能源管理系统在能源管理体系建设中的作用与意义

第一篇：能源管理系统在能源管理体系建设中的作用与意义

能源管理系统作用和意义

作者：Yang J

一

前言

在地球漫长的演化历史中，没有任何一种生物能像人类一样对地球的环境和气候产生剧烈的影响。自从18世纪英国工业革命开始，人类对于能源的需求进入燃烧化石燃料的时代。随着数百亿吨沉积在地球深处数亿年的化石燃料（煤炭、石油、天然气等）被燃烧后产生的二氧化碳（CO2）等温室气体被释放到地球大气中，地球大气的成分在发生着显著的改变。这一改变带来了最直接的后果就是地球温度的上升。

1898年，瑞典科学家斯万Ahrrenius警告说，二氧化碳排放量可能会导致全球变暖。2009年12月7－18日在丹麦首都哥本哈根召开在世界气候大会上，温家宝总理庄严承诺：我国到2020年单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%－45%，减排目标将作为约束性指标纳入国民经济和社会发展的中长期规划，保证承诺的执行受到法律和舆论的监督。我们将进一步完善国内统计、监测、考核办法，改进减排信息的披露方式，增加透明度，积极开展国际交流、对话与合作。

二 现行能源管理标准、要求及特点

国际上现行的能源管理标准有以下几种：

BSEN16001::2009是由英国标准协会（BSI）制定的，适用范围为欧盟全体成员国。欧洲标准BSEN 16001提出了对能源管理系统的总体要求，可帮助企业、机构改进能源利用效率。目的是帮助建立提升能源效率的体系和过程。通过对能源体系的管理，使用能效率提升、用能成本下降和减少温室气体排放。

美国国家标准学会（ANSI）制定的MSE2000《能源管理体系》、瑞典标准化协会制定的《能源管理体系说明》、爱尔兰国家标准局（NSAI）制定的《能源管理体系 要求及使用指南》、丹麦标准协会发布的《能源管理规范》等。此外，韩国也发布了相应的国家标准，德国和荷兰也制定了相应的能源管理体系规范。

我国的国家标准《能源管理体系 要求》（GB/T23331-2009）于2009年11月1日正式实施，该标准正是运用系统管理和全过程的理念，采用国际通行的PDCA的模式，将管理和节能技术相融合，指导企业建立能源管理体系，推动节能减排工作的落实。

标准中明确阐明了能源方针是实施和改进能源管理体系的重要驱动力，能源方针反映的是最高管理层在能源方面的承诺。因此温家宝总理2009年在哥本哈根全球气候大会上的承诺可视为我国最高管理层对能源管理与排放的目标与要求。

下图是标准中的能源管理体系模型：

能源管理体系标准以国际上通行的P-D-C-A循环作为过程运行模式。企业采用“策划－实施－检查－处置（Plan-Do-Check-Act, PDCA）”的运行模式。

通过P-D-C-A过程运行模式的实施，使各过程之间的输入、输出和控制要求明确，达到相互衔接，相互协调。

标准规定了建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求。目的是为了持续改进能源的使用，使其更高效和使用更多可持续的能源。

标准的约束范围宽泛，约束性强。能管体系的建立，是自上而下的行为，而非自下而上。对能源管控目标的确立是无条件的执行并满足它，而不是完全基于市场的行为。对能源使用效率和用能数量进行管控，已经不单是企业或团体为了降低成本的行为，已经变为国际的强制行为。标准的实施具有客观、可检验的特点，指标具有量化特征。

三

能源管理系统在能源管理体系中的作用和意义

能源管理体系就是从体系的全过程出发，遵循系统管理原理，通过实施一套完整的标准、规范，在组织内建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系，注重建立和实施过程的控制，使组织的活动、过程及其要素不断优化，通过例行节能监测、能源审计、能效对标、内部审核、组织能耗计量与测试、组织能量平衡统计、管理评审、自我评价、节能技改、节能考核等措施，不断提高能源管理体系持续改进的有效性，实现能源管理方针和承诺并达到预期的能源消耗或使用目标。

