安全培训教育工作职责和管理制度

第一篇：安全培训教育工作职责和管理制度

安全培训工作职责及制度

1、目的

加强安全教育培训，提高员工安全意识和防范技能，制定本制度。术语

“四全”原则：是指按全员、全面、全过程、全天候的原则进行安全教育。三级安全教育：是指新入厂职工（包括学徒工、外单位调入职工、合同工、代培人员和院校实习生），必须经过厂、车间、班组三级安全教育，并经过考试合格方可进入生产岗位工作和学习。

2、职责

2.1负责全街道的培训计划的实施。

2.2负责组织实施各企事业单位面向安全生产的培训班，确定培训时间、地点。

2.3培训考试的考务工作。

2.4安全生产培训合格证书的发放。

2.5负责全街道安全生产培训工作台账的管理及各类电子数据库的建立与更新。

2.6负责宣传安全生产培训教育有关事宜。

2.7办理上级部门交办的其他事项。

3、三级安全教育要求.1 厂级安全教育由安全部门负责，时间不少于24小时，教育内容分为： 3.1.1 国家有关安全生产法令、法规和规定； 3.1.2 工厂的性质、生产特点及安全生产规章制度。3.1.3 安全生产基本知识，一般消防知识和气体防护常识。3.1.4 典型事故教训

3.2 经厂级安全教育合格方可分配到车间，进行二级安全教育，由车间安全员负责二级教育，时间不少于16课时。教育内容： 3.2.1本单位概况，生产或工作特点 3.2.2本单位安全技术操作规程

3.2.3安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、器具的性能和使用方法等。

3.2.4以往的事故教训.3 经二级安全教育考试合格，方可分配到生产班组/储运班组，并进行三级安全教育，由生产班长/储运班长或班组兼职安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式，时间不得少于32课时。主要内容有： 3.3.1本岗位的生产流程及工作特点和注意事项 3.3.2本岗位安全操作规程

3.3.3本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法。3.3.4本岗位事故教训及危险因素的预防措施。

3.4 三级安全教育和考核情况由各级人员负责填写在安全教育卡片上，建立安全教育档案，三级教育完毕，经安全科审核后，方可进入工作岗位。3.5 未经三级安全教育或考核不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故，由分配及接受其工作的单位负责。

3.6 新入厂职工要按规定时间接受培训学习，经过一段时期实际工作后，再经有关部门对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格后方可独立顶岗。

4、外来人员的安全教育

4.1 凡属临时工、民工、外包工和参观人员，进厂必须接受入厂安全教育。4.2 对临时工、民工的安全教育，由招收和使用部门负责，时间不少于2小时，教育内容为：本企业生产特点，入厂须知，从事工作的性质、注意事项和事故教训，有关安全制度，并在工作中指定专人负责管理和检查。4.3 对外包工和外借人员的安全教育，分别由基建部门和外包、外借人员主管部门负责组织，由用人单位进行安全教育，经生产单位同意后，方能允许进入现场施工。

4.4 对进入厂区办事和参观人员的安全教育，由接待部门负责。教育内容为： 本厂的有关安全规定及安全注意事项，参观人员要有专人陪同。

5、日常安全教育

5.1 班组在班前会要进行安全讲话，预想当班危险因素，布置对策，班后会上要总结分析当班安全情况。

5.2 各单位必须开展以班组、或部门为单位的安全活动，每月不得少于3次，每次不得不于1小时，不得挪作他用。

5.2.1安全活动日要做到有领导、有计划、有内容、有记录。部门领导或安全员要检查签字并写出评语，安全部门要定期抽查。

5.2.2各班长、生产班长、储运班长、工人必须定期参加安全日活动，领导及有关人员必须定期参加基层班组安全日活动。

5.2.3 安全活动日内容：

Ａ 学习安全文件、通报和安全规程及安全技术知识； Ｃ 开展事故预想和岗位练兵，组织各种安全技术表演。

Ｂ 结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训。Ｄ 检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。Ｅ 开展安全技术座谈、攻关和其它安全科研活动。

5.3 特种作业人员必须按国家规定接受专业性安全技术教育和培训，经考试合格取证后，方可从事作业。

5.4 新工艺、新技术、新设备、新产品投产前各主管部门要制定操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，并经考试合格后，方可独立操作。5.5 职工在厂内调动工作岗位时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借等）12个月以上重返岗位操作者，应由所在单位进行岗位复工教育。

第二篇：安全教育工作领导小组及职责

安全教育工作领导小组及职责

组长：郭萍、慈立伟负责安全教育全面工作 副组长：田跃 程岩 李金艳负责安全教育布置工作 组员：

孙建春负责安全教育具体落实工作 董丽负责安全教育宣传工作 代绍红单秋玉负责初中各年部安全教育工作 张大飞 高明 孟庆亮 负责高中各年部安全教育工作

第三篇：医疗器械管理制度及职责培训

医疗器械管理制度及职责培训

一 医疗器械管理制度

1.医疗器械购进、销售管理制度

严格执行公司的规定，坚持“质量第一、按需进货，择优采购”的原则。

首营企业应按公司“医疗器械首营企业和品种质量审核管理制度”的规定办理有关审核手续。

凡经质量管理部门检查或接医疗器械监督管理部门通知的不合格、过期失效、变质的医疗器械，一律不得开票销售，已销售的应及时通知收回。需报损的医疗器械，应按公司的规定进行。

销售医疗器械应开具合法票据，并按规定建立销售记录，做到票、帐、货相符。销售票据和记录应按规定妥善保管。

定期或不定期上门征求或函询顾客意见，认真协助质量管理部门处理顾客投诉和质量问题，及时进行质量改进。

2.医疗器械首营企业和品种质量审核管理制度

①“首营企业”指与本企业首次发生医疗器械供需关系的医疗器械生产企业或医疗器械经营企业；②首营品种是指公司向医疗器械生产企业首次购进的医疗器械。

审批首营企业和品种的必备资料：① 首营企业的审核要求必须提供加盖首营企业原印章的合法证照（《医疗器械生产企业许可证》或《医疗器械经营企业许可证》和营业执照）复印件；医疗器械销售人员须提供加盖企业原印章和企业法定代表人印章或签字的授权委托书，并标明授权范围及授权时限；医疗器械销售人员身份证复印件；质量保证协议及售后服务书。

购进品种时，应提供医疗器械质量标准；医疗器械注册证；医疗器械产品登记表。

3.医疗器械质量验收管理制度

医疗器械质量验收由质量管理部的质量验收员负责。质量验收员应具有高中以上学历，并经岗位培训和湖南省食品药品监督管理局培训考试合格，取得岗位合格证书后方可上岗。

国家对医疗器械实行分类管理。

第一类是指，通过常规管理足以保证其安全性、有效性的医疗器械。

第二类是指，对其安全性、有效性应当加以控制的医疗器械。

第三类是指，植入人体；用于支持、维持生命；对人体具有潜在危险，对其安全性、有效性必须严格控制的医疗器械。

验收时应按照医疗器械的分类，对医疗器械的包装、标签、说明书以及有关要求的证明或文件进行逐一检查。

① 验收医疗器械标签、包装标识应包括：生产企业的名称、地址，医疗器械的名称、型号、规格、医疗器械注册证书编号、产品标准编号、产品生产日期或者批（编）号，限期使用的产品，应当标明有效期限、依据产品特性应当标注的图形、符号以及其他相关内容等。② 验收整件包装中应有产品合格证；

③ 销后退回的医疗器械产品，应开箱检查，核对生产厂商、品名、规格、产品注册证号、产品批号、有效期等，确认无误后，方可办理入库验收手续。

验收医疗器械应在规定的时限内完成：常温、阴凉储存的医疗器械须在该工作日内验收完毕；冷藏储存的医疗器械随到随验。

应做好“医疗器械验收记录”，记录要求内容完整，不缺项，字迹清晰，结论明确，每笔验收均应由验收员签字。效期产品验收记录必须保存至超过医疗器械有效期两年，无效期产品必须保存三年以上。植入性医疗器械的验收记录应当永久保存。

4.医疗器械养护管理制度

成立医疗器械养护组，配备至少1名专职养护人员、一定数量的兼职养护人员。专职养护人员应具有高上以上文化程度，经岗位培训和长沙市以上食品药品监督管理局考试合格，获得岗位合格证书后方可上岗。

养护人员应坚持按医疗器械养护管理程序，定期对在库医疗器械根据流转情况进行养护与检查(三三四制)，做好养护记录。发现质量问题，及时与质量管理部联系，对有问题的医疗器械设置明显的黄色标志并暂停发货。

