外国企业在乌兹别克斯坦斯坦的用工程序

第一篇：外国企业在乌兹别克斯坦斯坦的用工程序

外国企业在乌兹别克斯坦斯坦的用工程序

一、劳动体系

乌兹别克及外国公民就业程序由乌兹别克斯坦共和国劳动法规定。劳动关系由集体协议及个人劳动合同确定。劳动合同应符合乌兹别克斯坦共和国法律规定的要求。以书面形式签订的合同必须履行，且应该规定具体期限。劳动合同可以签订具体期限，如5年、更短期限或以一定量工作完成为期限。

雇主应在劳动合同有效期满前一周向雇员发出解除合同通知。否则，该合同被视为无限延期。雇员不会被非法解雇，除非发生酗酒、偷盗及“不道德”行为。雇员由于其他原因，如因为无知违反劳动纪律并至少受到三次纪律处分的可以被解雇。建议雇主提前让全体雇员熟悉企业制定的劳动规则。

外国和本地企业（公司）可以直接雇用工人，无需利用就业署的服务。

二、劳动手册

乌兹别克斯坦共和国公民就业时向雇主提交劳动手册，其中包含该公民所有的个人资料及以前工作地点的工龄信息。发放劳动手册是为了在员工以后临时生病或无劳动能力时由国家社会保险基金确定补偿金及获得退休金的权利。如果员工没有劳动手册，雇主应在雇用该员工之日起5日内为其办理劳动手册。

三、试用期

劳动合同签订时应规定试用期，试用期不应超过3个月。在试用期满前任何一方都有权毫无原因终止劳动合同。

四、工作时间

雇员连续正常的工作时间一周不应超过40小时。加班须征得雇员同意。有许多工种不允许加班。持续加班时间连续两天内不应超过4小时，一年内不应超过120小时。加班费支付双倍以上工钱。

五、劳动支付

乌兹别克企业向雇员支付本国货币—苏姆。最低工资不应低于乌兹别克斯坦共和国政府规定的数额。

六、平均工资

按照社会学家的评述，截至2006年末，乌兹别克斯坦平均工资为18.5万苏姆，即将近150美元。

七、乌兹别克斯坦的外国劳工

引进外国公民到乌兹别克斯坦工作的企业必须在涉外劳务移民问题署获得劳务输入许可证。还应为每一名外国工人办理劳动证明。

劳务输入许可证自雇主将全部必需文件递交涉外劳务移民问题署之日起30日内颁发。

办理外国劳工劳动证明的程序与办理劳务输入许可证类似。

劳务输入许可证及劳动证明的有效期不应超过1年。每张劳务输入许可证须缴纳10倍于最低工资的办证费。劳动证明免费。

上述程序不适用于外国商业组织代表处的外国员工。因此，外国商业组织代表处的每一位外国员工应获得乌兹别克斯坦共和国外经贸部发放的外交卡。

八、《乌兹别克斯坦共和国劳动法》摘录

第10条 国际协定、条约与乌兹别克斯坦共和国劳动法的关系

如果乌兹别克斯坦共和国的国际协定或乌兹别克斯坦批准的国际劳动组织的条约与乌兹别克斯坦共和国有关劳动的法律及其他标准文件相比向员工提供了更为优惠的权利，则以国际协定或条约为准。国际协定或条约在本国法律无法直接调节的情况下采用。

