南通市市级机关公务员公开选调办法

第一篇：南通市市级机关公务员公开选调办法

南通市市级机关公务员公开选调办法（试行）

第一章

总

则

第一条

为优化公务员队伍结构，建立公开、平等、竞争、择优的市级机关公务员选拔培养机制，提高选人用人公信度，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》等法律法规以及上级公务员主管部门的政策文件，制定本办法。

第二条

本办法所称公开选调，是指市级机关补充正科职及以下公务员时，采取考试与考察相结合的方式，从本市同级及以下机关的公务员、参照公务员法管理的机关工作人员中择优调配的行为。市级机关在公务员岗位出现空缺时，一般采取公开选调的办法进行补充。

第三条

公开选调必须在核定的编制和职数限额内进行。第四条

省市联动公开选调，按照省级公务员主管部门的统一规定执行。市独立组织公开选调，按照市级公务员主管部门的规定执行。市级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开选调工作的综合管理和监督检查。

第二章

资格条件

第五条

参加公开选调的公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出；

（二）参加工作满3年以上，且年度考核均为称职（合格）以上等次；

（三）具备公开选调职位要求的任职经历；

（四）具有大学本科以上学历；

（五）公开选调科级职务的，年龄一般不超过40周岁；公开选调科员及以下职务的，年龄一般不超过35周岁；

（六）符合公开选调职位要求的身体条件；

（七）符合公开选调职位要求的其他条件。

第六条

有下列情形之一的，不得参加公开选调：

（一）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

（二）受处分期间或者未满影响期限的；

（三）按照国家有关规定，对工作地区、工作单位或单位机构层次等有限制性规定的人员；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第三章

方案、计划和公告

第七条

市级公务员主管部门统一组织制订公开选调方案。第八条

公开选调机关负责提出选调的职位、名额和报考资格条件，拟定选调计划，于每年6月份报市级公务员主管部门审定。

第九条

市级公务员主管部门根据公开选调方案在适当范围内发布公告。公告主要内容包括：

（一）公开选调机关、职位计划和职位说明；

（二）公开选调范围、报名资格条件；

（三）公开选调程序和方式；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）其他事项。

第四章

报名和资格初审

第十条

报名采取组织推荐或个人自荐等方式进行。报名人员填写报名登记表，并按照要求提供相关资格证明材料。

第十一条

公开选调机关负责资格初审，初审合格者准予参加选调考试。参加公开选调考试的人数与选调职位计划的比例一般不低于3：1。

第五章

考试和复审

第十二条

公开选调考试可分为笔试和面试，一般由选调机关根据岗位要求组织实施。

第十三条

进行笔试的，根据笔试成绩由高到低确定面试人选，面试人数与公开选调职位计划的比例一般不低于3：1。

第十四条

市级公务员主管部门对面试人选进行资格复审。第十五条

资格复审不合格的，取消面试资格，在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。第十六条 面试小组一般由具有三级面试考官以上资格的人员组成，原则上不少于7人。

第十七条

考试成绩及时通知应试者本人。

第六章

考察和体检

第十八条

根据考试成绩确定考察人选，一般采取差额考察。第十九条

公开选调机关对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认等情况。

第二十条

考察工作完成后形成书面考察材料，提出拟调人选建议。

第二十一条

公开选调机关党组（党委）集体讨论确定拟调人选名单，并报市级公务员主管部门审核。

第二十二条

根据需要确定是否进行体检。体检标准和有关要求按《公务员体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，公安人民警察选调体检工作参照公安部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检不合格的，由选调机关党组（党委）确定是否递补体检人选，并报市级公务员主管部门同意。

第七章

公示和审批

第二十三条

对拟调人选名单进行公示，公示期为7天。第二十四条

公示期满后，符合选调条件的，办理调动审批手续。

第八章

纪律和监督

第二十五条

公开选调工作做到信息公开，公布投诉电话，受理举报，接受社会监督。

第二十六条

公开选调机关不按公布的程序和要求进行选调的，选调机关工作人员或报考人员在选调过程中有违规违纪行为的，市级公务员主管部门应责令其纠正。

第九章

附

则

第二十七条

公开选调一般于每年第三季度统一组织进行，个别机关因工作需要，经市级公务员主管部门同意，也可适时组织。

第二十八条

市级参照公务员法管理的群团机关选调工勤人员以外的工作人员，县（市）区级机关选调工作人员，参照本办法执行。

第二十九条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第三十条

本办法自印发之日起施行。

市委组织部 市人力资源和社会保障局

关于印发《南通市科级公务员调任实施细则（试行）》的通

知

各县（市）区委组织部，各县（市）区人力资源和社会保障局，市委各部委办局、市各委办局、市各有关单位党组织：

现将《南通市科级公务员调任实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告市委组织部、市人力资源和社会保障局。

