唐山师范学院关于2010年高层次人才引进和教师招聘有关规定的通知

第一篇：唐山师范学院关于2010年高层次人才引进和教师招聘有关规定的通知

唐山师范学院文件 校字[2010]12号

唐山师范学院

关于2010年高层次人才引进和教师招聘

有关规定的通知

各单位：

为了进一步加强师资队伍建设，优化师资队伍结构，做好2010年高层次人才引进和教师招聘工作，现就相关规定通知如下：

一、高层次人才的引进

（一）引进的条件和范围

学校引进的高层次人才包括著名专家、知名学者、学科或学术带头人。

著名专家是指中国科学院院士、中国工程院院士或在人文社会科学和自然科学领域具有重大影响的著名专家学者。

知名学者是指在国内学术界有较大影响、曾经或正在承担重大科研项目、具有博士生导师资格、可担任学科带头人、年龄一般在55岁以下的专家（含唐山市引进高层次人才实施意见中第二、三条所指人员）。

学科或学术带头人是指在国内学术界有一定影响、具有正高级

职称、硕士研究生以上学历、正在承担重要科研项目、年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。

（二）引进的方式及待遇

以调入方式引进的高层次人才，学校提供以下待遇（含唐山市政府的优惠政策）：

1、著名专家：提供安家费80-220万元和必要的科研启动费，实行年薪制。

2、知名学者：提供安家费60-85万元，科研启动费10-20万元。除工资外，发放月生活补贴2000-3000元。

3、学科或学术带头人：提供安家费25万元以上，科研启动费5-10万元。除工资外，月生活补贴参照有关规定执行。

4、引进的高层次人才在市区内无住房的，到岗后每月核发租房补贴700元，补贴时间为1年。

5、引进高层次人才为夫妻的，且双方都属于安家费和租房补贴享受对象的，按一方全额、一方半额核发。

6、高层次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合学校的招聘条件，经考核优先聘用；不符合招聘条件的，学校协助安排家属的就业问题。

7、科研启动费以资助项目的形式、根据项目的意义、预期成果审核发放。

以聘用方式柔性引进的高层次优秀人才，实行合约管理，每年在我校工作2-6个月，根据不同情况，享受年津贴2-6万元，居住 2

问题由学校负责解决。

二、招聘教师

（一）招聘条件

招聘教师包括博士、硕士研究生。博士年龄一般在45岁以下，硕士年龄一般在35岁以下。

（二）待遇

1、博士研究生、博士后分别提供安家费15万元和22.５万元（含市政府补贴）。市区内无住房的，到岗后每月核发租房补贴700元，补贴时间为1年。科研启动费理工科2-5万元，文科1-3万元;博士后的科研启动经费可上浮50%。科研启动费以资助项目的形式核发。

2、硕士研究生一律实行人事代理，待遇按照有关规定执行。

三、服务期

引进的高层次人才服务期一般不少于八年，招聘的博士研究生服务期为八年，硕士研究生服务期为六年。服务期自报到之日起计算，服务期不含外出进修学习时间。

对于服务期未满，申请调离或辞职的人员，须办清下列手续： １、退还安家费（含市发部分）；

２、向学校交纳违约金：服务期每少一年按博士8000元、硕士5000元，不足一年的按一年计算。高层次人才的违约金另议。

３、收回未用完的科研启动费、各种科研经费及配备的电脑设施、图书资料、仪器设备等。

四、引进及招聘程序

1、各单位制定人才引进及教师招聘的计划，经学校审议后由人事处统一向国内外公布。

2、对符合条件的应聘人员，由人事处、教务处、科研处及用人单位组成小组进行考核，并形成文字材料。

3、经考核合格的人员，由人事处办理相关手续。

五、管理与考核

1、待遇由人事处负责协调和落实。

2、管理与考核以所在单位为主，并按照有关规定及协议进行考核，学校进行宏观指导。

３、试用期一般为一年。试用期满各用人单位将考核结果报人事处。

六、本通知由人事处负责解释。

唐山师范学院 二Ｏ一Ｏ年四月一日

主题词:师资队伍建设 人才引进 教师招聘 规定 通知 主 送：院内各单位

唐山师范学院办公室 2010年4月1日印

(共印5份)

