教师述职评分标准

第一篇：教师述职评分标准

--精选公文范文--------------------------教师述职评分标准(精选多篇)

第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：教师诗歌朗诵评分标准第二篇：幼儿园教师讲故事评分标准第三篇：主管、领班述职演讲评分标准第四篇：南京教师资格认定 说课 评分标准第五篇：永靖八中值周教师评分标准更多相关范文正文第一篇：教师诗歌朗诵评分标准

教师诗歌朗诵评分标准

一、主题鲜明，内容积极向上，有感染力。

二、感情饱满真挚，表达自然。

三、朗诵流畅，声音洪亮，普通话标准。

四、声情并茂，入情入境地朗诵。

五、能准确的表达诗歌的主题和内涵，升华其内在感情，让观众产生共鸣。

教师诗歌朗诵评分标准

一、主题鲜明，内容积极向上，有感染力。

二、感情饱满真挚，表达自然。

三、朗诵流畅，声音洪亮，普通话标准。----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------

四、声情并茂，入情入境地朗诵。

五、能准确的表达诗歌的主题和内涵，升华其内在感情，让观众产生共鸣。

教师诗歌朗诵评分标准

一、主题鲜明，内容积极向上，有感染力。

二、感情饱满真挚，表达自然。

三、朗诵流畅，声音洪亮，普通话标准。

四、声情并茂，入情入境地朗诵。

五、能准确的表达诗歌的主题和内涵，升华其内在感情，让观众产生共鸣。

教师诗歌朗诵评分标准

一、主题鲜明，内容积极向上，有感染力。

二、感情饱满真挚，表达自然。

三、朗诵流畅，声音洪亮，普通话标准。

四、声情并茂，入情入境地朗诵。

五、能准确的表达诗歌的主题和内涵，升华其内在感情，让观众产生共鸣。第二篇：幼儿园教师讲故事评分标准

幼儿园教师讲故事评分标准

为进一步加强我园幼儿教师教学基本功训练，不断提高教师的个人综合素质和教育实践能力，全面提高教师的----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------自身素质。11月6日在我园音乐舞蹈室举行了红星桂堂幼儿园教师教学基本功竞赛活动。本次比赛共有16名参赛教师。赛前一天，我们就公布了各教师的讲故事题目及比赛评分标准，明确了比赛要求。比赛前，老师们从选材等多方面都做了精心准备。比赛中，老师们精神饱满，热情洋溢，她们抑扬顿挫的语言和丰富的感情、生动的肢体动作，把故事情景活灵活现地展现大家面前，显示出了我园教师良好的语言功底。为了让比赛做到公平、公正，参赛的教师采取互相评分的方法。比赛现场气氛紧张又热烈，感染了在座的每一位评委；让在场的每一位教师都身临其境，仿佛自己也进入了故事情节中。最后，当即统筹分数，分别评出了一等奖陈美玲教师，二等奖易慧、宋伟琼等3名教师，三等奖邝春园、吕小连等5位教师。

讲故事是一种幼儿喜闻乐见的教学形式，在语言教学活动中有特定的故事教学，教师通过讲解、分析、讲述，----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------让幼儿学习一定的词汇，提高讲述能力，利用故事对幼儿进行教育，同时接受文学熏陶和道德教育。相信通过这种有意义的活动，教师的语言表达将更加得心应手、自然流畅。教师以讲故事为载体更能走入幼儿的心灵，成为他们朋友，让孩子愿意和老师作心与心的交流，快乐健康的成长！

当然，这样的比赛只是一个载体，目的更在于借助这么一个平台，为老师们创造一个互相学习、互相提高的机会，同时也给老师们提供一个舞台，让她们来展示自我，展现精彩的语言魅力，从而使教师在提高业务综合素质和教育实践能力的同时，促进教师学好普通话，用好普通话，教好普通话的能力。第三篇：主管、领班述职演讲评分标准

主管、领班述职演讲评分标准

工作思路与设想

工作思路清晰，有切合实际的工作设想并富有开拓意识，办法与措施可行。优

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工作思路基本清晰，工作设想有一定新意，办法与措施基本可行中