（一）能源管理体系概念的产生及背景

能源管理体系概念的产生源于对能源问题的关注。发展的需求和能源制约的矛盾唤醒和强化了人们的能源危机意识，而且人们意识到单纯开发节能技术和装备仅是节能工作的一个方面。人开始关注工业节能、建筑节能等系统节能问题。研究采用低成本、无成本的方法，用系统管理的手段降低能源消耗，提高能源利用效率。一些组织还建立了专业的能源管理组织，有计划的将节能措施和节能技术用于生产实践，能够持续的降低能源消耗，提高能源利用效率。这不仅极大地促进了系统能源理念的建立，而且因此产生了能源管理体系的思想和概念。

（二）建立实施能源管理体系标准的意义

我国人均能源占有量远低于世界平均水平，能源供给不足已经成为我国经济可持续发展的严重制约因素。为了切实有效地加强能源管理，节约能源和降低生产成本，建立和推行科学规范的能源管理体系，是行之有效的途径。对我国节能目标的实现，建设节约型社会，及可持续发展都具有重要意义。

（三）能源管理系统的概念

能源管理系统是以帮助工业生产企业在扩大生产的同时，合理计划和利用能源，降低单位产品能源消耗，提高经济效益为目的信息化管控系统。

能源管理系统是整个能源管理体系的重要实施环节，是实现能源管控的中心。也可以说能源管理体系是根据能源方针和能源目标对能源消耗和能源利用效率等有关能源因子进行制度上的管理；能源管理系统是根据能源管理体系的需求具体落实对能源消耗和能源利用效率等有关能源因子实际情况进行信息化管理的系统。

（四）能源管理系统作用和意义

在我国的能源消耗中，工业是我国能源消耗的大户，而不同类型工业企业的工艺流程，装置情况、产品类型、能源管理水平对能源消耗都会产生不同的影响。建设一个全厂级的集中统一的能源管理系统可以完成对能源数据进行在线的采集、计算、分析及处理从而实现对能源物料平衡、调度与优化、能源设备运行与管理等方面发挥着重要的作用。

能源管理系统可以对能源管理体系中所规定的能源因子进行主次区分，识别和监测重要能耗区域，通过策划、实施、检查和改进的循环过程，不断提升能源绩效和能源效率。

四能源管理系统介绍

根据我国工业企业的发展现状和发展趋势，及用能情况的实际需要，（一）能源管理系统简介

能源管理系统，英文简称EMS。典型能源系统架构包括能源调度管理中心、通讯网络、远程数据采集单元等三级物理结构，符合基于基础自动化向信息化建设发展的原则。通过能源计划，能源监控，能源统计，能源消费分析，重点能耗设备管理，能源计量设备管理等多种手段，使企业管理者对企业的能源成本比重，发展趋势有准确的掌握，并将企业的能源消费计划任务分解到各个生产部门车间，使节能工作责任明确，促进企业健康稳定发展。

能源管理系统的基本管理职能

●能源系统主设备运行状态的监视

●能源系统主设备的集中控制、操作、调整和参数的设定

●实现能源系统的综合平衡、合理分配、优化调度。

●异常、故障和事故处理。

●基础能源管理。

●能源运行潮流数据的实时短时归档、数据库归档和即时查询。

（二）系统拓扑结构图

（三）系统特点：

■电力、燃气、水等分类能耗数据和电量各分项能耗数据的透明化 ■为其他高级应用提供设施各类能耗的全方位实时高精度数据

■为用户建筑与工业设施能源系统精细设计和节能改造提供依据 ■能耗总量统计和趋势分析 ■能耗成本结构优化

■电力、燃气、水等能源供应中断、事故跳闸、故障原因分析，实现故障重现及可追溯性 ■趋势记录帮助优化资源和业务模式规划升级

（四）系统的应用范围：

能源管理系统可以应用于所有需要对能源消耗和能源效率进行有效管控的场所。如：基础设施、重化工业、制造业、石油天然气与采矿、能源工业、公共设施等。

（四）系统给客户带来的价值

通过对整体设施所有负载能耗进行连续实时监测，发现无效能耗，并分析出所有可控无效能耗，以实时方式进行反馈控制以消除可控部分无效能耗，即可实现对无效能耗的节省。以能源为主轴，集成涵盖设施所有能源与用能系统，形成以能源为目标的大闭环集成系统。

