2012年湖北省年轻干部成长工程笔试(标准答案)

第一篇：2012年湖北省年轻干部成长工程笔试(标准答案)

三、案例分析题

案情简介：D县S副县长换届前分管招商引资，换届之后，担任D县分管党建工作的副书记。2012年，S副书记按照省委开展“喜迎十八大，争创新业绩”活动的要求，在县里推进该项工作时，很多人认为是形式主义，反对声一片。

问题：

1、你认为S副县长应该怎样实现从副县长到副书记的角色转换？

答：一是牢记使命、振奋精神。不同的职位有不同的职责和使命，S副县长应准确把握党务工作职位要求，牢记历史使命，找准立足岗位为党工作、为民服务的努力方向。同时，将分管政府招商引资工作期间的奋发有为的态度、真抓实干的劲头投入到党建工作中，做到坚持既要“务虚”更要“务实”，对党建工作的“规定动作”不能因其“虚”而不为，更不能将党建工作与经济发展简单地“捆绑”、“贴标签”而致使党建工作“虚无化”。坚持把“服务也是生产力”的观念植根于党建工作中。二是加强学习、提升能力。要深入开展党性教育、S县情教育，认真学习领会S县党代会精神；深化对岗位和角色定位及职责的理解；强化业务技能学习，结合副书记岗位需要，本着“缺什么，补什么”原则，分类分层进行针对性学习，强化岗位角色认知，增强履职本领。三是摆正位臵、干好本职。从副县长到副书记的角色转换，是一个逐步调整和磨合的过程。但首要的是摆正位置，干好本职。要紧密联系地方实际，思谋如何促一方发展、富一方百姓、保一方平安；思谋如何带领党建系统部门干事创业、争创一流业绩；思谋

如何在分管领域打开工作新局面。要创新党建工作方法，增强党建工作与经济社会发展的适应度和融入度。结合自身招商引资经验，推行项目化党建，实现“虚”功“实”做；推行标准化党建，实现“软”功“硬”做；推行效益化党建，实现“隐绩”显性化。

2、你怎样看待大家对该县反对“喜迎十八大，争创新业绩”活动这个现象？

答：应该说，“喜迎十八大，争创新业绩”活动是一项实实在在的主题实践活动。我们应该辩证地看待此项活动。该县反对这个活动，说明了我们的工作还要继续深入，宣传还要再加力度，措施还要落到实处。

一是为民服务。“喜迎十八大，争创新业绩”活动中“五亮五比五创”活动的主题是：更好地为民服务。S县应在县直各单位和服务行业推行对“为民服务公开承诺制”，并及时兑现、进行评议，不断更新“亮”的项目，丰富“比”的内容，拓展“创”的形式，让人民群众切实感受到新变化、新气象。

二是提升精气神。“喜迎十八大，争创新业绩”活动中“学党史 知党情 跟党走”重点是提升干部的精气神。要全面开展“学党史、知党情、跟党走”新闻宣传。各媒体报道党史中与S县相关的革命事件、先烈人物，寻找身边的活雷锋，展现普通人身上的道德闪光点，用宣传引导群众的精神导向，使其接受、理解、支持主题实践活动。

三是“三抓一促”。即“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”。组织机关党员干部深入基层、田间地头和农户家中，巩固和拓展“三万”

活动、“城乡互联、结对共建”活动成果；开展“开短会、发短文、讲短话、简办事”活动，大力倡导真抓实干之风；开展优化发展环境的承诺督办活动，深入推进“四减五制三集中”工作。通过上述活动，掀起S县“喜迎十八大，争创新业绩”活动新热潮，让活动贴近民意、深入人心。

