第一篇：李鸿忠谈青年干部成长
李鸿忠谈青年干部成长
高扬理想信念的风帆——和年轻干部谈心之一
湖北日报评论员
编者按
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会讲话中指出：源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。
今年初，省委决定加大力度实施年轻干部成长工程。作为这项工程的重要内容，4月至6月，我省以创新手段举办了2011年第一期中青年干部培训班。省委书记李鸿忠先后4次到培训班讲话并与学员交心谈心，所有省委常委也分别与学员开展专题座谈与互动交流，充分体现了省委对培养、选拔年轻干部工作的高度重视和对年轻干部的关心与期待。
今年是我省市县乡集中换届之年。可以预见，一大批优秀年轻干部即将在这次集中换届中脱颖而出，进入各级领导班子。这些“新鲜血液”的加入，将进一步提升各级领导班子的竞争力、战斗力，为全省科学发展、跨越式发展提供坚强组织保证。
值此全社会更加关注年轻干部成长的时刻，本报刊发“和年轻干部谈心”系列评论员文章，以期进一步激发广大年轻干部创先争优、干事创业的巨大热情和能量，激励广大年轻干部不负党和人民的厚望，勇挑重担，自觉担负起时代赋予的光荣使命。
没有脊椎，人是站不起来的；没有理想信念，我们的精神世界就会坍塌。
理想信念，是擎起我们每一个人精神大厦的支柱。理想信念，是人生帆船的桅杆和风帆，既决定远航的方向，又为破浪前行提供源源不断的强大动力。
中国共产党人的理想信念，从远的讲，是实现共产主义；从现实讲，是坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴。
我们现在的年轻干部，基本上是改革开放的环境中成长起来的。与老同志比，年轻干部有许多优势，譬如文化程度高、视野宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显，相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼，理想信念砥砺、党性修养锤炼不够。极少数年轻干部面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，出现了政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化，陷入违法犯罪深渊，给党和人民事业带来令人痛心的伤害。这些人的悲剧从根子上讲，都是理想信念出了问题。
年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，高扬理想信念的风帆。
中国共产党人的理想信念从来不是虚无缥缈的，年轻干部必须坚定理想信念。我们党带领人民不懈奋斗，从根本上改变了中国人民和中华民族的前途命运，不可逆转地结束了近代以后中国内忧外患、积贫积弱的悲惨命运，不可逆转地开启了中华民族不断发展壮大、走向伟大复兴的历史进
程，使具有5000多年文明历史的中国面貌焕然一新。特别是改革开放以来，我们用30多年时间取得了西方发达国家100年、200年才能取得的成绩。历史证明，中国特色社会主义道路、理论体系和制度是当代中国唯一正确的选择，是指引中华民族走向伟大复兴的光明灯塔，我们必须牢牢坚持并丰富完善。
到过雪域高原西藏的人都见过环绕神山圣湖寺庙叩长头的宗教信徒，那份虔诚令人肃然起敬。我们年轻干部就要像宗教信徒信仰宗教那样信仰共产主义，信仰中国特色社会主义，做到虔诚、笃实、赤稚、专一。只有真信，我们才能坚定理想信念，才能心无旁骛、心境澄明、心力茁壮，始终不渝朝着理想目标奋斗。只有真信，我们才能不为物扰，不为各种诱惑所困，不被各种艰险所阻，才能从理想信念中不断获取干事创业的根本动力和燃料，开创事业的新局面。
在当下的湖北，年轻干部高扬理想信念的风帆，就要勇敢投身科学发展、跨越式发展的洪流，在构建促进中部地区崛起的重要战略支点中建功立业。胡锦涛总书记在湖北视察时指出，要把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点。省委、省政府将“跨越式发展”写在湖北“十二五”发展的旗帜上。当前，全省上下“千帆竞发、百舸争流”的态势已经形成，广大年轻干部要有“舍我其谁”的血性和气概，争当跨越发展的弄潮儿！
做勇敢担当的时代先锋——和年轻干部谈心之二 湖北日报评论员
担当之责，人皆有之。
党员领导干部更是如此。老话说得好，当官不为民做主，不如回家卖红薯。广大年轻干部在担当问题上一定要有高度认识，担当是神圣职责，是崇高使命。我们要有勇于担当的境界胸怀，要做勇敢担当的时代先锋。
