2011年苏州市市级机关公开选调考试考题

第一篇：2011年苏州市市级机关公开选调考试考题

2011年苏州市市级机关公开选调考试考题

2011年苏州市市级机关公开选调公务员考试于10月份举行，计划选调34人，实际选调20人。选调程序包括笔试、面试和写作加试。

笔试：围绕着当前社会政治、经济、文化、社会、生态建设等方面的热点问题进行分析，涉及到“七一讲话”、党的十七届六中全会和苏州市第十一次党代会等精神，以主观题为重，侧重考察考生平时的知识积累以及综合分析、组织协调等能力。

面试：采取结构化面试的形式。首先由引导人员安排考生在指定教室阅读面试背景题本，需要在较短的时间内领悟到题本中所传递出的信息及涵义，然后到面试考场进行面试，主要是围绕着刚才所阅读的题本内容回答相关的4个问题，时间为20分钟。

面试具体内容：此次背景材料讲述的是市政府多个部门联合整治残疾车事件，涉及到无证残疾车、非法营运残疾车的治理问题，事实上这不仅是治理的浅层次问题，还涉及到真正需要残疾车的残疾人的社会保障问题。

写作加试：少数岗位需要加试写作。通常是给出一段材料，然后写一篇申论或调研报告。但个别单位例外，如报考市委研究室的考生，需要阅读两篇文章，分别是2009年和2010年苏州创元集团的年度工作报告，然后要求考生在2个半小时内将两篇总结整理成一篇典型事迹介绍材料。考生需要在很短的时间内理出文章的结构，给出合理而有吸引力的标题，同时要科学组合两篇总结中的材料，既要突出成绩，也要反映出成绩背后所隐含的发展理念。难度非常之高！

结论：公开选调考察的是考生的基本功，参与这样的竞争临时抱佛脚用处甚微！

第二篇：南通市市级机关公务员公开选调办法

南通市市级机关公务员公开选调办法（试行）

第一章

总

则

第一条

为优化公务员队伍结构，建立公开、平等、竞争、择优的市级机关公务员选拔培养机制，提高选人用人公信度，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》等法律法规以及上级公务员主管部门的政策文件，制定本办法。

第二条

本办法所称公开选调，是指市级机关补充正科职及以下公务员时，采取考试与考察相结合的方式，从本市同级及以下机关的公务员、参照公务员法管理的机关工作人员中择优调配的行为。市级机关在公务员岗位出现空缺时，一般采取公开选调的办法进行补充。

第三条

公开选调必须在核定的编制和职数限额内进行。第四条

省市联动公开选调，按照省级公务员主管部门的统一规定执行。市独立组织公开选调，按照市级公务员主管部门的规定执行。市级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开选调工作的综合管理和监督检查。

第二章

资格条件

第五条

参加公开选调的公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出；

（二）参加工作满3年以上，且考核均为称职（合格）以上等次；

（三）具备公开选调职位要求的任职经历；

（四）具有大学本科以上学历；

（五）公开选调科级职务的，年龄一般不超过40周岁；公开选调科员及以下职务的，年龄一般不超过35周岁；

（六）符合公开选调职位要求的身体条件；

（七）符合公开选调职位要求的其他条件。

第六条

有下列情形之一的，不得参加公开选调：

（一）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

（二）受处分期间或者未满影响期限的；

（三）按照国家有关规定，对工作地区、工作单位或单位机构层次等有限制性规定的人员；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第三章

方案、计划和公告

第七条

市级公务员主管部门统一组织制订公开选调方案。第八条

公开选调机关负责提出选调的职位、名额和报考资格条件，拟定选调计划，于每年6月份报市级公务员主管部门审定。

第九条

市级公务员主管部门根据公开选调方案在适当范围内发布公告。公告主要内容包括：

（一）公开选调机关、职位计划和职位说明；

（二）公开选调范围、报名资格条件；

（三）公开选调程序和方式；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）其他事项。

第四章

报名和资格初审

第十条

报名采取组织推荐或个人自荐等方式进行。报名人员填写报名登记表，并按照要求提供相关资格证明材料。

第十一条

公开选调机关负责资格初审，初审合格者准予参加选调考试。参加公开选调考试的人数与选调职位计划的比例一般不低于3：1。

第五章

考试和复审

第十二条

公开选调考试可分为笔试和面试，一般由选调机关根据岗位要求组织实施。

第十三条

进行笔试的，根据笔试成绩由高到低确定面试人选，面试人数与公开选调职位计划的比例一般不低于3：1。

第十四条

市级公务员主管部门对面试人选进行资格复审。第十五条

资格复审不合格的，取消面试资格，在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。第十六条 面试小组一般由具有三级面试考官以上资格的人员组成，原则上不少于7人。