工作思路不够清晰，工作设想没有新意，办法与措施不当。差

业务知识水平

熟悉竞聘岗位工作的性质、特点，具备开展工作的知识和技能。优

基本熟悉竞聘岗位工作性质、特点，有一定开展工作的知识和技能中

对竞聘岗位工作性质、特点不够了解，业务知识和技能欠缺。差

分析、解决问题的能力

能够把握问题的实质，分析问题有一定的广度和深度，见解令人信服，解决问题的办法与措施得当。优

对问题有一定程度的分析，但对问题的实质不能准确把握，提出解决问题的办法基本可行或只能解决表面问题，措施基本得当。中

分析问题混乱，只见到问题的表象，不能提出有效解决问题的办法与措施。差

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语言表达能力

善于倾听，理解他人意图；口齿清晰，表达流畅；内容有条理，逻辑性强，用词准确恰当，富有说服力。优

语言表达流畅，条理基本分明，有一定逻辑性和说服力中

不善于倾听和理解他人意图，语言表达不准，内容无条理性和逻辑性，不具说服力。差

仪表气质

言行举止自然、大方，有较强的号召力、感染力，衣着得体。优

言行举止较自然、大方，有一定的号召力、感染力，少有多余动作，衣着基本得体。中

言行举止不自然，语无伦次，多余动作多。差

应变能力

临场镇定，思维敏捷，能迅速作出正确判断和恰当反映。优

临场较镇定，思维较敏捷，能较好恰当地反映。中

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临场紧张，思维迟缓，不能及时应对。差 第四篇：南京教师资格认定 说课 评分标准

教师姓名项目

内容

①确定教材地位与作用

②确定教学目标③确定重点与难点④分析与处理教学资源

课题

评价标准

学科年级等第a

得分

说教材

①准确分析所教内容在学科体系与章节结构中的地位与作用

②以课标为依据准确表达三维目标，可观察、可检测、符合学生实际③结合教学资源，准确梳理重点、难点的缘由

④围绕教学目标处理教材，体现课程资源的挖掘和整合，体现创新性与可行性

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bcd

说教法学法①教法设计②学法指导③手段运用

①教法新颖、适用，凸显学生主体地位，有利于教学目标实现②教法设计有一定理论依据

③一法为主，多法为辅；教法有助于解决重点、难点④体现对学生“自主、合作、探究”学习方式的引导

⑤合理选择现代信息技术，恰当适用教具、学具，有利于优化教学效果①环节设计紧凑，符合认知规律与心理，能与教法、手段密切联系，能围绕目标展开

②教学情境创设有利于学生积极主动学习，突出学生主体，探究形式活泼③呈现出重点、难点解决于教学过程之中，注重能力的提高④合理设计教学反馈环节，预估教学效果⑤适度反映各环节时间安排

abcdabcda

说教学程序

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①环节设计②资源利用③时间安排④效果预计

教师基本质

①普通话规范，语言流畅、简练，富有感染力②有理论素养，有个性，有特色

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总评

总分

第五篇：永靖八中值周教师评分标准

永靖八中值周教师评分标准

为了促进学风、校风的好转，规范学生行为，特制定本标准，此标准共六项，每项分值为五分，共计30分。

一、品德

l、若有打架斗殴现象，扣除分。

2、严禁学生吸烟、酗酒、参与赌博，若发现一人次扣分。

3、仪表：男生留长发或光头者一人次扣分，女生烫发扣分，奇装异服、开怀者一人次扣分。

4、星期一升国旗时要求队列整齐、----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------安静，否则扣分，不按时升降国旗扣分。

5、严禁越墙进出学校，违者扣分。

6、学生在品德方面有突出表现者可加——分。

二、学风

l、充分利用课余时间投入学习者可适当的加分。

2、严禁抄袭作业，违者扣分。

3、影响他人学习者扣分。

4、其他情况可酌情加扣分。

三、纪律

l、早读要求星期三、五朗读语文，其余朗读英语。

2、早自习要求安静，复习、预习课程，不准做作业，下午自习、晚自习除辅导外要求安静学习，秩序不好一次扣分。

3、课间不准大声喧哗、起哄、追逐打闹，影响他人学习、休息，违者扣分。

4、在校期间要求学生一律不准出校门，无故离校者扣分，骑自行车出入校门者，扣分。

5、请假、迟到一人次扣分，旷课每人次扣分。

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6、故意损坏公共财产者加倍赔偿，并扣分，墙壁上乱写乱画者，根据情节扣分一分。