3、你认为S副书记应怎样推进“喜迎十八大，争创新业绩”活动？

答：一是加强领导，组建专班。县委成立由县委书记任组长，S副书记任常务副组长，县委常务、组织部长任副组长，组织部、宣传部、纪委、政府办等相关部门为成员的“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动领导小组，领导小组下设办公室，负责S县活动的整体谋划、工作推动、组织协调和检查督办。S县各级党组织也要成立党组织书记任组长的领导小组，指导本单位、本系统、本行业开展主题实践活动，保证主题实践活动落到实处，抓出成效。二是创新载体，丰富实践。S副书记可因地制宜，创新载体，围绕推动基层组织建设和创先争优活动，深入开展“巡访问事”制度和创建评比等活动，拓展深化活动主旨，引导基层党组织把工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众上来，构建上下联动、统筹协调的服务体系，提高基层党组织的服务保障能力，建立形成经常化服务机制；通过在S县窗口单位和服务行业开展“十佳优良服务窗口”、“十佳优秀服务标兵”和“十佳优质服务品牌”评比活动，掀起窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动的新高潮，进一步转变窗口单位工作作风，提高服务

行业规范化建设水平，确保“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动在S县取得实实在在的效果。三是大力宣传，营造氛围。S副书记要加大主题实践活动宣传推介力度，专题在S县电视台、新闻中心及党建网开辟“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动宣传栏目，及时报道各单位活动动态、经验做法以及涌现的各类先进典型事迹，做到了广播电视上有声有影、纸质媒体上有文有图、基层单位里有橱窗有板报，真正达到活动有氛围、有行动、有效果。

四、作文。材料是关于党建和软环境方面的。请考生结合党建工作，以经济社会发展软环境建设为主题，自选角度，自拟题目，写一篇不低于1200字的对策性文章。

改善软环境 再创新优势

推动大悟加快发展、高质量发展，改善发展软环境是关键所在。而各级干部良好的精神状态和作风，是改善发展软环境的根本保证。

目前，一些地方文山会海亟待“瘦身”。领导干部奔波于各种会议，占用了大量日常抓落实的时间，无法集中精力投入到服务经济发展、解决民生难题中来。有的地方甚至出现以开会代替工作、以文件落实文件的不良倾向。再好的政策措施，如果挂在墙上、写在纸上、讲在嘴上，无法真正落地，最后也只能是水中捞月、画饼充饥。

一些地方检查评比活动不断，也是基层反映集中的问题。必要的检查评比原本是为了推动工作，但一旦过多直至泛滥，就变了味、成了灾，耽误的是干部日常工作的时间，还容易导致一些干部不正确的

政绩观，在提高汇报水平、接待能力、表现技巧上做文章。

一些地方基层和企业反映审批程序复杂、审批效率低下。个别部门为了自身利益，人为设臵障碍，却美其名曰“走程序”。个别机关干部甚至借手中权力“吃拿卡要”。

机关作风和效能方面存在的种种问题，制约了发展软环境，直接影响到各级干部以及广大基层和企业聚精会神搞建设、一心一意谋发展。

各级各部门必须进一步解放思想，以自我革命的胆识和勇气，坚决破除部门利益、本位主义的束缚，坚持把依法行政、强化监管与敢闯敢试、优化服务紧密结合起来，切实增强“等不起、坐不住、拖不得”的使命感和责任感，真放权、放实权，着力深化行政审批制度改革，既要“门好进、脸好看”，更要“事好办、办好事”，创造“人无我有、人有我优、人优我新”的发展软环境和发展机制，为加快发展、高质量发展提供强大的动力和保障。

广大干部特别是领导干部更要坚持把树立良好的工作作风与为基层、为企业、为群众提供良好的服务有机统一起来，想基层所想，急企业所急，办群众所需，努力在强化服务、优化服务上动脑筋、想办法、出实招。要在转变作风上取得实质性突破，切实提高服务企业、服务基层的效率和效果。真正把工作作风转变、良好的精神状态，落实和体现到服务基层、企业、群众上，以作风转变促发展软环境改善，以作风转变赢得基层企业的肯定。

第二篇：“年轻干部成长工程”演讲稿

乘十八大东风，亮青春利剑 各位评委：

大家好！

我叫，是今年新招录的公务员，现在在镇组织办工作。作为一个新人能够参加这次演讲比赛我倍感荣幸。今天我演讲的题目是《乘十八大东风，亮青春利剑》。

十八大在谈及“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”时强调要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。这充分体现了党对年轻干部的重视与期望。作为一名年轻干部，我备受鼓舞，也深深感受到身上的责任与使命。乘着十八大温暖和煦的东风，作为年轻的基层干部，我们应勇敢坚定地亮一亮我们青春的利剑，在更广阔的环境中成长。