第二篇：泉州师范学院引进高层次人才的条件和优惠待遇

附件三：

泉州师范学院引进高层次人才的条件和优惠待遇

一、引进对象

人事关系正式调入我校的教授（原则上应具有硕士生导师资格）；具有硕士及以上学位的副教授；博士。

二、年龄要求

教授一般不超过50周岁（女教授一般不超过45周岁）；副教授年龄一般不超过40周岁；博士以及博士后出站人员一般不超过40周岁。个别学术水平高、业绩突出的优秀人才和学校紧缺专业的人才，其年龄要求可适当放宽。

三、引进优惠政策和待遇

1、教授：安家费5万元。可享受学校提供120平方米左右住房一套，服务期限满10年后获得产权。若不享受学校提供的住房、欲自行购房者，学校提供购房补贴15万元，服务期限5年；服务期限满10年后学校再提供购房补贴5万元。配备电脑一台。提供科研启动费:自然科学类2万元，社会科学和艺术类1万元。享受生活补贴500元/月。

2、博士：安家费3万元。学校提供购房补贴10万元，服务期限5年；服务期限满10年后学校再提供购房补贴5万元。配备电脑一台。提供科研启动费:自然科学类2万元，社会科学和艺术类1万元。享受生活补贴300元/月。

3、副教授（具有硕士学位）：安家费1万元。学校提供购房补贴5万元，服务期限5年。提供科研启动费:自然科学类1万元，社会科学和艺术类5千元。

以上各类引进人才，符合福建省、泉州市引进人才条件的，由学校上报省、市政府审核确认，按照“待遇从优”原则，除享受学校优惠政策外，同时享受福建省、泉州市政府规定的相关待遇。对特别优秀的高层次人才实行“一人一策”，“一事一议”。

第三篇：喀什师范学院关于引进高层次人才的规定

喀什师范学院文件

————————————————— 喀师院发〔2012〕9号喀什师范学院关于招聘和培养人才暂行办法

第一章 总 则

第一条

为进一步贯彻落实“人才强校”战略，加快我院师资队伍建设步伐，顺利实现学院“十二五”学科发展规划目标，特制定本办法。

第二条

根据学院“十二五”期间学科和专业建设需要，坚持招聘与培养相结合的原则，有计划、有重点的招聘与培养人才。

第二章 招聘人才的条件

第三条

招聘人才类型主要包括教授、博士研究生、硕士研究生（国外颁发的学位、学历证须经教育部留学生服务中心认证）。其中教授年龄一般不超过50周岁；博士研究生年龄一般不超过45周岁；硕士研究生年龄一般不超过35周岁。对优秀的人才，可不受上述年龄限制。第四条

具有良好的政治素质，较高的学术造诣，能胜任教学、科研和学科建设工作，协作意识强，身体健康。

第五条

教授近年应具有主持较高级别科研项目研究的经历或取得一定的科研成果。

第六条

应届毕业的博士研究生，应取得一定的科研成果；历届毕业的博士研究生，近年来应具有参与较高级别科研项目研究的经历并取得一定数量的科研成果。

第三章 招聘人才的待遇

学院根据每年实际情况研究确定紧缺专业、重点专业和其他专业人才招聘计划，并在媒体公布当年的人才招聘启事。对招聘的教授、博士和硕士研究生除享有国家规定的同类人员工资、休假、保险、退休等福利待遇外，学院给予以下待遇。

第七条

招聘的教授享有以下待遇：

（一）免费提供一套价值48万元，面积为120m已装修好的新建住房，服务满7年，产权归个人所有。

（二）给予3万元生活补助费，分12个月平均发放。

（三）给予科研启动费文科6万元、理科8万元。

（四）提供相应的工作条件，所在单位配备工作电脑和激光打印机各一台。在申报校级以上科研课题时，予以优先推荐。

（五）配偶具有高校教师资格的，学院可安排相应工作；不具有高校教师资格的，学院协助解决配偶就业。同时协助解决子女入学、入托问题。

第八条

招聘的博士研究生享有以下待遇：

（一）免费提供一套价值48万元，面积为120m已装修2 好的新建住房，属紧缺专业的，服务满8年；重点专业服务满9年；其他专业服务满10年，产权归个人所有。

（二）给予生活补助费。属紧缺专业的给予3万元，重点专业给予2万元，其他专业给予1万元。均分12个月平均发放。

（三）给予科研启动费文科2万元、理科3万元。

（四）对未取得副教授职称的博士研究生，符合副教授任职资格条件的，可推荐申报副教授专业技术职务；已取得副教授职称的，符合教授任职资格条件的，可推荐申报教授专业技术职务。