7、在集体活动中纪律不好者，根据情节扣——分。

四、卫生

1、平时要求教室、宿舍环境保持整洁：发现果皮、纸屑其它杂物扣分。

2、卫生大检查分教室、环境、宿舍三个方面，评出好、较差、差三类，好不扣分，较差扣分，差扣分。

3、若任课教师发现不按时擦黑板者，报值周教师后一次扣分。

4、讲究个人卫生，不乱扔纸屑杂物，不随地吐痰，不吃腐烂不卫生的食品。

五、两操

l、早操：出操人数应按班级总人数减去人计算，病假除外，缺一人次扣分，要求集合迅速，队列整齐，口号响亮。

2、课间操：除值日生外要求全部做操，队列整齐，动作准确规范，做完后整队唱歌，不符合要求每人次扣分。----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------

六、宿舍

1、上课时间宿舍门上锁，不准在宿舍内逗留，若发现一人次扣分。

2、平时要求被褥、碗筷摆放整齐干净，地面清洁，达不到要求一次扣分。

3、熄灯后，要求安静休息，不准点蜡烛，不准打闹喧哗，严禁乱窜宿舍，违者一次扣分。

4、严禁住宿生在外留宿，发现一人次扣分，走读生无特殊情况不准在校留宿。

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第二篇：教师演讲比赛评分标准

一、比赛规则

1．演讲时间不超过5分钟。2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。

二、评分细则（满分100分）

物理系第五届教师技能节演讲比赛评分表

评委签名

一、比赛规则

1．演讲时间不超过5分钟。2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。

二、评分细则（满分100分）

物理系第五届教师技能节演讲比赛评分表

评委签名

一、比赛规则

1．演讲时间不超过5分钟。2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。

二、评分细则（满分100分）

评委签名篇二：师德演讲比赛评分表

师德演讲比赛评分表

糜杆桥中心小学

选手1： 题目： 选手2： 题目： 选手3： 题目：

选手4： 题目： 1）以10分制计分，分值保留小数点后1位。2）比赛中所有评委同时计分。3）去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为选手的最后得分。

师德演讲比赛活动总结 2013年1我们共同聆听了4位教师的演讲，从整体上来看，本次演讲，比预想的要好，参赛的青年教师都能积极配合学校的工作，把本次演讲当成一项工作去完成，能从不同的方面，以不同人的先进事迹，用她们充满激情的丰富语言和神情给我们大家作了一场精彩生动的演讲，他们从不同的角度诠释了良好的师德师风。总的来说，老师们个个精神饱满，神情激扬，用朴实的语言表达了自己在工作中的想法和做法，通过演讲活动，老师们明确了自己肩上的责任。正如老师们演讲稿中所说的“师者为师亦为范，学高为师，德高为范。走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师是社会主义精神文明的建设者和传播者。”因此师德不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位体现。通过演讲实现自我教育、自我查摆、自我反思、自我改进、自我纠正、自我提高的目的。

教师要为人师表,就是要求我们时时处处要为学生做出榜样，包括我们言传身教的一切行为，即使在细微处也应表现出为人师表的风范。因此我们作为教师应该具备比常人更高尚的道德情操。我们既要把科学文化知识传授给学生，更要用自身完美的行为感染学生，影响学生。所以，既然我们选择了教育事业，就应该自觉加强个人修养，不断完善自我。

师德是教师道德品质的内化,师风是教师道德品质的外 显，自律是师德师风建设的重中之重。师德无价，榜样的作用无穷。平凡而崇高的师德，是学生心目中的旗帜和路标。让我们以这次师德演讲会为契机,深入自觉地开展一场师德师风的自律建设活动,为把我校师德师风建设推向更高层次和境地而共同努力。