绝大多数年轻干部是勇于担当的。但不必讳言，也有极少数人世故圆滑，不想干事，不愿承担风险，时刻考虑的是个人的进退得失。这样的人看起来似乎“很成熟”，但恰恰丢掉了发展成长的关键。年轻干部“成熟”到干事风险绝不沾边、责任问题绝不沾身，是不会有多大作为和出息的。
党员干部必须担当，这是权利和义务对等的必然。我们入了党，成了公务员，当了领导干部，担当职责是不容许我们有丝毫犹豫或推辞的。党委任命、人大任命，我们担任一定的职务就相当于与党和人民签了合同，做了承诺。党和人民赋予我们权力就是要我们担当责任。不担当就意味着撕毁合同，意味着不兑现承诺，意味着放弃一个党员干部、一个公务员应该承担的责任，党和人民是绝对不会答应的。
年轻干部要勇于担当。年轻干部是党的事业接班人，是湖北未来发展领路人，在责任和使命面前，不能缩手缩脚、畏首畏尾，更不能前怕狼后怕虎，要敢于负责，勇于担当。组织上评价年轻干部，关键看敢不敢负责、有没有担当精神，关键看是否把党和人民赋予的职责、使命看得比泰山还重，关键看在难题面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在困难和风险面前是否敢闯。省委主要领导曾用二十个“任”字激励年轻干部勇于担当：“任劳者任怨”，既要任劳，还要能任怨；“任职者任责”，担任什么职务就应该承担什么责任；“任谋者任作”，谋划出来了就要去干、去落实，不能纸上谈兵；“任事者任议”，做事就不要怕人家议论，而要执著地去取得成功；“任为者任过”，要想有作为就得敢于担当一些过错，不想出任何过错，那是根本不可能的;“任绩者任累”，不担当劳累何以来政绩？“任誉者任妒”，党和人民赋予荣誉和权力，要不辱使命，要能忍受嫉妒、非议
和责难，迎难而上；“任得者任失”，既能担当成功，也要能担当探索性的失败；“任仁者任难”，既要有仁心爱心，又要能承担苦难；“任义者任勇”，既要大义凛然，又要勇敢作为。这些谆谆告诫，值得我们深长思之、谨记遵行。
当前，年轻干部勇于担当，要特别体现在敢于担难上。我们面临的是一个黄金发展期，又是一个矛盾凸显期，它们是相辅相成的，解决矛盾就能够实现黄金发展。荀子曰：“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。”当代年轻干部更不能被一时的困难所吓倒或捆住了手脚，而应该迎难而上，敢于、善于克服困难，化解矛盾，取得成功。克难攻坚取得的成绩更有成就感、更具“含金量”、更加光彩照人。
当今中国和湖北正处在大开放、大发展的时期，也是各方面有志之才大展身手、奋发有为的时期。广大年轻干部应有“自信人生二百年，会当击水三千里”的豪迈气概，敢于负责，勇于担当，创造无愧于时代的辉煌业绩。
努力锻造自身软实力——和年轻干部谈心之三
湖北日报 评论员
胡锦涛总书记在“七一”讲话中提醒全党必须认识“四大危险”，其中第一条是精神懈怠的危险。
省委主要领导指出，湖北要实现科学发展、跨越式发展，关键要提升精神区位。全省上下要凝聚一心一意抓发展的精气神，构筑跨越发展的精神高地。
精神状态，异常重要。
精神状态是一个人、一个班子、一个地方的重要软实力。我们要提高效率，无外乎两条：一是改善物质装备，一是提升精神状态。在物质条件相同的情况下，精神状态是决定我们事业胜与败、赢与输、高与低，发展快与慢、好与坏的关键因素。精神状态还具有巨大能动作用和扩散效应，我省面对国际金融危机冲击“拧成一股绳”，奋力实现了“弯道超越”，其中精神力量的作用不可小视。
经济发展到现阶段，生活水平总体提高，物质财富有所积累，社会上不同程度出现了“精神疲软症”，主要表现为信心不足、斗志松懈、贪图安逸、精神滑坡。这些症状也出现在少数年轻干部中，是一个十分危险的信号。广大年轻干部正处在干事创业的黄金期，必须提振精神状态，提升精神区位，努力锻造自身软实力。
首先，我们要对事业充满必胜的信心。干事创业，什么都可以没有，但不能没有信心。当前，社会进入加速发展期，改革开放步入“大水面”、“深水区”，各种矛盾和困难层出不穷，我们要坚信有科学理论指导，有中央和省委的坚强领导，一定能够克难攻坚，不辱使命，将中国特色社会主义事业不断推向前进。作为担任领导职务的年轻干部，树立必胜信心更加重要。气可鼓而不可泄。领导干部有信心，会带动一个班子、一个部门、一个地方树立信心。因此，我们什么时候都要保持一股为事业奋斗的精气神，要占领精神高地，让信心的旗帜高高飘扬。
其次，年轻干部要有舍我其谁的锐气、激情燃烧的朝气和不达目的不罢休的志气。有没有这些精神气质，往往是一个人、一个班子、一个地方是落魄还是蓬勃向上的标志。改革开放到今天，地理区位优势已经不那么重要了，精神区位优势凸出。哪个地方干部群众精神状态好、干事创业氛围浓，哪个地方就容易出成绩。因此，广大年轻干部要不断提升自己精神区位，激发干事创业的热情、改革创新的锐气，克服物质条件、自然资源和地理区位的不足，不断破解发展难题，努力创造不平凡的业绩。
