第一篇：煤矿安全奖惩制度
安全奖惩制度
第一章 总 则
第一条 为贯彻执行国家的安全生产方针，保护全矿职工生命财产安全，防止事故发生，减少国家资源和财产的损失，保证《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等国家安全法律、法规以及《操作规程》、《作业规程》的顺利实施，切实维护职工的劳动安全与合法权益，实现矿井安全生产目标，特制定本制度。第二条 本办法适用于我矿所有单位和工作人员。
第三条 安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
第四条 各级管理干部、业务职能部门、各基层区队、群监组织按照各自安全生产的职责范围，落实责任，对安全生产工作实施管理。
第五条 各级单位队长是本单位安全生产的第一责任者，必须模范执行国家安全生产的有关法律法规，保护职工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫职工冒险作业，严禁违章指挥。
第六条 职工个人是本岗位安全生产的直接责任者，在劳动过程中必须执行“三大规程”及有关规定、措施，认真学习安全技术知识，提高劳动技能，增强自保互保能力和事故应急能力，遵守劳动纪律。第七条 坚持依法治矿，从严治矿的原则，坚持各项安全管理制度，杜绝“三违”，保障生产安全。
第八条 实行安全奖惩，坚持教育与处罚相结合的原则，加强安全教育，提高职工安全意识和安全技术水平，达到安全生产、文明生产的目的。
第九条 依靠技术进步，提高装备水平，为职工创造一个安全、卫生、文明的工作环境。第十条 本制度未尽条款按有关规定执行。
第二章 奖 励
第十一条 矿对在模范遵守国家有关政策法令、认真贯彻执行各项规章制度和安全措施、参加抢险救护等安全生产方面做出显著成绩的单位和个人，给予奖励。
第十二条 矿每年进行一次全矿性安全表彰奖励活动，表彰奖励为矿井安全生产工作做出突出贡献的单位和个人。第十三条 有下列情形之一者，经单位推荐或安全部推荐审查，矿长批准，给予200-3000元的奖励：
1、发现事故征兆，立即采取措施或及时向上级报告，从而避免事故或明显减轻事故危害程度的；
2、在抢救事故或抢险救灾中有功者；
3、制止违章，避免人身事故或重大非人身事故的有功者；
4、制止损坏、破坏安全设施，制止或检举偷盗公物的有功者；
5、在安全技术管理方面提出合理建议被采纳，并取得良好效果的。
第十四条 捡到炸药、雷管交回炸药库，并能够落实丢失单位和个人者，捡到一包炸药奖励50元，捡到一发雷管奖励50元；无法落实丢失单位和个人者，捡到一包炸药奖励25元，捡到一发雷管奖励25元。
第十五条 敢于揭发检举一切违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者，经查实给于100-1000元的奖励。第十六条 矿设立安全奖，矿井实现月度、季度安全生产或安全目标管理，对做出贡献的单位和个人予以奖励。
第三章 处 罚 一、一般规定
第十七条 凡出现下列情形之一者，并罚款300--500元。
1、井下吸烟者或携带烟草和点火物品入井者；
2、蹬钩、强乘、跳车或扒乘矿车、放飞车者；
3、重点部位睡岗、脱岗者；
4、私藏、偷盗炸药、雷管等火工品者；
5、故意破坏安全设施者；
6、酗酒上岗；
7、滑轨溜道者；
8、乘坐皮带、刮板输送机者；
9、井下带电作业者；
10、人车混行严重的主要责任者。
第十八条 对出现下列情况的罚款200---500元：
1、在发生重大事故中，不及时汇报、不积极组织人员抢救及临阵脱逃者；
2、造成重大非人身事故，直接经济损失2万元以上的直接责任者；
3、在伤亡责任事故中造成严重后果的主要责任者；
4、一年内发生3次以上“三违”的人员及屡教不改者；
5、在岗位上饮酒者；
6、在岗位上聚众赌博者；
第十九条 各部门要加强职工的安全教育培训，切实提高职工的安全意识和业务技能，积极、及时组织职工学习党和国家关于安全生产的重要指示、精神以及矿下发的各类安全学习资料、文件、规程、安全措施，要求必须在自学习资料下发7天内完成学习任务。矿项目部将对各队的学习情况进行检查，如发现没有组织学习的、超过规定时间未完成学习任务的、丢失文件、资料的，矿项目部将对本部门的领导进行处罚，每查出一次对领导罚款100－300元。
第二十条 各单位要加强现场安全生产管理，必须保证每班都有现场跟班队长。矿安全部将对现场跟班队长进行不定期检查，若发现没有跟班队长，要对当班跟班队长和本部门领导进行处罚，每发现一次罚当班跟班队长200元，罚部领导100元。第二十一条 各单位要切实抓好职工的思想教育工作，及时掌握职工的思想状况，对有思想情绪者严禁安排上班，否则，出现问题将追究值班队长和队长的责任。
第二十二条 各单位对于探亲返矿人员和当天请假但未走的人员，当天不许安排上班，否则追究当班值班队长和队长责任。每发现一次罚值班队长和队长各100元，造成事故者要严肃追究管理者的责任。
第二十三条 当班队长不得安排酗酒人员上岗，否则每查出一次，对当班队长处罚100－200元，造成事故的，按照《煤矿生产安全责任者追究制度》严肃处理。
第二十四条 矿和矿属各单位值班人员无故脱岗者每次罚款100---300元，造成事故者另行处理。
第二十五条 矿属各单位不按规定和要求参加安全会议，不组织参加单位安全活动或记录不全不细，无解决问题的安排和检查内容，每次罚队长200元；
第二十六条 区队必须坚持开班前会，布置安全工作，重点工程、零星工程、重大检修项目都要有针对性的安全措施和要求，做好干部值班、跟班、现场交接班、质量验收、事故分析等各项工作，并做好记录，否则罚相关责任人200－500元；班前会后跟班队长要如实填报本单位入井人数，每错一次对单位跟班队长、调度室主任各罚款100元，并承担由此而造成后果的相关责任。
第二十七条 全矿有值班任务的负责人和需要现场交接班的职工，必须坚持交接班制度，交接班时因没有把安全问题交待清楚而造成事故的，一般事故对责任者罚款500元，重大事故加重处罚，并依情节给予行政处分或追究法律责任。