在学校师德演讲比赛活动中的总结

老师们、同学们： 刚才，我们共同聆听了12位教师的演讲，从整体上来看，本次演讲，比预想的要好，老师们都能积极配合学校的工作，把本次演讲当成一项工作去完成，能从不同的方面，以不同人的先进事迹，（这也是我们身边熟悉的人和熟悉的事）用她们充满激情的丰富语言和神情给我们大家作了一场精彩生动的演讲，他们从不同的角度诠释了良好的师德师风。这是这次演讲活动的优点。不足之处是个别老师演讲稿的内容理论性知识太多，实实在在发生在身边的事迹太少。总的来说，老师们个个精神饱满，神情激扬，用朴实的语言表达了自己在工作中的想法和做法，通过演讲活动，老师们明确了自己肩上的责任。正如老师们演讲稿中所说的“师者为师亦为范，学高为师，德高为范。走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师是社会主义精神文明的建设者和传播者。”因此师德不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位体现。通过演讲实现自我教育、自我查摆、自我反思、自我改进、自我纠正、自我提高的目的。教师要为人师表,就是要求我们时时处处要为学生做出榜样，包括我们言传身教的一切行为，即使在细微处也应表现出为人师表的风范。因此我们作为教师应该具备比常人更高尚的道德情操。我们既要把科学文化知识传授给学生，更要用自身完美的行为感染学生，影响学生。所以，既然我们选择了教育事业，就应该自觉加强个人修养，不断完善自我。这次演讲中既有教师自己的心得体会和从教的感受，象程传珠老师带病工作，全身心的想着学校的事情，xxx老师等从教育教学、班级管理的好做法，好经验谈起，这些榜样和事例告诉我们,当好教师，至少我们要做到：

一、自觉成为追求真才实学的榜样,坚持终身从教,不断学习的能力。

二、解放思想,开拓进取,既要打好人文学基础,又要打好科技素质基础。

三、自觉成为遵纪守法的模范,时时处处要以大局为重,克服个人主义,自觉遵守校纪校规,自觉强化个人的法制观念和意识,以模范的行为为学生们做出表率。最后,让我们以这次师德演讲会为契机,深入自觉地开展一场师德师风的自律建设活动,为把我校师德师风建设推向更高层次和境地而共同努力。国旗下演讲：养文明习惯，做文明学生 老师们、同学们：早上好！今天我要演讲的题目是“养文明习惯，做文明学生”。先让我为大家讲述两个事例： 第一个事例是：新加坡是一个通用英语的国家，这个国家的公共场所的各种标语大多是用英语书写。但其中的一些涉及文明礼貌的标语，如“不准随地吐痰”、“禁止吸烟”、“不准进入草坪”等却用中文书写。为什么呢？人家回答：因为有这些不文明行为的大数是中国大陆的游客。为此，到新加坡考察的一位中学校长语重心长地说：不文明行为也是国耻。

第二个事例是：据中央电视台报道，国庆节后的天安门广场，随处可见的口香糖残迹，显得格外刺眼，40万平方米的天安门广场上竟有60万块口香糖残渣，有的地方不到一平方米的地面上竟有9块口香糖污渍，密密麻麻的斑痕与天安门广场的神圣和庄严形成了强烈的反差。

以上两个事例表明，文明的一切都是由细节构成的，通过这些细节，我们看见了文明离我们国家还有一定距离，因此我们每个学生都应该养成文明习惯，做文明学生。尤其是对于我们糜杆桥中心小学的学生来说。然而遗憾的是，在我们身边，在一部分同学身上，还是有着一些不文明行为。例如，我们的校园内、楼梯上总能见到与我们美丽的校园极不和谐的白色垃圾，尤其星期

六、星期日教室里、校园内垃圾随处可见，甚至有的同学认为，反正有值日的同学打扫，扔了又何妨；再例如可见在教室走廊上的起哄大闹，走路推推搡搡，随意撞坏门窗，也不觉心疼；再例如校园内部分同学之间相互的讲脏话、粗话，随意攀爬学校楼梯、甚至还有个别同学故意损坏学校公共财物。我们很多同学把文化知识的学习放在首位而常常忽略了社会公德、文明习惯的养成，而这恰恰从本质上体现一个人的思想品质。事实上，良好的行为习惯是保证我们良好学习的前提，也是树立健康人格的基础。在学校没有良好的行为习惯的同学就目无纪律，不讲卫生，扰乱整个学校的学习环境。相反，如果我们养成了文明的行为习惯，学习环境就是良好的、有序的。我们知道：一个学校的学生具有良好的文明行为习惯，才能构建出优良的学习环境，创造出优良的学习成绩。现在，我们正处于人生中最关键的探索时期，在这个时期的所作所为，将潜移默化的影响到我们自身的心理素质，而文明的行为就在帮助我们提高自身的心理素质，同时也完善了自身的道德品质，篇三：教师基本功比赛评分标准