配合仓库管理人员对库存医疗器械存放实行色标管理。★ 待验医疗器械区、退货医疗器械库（区）——黄色； ★ 合格品库（区）、待发医疗器械库（区）——绿色； ★ 不合格品库——红色。

按照医疗器械温湿度储存条件的要求，设置适应温湿度条件的仓库。常温库在0—30℃之间，阴凉库温度≤20℃，冷库温度在2—10℃之间，正常相对湿度在45%—75%之间。

5.不良事件监测报告管理制度

医疗器械不良事件是指获准上市、合格的医疗器械，在正常使用的情况下，出现与医疗器械预期使用效果无关的，并可能或者已经导致患者死亡或者严重伤害的事件。

医疗器械不良事件主要包括医疗器械已知和未知作用引起的副作用、毒性反应及过敏反应等。

医疗器械不良事件监测一般是指对医疗器械不良事件进行记录、收集、分析、评价和控制、处理的全过程。医疗器械不良事件监测的实质就是通过对医疗器械使用过程中出现的可疑不良事件进行收集、报告、分析和评价，最终对医疗器械采取有效地控制，防止医疗器械严重不良事件的重复发生和蔓延。

报告原则： 1.报告原则 ①基本原则

造成患者、使用者或其他人员死亡、严重伤害的事件已经发生，并且可能与所使用医疗器械有关的，需要报告。

②濒临事件原则

有些事件当时并未造成人员伤害，但临床医务人员根据自己的临床经验认为同类事件再发生时会造成患者、使用者死亡或严重伤害，则也需要报告。

③不清楚即报告原则

在不清楚是否属于医疗器械不良事件时，需要报告。2.必须报告的事件

①引起或造成死亡、严重伤害的概率较大；

②对医疗器械性能的影响性质严重，很可能引起或造成死亡、严重伤害；

③器械不能发挥其必要的正常作用，影响医疗器械的治疗、检查、诊断，可能引起或造成死亡、严重伤害；

④属于长期植入物或生命支持器械，对维持生命十分必要的医疗器械；

⑤医疗器械生产企业认为需要或被要求采取行动来减少产品对公众健康造成损害的产品事件；

⑥类似事件再以往已造成或引起死亡、严重伤害。3.免除报告原则

①使用者在使用前发现医疗器械有缺陷； ②完全是患者因素导致了不良事件； ③事件发生仅仅是因为器械超过有效期；

④事件发生时，器械安全保护措施正常工作，并不会对患者造成伤害。

医疗器械不良事件报告程序、时限 1.可疑医疗器械不良事件报告

报告时限：①死亡：发生重大医疗器械不良事件，造成人身伤亡或性质恶劣、影响很坏的，所在部门必须在1小时内报公司总经理、质量管理部，由质量管理部填写“医疗器械不良事件报告表”，在5小时内报当地食品药品监督管理局等有关部门。②严重伤害事件：应在8小时内由企业及时向当地医疗器械监督管理部门汇报，查清原因后，再作书面汇报，一般不得超过10个工作日内。

2.发生不良事件后，发生部门或个人要抓紧通知各有关部门采取必要的制止、补救措施，以免造成更大的损失和后果。

3.质量管理部接到不良事件报告后，应立即前往现场，坚持“三不放过”原则，即：

①不良事件原因不清不放过；

②不良事件责任者和员工没有受到教育不放过；

③没有制定防范措施不放过。及时了解掌握第一手资料，协助各有关部门做好不良事件的善后工作。

4.以不良事件调查为根据，组织人员认真分析，确认事故原因，明确有关人员的责任，提出整改措施。

质量管理部应定期收集、汇总、分析各部门填报的医疗器械不良事件/事件报告表，按规定向省医疗器械不良事件监测中心报告。

6.医疗器械技术培训、维修等售后服务管理制度

医疗器械在采购时，必要时与供货商取得联系，由供货商派遣技术人员对公司的技术人员、销售人员进行培训，并提供培训资料，对所购进的医疗器械能够正确使用、维修。

医疗器械的销售后，根据客户的要求，派遣技术人员对客户的相关技术人员进行培训，并提供培训资料，使之对所购进的医疗器械能够正确使用、维修。

对售出的医疗器械产品进行售后服务，当售出的产品出现故障时，无论是保修期内还是保修期外，客户不能维修的，应及时派遣技术人员进行维修，一时不能维修的，应当及时进行解释说明并及时与供应商联系处理方法。

公司医疗器械技术人员必须对公司所经营的医疗器械的知识进行学习，努力做好售后服务工作。

二、质量职责

1.购销人员质量职责

树立“质量第一”的观念，严格执行《医疗器械管理条例》和《湖南省药品和医疗器械流通监督管理条例》等法律法规；坚持按需进货，择优采购的原则，把好进货质量第一关；

认真审查供货单位的法定资格，考察其履行合同的能力，必要时配合质量管理部对其进行现场考察，签订质量保证协议，确保购进渠道的合法性；

负责建立合格供货方及合格经营品种目录，建立完善的供货企业管理档案；

签订购货合同时必须按规定明确必要的质量条款； 对首营企业、首营品种的初审报批承担直接责任，负责向供货单位索取合法证照、生产批文、产品质量标准和首营样品等审核资料；

了解供货单位的生产状况、质量状况，及时反馈信息，为质量管理部开展质量控制提供依据；

负责审核销售客户的合法资质，建立有效的客户信息档案，确保销售行为的合法性；

做好医疗器械售后服务的具体工作，负责客户对医疗器械质量和服务质量意见的调查、征询、收集，并做好汇总、分析和上报工作。

2.质量管理员质量职责

依据企业质量方针目标，制定本部门的质量工作计划，并协助部门领导组织实施；

负责质量管理文件在本部门的执行，定期检查制度执行情况，并做好记录；

对公司经营过程中的医疗器械质量进行严格检查监督，定期对公司质量管理工作的执行情况进行检查、考核，在企业内部有效行使否决权；

协助人力资源部做好本公司的质量培训、教育工作； 负责对上报的质量问题进行复查、确认、处理、追踪； 负责对医疗器械养护工作进行技术指导；

负责处理医疗器械质量查询。对客户反映的质量问题填写质量查询登记表，及时查出原因，迅速予以答复解决；

负责质量信息和管理工作。经常收集各种医疗器械信息和各种有关质量的意见建议，组织传递反馈；

负责不合格医疗器械报损前的审核及报废医疗器械处理的监督工作，做好不合格医疗器械相关记录；

收集、保管好本部门的质量资料、档案，督促各岗位做好各类台帐、记录、保证本部门各项质量活动记录的完整性、准确性和可追溯性；

协助部门领导组织本部门的质量分析会，做好记录，及时填报质量统计报表和各类信息处理单；

负责医疗器械不良事件信息的处理及报告工作。3.质量验收员质量职责

负责按法定标准和合同规定的质量条款对购进医疗器械、销售退回医疗器械逐批进行验收，有效行使否决权；

验收不合格的医疗器械不得入库；

验收医疗器械应在符合规定的场所进行；

应按照规定，保证验收抽取的样品具有质量代表性；

验收时应对医疗器械的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件进行检查，整件医疗器械包装中应有产品合格证；

验收进口医疗器械，其包装的标签应以中文注明医疗器械的名称、主要成份以及注册证号，并有中文说明书，并有合法有效的《医疗器械注册证》和《医疗器械注册登记表》复印件等相关证明文件； 销后退回的医疗器械，应按进货验收的规定验收；

验收完毕，应将抽样医疗器械包装复原，并有抽样标记； 验收不合格医疗器械应报质量管理部确认；

规范填写验收记录，做到字迹清楚、内容真实、项目齐全、注册证号、批号、数量准确、结论明确、签章规范；

效期产品购销记录和有效证件必须保存至超过医疗器械有效期两年，无效期产品必须保存三年以上。植入性医疗器械的采购、验收、销售记录应当永久保存。

4.销售部职责

销售部含营销部、市场部、产品拓展部。将医疗器械销售给具有合法资格的单位。

销售医疗器械时开具合法票据，做到票、账、物相符。按规定建立销售记录并保管。

对质量查询、投诉、抽查和销售过程中发现的质量问题要协助质量管理部查明原因，分清责任，采取有效措施并做好记录。

注意收集本公司售出医疗器械的不良反应情况，并报送质量管理部，质量管理部按规定要求上报医疗器械不良事件中心。

负责医疗器械的售后服务工作。

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第四篇：安全培训管理制度

安全教育培训管理制度汇编

二0一七年

目 录

一、安全教育培训工作制度..................................................................................................................1 总则...........................................................................................................................................1 2 主要负责人培训制度................................................................................................................1 3 安全生产管理人员培训制度....................................................................................................1 4 特种作业人员培训制度............................................................................................................2 5 岗前培训制度...........................................................................................................................3 6 全员培训制度...........................................................................................................................3 7 培训奖惩制度...........................................................................................................................4 8 培训档案管理...........................................................................................................................5 9 培训期间工资保证制度............................................................................................................5 10 培训经费提取与使用制度.....................................................................................................5 11 全员培训质量检查评估制度.................................................................................................6

