保安日常工作细则

第一篇：保安日常工作细则

保安日常工作细则

第一章 总

则

第一条 目的：为规范保安员日常工作行为，确保保安队伍工作高效，从而保障公司的财产。员工的财产及员工的人身安全。

第二条 适用范围：公司所有保安人员 第三条 监督部门：行政人事部

第二章 内

容

第四条

保安上班前准备工作：保安上班前，必须穿好保安服，系好领带，天气装冷（到阳历11月份后）要带好保安帽：

1、夏天穿着夏季保安服、佩戴公司统一颁发的肩章，不可佩戴其他徽章，上衣必须插入裤子，裤子及衣袖不可卷起，要保持保安服清洁干净，上衣及裤子必须直挺，不可把保安服弄皱，或者肮脏不堪。

2、系领带时上衣所有纽扣必须扣好，领带必须直挺。

脚上必须穿着皮鞋，最好是黑色皮鞋，鞋子必须每天擦干净，以显庄重与威严。

3、男保安员最好理平头，即使蓄发也不可让头发露出帽外，不准留大包头，不准留胡须，即每天上班前必须把胡须剃干净，务必保持脸部的干净整洁，爽朗，同时必须保持良好的精神状态。

4、冬天必须穿秋季保安服作衬衫并系好领带同时穿着外套保安服。第五条、保安交接班：

1、每班保安员必须提前15分钟交接班，内容包括： 1)上一班保安人员下班前必须把保安室及周边清扫干净。

2)上一班保安人员必须查保安队所用的所有工具、设备是否完整，如

手电筒、相关记录本或表单、文具、器械、饮水机等是否完好，有无丢失或损坏。并以书面的方式向下班保安人员交接，即填写《交接记录表》。如因交接不清造成公司物品丢失者，其责任由双方责任人承担。

3)上一班未完成的工作任务，必须交接给下一班，即填写《交接记录表》。

4)保安交接时必须举行简单的交接仪式，即双方必须列队，行军礼握手之后上一班保安人员方可离开。保安队长必须全程监控指挥保安人员的交接仪式。第六条、保安值班管理规定：(一)保安值班举止：

1.坐如钟，坐在椅凳上的姿态是两腿自然并拢，头、脖子、胸、腰顺其自然而伸直，不能架着二郎腿，或歪头趴坐，军人的姿态应有庄重挺拔，稳如泰山的美感。

2.站如松。保安站立时，要精神振奋，态度严肃、姿势端正。三挺即挺腿挺颈。两收即小腹微收、下颚微收，两平即肩平，两眼向前平视，这样站立的姿势才能颈胸，气宇轩昂、英姿勃勃。(二)保安值班工作内容：

1.进出车辆的检查与登记：

1)所有进出公司大门的车辆均必须登记，具体登记内容依《车辆登记表》。

2)出公司大门的公司内部货车只需进行抽检。

3)所有出公司大门的外来车辆均必须检查，对发现公司财务外携出厂者必须及时制止并上报行政部处理。2.进出公司大门人员的检查与监控。

1)公司除董事会成员及新进员工外，所有进入公司大门的原公司务必穿着厂服，佩戴厂牌，坚决杜绝穿拖鞋的员工进厂。2)所有外来人员进入公司大门均需登记，并询问来访事由和被访人员，与被访人员核实后发给《访客证》，《访客证》需经被访人签名，出厂时必须把《访客证》访客证交回保安室，如果为拜访公司经理级以上人员必须有保安人员引领。3)对来访者询问，要有礼貌，动作语气不能粗鲁，做到不卑不吭。