1、帮助设备充分发挥效益： 提供全面的能源数量与质量、负载设备和用能过程的实时监测手段；提供基于全面实时数据的能耗与能效分析工具；借此建立对所有节能设备和节能措施的前后比对数据及运行条件管理。

2、保障节能设备持续有效

实时跟进节能设备的能耗数据，随着环境因素改变更改运行参数；建立单个设备的管理档案，维护和维修方便；提供各项数据，对节能效果进行科学合理评价，并提出针对性改善建议。

3、持续改善用能设施能效

对全设施用能设备能耗与能效参数实时监测；随时发现用能环节的无效用能盲点，持续改善。

第二篇：企业能源管理体系建设的意义(一)

企业能源管理体系建设的意义

（一）——我国能源利用现状及青海省相关政策要求

一、我国能源利用现状

随着我国经济的快速增长，能源消费亦快速增长，能源消耗强度越来越高。2006年我国消费24.6亿吨标煤，2008年我国已经完全转变为煤炭净进口国，进口依存度已超过50%。但是我国的能源效率却只有33%,比发达国家低10%。同时，高强度的能源消耗带来的一些列的环境污染问题，进而引起气候和生态环境的变化。能源利用与能源短缺及环境保护的矛盾日趋尖锐。国家已把节约能源作为一项基本国策。节能法明确提出“要坚持资源开发与节约并举、把节约放在首位”的节能方针。节约能源已成为一项紧迫而长期的战略任务，是实现经济社会持续、快速、协调、健康发展的必然选择。

二、能源管理体系的定义

能源管理体系就是从体系的全过程出发，遵循系统管理原理，通过实施一套完整的标准、规范，在组织内建立起一个完整有效的、形成文件的能源管理体系，注重建立和实施过程的控制，使组织的活动、过程及其要素不断优化，通过例行节能监测、能源审计、能效对标、内部审核、组织能耗计量与测试、组织能量平衡统计、管理评审、自我评价、节能技改、节能考核等措施，不断提高能源管理体系持续改进的有效性，实现能源管理方针和承诺并达到预期的能源消耗或使用目标。

三、能源管理体系建设的意义

管理节能是促进企业提高能源利用水平的有效手段，能源管理体系建设，是运用现代管理思想，借鉴成熟管理模式，将过程分析方法、系统工程原理和策划、实施、检查、改进（PDCA）循环管理理念引入企业能源管理，建立覆盖企业能源利用全过程的管理体系，对强化结构节能与技术节能，促进企业构建长效节能机制具有重要意义。避免企业在能源管理工作方面出现重视不够，管理不规范，方法不科学，法规政策落实不到位，节能潜力没有得到充分挖掘等问题。

“十一五”以来，国家有关部门和部分地区积极引入能源管理系统方法，开展企业能源管理体系建设和认证试点工作，国家颁布了《能源管理体系 要求》（GB/T 23331）标准（2012年根据国际标准ISO 50001进行了修订），推动企业建立能源管理体系，取得了积极成效。试点企业通过建立实施能源管理体系，节能工作机制不断完善，能源管理水平大幅提高。实践证明，能源管理体系建设能够有效促进企业提高能源利用效率。