第二十八条 队长每月跟班次数不得少于二十次，每少一次罚款100元；跟班队干部必须严格按规定时间升、入井，与本队职工同上同下，跟班队干在升、入井时必须与班长一同到井口检身房签到，若不签到或迟上早下者每次处罚跟班队干部、班长各200元，连续两次迟上早下的跟班队干或未按规定下井跟班的，对其停工进行安全教育培训；迟上早下年累计三次以上者撤销队长职务，另行安排工作。
第二十九条 对各职能部室查出的问题和自查问题登记在《安全隐患排查登记薄》上，并由本单位队长负责落实，出现丢失或无记录的罚本单位队长100元；记录不全的罚本单位队长100元。
第三十条严格执行安全培训制度，对新入矿的职工必须培训72学时，考试合格后方可在有经验的职工带领下上岗，未培训的职工不许入井上岗。
第三十一条 严禁管理人员利用工作之便牟取私利，发现管理人员私自处理“三违”，收受“三违”人员礼品、财物的，一经查实，管理人员立即开除矿籍，对行贿的“三违”人员将处以100－200元的罚款，情节严重的开除矿籍。第三十二条 妨碍、刁难、辱骂管理人员执行正常工作者，给予500-1000元罚款，情节严重者另行处理。第三十三条 殴打和威胁管理人员的，坚决开除矿籍。
第三十四条 对制止违章作业、违章指挥的人员及揭发隐瞒事故真相的人员辱骂或报复者，给予500-1000元的罚款，情节严重者另行处理。
第三十五条 凡出现下列情形之一者，给予100-500元的罚款：
1、违章作业或违章指挥性质较严重，但未造成后果者；
2、井下随意敲打、拆卸矿灯、发爆器者；
3、故意损坏设备、设施者（造成后果者另行处理）；
4、发现事故征兆或险情，不采取防止事故的措施，又不及时汇报者，造成事故的另行处理；
5、特殊工种不持证上岗者；
6、下井脱帽、不随身携带矿灯、自救器者；劳动保护用品穿戴不齐者；
7、隐瞒事故真相，包庇肇事者或弄虚作假甚至嫁祸于人者；
8、工作岗位看闲书（小说、杂志等）者、织毛衣、打扑克者；
9、工作时打闹嬉戏者；
10、升井不按规定行走者；
11、随意顶替特殊工种冒险作业者；
12、操作方法执行不规范或不执行者；
13、破坏各类安全文化建设设施（破坏各类宣传牌板、墙地砖，向各类设施上涂抹污物，摘损花叶）者，对发现破坏各类安全文化建设设施现象不制止、不举报的相关责任者，将与破坏者并同处理；
14、无故不按矿上规定穿劳保服者；
15、上、下班人员乘坐、爬矿车者；
第三十六条 工作时间内脱岗或非重点岗位睡岗者，视情节轻重罚款100－500元，情节严重或造成事故者另行处理。
二、安全技术管理
第三十九条 安全技措工程不按期、按质、按量完成、罚责任人500元。
第四十条 《作业规程》、《安全技术措施》等未学习或学习而上岗，每人罚款100元，罚为其安排上岗的人员100元，学习贯彻《作业规程》、《安全技术措施》等要有学习人员的签名、学习日期等，否则每缺1人次罚单位主管100元。
第四十一条 不按审批后的《作业规程》、《安全技术措施》施工的，罚现场施工人员每人100元，单位主管300元。
三、安全信息管理
第四十三条 各单位不开展每十天一次的隐患排查活动，活动无记录或记录不规范者，每次处罚单位分管领导100-300元，各施工地点被安全管理人员停工者，施工单位负责人罚款200元。
第四十四条 凡是在《隐患整改通知单》上签字后，逾期不整改者，每条罚施工单位主管100元，因问题整改不及时造成事故者，由问题单位负全部责任。
第四十五条 对管理人员正常安全检查无理取闹、干扰工作，拒绝在各种通知单上签字或不按要求整改隐患，对责任人每次罚款300－500元。
四、掘进
第四十六条 在前方可能有积水或未摸清地质构造的掘进面，不按矿批准的措施先探后掘，罚违章指挥者200元。第四十七条 破坏中腰线桩或导线点标志，每次罚责任者200元，造成事故的严肃处理。
第四十八条 巷道贯通前（综掘50m，炮掘20m），不下贯通业务联系书，每次罚责任人100元，不及时编写贯通安全措施，每次罚队技术主管100元。第四十九条
第五十条 有下列情形者，给予100－500元罚款，情节严重或造成事故者从重处罚：
1、耙岩机绳断丝多或有疙瘩不及时更换；
2、处理溜煤眼、煤仓或斜眼施工不戴保险带；
3、耙岩机作业过程中，耙斗运行范围内有人作业；
4、耙岩机停机时操作手把未摘掉或开耙岩机不使用操作手把；
5、耙岩机空绳挂在梁上或顶锚杆上；
6、处理喷浆堵塞管路时，不停风，无人看护枪头；
7、空顶作业的直接责任者和当班班长；
六、放炮、火工产品管理
第五十二条 地面运送火工产品时，必须严格执行《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》和《煤矿安全规程》以及上级有关文件的规定，否则对违章人员每人罚款200---500元，造成重大事故的，另行追究责任。
第五十三条 严禁无证放炮，多人放炮和无风、微风放炮，严禁瓦斯浓度不明、超限，支护不符合规定，电气设备失爆，空帮、空顶不处理，无防尘水，炮眼不合格等情况下放炮，违者每次罚款200元，严重者从重处罚。第五十四条 特殊情况下放炮，如贯通、处理堵塞的煤仓、溜煤眼等，必须执行符合规程的安全措施，否则罚责任人200－500元，造成事故者另行处理。
第五十五条 当班余下的火工产品，必须由班长清点，在领单上填报、签字后由爆破工交回炸药库，炸药箱内不准存留火工产品，否则每次罚爆破工200元；放炮前班长必须亲自布置责任心较强的人在警戒线和可能进入放炮地点的所有通道上挂牌，设警戒，不安排警戒人员罚班组长200元，警戒人员不按要求警戒，每次罚款200元，因玩忽职守造成事故的视情节追究其责任。
第五十六条 瓦检员不随身携带放炮器钥匙者，每发现一次罚款200元。
第五十七条 发现瞎炮、残炮必须当班处理，当班处理不完必须向下班现场交待清楚，不处理罚责任者200元，不交接的罚责任者200元，不按规定处理瞎炮者，罚责任者200元，严禁在残眼内继续装药或加深残眼，违者罚款400元。
第五十八条 放炮母线达不到放炮要求或有明接头，截取雷管脚线作母线用，每次罚责任者200元。
第五十九条 严格雷管编号制度，凡发现不编号发放的，罚责任者100元，领走未编号雷管的每发罚爆破工20元；丢失雷管的，罚责任者100元/发；丢失炸药的，罚责任者100元/卷。
第六十条 放炮前必须将放炮母线扭结短路，否则罚爆破工100元，雷管脚线必须扭结成短路，只有连接时方可解开，每发现1发未扭结成短路者罚款100元。雷管脚线出库时未扭结成短路，每发雷管罚库管员20元。第六十一条 严禁放炮器在井下短路验电或导通母线验电，违者罚款200元。
