读孙悟空是个好员工有感(蔡文发)

第一篇：读孙悟空是个好员工有感(蔡文发)

《孙悟空是个好员工》读后感

拿到这本书我就带着好奇心入境，他是我们童年的回忆，也是现代管理人才中的精英。俗话说得好“兴趣乃是成功第一门”。看完这本书后，真是受益匪浅，对自己本身的工作有很大的帮助，让自己对自己的岗位有了全新的认识。为此分析以前自我，从新定位全新自我。

此书诠释了“冷静处理团队伙伴之间的冲突”、“向着人生的目标奋勇前进”、“消极情绪是一条恐怖的流沙河”、“平息心理上的火焰山”等一系列箴言。书中主要人物有四个，分别代表了四种性格的人——完美型（唐僧）、力量型（孙悟空）、活泼型（猪八戒）、和平型（沙僧）。他们就是我人生的一面镜子，通过他们就犹如看到了自身的优点与缺点，我举得我是孙悟空和唐生的综合体。我们要学习孙悟空的聪明能干、胆识过人、敢作敢当，避开猪八戒的贪心、自私懒惰，要坚持沙僧忠诚，憨厚，要有唐僧的人才处世之道。在这个不断壮大的团队里，他的能力与其他成员的个体特性共同铸造了一个前进的原动力，使得这个团队能历经考验完成最终人物。这样一个近乎完美的组合，有了目标的组织者、有了目标的完成者，凭借着独特性格与团队伙伴的配合，便实现了个人与团队的共同成功。

通过一个月的阅读与反思对照，让我对自己的人生有了新的定位，对自己的工作岗位有了新的认识，对施工项目部这个团队有了新的诠释。其实，对于我而言，迈上工作岗位，只是人生“取经路”上的开始。作为一名电力现场施工项目部的一名技术人员，不仅要具备过硬的技术，具备处事冷静，同时需要带动整个团队快乐工作，对待同事要真诚。作为一名区域项目部技术主管更需要做好“领头羊”的作用，要带动整个团队技术方面上一个新的台阶，让过硬的技术带动整个团队走上良性发展。

一个项目就是由一个大团队组成，而项目总工就是“孙悟空”的角色，项目经理就是“唐僧”角色，施工负责人就是“沙僧”角色，部分员工就是“猪八戒”角色。所以可以这么理解项目总工在项目经理的引导下，发挥自身的能力，让项目的技术、安全、质量等方面有新的台阶。可想而知，作为一名项目上的“孙悟空”，必须要有责任心、上进心。让我们能够更好地为项目服务，能让施工队少做返工，能让项目顺利进行。

一个团队必须是各类人才的集合体，任何一个人都不能完成一个团队的工作，任何一个人只是团队中某一个角色。任何一个团队的荣誉是依靠大家共同的努力争取。不管是孙悟空还是猪八戒，我们大家都要尊重其他角色的岗位，没有他们就没有项目的成功。所以引申过来，项目总工必须尊重每一个人，要以礼相待，对施工人员要起到帮助作用。

对于这本书感想真是太多太多，且都是有感而发。我可以用这么两句话来形容“没有我地球不会停止，但有了我，我要努力让地球转得更快”。

区域一：蔡文发

第二篇：读《孙悟空是个好员工》有感

读《孙悟空是个好员工》有感

最近读了成君忆写的《孙悟空是个好员工》，这本书解读了从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，从组团——前进（包括在前进中遇到的困难）——取得正果的一个过程，从而最终实现个人价值的经典案例。作者通过解剖《西游记》的故事，从职业生涯的角度来研究孙悟空，从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。

我们从西游记中不难发现，一个如神通广大的孙悟空，也无法独自的完成取经任务。所以需要团队来增加自己的作用，从而体现自己的势实力。我们在团队中能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。然而，从这本书里也不难发现，它同样也告诉我们一个道理：做人要懂得如何的与人为善，懂得如何的管理自己，懂得如何建立一种互助合作的关系。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。