四、青海省推进能源管理体系认证工作的基本原则

（一）坚持企业实施与政府引导相结合

企业按照《能源管理体系》（GB/T23331），建立健全能源管理体系，成立企业主要负责人挂帅的能源管理体系建设领导小组，落实企业专门工作机构及经费等工作。主动采用先进节能管理方法及技术，实施能源管理全过程管理，开展能源管理体系认证工作。

（二）坚持政府督促和认证机构推动相结合

鼓励企业自觉贯彻执行国家标准《能源管理体系》（GB/T23331），以此为抓手确保完成“十二五”万家企业节能目标。通过第三方认证机构的推动，完善能源管理体系实施细则，积极推行能源管理体系的建立、实施、认证，有效提高企业能源利用效率。

（三）坚持稳步推进与全面实施结合

以“万家企业”名单中的企业为重点开展能源管理体系建设，在此基础上，推动全省用能单位实施能源管理体系。

五、青海省推进能源管理体系认证工作的目标

通过推进能源管理体系工作，使用能单位节能管理水平显著提升，节能长效机制基本形成，能源利用效率大幅提高，主要产品单位能耗达到同行业先进水品。力争到2014年6月前，全省被列入“万家企业”的114家开展能源管理体系100%，通过第三方认证的单位100%。

六、青海省推进能源管理体系认证工作的实施步骤

（一）宣传动员（2013年5月至6月）

2013年5月7日，海东质量技术监督局组织了召开了海东21家“万家企业”参加的《推进能源管理体系认证工作》的宣传动员会议，我公司技术质量中心派人员参加。会议要求各企业尽快成立企业主要负责人挂帅的能源管理体系建设领导小组，落实企业专门工作机构及经费等工作。

（二）制定方案（2013年7月）

（三）强化指导（2013年8月至12月）

组织备案一批能源管理体系技术服务机构，为实施能源管理体系提供相关技术服务。加强能源管理体系培训力度，分行业、分区域组织系列培训活动。公司已委派技术质量中心安主任两次参加相关的培训活动。

（四）审核认证（2014年1月至6月）

按照能源管理体系》（GB/T23331）要求，对符合能源管理体系试点工作分期分批进行审核验收。对符合认证条件的，由有资质的第三方认证机构对能源管理体系实施情况进行审核认证。

（五）总结推广（2014年6月开始）

以“万家企业”试点经验为基础召开现场推广会，逐步扩大体系实施和认证范围。

七、青海省推进能源管理体系认证工作的保障措施

（一）加强组织领导

全省能源管理体系建设工作由省经委、省质监局负责推进，各州（地、市）质监局统筹协调，狠抓落实；企业大力支持，共同推进能源管理体系建设；第三方认证机构积极参与。乐都质监局已将能源管理体系工作的开展情况纳入对重点用能单位节能工作的考核范围。

（二）加强能源管理体系咨询和认证活动的监管

各州（地、市）质监局对万家企业能源管理体系建设情况和咨询、认证工作情况进行监督，对认证活动中存在的弄虚作假等问题依照相关规定进行监督管理。

（三）加强宣传培训

将能源管理体系建设纳入全省节能宣传培训重点内容，有针对性地面向社会各用能企业开展相关培训，及时推广先进经验和成功案例，形成全省上下共同推进能源管理体系的良好局面。

第三篇：浅谈发挥分校在电大系统建设中的作用

浅谈发挥分校在电大系统建设中的作用

黎俊涛

（甘肃广播电视大学

灵台县工作站，甘肃

灵台

744400）

【摘要】在大力发展电大系统办学优势的过程中，市级电大分校应该充分发挥承上启下的作用，强化主导、落实，引领、协调等功能，推进电大系统的内涵建设和发展。【关健词】分校；系统建设；作用