4)如有下列情况之一者，保卫人员一律拒绝入内： a)已离职离厂人员；

b)拒绝登记而强行要求入厂者； c)酗酒者；

d)持有凶器或成群结队的不速之客； e)精神不正常或态度恶劣者； f)有推销商品动机的行商； g)被访者拒绝接见者。

5)公司员工如有上班时间需外出者必须有部门主管或行政经理签核的《放行证》方可放行，否则保安人员有权不予放行，具体依《关于干部及员工放行的补充规定》执行。

3.泊车位牌号的发放，保安人员必须依公司所分好的泊车位类别及牌

号的顺序发放泊车位牌号，对发错牌号者每发现一次扣款10元。4.对工厂进行巡逻，保安人员必须保持每小时巡逻一次工厂，并于签到处签到，巡逻内容包括：

1)各部门是否有违反厂规人员：如未穿厂服、未戴厂牌、穿

拖鞋、或在车间吵口、打架人员等。2)是否有未按规定关水、关电、关窗； 3)工厂内消防设备是否完好？ 4)工厂内各区域清洁卫生状况如何？ 5)工厂内有无可疑人物？

6)有无员工故意破坏公司财务等等。

以上巡逻时如发现有异常状况必须及时记录并向人事部报告。

5.工厂消防设备的维护工作

1)每月对工厂内所有灭火器进行清洁与检查并做好相关记录。2)对工厂内所有消防栓进行检查与清洁并做好相关记录。6.对各种突发事件的处理：

1)工厂内发生突发事件，保安人员应第一时间控制现场并及时上报行政经理或副总经理处理。

2)凡遇下述情形，应立即报告上级，并依指示采取紧急措施。a)厂内失火时。

b)员工有集体斗殴或不良行为的可能性时；

c)厂区外10米范围之内有外来人员暴动足以影响本公司时； d)夜晚发生台风，公司财产将遭受损失时； 7.考勤监督

1)保安人员必须在上下班时间监督员工的打卡情况，对不排队打卡，或代替他人打卡者必须做好记录并上报人事部处理。2)如遇到、停电或卡钟故障时，保安人员必须及时上报人事部处理。

8.公司公共场所电灯的按时开与关。9.生活区管理

1)保安人员必须每个月查宿舍 一次，内容为： a)是否有乱拉乱接的行为？ b)是否有员工乱换床位的行为？

c)宿舍清洁卫生如何，是否严格《宿舍管理规定》执行？ 2)每月水表及电表的抄报，并上交人事部。3)娱乐室的管理： a)娱乐室大门的按时开与关； b)娱乐室内的清洁与卫生维护；

c)看管好娱乐室的相关设备，严防被破坏或被盗窃； d)娱乐秩序维护； e)娱乐设施维修的跟进。

4)生活区公共场所电灯的按时开与关。

5)生活区人员的进出控制，具体依《宿舍管理规定》。10.负责公司大门周围的卫生清洁及杂草的清除工作，以树立公司的良好形象。

第七条、保安人员值班准则

1.公司各值勤岗位必须保持24小时值班，每个岗位值勤人员必须

认真负责，执勤时间必须严格按排班表执行。

2.绝对服从上级命令，切时执行任务，不得偏袒徇私，违者依情节轻重扣罚20-200元/次，严重者开除处理。

3.保安人员必须廉洁奉公，不得利用职务之便收受或索取员工或外来人员的任何物品，违者一律作开除处理。

4.严格执行厂规，处理事务时应公正、严明、礼貌、待人应诚恳、谨言慎行。

5.保安人员应洁身自律，不能在保安室高谈阔论、抽烟、睡觉、除上级领导检查及新进员工填表，或相关工作人员外，其它非保安人员一律不得进入保安室，违者每发现一次扣罚20-200元/次。6.工作时间接听或打电话须礼貌用语（内线电话：您好！保安室，外线电话一律用：您好！华业包装，）声音要有力，清晰：有领导查岗需礼节性问候或起立）。