再次，年轻干部要务必保持艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是在革命战争年代形成的党的优良传统。那个时候物质匮乏，要求我们的前辈以节约节省的办法去奋斗。现在发展了，生活水平提高了，年轻领导干部如何看待艰苦奋斗显得更加重要。艰苦奋斗是一种进步的价值观，奢侈浪费、讲排场是腐朽没落的表现；艰苦奋斗是一种现代文明，体现为尽量减少物质消耗；艰苦奋斗还是一种积极向上的气势，历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。因此，任何情况下艰苦奋斗的优良作风都不能丢，应该在我们年轻干部身上继续发扬光大。
只要精神之火永远熊熊燃烧，我们就不会被一时的困难和艰险所击倒。
深深植根人民群众之中——和年轻干部谈心之四
湖北日报讯 本报评论员
群众路线是我们党的生命线，群众工作是党的“生命工程”。
胡锦涛总书记要求全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。
广大年轻干部担负着为党和人民事业继往开来的重任，必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。
年轻干部要把人民放在心中最高位置，始终做到权为民所用。我们是人民群众的公仆，我们的权力、衣食，都是人民给的，人民群众是衣食父母。人民赋予我们权力，使我们通过国家机器和各种手段，为人民服务，为国家民族造福。如果我们忘记了这个根本，脱离了群众，不认真琢磨怎么搞好工作，而是成天谋划自己甚至追逐私利，就会被人民所抛弃，丧失为人民服务的机会。
年轻干部要拜人民为师，不断增进同群众的感情。人民群众是历史的创造者，是推动时代前进的根本动力。我们要尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。
年轻干部要树立正确的政绩观，始终把人民利益放在第一位。以人为本、执政为民，是我们党鲜明的政治立场；实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是我们党的最高价值取向，是我们一切工作的出发点和落脚点。人民利益是一块“试金石”。现阶段个别地方和极少数干部中，存在官僚主义盛行、群众观念淡薄、决策脱离实际、损害群众利益甚至与民争利的突出问题，人民群众有意见。广大年轻干部要引以为戒，树立正确的政绩观，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，多办顺民意、解民忧、惠民生的好事实事，不搞主观臆断“拍脑袋”决策，不搞劳民伤财“形象工程”，坚决纠正损害群众利益现象，努力做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。
年轻干部要学习群众工作技巧和方法，增强服务群众的本领。想做还要会做、善做。善于做群众工作，是体现执政能力和执政水平的重要方面。现在年轻干部大多是“三门”干部，从“家门”到“校门”再进“机关门”，文化水平高，但社会阅历浅，实践经验不足，和那些从基层一线与群众“摸爬滚打”起来的老同志相比，群众工作本领比较欠缺。因此，年轻干部要重心下移，深入实际、深入基层、深入群众，到基层一线锤炼自己，学会用群众喜闻乐见的语言和手段与群众进行沟
通和交流。省委党校一位领导讲授群众工作方法时告诉学员要问自己一系列问题：与新社会阶层说话，你说得上去吗？你具备这样的能力吗？与困难群众说话，你说得下去吗？你是否了解他们的疾苦？与年轻人说话，你说得进去吗？你理解他们的所思所想吗？与老同志说话，你是否被顶了回去？你知道他们在思考什么？与农民群众说话，你说得拢去吗？你知道他们所盼所急吗？我们每一位年轻干部不妨都问问自己，查漏补缺，不断提高宣传引导群众的能力、组织动员群众的能力、联系服务群众的能力、团结带领群众的能力。
深深植根人民群众之中，我们就能获得充分的营养和蓬勃向上的巨大能量。
接受监督是健康成长的保障——和年轻干部谈心之五
湖北日报评论员
接受群众、舆论、社会方方面面的监督是建设社会主义政治文明的方向，是我们科学执政、民主执政、依法执政的现实需要，更是年轻干部健康成长的必然选择。“滋生骄逸之端，必践危亡之地”。年轻干部大多学历高，年纪轻，工作顺，易生骄，易生躁。骄傲和浮躁是年轻干部健康成长的大敌，战胜这两个易于滋生的痼疾，需要年轻干部在不断加强自身主观世界改造的同时，更加主动和自觉地接受来自于外部的监督，用群众的眼光衡量我们的工作业绩，用舆论的批评修正我们的工作方式，用社会的关注确定我们的工作重心，用各种层次的监督净化我们的思想和行为。从这个意义上讲，监督是对年轻干部成长的爱护和保障。