第六十二条 放炮母线与雷管脚线连接，检查线路和通电放炮，只许爆破工一人操作，违者罚款100－300元。第六十三条 有下列情形者，给予100-500元罚款，情节严重或造成事故者，从重处罚：
1、井下各种场地放明炮、放糊炮的指挥者及操作者；
2、放炮后炮烟未吹散，没有进行认真检查，急于进入工作地点者；
3、工作面装药有其他人员或装药、打眼同步进行的；
4、放炮距离、撤人距离不够者；
5、不执行放炮有关规定（如“一炮三检”、“三人联锁”、“警戒距离足够”等）的指挥者及操作者；
6、携带矿灯、手机进入炸药库者；
7、放炮三小件不齐全（竹签、哨子、放炮器钥匙）；
8、爆破工一人同时携带炸药、雷管者；
9、炸药箱、雷管箱不加锁者；锁扣用铁丝代替的，锁子失效的；
10、装药、连线、放炮非爆破工一人进行，多人作业者；
11、放炮后未及时回收炮线的。
七、提升运输
第六十四条 人力推车时按《煤矿安全规程》第362条规定执行，否则罚责任人100元。
第六十五条 井上下皮带应做到托辊齐全完好，转动灵活，不磨支架，皮带下无积煤或者其它物件磨皮带，无急停装置，无灭火水管；胶带机保护装置必须齐全，每缺一项罚责任者100元。
第六十六条 积煤压死皮带机、溜子、转载机时，不采取安全措施强行启动的，罚班长及责任者各100元，用水清理皮带机头、机尾积煤者，罚责任者100元。
第六十七条 有下列情形者，给予100-500元罚款，情节严重或造成事故者，从重处理：
1、乘坐矿车、扒车、蹬车者；
2、在斜巷运输中，各类安全设施不齐全、不可靠、不灵敏、不使用，依然进行运输者;
3、推送矿车顶风门者；
4、斜井提升不及时关闭阻车器、挡车门者；
5、处理掉道车强拉硬拽者；
6、没有联络信号随意开机者或乱发、乱打信号的；
7、斜井提升不挂保险绳或保险绳挂放不规范者；
8、不停机清扫带式输送机滚筒、托辊或更换托辊等转动设备者；
9、将矿车停在风门中，致使风门无法关闭的；
10、绞车司机开车时睡觉者；
11、翻越皮带、刮板机、转载机者，跨越运行中的钢丝绳者。第六十八条 凡出现下列情况的，对违反者罚款300－500元。
1、装载物料严禁超长、超高、超宽、超重、偏载，提升超长、超高、超宽、超重、偏载的设备、材料的。
2、用平板车装料时，物件与车辆之间的绑扎少于6处，用矿车装运大件设备的。
3、对超出矿车的物料装卸时，未在矿车两头垫实枕木，未采取有效的防跑车措施和卸料措施的。
4、未用专用料车装载轨道、钢管、型钢等超长物料的。
5、提升时未对提升物进行详细检查的。
6、未按照规定数量提升，超挂车辆的。
第六十九条 皮带机头和皮带机尾无防护栏、防护罩的，罚责任人100---300元。
八、机电
第七十条 严格执行停送电工作票和操作票制度，否则每次罚款200元。第七十一条 每发现一次用其他材料代替熔丝者，罚有关人员200元。第七十二条 使用的机电设备被埋压，罚有关人员200元。
第七十三条 需停电作业时，开关不验电，不挂牌，不上锁，罚责任人200元。第七十四条 各类设备的安全保护装置应齐全、灵敏可靠，每缺一项罚款100元。第七十五条 甩检漏作业，检漏失灵，罚操作者200元。第七十六条 综合保护甩掉或失灵，罚操作者200元。
第七十七条 绞车安全装置不齐全或失灵一项，罚单位主管100---300元。
第七十八条 主扇风机、主排水泵、压风机等的备用设备应保持良好的备用状态，需要开机时，能够正常开机，否则罚单位责任人100---300元。
第七十九条 严格遵守工作票停送电制度，由电气值班员操作，正确使用绝缘防护用品和验电放电、挂地线制度，否则罚款200元。
第八十条 电气设备应台台上架，牌板齐全，否则责任人罚款100元。
第八十一条 升井后未在3小时内将矿灯、自救器上交到矿灯房，或私藏矿灯者罚款100元。第八十二条 各类电气设备，每发现一处失爆，罚使用、管理单位各200元。
第八十三条 矿灯房值班人员在每天早班8时30分、中班16时30分、夜班23时30分以前，未以报表形式上报调度室每班矿灯发放数量，或上报数据不准确者，罚矿灯房值班人员100元，并承担由此而造成后果的相关责任。第八十四条 高压电器设备不在明显处挂警戒牌，令其整改完毕。第八十五条 接地系统有一条不合格或未接地，罚责任者100元。
第八十六条 锅炉司炉工与维护人员必须按规程要求及时查看水位计、压力表及安全阀，及时排污，发现问题立即汇报处理，否则一项做不到罚责任者100元。
第八十七条 溜子、皮带液力联轴器易熔塞，不准用其他材料代替，否则每发现一次罚责任人200元，造成事故者加重处罚。
第八十八条 减速箱、液力联轴器等不按规定加油，发现一次罚责任者100元。第八十九条 有下列情形者，给予100-500元罚款，情节严重或造成事故者，从重处理：
1、不按要求试保护或私自甩掉保护；
2、接触器不吸合，不积极处理，强行送电；
3、更换设备配件或皮带割扣时，开关不打闭锁；
4、变电工停送高压时，不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；
5、坐、靠在变压器上取暖。
第九十条 井下所有电气设备必须有MA标志，并严格按照《禁止井工煤矿使用的设备及工艺目录（第一批）》、《禁止井工煤矿使用的设备及工艺目录（第二批）》要求执行，凡发现井下电气设备违反以上规定的，对机电科负责人及使用单位主管机电队长各罚款500元。
九、“一通三防”
第九十一条 瓦斯超限不采取措施强行作业，罚责任者500元。第九十二条 无安全措施排放瓦斯，罚责任者500元。
第九十三条 损坏安全监测仪表、仪器者，照价赔偿并罚款200元。第九十四条 损坏通风设备、设施者照价赔偿并罚款200元。
第九十五条 井下严禁随意停开局扇，每发现一次罚责任者100元，造成事故者加重处罚。
第九十六条 瓦检员假检或漏检一次罚款200元，迟检一次罚款100元，虚填瓦检牌板、手册、报表的，每次罚款200元。
第九十七条 风筒出口到迎头的距离不符合规程规定的罚责任人100元。
第九十八条 井下未按规定设置瓦斯报警断电仪、安全检测探头，每一台罚责任人100元，瓦斯断电仪、探头等吊挂不符合规定罚责任人100元。