第11条劳动法适用非乌兹别克斯坦共和国公民

劳动法适用于在乌兹别克斯坦共和国境内按照与雇主签订的劳动合同工作的外国公民及无国籍人员。

第12条劳动法适用于外国企业

乌兹别克斯坦共和国劳动法适用于位于乌兹别克斯坦共和国境内的外国法人或自然人的企业。

九、乌兹别克斯坦对外籍劳务准入制度趋严

2011年9月20日，乌劳动和社会保障部颁布了第285-1号《“乌兹别克斯坦引进和使用外籍劳务规定”实施细则的修改和补充》法令，自9月30日起，乌将实施更为严格的外籍劳务准入制度。根据该法令，外籍劳务引进使用许可证将由乌劳动和社会保障部对外劳务和移民局颁发。申请许可证所需文件清单不变，申请表和外国专家表格采用新格式。审批程序和许可证颁发将在企业主提交所需材料后30天（之前是15天）内完成。新规定实施后，外籍专家获得在乌工作资格证明需提交以下材料：2张照片（3*4cm）;护照复印件（注明签证期限）；与用人单位在申请中所提交职位相对应的教育程度、技能或专业水平；领事机构出具的关于外籍工人赴乌工作合理性的证明信；有效的外籍劳务引进使用许可证复印件（尚未获得许可证的机构除外）；资格证明办理费用支付确认；更新的申请表格和领导担保。

第二篇：外国企业在中国大陆设立办事处的详细程序

外国企业在中国大陆设立办事处的详细程序，在全国各地有略有差别，但基本程序是一致的。外国企业在华设立办事处的手续，共分三个阶段：

第一阶段是办理审批手续。这一阶段的最后结束以审批机关颁发 《外国（地 区）企业常驻代表机构批准证书》为标志。

第二阶段是工商登记手续。这一阶段的最后结束是以工商行政管理部门颁发《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》为标志。

第三阶段是设立后登记手续。外国企业办理完毕工商登记手续后，需要前往银 行、海关、税务、公安局等部门办理登记和其他手续。

一、审批阶段 : 颁发《批准证书》

按照中国法律，从事不同业务的外国企业在中国设立办事处，需经不同的政府部门审批。未经批准，外企不得在中国设立办事处，其人员不得以办事处人员的身份从事业务活动，不准在住处设置外国企业的标志。

中国法律规定的审批机关根据各政府部门的职责分工确定。目前有权审批外国 企业办事处的中国政府机关是 :

申 请 文 件

不同的审批机关对于设立外企办事处所要求提交的文件会有所不同。一般地说，设立外国企业驻华常驻代表机构应向审批机关提交下列文件:?

1.外企设立常驻代表机构的申请信(原件)

申请信应当简明扼要，必须包括下列主要资料:

(1)该外国公司的情况及其在中国境内的经营活动；

(2)常驻代表机构的名称；

(3)常驻代表机构的目的；

(4)从事的业务范围；(5)首席代表的姓名；(6)常驻代表机构的驻在期限；(7)常驻代表机构的地址。

申请信应当使用提出申请的外国企业的信头纸。

2.外企的银行资金证明(原 件)

资信证明必须包括下列资料:

(1)该外国企业的名称及帐号；

(2)该外国企业通常的存款额，例如申请书日期之前半年或一年的平均存款 额 ；

(3)对于该外国公司的资信情况的简要评价。

3.首席代表的任命书(原件)

该任命书应当简明扼要，主要内容为提出申请的外国企业任命何人为常驻代表 机构的首席代表。

4.首席代表和其他常驻代表的简历、护照的复印件和照片

准备简历时应当注意，简历所列的时间必须连贯。简历不一定要列印在申请公 司的信纸上。

5.租用办公室的租约

外国公司在华设立办事处，必须向审批机关提交一份已经签订的办公室租约，有关租赁办公室的意向书或者购买房产的证明。

6.外国办事处设立申报表

申报表的主要内容是申请设立常驻代表机构的外国企业和即将设立的常驻代表机构的基本情况。

7.外国企业办事处人员申报表

该表一般由审批机关印制，外国企业或其承办单位可以从审批机关领取。该表的主要内容是有关常驻代表机构人员的基本情况，如其姓名、国籍、联系方式及职务等。

8.公司成立证书或证明

该等文件应为公司成立证书或相应文件，其格式和内容因该外国公司成立地所在的国家和地区不同而不同。以香港为例，该等文件为公司注册证明书及商业等记证。

上述文件必须用中文编制，如果采用外文，各审批机关均要求附有中文译文。有的审批机关还要求申请人将该文件在当地公证，然后由中国驻当地的领事 馆认证。在香港该等檔必须由中国政府授权的师事务所公证。