第十七条

考试成绩及时通知应试者本人。

第六章

考察和体检

第十八条

根据考试成绩确定考察人选，一般采取差额考察。第十九条

公开选调机关对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认等情况。

第二十条

考察工作完成后形成书面考察材料，提出拟调人选建议。

第二十一条

公开选调机关党组（党委）集体讨论确定拟调人选名单，并报市级公务员主管部门审核。

第二十二条

根据需要确定是否进行体检。体检标准和有关要求按《公务员体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，公安人民警察选调体检工作参照公安部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检不合格的，由选调机关党组（党委）确定是否递补体检人选，并报市级公务员主管部门同意。

第七章

公示和审批

第二十三条

对拟调人选名单进行公示，公示期为7天。第二十四条

公示期满后，符合选调条件的，办理调动审批手续。

第八章

纪律和监督

第二十五条

公开选调工作做到信息公开，公布投诉电话，受理举报，接受社会监督。

第二十六条

公开选调机关不按公布的程序和要求进行选调的，选调机关工作人员或报考人员在选调过程中有违规违纪行为的，市级公务员主管部门应责令其纠正。

第九章

附

则

第二十七条

公开选调一般于每年第三季度统一组织进行，个别机关因工作需要，经市级公务员主管部门同意，也可适时组织。

第二十八条

市级参照公务员法管理的群团机关选调工勤人员以外的工作人员，县（市）区级机关选调工作人员，参照本办法执行。

第二十九条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第三十条

本办法自印发之日起施行。

市委组织部 市人力资源和社会保障局

关于印发《南通市科级公务员调任实施细则（试行）》的通

知

各县（市）区委组织部，各县（市）区人力资源和社会保障局，市委各部委办局、市各委办局、市各有关单位党组织：

现将《南通市科级公务员调任实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告市委组织部、市人力资源和社会保障局。

中共南通市委组织部 南通市人力资源和社会保障局 2010年9月29日

南通市科级公务员调任实施细则（试行）

第一章

总

则

第一条

为拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，增强公务员队伍活力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（试行）》、《江苏省公务员调任实施办法（试行）》和上级公务员主管部门有关规定精神，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条

本细则所称调任是指从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事管理或者专业技术工作的人员（不含工勤技能岗位的工作人员），调入市级机关担任科级领导职务，或调入县（市）区和乡镇（街道）机关担任科级领导职务。

第三条

调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，采取组织安排和个人意愿相结合的方式，从严掌握，择优任用。

第四条

调任必须在机关核定的编制和职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

第五条

每年年初县（市）区级公务员主管部门、市级机关部门（单位）根据本地区、本部门的编制和职数等情况，编制公务员调任计划，报市级公务员主管部门备案。

第二章

资格条件

第六条

调任人选应当具备《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、群众公认、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。1．调入机关任正科级领导职务的，应任市属国有企业中层正职以上、或任市级机关下属国有企业正职、或任县（市）区属国有企业正职领导职务3年以上，或任事业单位、人民团体和群众团体正科级领导职务3年以上（副科级领导职务5年以上）。

2．调入机关任副科级领导职务的，应任市属国有企业中层副职、或任市级机关下属国有企业副职、或任县（市）区属国有企业副职以上领导职务3年以上，或任事业单位、人民团体和群众团体副科级以上领导职务3年以上，或任其它国有企事业单位、人民团体和群众团体主要领导5年以上。