俗话说“宝剑锋从磨砺出”，刚进入公务员队伍的我还是一把未经打造的钝剑，要想成为一把锋利无比的宝剑，还需要从以下几方面来锻造。

（一）坚持理想信念。

十八大报告指出：坚持理想信念，坚守共产党人精神追求。坚持理想信念就是要树立正确的人世界观、人生观和价值观，这是年轻干部的立身之本，立德之本。想信念是一个人前进的指向标和方向盘，是人生不可缺少的精神支柱，是人一生追求的目标、奋斗的方向。我们年轻干部是党培养起来的新一代干部力量，在理想信念上必须站得住脚。只有坚定理想信念，坚定政治立场，才能在行动上与党和人民

利益保持高度一致，才能经受得住各种考验，成就一番事业。

（二）勤奋学习。

荀子说过：“学不可已。”人一旦停止学习，就会退步、会落伍。我们年轻干部学历高，知识丰富这是优势。但是不能因此放松了学习，文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。虽有较高的学历，但实际工作经验欠缺，基层工作情况纷繁复杂，因此我们要牢记“世事洞明皆学问，人情练达即文章”不仅要坚持理论学习，也要向在基层工作方面有着丰富经验的领导、同事请教，更要向在农村生产生活技能方面比我们技高一筹的村民学习，这都是我们获取知识与能力的来源。

（三）求真务实。

有位哲人说过：“世界上最远的距离，既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离”。作为年轻干部应从中悟出一个道理：无论做什么事都不能眼高手低、好高骛远，要求真务实，否则将一事无成。脚踏实地、求真务实是一名年轻干部的基本素质，也是做好工作的前提条件。年轻干部要立足岗位，扎扎实实的搞好本职工作，逐渐克服轻率和浮躁，少空谈，切实做到实干、苦干加巧干多到条件艰苦的一线去，多到矛盾集中、环境复杂的地方去，靠走基层掌握一手情况，靠打基础扭转工作局面，靠接地气赢得群众口碑。

（四）宠辱不惊。

“荣辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望窗外云卷云

舒”。年轻干部要正确地对待升降去留，保持一颗平常的心态，做到“不以物喜，不以己悲”。要志存高远，放眼未来，找准定位，树立远大的理想和抱负，并为理想而奋斗，千万不能因为遇到一些挫折就停下脚步。无论是在工作，还是生活中，暂时的迂回波折，对于成长往往是一种经历，一种推动，一种财富。在人生不如意时，不要有任何懈怠放任的思想，怨天尤人，灰心丧气，而应该更加勤奋学习、蓄积力量、等待机遇，厚积薄发。年轻干部都应坚信，机会永远是留给有准备的人，只要在工作岗位上做出了突出成绩，终究会得到广大人民群众的认可和组织上的信任。十八大已落下帷幕，一个新的时代已开启，作为年轻干部的我们担负着武穴未来发展的重任，我们必须要把十八大精神内化于心，外践于行。志存高远、努力学习、加强锻炼、提高才干，以执着的信心、丰富的知识、扎实的作风建设美丽富饶的。

谢谢大家！

第三篇：在全市年轻干部成长工程培训班

在全市年轻干部成长工程培训班

毕业典礼上的讲话

崔 晓 宏

（2011年8月21日）

同志们：

在市委、市政府高度重视下，大家经过21天紧张繁忙的学习，全市年轻干部成长工程培训班今天就要结束了。在此，我受市委副书记、组织部长董卫民同志委托，代表市委组织部对市委党校为这次培训班付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！对各位学员圆满完成学习任务表示热烈的祝贺！

刚才，听了两个培训班的学习总结，对于大家在时间紧、节奏快、任务重、要求高的情况下取得的思想、作风和能力素质方面的丰硕成果，深受启发、深感幸慰、深受鼓舞。我体会，这次培训班有这么几个特点：