二、工商登记阶段: 颁发《常驻代表机构登记证》

外国企业办事处经审批机关批准后，必须到工商行政管理机关办理登记手续。未经登记，擅自从事办事处业务活动的，工商行政管理机关有权责令其停止业务活动，并处以人民币一万元以下的罚款。如果出现这种情况，除经济损失外，外国企业会遭受名誉上的损失，对其以后进入中国十分不利。因此，办理登记注册手续对于外国企业常驻代表机构十分重要。

根据中国的法律和实践，向工商行政管理机关办理登记，应当提交下列文件:

1.批准机关颁发的批准证书；

2.由工商行政管理局印制的外国(地区)企业常驻代表机构登记申请表；

3.由工商行政管理机关印制的外国(地区)企业常驻代表机构人员登记表；

4.外国企业申请登记办事处的申请书

5.该外国企业合法的开业证明；

6.该外国企业的资信证明；

7.首席代表的委任书；

8.首席代表、代表的简历；

9.外籍人员护照及身份证明的影印件；

10.办公场所租赁协议或证明；

11.首席代表的照片若干张。

上述文件之内容和格式与提交给审批机关的文件基本相同。应当注意，不同地区的登记机关要求提交的文件会有所不同，外国企业在申请登记办事处时，应 当与当地的承办人或仲介机构具体核实当地工商行政管理机关的具体要求。

登记机关核准登记后，将颁发办事处登记证，并向办事处的中外雇员颁发工作证。办事处成立日期是登记证颁发之日，而不是批准证书颁发之日。

三、设立后登记

在领取工商登记证书后，外国企业办事处应该办理以下手续 :

1.向技术监督部门申请机构代码；2.银行开户手续； 3.在海关办理进口办公设备的手续； 4.在当地税务局涉外分局办理纳税登记手续； 5.在由国务院或地方人民政府指定的服务公司办理雇佣中国雇员的手续；

6.在当地劳动部门办理外国人员工作许可手续；

7.在当地公安局办理常驻代表机构备案手续、外国人员长期居留手续和刻印公章手续。

上述登记工作完成后，对上述登记内容的任何变更应当经审批和登记机关审批登记。

外国企业常驻代表机构的税务负担

办事处应当在中国缴纳企业所得税和营业税。办事处的雇员应当缴纳个人所得税，办事处对其雇员的个人所得税负有代扣代缴的义务。另外，中国的其他税种，如对于合同征收的印花税等常驻代表机构也必须缴纳。

一、外国企业常驻代表机构为什么应缴纳中国营业税和企业所得税

根据中国法律的规定，如果办事处只是为总机构瞭解市场情况、提供市场资讯、进行业务联络等活动，而没有营业收入或利润，则不应缴纳企业所得税和营业税。如果是中国境内的企业委托办事处在中国境外从事某些代理活动，所有的活动都发生在境外的，办事处的这部分收入也可以不缴纳营业税和企业所得税。

除中国法律具体列明可以不缴纳企业所得税和营业税的收入外，办事处的其他所得必须缴纳所得税和营业税。具体而言，办事处有下列收入的，应当在中国缴纳营业税和/或企业所得税:

(1)办事处为其总机构在中国境外接受其他企业委托的代理业务，在中国境内从事联络洽谈，介绍成交所收取的佣金、回扣、手续费等；

(2)办事处为其客户（包括其总机构客户）在中国境内负责瞭解市场情况、联络事务、收集商情资料、提供咨询服务，由客户按其定额付给的报酬或按代办事项业务量付给的报酬；

(3)办事处在中国境内为其他企业从事代理业务，为其他企业之间的经济贸易交往从事联络洽谈、居间介绍所收取的佣金、回扣、手续费；

(4)从事广告代理业务取得的收入；

从事广告代理业务的办事处，在中国境内从事广告代理业务所取得的收入，其款项无论是在中国境内还是在中国境外支付，也无论是向办事处还是向境外总机构支付，都应申报缴纳营业税和外国企业所得税。从事广告代理业务的办事处，为中国境内企业在中国境外刊登广告，提供服务取得的收入，如果能提供准确的证明文件，经当地税务机关审核同意，可以从其总收人中扣除，对这部分收入，也免征营业税和企业所得税；

(5)商务、法律、税务、会计等各类咨询服务企业设立的代表机构从事的各类服务活动所取得的收入；

(6)集团公司或控股公司设立的代表机构为其集团内公司提供的各项服务活动；

(7)旅游公司设立的代表机构为旅游者提供的服务活动，例如办理签证、收取费用、代订机票、导游、联系食宿等活动；

(8)银行等金融机构设立的代表机构兼营的投资咨询或其他咨询服务；

(9)运输企业设立的代表机构就运输业务各环节为客户提供的服务。

二、企业所得税和营业税的计算和缴纳

办事处在中国境内取得的应纳税收入，按其收入额计算，其营业税率为5%。企业所得税的税基为办事处所获得的利润，其税率为30%，另加3%的地方所得税，同时，应当注意中国存在很多税收优惠政策，因此，实际缴纳的税率往往低于上述规定的33%的税率。

办事处的应纳税所得额，一般采用三种演算法:(1)据实申报法、(2)核定收入额或所得税征收和(3)按经费支出额换算收入额。

(一)据实申报法

凡办事处提供签订的合同、佣金率等全部资料、凭证，并且建有账册，进行财务收支和成本费用核算，其中，境外费用支出部分还能够提供当地会计师证明的，经所在地税务机关审查同意，可以按其申报的实际收入额和所得额计算征税。?

(二)核定收入或所得法

在下列情况下，经所在地的税务机关审查同意，可以核定其收入额或者所得额计算征税:

1.办事处只能提供其在中国境内从事居间介绍、代理等服务签订的全部合同资 料，但(1)合同中没有载明佣金金额；或者(2)所提供的合同涉及同一外国企业常驻代表机构的多项业务，其中一部分合同载明佣金金额，一部分合同没有载明佣金金额，不能提供准确的证明文件和准确申报收入额的；或者 2.办事处不能提供准确的成本、费用凭证，正确计算应纳税所得额的。

根据中国法律规定，办事处的核定利润率应以业务收入额的10%为应纳税所得额，计算征税所得税。而对于业务收入额的核定，则以介绍商品成交额的3%核定为佣金收入(业务收入)，这项规定适用于外国企业常驻代表机构从事联络洽谈、居间介绍所收取的佣金，在合同中没有载明佣金金额(或者属于同一外国企业常驻代表机构进行的多项业务合同，其中一部分合同载明佣金金额，一部分合同没有载明佣金金额)，不能提供准确的证明文件和正确申报佣金收入

额的情况。对于从事广告代理业务的常驻代表机构，按合同协议成交额的15%为业务收入额。

举例说明，某一办事处介绍成交的合同金额为1 0 0万元，而合同没有规定佣金数额，那么，依照中国法律，其取得的营业收入(即佣金数额)为: 1 0 0万元 X 3% ＝ 3万元。

该办事处的利润数额为 :万 元 X 10% ＝ 3 0 0 0 元。

因此，该办事处应缴纳的企业所得税为: 3 0 0 0元 X 33% ＝ 9 9 0元。

(三)经费换算法

如果办事处不能向税务机关提供有关合同、协议书等资料和凭证，从而无法准确申报纳税额的，或者外国企业的常驻代表机构不提供准确的证明文件区分所从事的交易是自营还是代理的，可以按其经费支出额计算征税。采用经费支出换算方法的审批程序十分严格，必须由办事处向所在地的税务机关提出申请，逐提报国家税务总局批准，方准以其经费支出额换算收入计算征税。经费换算法只有在不能照实申报或核定征收的前提下方可采用。