第九十九条 风筒破口大于100mm，不及时处理每处罚相关责任人100元。
第一百条 局扇停风后人员不及时撤出罚跟班队长200元，造成事故的另行追究责任。
第一百O一条 瓦斯检查必须做到记录牌、检查手册和班报表“三对口”，每缺一项罚瓦检员100元。第一百O二条无测风牌板，每缺一处罚责任单位300元。第一百O三条擅自打开栅栏进入盲巷者罚款500元。
第一百O四条积尘超标（连续5m长，2mm厚），每处罚责任单位300元。
第一百O五条放炮必须使用水炮泥，每发现少用一个罚爆破工和当班班长各100元。第一百O六条不按规定清扫、冲洗巷道积尘，罚责任单位队长200元。
第一百O七条要害场所和工作地点，必须按规定设置消防设施、消防器材，不按规定设置的每少一项罚责任单位100元。
第一百O八条井口和扇风机房附近20m内严禁烟火，严禁在井口、检身房附近抽烟，违者罚款100元。第一百O九条局部通风机未挂牌管理，牌板不规范的，罚责任单位200元。
第一百一十条井下盲巷不按规定设置栅栏或设置的栅栏不合格，每查出一次罚责任人200元。第一百一十一条 有下列情形者，给予100-500元罚款，情节严重或造成事故者，从重处理：
1、特殊部位报警仪吊挂不正确；
2、井下安装的断电仪断电范围不准确，探头吊挂位置不正确；
3、井下安装隔爆袋架时，站在皮带或皮带支撑架上作业；
4、随意划破风筒的；
5、随意开、关喷雾降尘设施的；
6、人员过风门不及时关闭或同时打开两道风门的；
7、井下停电停风撤人不及时或来电不检查气体一风吹；
8、风筒吊挂不平直，死弯多，转弯处未使用骨架风筒的，漏风严重的。
第一百一十二条 “一通三防”问题由通风管理部负责管理，查出的“一通三防”问题由通风管理部处理。
十、其他
第一百一十三条 对偷盗矿内产品、材料、配件等的，坚决开除矿籍，造成重大经济损失的将依法移交有关司法部门追究责任。
第一百一十四条在查出“三违”时，当检查人员无法直接找到责任人时，应由有关单位领导提供情况，各单位领导有责任积极查找“三违”人员，并上报矿项目部，否则罚有关单位有关领导200元。第一百一十五条 车间人员上班期间带小孩的，每发现一次罚相关责任者200元。第四章 附则
第一百一十六条 《通达煤矿项目部安全生产奖惩制度》颁发后，由各单位行政负责人立即组织全体职工学习贯彻。第一百一十七条全矿职工有权力和义务按本办法的有关规定进行监督检查。
第一百一十八条“三违”人员除按规定进行罚款外，情节严重者或查出“三违”态度不端正者将办“三违”学习班培训学习。“三违”人员在接到矿下发的通知后，必须按时参加学习，每迟到一次罚款100元，“三违”人员培训期间不支付工资，“三违”人员经培训考试合格后由项目部以书面形式通知其所在单位，方可安排工作。
第一百一十九条对“三违”人员一律实行过“五关”帮教法。①办班学习关。②谈心帮教关。③现身说教关。④曝光亮相关。⑤罚款处分关。
第一百二十条全矿任何部门组织的安全质量检查和各种专业性质检查，都必须将检查情况特别是安全方面存在的问题及时向项目部送报一份，以便于安监部门对问题进行监督检查。
第一百二十一条被罚款人员如有异议，可书面申明情况，由所在单位签署意见报安全部门，提交矿安全办公会研究处理。
第一百二十二条对于违反本办法罚款以外，还需要给予行政处理的由所在单位提出处理意见，由矿会议研究决定。第一百二十三条对本办法未涉及到的其他违规、违纪行为，安全部门有权提出100-5000元的罚款，按照前款类似条款处理或提交矿安全办公会研究通过后执行。
第一百二十四条 凡安全部门查出的违章人员和事件由安全部门提出处理意见，部门之间要相互沟通，不能重复处罚。
第一百二十五条违反本制度规定的，由安全部提出处理意见，主管矿领导审批后执行，确保本办法正确无误地施行。第一百二十六条本办法与上级有关规定相抵触时，以上级规定为准。第一百二十七条本办法解释权归属矿安全部。第一百二十八条本办法自发布之日起执行。
第二篇：煤矿安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
第一章 总 则
第一条 为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条 各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条 本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条 我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条 我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章 奖惩原则
第六条 安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条 安全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条 实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条 各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。并将奖惩方案报安全部。
第三章 奖励
第十条 奖励范围、对象
各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员（工程技术人员）以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
第十一条 奖励的条件 有下列情况之一
1、模范遵守国家有关政策法令和矿安全管理制度，认真贯彻执行“三大规程”以及各项安全措施，在事故预防、指标控制、隐患排查以及安全管理等方面做出显著成绩的单位和个人。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免事故，或显著减轻事故危害程度的集体和个人。
3、有效控制各类死亡事故，减少人身伤害，轻、重伤事故不突破矿下达的控制指标，实现死亡事故为零的目标，消除重大非人身伤害事故的单位。