书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人，而我觉得自己是孙悟空和沙增的结合体，虽然表面看起来有些矛盾，但很好的表现了像我这种具有双重性格的人。像孙悟空，就是一个急性子。孙悟空这种快节奏的人，一个跟斗就是十万八千里，除非情势紧急，需要放慢节奏。说做就做虽然是一个非常好的习惯，但前提是你应该得到伙伴们的支持。只要我一有想法，或者我想要做某一样东西，我就会急于求成，结果恰恰适得其反。就比如买手机，我决定要买而且看中了，不管出于什么样的情况我会“排除万难”把手机买下来。然而，如今的手机市场大家都是有目共睹的，手机的价格一降再降。朋友都劝我可以迟点买，反正又不缺手机用，可是我却把这样的事情当做是耳旁风，不予以理会。结果很明显，去年暑假买的手机，到现在还没有一年就足足降了500块。

由于这样的急性子，也给自己带来了不少的麻烦。作为一个社团其中一个部门的副部长，就应该和部长和睦相处，只有两个部长齐心协力才能把一个部门带好。但由于急性子的我很多时候都希望自己是个力量型的人才，通常都喜欢自己说话，却不善于倾听别人的意见，与别人争求名利。虽然自己有了在主席心中能干的地位，但是和正部长的关系却再度恶化。这样的结果也不是我想要的，但却实难把握这样的尺度，让自己再次陷入一个很窘迫的境地。

看了这本书后，我明白如果我想取得正经必须得放慢节奏。每个人都在用他自己的方式去争取成功，这世界上并非只有你一个人能干，所以必须要承认别人的长处和作用。有时候我有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话，并且注意说话的态度，不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子，否则他会认为我是一个蛮不讲理的人。我认为老师之间也应该学会彼此的倾听，懂得欣赏。老师与学生之间也应该彼此尊重，建立更为友善的关系，而不是上下等级的关系。这样老师会得到更多同学的支持和信任。提高老师的工作参与度，以及工作满意度。更好的置身于教育事业。

像和平的沙和尚，则是过于的不善言辞，或许有些机会很快就会从身边流失，所以说沙和尚和孙悟空是两种不同性格的人。我发现在我不感兴趣的事情里，但这件事或许是我擅长做的，我都会选择做沙和尚。总的来说就是我这个人很怕麻烦，害怕到时候事情会变得很复杂，也很怕承担重大的责任。所以一般在很有风险的投资上，我会止步不前。但或许就这样，又一次失去可以获得成功的机会。即使是非常有成功把握的巨大的项目，我也不会敢接手奋勇的去拼，而是“俯首甘为孺子牛”。

读了14年的书了，平生就怕的就是和老师交流，不知道为什么总觉得和老师交流有一层永不消失的隔阂。因此在很多时候，老师都会忘却我这个成绩不算优秀，行为不算很坏的中等的学生。这并不是我的本意，但时间长远了，也就“墨守成规”了。

看完《孙悟空是个好员工》这本书后，我明白了，我应该设法培养自己的热情，不要得过且过，要学会敞开胸怀，善于表达自己，要有主见，激发自己的潜在能力，勇敢的作出尝试，让自己每天有一些新的和好的改变。我认为老师也应该设法培养自己对教育事业的热情，教师的职业幸福感，以及教师的自我效能感。这样老师才会越来越喜欢老师这个职业。老师也应该培养学生对自己所教科目产生更加浓厚的兴趣，让学生善于表达自己，要有主见，激发自己的潜在能力。不管对错与否，都是学生的动脑所得的成果。