（一）课堂效果评估制度..............................................................................................................6

（二）培训考评制度......................................................................................................................6

（三）培训质量跟踪制度..............................................................................................................7

（四）培训效果跟踪评估制度......................................................................................................7

二、“四新”培训管理制度..................................................................................................................7

三、安全技术培训管理制度..................................................................................................................8

四、培训管理各项制度..........................................................................................................................9 培训管理制度............................................................................................................................9 2 培训教师管理制度....................................................................................................................9 3 课堂管理制度............................................................................................................................9 4 职工培训考核管理制度..........................................................................................................10 5 考试及补考制度......................................................................................................................10 6 考勤制度..................................................................................................................................11 7 培训职工管理制度..................................................................................................................11 8 教考分离制度..........................................................................................................................12 9 考试纪律..................................................................................................................................13

五、安全教育培训工作检查制度........................................................................................................13

六、电教室管理制度............................................................................................................................14 七 培训教师..........................................................................................................................................15 专、兼职教师管理制度..........................................................................................................15 2 专、兼职教师的职责..............................................................................................................15

八、安全教育培训制度........................................................................................................................15

九、外出培训管理制度........................................................................................................................16

十、新工人管理制度............................................................................................................................17

（一）新工人培训制度................................................................................................................17

（二）新工人实习制度................................................................................................................18

十一、师带徒管理制度........................................................................................................................19

十二、转岗培训制度............................................................................................................................20

十三、安全生产培训费用管理制度....................................................................................................20

十四、后备干部管理制度....................................................................................................................20

十五、职业危害防治培训制度............................................................................................................22

十六、安全培训科岗位责任制............................................................................................................23

（一）总

则..............................................................................................................................23

（二）安全培训科长岗位责任制................................................................................................24

（三）培训档案管理岗位责任制................................................................................................24

（四）教师岗位责任制................................................................................................................24

（五）教学质量管理制度............................................................................................................25

（六）考评制度............................................................................................................................25

（七）考勤制度............................................................................................................................26

（八）培训职工守则....................................................................................................................26

（九）图书阅览室管理制度........................................................................................................26

（十）机考室管理制度

...............................................................................................................27

（十一）教育培训档案管理制度................................................................................................27

（十二）实操基地管理制度........................................................................................................28

十七、从业人员准入制度....................................................................................................................28

十八、安全教育培训绩效考核制度................................................................................................30

十九、从业人员持证上岗制度............................................................................................................31

二十、班组长竞争上岗制度................................................................................................................33 二

十一、安全教育培训工作例会制度................................................................................................34 二

十二、安全教育培训责任追究制度................................................................................................35 二

十三、附则........................................................................................................................................36

一、安全教育培训工作制度 总则

第1条 为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委【2012】10号文）和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

第2条 本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第3条 安全培训科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细,准确记录培训考核情况。按上级有关部门的培训计划安排主要负责人,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门的安全教育培训,组织落实其他从业人员的安全培训和考核工作。主要负责人培训制度

第4条 主要负责人必须按时到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且每年必须参加一次再培训。安全生产管理人员培训制度

第5条 为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：

第6条 安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师）；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。

第7条 安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织 的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第8条 未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。

第9条 因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。

第10条 派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。特种作业人员培训制度

第11条 特种作业人员的培训与考核

特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。

第12条 特种作业人员的复审。

特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。

第13条 培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。第14条 安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。

第15条 特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。

第16条 特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。不持证上岗，一经查实，罚款100元。

第17条 离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。岗前培训制度

第18条 从事井下工作的新从业人员上岗前，接受安全教育培训的时间不得少于72学时,考试合格后,并签订师徒协议，在有安全工作经验的老工人带领下,实习至少两个月后,方可独立工作。从事地面工作的新从业人员上岗前，接受安全教育培训时间不得少于40学时。在岗从业人员每年接受安全培训时间不得少于20学时。

第19条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:安全生产相关法律法规、煤矿安全规程、操作规程、入井安全知识、矿井基本情况、灾害防治、一通三防、避灾自救与互救、机电运输知识、职业卫生健康常识、职业病危害防治知识，典型事故案例分析等。

第20条 员工变换工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。全员培训制度

第21条 所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少于20学时。各有关单位应充分利用班前、班后、安全例会等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训。

第22条 企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。未进行安全生产教育和培训或者教育和培训不合格的人员不得下井作业。

第23条 岗位安全技术知识培训

为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产，企业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产技术知识培训。

（一）培训内容

（1）各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术；（2）作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（3）安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；

（4）安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；

（5）职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；

（6）其它需要培训的内容。

（二）培训规定

（1）每年根据情况对岗位工种进行轮训；

（2）各单位要充分利用有效时间对各岗位工种进行培训。

（三）从业人员安全生产教育和培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。

第24条 根据《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第三十六条规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：

（1）《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实施条例》赋予矿山职工的权利和义务；

（2）矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度；（3）与职工本职工作有关的安全知识和职业健康知识；

（4）各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；（5）自救装备的使用和有关急救方面的知识；（6）有关主管部门规定的其它内容。培训奖惩制度

第25条 为更好地激励职工参加培训，提高职工对培训的重视程度。将培训成绩与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训且受训学习情况较好的给予一定奖励。对于达不到培训要求者，罚款100元，重新培训合格后方可上岗，对于培训结束后不能取得资格证书的，培训期间所有费用由本人承担。

第26条 各单位负责每年安全教育培训材料的搜集工作，如实地向安全培训科提供初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的单位给予一定的奖励。对于取得资格证书的人员，取得资格证书后至少在矿工作一年以上，否则本次培训费用由本人承担一半。

第27条 对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立即责令停止作业，并罚款

100元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。职工所持的操作资格证工作时必须随身携带，妥善保管，对丢失证件者罚款100元/人次，并交50元钱补办。培训档案管理

第28条 培训档案管理

（一）安全培训科要建立健全培训挡案，如实记录从业人员的培训情况。

（二）安全培训科要及时对主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。

（三）要及时对新从业人员岗前、全员、岗位技术知识等培训考核情况进行统计。培训期间工资保证制度

第29条 培训期间工资保证制度

（一）职工脱产参加取证培训的，培训期间将正常支付工资。如职工在培训期间，不遵守培训中心纪律，迟到、早退等，因职工个人原因未达到预期培训效果的，不给予工资待遇。

（二）职工参加矿组织的内部脱产培训的，将按照一定的工资标准支付工资。培训经费提取与使用制度

第30条 培训经费提取与使用制度

为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。

1、教育培训经费按照职工工资总额的1.5%足额提取。保证经费专项用于职工的教育培训,严禁挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理，专款专用。当年节余的部分可结转到下一年使用。

3、教育培训经费使用范围包括：(1)上岗和转岗培训;5

(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(4)专业技术人员继续教育;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(8)购臵教学设备与设施;(9)职工教育培训管理费用;(10)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(11)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;(12)培训发生的培训费、教材费、资料费、食宿费、实习指导费;(13)有关职工教育的其他开支。

5、财务科每月应按时把提取的教育培训经费汇入教育培训专用账户。全员培训质量检查评估制度

第31条 全员培训质量检查评估制度

培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和职工上岗后的一段时间内，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。

（一）课堂效果评估制度

1、检查职工上课记录的笔记，看职工是否认真听讲并做好笔记。

2、检查授课教师是否备课，内容是否完整、有针对性、实用性。

（二）培训考评制度

为了保证培训质量，提高培训效果，培训后培训管理者要对参加培训的职工进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的重要环节。内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。

（三）培训质量跟踪制度

培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根据质量跟踪的结果进行。

（1）受训者返岗后，安全培训科要定期跟踪反馈，查找受训者在作业方面的不足，考察职工是否把学到的知识运用到实际工作中去，职工的安全意识和实际操作水平是否提高。也可进一步发现培训工作中存在的问题，为下一次的培训提供重要的依据。

（2）调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：

①单位分管培训的领导；

③参加培训后，返回工作岗位工作的职工。（3）调查座谈内容：

①培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接； ②职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。