中共南通市委组织部 南通市人力资源和社会保障局 2010年9月29日

南通市科级公务员调任实施细则（试行）

第一章

总

则

第一条

为拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，增强公务员队伍活力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（试行）》、《江苏省公务员调任实施办法（试行）》和上级公务员主管部门有关规定精神，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条

本细则所称调任是指从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事管理或者专业技术工作的人员（不含工勤技能岗位的工作人员），调入市级机关担任科级领导职务，或调入县（市）区和乡镇（街道）机关担任科级领导职务。

第三条

调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，采取组织安排和个人意愿相结合的方式，从严掌握，择优任用。

第四条

调任必须在机关核定的编制和职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

第五条

每年年初县（市）区级公务员主管部门、市级机关部门（单位）根据本地区、本部门的编制和职数等情况，编制年度公务员调任计划，报市级公务员主管部门备案。

第二章

资格条件

第六条

调任人选应当具备《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、群众公认、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。1．调入机关任正科级领导职务的，应任市属国有企业中层正职以上、或任市级机关下属国有企业正职、或任县（市）区属国有企业正职领导职务3年以上，或任事业单位、人民团体和群众团体正科级领导职务3年以上（副科级领导职务5年以上）。

2．调入机关任副科级领导职务的，应任市属国有企业中层副职、或任市级机关下属国有企业副职、或任县（市）区属国有企业副职以上领导职务3年以上，或任事业单位、人民团体和群众团体副科级以上领导职务3年以上，或任其它国有企事业单位、人民团体和群众团体主要领导5年以上。

3．确因工作需要，调任人选为专业技术人员的，应任副高级专业技术职务2年以上，或已经担任正高级专业技术职务。

（三）具有大学本科以上学历。

（四）调任科级领导职务的，年龄一般不超过 40 周岁，具有研究生学历或高级专业技术资格的年龄可适当放宽，一般不超过45周岁。

（五）近3年年度考核均为合格（称职）以上等次。

（六）身体健康，符合公务员录用体检通用标准。

（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备公务员职务晋升任职资格年限。

第八条 县（市）区级机关从企事业单位调任科级领导职务人员要严格执行相应的资格条件，应将公务员调任与党政领导干部选拔任用有机衔接起来。

第三章

调任方式和程序

第九条

调任人选原则上通过竞争上岗或公开选拔方式产生。部分特殊职位确因工作需要的，经市级公务员主管部门批准后，可通过组织推荐方式产生。

第十条 调任按照以下程序进行：

（一）调任机关将竞争上岗或公开选拔方案、编制、职数审批计划，报市级公务员主管部门审核备案；

（二）公布实施方案、发布公告；

（三）采取公开报名或组织推荐方式确定初步人选，符合职位条件的人数与职位选调人数的比例一般不低于3：1；

（四）对照调任资格条件对初步人选进行资格审核；

（五）组织考试，考试形式有笔试、面试等；

（六）对调任人选进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料；

（七）根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序审批；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任；

（八）办理调任审核审批和公务员登记手续。

第十一条

按照公务员管理权限和职能分工办理调任工作报批或备案。

市级机关调任，由调任机关报市级公务员主管部门审批。

县（市）区及以下机关调任，由县（市）区公务员主管部门审核后，报市级公务员主管部门审批。

在调任审核和审批工作中，遇有突破年龄、学历、工作年限和任职年限等资格条件的，由市级公务员主管部门报省级公务员主管部门批准后再办理公务员调任手续。

第十二条

实行调任集中审批制度，市级公务员主管部门于每年6月、12月对调任人选进行集中审批后，报省级公务员主管部门备案。

第十三条

调任审批应当提交以下材料：

（一）调任请示。内容包括编制、职数、职位空缺情况及调任理由等；

（二）关于调任的党组（委）会议记录复印件；

（三）《公务员调任审批表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员调任审批表》；

（四）调任人员考察材料；

（五）调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论；

（六）调任人员体检表和国有企事业单位任职文件、专业技术职务证书、学历学位证书等；

（七）调任人员近3年年度考核情况；

（八）调任人员档案。

第十四条

调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调任机关同等条件人员确定。

第十五条

调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职和公务员登记手续；考核不合格的，另行安排工作。调任人员试用期内不得转任到其他机关任职。