4、抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。
5、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
6、对安全生产提出合理化建议并有采纳价值的。
7、揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员。
第十二条 奖励标准及考核形式。
一、奖励分为嘉奖、记功、记大功、奖金或晋级四种。
1、嘉奖：每次加发50元奖金。
2、记功：每次加发100元奖金。
3、记大功：每次加发200元奖金。
4、奖金或晋级：一次给予若干元奖金或晋升一级，由矿长特批。
二、有下列情形之一者，予以嘉奖：
1．品行端正，工作努力，遵守矿各项安全管理制度，能按时完成交办的重大特殊任务者。
2．制止、举报“三违”现象者。
3．有显著的善行佳话，在安全生产以及事故预防方面，足为我矿荣誉者。
4．忍受困难、高温、气熏难受之工作并安全圆满，完成生产任务足为楷模者。
5．小发明、小创新，经批准实行，可改善劳动生产条件者或提高效率者。
三、有下列情形之一者，予以记功：
1．对生产技术或安全生产管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者。
2．节约原燃料或废料利用，以及在改善“人、事、物、环”方面卓有成效者。
3．遇有灾难，勇于负责，处臵适宜者。
4．发现职守外故障，予以速报或妥办防止损害为嘉许者。
四、有下列情形之一者，予以记大功：
1．遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。
2．维护员工安全，遇险执行任务，确有功绩者。3．维护我矿重大利益，避免重大损失者。4．有其他重大功绩者。
五、有下列情形之一者，予以奖金或晋级：
1．研究发明，对我矿安全生产确有贡献，并使事故率降低、本矿井安全目标实现者。
2．安全生产有特殊贡献，足为我矿职工表率者。3．一年内记大功两次者。
六、凡揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员，从被举报人员的罚金中分离50%作为其奖励金额，并现惩现奖，奖惩兑现。
第十三条 奖励程序及审批权限
1．因安全生产及工作业绩或表现达到奖励规定者，其奖励条件和标准由安全部会同技术部考评，总工程师审批，报矿长批准后实施。
2．对各类有功人员的奖励，按照论功行赏、奖不虚设以及实事求是的原则，由所在单位证明并上报事迹材料，安全部调查核实报安全副矿长审批后给予奖励。
3．对在安全技术上以及在防范重特事故方面有突出贡献的，由安全部考评，安全副矿长审核，矿长批准后实施。
第四章 处罚
第十四条 安全管理处罚遵循公正、公开、公平和以错定罚、惩不滥施的原则，以违章的事实、事故的性质、情节、危害程度及影响大小为依据，统一标准，按程序实施。
第十五条 各单位（部门）违反“三大规程”和我矿管理制度，有下列情形之一的，应追究主要负责人责任，并给予经济处罚。
1、对员工不按规定进行安全教育和技术培训，员工由于不会操作或不懂安全规程（作业规程）而造成事故的。
2、由于设备超过抢修期限运行或设备有缺陷而造成事故的。
3、由于作业环境不安全或隐患整改不彻底造成事故的。
4、轻、重伤事故突破行业标准或矿下达的指标的。
5、发生死亡事故或重大非人身事故的。
6、发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不采取防范措施致使同类事故重复发生的。
第十六条 违反“三大规程”和矿安全管理制度以及员工安全生产行为准则，有下列情形之一的，应追究当事人或事故责任者的责任，并给予经济处罚。
1、违章作业或违章指挥造成事故的。
2、玩忽职守，失职、渎职，不严格履行安全生产责任制以及岗位职责造成事故的。
3、发现事故征兆或危急情形，不采取防止事故的措施，又不及时处理或报告的。
4、制止违章或排查隐患不力造成事故的。
5、发生事故后，隐瞒不报、虚报、谎报或拖延报告以及对肇事者进行包庇的。
6、对批评或制止违章作业、违章指挥的人员以及对揭发、检举隐瞒事故隐患真相的人员进行打击报复的；拒绝安全监察（检查）人员的检查或询问，以及对安全监察（检查）人员进行谩骂、殴打或借故进行打击报复的。
7、蓄意制造事故或在事故调查中弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
第十七条 处罚程序和审批权限
1、对部室或区队的罚款，由安全副矿长率安全部查证考核后，报矿长批准执行。
2、对纳入奖惩的对象，其处罚须安全副矿长提出，矿长审批，安全部执行。
3、对于违章指挥、违章作业以及违反我矿安全管理规则和员工安全生产行为准则的个人和事故责任者，由安全部按《煤矿安全监察条例》和我矿《安全管理处罚细则》执行罚款。
4、瓦检员对现场发现的违章人员，有建议处罚权，可建议矿对违章人员进行处罚。
5、对员工违反安全管理规定给予开除（辞退）处分的，按我矿相关规定执行。
第五章 安全奖励基金来源及使用管理
第十八条 安全奖励基金来源：一是我矿给予的安全奖励基金；二是安全罚款（包括安全指标与工资总额挂钩所规定的罚款）。
第十九条 安全奖励基金，在财务上单列帐户，由专人负责。第二十条 对单位和个人的罚款，由财务科分别从集体工资总额中和个人工资中支付，不准进入成本。井下安全罚款由各部室出据《罚款通知单》，并盖部门章确定，财务代扣，其罚额按《安全管理处罚细则》确定。
煤矿安全生产奖惩制度
XXXX煤业有限公司
第三篇：煤矿安全目标管理制度和安全奖惩制度
安全目标管理及安全奖惩制度
为深化安全目标管理，落实安全责任，严肃安全考核，完善激励约束机制，特制定本办法。
一、安全目标
1、无死亡；
2、无重伤；
3、生产单位轻伤零控制，煤业公司实现低控；
4、无重大非伤亡事故。
二、考核范围
综采一队、综采二队、机掘一队、机掘二队、炮采队、掘进一队、掘进四队、运输一区、运输二区、技措队、同忻皮带队、准备队、强力皮带队、运转队、电气队、选煤队、机电科、供电科、机修厂、直属队、液压车间、安监站、培训科、小窑科、水暖科、运销站、车队、材料科、行政科、浴室队、扩区盘管队、扩区皮带二队、扩区运输队、机掘三队、扩区安瓦队、扩区电气队、扩区后勤部、扩区物供部、金雁派出所、放顶队、防尘队、通风区、地质科、技术科、监讯队、工会、文委、基本建设科、劳动服务公司。