（四）培训效果跟踪评估制度

1、对培训职工的考核：包括考试成绩的优秀率、合格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。

2、对授课人员的授课情况进行跟踪评估。

3、对计划的实施情况进行评估。

二、“四新”培训管理制度

1、采用新工艺、新技术、新材料、新设备（简称“四新”）人员必须经过不少于20课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。

2、对采用“四新”的单位要及时与安全培训科联系，安全培训科要及时安排人员培训课程，保证培训时间和质量。

3、培训人员由各单位指派，有安全培训科负责组织培训，建立培训档案。

4、培训内容由提供单位或专业培训单位组织并安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。

5、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。

6、未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。

三、安全技术培训管理制度

1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训科的培训目标是：通过安全技术业务培训，使职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，对各岗位工种进行安全培训，确保安全生产。

3、安全技术培训必须坚持理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高培训质量。

4、安全技术培训工作，按要求配备专、兼职教师，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交主管领导及业务部门审核批准。

6、专、兼职教师要具备现场工作经验，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做职工的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。

7、教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的政策，努力为教师创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。

8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。

9、专、兼职教师要如期完成教学任务，抽空下井实习调研，进行现场培训。

10、参加培训职工要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和单位的一切规

章制度，尊敬教师，团结同志，圆满完成安全技术培训任务。

11、对品学兼优的职工，给以适当的奖励；对违犯纪律的职工进行批评教育，情节严重者按规定给予处罚。

四、培训管理各项制度 培训管理制度

为规范职工教育培训工作，提高培训效果和质量，特制定本制度。

第1条 安全培训科要合理安排时间对职工进行教育培训，做好各个任课教师的授课安排。

第2条 对培训教师教学活动情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。

第3条 各种教学培训的资料，分类建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。培训教师管理制度

第4条 教师进行的教学内容，要提前认真进行备课、撰写教案（或者制作课件），培训活动结束后交到安全培训科保存。

第5条 培训教师在进行教学活动期间，要维持好课堂纪律，合理有效的组织课堂教学，切实提高课堂教学质量。

第6条 培训教师要服从安全培训科的安排进行教育培训活动。

第7条 教师要认真执行《教师职业道德规范》，认真遵守安全培训科的有关规章制度。课堂管理制度

第8条 为了维护正常的教学秩序，保证课堂培训质量和培训任务的顺利完成，特制定本制度。

（1）教师要根据培训计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。

（2）教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。

（3）教师要热情辅导，认真批阅试卷，善于同参培职工沟通与交流，及时解答培训职工的问题。

（4）教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，活而不乱。

（5）教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。职工培训考核管理制度

第9条 培训职工必须遵守以下规定：

（1）必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明职工。

（2）各单位要按计划，按要求积极组织，准时参加培训，否则将对各单位进行经济处罚。

（3）考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。

（4）遵守培训时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款20元。

（5）端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，圆满完成培训学习任务。

（6）培训期间不得随意请假，特殊情况需请假时，必须经主管单位领导同意批准。

（7）严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理。

（8）尊敬教师，团结同志，关心集体，爱护公物。

（9）讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。

（10）积极、认真参加培训考核，不合格者继续参加培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由自己承担。考试及补考制度

第10条 考试与计分：

（1）培训结束后，按教学计划要求，组织考试。

（2）考试实行教考分离，经安全培训科统一命题，监考、阅卷。

（3）考试实行百分制。

第11条 成绩考核：

（1）培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。

（2）理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则均不合格。

（3）培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课一天以上者，取消其考试资格。

（4）培训期间特殊情况需请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消其考试资格。

第11条 成绩评定及补考：

（1）理论考试及日常考核以及实习考核都必须合格，（2）对考试不合格者要参加补考，补考不合格者建议调离原岗位工种或辞退。考勤制度

第12条 参加培训职工必须遵守以下制度：（1）培训期间均由安全培训科进行严格考勤。

（2）因特殊情况请假时须办理请假手续，严禁捎假。请假期满，要及时销假，否则按旷课处理。

（3）请假半天者有安全培训科批准即可，两天以内经主管矿长批准，超过三天以上者，须经矿长同意批准。

（4）职工培训期间严禁旷课，旷课每次罚款50元。（5）职工要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款20元。（6）端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，圆满完成培训学习任务。培训职工管理制度

第12条 培训职工的管理要按照以下规定：

（1）培训职工应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。

（2）遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。

（3）尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。

（4）保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。

（5）全体职工都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。教考分离制度

1.考试方式：采用笔试。

2、笔试一般采取闭卷、开卷两种方式.（1）基本知识与能力、基础理论的考核采取闭卷。

（2）运用基础知识、基础理论和基本技能解决实际问题的试题，可采用开卷考试方式。

3、采用闭卷考试时，由安全矿长根据实情统一确定。

（1）时间一般为90分钟，具体考试时间规定视培训专业内容和对学员的要求而定。

（2）考试内容为教学大纲规定的范围，并以统一使用教案、教学课件为依据进行命题。命题具体要求如下：

a命题范围：教学大纲或所需专业要求的范围。

b命题形式与内容：闭卷试题与开卷试题；前者内容包括应理解和掌握的基本理论、基本知识与能力，注意考核基础知识掌握程度与基本能力达到的水平。后者主要考核学员理论联系实际，运用基本理论分析问题和解决问题的能力。

c命题题型：以上级要求的五大类命题为标准。（填空，选择，判断，名词解释，问答题）

d命题由安全培训科长组织命题，任课教师不能担任本培训班的命题工作。e安全培训科长要根据教学计划和专业知识要求，组织拟定命题题型、试卷要求，并上交安全矿长。

（3）安全矿长对所拟出的试卷进行审查。（审查内容主要为：试题是否符合教学大纲要求，试题覆盖面是否全面，试题难度是否适合成人教学的要求，若有修改意见，可对试题进行修改）

（4）试卷确定后，由安全矿长统一存档（电脑存档）加密和印刷（保密存放）。

（5）考试实施

a由安全矿长统一安排考试时间及监考教师，监考教师负责清点、挟带、分发和带回试卷，并做好监考记录。

b安全矿长负责安排巡视员(一般1至2人)督查考试，检查《考场纪律》执行情况。

c监考教师做好考场记录，记录作弊或违规情况。（6）阅卷

安全培训科长组织培训教师阅卷，担任本次培训班的教师不能参与阅卷。（7）存档

阅卷完毕后，阅卷教师整理好汇总资料存安全培训科备案。考试纪律

第13条 培训结束后要参加考试，必须遵守如下制度：

（1）自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位臵就坐，准备考试。

（2）不得迟到或无故缺考，开考10分钟后不得进入考场，并以自动弃考论处。

（3）进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。

（4）不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。

（5）考试时要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考人员可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重作出处理。

（6）在考场上答卷，使用统一规定的工具：圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）。不得在卷面作特殊标记，否则，试卷作废。

（7）在考试答卷、检查无误后，将试卷整理好，交给监考人员方可离开考场，一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的职工交头接耳，否则以作弊论处。

五、安全教育培训工作检查制度

为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：

1、安全培训科负责对从业人员安全教育培训工作至少每半年进行一次检查，对查出的问题按照“五定”原则整改到位。

2、安全培训科管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查职工对知识的理解和运用情况。

3、对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由安全培训科分类编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成绩，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。

4、安全培训科检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚，并连带所属单位的负责人。

5、安全培训科每次检查应有详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估培训教师和从业人员的教学、学习情况。是教师的责任，则根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚;是从业人员的责任，则需补习和加强学习。

六、电教室管理制度

1、电教室是专用的教育培训设施，由专职人员对电教室进行全面管理。

2、电教室的各项工作都要以有利于培训学习为原则，对所有设备实行定臵管理，摆放整齐。

3、使用电教室原则上应按教学安排进行，临时使用时需提前向分管人员提出申请，统一安排。

4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏及时报请主管领导处理。

5、未经允许，无关人员不得随意进入电教室。

6、电教室内严禁吸烟、严禁打闹嬉玩、严禁进行娱乐性活动，如毁坏电教室内的物品和设备，照价赔偿。

7、未经允许不得擅自开关，挪动电教、电器设备。

8、需参加培训人员按规定进入电教室，按要求就坐。培训结束后，要有秩序地离开电教室。

9、定期安排人员打扫室内卫生，使电教室保持干净清洁。

10、离开时要关闭所有电源，锁好门窗。

七 培训教师 专、兼职教师管理制度

为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。

（一）专、兼职教师条件：

（1）二年以上现场工作经验。

（2）高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。

（3）热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。

（4）掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，（5）有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。