7.坚决杜绝离岗行为，每发现一次依时间的长短扣款100-200元/次，严重者作开除处理。

8.未经保安队长以上干部同意不得随意休假或换岗，否则依情节严重程度扣罚20-100元/次。

9.保安人员必须密切配合人事部的员工招聘工作，如有故意赶跑应聘者或者故意将应聘者的资料撕毁或丢弃者，每发现一次扣款100-200元，并立即作开除处理。

10.如因保安人员失职造成公司财务丢失，或员工被外来人员伤害者，相关保安人员将丢失财务价值的大小或员工伤害的程度扣罚100-1000元之后作开除处理。

第三章 附

则

第八条

本制度由行政部负责制订、解释及修正，其它不完善之处按临时所出公告执行。

第二篇：保安日常工作管理制度

保安日常工作管理制度

一、着装整齐，仪表端庄，精神饱满，文明执勤。

二、遇见领导主动问候、敬礼。

三、对领导、同事态度和蔼，语言文明。

四、严禁擅离岗位，无故迟到、早退。

五、严禁值日睡岗，看书、报、小说，聚众聊天、下棋、听音乐等行为。

六、严禁当勤叉腰，手插裤袋行为。

七、严禁言语粗鲁，不得随意辱骂和体罚他人。

八、认真执行交接班制度，遇事不得相互推卸责任。

九、严禁在值班登记本上乱涂画，撕扯，不认真记录。

十、严禁使用对讲机聊天，将与工作无关的事情，禁止对讲机私借。

十一、严禁利用职务之便，监守自盗，或内外勾结盗窃单位财物。

十二、严格遵守公司内卫各项管理制度。

弘毅弘佳物业保安部

保安队惩罚制度

一、绝对服从上级的命令，如不服从管理视其情节给予解故、经济处罚50—100以上。

二、值班时着装统一，保持站姿端正，精神振作，待人热情有礼貌，公司领导车辆进出一律“致礼”，工作不主动，不致礼者第一次批评教育，第二次罚款10元。

三、爱护值班用品，造成人为损坏或丢失照原价赔偿，并书面检讨一份。

四、值班人员严禁擅自离岗、睡岗、抽烟、酗酒、看书，迟到、早退，不准与他人闲聊，不做与工作无关的事情，违规一次罚款20元以上。

五、严禁保安队内部吵架、斗殴事件，如有类似情况发生，双方给予100—200元罚款。

六、严格执行请假制度，上班不准擅自外出，外出时必须要请假条，否则拒绝请假，强行请假者按旷工处理，请假后并要及时销假，（病假必须要有县级以上医院证明手续，否则病假不予批准）。

七、每次准假必须在晚上12点之前归队。

八、准时参加培训，不准无故旷课，培训第一次不准时到达者给予警告，第二次给予罚款10—20元。

九、交接班实行书面签到，及当班发生的情况做详细记录，反馈到保安大队留存，以备追溯（签到不可发生代签行为，如有类似情况发生，两人共同罚款10—20元。

弘毅弘佳物业保安部

保安人员十项准则

一、服从命令，听从指挥。

二、严禁工作时间饮酒，严禁参与赌博。

三、严禁辱骂、殴打他人。

四、严禁非法剥夺、限制他人人身自由。

五、严禁非法搜查他人住宅、身体。

六、严禁扣押他人合法证件。

七、严禁与劣迹人员交往。

八、严禁利用工作之便谋取私利。

九、严禁违规执勤。

十、严禁违反工作纪律，违反社会公德。

违法以上一至十条中任何一条者，予以解聘，情节严重，造成后果的追究法律责任。

弘毅弘佳物业保安部

车棚开关时间

早上： 7:00 — 8:30 中午：

下午：11:305:00 — 2:00 — 6:30

第三篇：保安日常工作管理制度

保安日常工作管理制度

为了中队日常工作全面开展更趋完善，提高工作积极性，促使每名保安严于律己，更好的调动自己工作的积极性，特制定以下制度。

一.下列行为处以10元罚款。

1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看书、看报、看刊物、听广播，干与工作无关之事。

3.不按规定着装，警容警姿不端正,工作松散者。

4.不按时到岗参加例会、训练者。

5.弄虚作假,不正规在《交接班记录》上登记者。

二.下列行为处以20元罚款

1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。

3.不认真履行岗位职责,对出入车辆不管不问造成严重后果者（造成严重后果者给予除名）。

4.打电话聊天者。

5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。

6.夜间0:00以后每个小时不按时巡逻的。

三.下列行为处以50元罚款。

1.上班时间睡觉者。

2.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日，并扣除当月的全部奖金(造成严重后果者给予除名)。

