10北京市国家保密局2012年公开遴选公务员工作实施方案[精选]

第一篇：10北京市国家保密局2012年公开遴选公务员工作实施方案[精选]

北京市国家保密局2012年 公开遴选公务员工作实施方案

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市国家保密局拟公开遴选公务员1名，现制定工作实施方案如下：

一、遴选部门和职位 检查处管理职位1个。

二、报考人员范围和条件

（一）报考范围

区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员。

（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。

三、遴选程序

（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报

名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。

北京市国家保密局根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。

（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1、笔试（5月下旬）

按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力和相关业务知识等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。

2、面试（6月中旬）

按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1面试，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

3、综合评价（6月中旬）

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计

算。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

（三）体检与组织考察（6月下旬）

根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。北京市国家保密局组成2人以上的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。

（四）办理相关手续（6月下旬—7月）

根据考察情况，经（党组）会集体讨论确定拟遴选人员，并将遴选人员名单、干部任免审批表报市委组织部、市人力社保局备案后，按照有关规定办理相关调动手续。

本实施方案由北京市国家保密局负责解释。

联系电话： 82968809

北京市国家保密局

2012年5月

第二篇：01北京市纪委2012年公开遴选公务员工作实施方案

北京市纪委2012年公开遴选

公务员工作实施方案

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市纪委拟公开遴选公务员15名，现制定工作实施方案如下：

一、遴选部门和职位

北京市纪委机关或派驻机构纪检监察员职位15个。

二、报考人员范围和条件

（一）报考范围

区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。

（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。

三、遴选程序

（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。

市纪委干部室根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。

（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1、笔试（5月下旬）

按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。

2、面试（6月中旬）

按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

3、综合评价（6月中旬）

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计算。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

（三）体检与组织考察（6月下旬）

根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。市纪委干部室组织由2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。

（四）公示、办理相关手续（6月下旬—7月）根据考察情况，经市纪委常委会集体讨论确定拟遴选人员，并分别在市纪委监察局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和干部任免审批表报市级公务员主管部门备案。

北京市纪委干部室

2012年5月 联系电话： 83736536、83736552

第三篇：北京市司法局2010年公开遴选公务员实施方案

北京市司法局2010年公开遴选公务员实施方案

根据北京市人力资源和社会保障局《关于开展北京市2010年公开遴选公务员试点工作的通知》（京人社职发

[2010]113号）精神，制定本方案。

一、遴选范围

符合遴选条件的区县及以下机关公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。

二、遴选人数、职位和资格条件

北京市司法局遴选公务员5人，要求副科级及以下职务，年龄30周岁以下（1979年7月1日以后出生），政治立场坚定，品行良好，身心健康，有较强的责任心和工作热情，具体职位简介和资格条件如下：

（一）司法鉴定管理处综合管理职位1人

职位简介：主要从事司法鉴定行政许可审核；接待群众来访、投诉的接待、咨询、处理；司法鉴定机构、司法鉴定人日常协调、管理；司法鉴定工作各类文字材料及调研文章的撰写；业务统计、档案管理等。

资格条件：

1、硕士研究生学历，法学专业；

2、有良好的沟通协调能力和较强的文字功底；

13、有行政管理工作（行政许可）经验者优先；

4、能够适应加班、出差等工作需求。

（二）法制处法规政策研究职位1人

职位简介：主要从事与司法行政工作有关的法规、规章、规范性文件的制定、修改、审核、备案、实施准备和评估工作，推进依法行政综合工作，行政执法监督指导协调，行政执法人员管理等工作。

资格条件：

1、硕士研究生学历，法学专业，行政法、行政诉讼法专业或通过司法考试者优先；

2、具有较强的法律政策研究、语言文字能力；

3、具有熟练的英文读写能力；

4、能够适应加班、出差等工作需求。

（三）研究室综合调研职位1人

职位简介：主要从事起草本市司法行政工作规划和市局工作报告；起草领导重要讲话稿和市局综合性文件以及上级单位和局领导交办的其他重要文稿；开展专项调研课题研究；编辑《北京司法行政》；承担全系统调研工作计划、管理、培训、表彰等工作。

资格条件：

1、大学本科以上学历，法律或中文专业；

2、具有较强的逻辑思维能力和文字功底；

3、三年以上司法行政工作经验；

4、能够适应加班、下基层等工作需求。

（四）监察处监察办案职位1人

职位简介：主要从事纪律检查和行政监察工作；监督、检查本系统工作人员贯彻国家法律、法规和政策的工作；负责本机关并指导本系统纪检、监察工作；受理检举、控告、申诉事项。

资格条件：

1、中共党员；

2、大学本科以上学历，法律或中文专业；

3、有较强的政策水平和文字能力，廉洁自律；

4、了解案件、信访工作的办理程序，熟悉纪检监察工作的主要业务；

5、能够适应加班、下基层等工作需求。

（五）政治部政工职位1人

职位简介：主要从事本系统的党务党群和宣传工作。资格条件：

1、中共党员；

2、大学本科以上学历，政工或中文专业；

3、有良好的沟通协调能力和较强的文字功底；

4、熟悉组织人事政策和工作程序；

5、能够适应加班、下基层等工作需求。

三、遴选步骤和时间安排

（一）笔试，5月25日下午2：00，地点于笔试前5天在北京市司法局网站发布（http://）。通过报名确认的人员，持本人身份证参加笔试。

（二）面试，6月15日下午1：30。笔试成绩60分以上由高到低，按每个职位以1:3的比例参加面试，如遇个别职位面试人数不足比例，根据需要，在报考北京市司法局笔试成绩合格的考生中进行调剂。