（五）提供相应的工作条件，所在单位配备工作电脑和激光打印机各一台。在申报校级以上科研课题时，予以优先推荐。

（六）配偶具有高校教师资格的，学院可安排相应工作；不具有高校教师资格的，学院协助解决配偶就业。同时协助解决子女入学、入托问题。

第九条

招聘的硕士研究生享有以下待遇：

（一）给予教师岗位的硕士研究生生活补助费和科研启动费。属紧缺专业的给予3-6万元生活补助费和5000元科研启动费；其他专业的给予5000元科研启动费。生活补助费分三年平均按月发放。

（二）在本专业技术岗位满一年，在有空岗的情况下，符合讲师评审条件的，可申报评审讲师职称；符合副教授任职资格条件的，可推荐申报副教授职称。对紧缺专业的硕士研究生可不受职称岗位职数的限制。

（三）提供租住的单身公寓。

第四章 外聘教授和副教授的待遇

外聘教授和副教授是指聘用外校已退休的教授和副教授。对外聘教授和副教授，学院给予以下待遇。

第十条

根据本人意愿，与学院签订一定期限的服务协议。待遇与本人协商确定。

第十一条 学院免费提供暂住房1套。

第五章 培养和稳定现有人才的待遇

第十二条 对我院教职工考取博士研究生，获得博士学位（国外颁发的学位、学历证须经教育部留学生服务中心认证），按期返校工作的给予以下待遇：

（一）读博期间工资正常发放，所在单位给予每年1万元左右的生活补助费。

（二）读博期间的学费、住宿费、交通费由学院承担。

（三）毕业返校工作后，给予科研启动费文科2万元、理科3万元。

（四）毕业返校工作后，给予3万元奖励，分3年平均按月发放。

（五）对未取得副教授职称的博士研究生，符合副教授任职资格条件的，可推荐申报副教授专业技术职务；已取得副教授职称的，符合教授任职资格条件的，可推荐申报教授专业技术职务。

（六）在申报校级以上科研课题时，予以优先推荐。

第六章 附 则

第十三条 夫妻双方同属招聘人才，且都享受住房待遇的，一方提供住房，另一方按照装修好住房成本价发放现金，根据 4 服务期按月发放。

第十四条 对2012年之前招聘的教授和博士研究生，其各项待遇按本办法执行。

第十五条 以上所有各类补贴和奖励为税前数额。第十六条 对招聘和培养的各类人才，按照学院相关规定进行管理，并签订协议。对聘期未满而提出辞职、调动者，按照协议约定承担相应的违约责任。

第十七条 本办法自下发之日起施行，由组织人事部负责解释。

2012年4月5日

第四篇：《肇庆市引进和培养高层次人才实施办法》

中共肇庆市委 肇庆市人民政府关于印发《肇庆市引进和培养高层次人才实施办法》的通知

各县（市、区）党委、人民政府，肇庆高新区党委、管委会，市直和省驻肇局以上单位：

现将《肇庆市引进和培养高层次人才实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共肇庆市委 肇庆市人民政府

2009年7月18日

肇庆市引进和培养高层次人才实施办法

第一章

总 则

第一条

为深入贯彻落实科学发展观，实施人才强市战略，进一步提高自主创新能力，根据《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发„2008‟15号）精神，结合我市经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求，制定本实施办法。

第二条

坚持以科学发展观为指导，树立人才资源是第一资源的观念，不断完善人才引进、培养、激励和使用机制，建设一支结构合理、高效精干、善于科学发展、具有区域竞争力的高层 次人才队伍，为实现肇庆经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。

第三条

坚持党管人才原则，市人才工作领导小组负责全市引进和培养高层次人才工作的总体规划、政策研究、宏观指导和协调监督等工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管、分工负责、协调高效的人才工作新格局。

第二章

高层次人才的引进

第四条

本办法所指高层次人才的范围和对象包括：

（一）中国科学院院士和中国工程院院士；

（二）国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的主要专家，国家级有突出贡献的中青年专家，国内外某一学科、技术领域的带头人、领军人才；