教师基本功比赛考核细则

朗读比赛评分准

教学设计比赛评分标准

一、教材分析准确、恰当，有独到见解（5分）。

二、设计理念（5分）篇四：教师演讲比赛评分表

“守纪律、讲规矩”教师演讲比赛评分表

参赛教师： 演讲题目：

注:分为a、b、c三个等级，分值依次为100％、80％、60％。

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“守纪律、讲规矩”教师演讲比赛评分表

参赛教师： 演讲题目：

注:分为a、b、c三个等级，分值依次为100％、80％、60％。篇五：青年教师普通话演讲比赛评分标准 xx中学青年教师

普通话演讲比赛评分标准（总分100分）

说明：

1、参赛人员要准时到场，超时未到视为弃权。每位演讲者的时间必须控制在4分钟之间，缺时、超时酌情扣分。

2、演讲顺序采用抽签方式决定。评委在前二位演讲结束时统一打分，以后每演讲一位打一次分。

4、本次比赛本着公平、公正的原则，将推选出特等奖5名、一等奖10名、优秀奖若干名，并颁发荣誉证书。

第三篇：教师教案设计评分标准

东方幼儿园教师教案设计评分标准细则

教案是教师在教学活动之前经过认真研究大纲和教材的基础上，对教学活动进行精心设计安排的备课结晶。它体现了教师教学的个性特征，反映了教师的教学艺术和才华。对教学活动具有必要的指导和提示作用。为促进教学反思，总结一线教学经验，全面提高教育教学质量。因此本园对教师的教学教案进行评分内容如下： 教学目标（15%）