（二）专、兼职教师专业分类：

（1）采矿技术

（2）机电运输

（3）通风与安全 专、兼职教师的职责

（1）贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。

（2）按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。

（3）刻苦钻研教材，认真备课。帮助职工解答学习中的问题，做到有布臵，有检查。

（4）以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动职工的学习积极性，不断提高教学质量。

（5）认真加强自身业务建设，经常征求职工意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识，总结经验，不断提高业务水平。

（6）积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。

八、安全教育培训制度

1、安全培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工培训档案，详细准确记录安全培训情况。负责主要负责人、安全管理人员、特殊作业人员到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。

2、安全培训科负责对本矿全部职工的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处臵所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。

3、安全培训科每年底必须制定好下一的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。

4、安全培训科根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行授课。

5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加。

6、培训计划下达后，各单位将人员花名册提前一天交到安全培训科，安全培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。

7、安全培训科负责培训结束后对职工进行考试，严格考试纪律，对考核不合格的人员要作出罚款和补考处理。

8、职工要遵守纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。

九、外出培训管理制度

1、月底安全培训科根据上级培训安排，制定本矿下月培训计划，报分管矿长审核，矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。

2、各单位负责人要对外派职工严格把关，必须按照生产实际情况提供外派培训人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人100元。

3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向

有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用。培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理，4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其培训费用和培训期间的个人费用（个人费用只报销往返车费及照相费用）。

5、外出培训有安全培训科统一借款，并有分管矿长审核，矿长签字。培训结束后，有安全培训科严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、培训负责人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销。

6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有矿统一调动）否则将扣除一切培训费用。

7、外出培训职工在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成绩取得安全生产知识和管理能力考核合格证、特种作业操作证。凡考试不合格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。

8、培训所带的报道表，培训费用，原证件（复训），自培训前一天到安全培训科领取。

十、新工人管理制度

（一）新工人培训制度

1、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡新进入我矿工作的所有职工，都必须进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试合格的职工，一律不准上岗工作。未经教育培训合格就参加工作的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。

2、安全培训工作由安全培训科全面负责，安全培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。

3、安全培训的内容包括：

（1）上级有关安全生产的政策、法规；

（2）煤矿安全规程的有关内容；

（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；

（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知

识。

（5）职业卫生健康知识

4、新员工必须经过教育培训，由安全培训科负责组织。学习时间不得低于72学时。考试合格后与有经验的老工人签订师徒协议书，师徒协议时间为4个月。培训结束后由班组负责进行班组培训，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

培训内容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：

（1）安全思想教育。

（2）遵章守纪教育。

2、法律法规

（1）安全方针“安全第一，预防为主，综合治理”的意义。

（2）安全生产法规教育，包括国家有关法律法规、企业的规章制度等。

（3）职业卫生教育，包括职业卫生相关规定、职业病防治等

3、安全生产理论教育

（1）一般理论知识，”采、掘、机、运、通"五大项。

（2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。

（3）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。

（4）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。

4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。

（二）新工人实习制度

1、为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范管理，提高新工人的安全意识、操作技能和避灾自救能力，使新工人尽快熟悉作业环境及本岗位安全生产的权利和义务等，掌握标准化作业的各项知识和技能，全面提升安全技术知识水平和综合素质，做到人人无违章、事事不留隐患，实现企业安全生产无事故。特制定本制度。

2、新入井职工必须接受安全生产综合知识理论培训学习且时间不得少于72学时。培训结束后，进行理论知识闭卷考试，经考试合格后，具备入井实习资格；对于不及格的继续培训，第二次不合格的予以辞退。

3、入井新职工所到单位，必须安排有经验的老工人带学，坚持以老带新的规定，并与老工人签订一对一的师徒协议。

4、老工人向新职工传授井下作业的操作技能，新职工要虚心学习，并保证在规定时间内能够独立作业。

5、入井新职工在老工人的带领下，实习满4个月后，方可独立上岗。

6、入井新职工在实习期间，必须做到不违章作业。

7、实习期间，要做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。

8、新职工在实习期间必须服从老工人的管理和安排，老工人必须确保新工人的人身安全。

9、新职工通过实习后，必须能够辨识作业环境潜在的危险源并具备预控事故危险的能力，掌握安全操作技能，避灾自救与互救的相关知识。

十一、师带徒管理制度

为提升各类专业技术人员操作水平，培养一大批具有高超技艺和技能的人才，适应煤矿有理论缺实践的状况，真正起到传、帮、带的作用，特制定本制度。

1、师傅的要求

（1）从事井下一线工作6年以上，具有丰富的实践经验和理论知识。

（2）各专业技术骨干或业务负责人。

（3）近三年无违章记录人员。

（4）责任心强，善于传、帮、带。

2、新招入矿的各类实习生、新工人必须签订师徒协议，否则不得入井。

3、师傅的主要责任是将专业技能、优良工作作风、职业道德、工作经验进行传授，完成《师徒协议》规定的各项任务。

4、师带徒期限为四个月，到期后进行考核，徒弟能够达到独立作业水平。

5、师带徒协议签订后，每月给予“师”100元的带教津贴。

6、每名师傅最多只能带3名徒弟，并负责期间的安全责任。

7、在实习期间，师傅发生“三违”行为的，立即解除师傅的带徒资格，三年内不得聘用。

8、实习期内，徒弟不听从师傅管教的，由师傅上报到安全培训科进行处理。

十二、转岗培训制度

1、岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间不少于64学时，由安全培训科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；法律法规、机电运输安全知识；三大规程，开采常识，“一通三防”安全知识；矿井基本情况，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故案例分析等。第二级培训教育由班组负责培训，时间不少于8学时，培训的内容为班组管理制度，劳动纪律，签定师徒合同。

3、井下岗位调换从事地面岗位：由用人单位负责，时间不少于72学时。

4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。

6、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，撤销其考试资格。

十三、安全生产培训费用管理制度

1、因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。

2、安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。

3、凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作1年及以上（正常调动除外）。

4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。

5、严禁各单位随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全培训科同意后实施，否则，培训的一切费用由作业单位的管理人员赔偿。

6、凡是参加培训人员的操作证交培训存档备案，若没有及时交回，培训费用将不能全额报销。

十四、后备干部管理制度

1、为了加强后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，保证中层领导班子的新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善人才队伍的结构体系，增强长远发展后劲，特制定本规定。

2、后备干部的选拔标准：选拔后备干部必须坚持干部的 “年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备的原则。

3、后备干部的基本条件：坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心、责任心、专业知识强、业务能力高、文化水平高、有两年以上的工作经验和实践基础，有较强的党性观念、组织纪律观念和全局观念，具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身煤炭事业，全心全意为企业谋利益，有一定的领导科学和管理科学知识、具有较强的独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实的精神，善于协调各方面力量。

4、后备干部的资格 ：必须具有高中以上学历，身体健康、精力充沛。

（1）中层正职后备干部一般应是中层副职干部，特别优秀和发展潜力大的非中层副职干部也可以列为正职后备干部。

（2）中层副职后备干部应有部门助理工作两年的经历，特别优秀和发展潜力大的非助理人选也可破格列入副职后备干部。

（3）区队班组长后备干部应有单位一线工作两年的经历，特别优秀和发展潜力大的职工人选优先破格列入副职后备干部，5、后备干部队伍的选拔应形成合理的专业和知识结构，所学专业应基本覆盖本部门的主干专业，除按上述原则选拔后备干部外，还应注意从德才兼备、业绩突出和善于管理的优秀专业技术人员中选拔。

6、确定后备干部名单按下列程序进行：

（1）单位推荐：召开现任中层领导大会，在全所范围内按规定进行推荐。提出后备干部考察人选。

（2）组织考察：对后备干部逐一进行全面、认真的考察，重点考察政治素质、管理能力、工作业绩、职工基础和发展潜力进行全面考察，考察合格后报矿批准，然后确定为后备干部。

7、后备干部的培养和管理 ：

（1）有计划地组织后备干部学习，努力提高政治理论素养和业务专业知

识。

（2）有计划地组织后备干部学习管理科学、领导科学知识，学习经扩大知识视野。有条件的可送他们到有关专业部门进行学习。

（3）有计划地安排后备干部到生产一线现场去工作，以加强锻炼，增强与职工的思想感情及专业基础知识，树立良好的工作风。

（4）有计划地安排后备干部换岗交流，对后备干部通过转换角色、调整分工、处理复杂问题等来提高宏观管理和综合协调能力，促进自身全面发展。

十五、职业危害防治培训制度

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度。

（一）适用范围

本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。

（二）职责和权限

企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训和所需经费并监督实施，由安全培训科负责具体实施。

（三）培训内容

煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：

(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；

(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

(4)职业危害及其预防措施；(5)典型事故和应急救援案例分析；

(6)其他需要培训的内容。

安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：

(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；

(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制以及应急处臵的内容和要求；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他需要培训的内容。