然而，拥有了这些人物的特征，同样也不能忽视集体的作用。因为 有了这样的四人行，才能造就孙悟空的神通，沙和尚的和睦，猪八戒的热情，以及唐僧的慈悲。只有置身于集体中，凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样才更有把握赢得成功，从而体现自己的个人价值。老师特别是班主任，也应该教育学生团结友爱，应该想尽办法让一个班级团结起来，让一个班级充满活力。实践证明，团结一致，充满活力的班级才会赢得更多的成功，获得更多的荣誉。

未来总是靠自己来争取的，世界上不只是自己想成为一个取得正经的孙悟空。所以我们在做事的时候，最重要的是要有一个共同的目标，要齐心协心，善于沟通，学会理解与包容。“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，只有想不到没有做不到，所有的一切都要靠自己去争取，自己所争取的，也是通过集体所认可的。所以说三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，我们同样也不能忽视集体的作用。在集体的协作下，努力的完成自己的那份任务，相信其他成员会看在眼里记在心里。

第三篇：读《孙悟空是个好员工》有感

读《孙悟空是个好员工》有感

最近读了成君忆写的《孙悟空是个好员工》，这本书解读了从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，从组团——前进（包括在前进中遇到的困难）——取得正果的一个过程，从而最终实现个人价值的经典案例。作者通过解剖《西游记》的故事，从职业生涯的角度来研究孙悟空，从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。

我们从西游记中不难发现，一个如神通广大的孙悟空，也无法独自的完成取经任务。所以需要团队来增加自己的作用，从而体现自己的势实力。我们在团队中能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。然而，从这本书里也不难发现，它同样也告诉我们一个道理：做人要懂得如何的与人为善，懂得如何的管理自己，懂得如何建立一种互助合作的关系。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。

书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人，而我觉得自己是孙悟空和沙增的结合体，虽然表面看起来有些矛盾，但很好的表现了像我这种具有双重性格的人。像孙悟空，就是一个急性子。孙悟空这种快节奏的人，一个跟斗就是十万八千里，除非情势紧急，需要放慢节奏。说做就做虽然是一个非常好的习惯，但前提是你应该得到伙伴们的支持。只要我一有想法，或者我想要做某一样东西，我就会急于求成，结果恰恰适得其反。就比如买手机，我决定要买而且看中了，不管出于什么样的情况我会“排除万难”把手机买下来。然而，如今的手机市场大家都是有目共睹的，手机的价格一降再降。朋友都劝我可以迟点买，反正又不缺手机用，可是我却把这样的事情当做是耳旁风，不予以理会。结果很明显，去年暑假买的手机，到现在还没有一年就足足降了500块。

由于这样的急性子，也给自己带来了不少的麻烦。作为一个社团其中一个部门的副部长，就应该和部长和睦相处，只有两个部长齐心协力才能把一个部门带好。但由于急性子的我很多时候都希望自己是个力量型的人才，通常都喜欢自己说话，却不善于倾听别人的意见，与别人争求名利。虽然自己有了在主席心中能干的地位，但是和正部长的关系却再度恶化。这样的结果也不是我想要的，但却实难把握这样的尺度，让自己再次陷入一个很窘迫的境地。

看了这本书后，我明白如果我想取得正经必须得放慢节奏。每个人都在用他自己的方式去争取成功，这世界上并非只有你一个人能干，所以必须要承认别人的长处和作用。有时候我有必要让自己学会倾听，学会用商量的口吻说话，并且注意说话的态度，不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子，否则他会认为我是一个蛮不讲理的人。我认为老师之间也应该学会彼此的倾听，懂得欣赏。老师与学生之间也应该彼此尊重，建立更为友善的关系，而不是上下等级的关系。这样老师会得到更多同学的支持和信任。提高老师的工作参与度，以及工作满意度。更好的置身于教育事业。

像和平的沙和尚，则是过于的不善言辞，或许有些机会很快就会从身边流失，所以说沙和尚和孙悟空是两种不同性格的人。我发现在我不感兴趣的事情里，但这件事或许是我擅长做的，我都会选择做沙和尚。总的来说就是我这个人很怕麻烦，害怕到时候事情会变得很复杂，也很怕承担重大的责任。所以一般在很有风险的投资上，我会止步不前。但或许就这样，又一次失去可以获得成功的机会。

