第一篇:孙悟空是个好员工读后感
当我看完《孙悟空是个好员工》这本书之后,我觉得对自己的工作有很大的帮助,每个人做每件事其实都是个性使然,为此我认真的分析自己,对自己重新定位。
此书说的是从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的这样的一个过程。书中的主要人物只有4个,分别代表4种性格的人。而我觉得自己就像孙悟空和猪八戒的综合体,我有着力量型和活泼型的双重性格。觉得一切都很新鲜,所以浑身有着用不完的劲,只想一天就把所有的事情做完一样。活泼是我本来的性格,什么烦恼的事情在我这里打个转就什么都没有了。但是这两个人物都有致命的缺陷:孙悟空喜欢控制一切,显得霸道,就像我有时候说话硬邦邦的口气一样,让人听了不怎么舒服;猪八戒则不够成熟,没有条理,缺乏责任心,做事马马虎虎,不能让人特别满意。
我觉得再乐观的人也会有消极的时候,怎么样走出消极的怪圈确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河,穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前,首先必须克服消极的情绪,心态真的是一个很重要的因素。有时候工作自认为已经很认真、很尽心、很负责了,但是却往往事与愿违,还要被别说三道四,领导批评,想想何必呢?这时就会出现工作倦怠,甚至消极应对,工作中出现对立情绪。但是看完书,我有了新的想法,每个人的工作方法不同,处事方法不同,怎么可能人人满意呢?只要对得起自己的良心做事,让别人说去。当别人提出中肯的意见时,也要虚心接受,毕竟自己是团队中的一员,认识到自己工作的重要性。
“建立和谐的人际关系”也是我从这本书中学到的。虽然说猪八戒&孙悟空类型的人在处理人际关系时,一般是没有什么问题,但是就我来说,我还真是碰到了问题。看了《孙悟空是个好员工》,觉得在一个团队,是不能任性,耍脾气的。任性和脾气就像“白骨精”,总是在不适宜的时候出现。破坏团队的和谐气氛。所以沟通就是很重要的。发现问题就要及时的解决,要是堵在心里,久而久之就会像火山爆发一样,一发不可收拾。其实“白骨精”并不可怕,没有必要那么紧张,我们不能学孙悟空一样去打“白骨精”,我们应该学会沟通,注意团队之间的有效沟通,团队就不会因为矛盾重重而闹的四分五裂。
踏入社会,踏入工作岗位,意味着要告别孙悟空一样的粗暴作风;意味着要告别猪一样的俗世生活;意味着要告别沙和尚一样的老好人的思维方式,开始思考和追究真正的人生幸福,用一种乐观的心态、和谐的人际关系去努力的工作和生活。
一个筋斗十万八千里,一根金箍棒威震天庭,一肚子叛逆惹事生非,一腔赤诚护师西去。孙悟空,这个在中国深入人心的人物,总是以一副脚踩七彩祥云、身披金甲圣衣的威风模样,出现在人们的脑海里。然而,一个叫成君忆的人用现代企业管理的视角重新解读了这一切。
近来,《孙悟空是个好员工》一书在书市异军突起,并迅速走红。作者成君忆大胆地将唐僧师徒四人设想成一个团队,威风凛凛的孙大圣是团队中重要一员。问题是,这个四处捣蛋的刺儿头,是个好员工吗? 作者做出了肯定的回答。师徒四人,谁都有一堆缺点,但组
成一个团队,却爆发出了强大的战斗力,西天路上的九九八十一难都不在话下。师徒四人,都是不可替代的好员工。的确,站对了位置,每个人都能成为好员工。
从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。
在追求个人成功的过程中,我们离不开团队合作。因为,没有一个人是万能的,即便神通广大如孙悟空,也无法独自完成取经大任。然而,我们却能够通过建立人际互赖关系,通过别人的帮助,来弥补自身的不足。对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型如孙悟空、完美型如唐僧、活泼型如猪八戒、和平型如沙和尚,任何一类人都可以凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支持。