3．确因工作需要，调任人选为专业技术人员的，应任副高级专业技术职务2年以上，或已经担任正高级专业技术职务。

（三）具有大学本科以上学历。

（四）调任科级领导职务的，年龄一般不超过 40 周岁，具有研究生学历或高级专业技术资格的年龄可适当放宽，一般不超过45周岁。

（五）近3年考核均为合格（称职）以上等次。

（六）身体健康，符合公务员录用体检通用标准。

（七）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备公务员职务晋升任职资格年限。

第八条 县（市）区级机关从企事业单位调任科级领导职务人员要严格执行相应的资格条件，应将公务员调任与党政领导干部选拔任用有机衔接起来。

第三章

调任方式和程序

第九条

调任人选原则上通过竞争上岗或公开选拔方式产生。部分特殊职位确因工作需要的，经市级公务员主管部门批准后，可通过组织推荐方式产生。

第十条 调任按照以下程序进行：

（一）调任机关将竞争上岗或公开选拔方案、编制、职数审批计划，报市级公务员主管部门审核备案；

（二）公布实施方案、发布公告；

（三）采取公开报名或组织推荐方式确定初步人选，符合职位条件的人数与职位选调人数的比例一般不低于3：1；

（四）对照调任资格条件对初步人选进行资格审核；

（五）组织考试，考试形式有笔试、面试等；

（六）对调任人选进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料；

（七）根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序审批；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任；

（八）办理调任审核审批和公务员登记手续。

第十一条

按照公务员管理权限和职能分工办理调任工作报批或备案。

市级机关调任，由调任机关报市级公务员主管部门审批。

县（市）区及以下机关调任，由县（市）区公务员主管部门审核后，报市级公务员主管部门审批。

在调任审核和审批工作中，遇有突破年龄、学历、工作年限和任职年限等资格条件的，由市级公务员主管部门报省级公务员主管部门批准后再办理公务员调任手续。

第十二条

实行调任集中审批制度，市级公务员主管部门于每年6月、12月对调任人选进行集中审批后，报省级公务员主管部门备案。

第十三条

调任审批应当提交以下材料：

（一）调任请示。内容包括编制、职数、职位空缺情况及调任理由等；

（二）关于调任的党组（委）会议记录复印件；

（三）《公务员调任审批表》或《参照公务员法管理机关（单位）工作人员调任审批表》；

（四）调任人员考察材料；

（五）调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论；

（六）调任人员体检表和国有企事业单位任职文件、专业技术职务证书、学历学位证书等；

（七）调任人员近3年考核情况；

（八）调任人员档案。

第十四条

调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调任机关同等条件人员确定。

第十五条

调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职和公务员登记手续；考核不合格的，另行安排工作。调任人员试用期内不得转任到其他机关任职。

第四章 纪律和监督

第十六条

调任工作必须遵守下列纪律：

（一）调任审批机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，集体讨论决定，不得弄虚作假；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔干部；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；

（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调任通知后，在规定期限内办理行政、组织、工资关系等有关手续。对无正当理由逾期不办理相关手续的，取消调任资格。

第十七条

调任工作中存在应当回避情形的按照有关规定执行。

第十八条

对违反本实施细则的调任事项，不予审批；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要负责人以及直接责任人作出组织处理。

第五章 附 则

第十九条

国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理机关（单位）担任科级领导职务，参照本细则实施。

第二十条

本细则由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第二十一条

本细则自发布之日起施行。

第三篇：纪委公开选调

XX市纪委监察局机关选调工作人员

公告

根据工作需要，XX市纪委监察局在全市纪检监察系统（不含垂直管理部门的纪检监察机构）、法院、检察院系统和审计部门的在编在职公务员或参照公务员管理的工作人员中公开选调机关办案人员。现将有关事项公告如下：

一、选调数量

XX市纪委监察局机关拟选调工作人员X名。如报名人数少于XX名，则按不低于1:5的比例确定名额，适当减少选调数量。笔试开始前公布具体选调数量。

二、选调人员资格条件

1、中共党员，政治立场坚定，敢于坚持原则，作风过硬，品行端正，社会形象好；

2、有较强的事业心、责任感和敬业精神；

3、有一定的政策理论水平和组织协调能力，具备较强的办案能力和经验。文字综合能力较好，能够熟练操作计算机；

4、大学本科及以上学历；

5、在纪检监察系统工作三年以上；在法院、检察院从事办案业务三年以上，在审计部门从事审计业务三年以上，截止日期均为201X年X月；

6、参加工作X年以上（截止到201X年X月）。科员及以下人员年龄在XX周岁以下（19XX年X月及以后出生），副

科级干部年龄在XX周岁以下（19XX月X月及以后出生），正科级干部年龄在XX周岁以下（19XX年X月及以后出生）；

7、近三年考核均为称职以上等次；

8、能够长期在外地办案；

9、身心健康。

有下列情形之一的人员，不得报考：涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的；按照有关规定有服务期要求，未达到服务期限的；受过刑事处罚或涉嫌犯罪的、正在接受纪律审查或曾受过组织处理的；④法律、法规和政策规定的其他情形。