系统办学与运作是电大办学的特色和优势，也是电大生存和发展的根本所在。电大是一个由中央电大——省级电大——地（市）级电大分校——县级工作站——教学点自上而下构成的有机整体。电大系统在办学上长期坚持“五统一”原则（统一教学计划，统一教学大纲，统一教材，统一考试，统一评分标准），充分发挥了电大的系统优势和整体优势。近年来，各级电大着力加强系统建设，加快电大内涵发展，取得了显著的成绩。地（市）级电大分校在电大系统中处于中间环节，是整个电大系统教学运行的桥梁和纽带，起着承上启下的作用。电大分校在指导县级工作站（教学点）落实教学环节，提高办学质量的过程中能不能发挥自身的作用，关系到电大的改革和发展，关系到电大系统建设的成败。

一、整合市、县师资力量，提高教学质量，发挥龙头作用。当前，就我县而言，除分校直属班以外，各县电大办学点均设在职教中心，由职中老师业余承担课程辅导和社会实践指导工作，多数学科无本专业的指导教师，师资力量匮乏，勉强承担教学的教师本职任务繁重，从事电大教学精力投入不足，不能保质保量完成辅导教学和社会实践指导教学工作。市电大分校可以开展调研，摸清各县专业课教师底子，对全市各专业教学辅导统一安排，调剂余缺。发挥各县强势学科的教师作用。弥补部分课程无辅导教师的不足。

二、开展教务管理培训，提高运用教务管理条统、进行教学管理的水平，发挥示范作用。

电大教学教务管理业务庞杂，学生入学注册、报考、选课、形成性考核成绩的录入、学籍核查、毕业预审等等诸环节均要依赖教务管理系统或在网络环境下完成。各县电大教务管理人员变动比较频繁，刚开始接触电大教学业务，往往头绪繁杂，茫然不知所措。省电大进行的教务人员培训大多只是由分校人员参与，县电大及教学点人员得不到有效的培训，致使业务生疏，在新生注册、课程报考和形成性考核成绩的录入时常常出现错误，影响了学员的按期毕业，更重要的是影响了电大的办学声誉。各地、州（市）电大分校每年要至少对县级电大工作站和教学点工作人员开展两次培训，以提高他们的工作能力和管理水平。

三、优化网络教学资源，落实网上教学环节，发挥主导作用。分校可以利用自己的硬件优势和技术优势，优化网上教学资源，丰富充实“电大在线”，对上可以链接中央电大、省电大的教学资源，下载各专业教学大纲、课程实施方案和省级责任教师的课程辅导 ；对下可以由分校信息中心牵头，各县电大信息技术人员为骨干，上传各类导学课件、教学设计、学习方案、疑难解析等等。定期更新网站内容，删除陈旧过时的内容，添加实用新颖的内容。并且采取适当的措施，调动学员上网学习的积极性，提高教学资源的利用率，发挥网络教学资源的效用。当前，在网络教学中存在着许多问题，就学生而言，不掌握教学平台的分类、功效，进入平台后不会操作，面对教学资源无法选择使用等等，这些问题如不及时解决，网上教学就是一句空话。

四、开展课题研究，用先进的教学理念指导教学，解决电大教学中存在的问题，发挥引领作用。

质量立校，科研兴校。要实现电大教育由规模型向质量型的转变，就要研究电大开放教育办学中出现的新情况、新问题。市电大要发挥引领作用，构建全市电大系统科研网络，定期召开研讨会，总结经验，发现问题，提出解决问题的思路和方法，每次研讨都要设置明确的主题，例如：如何提高网上教学资源的利用率；如何解决网上统考过关率低的问题；**专业本期教学的重点和难点等等。提倡电大教师人人搞研究，教学中出现的问题就是研究课题。

五、重心下移，把指导、规范、支持、服务县级工作站的教学放在重要地位，发挥协调作用。

一方面，经常深入基层工作站、教学点，开展调研，了解电大办学的实际情况，倾听电大教师的呼声，和各县党政领导、教育主管部门衔接，让当地政府了解电大，认可电大，支持电大，帮助电大工作站解决编制、设备、资金、师资等方面的问题，使电大办学真正做到有班子、有牌子、有位子；另一方面，和各县办学点领导、教师、学员见面，商讨教学中存在的问题，虚心听取他们的意见，了解学员的学习需求和学习心理，提高学习兴趣，通过培训、交流，让办学单位领导热爱电大，支持电大，成为电大办学的主人翁，成为开放教育的行家里手。