三、对单位的考核办法：
1、发生死亡事故，单位两位正职在抢险结束后一周内调离原工作岗位，扣事故发生月产品工资的5%；
2、重伤事故：
（1）全年发生一起重伤事故，扣事故发生月产品工资的2%。
（2）全年发生第二起重伤事故，扣事故发生月产品工资的5%。
（3）发生一次两人重伤事故，比照死亡事故处理。
（4）月度内发生两起重伤事故，比照死亡事故处理。
3、轻伤事故
（1）发生一人次轻伤事故，扣事故发生月产品工资的1%，并罚款1000元。
（2）发生第二起轻伤事故，扣事故发生月产品工资的2%。并罚款2000元。
（3）发生一次三人轻伤事故，比照死亡事故处理。
（4）月度内累计发生三次轻伤事故，公司成立事故追查组进行处理。
4、发生重大非伤亡事故（重大非伤亡事故以雁崖煤业公司安全生产委员会鉴定为准），扣事故发生月产品工资的5%。
四、对分管领导的考核办法
（1）、人身事故按集团公司有关规定执行。
（2）、分管单位发生一人次重伤事故，公司分管领导、分管职能部门领导安全风险抵押月度不兑现。分管单位发生二人次重伤事故，公司分管领导、分管职能部门领导安全风险抵押金季度不兑现。
（3）、分管单位发生一次直接经济损失50万元以上的重大非伤亡事故，公司分管领导、分管职能部门领导安全风险抵押季度不兑现。
（4）、分管单位发生一次2人以上轻伤事故、轻伤事故
3人以上的，公司分管领导罚款1000元、分管职能部门领导罚款500元。
五、对员工个人的考核
对于伤亡事故，经事故追查属人为因素造成的责任事故，视情节轻重按如下规定处理：
1、员工发生轻度工伤，未挂工伤的，以休息15日为限，15日以内上班的不予处理，超过15日的，责任者罚款200元，当班班长、上岗干部、单位正职各罚100元。
2、造成轻伤1人的，责任者罚款500元，本季度安全风险抵押金沉淀，下季度重新抵押；当班班长罚款200元，上岗干部罚款300元，区队正职各罚200元，当班班长和上岗干部本季度安全风险抵押金不兑现；一次造成轻伤2人的或季度内单位发生两次轻伤事故的，工伤罚款加倍，责任者、班组长、上岗干部、安全副职和单位正职安全风险抵押金季度沉淀，下季度重新抵押；造成一次轻伤3人及3人以上的，公司成立事故追查组进行严肃追查处理。
3、发生1人重伤事故的，罚责任者1000元，单位正职各500元，事故单位员工安全风险抵押季度不兑现,事故当班人员（包括当班安监工、瓦检工，非“一通三防”事故瓦检工除外）、班组长、上岗干部、安全副职和单位正职安全风险抵押季度沉淀，下季度重新抵押；发生2人及以上重伤的，公司成立事故追查组进行严肃追查处理。
4、造成重大非伤亡事故的，事故单位所有人员、当班安监工、瓦检工（非“一通三防”事故瓦检工除外）安全风险抵押季度沉淀，下季度重新抵押，责任者到安全学习班学习两个月。
5、发生死亡事故的，按上级文件执行。
六、考核：
生产单位完成安全目标，奖励生产单位评比月度产品工资的2%。
七、其他规定
1、安全控制指标以安监站掌握数据为准。
2、安监站每月底负责考核统计汇总，制定汇总表，报安全生产委员会审核签字后，送煤业公司考核办执行。
第四篇：安全奖惩制度 煤矿安全生产奖惩制度涉及三违及生产奖罚 煤矿安全生产奖惩制度涉及三违及生产奖
阜康市广源煤矿
安全奖惩制度汇编
阜康市广源煤矿
2011年
目 录
第一章 总 则............................................................................................3 第二章 井下严重“三违”处罚..............................................................4 第三章井下一般“三违”处罚................................................................4 第一部分 掘 进......................................................................................4 第二部分 采煤........................................................................................6 第三部分机电、运输.............................................................................8 第四部分 一通三防..............................................................................12 第四章 地面“三违”处罚....................................................................15 第五章 安全管理及其它处罚................................................................17 第六章 奖 励..........................................................................................19 第七章 附 则..........................................................................................20
第一章 总 则
第一条 为了认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和《矿山安全法》《煤炭法》《煤矿安全条例》等法律法规，制止“三违” 预防事故，保障职工的安全和健康，确保我矿安全生产的正常进行，特制定本条例。