战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程,也就是生命成长的过程。就让我们随着悟空的心路历程,重走一遍西天取经的路。
聚精会神是唯一的成功之道
正确看待职业初期的现实冲击
注意自己的职业道德
理解团队中的性格类型
即使最杰出的人才也应遵守行为规范
炫耀招人嫉妒
俗世的生活需要生命真义的指引
不要让妄念困扰团队的目标
消极情绪是一条恐怖的流沙河
妥善管理团队伙伴的思想动态
建立与人为善的公共关系
冷静处理团队伙伴之间的冲突
自我中心意识是一只奇怪的葫芦
愤怒是一个不负责任的坏孩子
平息心理上的火焰山
理解爱情的真正涵义
别让家庭矛盾困扰心灵的自由成长
破山中贼易,破心中贼难
做一个有团队精神的孙悟空
做一个有团队精神的猪八戒
做一个有团队精神的沙和尚
做一个有团队精神的唐僧
让自己有一颗包容的心房
走向团队与个人的共同成功
第二篇:《孙悟空是个好员工》读后感
《孙悟空是个好员工》读后感
《孙悟空是个好员工》一书,作者借助家喻户晓的《西游记》故事,从职场心态选择的角度解读,从个人与团队这样一个职场焦点切入,解剖《西游记》的故事,发现,同样是一个孙悟空,从前大闹天宫,那么强烈地试图改变这个世界,其结果却是惨遭失败,被压在五行山下不能翻身。经过一段漫长的取经之路,他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力,在不知不觉中改变了自己,结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的,其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念:那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。
《孙悟空是个好员工》,讲述了团队中四种性格特征的人,如何建立一种互相帮助的人际关系,来弥补自身的不足。书中为我们揭示的是:在追求个人成功的过程中我们离不开团队合作。因为,没有一个人是万能的,即便神通广大的孙悟空,也无法独自完成取经大任。然而,我们却能够通过建立人际互赖关系,通过别人的帮助,来弥补自身的不足。对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人、完美型的人、活泼型的人、还是和平型的人,都可以凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支持。1
这样一来,我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。另外,书中通过透析孙悟空的成长过程,还告诉了我们这样一个道理:当我们学会了做人,自然就会懂得如何与人为善,懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生,心灭则种种魔灭”,反观诸己,所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程,也是生命成长的过程。
在职场中,任何一个单位,都有着孙悟空式的人物,但是能干的孙悟空们又往往在做事的理念上、风格上,和周边甚至与上级相冲突,如何形成有效的团队精神,这几乎是当今所有唐僧式的领导者面临的同一烦恼。
作者直指性格平衡的核心问题:一个孙悟空能取来真经么?他告诉时下的从业人员,力量型、完美型、和平型以及活泼型四种性格类型的平衡,才是个人与团队的完美组合,四种类型,缺一不可。因为四个孙悟空,同样也取不来真经。职场中经常会遭遇来自领导者的紧箍咒,这是令当今的孙悟空们十分郁闷的,但是作者认为所谓的紧箍咒,其实是领导者的一种必然约束,但绝不是束缚。孙悟空也曾经撂下挑子回花果山,沿着回花果山的路径发展下去当然只能跳槽。但是跳槽并不能解决紧箍咒的问题,跳槽还会遇到一位新唐僧。