第四章 纪律和监督

第十六条

调任工作必须遵守下列纪律：

（一）调任审批机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，集体讨论决定，不得弄虚作假；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔干部；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；

（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调任通知后，在规定期限内办理行政、组织、工资关系等有关手续。对无正当理由逾期不办理相关手续的，取消调任资格。

第十七条

调任工作中存在应当回避情形的按照有关规定执行。

第十八条

对违反本实施细则的调任事项，不予审批；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要负责人以及直接责任人作出组织处理。

第五章 附 则

第十九条

国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理机关（单位）担任科级领导职务，参照本细则实施。

第二十条

本细则由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第二十一条

本细则自发布之日起施行。

第二篇：邛崃公开选调公务员（本站推荐）

中共邛崃市委组织部

邛崃市人力资源和社会保障局

关于公开遴选镇乡机关公务员的公告

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经中共成都市委机构编制委员会、成都市人力资源和社会保障局同意，邛崃市面向全国公开遴选镇乡机关公务员。现将有关事项公告如下：

一、遴选职位及名额

遴选镇乡综合管理类公务员科员职位31名。其中：男23名，女8名。遴选后，由中共邛崃市委组织部、邛崃市人力资源和社会保障局统一调配。

二、遴选对象和条件

（一）遴选对象。符合遴选条件具有公务员（含参照公务员法管理人员）身份的人员。

（二）遴选条件：

1.热爱镇乡工作，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件；

2.三年以上工作经历（2010年1月1日前参加工作），且不在试用期以内；

3.历年公务员（参照公务员法管理人员）考核结果为称职及以上；

4.具有大学本科及以上学历；

5.年龄在30周岁以下（1983年1月1日以后出生），特别优秀的可放宽至35周岁（1978年1月1日以后出生）；

6.特别优秀标准（具有下列条件之一）：

（1）担任副科级及以上领导职务的；

（2）取得高、中级专业技术职称资格的；

（3）近三年考核两次及以上优秀等次或立功的；

（4）近三年获得过地（市）州以上党委、政府和公务员主管部门表彰的或获先进称号的。

7.符合上述条件的人员由干部管理权限单位出具同意报考函后方能报考。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

1.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

2.曾受过党纪政纪处分的;

3.其它法律法规规定不得报考的情形。

三、报名及资格审查

（一）报名方式。本次遴选采用网络报名方式，不设现场报名，报名网站为成都人事考试网（）。

（二）报名时间。2013年3月15日至2013年4月15日23时59分。

（三）报名程序。

1.网上注册和报名。报考者登录网站，认真阅读“公告”。按网络提示进行注册，如实、准确填写个人基本信息，并按网上提示上传JPG格式、大于3K小于20K的近期免冠证件照片。报考者如隐瞒有关情况或提供虚假材料，取消其遴选资格，所造成的一切损失由本人承担。报考者应在填报信息的2天之内登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《2013年邛崃市公开遴选镇乡机关公务员考试报考信息表》两份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，不能参加考试。

2.网上缴费。初审合格及照片质量合格的考生，在2013年3月18日至4月16日23时59分前登录网站的相关页面缴费（按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费50元）。网络报名成功后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。

3.打印准考证。报名成功并缴费的考生，凭身份证号、姓名，于2013年4月18日至4月19日登录网站打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证原件到指定考点按时

参加考试。

（四）资格审查。资格审查工作由中共邛崃市委组织部、邛崃市人力资源和社会保障局负责。资格审查包括资格初审、复审以及考察工作中的资格确认等环节。资格审查贯穿遴选工作全过程，在任一环节中发现报名者不符合遴选条件的，取消其遴选资格。

四、考试及复审

本次遴选考试分笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试和面试成绩各占考试总成绩的50%。

（一）笔试。

1.笔试科目：《申论》。

2.笔试时间:2013年4月20日。笔试的具体时间安排、地点及要求详见笔试《准考证》。

3.笔试成绩公布。2013年5月3日在成都人事考试网（）和邛崃市人力资源和社会保障局网站（）公布考生笔试成绩，请考生注意查看。

（二）资格复审。

1.资格复审人员确定。笔试结束后，中共邛崃市委组织部、邛崃市人力资源和社会保障局根据考生笔试成绩确定笔试合格线。在笔试合格线内，按遴选名额根据考生笔试成绩按高分到低分1：2的比例依次确定进入复审人员（最后一名笔试成绩相同的，一并进入复审），未达到上述比例相应调减遴选名额。进入资格复审人员的名单和遴选名额调减情况于2013年5月3日在成都人事考试网（）和邛崃市人力资源和社会保障局网站（）公布。

