《好员工需要的眼光和资格》读后感

第一篇：《好员工需要的眼光和资格》读后感

《好员工需要的眼光和资格》读后感

每个人都要有大志，必须心存志向，以此为目标。

看过杜拉拉，首先被书中的她机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神深有感触，其实一个好员工不就是要这样，具备聪明能干、谦虚好学、意志坚强，别人不愿做的工作总能出色的完成，通过自身的努力收获属于自己的那份甘甜。

在我看来，一个人不管是善于沟通还是学习能力强，主要还是自己心态的调整，遇事论事，有解决事物的心态。同时要确定自己的目标，心存志向，觉得自己离目标太远，资格不够，才要努力学习得到资本获得想要的“好职位”。只有丰富自己才能感知世界的丰富。

找一份好工作，打好一份工，得到自己预期的好职位，却并不是谁都有资格去做这个好职位的。拉拉写给李都的那份mail道出了一些见解，首先，要知道什么样的职位才是一个好职位？这个职位有没有发展，所在职位的企业是不是产品附加值高、生意好、具备持续发展能力和前景；这个职位是不是在这个公司的核心业务线，是不是企业最重要的环节，有优秀的老板才有优秀的员工，这都需要你有一双好眼力辨别自己深处的环境，找到那个好职位。然后，让自己有足够的资格去获得这个好职位，确定了目标后，再努力充实显然是对的，拥有梦想是一种智力，实现梦想才是一种能力。

想要获得“资格”，要懂得勤于思考，注意培养逻辑思维能力，善于学习，善于利用资源，做事注意技巧。在很多方面是锻炼人的EQ，光有IQ还不够用，为人处世要学会在不同的场合选择不同的处

世方式，宽容为本，屈伸有度，方圆得当。优秀者追随上级要与他建立一致性，具备从上级那里获得支持和资源的能力，适时的寻求帮助，建立良好的关系；与下级要携手共进，要分享，建立信任，恰当授权。

本职工作是一切工作的基础，要清楚自己的定位，了解自己的职责，对工作要有耐心、恒心和毅力，所谓细心对待本职工作，也就是对工作细心负责，在工作中不断学习、探索为自己充电。你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。同时苦干要加巧干，必须注意效率，注意工作方法，同时要清晰的制定计划并且有效实施，较强的学习能力，承受压力的能力，及适应的能力。

归根究底，我认为想得到发展，有一个好前途，必须要有时刻不断充实和修炼自身的心智，进行良性循环的充电，在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多久？学习世界上先进企业的科学管理模式和思维理念，要系统从理论上培训、提高自己，扬长避短，通过充电来加大自己的能量，最后让自己有资格得到想要的“好职位”。不管是在技术能力、专业知识，还是待人接物、言谈举止、思维方式，都要修炼自身应对自如。有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。

使用双手的是劳工，使用双手和头脑的是舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。实现目标才是一种能力，有志者，事竟成。

行政人力资源部

王慧莹

第二篇：《好员工你凭什么被需要》读后感

《好员工你凭什么被需要》读后感

每个人都希望通过个人的努力，成为受企业倚重、让老板喜欢、让同事敬佩、受客户欢迎的好员工，从而获得更大的发展空间，实现自我价值。然而什么样的钉子最不可或缺，什么样的职员最不可替代呢？通过拜读艾莫先生《好员工你凭什么被需要》一书，以详实的理论和鲜活的事例，从多个角度全方位论证和阐述了企业最需要的好员工应具有的基本素质。

一、积极的心态和良好的人际关系融入公司的大环境。

当我们踏入职场，会遇到各种各样的困难，与自己的想法相背离，可能来自同事的排挤，领导的刁难，以及自方方面面的不适应，但请相信方法总会比困难多。作为公司的一员，生活中，应该以积极的心态，无畏的信念和不懈的努力，尽快适应和融入公司的经营理念和文化氛围中。而面对同事的时候，也要培养出良好的交际能力，建立与人为善的公共关系。以自身公正，诚信，乐于助人的心态来影响和改善组织文化、促进共同进步。