（三）省（部）级有突出贡献的中青年专家，省内某一学科、技术领域的带头人、领军人才，具有较好产业化开发前景的自主知识产权并达到省以上先进水平的创新人才；

（四）掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的境外留学人员、外籍和港澳台地区的高端人才；

（五）具有正高级专业技术职称或取得博士学位的人才；

（六）具有突出经营管理业绩和丰富管理经验的高级企业经营管理人才，以及具有特殊专长、可以带来重大技术改造和较高经济效益的高级技能人才。

第五条

引进高层次人才以本市企事业单位为主体，党政机 关和参照公务员法管理的事业单位引进高层次人才按《公务员法》和有关规定执行。

第六条

市人事局是主管引进国内外高层次人才工作的职能部门，具体负责引进国内外高层次人才的资格审核、组织协调、业务管理和政策咨询等工作。

第七条

按本办法引进的人才，可以不受单位性质、编制数额、职称结构比例的限制。

第八条

建立和完善多样、灵活、便捷的引才引智机制，引进高层次人才的方式可以是直接调入或临时聘用（合同聘用）。直接调入的，经县以上组织人事部门审定后办理正常的工作调动手续；临时聘用的，由用人单位与受聘人员签订有关协议，经县以上政府人事部门审定，发给《人才聘用证》，享受相应待遇。鼓励国内外高层次人才来肇从事兼职、咨询、讲学、科研活动，开展技术合作、技术入股、投资办企业或从事其他专业工作；鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用、项目合作等方式引进高层次人才。

第九条

按本办法引进的人才，其人事关系、档案可由政府所属人才服务机构代理，户口可迁入所在单位或政府所属人才服务机构“集体户”；不迁移户口的，可以按照《广东省引进人才实行<广东省居住证>暂行办法》的规定，申领《广东省居住证》，享受工作所在地户籍居民同等待遇。委托人事代理的免收人事代理费。

第十条

按本办法引进的人才，其配偶、子女、父母均可随 迁来肇。用人单位积极解决引进人才家属就业问题；随迁的子女入托、入学，凭人事部门出具的证明，由教育行政主管部门按其户口（含有效期在三年及以上的《广东省居住证》）所在地或工作单位所在地优先就近安排，不得收取政府规定以外的任何费用。

第十一条

按本办法引进的人才，其党（团）组织关系转移和申请入团、入党，由用人单位的党（团）组织受理；人事关系、档案委托政府所属人才服务机构代理的，则由政府所属人才服务机构受理。

第十二条

按本办法引进的人才，用人单位应当为其办理失业、养老、工伤、生育、医疗等社会保险手续，其本人和用人单位应当足额缴纳社会保险费，受聘人才依法享受各项社会保险待遇。人事关系、档案委托在政府所属人才服务机构代理的，由政府所属人才服务机构代其办理有关社会保险手续，所需费用由用人单位和本人负责。

第十三条

按本办法引进的人才，其专业技术职务按原技术资格聘任，个别表现突出的还可实行低职高聘。留学人员回国工作后需要评聘专业技术职务的，不受原有专业技术职务和任职年限的限制，根据本人条件直接申请参加相应级别专业技术职称的评审，聘任不受岗位职数的限制。对留学人员在国外取得国际公认的技术职称和执业资格按相关规定予以确认。对引进的首席专家、学科带头人，因不同制度没有职称的，可设置特聘岗位予以解决，享受相同岗位人员同等待遇。

第十四条 对按本办法第四条规定引进的高层次人才，给予适当的津贴和住房补贴。

（一）引进第一类人才，与用人单位签订5年以上工作合同的，每月发给津贴1万元，落户的一次性发给住房补贴50万元。临时受聘来我市单位连续工作1个月以上的，每月发给8000元的生活交通补贴。用人单位提供相应的实验设施和科研经费。

（二）引进第二类人才，与用人单位签订5年以上工作合同的，每月发给津贴3000元，落户的一次性发给住房补贴30万元，由用人单位提供相应的实验设施和科研启动经费。

（三）引进第三类人才，与用人单位签订5年以上工作合同的，每月发给津贴1000元，落户的一次性发给住房补贴15万元，由用人单位提供相应的实验设施和科研启动经费。

（四）引进第四类人才，按其在境外的成就，比照前三类人才享受相应待遇。不能比照前三类人才的，与用人单位签订5年以上工作合同并已落户的，一次性发给住房补贴5万元。

（五）引进第五类人才，与用人单位签订5年以上工作合同并落户的，一次性发给住房补贴5万元。

（六）引进第六类人才，与用人单位签订5年以上工作合同并落户的，一次性发给住房补贴3万元。

（七）对按规定引进的人才，签订1年以上5年以下合同的，实行住房租金补贴，按租住者相应享受的住房面积标准和市测定的商品房使用面积每平方租金标准（以当年市房改办文件为准），分每年补贴租金总额的50%。