一是较好地达到了培训的预期目的。举办这次培训班，是市委落实中央和省委提出的要加大年轻干部培养选拔力度的要求，进一步实施年轻干部成长工程的具体措施，市委领导高度重视，陈书记亲自审定了‚年轻干部成长工程‛培训工作方案，并作了‚突出党性教育、锻炼与提高‛的重要批示；市委书记陈天会，市长周霁，市委副书记、组织部长董卫民，市委常委、市委秘书长贺盛等领导先后深入到市委党校，看望学员，与学员座谈交流，并提出殷切希望。特别是市委副书记、组织部长董卫民全程关注培训班情况在短短20天的培训时间里，先后三次来培训班指导和座谈，可以说，市委对此次培训班的重视程度在党校培训历史

上少有，市领导对大家倾注的心血和寄予的厚望也前所未有，从我们掌握了解的情况看，在市委党校和全体学员的辛勤工作和共同努力下，培训工作圆满完成了各项教学任务，也较好地实现了培训的预期目的，没有辜负市委领导的殷切期望。

二是有效探索了党校培训模式的改革创新。主要体现在：教学模式突破了传统，将教学主体从教师转移到学员，突出了学员的主体地位，在教学活动中，情景模拟教学、案例教学、即兴演讲、无领导小组讨论等教学形式让学员身临其境、充分参与，有效深化了学习效果；教学形式灵活多样，通过专题讲座、案例教学、个性化演讲、情景模拟、专题调研、座谈交流、革命传统教育、户外拓展训练等丰富多彩的教学方式，真正实现了参与式、互动式、探究式的学习，极大地激发了学员的内在动力和潜能；探索了科学的评价机制，通过民主测评、带班同志和老师近距离观察、对学员在各教学环节的表现评分、拓展训练教官评价等方式综合考察评价学员，保证了考评结果的客观公正。

三是取得了实实在在的学习成果。主要有三个方面的收获：一是党性得到了锻炼。通过专题讲座和深入学习讨论胡锦涛总书记‚七一‛讲话精神，坚定了大家走中国特色社会主义道路的理想信念；通过与陈书记、周市长、董书记等领导座谈，激发了大家投身我市‚一城两带‛发展战略实践的紧迫感、责任感和使命感；通过参观茅箭区东沟红色教育基地和观看革命教育影片，激发了大家传承光荣、感恩奋进的决心。二是思想受到了启示。在拓展训练中，大家奋勇担当、挑战自我、沉着应对，强化了团队意识；在案例教学、情景模拟等课程中，大家身临其境，增强了

角色意识；在个性化演讲和即兴演讲中，大家各显神通，充分展示才华，强化了个体意识。三是能力得到了提升。在丰富多彩的课程教学中，大家学习能力、实践能力、协作能力得到了有效的提升。

今天，同志们就要结束为期21天紧张的学习生活，回到各自的工作岗位了。尽管在学习期间大家收获很多，但党性修养、能力提升是一个长期的养成过程，需要大家在今后的工作中不断进行锤炼。培训期间，陈书记、周市长、董书记、贺秘书长等领导亲临培训班与大家座谈，尤其是陈书记结合自己多年积累的领导工作经验，深刻阐述了年轻干部的成长规律，对年轻干部寄予了殷切希望，各位学员一定要认真学习，深刻领悟，反复体会，把陈书记的讲话精神化为我们做好今后工作的强大动力。在大家即将离校的时候，我就学习贯彻陈书记、周市长、董书记等领导的讲话精神，结合自己的工作、生活体会和感悟，谈几点希望。

一是要勤于学习。学习，是人类进步的阶梯。古今中外，凡成大事者，无不把孜孜不倦地学习作为终身的实践和追求。年轻干部要把学习作为安身立命、履职尽责的内在需要，作为一种自觉的人生追求、一种政治责任、一种生活境界，牢固树立‚没有终点，只有起点‛、‚没有毕业，只有毕生‛的学习理念，多上课桌、少上酒桌；多上学堂、少上牌场，做终身学习型干部。要坚持学以致用，做到工作学习化、学习工作化。必须指出的是，有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章，这种认识和行为很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下

真功夫学习。要注意丰富和拓宽知识领域，除了学习科技、经济、金融、法律外，还要学习哲学、历史等人文科学，特别是要牢牢掌握中国特色社会主义理论体系，保持政治上的坚定和理论上的清醒。