二、尽善尽美的敬业精神。

作为一名好员工，爱岗敬业是必备的品质。爱岗敬业就是要尊重自己的本职工作，执行工作任务时，秉承着一种责任感和使命感，即使没有监督人员，没有奖惩刺激，也会按照行规和职业标准要求自己，尽量做到尽善尽美。对于公司来说，能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高的。如果敬业地做好每一项工作，往往就有更重要的工作等着你去做——这就是良性发展。而对于个人来说，不必等待他人的安排，自觉而出色地把工作做到位，世界将会给你巨大的回报。

三、良好的协作能力和崇高的团队荣誉感。当代职场，越来越重视团队的合作力量，也越发关注员工是否具有团队精神。一个优秀的员工必须具备良好的协作能力和崇高的团队荣誉感。在我们的日常工作中，每一个部门都需要其他部门的支持和协助，每一个岗位都离不开其他岗位的协作和配合，我们不但要努力做好本职工作，还要和同事密切配合，共同完成工作任务，这样的团队才有战斗力，才能顺应形势的发展，在激烈的商业竞争中立于不败之地。我们要牢固树立崇高的团队荣誉感，切忌把个人荣誉凌驾于集体荣誉之上，要能顾全大局甘当配角。一个人的力量再强大也是薄弱的，团队的力量才是巨大的。团队的成功就意味着个人的成功，只有团队发展得好，个人才会得到更好的回报和更多的发展空间。

四、抓住机遇，彰显自我。

人们常说，千里马常有，而伯乐不常在。我们总认为自己是千里马，识人的伯乐却太少。但你是否想过，你这匹千里马为何迟迟被发现不了呢，你怎么让别人也认同呢？一个出众的员工，必须具备娴熟的专业技能，学习能力和一定的执行力。专业技能是企业员工实现自我价值的硬实力，它决定了你在企业的地位和价值，也决定了你的可替代性。未来与现实之间，三分战略，七分执行。为此，需要加强对理论知识和业务技能的学习，树立高度的时间观念和效率意识，通过不断的学习，自我提升，不断增值使自己成为比今天更有价值的人。只有将自己变得更加优秀，才能从众多优秀的千里马中脱颖而出，才能在广阔的天地中更好地驰骋。

凡成功者必具备三个要素：目标、方法、行动，三大要素缺一不可。在目标面前，方法比目标更重要;在方法面前，行动比方法更重要；在行动面前，目标比行动更重要。转了一圈，画了个圆，圆满成功。人们常说：士人有百折不回之真心，才有万变不穷之妙用。只要你真心热爱你的事业，只要你专注于你的目标，那么，你终将练就一手得心应手的技艺，悟出各种高妙绝伦的办法，来解决你所遇到的一系列困难，成为一个能懂事、能办事、会办事的实干型人才，为企业所倚重和需要！

第三篇：好员工读后感

好员工读后感

<<孙悟空是个好员工>>读后感

--作者：王木林

不想当将军的士兵不是好兵;不想当领导的公务员不是好公务员，好员工读后感。这个校那个校!到了地方全无效;这样干那样干!领导不满意都白干。怎么办呢?人的一生不能虚度年华。应该实干!怎么样实干呢?当不了领导当劳模，当不了劳模当员工，当员工就要像孙悟空那样当个好员工。练就一身好本领，什么样的任务都能完成，但还是遭到唐僧的批评和不满意，怎么办呢?这是为什么呢?谁之过呢?敬听我读成君忆《孙悟空是个好员工》的读后感：

这是一本以耳熟能详的古典名著，诠释现代组织行为的管理书籍。该书以唐僧师徒四人漫漫取经路为比喻，生动讲述了如何让四种完美型、力量型、活泼型、和平型不同类型的员工，在同一个团队中取得平衡，并最终实现个人与团队的完美结合。新颖有趣的叙事方式，让阅读者变得不再沉闷;而熟悉的故事背后，蕴藏了深刻的管理玄机。适合每一位追求成功的人士阅读。它还通过对人力资源管理领域诸多问题的探讨，帮助管理者提升组织设计和团队建设的能力。使一位优秀的职场人士如何学会做事，更要如何学会做人。

体会一：要取得成功，仅有人才是不够的，还需要有科学的管理。

先从孙悟空的第一份工作讲起：

孙悟空在龙宫水城，阴曹地府自由来去，龙王，阎王对他也只是敢怒不敢言。于是越发任性。回到了天庭，照样放浪不羁他一个筋斗云来到南天门外，被守门的保安队长增长天王拦住了。按说，你初来乍到，也应该尊重人家的规矩。可孙悟空不能理解，于是就在那里大喊大叫：“太白金星这老头，是个奸诈之徒，既然请我老孙来，怎么又拦着不让我进去呢?”正嚷嚷着，太白金星从后面赶了上来，向他解释说，你是一个生面孔，守门的安保当然不让你进去啦。一边好言相劝，一边向增长天王办理进门手续，拉着孙悟空进了天庭。