三、选调程序

本次公开选调工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、确定拟选调人选、体检、考察、公示、试用的程序进行。

1、报名

报名采取本人自愿与单位推荐相结合的方式进行。

2、资格审查

XX市纪委干部室会同XX市委组织部有关科室按照报名条件对报名人员进行资格审查。

3、考试

笔试。笔试采取闭卷方式，试卷总分100分。主要测试报考人员的政策理论水平、综合知识和文字能力。

面试。按照笔试成绩从高分到低分顺序，按照选调人员数的1：4的比例确定面试人员（末位笔试成绩并列的一并列入）。面试满分100分，答题时间8分钟。采取结构化面试方

法，主要测试应试者的综合分析、应变决策、组织协调、语言表达能力和人际交往合作意识。

计算成绩。按照笔试成绩与面试成绩4：6的比例计算综合成绩。

笔试、面试的时间和地点另行通知。

4、确定拟选调人选

按照1：1的比例，根据总成绩由高分到低分的排序确定拟选调人选，总成绩相同的，取面试成绩高者。

5、体检、考察

组织拟选调人员到指定医疗机构体检。体检不合格而空缺的名额，按综合成绩依次递补。

体检结束后，进行组织考察。经考察不符合要求的，所空缺的名额按综合成绩依次递补。

6、公示

对体检、考察合格者，进行为期5个工作日的公示。公示中发现问题并经核实影响选调的，取消选调资格，空缺名额不再递补。

7、试用

公示合格者进入XX市纪委监察局机关试用，试用期为半年。试用期间先办理借调手续。试用期满，经考核，胜任者办理正式调动手续，并根据职数空缺情况，安排与原职级相同的非领导职务；不胜任的回原单位工作。

四、报名办法

1、报名所需材料

（1）由报名人员填写《XX市纪委监察局机关公开选调工作人员报名表》2份（粘贴照片），所在单位加盖公章，另交近期小二寸正面彩色免冠照片4张。

（2）报名时需提交学历证书、身份证原件及3份复印件，《公务员登记表》复印件3份，复印件一律使用A4纸；

2、报名时间、地点

20XX年X月XX日至20XX年X月XX 日（双休日除外），工作日上午8:30-11:30,下午14：30-17：30，报名人员持上述相关材料到XX市纪委干部室报名。

联系电话：

联系人：

中共XX市纪委

2012年7月25日

第四篇：2012年广东团省委机关公开选调公务员公告

2012年广东团省委机关公开选调公务员公告

为进一步加强团干部队伍建设，促进我省共青团和青少年事业发展，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，团省委机关决定面向全省公开选调一批公务员。现将有关事项公告如下：