这是一座关山,越过去才会有真经,越过关山取到真经,紧箍咒自然会悄然消失,因为已经没有什么分歧非要以紧箍咒的方式来解决了。
成功的三要素,话说孙悟空从菩提祖师,已知成功之要决,在于蓄精养锐。精之所蓄,则锐之所出。锐之所出,则势不可挡。势不可挡,则功必成矣。菩提祖师说:“你已经深得聚精会神之妙用。世上无难事,只怕有心人,很好,很好。可是,你知不知道,凡事若只凭一腔气势,不过只是莽汉作风。因为,有些问题光凭一腔气势是解决不了的。气势汹汹之后,必然气急败坏,顶多落个事倍功半的结果。从成本上讲,是很不划算的。”孙悟空问:“老师,那我应该怎么做呢?”菩提祖师告诉他:“凡成功者,目标、方法、行动三大要素缺一不可。”孙悟空一愣,问:“原来这成功学里面,还有许多奥妙!请问老师,这三要素之中,哪一种要素更重要呢?”菩提祖师笑了笑说:“都重要。在目标面前,方法比目标更重要。在方法面前,行动比方法更重要。在行动面前,目标比行动更重要。”想那孙悟空何等灵光,一经点拨,便恍然大悟。当下自修自练,功力自是大有长进。这些功力包括:
1.应变力:七十二般变化。
2.行动力:一个筋斗十万八千里。
古人云:“士人有百折不回之真心,才有万变不穷之妙用。” 意思是说,只要你真心热爱你的事业,只要你专注于你的目标,那么,你也可以像孙悟空一样,练就一手得心应手的技艺,生出各种高妙绝伦的办法,来解决你所遇到的一系列困难,成为一个能办事、会办事的实干型人才。因此,曾经不可一世的齐天大圣输给了佛祖,也是情理之中的事。从管理学的角度看,仅有人才是不够的,还需要有科学的管理。当孙悟空这样的人才也能遵守组织的行为规范,就意味着组织的稳健发展。古人云:“豪杰低首,国乃可久。”说的就是这个意思。在这里,无所不在的佛祖象征着组织文化的作用力,压住孙悟空的五行山则象征着人力资源管理的五个层面。这五个层面是:金——薪酬福利、木——职业生涯、水——工作能力、火——管理制度、土——工作环境。
读罢全书,不由佩服作者的烹调大技。他能让“一个筋头十万八千里”的孙悟空与时俱进,紧跟时代脉搏,为我们今天提供味美可口的精神佳肴,实在是难能可贵。对于人生的自我完善和团队建设,具有现实和深刻的指导意义。孙悟空,不愧是个好员工!
汤琪
2005年3月29日
第三篇:孙悟空是个好员工读后感
《孙悟空是个好员工》读后感
当我看完《孙悟空是个好员工》这本书之后,我觉得对自己的工作有很大的帮助,每个人做每件事其实都是个性使然,为此我认真的分析自己,对自己重新定位。
此书说的是从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的这样的一个过程。书中的主要人物只有4个,分别代表4种性格的人。而我觉得自己就像孙悟空和猪八戒的综合体,我有着力量型和活泼型的双重性格。觉得一切都很新鲜,所以浑身有着用不完的劲,只想一天就把所有的事情做完一样。活泼是我本来的性格,什么烦恼的事情在我这里打个转就什么都没有了。但是这两个人物都有致命的缺陷:孙悟空喜欢控制一切,显得霸道,就像我有时候说话硬邦邦的口气一样,让人听了不怎么舒服;猪八戒则不够成熟,没有条理,缺乏责任心,做事马马虎虎,不能让人特别满意。
我觉得再乐观的人也会有消极的时候,怎么样走出消极的怪圈确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河,穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前,首先必须克服消极的情绪,心态真的是一个很重要的因素。有时候工作自认为已经很认真、很尽心、很负责了,但是却往往事与愿违,还要被别说三道四,领导批评,想想何必呢?这时就会出现工作倦怠,甚至消极应对,工作中出现对立情绪。但是看完书,我有了新的想法,每个人的工作方法不同,处事方法不同,怎么可能人人满意呢?只要对得起自己的良心做事,让别人说去。当别人提出中肯的意见时,也要虚心接受,毕竟自己是团队中的一员,认识到自己工作的重要性。