（四）培训形式

1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本矿的新员工，在体检合格后，由安全培训科对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次职业卫生培训。

2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。

十六、安全培训科岗位责任制

（一）总

则

1、基本任务：根据国家安全生产方针、《矿山安全法》、《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等有关规定，全面落实安全教育、安全技术培训计划，完成各项培训任务。

2、具体目标：完成“三项人员培训计划”，持有效证件上岗；每年对全体员工进行安全教育培训，上岗培训率100%；及时完成转岗等其他培训任务。通过安全教育和安全技术培训，使职工增强安全生产意识，掌握安全生产应知应会和实际操作技能，不断提升职工整体素质，创建本质安全型职工队伍，最终实现安全生产。

3、培训方法：理论联系实际，灵活机动地举办脱产和业余形式培训班，注

重培训质量，提高培训效率。

4、培训机构建设：培训硬件设施配臵达到标准要求；专兼教师数量和资质符合规定；有、季度培训工作计划、经费台账；有教学大纲、有教材，音像制品和图书达到标准要求。

（二）安全培训科长岗位责任制

1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针和上级指示精神，全面负责安全培训科的行政管理工作，坚持正确的办学方向，完成培训任务。

2、坚持以教学为中心，解放思想，开拓进取，不断提高培训质量。

3、根据上级主管部门对安全培训工作的部署和要求，组织制定长远发展规划和培训计划，并认真组织实施。

4、加强培训基地的标准化建设，不断改善办学条件。

5、有计划地安排教师参加知识更新培训和下矿实践，不断提高教师的教学业务水平。

6、经常深入现场，调查研究，及时发现和解决问题。

7、及时总结和安排培训工作。

8、做好教师的思想政治工作，充分调动其积极性和创造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上关心。

9、抓好安全培训科环境卫生和各种防护工作。

（三）培训档案管理岗位责任制

1、全面负责档案室的管理工作。负责做好培训机构复审档案、安全程度评估、季度和考核档案的整合及日常管理。

2、负责检查指导“三项人员”培训档案管理、办发证工作。

3、负责检查指导新工人、一般工种和全员培训的档案管理工作。

4、及时完成领导交办的其他各项工作。

（四）教师岗位责任制

1、按照培训计划和教学大纲要求，认真编制授课教案。

2、掌握教材和职工情况，结合生产实际，精心备课，认真组织好课堂教学，确保培训质量。

3、对职工既要关心爱护，又要严格要求，维持好课堂纪律。

4、积极参加各项教研活动，经常深入生产现场，调查研究，及时更新完善教学内容。

5、虚心听取和采纳正确建议，及时改进教学方法，提高教学艺术，不断提升教学业务水平。

6、注重师德修养，做到教书育人，为人师表。

7、及时完成领导交办的其他各项工作。

（五）教学质量管理制度

1、教师都要根据课程安排要求，编制所任课程的授课计划。

2、授课计划一经批准，教师必须按照计划授课，不经安全培训科长批准，不得擅自删减或更改。

3、教师应提前写好教案，并由安全培训科长审查存档。

4、矿级领导、安全培训科长要经常深入课堂听课，听课后要对任课教师提出评价意见和建议。

6、培训教师要深入一线，听取职工对任课教师、教学管理方面的意见和建议，及时改进教育培训工作。

7、安全培训科要掌握教师的授课内容和授课进度。

（六）考评制度

1、复习考试：考试前教师应组织考前复习，帮助职工系统地掌握所学的知识或适当地对知识缺陷做些补充，不得停课让职工自由复习。

2、考试命题要全面，内容要符合教学大纲的要求。题目在题库（复习题）范围内选用。试卷的题量、难度要适中。

3、批阅试卷要严格按标准进行，阅卷并统计完分数后按要求存档。

4、考试实行闭卷考试，单人单桌，交叉监考，每个考场监考员不少于二人。

5、成绩评定：采用100分制，应知部分、应会部分（操作）各占一定比例。理论考试、操作两项有一项不合格者，总成绩达不到80分者，累计缺课达到或超

过总学时四分之一者，考试作弊者，不参加考试者，视为总成绩不合格，不予办发入井资格证。

（七）考勤制度

1、按规定时间参加培训学习，自培训第一天开始考勤。

2、在培训期间要遵守规定作息时间，不得迟到、早退或旷课。

3、考勤采取一日2次签到制度，上、下午各一次，迟到或早退累计3次为旷课一天。

4、对迟到、早退或旷课的职工视情节轻重及时给予批评、纪律处分或经济处罚。同时，通报其所在单位。

（八）培训职工守则

1、尊敬教师，团结同志，文明礼貌，乐于助人。

2、按时上课做到不迟到、不早退、不旷课，有病、有事要请假。

3、上课要认真听讲，做好笔记，课后要按时按量完成作业。

4、每次授课完毕，要认真做好课程复习，确保考试合格。

5、遵守课堂纪律，不交头接耳，不大声喧哗，不扰乱课堂秩序。

6、严禁在教室吸烟、乱扔纸屑、瓜果皮等，垃圾丢入垃圾桶内。

7、爱护公物，不损坏桌凳、教具，不在桌椅上乱写、乱画。

8、积极参加培训，努力提高自己的安全技能和操作技能。

9、敬业爱岗，牢固树立“安全第一”的思想。

10、按规定做好值日，打扫环境卫生，构建“文明、和谐”矿区。

（九）图书阅览室管理制度

1、图书室内不得大声喧哗、吵闹，要遵守借阅图书制度，确保借阅图书秩序。

2、图书室内严禁吸烟，严禁乱扔乱放杂物，保持室内卫生、环境优雅。

3、在图书室阅览的职工要爱护图书，不得损坏或私自拿出。否则，按矿有关规定进行处罚。

4、严禁在图书室内做与正常读书活动无关的事情。

5、图书室管理员，要认真搞好日常管理工作，保持图书室正常开放。

6、图书室管理员要及时对新进图书编号上架，认真执行图书借阅制度，杜绝图书流失。

（十）机考室管理制度

1、机考室由专业人员进行管理。

2、所有设备实行定臵管理，摆放整齐，保持干净整洁。

3、机考室内的各项工作都要以培训、学习、考核为原则。

4、机考室的使用应按照安全培训科的安排执行。临时使用时需提前向管理人员提出申请，经主管领导批准，并办理有关手续后方可使用。

5、需参加培训、考核人员由管理人员带领进入机考室，并按要求就坐。结束后，要有秩序地离开。

6、进入机考室的人员要注意室内卫生，不准乱丢纸屑杂物，不准在桌椅、墙壁乱刻乱画，不准在室内吃东西。

7、机考室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。

8、未经允许不得擅自挪动、开关电器设备。

9、无关人员不得随意进入机考室。

10、机考室使用完毕，管理人员离开时要关闭电源，锁好门窗。

（十一）教育培训档案管理制度

1、职工培训档案有专人进行管理。

2、档案存放要注意防火、防盗、防潮、防尘、防霉。

3、档案统一摆放在档案柜内，用后及时上锁。

4、凡经过审核归档的材料，任何人不得私自涂改。

5、因工作需要借阅培训档案时，必须履行档案借阅登记手续，用后及时归还。查阅时不得污损、卷折、涂改。

6、纸质档案按顺序分类存放，摆放整齐，有标识。

7、电子档案有存储位臵、有固定格式，能方便快速查找。

8、保证档案材料真实有效，不弄虚作假。

9、过期作废的档案要及时销毁。

（十二）实操基地管理制度

为了加强实操基地的安全管理，保障师生员工的人身安全，为实训人员提供一个安全舒适的实操环境，特制定本制度。

1、实操基地内应安排值班人员进行管理。

2、值班人员要经常检查，设备设施、消防器材的完好状态。

3、严禁在实训基地内存放易燃易爆物品和堆放杂物。

4、非工作人员不得随意拆改基地内的设备设施、消防器材。

5、进入实训基地要认真做好安全防护工作，穿戴好防护用具。

6、参加实训的学员，在实训过程中，要严格按操作规程进行实训，听从教师的指导。

7、人人爱护设备设施、器材工具，保证完好。

8、人员离开实训基地时要做到关灯、断电、停水。

9、保持周围环境整洁，严禁乱丢杂物。

10、基地要定期进行安全检查，做好防火防盗工作。

十七、从业人员准入制度

根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。

1、定编、定岗、定员坚持以下原则：

一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。

2、定编、定岗、定员的主要内容有：

定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职

责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。

3、在编制设臵具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：

（1）文化程度及工作经历条件：

①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。

②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作2年以上的经历。

③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。

④科室各岗位须具有中专或以上学历。

⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。

（2）身体条件：

①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一： a、活动性肺结核病及肺外结核病。b、严重的上呼吸道或支气管疾病。c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。d、心、血管器质性疾病。