一、选调对象

公开选调对象为广东省内（含中央驻粤单位）具有公务员或参照公务员法管理单位工作人员身份的人员。

二、选调人数

本次公开选调4人。

三、选调条件

（一）报考人员必须具备以下条件

1.具有较好的思想政治素质、良好的道德修养、较强的文字功底和沟通协调能力；热爱青年群众工作；有较强的事业心和责任感，有良好的团队合作精神和服务意识，能吃苦耐劳；

2.具有广东省户籍；

3.中共党员；

4.符合职位要求的年龄、学历等相关条件（详见附件1）；

5.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定标准；

6.历次考核均为称职以上等次；

7.有共青团工作经历或在校担任过学生干部的在总成绩相同情况下优先考虑。

（二）有下列情况之一的人员不得报考

1.在试用期内的公务员；

2.正在接受有关部门审查处理或在处分期间内的公务员；

3.从事保密等工作未解除保密期限的；

4.按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员回避规定（试行）》需要回避的公务员；

5.其他不宜参加公开选调的情形。

四、报名与资格审查

（一）报名时间

2012年8月14日至2012年8月23日。

（二）报名方式

电子邮件报名。报考人员在规定的报名时间内提交以下材料：

1、《团省委机关2012年公开选调公务员报名表》电子版（须附照片）；

2、身份证、学历和学位证书、资格证书、任职证明等有关证明材料的电子扫描件；

3、本人在报刊杂志公开发表的文字作品的扫描件及电子版（需注明出处）。

以上材料发送到团省委公开选调公务员的工作邮箱（tswgzxd@126.com），并在邮件主题注明“姓名+应选岗位代码”。团省委组织部在收到报名材料后，将回复邮件确认报名成功。如报考人员在报名后2个工作日内仍未收到回复邮件，须联系团省委组织部进行咨询。

（三）报名要求

每位报考人员只可报考1个职位。报考人员要如实、准确填写个人报名材料。对提供虚假材料的报考人员，一经查实，取消资格，并将情况通报相关部门和考生本人所在单位。

（四）联系方式

联系部门：团省委组织部

联 系 人：陈女士、饶女士

联系电话：020-87185617，020-87185629

地

址：广州市越秀区寺贝通津1号大院

邮政编码：510080

电子邮箱：tswgzxd@126.com

（五）发放准考证

团省委根据选调的资格条件和收到的材料，对报考人员进行资格初审。初审通过人员名单将在报名截止后2个工作日内在广东共青团网（www.xiexiebang.com）公布。初审通过人员于笔试开考前发给准考证，作为参加笔试、面试、心理测试、体检等环节的凭证。

五、考试

（一）笔试

笔试主要测试报考者的政策和共青团知识水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，题型为主观题，采用闭卷方式进行。笔试成绩满分为100分，按50%计入总成绩。

（二）资格审查及心理测试

根据笔试成绩从高分到低分排序，按选调职位1：5的比例确定进入资格审查及心理测试范围人选。进入范围的考生按规定的时间和地点提交资格审查材料并参加心理测试。需提交的资格审查材料包括：1.所在单位同意函；2.任现职级的通知或《任免审批表》复印件；3.身份证和学历学位的原件及复印件。

（三）确定面试人选

资格审查及心理测试均合格者，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。选调职位与面试人选的比例为1：5.资格审查或心理测试不合格的，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件者参加面试。

（四）面试

面试主要测试考生的逻辑思维水平、口头表达能力及其他综合能力。面试采取结构化面试方式进行，成绩满分为100分，按50%计入总成绩。

六、考察与体检

（一）确定考察对象

根据总成绩高分到低分排序，按选调职位1：1的比例确定考察对象。

（二）组织考察和体检

团省委组织部对上述考察对象进行考察，并组织到指定医院体检。考察或体检不合格的，取消选调资格；缺额根据实际需要按照考生总成绩从高到低依次递补。

七、公示与录用

根据笔试、面试成绩及考察、体检等情况，经公开选调工作领导小组研究确定拟选调人选，并在广东共青团网（www.xiexiebang.com）进行公示。

公示期满无异议的，对拟选调干部试用3个月，试用期满且考核合格的，办理转任手续。

八、有关事项

公开选调的笔试时间定在8月下旬，具体时间地点另行通知。本公告由团省委组织部负责解释。

团省委机关纪委将全程监督选调工作，并受理对团省委相关工作人员在选调工作中违规违纪行为的投诉。监督电话：020-87195618；联系人：武女士。

附件：

1、团省委机关2012年公开选调公务员职位表

2、团省委机关2012年公开选调公务员报名表

共青团广东省委组织部

2012年8月14日

第五篇：中共重庆市委组织部公开选调机关工作人员简章

中共重庆市委组织部 公开选调机关工作人员简章

为进一步加强组工干部队伍建设，以适应推进“固本强基”战略和构建城乡统筹基层党建新格局的需要，经研究决定，按照“公开、公平、公正”的原则，在全市国家公务员队伍中，经公开考核后，择优选调部分工作人员。