3.故意违反公司规定。造成不良影响者。

四.凡有以下情节者除名

1.上班时间下棋、打牌、聚赌者。

2.故意破坏公共财产者,按物品原价赔偿。

3.年累计旷工三日，事假月累计三天者(特殊情况除外)。

4.年累计二次严重书面警告者。

5.侮辱、殴打同事或管理人员,情节严重者。

6.擅自向同事索取金钱、财物者。

7.行为不检,盗窃同事或公司财物者。

三个重点：

1、迟到早退10分钟以内的扣10元，迟到30分钟以内扣30元，迟到超过30分钟的扣50元，迟到超过一个小时的按旷工处理，扣除当月的全部奖金，一个月内发生三次者，按除名处理。擅自脱岗、串岗、漏岗20分钟以内扣20元，超过20分钟的扣50元。

2、保安员不服从领导引导教育或工作安排，教育后仍不服从，可责令其离岗，离岗期每日扣50元，连续离岗3日以上，一律做辞退处理（按具体情况处理）。

3、严禁在上班期间喝酒，发现一次扣100元，并责令其离岗，离岗期每日扣50元，举报人奖励50元；违反规定醉酒后上班发现一次扣除200元，举报人奖励100元，并责

令其离岗，离岗期每日扣50元；不论上班还是休息期间，在公司醉酒闹事扣除当月奖金，并按辞退处理，破坏公共财产的直接赔偿所有经济损失，情节严重者直接上报公安机关。

二〇一二年十月十八日

第四篇：保安日常工作规范

保安日常工作规范

为了进一步加强和规范公司的日常安保，维护公司正常工作秩序，提高服务意识、服务质量和服务水平，特制订保安员岗位职责，请保安员认真执行：

一、值班基本要求：

（一）每班提前15分钟换岗，交待清楚注意事项、安全情况，做好物品移交及交接本签名；

（二）上班前要整理仪容仪表，保持精神饱满，礼貌待人，文明执勤。

（三）工作态度：认真、负责。

（四）队长不定时查岗一次，并做好记录。

（五）绝不允许空岗，吃饭、喝水、上厕所等必须有人顶岗。

二、工作规范

1、公司员工进出公司，保安员必须认真检查员工证，所有员工凭员工证出入。严禁流动摊贩、产品推销员、张贴广告者及其它社会闲散人员（包括已辞职并办理了离场手续的人员）随便进入公司办公大院及办公楼；

2、来访人员出入登记：因业务需要进入公司的来宾，保安员应问清姓名、被访部门或被访者，通过内线电话请示相关部门和人员，经确认后方可放行。未经同意或被访者不在，一律不能放行。同时，保安员协助来宾填写出入登记表，并要求让被访人在登记表上签名，出公司时交回当班保安；

2、车辆出入登记：车辆进出，限一车一闸，严禁其他无关人员随车进入。公务车外出，必须持有相关负责人的签名的公务车使用放行条；外来车辆进入公司时，需指引停放位置。离开公司时，如载有货物，保安应进行例行检查，包括检查物品的名称、数量；