1、目标的年龄适宜性（目标与特定年龄班幼儿发展的特点和规律是否一致）

2、目标的可落实性（目标是否具体、明确、是否是否易于衡量。）

3、目标的和谐性（重点目标是否突出，与过程中的小目标之间是否有联系。）

4、目标的创新性（教案在教学观念、教学方法、教学手段上要体现新理念，富有创新意识，能较好地激发和培养幼儿的创新精神）教学准备（5%）

1、教具准备充分。

准备材料的适宜性（是否最大程度地支持幼儿的学习，能否满足幼儿探索、操作和交往等活动的需要。）教学重难点（10%）

重点突出：教案的教学容量适当，教学重点突出；活动时间安排符合幼儿年龄，内容安排恰如其分。同时有利于向课外拓展、延伸。教学方法（15%）

1、教学思路清晰，教学密度合理，2、教法与手段的采用恰当、实用、富有启发性、针对性、直观性、灵活性、多样性。

3、使用的教具、学具和现代化教学手段恰到好处。

4、教学方法灵活多样，符合幼儿实际。教学过程（45%）

1、体现专业教育思想，突出幼儿的主体地位。教学思路清晰，线索一脉相承，循序渐进。

2、教学过程组织严密，结构完整，教学环节分配合理，衔接自然。、3、详略得当，突出重点，突破难点。

4、恰当运用教学媒体，教具运用适时、适度、高效。

5、反馈措施得当，应变性强。

6、教学有特色，富有创意。

7、教学民主,师生平等,课堂气氛融洽和谐,培养创造新能力

8、教案的设计必须教师自己精心设计，严禁下载或抄袭；教案的设计必须按我园实际为出发点，教案中所反映出的教具、挂图要真实有效。

9、对经过实践验证的教案进行反思；精彩成功于何处，失误败笔于何处，要有自己的思考。最能体现教师的业务水平与能力的。

第四篇：教师职务评分标准

教师职务评分标准

一、学历分（最高分11分）

（一）高中教师

第一学历是本科且具有学士学位的10分，无学士学位的8分；后学历本科且有学士学位的9分，无学士学位的7分；研究生毕业的（含后学历）11分。

（二）初中教师

第一学历是专科的10分；第一学历或后学历是本科及以上的11分；后学历是专科的9分。

（三）小学教师

第一学历是中师的10分；第一学历或后学历是专科及以上的11分；后学历是中师的9分。

非师范类其他学历，现取得教师资格证书的，按同等师范类学历对待。

二、教龄分（工龄分）

工龄每满1年0.8分，不满一年的不计分；近5年来，从事一线教学工作每满1年加1分。

三、工作量分(最高分25分)工作量分以近三年的平均分计算。

（一）中学教师 周课时数：语文、数学、英语教师12课时（含12课时，下同）以上，物理、化学、历史、地理、政治、生物教师14课时以上，音乐、体育、美术及其他学科16课时以上的为20分（不含自习辅导、课外活动）。相应学科任教课时数，每少1课时减0.5分，每增加1课时加0.5分。中学教师每跨一个年级或一个学科的加1分。

（二）小学教师

包班教师：25个学生（含25人）以上的20分，每少1个学生减0.5分。

任教学科教师：语文、数学教师周课时数18课时，其他学科20课时的为20分（不含自习辅导、课外活动）。相应学科任教课时数，每少1课时减0.25分，每增加1课时加0.25分。小学每跨一个年级或一个学科加0.5分。

中层及以上领导兼课的，按满工作量20分计算。所在学校规模20个教学班以上的（含20个教学班），每兼任1课时加0.5分；不足20个教学班的，每兼任1课时加0.25分。

寄宿制学校可以参照执行。

四、常规考核得分（最高分20分）

以教师考核中常规考核结果为依据，近三年平均分为常规考核分。

五、继续教育分（最高分9分）每学继续教育学分达到30学分的计9分（其中，参加以新课改为主要内容的校本培训20学分，由镇街教育办公室、学校确定）。

六、教学质量分（最高分50分）

教学人员以教师考核中教学效果考核得分为依据，近三年平均分为教学质量分。

七、考核分（最高分9分）

按近三年个人实际考核情况计算，不允许调用别人的考核等次，每1年考核为优秀等次的3分，合格等次的1分，不合格等次不得分。

八、师德分（10分）

任职期限内，各学师德考核均为合格及以上的10分；违反教师“十禁止”等有关规定，举报到镇级教育行政部门或学校，经调查属实并作出定性处理的扣2分；举报到区教育行政部门，经调查属实并作出定性处理的1次扣6分，2次以上不得分；举报到区级（区教育局除外）以上有关部门，经调查属实并作出定性处理的，该项不得分（举报内容相同的，不重复计算）。任职期限内，受市、区教育局通报批评者，以违规处理文件规定相应扣分。

九、论文论著分（最高分4分）

任职期限内，论文在国家、省、市级正式刊物（不含论文集、习题集、学报、增刊副刊等，下同）发表，与所任学科一致或教育综合性论文，分别得4分、3分、1分。通过教科研部门逐级推选上报的论文，获国家、省级论文一等奖的4分，二等奖的3分，三等奖的2分；获市级一等奖的3分、二等奖的1分；区级一等奖的1分、二等奖的0.5分。（以上分值均为第一作者，第二作者为相应等级的一半，第三作者均不加分）

在市、区教育网站上发表、刊出并参加评选的与所任学科一致的论文、案例、课件等，获得的奖励等次，均与同级论文获奖赋分相同。

任职期限内，参编本学科教材或著作，省级以上、市级任主编的分别为4分、3分，任副主编的分别为3分、2分，任编委分别为1分、0.5分。参编本学科教辅材料，分值为相应级别分值的一半（不含习题集）。

此项以最高奖次计算，不重复计分。

十、优质课（精品课、公开课）、教育科研课题（最高分10分）

任职期限内，通过相应业务主管部门立项鉴定的国家、省、市级教育科研课题分别得6分、4分、2分，课题主要负责人得相应分值的一半，其他参与人员得分等于剩余分值除以参与人数。

任职期限内，优质课（精品课、公开课）获国家一等奖10分，二等奖6分，三等奖4分；省级一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分；获市级一等奖4分，二等奖2分；区级一等奖2分，二等奖0.5分。获省、市、区级公开课分别为6分、4分、2分。说课、录像课分值为相应级别分值的一半。该项按最高奖次计分，不重复计分（同等情况下，新课改成果优先）。