这是孙悟空第一次见到玉皇大帝，就像许多初进职场的新人第一次见到领导一样。领导接见部属的态度，通常是处于慈祥与威严之中，既要部属心生畏惧，又要他们感到温暖，“畏惧+温暖”就产生了尊敬和爱戴。而事实上，部属见到总经理，除了敬畏和敬爱之外，还有一种心态，那就是不以为然。孙悟空面对高高在上的玉皇大帝，恰好抱着后一种心态。

商量过后，玉皇大帝问了问众仙官，原来御马监缺个正堂管事，便封孙悟空做了个弼马温。

就像许多学生毕业之后第一次进入职场，遇到的第一个问题，就是如何让自己的个体人格去适应组织的文化。个体人格追求平等自由，而一个组织却有着它既定的文化以及它对员工在行为规范上的要求。孙悟空任性而为，与天庭之间的冲突自然是不可避免的。

可是工作不好找呀，得先慢慢干着再说：不可能一步到位，这是一般第一次进入职场新人的心态。

虽然孙悟空对玉皇大帝有些不礼貌，但他对担任“弼马温”这份工作还是很喜欢的，半个月下来，把他所管辖的那些天马养的一个个肉肥膘满的很见精神。有一天空闲，他的那些属下就安排了一桌酒席与他贺喜。正在欢饮之间，孙悟空忽然停杯问道：“我这个‘弼马温’是个什么官衔?”属下们回答说：“只是一个没有品级的官名罢了。”孙悟空问：“没有品级，想是大之极也?”属下们回答说：“一个养马的官儿，能够大到哪里去呢?纵使你百般殷勤，喂得马肥，也只落得一个‘好’字。您哪，不过是最基层的一个未入流的小官罢了。”

孙悟空听说，不觉心头火起，咬牙大怒道：“这般藐视俺老孙!老孙在花果山，称王称祖，怎么哄我来替他养马?不做这个鸟官了，我去也!”呼喇的一声，把公案推到，耳中取出金箍棒，从御马监一路打出南天门，直奔回花果山去了。并索性在山头拉出了一面旌旗，称自己是“齐天大圣”。

但是“弼马温”这个官职再小，也是天庭的一名公务员，怎么能够说走就走呢?孙悟空胆敢擅离职守，职业道德何在?

那么这是谁之过呢?

像孙悟空这种情况，许多职场新人也曾经有过。这是因为，职场新人对于工作的期望与工作实际情况之间是有差异的，这种差异会对职场新人造成心理上的冲击。在组织行为学中，我们把这种现象称为“现实冲击”。对于许多职场新人而言，第一次遭遇“现实冲击”的感受是相当痛苦的。

许多单位的管理者认为，当一位新员工刚刚到来时，需要一段时间相互了解。一方面单位需要多方面了解新员工的综合素质，另一方面新员工也需要了解单位的实际运作情况。只有在经历过这样一个环节之后，才可能让他担任比较重要的工作。最初交给新员工的往往是比较容易或很乏味的工作。

应该说，在新员工进入单位的最初三个月或半年，让他做“弼马温”是可以理解的。但是如果持续大半年、一年或更长时间都保持这种不信任、不关心、任其沉浮的态度，就会大大压抑新员工的积极性，并直接影响到他们未来职业生涯的发展。

所以，孙悟空在三个月或半年内反下天庭是他自己的心态有问题，半年之后反下天庭就确乎是天庭的工作环境有问题了。

从管理学的角度来看，仅有人才是不够的，还需要有科学的管理。当孙悟空这样的人才也能遵守组织的行为规范时，就意味着组织的稳健发展。古人云：“豪杰低首，国乃可久，读后感《好员工读后感》。”说的就是这个意思。在这里，无所不在的佛祖象征着组织文化的作用力，压住孙悟空的五行山则象征着人力资源管理的五个层面。这五个层面是：金——薪酬福利、木——职业生涯、水——工作能力、火——管理制度、土——工作环境。五个层面缺一不可。