一、选调范围

市级和区县（自治县）党政群机关、镇乡（街道）正科级及其以下国家公务员（含参照公务员法管理人员）。

二、选调名额

市委组织部机关选调公务员共7名，其中综合业务岗位6名，干部档案管理岗位1名。

三、选调条件

㈠政治素质好，中共党员；

㈡国民教育全日制大学本科及以上学历；

㈢年龄35周岁以下（1972年3月1日以后出生的）；

㈣有三年及以上工作经历，原则上应有基层工作经历。历次考核为称职以上，未受过党纪政纪处分；

㈤符合体检标准，身体健康。

报考干部档案管理岗的人员，原则上应是国民教育全日制本科档案专业毕业，或国民教育全日制本科非档案专业毕业，但从事干部档案管理工作1年以上的人员。报考人员只能选择其中一个职位报名。

四、选调程序

按照报名、资格审查、组织笔试和面试、体检、组织考察、试用、办理正式调入手续等程序选调公务员。

㈠ 报名流程

考生必须先在指定的网站规定时间内，先完成网上报名信息填报并上传指定要求的电子相片，然后在指定时间到指定地点完成报名资格审查手续。

㈡ 网上报名网址及时间

电信用户:http://202.98.58.98/bbs/plus_cqzkwebbm.asp

网通用户:http://58.17.183.18/bbs/plus_cqzkwebbm.asp 2008年2月6日至21日，上午9：00-23：30。

网上报名时需上传的电子相片格式要求为：

（1）规格

482像素（宽）×689像素（高），分辨率350dpi； 相片尺寸：35mm×50mm。（2）颜色模式:24位rgb真彩色。

（3）压缩方式:采用jpeg压缩技术，压缩品质因子70(一般相片的文件容量在20k～30k字节之间),符合iso dis 10918-1要求。

（4）一般性要求:不着制式服装，常戴眼镜的居民应配戴眼镜。要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。（5）头像大小及位置

人像在相片矩形框内水平居中，脸部宽279像素±19像素，头顶发迹距相片上边沿11像素～33像素，眼睛所在位置距相片下边沿的距离不小于323像素,当头顶发迹距相片上边沿距离与眼睛所在位置距相片下边沿的距离不能同时满足上述要求的情况下，应优先保证眼睛所在位置距相片下边沿的距离不小于323像素，特殊情况下可部分切除耸立过高的头发。（6）背景、边框

白色背景，无边框

相片样式

㈢ 资格审查时间及地点

2008年2月23日至26日，上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。

重庆市市级机关综合楼20楼2009办公室（渝中区上清寺人民路252号）。远郊区县或因特殊原因不能到重庆市委组织部进行资格审查的考生，可就近在本区县委组织部进行资格审查。

联系人：于晓光、侯德玉

联系电话：63896799 63895387 邮 编：400015

㈣ 报名手续及资格审查

1、先网上完成网上报名，并打印一份《中共重庆市委组织部选调机关工作人员报名表》，同时务必将网报时的自已的编号记录下来，以便资格审查时使用。

2、到资格审查地点时，带上填报打印好的《中共重庆市委组织部选调机关工作人员报名表》，持本人身份证、毕业证、工作证原件，并同时提供复印件各1份。

3、由市委组织部人事处、干部监督处负责资格审查。

4、选调职位与报考人数比例应分别达到1:3以上，方能组织考试。

（五）考试（具体时间在重庆领导干部考试网www.xiexiebang.com上另行通知）

1、笔试。笔试科目为综合基础知识和命题公文，采取闭卷的方式进行,满分为100分。其中，综合基础知识40分，公文写作60分。笔试成绩未达到60分的，不能纳入面试范围。

2、面试。面试人选按选调职位人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分，分两个职位确定面试对象。

3、考试总成绩计算方式：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

（六）体检

根据选调职位人数，考试总成绩由高分到低分，按1：2的比例 差额确定体检和考察对象，按照（渝人发„2005‟25号）文件要求进行体检。

（七）考察

由重庆市委组织部组织考察，部务会按照不低于选调数量50%的差额确定初步人选，进行公示。根据公示情况，部务会确定试用人员名单。

（八）试用和办理调动手续

按照有关程序规定，重庆市委组织部对拟选调的人员实行为期半年的试用期（采取借调方式），试用期满经考核合格的，办理正式调入手续。

六、纪律要求

公开选调机关工作人员，是切实落实“公开、公平、公正”最佳结合，提高干部人事工作公信度的重要举措，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经查实，取消选调资格，追究当事人责任。

2008

年1月30日