第二条 安全奖惩必须坚持实事求是、奖优惩劣、制度面前人人平等的原则，根据不同情况给予奖惩，使之确实起到促进安全生产的作用。
第三条 安全奖励的重点是在井下安全生产中做出贡献的集体和个人；在安全管理方面积极提出合理化建议；在安全质量标准化建设中成绩优异的集体和个人；技术装备上有重大改革和创新，并取得显著成效者；在制止“三违”、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者。（含未遂事故）的责任者；
第四条 安全处罚的范围是造成事故、隐瞒事故或拖延不报者； “三违”行为者；工程质量出现不合格的责任者；对制止“三违”的人员进行谩骂殴打者；偷盗安全生产器材、破坏或影响生产行为者。
第五条 安全处罚实行以教育为主，处罚为辅的原则；构成 犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。
第六条 特殊时期、特殊情况下需制定阶段性的安全奖惩办法时，由安通科制定。
第七条 本办法适用于全矿范围内从事井上、下生产辅助单位和各岗位职工。
第二章 井下严重“三违”处罚
第一条 井下严重“三违”的（具体认定办法见附件）有关责任人进行处罚：
（一）解除劳动合同；
（二）给予撤职、免职或行政降级、降薪的处分；
（三）处以 500—1000 元罚款；
第三章井下一般“三违”处罚
第一条 井下一般“三违”安全罚款执行上级部门和本矿有关规定，统一由安通科执行，对违章人员下达“三违”罚款通知单。第二条 井下一般“三违”按照掘进、机电、运输、一通三防 制定具体条款。
第一部分 掘 进
第一条 单项工程、单位工程开工前由生产技术科必须编制施工组织设计和作业规程，并组织每个工作人员学习，有下列情形之一者，罚责任人 100—200 元：
（一）新工作面开工前未编制作业规程；
（二）工作面条件变化未编制补充作业规程或安全技术措施；
（三）作业规程或安全技术措施未经有关部门会审批准，就进行施工；
（四）在开工前未组织工作人员学习和考试上岗。
第二条 掘进作业人员下井时，安全帽保险绳不系者，罚责任人50—500元。
第三条 井巷交岔点，必须设置路标，标明所在地点，指明通往安全出口的方向。否则罚责任人 100 元。
第四条 掘进工作面必须按规定进行敲帮问顶，否则罚责任者200 元。
第五条 掘进巷道贯通前必须制定专门措施并贯彻落实，否则对责任者罚款 200—300 元。
第六条 采用锚杆、锚喷等支护形式时，应遵守下列规定，违反下列情形之一者，罚有关责任者 100—300 元：
（一）锚杆、锚喷等支护的端头与掘进工作面的距离必须符合作业规程规定；
（二）锚杆的形式、规格、安装角度必须符合作业规程规定；
（三）混凝土标号、喷体厚度必须符合作业规程规定；
（四）挂网必须按规定搭接和联接；
（五）采用钻爆法掘进的岩石巷道，必须采用光面爆破；
（六）锚杆必须按规定做拉力试验；
（七）锚喷巷道不得“赤脚”“穿裙”。
第七条 空顶作业或超空顶距作业严重，罚责任人300—500元。第八条 掘进工作面不使用临时支护，罚责任人100—300元。第九条 不执行“一炮三检”和“三人联锁爆破”制度，罚责任人100—300元。
第十条 工作面停风不撤人，无风或微风作业，罚责任人300—500元。
第十一条 放炮员必须遵守下列规定，有下列情形之一者，罚责任人 300—500元：
（一）放炮员必须按照施工措施，严格依照《煤矿安全规程》有关规定进行爆破作业；
（二）放炮员必须随身携带爆破钥匙；
（三）放炮员在装配引药时，必须将雷管脚线末端扭结短路；
（四）放炮员严禁放明炮、糊炮、烟炮。
（五）放炮员在充填炮眼时，采用可燃材料的。
第十二条 爆破前，班组长没有向所通往爆破地点的通道上指派警戒人员罚 200 元，没设警戒爆破罚爆破员 200 元，警戒人员失职罚 300 元。
第十三条 爆破必须采用规定爆破线进行爆破，爆破线长度必须按规定，否则罚责任人 500 元。
第十四条 爆破时，必须遵守有关规定，否则罚责任人 300 元。第十五条 爆破工作结束后，爆破母线要及时回撤，否则罚责任者 100 元。
第十六条 风筒出口距掘进头距离超过作业规程规定,不及时处理，罚责任者 100 元。
采掘工程面必须装设瓦斯报警仪，并挂在合适的位置。工作面无瓦斯报警仪罚款100元，安装位置不符合要求罚款50元。
第二部分 采煤
第一条
片帮或伞檐大的危险区域内无安全措施，冒险作业，罚款
200元。
第二条
采煤工作面没有两个以上的安全出口，罚款500元。第三条
回收巷道支架无安全措施，罚款200元。
第四条
采煤工作面不按作业规程规定进行端头支护，每少一根梁罚款100元。
第五条
采煤工作面单体液压支柱不用铁丝捆绑与支架连接，一处罚款100元。
第六条
采煤工作面不按作业规程规定实施超前支护，每少一米罚款100元。
第七条
工作面转载机安装有破碎机时，无安全防护装置，罚款100元。
第八条
无安全措施，盲目从下向上爬入溜煤眼内处理卡眼，罚款500元。
第九条
巷放工作面必须保证工作面有二个联络巷相通并保证通风断面，否则罚款500元。
第十条
煤仓、溜煤眼和小眼上口必须有防止人员、物料坠入的安全箅子，无法安装箅子的必须设置高度不低于1.5m的护栏，否则罚款200元。
第十一条 检查和处理溜煤眼堵眼时，必须制定安全技术措施。如需爆破处理时，必须使用被筒炸药，每次只准使用一个电雷管，装药量不得超过450g，爆破前必须检查堵塞部位下部空间的瓦斯。不按上述要求处理罚款100-300元。
第三部分机电、运输
第一条 使用刮板输送机应遵守下列规定，违反下列情形之 一者，罚责任人 300—500 元：
（一）刮板输送机严禁乘人；
（二）刮板输送机运送物料时，必须有防止顶人和顶倒支架的安全措施。
（三）刮板输送机必须配备有完好的紧链器。
（四）刮板输送机必须使用开停声光信号。
（五）刮板输送机机机头机尾必须采用可靠方式进行固定。
第二条 使用耙装机必须遵守下列规定，违反下列情形之一 者，罚责任人 100—300 元：
（一）耙装机作业时必须照明；
（二）耙装机绞车的刹车装置必须完整、可靠；
（三）必须有封闭式金属档绳栏；
（四）耙装机开始作业前，甲烷断电仪的传感器，必须悬挂在耙斗作业段的上方；