体会二：只有记住你自己的使命，才能明白你这这辈子要做什么

在管理学中有一个非常重要的活动，就是建立组织的使命宣言，并且通过不断地强化，来加深每一位员工的使命意识。这样，当某一位员工的行为与单位的管理发生冲突时，使命意识使得他能够自觉地调整自己的心态。如来佛显然深谙此道。由于收服了孙悟空，玉皇大帝特地设宴请如来佛吃饭。刚刚吃饭，有个巡视灵官来报告说：“那孙悟空从五行山下伸出头来了。”如来笑道：“不妨，不妨。”从袖中抽出一张帖子递与阿傩，上有六个金子：“唵、嘛、呢、叭、咪、哞”。阿傩把它紧紧贴在五行山顶的一块四方石上。那座山立即生根合缝，虽然并不影响孙悟空的自由呼吸，但他却再也爬不出来了。

“唵、嘛、呢、叭、咪、哞”是佛教徒经常记诵的六字真言，含义极其丰富。譬如和尚念阿弥陀佛，也和那句真言一样，包含了相当丰富的意义。见面时念一句“阿弥陀佛”，如同我们问候“你好吗?”离别时念一句：“阿弥陀佛”，如同我们招手示意“再见!”不小心踩了别人一脚，赶快回头来说“阿弥陀佛”如同我们表示歉意：“对不起!”收到礼物回答一声“阿弥陀佛!”就是“谢谢”的意思。所以，“阿弥陀佛”简直是一句万能用语。

那么，六字真言“唵、嘛、呢、叭、咪、哞”是什么意思呢?这很难解释，因为里面的意义实在是太丰富了。大致意思是：让我们像出污泥而不染的莲花一样，保持一颗纯真的心灵。但是，用在具体的地方，意义又各有微妙。

这与我们个人或组织的使命宣言非常类似。当我们遇到困难时，记诵使命宣言就意味着勇敢。当我们有所成就时，记诵使命宣言就意味着再接再厉。当我们面对失误时，记诵使命宣言就意味着忏悔。当我们有所怀疑时，记诵使命宣言就意味着坚定信心。

被如来佛压在五行山下的孙悟空，其实就是我们自己散漫任性的意念。被如来佛贴在山顶上那张帖子，其实就贴在我们的脑子里：“不要在任性了，你应该想清楚这辈子做什么!”我们每个人这辈子要做的这件事，就是我们每个人的人生使命。

体会三：只要自己有一颗包容的心，你的一生就会觉得幸福

从我们出生到现在，父母、老师和一些知识的媒介都告诉了我们许多做人的道理，包括讲礼貌、尊敬他人、友爱互助等。对于我们的人际关系而言，一颗包容的心就意味着：

1、有一个博大的胸怀。能够从容地接受所有的人生际遇，包括：嘲笑、嫉妒、诽谤、贫穷、失恋、误会等。在“西游记”中，这些人生际遇被称之为“九九八十一难”。

2、以尊敬人的态度来建立自己的工作关系。有些人非常骄傲，他们认为，“别人应当设法赢得我的尊重”。还有一些人认为，有的人值得尊重，有的人不值得尊重。可是，这种看人上菜的公共关系却常常出现意外，当事人的双重脸孔成了被嘲笑的对象，弄的尴尬万分。事实上，大家都是人，每个人都值得尊重。正确的自我管理理念是这样的，既能尊重自己，也能尊重别人，但不必苛求别人的尊重。

3、公正。人是一种群居的动物。只有公正才能够维持社会生活的稳定和有序。所以，公正是一种值得信任的力量，而一个公正无私的人往往也能够赢得普遍的尊敬。

4、诚信。诚信和公正一样，是我们的社会生活中一种必需的美德。人之初，性本善。人们习惯于用诚信原则来建立人际交往。一旦你破坏了这种原则，就会立即失去别人的信任，并且有可能遭到更多的报复和损失。

5、帮助他人。就像蚌所分泌出珍珠质一样，乐于助人也是我们应该付出的一种美德。人与人之间，甚至于人与自然生态之间，都是一种互动的关系。因此，善待别人，美意地帮助别人，对于改善组织文化、促进共同进步而言，无疑是一件令人赞美的功德。