3、监控设备运转工作和监控画面的管理：如监控电视无法显示、电脑无法启动、个别画面与以往有异常、监控拍摄到有危及公司安全时应马上联系保安队长进行处理；

4、信件的通知：对于投递到公司的报纸信件，大门当班保安应及时通知办公室领取，保安不得私自保留或隔日再通知；

5、区域内卫生保洁：保安需负责大门（5米范围内）、保安室内的清洁卫生，在交班时必须清理一次卫生，包括大门范围内扫地、保安室内拖地、倒垃圾；

6、未经许可禁止任何人私自携带易燃、易爆物品进入公司，如不服从，应紧急联系保安队长进行处理；

7、防火防盗防涝工作：保安员必须做好防火、防盗、防涝等突发事件的工作，一旦发现事故隐患，应及时上报保安队长和公司办公室，并采取有效措施防止事故进一步发展；

三、奖 励：

（一）努力完成本职工作，能及时发现问题并作及时适当处理，成绩显著者；

（二）热爱本职工作，团结协作，工作任劳任怨，尽忠职守，表现突出者；

（三）抓获盗窃、抢窃、破坏分子，面对突发事件临危不惧的，使公司财产免受损失者；

（四）遇有事故和灾害及时汇报，处理得当，避免和减轻影响者；

（五）品质高尚，助人为乐，文明礼貌，表现突出得到上级领导和贵宾赞许者；

（六）检举违法犯罪和违反公司制度行为表现突出者；

（七）提出合理化建立，通过实施有明显效果者；

（八）有其他特别出色表现，对公司的经济收入有明显贡献者；

（九）以上表现突出者按实际情况给予50-500元不等的奖励；

四、保安员在工作中不得出现以下行为，办公室在平时进行监督，遇有以上行为，当场拍照，并发工作违规单：

（一）值班时看小说、杂志、玩手机、听音乐、睡觉、吸烟、玩游戏等与值班无关的活动；

（二）交接班时对应接事项未交接而造成失误的；

（三）不准时上岗或不按照规定站岗执勤的；

（四）对来访车辆或人员未检查和登记放行的；

（五）不请假擅自外出，尚未造成严重后果的；

（六）不参加会议、训练或培训的；

（七）对值班期间发生的事故隐瞒不上报，也不作值班记录的；

（八）内外勾结，偷盗公司物品的；

（九）打架的；

（十）拒不听从上级临时工作任务指派的；

本规范适用于广东得祥泰投资股份有限公司、南海恒利拌站、恒兆4S店

第五篇：保安队长日常工作职责

保安队长日常工作职责 保安管理

1.1工作安排及监管

1.1.1保安员日常值班、岗位分配及轮休的安排； 1.1.2保安员工作职责落实情况的监督与检查； 1.1.2.1保安员来访接待执行情况的检查； 1.1.2.2保安员物品放行管控的检查； 1.1.2.3保安员厂牌及车辆管控的检查；

1.1.2.4保安员食堂食材及夜宵伙食检查执行情况的检查； 1.1.2.5保安员日常登记情况的检查。1.2保安技能及职责培训

1.2.1组织全体保安每月训练一次,包括但不限于体能、队列；

1.2.2组织保安员对工作职责及安全、消防等应急事件处理流程进行培训。

1.3每周定期组织全体保安员，召开一次管理例会，对上周工作进行汇报、总结及改善，对公司最新决策进行宣导与落实。

1.4对保安员工作纪律、个人形象及日常行为进行监管。1.5根据公司制度，对保安工作进行奖、罚。2 安全管控 2.1消防安全

2.1.1每月对全厂区消防设施进行巡查；

2.1.2对厂区消防隐患进行汇报，并跟进改善进度； 2.1.3每季度对重点消防隐患岗位进行消防安全培训； 2.1.4参与组织每消防演习。2.2生产、生活安全

2.2.1每周对厂区进行一次安全巡查，对安全隐患进行汇报，并跟进改善进度； 2.2.2每月对宿舍违禁品，进行一次清查，包括酒瓶、管制刀具、违规电器等； 2.2.3对突发事故及工伤案件进行处理。3 卫生、基础设施监管

3.1每周对厂区卫生巡查一次，并汇报检查结果，跟进改善进度； 3.2对厂区基础设施进行检查，并汇报检查结果，跟进改善进度； 4 负责捷达车的日常维修、保养等。负责对宿舍进行日常巡查，核实厂区宿舍实际住宿人员，收集并反馈宿舍维修信息。6 落实上级领导安排的其他事宜。