引进到我市工作的高层次人才，其一次性安置补贴和月津贴按以下比列由各级政府和用人单位负担，具体如下：

（一）引进到市直单位工作的，市财政补贴70%，用人单位补贴30%；

（二）引进到广宁、德庆、封开、怀集等县工作的，市财政补贴50%，用人单位和当地财政补贴50%；

（三）引进到端州区、鼎湖区、四会市、高要市和肇庆高新区工作的，市财政补贴20%，用人单位和当地财政补贴80%。

第十五条

根据需求及财力状况，由政府主导、社会力量参与、市场运作，通过政府采购、长期租用等形式，逐步集中购置或租用一批高层次人才公寓，廉价出租给高层次人才。

第十六条

对按本办法引进的高层次人才，用人单位可与其本人商定，根据实际选用协议工资、期权制或年薪制等分配形式，从优确定工资待遇。鼓励以专利、技术成果等要素作价入股参与收益分配。对携带科技成果来肇工作并取得显著经济效益的，由受益单位从实施该科技成果新增税后利润中提取一定的比例予以奖励，具体比例按照双方约定执行，建议不低于10%。

第十七条

按本办法引进的高层次人才从事高新技术成果转化、用高新技术改造传统产业以及创办、领办高新技术领域合资合作或独资项目的，由用人单位同级财政每年从科技发展基金和科技三项经费中安排一定数额的资金给予扶持。

第十八条

加大对高层次人才引进力度，重点引进我市优先发展产业急需的创新科研团队和领军人才，除省财政给予专项资 金外，市、县（市、区）级财政将提供一定比例的配套资金。

第十九条

确属急需的高层次人才，如非因违法犯罪而被原单位作自动离职或除名处理的，经县以上人事部门核准其人事档案，或学历、职称证书及原用人单位的聘用书（协议）等，可确认其身份、工龄计算、工资级别和专业技术资格。

第二十条

办理高层次人才引进手续，先由用人单位根据工作需要向县级以上政府人事部门提出申请，并填写《肇庆市引进高层次人才登记表》，经审核同意后办理调入或临时聘用手续。县（市、区）引进的高层次人才，还需当地人事部门报市人事局审核备案。各级财政部门凭该登记表及人事部门核实出具的已调入或实际来我市工作时间（临时聘用者）证明核发补贴。

第二十一条

鼓励副高职称专业技术人才、硕士研究生和高级技师来肇择业，对尚未落实工作单位的，准许在市区“先落户、后择业”，并由市人才服务中心或市人才市场提供两年免费的人事代理服务。

第三章

高层次人才的培养

第二十二条

充分利用本地高校的教育资源，建设高层次人才培养点。加强与国内知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高层次人才培养平台。

第二十三条

积极引进外地高等院校和科研机构来肇创办产学研基地、科研成果转化基地，在用地规划、使用年限、规费征缴等方面给予便利和优惠。

第二十四条

鼓励有条件的企事业单位和高等院校、科研机 构联合建立省级以上科研（技术开发）中心、博士硕士培养点。建立省级以上科研（技术开发）中心和博士后工作站的，同级财政最高可给予20万元的经费补助。建立博士、硕士实习基地的，同级财政最高可给予10万元的经费补助。

第二十五条

鼓励高层次人才出国（境）学习交流，参加国际性学术活动，用人单位应给予差旅费、学费补助，出入境管理部门应优先审批办理有关手续。

第二十六条

加强培养高级企业经营管理人才。每年组织选派若干国有企业、民营骨干企业高层企业经营管理人才到国（境）外考察学习。

第二十七条

重视、支持高层次人才的继续教育和知识更新。鼓励各单位、行业、大型骨干企业组织各类培训，对费用较大的培训活动，由组织单位提出申请，同级财政酌情补助。

第二十八条

鼓励参加在职学习教育，在职人员参加学习并取得博士学位的，由用人单位酌情解决部分学习费用。

第二十九条

通过竞争择优的办法，积极参与和开展省南粤杰出人才培养工程、博士后培养工程、现代生产性服务业人才培养工程和企业家培养工程，着力培养我市经济社会发展需要的高素质人才。

第四章

管理激励机制

第三十条

设立肇庆市人才发展资金，由市级集中管理，专项用于高层次人才的引进、培养、开发和奖励。市、县（市、区）财政安排一定的启动资金，今后视财力增长情况，逐步增加投入。对资金的筹集和管理办法另行制定。

