 两个号。为什么不一次性投资两个号两个8100，出去自

己投资赚的 因为是秒分配，自己投资10000多做两个号不就行了，为什么会过了一周

在去投资一个8100，这个不就是傻子吗？这个紫嫣我看了一下草根他的平台2013年6

元3号开始有钱拿，这个一看就是假的了，不说假的那么着两个号肯定就是平台自己 的，如果不是他自己会有这样的人吗？投资一个8100一周内没有一分钱的回报又投资

一个8100！好了，大家去想这样的人有几个。哈哈 这个草根平台拿的钱至少在

（20%--65%）之间可以说，里面漏洞太多，平台黑暗，公平公正根本是无稽之谈，鬼

扯的事情！

希望考虑做草根的新人能明白里面的“忽悠”！！

异地连锁业赔钱的朋友一定要擦亮眼睛。一个根本不透明有着这么大忽悠的的平台还是“且投

且珍惜”“且做且防骗”！！

第三篇：奖金制度

第一条 目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条 适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条 奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。

第四条 模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条 礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条 最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条 工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八条 考勤奖金

公司依据全员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条 激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)1，000元礼券一张

管理职人员500元礼券二张

基层勤务人员 500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条 介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放(三)住院慰问金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。(四)丧亡慰问金

1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。(五)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条 小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。

第十五条 年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条 年终奖金 公司视当经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：

职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施

第四篇：奖金制度

奖金制度

前提：任意消费498元零售产品产品，提供身份证复印件，银行帐号（工、农、建、中），免费申请优惠卡即可享受8折优惠，上经销商可获11笔奖金。

一、零售差价20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元

二、销售折让：2%-10%(特点：

1、相邻两月业绩可相加

2、只升不降)

1千2千4千6千1万如：一月销售5000元6%

二月销售5000元6%

三月销售10000元10%

三、超额奖12.5%如:(15000﹘10000)X培育奖（也叫门面奖）:1250元

一万（4-1）X1250+300X12.5%=

300元 B一万1250 C一万1250

D一万1250

四、业绩红利 1.25%--6%（只按1%的估算法）

1万2 万3.5万……20个台阶…… 450万

1.25%1.5%1.75%6%

如：（金石桥）谭丽萍老师70万X1%=7千杨老师 800万X1%=8万

黄老师20000万X1%=20万

五、公司分红 10.5%（六个分区可以拿九代）每个合格市场X150元

万以上6个6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）

B1万以上6个7776X150+46656X150+279936X150+1679616

C1万以上6个X150+10077696X150=6.2亿（理论数据）

D1万以上6个

E 1万以上6个

F1万以上6个

这就是哈弗大学的网络倍增原理

如；谭老师 70万 ÷1万=70X150=4500杨老师800万÷1万=800X150=12万 黄老师 2000万 ÷1万=2000X150=30万

六、稳健奖0.5%

七、优秀奖0.3%

八、卓越奖0.2%

九、杰出奖 0.19%

十、出国旅游年薪6万（费用全免）

十一、世袭 继承

第五篇：奖金制度

科士威奖金制度,香港,马来西亚科士威奖励制度

出处：直销产品展示网发布日期：2007-9-7 20:54:58浏览次数：558

ecosway(E科士威)的盈利计划

ecosway(E科士威)的经营者奖励计划分为四个部分:

第一部分奖金为：个人销售奖金（从10%到28%)

这部分的奖金是按照你个人分支所产生的业绩来计算的，也就是你的个人销售业绩，计算的依据是ev值（即电子积分）。我们的每一个商品都有一个固定的ev值，比如玫瑰果油标价是10美金，它的ev值是7,计算奖金的时候是按照这个ev值7来计算，一个ev值等于一个美金，所以你每销售一瓶玫瑰果油，你的电子积分就增加7美金。个人销售奖金比例请详细下表：利润图表

假如你个人销售业绩做到75eV（75ev=75美金=620元人民币左右）就可以领取个人销售奖金7.5美金相当于62元人民币，个人销售业绩做到750eV，就可以领取个人销售奖金750×19%=142.5美金相当于1168元人民币，当然这个收入没有包括你个人赚取的产品零售利润，比如进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10％的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。

第二部分奖金为：分支差额奖金

分支：就是你每发展一个业主（即同你一样经营eCosway的人），就是一个分支，每个分支还可衍生出来无限代的分支。

分支业绩：是你每直接发展的一个业主，他本人的业绩和他衍生出的无限代分支的业绩总和，业绩同样是以商品的ev值来计算。

级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。

第三部分奖金为：分支奖金

分支奖金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个数额的奖金，详见下表分支奖励图表

注意：最大的分支不领取分支奖励

在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有

30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。

第四部分奖金为：额外分支奖金

说明：就是说先看你的最大分支的业绩是多少，再看其他分支业绩总和是多少，二者业绩相比，如果除最大分支外其他分支业绩总和等于或大于最大分支，才能领取奖金，而这个奖金是按照最大分支的业绩按照左表领取相应的奖金。比如最大分支达到1500eV，而其它分支总业绩是2000eV，那就按1500eV这档拿奖金，是200美金。

举例说明

见上图，您自己的顾客群当月销售业绩是1000eV也就是您的个人分支的业绩是1000eV，您当月三个部门A B C的业绩分别是15000eV，12000eV，8000eV，您的总eV =36000eV，在上面的利润图表中符合27% 一档，您所得收入如下：

★

一、销售利润：

1000×27%＝270美金

（个人分支业绩）×（利润图表中对应的利润百分比）

★

二、级差奖金：

A分支业绩为15000ev，在利润图表中对应的利润百分比为24%，您的A分支级差为27%-24%=3%，A分支奖金为：3%×15000= 450美金

B分支业绩为12000ev，在利润图表中对应的利润百分比为23%，您的B分支级差为27%-23%=4%，B分支奖金为：4%×12000= 480美金

C分支业绩为8000ev，在利润图表中对应的利润百分比为22%，您的C分支级差为27%-22%=5%，C分支奖金为：5%×8000=400美金

★

三、分支奖金：

A分支业绩15000ev业绩最大不领取分支奖金，奖金=0

B分支业绩为12000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝600美金

C分支业绩为8000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝525美金

个人分支业绩为1000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝40美金

★

四、额外分支奖金：

A分支的业绩为15000ev是最大的分支，其他分支业绩总和为21000ev，21000ev>15000ev，按照15000ev这个业绩，应领取的奖金为300美金

★奖金总计★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 详细请与我们联系,QQ:15198643 电话:***