请考生于6月15日下午1：00前，持本人身份证到北京市司法局712会议室候考（地址：西城区后广平胡同39号）。

（三）考察、心理测试和体检。具体事宜另行通知，请考生在报名时，将本人的电话号码、邮箱地址等联系方式填写清楚。

（四）转任。根据遴选人选考试成绩和考察结果，按照组织程序提出拟任人选，并报市人力社保局统一办理转任手续。

联系人：孙雅楠联系电话：58575946

北京市司法局

二〇一〇年五月

第四篇：北京市2011年公开遴选公务员公告

中共北京市委组织部

北京市人力资源和社会保障局

北京市2011年公开遴选公务员公告

为进一步深化我市干部人事制度改革，建立来自基层和生产一线的党政领导干部培养链，不断优化市级党政机关公务员来源结构和经历结构，现对2011年市级机关面向各区县开展公开遴选公务员工作公告如下：

一、遴选对象和资格条件

本次公开遴选的对象是：区县机关、乡镇（街道）机关及其派出机关、垂直管理单位区县及以下机关中，在本市进行公务员登记且在编在岗的正科级以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。参加公开遴选的人员必须具备下列条件：

（一）具有较好的政治素质、业务水平；

（二）具有大学本科以上文化程度；

（三）年龄在40周岁以下（截止到2011年1月1日）；

（四）一般应具有2年以上基层工作经历；

（五）历年公务员考核均为称职以上；

（六）具有与遴选职位要求相当的任职经历和能力水平；

（七）符合遴选职位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不列入公开遴选人选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。

二、遴选单位和人数

本次遴选总数为93人。分别是： 中共北京市纪律检查委员会5名； 中共北京市委办公厅6名； 中共北京市委组织部5名； 中共北京市委研究室2名；

中共北京市委市直属机关工作委员会3名；

中共北京市委社会工作委员会、北京市社会建设工作办公室3名；

中共北京市委保密委员会办公室1名； 北京市人民代表大会常务委员会4名； 北京市人民政府办公厅10名；

北京市发展和改革委员会4名、北京市深化医药卫生体制改革领导小组办公室4名；

北京市科学技术委员会3名、北京市技术市场管理办公室1名；

北京市财政局财政监督管理分局8名； 北京市交通委员会1名；

北京市国有资产监督管理委员会2名； 北京市工商行政管理局10名； 北京市安全生产监督管理局2名； 北京市统计局4名；

北京市人民政府法制办公室2名； 北京市人民政府口岸办公室1名； 北京市总工会9名；

北京市科学技术协会2名； 北京市台湾同胞联谊会1名。

具体职位简介和资格条件详见各遴选单位工作方案，可通过北京组工网（http://www.xiexiebang.com）、北京人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）查阅。

三、遴选程序和方式

本次公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位，2011年3月15日9：00开始报名，2011年3月25日18：00报名结束。

具有遴选职位的市级机关负责组织笔试和面试，参加笔试的人数和遴选职位比例一般不低于5：1，面试比例一般不低于3：1。面试人选需撰写业绩报告，由遴选机关进行业绩评价。参加遴选的人员总成绩由笔试成绩、面试成绩和业绩评价按照4：4：2的比例构成，总成绩从高到低排定顺序后，遴选机关按照参加遴选人数与拟选用人数2：1的比例对排名靠前者组织差额考察。各遴选单位按照公布的遴选方案具体组织实施，并于6月份完成本单位的公开遴选工作。

二O一一年三月十四日

第五篇：2013年北京市遴选公务员404名

2013年北京市遴选公务员404名

中公教育军转干事业部总监张为臻

北京遴选报名时间

2013年北京市级机关面向基层公开遴选公务员报名于1月31日18时截止。北京遴选录用人数

北京市委办公厅、市发展改革委等58家市级机关计划遴选404人。

北京遴选录用对象

公开遴选的对象为本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。

北京遴选录用条件

报考人员要具有良好的政治业务素质和品行，大学本科以上学历，40岁以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上机关工作经历；历年公务员考核等次均在”称职”以上；具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平；具有正常履行职责的身体条件，并符合遴选职位要求的其他资格条件。

北京遴选录用方式

本次遴选采用考试与考察相结合的选拔方式，分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。中公教育军转干事业部总监张为臻老师提醒广大基层领导干部，考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。测评总成绩按照笔试成绩、面试成绩和综合评价成绩4∶4∶2的比例合成。各遴选机关综合报考人员测评总成绩和考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。

北京遴选录用特点

这是北京市第4次开展公务员遴选工作。与2012年相比，今年参与公开遴选的单位数增加了35%，计划遴选人数增加了118%，是历年来遴选人数最多的一次。中公教育军转干事业部总监张为臻老师提醒广大基层领导干部要抓住机会。报考人员可由所在单位通过北京市公务员管理综合信息系统填报信息，每人限报一个职位。