十一、荣誉称号分（最高分15分）

任职期限内，国家级模范教师、优秀教师、优秀教育工作者15分；省级优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵10分；市级优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵6分；区级优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵3分；市级优秀班主任2分；区级优秀班主任1分（其他业务部门表彰的，由各单位酌情计分）。

省级教学能手15分，市级教学能手6分，市级科研骨干、区级教学能手3分。

由教育主管部门逐级推选的优秀少先队辅导员、优秀少先队工作者享受同级优秀教师待遇。

以上荣誉称号按最高奖次计算，不重复计分。

十二、加分项

（一）班主任加分。班主任按近三年计算，每满1年班主任加2分，不满1年的按月份均摊。所任班级有重大事故的扣减当年得分。

（二）职务加分。按近三年计算，担任学校中层及以上领导职务的，小学10个教学班以上的（含10个教学班）每年加2分，不足10个教学班的每年加1分；中学20个教学班以上的（含20个教学班）每年加2分，不足20个教学班的每年加1分。（中层担任班主任的不重复加分）

（三）支教加分。援疆、援藏教师符合教师职务评审基本条件的，可单列申报。（小超高除外）

由区教育局统一安排，区直学校教师到乡镇支教的加5分。（区直学校竞争上岗落聘的教师，到镇、街道挂职锻炼不加分）

十三、有关问题说明

1、区级名师培养对象，在三年培养期内均考核合格，第一年加2分，第二年加4分，第三年加6分。

2、根据现在上级职称评审有关要求，非一线教学人员不再参加职称评审。具体政策执行上级文件精神。若再设教管系列，仍参照2005文件执行。

3、教学人员和非教学人员身份根据上一学所在岗位确定（上学，在现岗位连续工作一学年的，以现岗位为准；在现岗位连续工作不足一学年的，以原岗位为准）。一线教师是指具有相应教师资格、直接从事教育教学工作的人员；其他人员均为非教学人员，包括职员（指学校校长及工作机构中或管理岗位上从事管理工作的人员）、教学辅助人员（指学校中从事教学实验和图书、电教、计算机管理以及卫生保健等教学辅助工作人员）、工勤人员（指学校中从事后勤服务的工人）。

4、幼儿园可根据本标准制定具体实施细则。

5、近几年，是指职评时间起，倒推几个整学。

6、中小学教师改系列政策，执行上级文件规定。

7、本标准由区教育局负责解释，自公布之日起执行，原有相关文件自行废止。

二00六年十一月十五日

第五篇：教师演讲评分标准

教师演讲评分表

主题演讲评分标准：

第三、仪表风范（2分）：仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。第四、现场感染力（1分）：有较强的现场感染力，能引起评委的共鸣。第五、整体效果（2分）篇二：教师技能节演讲比赛评分表

一、比赛规则

1．演讲时间不超过5分钟。2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。

二、评分细则（满分100分）

物理系第五届教师技能节演讲比赛评分表

评委签名

一、比赛规则

1．演讲时间不超过5分钟。2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。

二、评分细则（满分100分）

物理系第五届教师技能节演讲比赛评分表

评委签名

一、比赛规则

1．演讲时间不超过5分钟。2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。

二、评分细则（满分100分）

评委签名篇三：做四有好教师演讲主持词 评分表 “争做四有好教师”演讲主持词

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好！

为深刻学习领会、全面贯彻落实总书记第30个教师节重要讲话精神，争做“有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心”好教师，按照上级部署，我镇认真组织开展了师德系列学习教育活动。今天，我们在这里隆重举行全镇“争做四有好教师”主题演讲活动，来自中小学、幼儿园的17位教师，将以全新的精神风貌、独特的工作视角诠释新时期人民好教师的特质内涵，抒发争做新时期人民满意教师的铮铮誓言。在此，我代表大赛组委会预祝各位选手取得优异成绩。

本次演讲比赛的顺序是刚才抽签决定的。

担任本次比赛的评委是：*** *** *** *** ** ** ***等。

下面，我宣布演讲比赛现在开始，首先请1号选手 进行演讲，2号 做准备。