2.资格复审时间。2013年5月6日至5月7日。

3.资格复审地点。四川省邛崃市人力资源管理中心（邛崃市临邛镇司马大道168号邛崃市人力资源和社会保障局大楼内）。

4.复审方式：考生需持本人身份证、毕业证及相关材料（证书）原件和复印件及《2013年邛崃市公开遴选镇乡机关公务员考试报考信息表》到指定地点进行资格复审，资格复审合格者领取《面试通知书》。

5.复审需提交资料：①本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）原件及复印件、《2013年邛崃市公开遴选镇乡机关公务员考试报考信息表》（贴上照片）一式二份、报名资格条件相关证明（学历证、学位证、职称资格证、公务员登记表、奖励证书）原件及复印件(《公务员（参公人员）登记表》复印件需加盖公务员管理部门公章；持外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)。②近期1寸免冠彩色照片2张。③单位证明材料（内容为姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、参加工作时间、入党时间、现任职务<任副科级及以上领导职务的考生应提供任职证明文件>、是否同意报考等，证明材料必须按照人事管理权限由所在单位及上级主管部门加盖印章）。

（三）面试。

1.资格复审合格者进入面试。资格复审不合格者，取消面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次确定递补人员。递补人员根据通知经资格复审合格后进入面试。

2.进入面试人员须按时到指定地点办理面试手续,根据川价费〔2003〕237号文件规定，收取面试费80元/人。未按时办理面试手续的，视为本人自动放弃面试资格。

3.面试的具体时间、地点另行通知。

五、体检

（一）体检人员确定。根据遴选名额按照考生考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次）等额确定进入体检人员。考生考试总成绩、进入体检人员名单及相关要求在邛崃市人力资源和社会保障局网站（）公布。

（二）体检标准。体检在指定的医疗机构统一进行。体检项目和标准按《公务员录用体

检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权力的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行,体检费用由进入体检人员承担。体检时，无法作出体检结论的，视为不合格。进入体检人员对体检结论有疑问的，可在体检结论公布之日起2日内向中共邛崃市委组织部、邛崃市人力资源和社会保障局提出书面复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检不合格出现的缺额，按照已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、考察、公示和办理调动手续

（一）考察。体检合格的人员由中共邛崃市委组织部、邛崃市人力资源和社会保障局组织进行考察。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（二）公示。中共邛崃市委组织部、邛崃市人力资源和社会保障局对考察合格的人员在邛崃市人力资源和社会保障局网站（）进行公示。公示期限7天，公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。

（三）办理调动。对公示无异议的拟遴选人员，按程序办理相关调动手续。此次遴选工作邛崃市纪检监察部门全程监督。

本公告及未尽事宜由中共邛崃市委组织部、邛崃市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：中共邛崃市委组织部（028-88791082）

邛崃市人力资源和社会保障局（028-88791289）

监督电话：邛崃市监察局（028-88791933）

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中共邛崃市委组织部

邛崃市人力资源和社会保障局

2013年3月14

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第三篇：2012年广东团省委机关公开选调公务员公告

2012年广东团省委机关公开选调公务员公告

为进一步加强团干部队伍建设，促进我省共青团和青少年事业发展，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，团省委机关决定面向全省公开选调一批公务员。现将有关事项公告如下：