即使是非常有成功把握的巨大的项目，我也不会敢接手奋勇的去拼，而是“俯首

甘为孺子牛”。

读了14年的书了，平生就怕的就是和老师交流，不知道为什么总觉得和老

师交流有一层永不消失的隔阂。因此在很多时候，老师都会忘却我这个成绩不算

优秀，行为不算很坏的中等的学生。这并不是我的本意，但时间长远了，也就“墨

守成规”了。

看完《孙悟空是个好员工》这本书后，我明白了，我应该设法培养自己的热

情，不要得过且过，要学会敞开胸怀，善于表达自己，要有主见，激发自己的潜

在能力，勇敢的作出尝试，让自己每天有一些新的和好的改变。我认为老师也应

该设法培养自己对教育事业的热情，教师的职业幸福感，以及教师的自我效能感。

这样老师才会越来越喜欢老师这个职业。老师也应该培养学生对自己所教科目产

生更加浓厚的兴趣，让学生善于表达自己，要有主见，激发自己的潜在能力。不

管对错与否，都是学生的动脑所得的成果。

然而，拥有了这些人物的特征，同样也不能忽视集体的作用。因为有了这样的四人行，才能造就孙悟空的神通，沙和尚的和睦，猪八戒的热情，以

及唐僧的慈悲。只有置身于集体中，凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支

持。这样才更有把握赢得成功，从而体现自己的个人价值。老师特别是班主任，也应该教育学生团结友爱，应该想尽办法让一个班级团结起来，让一个班级充满

活力。实践证明，团结一致，充满活力的班级才会赢得更多的成功，获得更多的荣誉。

未来总是靠自己来争取的，世界上不只是自己想成为一个取得正经的孙悟

空。所以我们在做事的时候，最重要的是要有一个共同的目标，要齐心协心，善

于沟通，学会理解与包容。“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，只有想不到没

有做不到，所有的一切都要靠自己去争取，自己所争取的，也是通过集体所认可的。所以说三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，我们同样也不能忽视集体的作用。在集

体的协作下，努力的完成自己的那份任务，相信其他成员会看在眼里记在心里。

第四篇：《孙悟空是个好员工》读后感

《孙悟空是个好员工》读后感

《孙悟空是个好员工》一书，作者借助家喻户晓的《西游记》故事，从职场心态选择的角度解读，从个人与团队这样一个职场焦点切入，解剖《西游记》的故事，发现，同样是一个孙悟空，从前大闹天宫，那么强烈地试图改变这个世界，其结果却是惨遭失败，被压在五行山下不能翻身。经过一段漫长的取经之路，他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力，在不知不觉中改变了自己，结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的，其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。

《孙悟空是个好员工》，讲述了团队中四种性格特征的人，如何建立一种互相帮助的人际关系，来弥补自身的不足。书中为我们揭示的是：在追求个人成功的过程中我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人、完美型的人、活泼型的人、还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。1

这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。另外，书中通过透析孙悟空的成长过程，还告诉了我们这样一个道理：当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸己，所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也是生命成长的过程。

在职场中，任何一个单位，都有着孙悟空式的人物，但是能干的孙悟空们又往往在做事的理念上、风格上，和周边甚至与上级相冲突，如何形成有效的团队精神，这几乎是当今所有唐僧式的领导者面临的同一烦恼。

作者直指性格平衡的核心问题：一个孙悟空能取来真经么？他告诉时下的从业人员，力量型、完美型、和平型以及活泼型四种性格类型的平衡，才是个人与团队的完美组合，四种类型，缺一不可。因为四个孙悟空，同样也取不来真经。职场中经常会遭遇来自领导者的紧箍咒，这是令当今的孙悟空们十分郁闷的，但是作者认为所谓的紧箍咒，其实是领导者的一种必然约束，但绝不是束缚。孙悟空也曾经撂下挑子回花果山，沿着回花果山的路径发展下去当然只能跳槽。但是跳槽并不能解决紧箍咒的问题，跳槽还会遇到一位新唐僧。