二是要踏实肯干。实践出真知，干事长才干。年轻干部成长进步别无他途，唯有实干。年轻干部思维活跃，固然要出思路，但更要踏实肯定干。胡锦涛同志说，建设中国特色社会主义是干出来的，不干，一点马克思列宁主义也没有。当前新形势下，我们工作和生活中遇到难题是经常的，难就要人下水去摸，不要站在岸上喊，不摸永远过不了河。事实证明，躲避实践就是躲避成长。那种只‚开药方‛不‚吃药‛，说多干少，找他人原因、找客观原因，推、拖、闪甚至世故圆滑，‚成熟‛到风险绝对不沾边、问题绝对不沾身的干部，恰恰丢掉了成长的关键，是难有大作为的。青年干部不仅只有在‚干‛中长经验、‚干‛中生才干，青年干部的威信也只能在‚干‛中提高，作风在‚干‛中转变，境界在‚干‛中升华，群众认可在‚干‛中实现。希望年轻干部要把干事和实践作为一种价值追求，自觉到艰苦岗位、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。

三是要勇于担当。年轻干部是十堰未来一支重要的建设队伍和一种重要的建设力量，尤其是近年来市委培养选拔的一大批高学历、高素质的年轻干部队伍，更是让全市人民寄予厚望。当前，各级党组织为年轻干部成长提供了多渠道、多平台，细心呵护，关爱有加，广大年轻干部生逢其时，有广阔的空间可以施展才华，自当有‚敢教日月换新天‛的豪迈与自信，而不能自甘平庸，未

战先怯。身处十堰发展的关键历史时期，年轻干部要以舍我其谁的担当精神，时不我待、义不容辞地承担起应负的历史责任和历史使命，大胆挥洒青春，尽情释放激情，在难题面前敢抓，在矛盾面前敢管，在风险面前敢闯，在关键时刻站得出，紧要时候顶得上，矛盾困难面前豁得出，在党和人民需要时义无反顾、挺身而出，不做表面文章、不急功近利、不沽名钓誉，以实际行动不负时代赋予我们的绝佳的环境机遇，不负广大人民群众的期盼，用辛勤的汗水和踏实的工作创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。

四是要健康心态。‚自修之道，莫难于养心。‛保持积极健康的心态，是应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。年轻干部不仅要会干，还要会‚想‛。要学会保持内心安宁，不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，淡泊以明志，宁静以致远。顺境之时，要想到可能出现的困难和问题；困难挡道，不要气馁，要沉着应对，决不因一时的挫折而萎靡不振。要‚得意淡然、失意坦然‛，遇事既要尽最大的努力，又要从容镇定，心平气和，坦然面对。要有感恩意识，我们能有今天，以后若走上领导岗位，一方面是干部个人努力的结果，更重要的是党和人民的培养，我们应该倍加珍惜。党和人民给我职务、职级提高了，工作、学习的舞台变宽了，思考的问题更宏观了，提高个人工作能力和政策水平的机会更多了。我们要时常扪心自问，我们究竟来自何方？我们应情归何处？我们应该清醒地认识到，我们不少年轻干部是选拔制度改革的受益者，在某种意义上说，是党组织从党的事业后继有人的角度，为了改善年龄结构，把我们选拔上来，其实，有一批水平和能力很强的干部，让了路；是组织的培养，是老百姓的信任，要感恩于党和人民。同时，要养成‚吾日三省吾身‛的良好习惯，经常进行自我剖析、自我反思，正确对待组织，正确对待他人，正确对待自己，只有这样，才能保持健康心态，不迷失自己，误入歧途。