自觉接受监督是一种境界，更是一种责任。接受监督就意味着会有善意的批评，也会有不了解情况的责难，意味着在接受支持和帮助改进工作的同时可能也会遭受莫名的误解和委屈。面对这些压力，年轻干部要有海纳百川的胸襟和有容乃大的境界，闻过则喜，善于从批评和责难中汲取营养，主动创造条件去接受监督和改进工作。年轻干部要始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作好坏的标准，要始终把主动接受监督、善于接受监督作为履职的一种责任和使命，用群众的智慧和社会的力量来保证工作不偏离正确的轨道。
自觉接受监督是一种态度，更要成为一种习惯。毛泽东同志在《为人民服务》一文中指出：因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。这是马克思主义群众观和监督观的体现。年轻干部在秉承和践行马克思主义监督观中要不断端正态度，把接受监督自觉地贯穿于工作的全过程，在作决策、出政策、上项目的过程中，主动公开政务信息，积极扩大民主参与，充分考虑群众诉求，做到科学决策，民主决策，让权力在阳光下运行。年轻干部只有把自觉接受监督作为一种思维和决策的习惯，才能有效地避免决策失误、执行失真、行为失范，才能一以贯之，树立公信，赢得民心。
自觉接受监督是一种形式，更要成为推动工作的一种方式。面对监督，有些年轻干部选择了自觉接受，让监督成为集思广益、拾遗补缺、推进工作的一种重要方式；有些年轻干部选择了拒绝，把监督作为一种摆设，总认为监督碍手碍脚，无益于效率；有些年轻干部选择了躲避，对待群众监督打打“太极”，对待网络监督消极回应，对舆论监督只注重危机公关，而不注重解决问题。监督是群众和社会力量参政议政的一种重要形式，是社情民意的一种重要表达，更是对党员干部党性的最好检验。对监督的不同认识和态度，对监督成果的不同应用，体现着一个年轻干部的思想境界和党性修养，对工作必将产生截然不同的效果。我们要进一步强化宗旨意识，以高度的政治责任感和使命感，正确对待来自各方面不同的声音，善于把网络、舆论和社会的监督作为推进工作的重要平台和推动发展的重要抓手。
年轻干部要坚定信念，牢记使命，志存高远，把监督作为“防火墙”、“杀毒软件”，视监督为成长进步的保障，自觉主动地接受批评和监督，在实现人生最大价值、安全健康成长的同时，为社会的发展进步贡献力量。
年轻干部要自觉践行法治精神——和年轻干部谈心之六 湖北日报讯 本报评论员
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。
自1997年十五大依法治国基本方略正式确立，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，我国法制建设进入了新的发展阶段，法律的实施成为当前建设社会主义法治社会的一个重要而紧迫的任务。年轻干部作为社会的中坚力量，必须在学法、守法、用法上做表率；作为具体的执法者、执行者，必须依照法律条文严格执法，规范执法，文明执法；作为决策的参与者和实践者，必须在工作中牢固树立法制意识，践行法治精神。
践行法治精神，必须敬畏法律。法律是国家制定并以强制力保证实施的具有普遍约束力的社会规范，法律面前，没有特权，人人平等。敬畏法律，是践行法治精神的前提。当前有少数年轻领导干部的法制意识比较淡漠，官本位意识浓厚，妄自尊大，无视法律法规，常常以发展地方经济为名违反土地法规，以改善民生为名侵犯群众利益，以工作需要为名彰显特权思想，给党的形象和党的事业带来极大的危害。广大年轻干部要以此为鉴，牢固树立法律至上的观念，把法律的禁止视为雷池和深渊，不越一步，不踩红线，真正在工作生活中敬畏法律，自觉用法律规范自己的思想和行为。
践行法治精神，必须深入学习研究法律。法律是社会实践经验的总结和文明成果的吸纳与继承，法律知识的不断增强,是法治精神确立的基础。学习法律，不仅要学习法律条款，更要学习蕴涵其中的人本思想和法律精神，要把法律中包含的正义、公平、民主、和谐、安全等诸多价值要素内化于心，外化于形，体现于工作实践的方方面面。作为时代的引领者，年轻干部要通过丰富法律知识优化知识结构，通过领会法律精髓践行法治精神，进而带动全社会法制意识的整体提高。
践行法治精神，必须自觉接受法律监督。法律是治理国家事务和管理社会事业的工具，也是服务和造福群众的手段，是我们出政策、作决策和推动工作的主要依据。年轻干部要严格依法执政、依法决策、依法办事，善于用法治的精神谋划全局，用法制的思想推进改革，用法律的手段解决问题，真正把手中的“公器”公用，把“公器”纳入法制化的轨道规范运行；要坚持把依法办事和接受监督有机统一起来，自觉接受法律的监督，确保法律的正确实施；要在注重实体法的同时，更加注重法律程序的遵循。在实际工作中，有部分同志在工作中只注重法律结果的公正和公平，而忽视法律程序的合法性，由此在行政执法中不讲程序，不守规范，导致在行政诉讼中常常败诉，违背行政的初衷，给政府工作带来极其被动和负面的影响。年轻干部要进一步强化法律意识，以更加科学的态度，务实的作风，积极推动法律的实施，把法治精神贯穿于工作实践的始终。