一、选调对象

公开选调对象为广东省内（含中央驻粤单位）具有公务员或参照公务员法管理单位工作人员身份的人员。

二、选调人数

本次公开选调4人。

三、选调条件

（一）报考人员必须具备以下条件

1.具有较好的思想政治素质、良好的道德修养、较强的文字功底和沟通协调能力；热爱青年群众工作；有较强的事业心和责任感，有良好的团队合作精神和服务意识，能吃苦耐劳；

2.具有广东省户籍；

3.中共党员；

4.符合职位要求的年龄、学历等相关条件（详见附件1）；

5.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定标准；

6.历次考核均为称职以上等次；

7.有共青团工作经历或在校担任过学生干部的在总成绩相同情况下优先考虑。

（二）有下列情况之一的人员不得报考

1.在试用期内的公务员；

2.正在接受有关部门审查处理或在处分期间内的公务员；

3.从事保密等工作未解除保密期限的；

4.按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员回避规定（试行）》需要回避的公务员；

5.其他不宜参加公开选调的情形。

四、报名与资格审查

（一）报名时间

2012年8月14日至2012年8月23日。

（二）报名方式

电子邮件报名。报考人员在规定的报名时间内提交以下材料：

1、《团省委机关2012年公开选调公务员报名表》电子版（须附照片）；

2、身份证、学历和学位证书、资格证书、任职证明等有关证明材料的电子扫描件；

3、本人在报刊杂志公开发表的文字作品的扫描件及电子版（需注明出处）。

以上材料发送到团省委公开选调公务员的工作邮箱（tswgzxd@126.com），并在邮件主题注明“姓名+应选岗位代码”。团省委组织部在收到报名材料后，将回复邮件确认报名成功。如报考人员在报名后2个工作日内仍未收到回复邮件，须联系团省委组织部进行咨询。

（三）报名要求

每位报考人员只可报考1个职位。报考人员要如实、准确填写个人报名材料。对提供虚假材料的报考人员，一经查实，取消资格，并将情况通报相关部门和考生本人所在单位。

（四）联系方式

联系部门：团省委组织部

联 系 人：陈女士、饶女士

联系电话：020-87185617，020-87185629

地

址：广州市越秀区寺贝通津1号大院

邮政编码：510080

电子邮箱：tswgzxd@126.com

（五）发放准考证

团省委根据选调的资格条件和收到的材料，对报考人员进行资格初审。初审通过人员名单将在报名截止后2个工作日内在广东共青团网（www.xiexiebang.com）公布。初审通过人员于笔试开考前发给准考证，作为参加笔试、面试、心理测试、体检等环节的凭证。

五、考试

（一）笔试

笔试主要测试报考者的政策和共青团知识水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，题型为主观题，采用闭卷方式进行。笔试成绩满分为100分，按50%计入总成绩。

（二）资格审查及心理测试

根据笔试成绩从高分到低分排序，按选调职位1：5的比例确定进入资格审查及心理测试范围人选。进入范围的考生按规定的时间和地点提交资格审查材料并参加心理测试。需提交的资格审查材料包括：1.所在单位同意函；2.任现职级的通知或《任免审批表》复印件；3.身份证和学历学位的原件及复印件。

（三）确定面试人选

资格审查及心理测试均合格者，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。选调职位与面试人选的比例为1：5.资格审查或心理测试不合格的，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件者参加面试。

（四）面试

面试主要测试考生的逻辑思维水平、口头表达能力及其他综合能力。面试采取结构化面试方式进行，成绩满分为100分，按50%计入总成绩。

六、考察与体检

（一）确定考察对象

根据总成绩高分到低分排序，按选调职位1：1的比例确定考察对象。

（二）组织考察和体检

团省委组织部对上述考察对象进行考察，并组织到指定医院体检。考察或体检不合格的，取消选调资格；缺额根据实际需要按照考生总成绩从高到低依次递补。

七、公示与录用

根据笔试、面试成绩及考察、体检等情况，经公开选调工作领导小组研究确定拟选调人选，并在广东共青团网（www.xiexiebang.com）进行公示。

公示期满无异议的，对拟选调干部试用3个月，试用期满且考核合格的，办理转任手续。

八、有关事项

公开选调的笔试时间定在8月下旬，具体时间地点另行通知。本公告由团省委组织部负责解释。

团省委机关纪委将全程监督选调工作，并受理对团省委相关工作人员在选调工作中违规违纪行为的投诉。监督电话：020-87195618；联系人：武女士。

附件：

1、团省委机关2012年公开选调公务员职位表

2、团省委机关2012年公开选调公务员报名表

共青团广东省委组织部

2012年8月14日

第四篇：昆明市信访局公开选调公务员

昆明市信访局公开选调公务员

报考诚信承诺书

我已认真阅读昆明市信访局公开选调公务员的公告，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守《中华人民共和国公务员法》等有关规定和政策。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在考试期间联系畅通。

三、不弄虚作假。不伪造、不使用假证明、假证书。

四、如被确定为选调对象，本人负责协调办理调动手续的相关工作。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

报考人本人签名：

本人身份证号码：

年月日

第五篇：新疆区级机关公务员公开遴选办法(试行)

新疆区级机关公务员公开遴选办法（试行）

新疆维吾尔自治区区级机关公务员公开遴选办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为优化自治区区级机关公务员队伍结构，建立健全从基层一线培养选拔公务员机制，规范公务员遴选工作，根据公务员法有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选是指自治区区级机关从地州市及以下机关公务员中，公开选拔担任主任科员及其以下职务公务员。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。