这是一座关山，越过去才会有真经，越过关山取到真经，紧箍咒自然会悄然消失，因为已经没有什么分歧非要以紧箍咒的方式来解决了。

成功的三要素，话说孙悟空从菩提祖师，已知成功之要决，在于蓄精养锐。精之所蓄，则锐之所出。锐之所出，则势不可挡。势不可挡，则功必成矣。菩提祖师说：“你已经深得聚精会神之妙用。世上无难事，只怕有心人，很好，很好。可是，你知不知道，凡事若只凭一腔气势，不过只是莽汉作风。因为，有些问题光凭一腔气势是解决不了的。气势汹汹之后，必然气急败坏，顶多落个事倍功半的结果。从成本上讲，是很不划算的。”孙悟空问：“老师，那我应该怎么做呢？”菩提祖师告诉他：“凡成功者，目标、方法、行动三大要素缺一不可。”孙悟空一愣，问：“原来这成功学里面，还有许多奥妙!请问老师，这三要素之中，哪一种要素更重要呢?”菩提祖师笑了笑说：“都重要。在目标面前，方法比目标更重要。在方法面前，行动比方法更重要。在行动面前，目标比行动更重要。”想那孙悟空何等灵光，一经点拨，便恍然大悟。当下自修自练，功力自是大有长进。这些功力包括：

1．应变力：七十二般变化。

2．行动力：一个筋斗十万八千里。

古人云：“士人有百折不回之真心，才有万变不穷之妙用。” 意思是说，只要你真心热爱你的事业，只要你专注于你的目标，那么，你也可以像孙悟空一样，练就一手得心应手的技艺，生出各种高妙绝伦的办法，来解决你所遇到的一系列困难，成为一个能办事、会办事的实干型人才。因此，曾经不可一世的齐天大圣输给了佛祖，也是情理之中的事。从管理学的角度看，仅有人才是不够的，还需要有科学的管理。当孙悟空这样的人才也能遵守组织的行为规范，就意味着组织的稳健发展。古人云：“豪杰低首，国乃可久。”说的就是这个意思。在这里，无所不在的佛祖象征着组织文化的作用力，压住孙悟空的五行山则象征着人力资源管理的五个层面。这五个层面是：金——薪酬福利、木——职业生涯、水——工作能力、火——管理制度、土——工作环境。

读罢全书，不由佩服作者的烹调大技。他能让“一个筋头十万八千里”的孙悟空与时俱进，紧跟时代脉搏，为我们今天提供味美可口的精神佳肴，实在是难能可贵。对于人生的自我完善和团队建设，具有现实和深刻的指导意义。孙悟空，不愧是个好员工！

汤琪

2005年3月29日

第五篇：孙悟空是个好员工读后感

当我看完《孙悟空是个好员工》这本书之后，我觉得对自己的工作有很大的帮助，每个人做每件事其实都是个性使然，为此我认真的分析自己，对自己重新定位。

此书说的是从组团——前进(包括在前进中遇到的困难)——取得正果的这样的一个过程。书中的主要人物只有4个，分别代表4种性格的人。而我觉得自己就像孙悟空和猪八戒的综合体，我有着力量型和活泼型的双重性格。觉得一切都很新鲜，所以浑身有着用不完的劲，只想一天就把所有的事情做完一样。活泼是我本来的性格，什么烦恼的事情在我这里打个转就什么都没有了。但是这两个人物都有致命的缺陷：孙悟空喜欢控制一切，显得霸道，就像我有时候说话硬邦邦的口气一样，让人听了不怎么舒服;猪八戒则不够成熟，没有条理，缺乏责任心，做事马马虎虎，不能让人特别满意。