中国法律规定，凡属由于以下情形之一者，当地税务机关可依照 《营业税暂行条例实施细则》 第十五条 《外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》 第十六条的规定，提出对其采用按经费支出换算收入方法确定其收入额并据以征收营业税和所得税的意见，并按 《国家税务总局关于加强外国企业税收征管协调配合的通知》 第三条规定的程式，定期报国家税务总局批准:

1.代表机构未能提供有效的合同、协议等凭证资料，正确区分其应税业务活动和不征税业务活动。

2.代表机构经常与其总机构共同向客户提供各项服务，未能提供有效资料、凭证，正确划分代表机构与总机构应分享的收入额。

3.代表机构发生其他未能正确申报收入额的情况。

上述报送国家税务总局的对代表机构按经费支出换算收入方法征税的请示文 件中，应附列所涉及的外国企业在本地区以外所设代表机构的情况。定期上报之前，各地税务机关可先按经费支出换算收入方法预征各有关税收。

第三篇：劳动用工备案程序

劳动用工备案办理程序

一、备案依据

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《行政许可法》、劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）、省劳动保障厅《关于印发<山东省劳动用工备案办法>的通知》（鲁劳社〔2008〕51号）。

二、办理程序

（一）初次登记备案程序

新成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内，填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》和《用人单位登记表》，到劳动用工备案管理部门进行初次备案。

备案时需提交以下材料：

（1）组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；

（2）职工名册、劳动合同样本；

（3）劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表(下载地址：http://ldyg.mohrss.gov.cn)；

（4）备案机关认为需要提供的其他材料。

（二）变更备案程序

1、用人单位劳动用工情形发生下列变化时，应当自情形发生变化之日起30日内办理变更备案：

（1）用人单位新招用职工或者调入人员的；

（2）用人单位与职工续订、变更劳动合同的；

（3）成建制划入或者划出的；

（4）用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等基本信息发生变化的；

（5）其他应当进行变更备案的情形。

2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内办理劳动用工变更备案。

3、用人单位办理劳动用工变更备案时，应当提供以下资料：

（1）新招用职工的，提供招用人员登记表、用人单位新招职工名册、劳动合同；

（2）续订或者变更劳动合同的，提供用人单位续签（变更）职工名册、续订或者变更的劳动合同文本及相关证明材料；

（3）解除或者终止劳动合同的，提供劳动合同、解除（终止）劳动合同证明书一式三份；

（4）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中

职工集体转移工作单位的，应持人力资源社会保障行政部门出具的人员移交手续及相关文件或证明；

（5）职工退休、死亡的，提供退休证或者退休审批表、死亡证明；

（6）职工调动的，提供相应的调动手续。

（三）注销备案程序

用人单位注销后，应当在7日内到用工备案管理部门办理劳动用工备案注销手续。

办理注销备案时，应当提供以下材料：

1、登记管理部门出具的注销证明；

2、职工名册、终止劳动合同证明书；

3、备案机关认为需要提供的其他材料。

第四篇：劳动用工备案程序说明

劳动用工备案程序说明

一、各类用人单位凭《潍坊市劳动用工备案综合表》到所属地劳动保障局进行劳动用工备案信息申报。

二、根据用人单位提报的用人单位信息，由所属地的劳动保障部门开通单位用户，分配用户名及初始密码（请各用人单位携带本企业营业执照副本及组织机构代码证副本复印件到行政服务中心劳动保障局窗口办理开通手续）。

三、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”（网址为：http://ldyg.mohrss.gov.cn），在“单位登录”页面下，录入用户名（单位组织机构代码）、密码（888888）和附加码，即可进入劳动用工备案管理信息系统。（强烈建议及时修改密码：进入系统后，点击“系输入旧密码确认密码即可）