五是要严以律已。要增强‚两种意识‛：一是干净意识。就是要干净干事，坚守清贫，永远保持清正廉洁的本色。干净干事，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才有担负领导重任的资格，才能以正压邪、健康发展、成就事业。坚守清贫，才能心无旁骛，不受各种干扰，视‚富贵如浮云‛，视奢华享乐如无物，把心思用在事业上，以苦为乐，坚韧不拔，一往无前，坚定地去实现自己的理想目标，不断提升个人的思想境界，推动和促进我们的事业发展。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要自己堕落下去却很容易。多数腐败分子并非不知道清正廉洁的重要性，并非不知道党纪国法的约束，也知道东窗事发后会身败名裂。看得清，但忍不住，往往心存侥幸，突破了理智、道德乃至党纪国法的防线，酿成苦果。二是‚怕‛的意识。这里的‚怕‛是心存敬畏，敬畏党纪国法、敬畏黎民百姓。这种‚怕‛，正是年轻干部进入角色和做好工作的心理起点和思想基础。有了这种‚怕‛，才不至于一旦有了权力就忘乎所以，为所欲为，有了高位就唯我独尊、独断专行、恣意妄为。大量经验教训告诉我们，对于担负重要责任的领导干部来说，有所‘怕’才好。

著名作家柳青曾有一句名言：‚一个人一生的道路是漫长的，但关健处只有几步，特别是在年轻的时候。‛我衷心希望大家牢

记使命、志存高远，勤于学习、埋头苦干，甘于寂寞、严于利已，以饱满的热情、昂扬的精神、扎实的作风，为十堰的科学发展、跨越式发展贡献自己的青春和活力！

第四篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何快速成长

1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。

2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。

3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。

4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督，是永葆队伍纯洁和活力的根本保证。要注重抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的情况，重视发挥群众监督、舆论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对发现的缺点和问题及时予以告诫和提醒，帮助采取有效措施认真整改。同时，通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，努力促进年轻干部成长。

第五篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何成长

年轻干部是党和人民的希望，年轻干部的成长决定着国家的未来发展。年轻干部高素质、高文凭，适应能力强，容易接受新事物，有创新意识，敢闯敢干，但是，年轻干部基层工作经验比较少，过高估计自己在决策和工作中的能力，易感情用事，易冲动，需要经过时间沉淀和不同环境的锻炼不断成长壮大。

要学习。毛泽东主席曾说过：“活到老，学到老”。这句话放到哪个年代都不会过时，特别是对于的干部，不仅要不断学习书本上的知识，使自己的理论基础不断加强，关心时事政治，了解国家大事，坚定自己的政治方向不会偏移，主动接受新生事物，跟随时代步伐，思维活跃起来，随着社会的进步，知识不断更新，一日不学就会退步不少，自己就会被淘汰，有的干部认识认为在基层，靠自己的老本就足够了，疏不知，这就是井底之蛙的观念，停在原地，就等于退步，时间一久，相比之下，已是一日千里。而且要不断善于总结，才能更快进步。

要锻炼。年轻干部要成长，就要到不同的环境中去砥砺意志，磨练思想，到基层体验基层工作的艰苦，掌握民情。而并不是说“一台电脑便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群众中去，亲身体验群众生活、实地调研基层实情，不断提高自己的组织协调能力，独立处事的能力，在基层不同的艰苦环境中，锻炼着意志，逐渐成长。

要沉得住气，要耐得住寂寞。艰苦的工作环境也许会让你觉得心浮

气燥，乡下的夜晚也许会让你觉得寂寞难耐，这也是一个成长的过程，在这样寂静的夜里，你可以到田间散下步，闻着稻花香，听着青蛙鸣，看着农家夜里的灯火下，一家人围坐在院落里，谈笑风生，其乐融融，这时，肯定会有老乡邀请你到家里一坐，也许只是一支玉米棒，也许只是一碗水酒，可夜晚是不是变得生动起来了？或许你可以试着静下心来，想想今天做过些什么？有什么值得肯定的地方，还有何不足？还可畅想明天要些什么？有何工作思路？这样一来，夜晚剩下的，就不仅仅是寂寞吧，保持积极向上的心态，找到一份灯红酒绿繁华都市远处的宁静，很是难能可贵。

年轻干部的成长是一个不断扬弃的过程。奥斯特洛夫斯基说过，人的一生可能燃烧，也可能腐朽。年轻干部应该明白，人生的价值在于为社会奉献了多少，人生的滋味在于自己被人们爱得有多深，知足常乐，这是年轻干部应树立的最基本的人生观。