古人云：

凡成功者必具备三个要素：目标、方法、行动，三大要素缺一不可。在目标面前，方法比目标更重要;在方法面前，行动比方法更重要;在行动面前，目标比行动更重要。转了一圈，画了个圆，圆满成功。人们常说：士人有百折不回之真心，才有万变不穷之妙用。只要你真心热爱你的事业，只要你专注于你的目标，那么，你也可以像孙悟空一样，练就一手得心应手的技艺，生出各种高妙绝伦的办法，来解决你所遇到的一系列困难，成为一个能懂事、能办事、会办事的实干型人才。鉴于上述如下箴言：

箴言一

聚精会神是唯一的成功之道：在古人的生命科学中，精是生命的形态结构，气是生命的动力，神是生命的主宰。所以，精气神就构成了生命的三大支柱。唯有精气神旺盛，才可以笑对人生。

箴言二

向着人生的目标奋勇前进：对于没有目标的人来说，所谓人生只不过是一天一天老去的年龄以及等闲白了头之后的悲切。可是，一旦我们为了自己设下目标并且能够持之以恒的向前迈进时，我们的生活就掀开了新的一页。

箴言三

即使最杰出的人才也应该遵守行为规范：戴在孙悟空头上的金箍儿，其实就是我们的行为规范。为什么非要实现我们行为的规范化呢?因为行为规范化它是一个团队的特征因素，如果没有规范化的员工行为，那这个团队就不是什么团队，而是一群乌合之众了。

箴言四

炫耀招人嫉妒：在这人世间可以消灭谣言，也可以消灭残忍，却不能消灭嫉妒。如果有一天，嫉妒忍不住又从珞珈山跑了出来，那么，你最好祈望观音菩萨多念几遍“紧箍咒”。

箴言五

俗世生活需要生命真义的指引：《心经》的作用就在于，尽管我们无法改变高山存在的事实，但我们的确可以用另一种心态去翻越高山。

箴言六

建立与人为善的公共关系：人们看待公共关系，大多喜欢使用二分法，以为利人则必损己，利己则必损人。可是，为了一己之利，便置他人利益于不顾，最后却往往落得一个损人害己、两败俱伤的下常其实，人际最理想的关系，莫过于通过利人来利己。

箴言七

自我中心意识是一只奇怪的葫芦：我们所要学习的，乃是如何管理我们的自我意识。一方面给出成长的方向，给出自我嘉许，给出热情。另一个面，也给出严格的限制。我们把这种自我管理之道称为“做人处世的原则”

箴言八

平息心理上的火焰山：真正的芭蕉扇之所以能够煽熄火焰山，就在于芭蕉叶的一条心，它象征着自然、恬静、一心不乱的生活态度。有了这样的心态，哪里还会有什么焦虑呢?

箴言九

理解爱情的真正含义：你有必要从一个更深的层面来认真思考“爱情”这两个字的含义。虽然你不是佛教徒，可人生就是一条取经的路——可能会有一个女人或者男人陪伴在你左右，也可能没有，而路，却肯定在你的脚下。

箴言十

走向团队与个人的共同成功：团队的进步与个人的前程是如此紧密的联系在一起，当一个团队实现既定目标的时候，每一位成员也都会从中得到个人的成功。

读完《孙悟空是个好员工》才体会天底下没有过不去的火焰山。沿着取经的心路，坚持不懈的努力吧!

第四篇：生活需要阳光和欢乐

生活需要阳光和欢乐

“生活真的需要阳光吗？”有人这样问。

假如生活没有阳光，花儿就不会有今天，假如生活没有阳光，世界将会变的黑暗，世界没有了光明，人类将无法生存。假如没有阳光，就没有我们今天的成就。

生活有时候可以创造奇迹，也可以创造出新的起点。

如果在比赛自己的领队或者是自己的队伍赢得了这场比赛，他们便会笑出灿烂的微笑，那应该是从未见过的微笑，只要生活有阳光，从今以后每个人的笑容里都有含着阳光的微笑。

只要是花儿们有了阳光，新的微笑便会对你有着欢乐的微笑。

在我们的生活中没有一个人不微笑，只要你肯为你的领队或者自己的队伍便会含有微笑，不管你们的队伍是输了还是赢了都要带着欢乐的微笑。

我还记的小时候我去我弟弟家里面玩三国杀，有一次玩三国我弟弟输了心里很不服气说是要跟我从比。我只能跟他玩了。因为我每次玩的时候老赢，所以我每次回到老家，他总是让我教他玩三国杀，因为我不教他玩，所以他玩不过我，有一次他输了直接给哭了，我先是犹豫了一下，才给他说输了就别哭。他说除非你教我玩三国杀。我连忙说好好好！！他立马笑了起来，微笑里带着欢乐的阳光的。