践行法治精神，必须认真处理好改革创新与遵守法律的关系。当前少数年轻干部不同程度地存在把守法与创新对立起来的思想，认为遵守法律就只能谨小慎微，亦步亦趋，因循守旧；改革创新就必须打擦边球，敢为人所不能为，搞现有制度的突破，这是认识上的严重错误。其实守法与创新两者并不矛盾，不仅没有冲突，而且还相辅相成，相得益彰。法律作为社会规范，无疑对人的行为有刚性的约束，对人的思想有方向性的引导；法律条款的固定性和局限性，无疑会存在一些不足
和漏洞；法律制定的现实性和客观性，必然会导致现行法律会随着社会的发展而出现相对的滞后，这是客观事实。广东、江苏、浙江等市场经济发达的地区用事实反复证明，遵守法律不仅不会禁锢人的思想，而且恰恰相反，法治精神的确立和法律的前瞻性，可以不断增强人们创新的底气，保障创新的成果，更能有效地激发人们的创造热情和创新活力。年轻干部在工作中要认真处理好两者之间的关系，用法律保障和促进改革创新，用实践和探索不断积累经验，推动法制的完善和发展。
践行法治精神，是一个长期、渐进的过程，需要年轻干部明确方向，遵循规律，长期坚守。当前既是我省发展的黄金机遇期又是矛盾凸显期，改革发展处于攻坚阶段，年轻干部唯有以大无畏的担当精神，以科学严谨的法治态度，向体制机制创新要资源、要空间、要速度，以制度的创新，决策的科学，行政的规范，推进湖北法制化进程，为湖北科学发展、跨越发展，打造中部地区崛起的重要战略支点，作出更大的贡献。
第二篇：谈青年干部成长一2012.4.23
谈青年干部的成长(一)
青年是整个社会人群中的重要群体，特点是世界观、人生观基本形成，工作比较稳定，有一定的社会经验，相对于青少年，他们稳重，有足识，有经验；相对中老年，他们活跃，更爱迎接挑战，更爱创新创业，在整个社会人群中起承上启下的作用；相对于人的一生，这个阶段是最宝贵的阶段，这个年龄段精力旺胜，思维活跃，正是挑重担，干大事的好时候。青年有如此多的优点和优势，因此，不论哪个国家，不论哪个年代，都不能不重视青年，尤其是青年干部。
一、青年干部是发展的主力
青年是人生中最重要的阶段，按孔子所划分的人生几个阶段来说，三十而立，这一阶段也正是成就事业，建功立业的大好时期。青年干部年富力强，精力旺盛，正是承担重任，干好工作的黄金时期。况且青年是我们这个社会的基石，是共和国大厦的栋梁。全国13亿人口，不十分精确的讲，1/9是儿童，1/3在上学，1/6已退休，超过总人口的一半，剩下的一半，3/7是青年，所以我说青年是社会的基石，丝毫不夸张。正因如此，党才如此重视青年干部，国家才如此重视青年人。71年前，抗战烽火正浓，在陕北简陋的窑洞里，毛泽东将北方青年称为“民族解放斗争的先锋”，称“青年是整个社会力量中最积极最有生气的力量。他们最肯学习，最少保守思想”。20年后，毛主席在苏联莫斯科大学演讲时有一段名言：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点 1
钟的太阳。希望寄托在你们的身上”。青年在各个历史时期都担当着重要的使命，成为社会进步的主力。建国初，百废待兴，一穷二白的新中国搞了很多重大工程，而在每个工程里，必有青年人的身影，如“两弹一星”工程中，核武器研究的奠基人邓稼先，26岁，在成为美国普渡大学研究生院的博士，人称“娃娃”博士，得到博士学位9天后，他就毅然回国，33岁开始“自己动手，从头摸起”，投身新中国的核武器研究，40岁时让中国人看到了自己的“蘑菇云”。这样的例子还有很多，50年代至今的“南水北调”工程，70年代开始的“青藏铁路”工程，90年代的“三峡”工程，新世纪的“载人航天”工程，青年人都做出了重要贡献,到处有青年人的身影。每到关键时刻，青年人总能站出来，“青年突击队”、“青年文明号”成为了各行各业的攻坚力量，在不同的岗位上，都走出了青年英雄，比如大家熟知的，道德英雄雷锋，意志英雄张海迪，战斗英雄徐良，航天英雄杨利伟等等,青年群体成为了社会发展的主力军。
二、青年干部是创造的主力