通过这五个作用的发挥，建立以地（市）级分校为中心，幅射县级工作站（教学点）的办学实体，构建现代远程教育网络，增强电大系统的向心力、凝聚力和影响力，从而使电大开放教育真正实现由规模扩张向内涵发展的转变。

第四篇：工会组织在企业文化建设中的地位与作用

工会组织在企业文化建设中的地位与作用

作者：高云萍

[摘要]企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。

[关键词]工会 企业文化 建设 作用

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。我认为,工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系,其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训,帮助他们提高综合素质;培育企业精神,展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活,为困难职工排忧解难;做好协调工作,加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。

2.丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。

3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职

工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4.提高职工素质,在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,在各种活动中灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径

由此可见,工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用,而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。

2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。

3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设。

4.以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设;

总之,企业文化建设是一个的系统工程,企业工会组织充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来,将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业发展的步伐就会更快,职工工作就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作迈上新台阶。

第五篇：雷锋精神在现代的意义与作用

雷锋精神在现代的意义与作用

497班

胡婕

那一个风雨交加的日子，他的鲜血洒满了那片他深深热爱着的土地，猛烈的雨水不停地冲刷着这红色的伤痕，却再无法将他金色的魂灵从这里褪去。那句“向雷锋同志学习”的口号像一阵风一般刮遍了大江南北，刮向千秋万世。

我们早已熟知这个名字，那个伟岸的身影常常需要我们呈45度角仰视，“榜样”这个词常常就像北极星，它就在那里，又明又亮，指引着方向，可想要去触及，却又那么难。生活在21世纪的我们，可能很难想像在上个世纪还有那么一个人，他穿梭在茫茫人海中，将所能给的帮助悉数给了需要帮助的人。他付出的有泪、有汗，还有血。

十几年的求学生涯已经让这个人物的身影逐渐在我脑海里清晰起来，我能够明白雷锋精神并不仅仅是扶老奶奶过马路这么简单，一群人堵在十字路口，把一个老人搀过来扶过去，这并不叫雷锋精神！有一句话叫做“雷锋叔叔没户口，三月来了四月走。”三月的福利院孤儿院门口总是堵满了学雷锋的志愿者，三月的风飘过，也把他们悉数刮了回去。这不免让人有些失望。

在这种大背景下，仍有那么一群热血的有志青年，他们空怀一身理想与热情，他们想追随雷锋同志的足迹将好事送进千家万户。可是他们迷茫了，他们该怎么做才能投身社会、贡献社会呀！这时候，雷锋精神的作用就是一个路标，在岔路口指引他们正确的道路。

这个世界上从来不缺需要帮助的人，他们或扭了脚不能走路；或东西太重无法起身；或在异乡的路上迷了方向。他们此刻心中一定会无比怀念那个身穿绿军装的年轻人：雷锋！那就是你啊！每个人都可以是雷锋，每个人都有帮助别人的权力与义务，每个人都是值得投去赞赏的目光的！

如果雷锋精神充光的是风向标的角色，那他就绝不是一块只能仰视而无法翻越的石碑。前辈的力量不可否认地在当代年青人心中有着巨大的影响，当听到雷锋的先进事迹时，有的人心中难免激昂澎湃，这也促使了他们去主动地清扫路边的垃圾，带着迷路的孩子寻找回家的路。

每个人都希望生活在一个和谐美好的社会里，每个人都盼望着会有那么一天，整个世界同乐，在外遇上困难不用愁，因为到处都有活雷锋。在雷锋精神被大力倡导的今天，我们可以发现，雷锋精神的意义已经那么重要，一个没有雷锋精神的世界是冷漠而残酷的，认清雷锋精神并竭力留住它！就是现在！