各县（市、区）也要相应安排专项人才资源开发资金，专门用于国内外人才智力的引进、培养和奖励等人才资源开发工作。

第三十一条

建立人才奖励制度。每5年举办一次全市人才工作表彰大会，表彰奖励为我市经济社会发展作出突出贡献的优秀人才和善用人才、取得显著效益的人才工作先进单位、优秀人才工作者，对作出特别突出贡献的优秀人才予以重奖。

第三十二条

建立引进高层次人才的跟踪管理制度。引进的高层次人才每年底应提交工作总结或考核表，经市人事局审核认可后，方可继续享受下的有关津贴。提前终止合同或调离的，用人单位应及时向市人事局报告。

第三十三条

建立高层次人才信息库，加强对高层次人才的跟踪服务。组织人事部门每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解高层次人才工作和生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

第三十四条

破除人才部门所有、地区所有等陈旧观念，为人才合理流动创造宽松环境。高层次人才有去留的自由，对合理要求调进或调出的人才，有关部门要简化办事手续，提供便利。

第三十五条

充分利用各种新闻媒体加强人才工作宣传，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

第三十六条

本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。

第三十七条 本办法自公布之日起施行，肇发【2001】27号文同时废止。

第五篇：2013年引进海外高层次人才和合作项目需求信息通知

各区市县经信局：

按照省委组织部、XX省人力资源和社会保障厅《关于征集2013年海外高层次人才和合作项目需求信息暨近年实施情况统计的通知》（川人社办发〔2013〕154号）要求和XX副市长批示，市经信委决定面向全市

企业征集2013年海外高层次人才和合作项目需求信息及总结近年实施情况。现将有关事项通知如下：

一、征集范围及条件

（一）海外高层次人才需求信息

我市行政区域内各国有企业、民营企业，凡有意引进在海外获得博士及以上学位或副高以上职称的创新人才，以及在海外获得硕士及以上学位、熟悉国际规则的创业人才，且能为引进人才提供一定事业平台和生活待遇的，均属海外高层次人才需求信息征集范围。

（二）合作项目需求信息

我市行政范围内各类企业凡有生产活动或产品开发中自身难以解决、国内技术尚不成熟、需要借助国（境）外科技力量联合攻关、且其成果对行业科技进步有较大推动作用的技术难题，可申报“企业技术难题攻关项目”。企业等单位凡有合作创办企业、引进资金、引进技术等项目合作意向、且能提供一定优惠条件的，可申报“其他合作项目”。

（三）近四年引进人才统计

为总结分析近年引才情况，我市行政区域内各国有企业、民营企业，凡于2009年1月1日-2012年12月31日内引进海外高层次人才的单位，请填报《2009-2012年XX省海外高层次人才引进情况统计表》（附件4）

（四）2012年合作项目反馈信息

为掌握海外合作项目进展情况，凡2012年申报了海外合作项目的单位，请填报《2012年XX省海外合作项目实施情况反馈表》（附件5）

二、申报方式和时间要求

采取用人单位申报、各区市县经信局汇总上报的方式进行：用人单位填写《2013年XX省引进海外高层次人才需求信息表》（附件1）、《2013年XX省引进海外高层次人才需求汇总表》（附件2）、《2013年XX省海外合作项目需求信息表》（附件3）、《2009-2012年XX省海外高层次人才引进情况统计表》（附件4）、《2012年XX省海外合作项目实施情况反馈表》（附件5，仅限2012年申报单位），各区市县经信局请于2013年5月24日前汇总上报市经信委。

具体征集渠道是：国有企业、重点民营企业

三、有关要求

（一）本次征集的海外高层次人才和合作项目需求信息，作为我省2013年开展海外人才、智力及项目引进的基础信息，通过媒体向海外发布。各相关部门要高度重视，及时安排布置，落实专人负责，确保及时上报。数据准确性、真实性，由上报单位负责。

（二）为了掌握人才需求、合作项目需求信息发布后的效果，今年新增了《2009-2012年XX省海外高层次人才引进情况统计表》（附件4）、《2012年XX省海外合作项目实施情况反馈表》（附件5），请务必收集上报。

（三）请申报单位注意阅读有关表格、认真填写。所提供的支持条件，由各单位自行负责，各区市县经信局要审查把关。

（四）各地、各部门在广泛组织用人单位申报的同时，要重点征集电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、能源电力等五大产业以及新一代信息技术、新能源、高端装备、新材料、生物、节能环保等战略性新兴产业领域的需求信息。