青年人思维活跃，富有创造力，精力旺盛，是最具有创造性的群体，是最具创新力的活跃因素。“五四”青年爱国运动就是最好的例证，当时站在爱国运动最前沿的就是青年，这次运动不仅是中国新民主主义革命的开端，也使促进了马克思主义在中国的广泛传播，为中国共产党的成立做了准备，是重要的历史丰碑。多数科学家、发明家出自青年，爱因斯坦27岁提出“量子论”，38岁完成“广义相对论”，一个爱因斯坦让人类至少少走300年的路；牛顿24岁发现“二项式定理”，29岁发表“级数和流数方法”，44岁完成“万有引力定律”，成为人类历史上最伟大的科学家之一，在物理学、数学和哲学三大学科都有皆出贡献。数学家华罗庚，年少家贫辍学，自学高中和大学低年级课程，20岁因一篇论文轰动数学界，初中学历破格进入清华大学，26岁写出“垒数论”，38岁成为美国一所重点大学的终身教授，40岁回国，成为新中国数学科学的奠基人；他的学生大数家陈景润，34发表“陈氏定律”成为哥德巴赫猜想研究的里程碑，至今仍然在世界上遥遥领先，被称为哥德巴赫猜想第一人。从国外说到国内，我提了四位科学家，他们的重大研究成果，都出自青年时代，这不是巧合，而是必然，这是由青年人思维活跃，善于跳出定势，善于打破常规，善于破旧立新的特点决定的。看一点可知全貌，我们青年科学家创造力强，推广来说，就是青年人的创造力强，联想到我们的青年干部，虽然在业绩上，没有做出惊天之举，但同样在各自的岗位上，创造性地开展工作，想出了很多好方法，出了很多好点子，这些创造虽不会被历史记录下来，但却实实在在地推进了工作，帮助群众解决了难题，我想说贡献有大小，岗位无高低，只在大家能保持青年人的激情，全身心投入到我县的创新、创先、创优中来，就一定能够做出更大的贡献。
三、青年干部是竞争的主力
当今的发展竞争，是全方位的竞争，归到底是人才的竞争，谁的人才多，储备的好，谁就能赢得竞争，反之必然落后。正如，梁启超《少年中国说》中所说“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄
于地球”。人才的力量是巨大的，特别是青年人才。钱学森是上海人，19岁考入上海交通大学，24岁考取清华大学第二届公费留学生，25岁进入美国麻省理工大学，28岁就已成为世界知名的空气动力学家，新中国成立第二年，也就是1950年，当38岁的钱学森要回国时，当时美国海军次长金布尔声称：“钱学森无论走到哪里，都抵得上5个师的兵力，我宁可把他击毙在美国，也不能让他离开”。发达国家为什么发展快，因为他们非常重视人才，只有200多年历史的美国，就是因为人才多，除了本国人才外，每年在美国就读的留学生就有接近70万，而且很多都选择留在美国，年复一年，一批又一批，世界在为美国输送青年人才，他发展能不快吗？国家与国家之间如此，各地区之间的竞争也是如此，都在重视培养人才，留住人才，用好人才，而在人才队伍中，最难得，最难求的是青年人才，谁拥有了高素质青年人才，谁就拥有了未来。
第三篇：青年干部如何成长成材
青年干部如何成长成材（杨攀）
通过培训知道了组织部对我们村官的重视，这几天的培训也很有针对性，特别是针对青少年干部如何成才成长作了讨论，现在我就这点提点浅见，造就一大批德才兼备的优秀青年干部，既是落实科学发展观、推进改革开放和现代化建设的迫切需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。党历来重视青年干部的成长, 对青年干部寄予深切期望。青年干部要把学习作为增长才干的最佳途径，把实干作为推进工作的最好办法，把清廉作为展示自我的最美形象，发奋图强，健康成长。
一、加强党性修养是青年干部成才的前提
青年干部要成才，就需要有坚定的政治方向。青年干部的政治立场、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性如何，关系到党和国家的前途命运。因此，必须坚持党性原则，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，自觉做到在大局下考虑问题，谋划工作。要按照党章的要求和为人民服务的宗旨，不断加强党性修养和党性锻炼，坚持立党为公、执政为民的最高立场和原则，掌好权、用好权，经得起改革开放和市场经济的考验。
二、要勤奋学习是青年干部成才的基础
一是学习要勤。当前，知识“折旧率”越来越快、“保鲜期”越来越短。唯有加强学习，思想才不会僵化、能力才不会退化，才能不断适应新形势、达到新要求、完成新任务。要认真学习党的理论、方针、政策，熟悉中央的决策部署，用科学的理论武装头脑，增强政治理论修养。要认真学习业务知识，全面掌握党建党务工作的前沿理论知识和先进经验，提高业务工作水平。要认真学习其它方面的科学知识，丰富知识储备，拓宽思维空间，全面提升综合素质。二是思考要勤。“学而不思则罔，思而不学则殆”。学与思要结合。领导干部在学习的基础上，要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，使知识内化为能力、修养，提高学习效果。三是总结要勤。学习与总结要结合。学习更多的是模仿和复制。通过科学的总结，积累工作中的点点滴滴，有利于反映实实在在的情况，研究实实在在的问题，概括实实在在的经验，拿出实实在在的办法，探索出带有规律性的知识和经验。四是使用要勤。学用要结合，学是基础，用是目的。只干不学，腹中空空，容易滑向经验主义；只学不用，纸上谈兵，即使皓首穷经亦徒劳无益。要坚持理论联系实际，学以致用，不断提高学习的质量，将理论知识真正转化为认识世界和改造世界的实际能力。