“建立和谐的人际关系”也是我从这本书中学到的。虽然说猪八戒&孙悟空类型的人在处理人际关系时,一般是没有什么问题,但是就我来说,我还真是碰到了问题。看了《孙悟空是个好员工》,觉得在一个团队,是不能任性,耍脾气的。任性和脾气就像“白骨精”,总是在不适宜的时候出现。破坏团队的和谐气氛。所以沟通就是很重要的。发现问题就要及时的解决,要是堵在心里,久而久之就会像火山爆发一样,一发不可收拾。其实“白骨精”并不可怕,没有必要那么紧张,我们不能学孙悟空一样去打“白骨精”,我们应该学会沟通,注意团队之间的有效沟通,团队就不会因为矛盾重重而闹的四分五裂。
踏入社会,踏入工作岗位,意味着要告别孙悟空一样的粗暴作风;意味着要告别猪一样的俗世生活;意味着要告别沙和尚一样的老好人的思维方式,开始思考和追究真正的人生幸福,用一种乐观的心态、和谐的人际关系去努力的工作和生活。
第四篇:读《孙悟空是个好员工》有感
读《孙悟空是个好员工》有感
最近读了成君忆写的《孙悟空是个好员工》,这本书解读了从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的一个过程,从而最终实现个人价值的经典案例。作者通过解剖《西游记》的故事,从职业生涯的角度来研究孙悟空,从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念:那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。
我们从西游记中不难发现,一个如神通广大的孙悟空,也无法独自的完成取经任务。所以需要团队来增加自己的作用,从而体现自己的势实力。我们在团队中能够通过建立人际互赖关系,通过别人的帮助,来弥补自身的不足。然而,从这本书里也不难发现,它同样也告诉我们一个道理:做人要懂得如何的与人为善,懂得如何的管理自己,懂得如何建立一种互助合作的关系。战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程,也就是生命成长的过程。
书中的主要人物只有4个,分别代表4种性格的人,而我觉得自己是孙悟空和沙增的结合体,虽然表面看起来有些矛盾,但很好的表现了像我这种具有双重性格的人。像孙悟空,就是一个急性子。孙悟空这种快节奏的人,一个跟斗就是十万八千里,除非情势紧急,需要放慢节奏。说做就做虽然是一个非常好的习惯,但前提是你应该得到伙伴们的支持。只要我一有想法,或者我想要做某一样东西,我就会急于求成,结果恰恰适得其反。就比如买手机,我决定要买而且看中了,不管出于什么样的情况我会“排除万难”把手机买下来。然而,如今的手机市场大家都是有目共睹的,手机的价格一降再降。朋友都劝我可以迟点买,反正又不缺手机用,可是我却把这样的事情当做是耳旁风,不予以理会。结果很明显,去年暑假买的手机,到现在还没有一年就足足降了500块。
由于这样的急性子,也给自己带来了不少的麻烦。作为一个社团其中一个部门的副部长,就应该和部长和睦相处,只有两个部长齐心协力才能把一个部门带好。但由于急性子的我很多时候都希望自己是个力量型的人才,通常都喜欢自己说话,却不善于倾听别人的意见,与别人争求名利。虽然自己有了在主席心中能干的地位,但是和正部长的关系却再度恶化。这样的结果也不是我想要的,但却实难把握这样的尺度,让自己再次陷入一个很窘迫的境地。
看了这本书后,我明白如果我想取得正经必须得放慢节奏。每个人都在用他自己的方式去争取成功,这世界上并非只有你一个人能干,所以必须要承认别人的长处和作用。有时候我有必要让自己学会倾听,学会用商量的口吻说话,并且注意说话的态度,不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子,否则他会认为我是一个蛮不讲理的人。我认为老师之间也应该学会彼此的倾听,懂得欣赏。老师与学生之间也应该彼此尊重,建立更为友善的关系,而不是上下等级的关系。这样老师会得到更多同学的支持和信任。提高老师的工作参与度,以及工作满意度。更好的置身于教育事业。