e、不适于从事粉尘作业的其他疾病。f、风湿病。g、严重的皮肤病。

h、经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。

②原煤楼岗位工：身体健康，无恐高症。

③科室人员及地面其它生产辅助单位岗位人员健康状况良好。

④新招收人员必须符合以下基本要求：年龄在18-52周岁，初中以上文化程度，身体健康，无以上各种煤矿职业禁忌病症。

另外，为解决各单位人员的需求，原则上在矿井现有的人员中调配；在不能调配的情况下，各单位上报人员需求计划，由综合办公室向社会招聘，招聘人员 29

（包括大中专毕业生、外聘、内部调动人员、转业军人等）经必要的上岗培训合格后配备到各单位。

十八、安全教育培训绩效考核制度

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强安全生产管理。使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高“安全为了生产，生产必须安全”的意识，实现安全生产管理目标，特制定安全教育培训绩效考核制度。

1、对新进矿的员工必须按照国家的规定进行矿级、作业单位、班组三级安全教育，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立安全教育台帐，认真做好培训记录，不按时组织培训扣培训负责人5分，职工不按计划参加培训扣2分。

2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进员工的要求进行二级安全教育。不按时组织培训扣培训负责人5分，职工不按计划参加培训扣2分。

3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，时间不少于20小时。不按时组织培训扣培训负责人5分。

4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。业务科室不按规定报送人员扣业务科室负责人2分，安全培训科不及时下达培训通知扣培训负责人2分。

5、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员每年接受安全培训的时间不得少于国家规定的学时。所涉及人员不及时参加培训扣个人5分。

6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。不及时组织扣培训负责人2分，各队、班组不按时参加扣单位负责人2分。

7、安全培训科正、副科长每周进行不少于一次的坑口会教育。一次不参加扣1分。

8、培训负责人每月进行不少于一次的职工例会讲话。一次不参加扣2分。

9、各班组每天上班前对班组成员进行2分钟防护用品检查，15分钟的安全教育（2.15工作法），增强员工自我保护意识。不组织扣单位负责人1分

10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。不按时传达扣安全培训科负责人1分。

十九、从业人员持证上岗制度

为了贯彻执行煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，预防煤矿安全生产事故的发生，保证我矿持续稳定、安全高效的健康发展，特制订如下煤矿从业人员持证上岗制度。

一、持证上岗人员类别：

1、主要负责人：煤矿矿长；

2、安全生产管理人员：煤矿总工程师、副矿长、正副科长、调度员、队长、班组长、一线监督员等；

3、特种作业人员：

（1）瓦斯检查工

（2）安全检查工

（3）煤矿安全监测监控作业

（4）电气作业

（5）探放水作业

（6）提升机操作工

（7）爆破作业

（8）煤矿采煤机（掘进机）操作工

4、主要岗位人员：

（1）配电工

（2）矿灯管理工（3）通防工

（4）测风测尘工

（5）液压支架工

（6）主扇操作工（7）空压机操作工

（8）输送机司机：含刮板运输机司机、胶带运输机司机；

（9）液压泵工

（10）水泵工

（11）金属焊接工

（12）煤矿其他从业人员需参加全员安全培训。

5、其他从事安全工作的相关人员：从事安全教育培训工作的教师、承担职业卫生管理和其他检测、检验人员等。

二、资格证书的有效期限

1、对调整工种岗位、离岗一年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

2、煤矿安全生产和管理能力资格证书有效期为3年，每年由发证单位主管部门复审一次；特种作业操作证有效期为6年，每3年由发证单位主管部门复审一次；证书复审前应参加复训和考核。主要岗位人员操作证有效期为1年，每年要参加培训。

3、证书复审包括违法违章记录，负主要责任事故记录，参加复训记录等。复审时间至复审到期前3个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期前必须重新培训，领取新证书。

4、证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。

三、处罚规定：

1、未取得相应“资格证书”的，一律不准上岗，凡无证上岗的，属严重“三违”行为，罚款100元，并责令立即参加安全培训，取得“资格证书”后，方准持证上岗。

2、凡已取得资格证书，但未持证上岗的人员，给予50元的罚款。

3、凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我矿进行处罚的，一律由所在单位责任人承担，并对其罚款200元/人次。

四、安全培训科负责培训计划的编制，安排从业人员的培训、复训及证书的按期复审情况；负责检查考核。

二十、班组长竞争上岗制度

为加大管理人员选拔的力度，提高管理队伍的整体素质，同时也为储备更多的管理人才。根据上级部门的要求，结合我矿的实际情况，制定班组长竞争上岗制度。

（一）指导思想

人员的选拔，以德才兼备为标准，树立正确的用人导向，开阔用人视野，拓宽选人渠道，着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，本着公平、公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试、竞聘相结合的办法，把素质好、文化水平高、领导能力强、成绩突出，群众公认的员工选拔到班组长队伍中来，逐步建立起富有生机和活力的企业用人机制，激励员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，培养一支精干、高效、富有创新精神的基层管理队伍。

（二）竞聘原则

坚持公开、公平、公正的原则；坚持德才兼备、职工公认、注重实绩的原则；坚持工作需要和兼顾个人意愿的原则；坚持能上能下、择优录用的原则。

（三）竞争条件

参加竞争上岗人员的基本条件是：

1、工作突出，热衷于本职工作，有高度责任感和事业心的该岗位人员。

2、一般应具有高中以上学历；

3、参加竞争上岗的员工的最高年龄界限根据本单位的实际情况做出规定；

4、参加竞聘者，从事本岗位工作的年限不低于三年；

5、身体健康，精力充沛；

6、具备竞争职位规定的其他资格条件。

（四）竞争上岗的方法

建立科学有序机制，规范竞争上岗工作过程控制，这时保障竞争上岗工作良好运作的基础。竞争上岗工作要遵守以下运作模式，即：推荐报名→组织考察→领导小组评议→会议研究→任用公示→结果公布。

1、推荐报名：各班组要按照通知要求，及时推荐报名，报名工作结束后，由班组竞争上岗工作领导小组按照竞争上岗工作的条件对报名人员进行资格审查。

2、组织考察：由矿竞争上岗领导指定专人，对参加竞争上岗人员进行组织考察，重点根据参加竞争上岗人员的政治思想素质、业务技能水平、爱岗敬业知识、团结协作精神、综合管理能力等方面，采区自上而下、个别谈话、现场演讲、查阅资料等形式，全面准确了解参加竞争上岗人员的情况，做好考察、考核工作。

3、领导小组对报名班组长进行打分。

4、会议研究：对参加竞争上岗人员进行总分评选。

5、任用公示：对拟定人选在一定范围内进行任用公示（公示期限一般为三至七天），再次征求广大干部职工的意见和建议，并将公示结果及时反馈矿竞争上岗工作领导小组，根据公式结果，择优录用。

（五）相关规定

1、竞争上岗人员实行使用期限，试用期一般为三个月。试用期满后，经鉴定、组织全面考核能够胜任现职工作的，按有关规定正式任命为班组长职务。对不胜任其现职工作的，免去其原任班组长职务，另行安排工作。

2、班组长的任职期限为三年，任职期满后要重新进行竞选。

二十一、安全教育培训工作例会制度

为了搞好职工的安全教育培训，提高职工安全意识和生产技能，推动我矿教育培训工作的顺利开展，特制订安全教育培训工作例会制度如下：

1、坚持互相协调、科学决策、高效运行的原则。

2、原则上每月召开一次。遇特殊情况时，可临时召开安全教育培训工作例会。

3、会议内容：

（1）汇报本月教育培训工作的开展情况，总结教育培训工作存在的问题；

（2）学习贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、规定、指示，传达上级部门的有关精神；

（3）全面分析布臵下月培训工作任务。

（4）对安全培训工作提出合理化建议。

4、每次例会相关人员必须全部参加，无故不参加者罚款50元，迟到或早退罚款20元。

5、例会时间若有变动，安全安全培训科负责提前通知。

二十二、安全教育培训责任追究制度

为落实安全培训责任，有效防止和减少安全培训隐患的发生，特制定本制度。

1、各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现培训上的问题，层层追究责任。实行一把手总负责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。