三、敢创新是青年干部成才的推动器
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新世纪新阶段，我们党确立了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标。实现这一奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。这些新思想、新突破、新局面、新举措从何而来？只有通过与时俱进、开拓创新而来。如何才能做到与时俱进、开拓创新呢？首先，要解放思想、更新观念。作为中青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。其次，要克服自满思想。我们不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。第三，要克服畏难情绪。中青年干部要在新的领导岗位上建功立业，就必须学会运用正确的思维方式，切不可步入思维的误区。在创新工作的同时，要多讲奉献，对个人的名和利要有正确的认识；要多联系实际，调查研究，做到“不唯上，不唯亲”，做紧密联系实际的创新。
四、组织培养是青年干部成才的摇篮
青年干部的成长成才，一方面靠个人不懈努力，另一方面也需要组织培养创造条件。青年干部通过积极参加组织安排的各种形式的学习活动，比如象这次的党校听课，提高了自身的文化素养和政治理论修养；通过岗位轮换、交流，多岗位锻炼等，提高了自身工作能力。近几年来，局党组通过岗位交流、岗位竞聘，培养了一批象吴斌、刘爱兵这样的年富力强、有文化、有能力的青年中层干部。
第四篇：浅谈青年干部成长
浅谈青年干部成长
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□文/赵军
世间万事万物的发展都有其规律可循，同样，青年干部的成长进步也是如此。那么，青年干部在其自身的发展过程中，要想更好地遵循客观规律，更快地成长进步，从哲学思维看，应注意五个方面问题。
一是德才与环境。干部的德才素质和工作环境是干部成长进步的两个重要因素，其中，德才素质是干部成长进步的根据，工作环境是干部成长进步的条件，它通过德才素质起作用，这是一个永恒不变的客观规律。青年干部的成长进步，也应该运用好这一规律。首先要积极地培植内因，也就是要不断提高自身的德才素质。工作要取得成绩，自身要得到提拔重用，就必须在内因上下功夫，努力学习，提高素质；扎实工作，创造政绩；刻苦实践、增长才干；加强修养，塑造形象。其次要主动地适应外因，也就是要较好地适应工作环境。既然外因是我们不能随意改变的，那我们就去积极主动地适应它，经常分析外因对我们的素质、能力提出了哪些要求，从而做到顺势而变，与时俱进。
二是态度与方法。工作态度是一个干部成长进步的主观因素，而工作方法则是客观的。在青年干部的成长进步过程中，只有达到主观和客观相统一的时候，才会成长进步的更快，也就是说一个青年干部只有同时具有积极的工作态度和科学的工作方法，他才会较快地成长进步，否则，偏重任何一方，都将会影响到他的成长进步。如果只有积极的工作态度，没有科学的工作方法，也就是说，虽然工作积极努力上进，但方法不当，那只会是事半功倍；如果只有科学的工作方法，没有积极的工作态度，也就是说，虽然工作方法比较好，但却没有工作热情，工作不积极努力，那也将是一事无成，上述这两种状况，对青年干部的成长进步都是不利的。
三是努力与机遇。努力和机遇是干部成长进步不可缺少的两个因素，二者相辅相成。努力是获得机遇的前提，青年干部要想获得更多的机遇，就必须付出更多的努力，取得更多成绩，积累更多经验，否则，就无机遇可言；机遇是努力工作的结果，青年干部如果长期坚持不懈努力工作，那么机遇总是会出现的，反之，即使机遇来了，也难以把握。机遇对每个人来说都是均等的，但它却总是青睐那些有准备的人，也就是说，只有努力工作，才会创造出更多成长进步的机遇，也只有努力工作，才会很好地把握住每一次机遇，从而使自己不断地成长进步。
四是状态与心态。状态是指一个干部的工作状况，心态则是指一个干部要求进步的心愿。对青年干部来讲，状态比心态更主要，它是决定干部成长进步的关键之所在。虽然说，不想当将军的士兵不是好士兵，青年干部要求进步的想法也可以理解，但是，要把握好一个度的问题，否则就会心态失衡。如果一个青年干部的心态过于积极，不论是在什么情况下，时机是否成熟，都想方设法甚至是采取一些不正当的手段去提职升官，那么，这种失衡的心态，就会影响到工作状态的发挥，这样，不但不会促进其成长进步，反而会成为其成长进步的绊脚石。