四、各单位进入劳动用工备案管理信息系统后进行劳动用工信息录入。（请注意，目前因系统原因，录入错误信息后很难删除，请仔细录入，认真核对，再点保存！）

录入操作：规模较小单位，点击横向框“新增劳动用工备案”，逐项录入检查无误后点保存息等待所属地劳动保障局核对无误通过即可完成劳动用工初次备案程序。如信息有误，会在信息提示栏中出现核对未通过信息，请严格检查，修正材料后再提交，等核对通过即可。

1点击“单位信息批量上传”excel模版下载”，在下载的“单位基本信息模版”上录入信息，再回到此页面，在“单位信息批量上传”页面上点击“浏览”，选中录入信息的文件，点击“单位信息批量上传”即可将信息上传到系统中；劳动用工备案信息录入也是如此，点击“劳点击“劳动用工信息批量上传”excel模版下载”，在下载的“劳动用工备案信息模版”上录入信息，再上传即可。再提交，等核对通过，即可完成“初次备案”。

以后如有变动，可以随时通过登陆系统，点击“劳动用工管理”，在出现的下拉菜单中的劳动合同变更备案、劳动合同续订备案、劳动合同终止备案、劳动合同解除备案等选项中，选择相应的逐项录入变动信息，提报等核对通过即可完成“变动备案”，实现劳动用工动态管理。

五、用人单位在提交信息核对通过后，持《潍坊市劳动用工备案综合表》、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（变动备案持《潍坊市劳动用工变动备案综合表》、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》）到所属地劳动保障局进行纸质备案，就完成了全部备案程序，可以以此为据办理社会保险的增减等。

备注：劳动用工备案程序说明、备案所需材料和相关表格在潍坊市劳动和社会保障局网站上，用人单位可下载使用。（工网上备案的通知》（潍劳社办函[2009]69号），下载《劳动用工备案程序说明》、《劳动用工备案所需材料》、《潍坊市劳动用工（变动）2

备案表格》，下载后录入信息到所属地劳动保障局纸质备案即可）

其中考虑到，规模较大单位《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》涉及人员可能较多，如果下载后重新填写可能会很费精力（尤其是初次备案要求全员备案的情况下）。用人单位可以无需下载后重新填写，在前面的劳动用工备案信息录入程序中（点击“劳动用工点击excel模版下载”，在下载的“劳动用工备案信息模版”上录入信息）把这个信息上传“劳动用工备案管理信息系统”后，对照下载的《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》表样，将信息删减后打印出来，加盖单位盖章，到所属地劳动保障局纸质备案即可（这里提醒大家注意，必须是将信息上传系统后再删减打印！而且，最好不保存删减后的修改）。

第五篇：劳动用工备案程序及内容

劳动用工备案程序及内容

（一）用人单位招用、调入职工与职工续订劳动合同的备案程序

用人单位招用、调入职工与职工续订劳动合同的，应自招用、调入或与职工续订劳动合同之日起30日内，到区人力资源和社会保障局办理备案手续。备案时，用人单位需提交以下材料：

1、用人单位营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件各一份；

2、用人单位组织机构代码证复印件一份；

3、用人单位招用、调入职工备案花名册一份；

4、用人单位与职工续订劳动合同备案花名册一份；

5、与原单位解除或终止劳动关系协议书一份；

6、签订《劳动合同书》文本一份。

（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序

用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后7日内办理劳动用工备案手续。

备案时，用人单位需提交以下材料：

1、用人单位营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件各一份；

2、职工身份证复印件一份；

3、双方签订的《劳动合同书》文本一份;

4、解除或终止职工劳动合同备案花名册一份；

5、双方签订的解除或终止劳动关系协议书一式四份；

6、上个月缴纳社会保险的凭证原件及复印件。