第四条 公开遴选由自治区公务员主管部门根据自治区区级机关用人需求统一组织实施。第二章 资格条件

第五条 参加公开遴选的人员，应当具备下列资格条件：

（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律法规，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂，在事关国家最高利益和各民族根本利益等大是大非问题上，始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇；

（二）在地州市及以下机关工作年限满3年；

（三）考核均为称职及以上等次；

（四）具有与职位要求相当的任职资历；

（五）具有大专以上文化程度；

（六）年龄一般不超过40周岁；

（七）具有正常履行职责的身体条件；

（八）符合职位要求的其他条件。

第六条 有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（一）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

（二）受处分期内的；

（三）根据国家和自治区有关规定，对工作地区、工作单位有限制性规定的；

第七条 参加公开遴选的人员不得报考与遴选机关公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职位。第三章 计划、方案与公告

第八条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第九条 遴选机关根据职位需求拟定遴选计划，包括遴选职位、名额和遴选资格条件等内容，报自治区公务员主管部门审定。

第十条 自治区公务员主管部门统一制定公务员公开遴选工作方案。

第十一条 自治区公务员主管部门依据公开遴选工作方案发布公告，内容包括：

（一）遴选机关、职位、名额和遴选资格条件；

（二）遴选程序和方法；

（三）报名方式、考试科目及时间和地点、考察内容和方法；

（四）其他须知事项。第四章 工作程序

第十二条 公开遴选工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、调动和任职的程序进行。

第十三条 报名、笔试工作由自治区公务员主管部门统一组织实施。

第十四条 报名按照个人自愿和组织推荐并经县级以上组织（人事）部门审核同意的程序进行。

第十五条 遴选机关根据遴选职位资格条件进行审查，在规定时间内确认参加公开遴选人员是否具有遴选资格。

第十六条 笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力。面试主要测试应试者的职位适应能力。

第十七条 遴选机关在笔试合格分数线的基础上，根据成绩由高到低的顺序，按照遴选职位1︰5比例确定面试人选，达不到比例的，遴选机关报自治区公务员主管部门同意，适当降低比例，最低不能低于1︰2，否则取消该遴选职位。

第十八条 面试工作由遴选机关根据职位设置要求提出实施意见，经自治区公务员主管部门审定后，在规定时间内组织实施。

第十九条 面试考官组一般由5至7人组成。

第二十条 遴选机关根据参加遴选人员笔试、面试总成绩从高到低顺序，按照遴选职位1︰2比例确定体检人选。体检项目和标准以《公务员录用体检通用标准（试行）》为准。

第二十一条 考察由遴选机关依据职位要求，在体检合格人员中按照差额考察方式进行，重点考察其政治思想、特别是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂等大是大非问题上的现实表现，以及道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。第二十二条 遴选机关党委（党组）根据参加遴选人员的考试成绩、体检结果和考察情况集体研究，择优提出拟遴选人员名单报自治区公务员主管部门备案，经公示5个工作日后无异议者，按规定办理调动和任职手续。第五章 纪律与监督

第二十三条 遴选机关有下列情形之一的，由自治区公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或宣布无效：

（一）不按规定的编制限额和职位要求进行遴选的；

（二）不按规定和程序操作的；

（三）未经授权，擅自变更遴选条件、规定和程序，造成不良影响的；

（四）无正当理由对已遴选人员不按规定办理调动和任职手续的；

（五）发生徇私舞弊等违纪违规行为的。

第二十四条 遴选工作人员有下列情形之一的，由自治区公务员主管部门或所在单位视情节轻重，按照有关规定给予相应处理；构成犯罪的，移交司法部门处理：

（一）泄露试题或其他遴选秘密信息的；

（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他遴选工作有关资料的；

（三）利用工作便利，协助参加遴选人员考试作弊的；

（四）违反考察工作纪律的；

（五）违反任职回避和公务回避有关规定的；

（六）违反遴选工作纪律的其他行为。

第二十五条 对遴选工作中弄虚作假，不认真审核把关的单位，按照干部管理权限对相关责任人进行处理。

第二十六条 对遴选工作过程中违纪违规的参加公开遴选的人员，由自治区公务员主管部门取消其遴选资格。

第二十七条 自治区纪检监察机关对遴选工作进行监督检查，受理有关遴选工作的投诉举报。第六章 附 则

第二十八条 自治区级参照公务员法管理的单位，参照本办法执行。第二十九条 本办法由自治区公务员主管部门负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。