像和平的沙和尚,则是过于的不善言辞,或许有些机会很快就会从身边流失,所以说沙和尚和孙悟空是两种不同性格的人。我发现在我不感兴趣的事情里,但这件事或许是我擅长做的,我都会选择做沙和尚。总的来说就是我这个人很怕麻烦,害怕到时候事情会变得很复杂,也很怕承担重大的责任。所以一般在很有风险的投资上,我会止步不前。但或许就这样,又一次失去可以获得成功的机会。即使是非常有成功把握的巨大的项目,我也不会敢接手奋勇的去拼,而是“俯首甘为孺子牛”。
读了14年的书了,平生就怕的就是和老师交流,不知道为什么总觉得和老师交流有一层永不消失的隔阂。因此在很多时候,老师都会忘却我这个成绩不算优秀,行为不算很坏的中等的学生。这并不是我的本意,但时间长远了,也就“墨守成规”了。
看完《孙悟空是个好员工》这本书后,我明白了,我应该设法培养自己的热情,不要得过且过,要学会敞开胸怀,善于表达自己,要有主见,激发自己的潜在能力,勇敢的作出尝试,让自己每天有一些新的和好的改变。我认为老师也应该设法培养自己对教育事业的热情,教师的职业幸福感,以及教师的自我效能感。这样老师才会越来越喜欢老师这个职业。老师也应该培养学生对自己所教科目产生更加浓厚的兴趣,让学生善于表达自己,要有主见,激发自己的潜在能力。不管对错与否,都是学生的动脑所得的成果。
然而,拥有了这些人物的特征,同样也不能忽视集体的作用。因为 有了这样的四人行,才能造就孙悟空的神通,沙和尚的和睦,猪八戒的热情,以及唐僧的慈悲。只有置身于集体中,凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支持。这样才更有把握赢得成功,从而体现自己的个人价值。老师特别是班主任,也应该教育学生团结友爱,应该想尽办法让一个班级团结起来,让一个班级充满活力。实践证明,团结一致,充满活力的班级才会赢得更多的成功,获得更多的荣誉。
未来总是靠自己来争取的,世界上不只是自己想成为一个取得正经的孙悟空。所以我们在做事的时候,最重要的是要有一个共同的目标,要齐心协心,善于沟通,学会理解与包容。“心生则种种魔生,心灭则种种魔灭”,只有想不到没有做不到,所有的一切都要靠自己去争取,自己所争取的,也是通过集体所认可的。所以说三个臭皮匠赛过一个诸葛亮,我们同样也不能忽视集体的作用。在集体的协作下,努力的完成自己的那份任务,相信其他成员会看在眼里记在心里。
第五篇:读《孙悟空是个好员工》有感
读《孙悟空是个好员工》有感
最近读了成君忆写的《孙悟空是个好员工》,这本书解读了从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的一个过程,从而最终实现个人价值的经典案例。作者通过解剖《西游记》的故事,从职业生涯的角度来研究孙悟空,从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念:那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。
我们从西游记中不难发现,一个如神通广大的孙悟空,也无法独自的完成取经任务。所以需要团队来增加自己的作用,从而体现自己的势实力。我们在团队中能够通过建立人际互赖关系,通过别人的帮助,来弥补自身的不足。然而,从这本书里也不难发现,它同样也告诉我们一个道理:做人要懂得如何的与人为善,懂得如何的管理自己,懂得如何建立一种互助合作的关系。战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程,也就是生命成长的过程。