从今天开始我便每天都能见到他那含有阳光和欢乐的微笑了。我也开始笑了。我每一次玩三国杀的时候都要一次次让他或教他。因为他的那种笑容，真的让我明白了那含有阳光和欢乐的笑容。

从今以后，希望我们一起保护世界上的每一个的笑容。

我希望在以后的生活中，只要我们共同的努力，便会创造出一个个阳光与欢乐的氛围，因此生活需要阳光与欢乐。

初一:杨敬晨sunny

第五篇：好员工这样工作读后感

《好员工这样工作》读后感

一个企业，一个部门都希望自己拥有的好员工越多越好，优秀的员工对于企业而言，无疑是一笔宝贵的财富，还能产生良好的榜样作用，并带动其他员工，从而促进企业的发展。那么，时代发展到今天，企业究竟需要什么样的员工？好员工应该具备什么样的素质和能力？这些问题不仅仅是我们每一位员工需要了解的，更是企业部门需要思考的。

在学习完《好员工这样工作》后，结合我们部门的工作实际，要求我们部门的员工应该具备以下几个品质：

1、要有高度的责任心，把敬业当成一种习惯

工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。有了责任心，就会认真的对待工作，努力做到最好，承担更多的责任，而且更要敢于在工作出现失误的时候，主动承担属于自己的责任。敬业就是要尊重你的工作，并且养成一种习惯，就会更容易成功。我们的工作要求我们不能有一点马虎和不认真，工作中出现一点瑕疵都会给企业带来很大的损失，所以敬业和责任尤为重要。

2、对工作要有积极主动的态度，自主自发的工作，用结果来“说话”

好员工应主动工作，发现问题想办法解决，从不强调客观原因，工作主动，积极找方法，要把困难和挑战看成机遇，困难就会解决或者变小，用结果向领导汇报。而不是那些消极被动地对待工作的员工，寻找种种理由和借口，这是不会受到企业欢迎的。

3、对企业忠诚，时刻牢记公司利益

一个员工，如果不对企业忠诚，不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。

4、提升自我，设定工作目标，高效工作，追求卓越

能够给企业很好的工作，给企业带来效益，需要我们有过硬的本领。随着现在知识和技术的日新月异的变化，要求我们不断地去学习和掌握，不断提高自己的业务水平和能力，不能做“吃老本”的掉队者。

为工作设定目标，朝着目标去努力，工作就有了方向，才能超出领导期望，而不是上面吩咐一句动一下。工作中要勤于思考，不拘一格，另辟蹊径，找到找对解决问题的方法，用心做事，高效工作，追求卓越。

5、为团队着想

一个人只有从团队的角度出发来考虑问题，才能获得团队与个人 的双赢，才能帮助企业更好的发展。否则，既会损害团队利益，也会阻碍个人职业发展。团队意识确保了这个企业是一个稳定的协调的整体，是企业战胜困难的有效动力，融入团队，相互配合，这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、担当的精神，团队意识让企业成为一个真正的整体而不是形式上的集合。

5、注重细节，追求完美，注重个人形象，维护公司声誉

在企业里工作，员工必须养成注重细节的习惯，如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响公司的大局。优秀的员工不论在公司还是在其他地方，都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉，因为他们明白，在别人面前，自己的形象代表着公司的形象。

这次我们部门通过学习《好员工这样工作》一书，对“好员工”整体有了一个更高度的认识，也都希望成为这样一名“好员工”。但我们还有一定的差距和不足，工作中虽积极主动，但还需要精益求精，勤于思考，讲究方法：工作中的细节还需注意，要“精挑细选”，不能有一丝大意;进一步加强团队合作精神。

在以后工作当中我们部门要以《好员工这样工作》一书为标准，努力克服自己的不足，积极培养好员工，实现企业、员工“双赢”的局面，为企业培养出更多更好的员工，更好地服务于企业。

设备部

2011年9月27日