2、根据生产及工作需要，员工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。转岗培训由该工种所在单位负责培训，时间不少于12学时，单位领导安排无证人员上岗的，对单位负责人罚款200元。

3、参加培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不准迟到、早退、旷课，否则对迟到者罚款20元，对旷课者罚款50元;若单位通知不力，导致员工迟到或旷课，对单位负责人罚款100元。培训期间有事必须写请假条，并经培训教师或主管领导批准同意，不按规定履行请假手续一律按旷课处理。

4、特种作业人员培(复)训，一次考试不通过罚款100元，二次考试培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管单位负责人，该员工不能从事该岗位作业。

5、安全管理人员培(复)训一次考试不通过罚款200元，并在安全办公网公示，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中扣除。并报矿领导，提示不具备安全管理人员资格。三个月内再培训取证，取证期间按一般工人待遇，再考试不通过者，自动免去相应职务。

6、各作业单位所有岗位人员必须持有效证件上岗，安全培训科将每月对各单位持证情况进行抽查，发现无证上岗者，将对培训负责人、无证上岗人员各罚款100元，并全矿通报批评、7、凡持证人员没有参加复训或复训不及格，造成证书作废者，根据矿有关规定对相关人员罚款200元，并调离原工作岗位。

8、坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，安排持一般工种证从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人100元/人次.35

9、在公司以上的安全检查中发现无证上岗导致矿受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的20%，并对单位负责人和当事人各罚款200元。

10、弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，对当事人和单位负责人各罚款100元。

11、外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司和矿造成不良影响的，除培训其间发生的各种费用自理外，矿将视情节轻重进行处罚。

12、各单位负责人应组织好本单位的业务学习，提高人员的业务操作技能和安全知识水平。在上级教育培训抽查中，如有考核不合格或未取得预期目标，将对单位负责人罚款100——500元。

二十三、附则

1、为加强对安全教育培训工作的领导，矿成立以矿长为组长，副职矿长为副组长的培训工作领导小组，安全培训科具体负责，全面落实安全培训责任制，明确职责，形成安全培训工作“处处有人抓、事事有人管”的安全教育培训体系。

2、本制度由安全培训科制定，解释权归安全培训科。

3、以上制度自下发之日起执行。

第五篇：安全培训管理制度

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安全培训管理制度

辽宁大通公路工程有限公司 辽宁省高速公路隧道专业化养护项目2017年1月

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安全培训管理制度 范围

1.1为加强和规范公司安全培训工作，保证安全培训质量，提高员工安全操作技能，增强处理安全生产突发事件和复杂情况的能力，结合公司实际，制定本办法。

1.2本办法适用公司及所属各工区。2 职责

2.1 公司综合部负责制定员工安全培训管理办法，负责公司各部门及各工区的安全培训工作。

2.2 综合部负责公司安全管理人员、工区安全员、特种作业人员的安全培训工作；

2.3 综合部组织编制员工安全培训考试题库。

2.4公司所属各工区负责按照有关法律法规、规章制度和本办法，建立健全本单位安全培训工作制度，负责公司领导、安全管理人员、特种作业人员以外人员的安全培训工作。3 管理内容与要求 3.1 安全培训的组织实施

3.1.1 按照“分级实施”的原则，公司负责组织公司领导、工区主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训工作。上述以外人员的安全培训工作，由各单位自行组织实施。

3.1.2 各单位应当以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。

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3.1.3 公司及各工区要将安全培训列入总体培训规划和计划之内，并保证安全培训工作所需资金。

3.1.4 公司及各工区要建立健全安全培训档案，详细、准确记录培训情况。

3.1.5 公司及所属各工区应加强安全培训师资队伍建设，分级建立动态管理的安全培训师资库，并在安全培训工作中从师资库中择优选择教师进行授课。3.2 培训分类 3.2.1 培训对象：

1）公司及所属各工区的主要负责人； 2）安全生产管理人员； 3）安全监督人员； 4）特种作业人员； 5）其他从业人员 3.2.2 培训实施机构

1）公司主要负责人、分管领导的安全培训由公司指定的国家一级安全生产培训机构实施培训，取得安全资格证书。

2）公司安全管理人员及所属各工区主要负责人的培训由公司指定的国家二级以上（含二级）安全培训机构实施，取得安全资格证书。3）特种作业人员的安全培训、考核和发证工作由国家三级以上（含三级）安全培训机构进行；

4）安全监督人员员的培训、考核和发证工作由公司或公司委托的部门组织实施，经考核合格后，方可持证上岗。

5）其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级组织实施。

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3.2.3 培训时机

1）培训公司主要领导、分管安全工作领导，须在任现职6个月内接受专门的安全培训；

2）公司安全生产管理人员及所属各工区主要领导及安全监督人员，在任职或上岗3个月内参加安全培训。

3）其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级按入职时间组织进行三级安全教育。确保其具备与其所从事的安全施工相适应的安全生产知识和管理能力。3.2.4 培训证书

1）安全资格证的有效期为3年。

2）持证人在资格证有效期满前2个月向公司综合部提出复审申请。3.3 培训内容及方式

3.3.1主要负责人与分管领导培训内容

1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。

3）危险化学品基本知识及专业技术知识。4）职业健康及工伤保险知识。

5）重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。6）HSE意识和领导方法。

7）国内外先进的安全生产管理经验。8）典型事故案例和应急救援案例分析。

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9）其他有关安全生产知识。3.3.2 安全生产管理人员培训内容

1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2）安全生产管理知识、安全生产技术、危险化学品知识、职业卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识。3）工伤保险的法律、法规、政策。

4）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。5）事故现场勘验技术，以及应急处理措施；

6）重大危险源管理与应急救援预案编制方法及应急处置的内容和要求。

7）HSE法律法规、管理方法和标准。8）国内外先进的安全生产管理经验。9）典型事故案例和应急救援案例分析。10）其他有关安全生产知识。3.3.3 其他从业人员培训

新入厂员工应进行公司、工区、班组三级安全培训教育。1）公司级岗前安全培训主要内容包括：

a)本单位安全生产情况及安全生产基本知识。

b)本单位安全生产规章制度和劳动纪律。c)从业人员安全生产权利和义务。

d)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施。e)HSE管理体系。f)有关事故案例。

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g)其他需要培训的内容。2）工区级岗前安全培训主要内容包括：

a)工作环境及危险因素。

b)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。c)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。d)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。e)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。f)本工区安全生产状况及规章制度。

g)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。h)有关事故案例。m)其他需要培训的内容。3）岗位级岗前安全培训主要内容包括：

a)岗位安全操作规程。

b)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项。c)有关事故案例。

d)工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。e)其他需要培训的内容。

4）岗位员工调整工作岗位或离岗一年（技术性要求高或危险性大的岗位，离岗三个月）以上重新上岗时，应进行相应的工区、岗位级的安全培训教育。

5）各单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

6）特种作业人员应按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

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7）各单位要建立继续教育的制度和全员培训的目标，对在岗的员工应进行规范性安全培训教育。

8）规范性安全培训教育主要内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

9）对外来参观等其他相关人员应做好必要的安全知识培训教育。3.3.4 安全培训主要采取以下方式进行： 1）课堂讲授培训。2）仿真培训。3）现场实训。4）事故案例培训。5）岗位轮训等。3.4 培训学时规定

3.4.1 公司主要负责人、分管安全领导及所属工区主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训不少于16学时。3.4.2 安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训不少于16学时。

3.4.3 现场工作岗位新入公司员工安全培训教育时间不得少于48学时，其他新入公司员工安全培训教育时间不得少于24学时。所有员工每年接受再培训的时间不得少于20学时。3.5 监督考核与奖惩

3.5.1 安全培训工作的考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则。

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3.5.2 综合部组织建立安全培训考试试题库，并组织对各工区举办的安全培训进行考试；并将考核结果纳入公司安全先进单位评比。3.5.3 监督考核的主要内容是： 1）安全培训计划的制定及实施情况。2）各类人员的培训、取证情况。3）安全培训规章制度的建立完善情况。4）安全培训档案的建立健全情况。5）其他需要监督考核的内容。

3.5.4 各单位如有下列行为之一的，公司将责令其限期改正，并纳入绩效考核。

1）未制定安全培训计划并认真实施。2）未建立健全安全培训档案。

3）相关人员未经培训、取证擅自上岗工作。4）编造安全培训记录、档案。5）骗取安全资格证书。

6）不服从公司统一安排，擅自不参加公司安全培训。7）其他违反安全培训有关规定的行为。

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