五是做官与做事。做官与做事是统一的。对于青年干部来说，要想健康地成长进步，就必须把做官与做事统一起来，正确处理好做官与做事的关系，牢固树立先做事后做官，做了官做更大事的健康思想，摒弃为了做官才去做事的不良倾向，做到按照客观规律办事，凭借贡献赢得组织和群众的信任。因为，只有为了做事而做官的干部，才会努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，扎实工作，不图虚名，最终实现个人的成长进步。反过来，如果一个干部是为了做官才去做事，就会不可避免的在工作上出现官僚主义和形势主义等问题，在大是大非面前犹豫彷徨，最终使自己的聪明才智大打折扣，影响个人的成长进步。
第五篇：论青年干部成长
论青年干部成长
我从200年参加工作，200年开始走上领导秘书岗位，几年的工作经历，让我深切地体会到青年干部成长离不开组织培养、同事协作和群众支持，尤其是自身的努力与提升。青年干部要着重在“身、学、行、为”四方面下功夫。
1、重在修身，贵于立德。古有三立之说，即立言、立行、立德，其中尤重“德”。要始终坚持“做官先做人”的理念，要注重世界观、人生观、价值观的树立和培养，要树立“修身、齐家、治国、平天下”的目标，重在修身，贵于立德。
2、重在修学，贵于形思。要牢牢树立“学习为本”、“终身学习”的理念，正确处理好学习与思考的辩证关系，特别注重知识的积累和消化，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性。要养成勤于思考、善于思考的习惯，努力培养与时俱进的创新理念，善于多角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新，创造性地开展工作。
3、重在修行，贵于见微。言行在于德后，青年干部要注重在艰苦的环境中，接受考验，经受磨练，注重从小事做起，从点滴做起，要有拿得起小事方成大事的气魄。
4、重在修为，贵于知著。除了注重教育、引导和培养外，青年干部成长最重要的是能正确认识自己和把握自己，努力提升自我，重在修为，贵于知著。任何时候都要保持清醒的头脑。始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风。
青年干部肩负着经济社会发展的重任，在许多岗位上都是中坚力量，可以说，他们的工作态度、工作能力、工作水平如何，关系到党的事业兴衰成败。面对新时期和新形势、新任务和新变化时刻都在考验着青年干部，青年干部的成长过程中要不断增强大局意识、服务意识、团队意识、责任意识。
1、增强大局意识，做明白人。对一个地区而言，要让一批又一批的优秀人才脱颖而出，必须长期营造并不断优化有利于青年干部脱颖而出的良好环境和氛围，为干部人尽其才、才尽其用提供制度保证。比如市委出台了优化青年干部和女干部培养使用相关文件，从制度保障上为年轻干部成长优化了环境，营造了良性发展的氛围。作为优秀年轻干部，要注重培养和锻炼强烈的事业心、大局意识和实干精神，遇到事情要做明白人，要敢担当、会担当、能担当，做到荣誉面前不争功、利益面前不计较、困难面前不躲闪、责任面前不推卸。
2、增强服务意识，做贴心人。党政机关的一个重要任务就是服务基层，基层的需要就是机关的任务，基层的困难就是机关的责任。青年干部要树立全面的群众观点和宗旨意识，要时刻站在群众的立场想问题、办事情，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上密切联系群众。
3、增强团队意识，做知心人。古人云：人心齐，泰山移。这也说明团结出生产力，团结出战斗力，青年干部要站在识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，话能说到一起。树立团队共进退，同荣辱的团队精神，争做团队每个成员的知心人。
4、增强责任意识，做发奋人。良好的制度环境和有针对性的工作措施是促使领导干部增强责任心的重要保证。作为青年领导干部，要牢固树立强烈的责任意识，必须树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。作为年轻的领导干部，要任其职，尽其责；在其位，谋其政。解决好权力观的问题，最根本的是加强学习和党性锻炼，提高思想境界和道德修养，自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
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