我觉得再乐观的人也会有消极的时候，怎么样走出消极的怪圈确实是一件难事。“消极情绪是一条恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前，首先必须克服消极的情绪，心态真的是一个很重要的因素。有时候工作自认为已经很认真、很尽心、很负责了，但是却往往事与愿违，还要被别说三道四，领导批评，想想何必呢?这时就会出现工作倦怠，甚至消极应对，工作中出现对立情绪。但是看完书，我有了新的想法，每个人的工作方法不同，处事方法不同，怎么可能人人满意呢?只要对得起自己的良心做事，让别人说去。当别人提出中肯的意见时，也要虚心接受，毕竟自己是团队中的一员，认识到自己工作的重要性。

“建立和谐的人际关系”也是我从这本书中学到的。虽然说猪八戒&孙悟空类型的人在处理人际关系时，一般是没有什么问题，但是就我来说，我还真是碰到了问题。看了《孙悟空是个好员工》，觉得在一个团队，是不能任性，耍脾气的。任性和脾气就像“白骨精”，总是在不适宜的时候出现。破坏团队的和谐气氛。所以沟通就是很重要的。发现问题就要及时的解决，要是堵在心里，久而久之就会像火山爆发一样，一发不可收拾。其实“白骨精”并不可怕，没有必要那么紧张，我们不能学孙悟空一样去打“白骨精”，我们应该学会沟通，注意团队之间的有效沟通，团队就不会因为矛盾重重而闹的四分五裂。

踏入社会，踏入工作岗位，意味着要告别孙悟空一样的粗暴作风;意味着要告别猪一样的俗世生活;意味着要告别沙和尚一样的老好人的思维方式，开始思考和追究真正的人生幸福，用一种乐观的心态、和谐的人际关系去努力的工作和生活。

一个筋斗十万八千里，一根金箍棒威震天庭，一肚子叛逆惹事生非，一腔赤诚护师西去。孙悟空，这个在中国深入人心的人物，总是以一副脚踩七彩祥云、身披金甲圣衣的威风模样，出现在人们的脑海里。然而，一个叫成君忆的人用现代企业管理的视角重新解读了这一切。

近来，《孙悟空是个好员工》一书在书市异军突起，并迅速走红。作者成君忆大胆地将唐僧师徒四人设想成一个团队，威风凛凛的孙大圣是团队中重要一员。问题是，这个四处捣蛋的刺儿头，是个好员工吗？ 作者做出了肯定的回答。师徒四人，谁都有一堆缺点，但组

成一个团队，却爆发出了强大的战斗力，西天路上的九九八十一难都不在话下。师徒四人，都是不可替代的好员工。的确，站对了位置，每个人都能成为好员工。

从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，最终实现个人价值的经典案例。

在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型如孙悟空、完美型如唐僧、活泼型如猪八戒、和平型如沙和尚，任何一类人都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。

战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。就让我们随着悟空的心路历程，重走一遍西天取经的路。

聚精会神是唯一的成功之道

正确看待职业初期的现实冲击

注意自己的职业道德

理解团队中的性格类型

即使最杰出的人才也应遵守行为规范

炫耀招人嫉妒

俗世的生活需要生命真义的指引

不要让妄念困扰团队的目标

消极情绪是一条恐怖的流沙河

妥善管理团队伙伴的思想动态

建立与人为善的公共关系

冷静处理团队伙伴之间的冲突

自我中心意识是一只奇怪的葫芦

愤怒是一个不负责任的坏孩子

平息心理上的火焰山

理解爱情的真正涵义

别让家庭矛盾困扰心灵的自由成长

破山中贼易，破心中贼难

做一个有团队精神的孙悟空

做一个有团队精神的猪八戒

做一个有团队精神的沙和尚

做一个有团队精神的唐僧

让自己有一颗包容的心房

走向团队与个人的共同成功