书中的主要人物只有4个,分别代表4种性格的人,而我觉得自己是孙悟空和沙增的结合体,虽然表面看起来有些矛盾,但很好的表现了像我这种具有双重性格的人。像孙悟空,就是一个急性子。孙悟空这种快节奏的人,一个跟斗就是十万八千里,除非情势紧急,需要放慢节奏。说做就做虽然是一个非常好的习惯,但前提是你应该得到伙伴们的支持。只要我一有想法,或者我想要做某一样东西,我就会急于求成,结果恰恰适得其反。就比如买手机,我决定要买而且看中了,不管出于什么样的情况我会“排除万难”把手机买下来。然而,如今的手机市场大家都是有目共睹的,手机的价格一降再降。朋友都劝我可以迟点买,反正又不缺手机用,可是我却把这样的事情当做是耳旁风,不予以理会。结果很明显,去年暑假买的手机,到现在还没有一年就足足降了500块。
由于这样的急性子,也给自己带来了不少的麻烦。作为一个社团其中一个部门的副部长,就应该和部长和睦相处,只有两个部长齐心协力才能把一个部门带好。但由于急性子的我很多时候都希望自己是个力量型的人才,通常都喜欢自己说话,却不善于倾听别人的意见,与别人争求名利。虽然自己有了在主席心中能干的地位,但是和正部长的关系却再度恶化。这样的结果也不是我想要的,但却实难把握这样的尺度,让自己再次陷入一个很窘迫的境地。
看了这本书后,我明白如果我想取得正经必须得放慢节奏。每个人都在用他自己的方式去争取成功,这世界上并非只有你一个人能干,所以必须要承认别人的长处和作用。有时候我有必要让自己学会倾听,学会用商量的口吻说话,并且注意说话的态度,不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子,否则他会认为我是一个蛮不讲理的人。我认为老师之间也应该学会彼此的倾听,懂得欣赏。老师与学生之间也应该彼此尊重,建立更为友善的关系,而不是上下等级的关系。这样老师会得到更多同学的支持和信任。提高老师的工作参与度,以及工作满意度。更好的置身于教育事业。
像和平的沙和尚,则是过于的不善言辞,或许有些机会很快就会从身边流失,所以说沙和尚和孙悟空是两种不同性格的人。我发现在我不感兴趣的事情里,但这件事或许是我擅长做的,我都会选择做沙和尚。总的来说就是我这个人很怕麻烦,害怕到时候事情会变得很复杂,也很怕承担重大的责任。所以一般在很有风险的投资上,我会止步不前。但或许就这样,又一次失去可以获得成功的机会。
即使是非常有成功把握的巨大的项目,我也不会敢接手奋勇的去拼,而是“俯首
甘为孺子牛”。
读了14年的书了,平生就怕的就是和老师交流,不知道为什么总觉得和老
师交流有一层永不消失的隔阂。因此在很多时候,老师都会忘却我这个成绩不算
优秀,行为不算很坏的中等的学生。这并不是我的本意,但时间长远了,也就“墨
守成规”了。
看完《孙悟空是个好员工》这本书后,我明白了,我应该设法培养自己的热
情,不要得过且过,要学会敞开胸怀,善于表达自己,要有主见,激发自己的潜
在能力,勇敢的作出尝试,让自己每天有一些新的和好的改变。我认为老师也应
该设法培养自己对教育事业的热情,教师的职业幸福感,以及教师的自我效能感。
这样老师才会越来越喜欢老师这个职业。老师也应该培养学生对自己所教科目产
生更加浓厚的兴趣,让学生善于表达自己,要有主见,激发自己的潜在能力。不
管对错与否,都是学生的动脑所得的成果。
然而,拥有了这些人物的特征,同样也不能忽视集体的作用。因为有了这样的四人行,才能造就孙悟空的神通,沙和尚的和睦,猪八戒的热情,以
及唐僧的慈悲。只有置身于集体中,凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支
持。这样才更有把握赢得成功,从而体现自己的个人价值。老师特别是班主任,也应该教育学生团结友爱,应该想尽办法让一个班级团结起来,让一个班级充满
活力。实践证明,团结一致,充满活力的班级才会赢得更多的成功,获得更多的荣誉。
未来总是靠自己来争取的,世界上不只是自己想成为一个取得正经的孙悟
空。所以我们在做事的时候,最重要的是要有一个共同的目标,要齐心协心,善
于沟通,学会理解与包容。“心生则种种魔生,心灭则种种魔灭”,只有想不到没
有做不到,所有的一切都要靠自己去争取,自己所争取的,也是通过集体所认可的。所以说三个臭皮匠赛过一个诸葛亮,我们同样也不能忽视集体的作用。在集
体的协作下,努力的完成自己的那份任务,相信其他成员会看在眼里记在心里。