（五）固定钢丝绳滑轮的锚桩及其孔深与牢固程度必须符合作业规程规定；
（六）严禁在耙斗运行范围内进行其他工作和行人；
（七）耙装机作业时，其与掘进工作面的最大和最小允许距离必须符 8
合作业规程规定；
（八）耙斗机钢丝绳严禁打结使用，磨损严重，断丝、断股超过规定时必须更换。
第三条 有下列情形之一者，罚责任人 100—300 元：
（一）井下带电检修或搬迁电器设备；
（二）综合保护装置不用或失灵；
（三）电气设备的远距离控制按钮发生故障时，仍继续使用；
（四）井下机电设备各类保护不齐全、不可靠；
（五）运输设备声光信号不全者；
（六）常闭挡车栏没有按规定使用；
（七）未按操作规程操作设备。
第四条 井下严禁拆卸修理矿灯，否则罚责任人 200 元。
第五条 严禁将不符合规定的矿灯发给井下工人使用，否则罚责任人 100 元。
第六条 严格执行停送电制度，并挂停送电工作牌，否则 罚责任人 100--300 元。
第七条 非专职或值班电气人员操作电气设备者，罚责任人 500 元。
第八条 变电所、主绞车房、主扇风机房等重要岗位的司机必须坚守工作岗位，认真填写运行日志和值班记录，否则罚责任人 200 元。
第九条 钢丝绳使用时必须遵守下列规定，否则罚责任人300—500 元：
（一）钢丝绳必须按规定检查；
（二）严禁使用不符合规定要求的钢丝绳；
（三）钢丝绳要按规定进行插绳，严禁挽疙瘩。
第十条 操作高压电器设备不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋或不站在绝缘台上者，罚款200 元。
第十一条 机械切割人员，操作时不戴防护眼镜或戴手套作业者，罚款 100 元。
第十二条 设备带病运行，罚责任者 100--500 元。
第十三条 轨道上山运输必须遵守下列规定，有下列情形之一者，罚责任人 300—500 元：
（一）轨道上山运输严禁超挂车或不挂保险绳；
（二）轨道上山严禁断电放车或放飞车；
（三）轨道上山严禁溜滑轨道的；
（四）轨道上山运输必须严格执行“行人不行车，行车不行人”制度。
第十四条 小绞车使用必须遵守下列规定，否则罚责任人 100—300 元：
（一)小绞车必须固定牢固；
（二）小绞车的防护装置必须齐全灵敏可靠；
（三）小绞车司机、挂钩工一定要按操作规程规定挂车。
第十五条“一坡三档”不齐全或不完好，罚责任人 200 元。
第十六条 井下电工作业必须执行验电、放电、闭锁、挂牌 等规定，否则罚责任者 300—500 元。
第十七条 停送电不挂牌，不执行操作票。
第十八条 井下有计划停电必须办理停电审批手续，并按规定通知有关单位，否则罚责任者500元。
第十九条 井下电器设备有明显失爆的，罚责任者 500— 1000 元。第二十条 井下所有变电硐室除有关检查人员和本岗位值班电工外，其他人员一律不准随意进入，否则罚责任者100元。
第二十一条 井下变电硐室值班工，由于工作失误造成无计划停电，罚责任者 100—500 元。
第二十二条 机电设备不完好，造成局部通风机停止运转，罚责任人 500—1000 元。
第二十三条 井下各硐室、井底车场、使用带式输送机或液力偶合器的巷道以及采掘工作面的巷道中应按规定备有灭火器材，否则罚责任者200元。
第二十四条 风机切换装置必须做到正常使用，否则罚责任者 200——500 元。
第二十五条 风电闭锁及瓦斯电闭锁必须按规定要求使用，否则罚责任者 300—500 元。
第二十六条 井下使用的各类油脂、棉纱必须存放在盖严的铁筒内，严禁乱扔乱放，否则罚责任者100元。
第二十七条 井下从事电焊、气焊和喷灯焊接工作必须制定专门动火报告，否则罚责任者 500—1000 元。
第二十八条 矿车在运行中扒、蹬、跳车，坐皮带和蹬溜子的，罚责任人 300—500 元。
第二十九条 机械设备外露的传动和转动装置必须加设防护设施，否则罚责任者 200 元。
第三十条 皮带、刮板输送机检修时，必须切断电源，断开隔离开关并挂牌，否则罚责任者200—500 元。
第三十一条 严禁跨越运行的皮带、溜子，违者罚责任者 100 元。
第三十二条 运输特殊设备必须制定专门措施，严格执行措施规定，否则罚责任者200元。
第三十三条 井下永久轨道的道岔、枕木、铁轨、都必须符合规程要求，否则罚责任者 100 元。
第四部分 一通三防
第一条 井下各工作单位无正当理由造成巷道 1/3 以上断面堵塞，影响通风者，罚责任者 100—300 元。
第二条 局扇必须指定专人负责管理，不准随便停开风机，违者对责任者罚款 500 元。
第三条 损坏通风设施，私自打开栅栏、密闭、或将两道 风门同时打开者，罚款500—1000元。
第四条 对盲巷不及时设警标，给予通风单位200 元罚款。
第五条 瓦斯探头距掘进头距离超过规定时，不及时处理，罚责任者 200元。
第六条 瓦斯探头数字不准，不及时处理，罚责任者 200元。
第七条 严禁扩散通风，违者罚责任者500元。
第八条 掘进头未使用风电闭锁、瓦斯电闭锁者，罚责任者300 元。
第九条 处理巷道积聚瓦斯，无排放瓦斯措施或现场不执行措施，对责任者罚款300元。
第十条 不携带瓦斯报警仪者，罚责任者 100 元。
第十一七条 瓦斯和二氧化碳浓度超过规程规定时，必须采取相应措施，否则罚责任者 100—300 元。
第十二条 使用风钻打眼时，必须湿式凿眼，违者罚款 200 元。
第十三条 不执行井下火区管理规定，罚责任者 200—500 元。
第十四条 井口 20m 范围内不得有烟火，否则罚责任者 200 元。
第十五条 风门必须连锁，否则罚责任人 100 元。
第十六条领用爆破材料人员严禁混合背运，严禁乘坐任何车辆或用矿车推运，违者罚责任者 500—1000 元。
第十七条 爆破材料库必须遵守下列规定，违反下列情形之一者，罚责任人 100—300 元：
（一）警卫员和保管员必须严守岗位，不得脱岗；
（二）保管员必须凭证发放，严禁无证发放；
（三）无关人员擅自进入爆破材料库。
第十八条 爆破材料必须执行清退库制度，否则罚责任者 200 元。第十九条 炸药、雷管必须分箱存放并加锁，不许乱扔乱放，否则罚责任者 500 元。
第二十条 炸药、雷管箱要放在警戒线以外支护完好、无电器设备的一侧，两箱相距必须大于 15m，否则罚责任者 200 元。
第二十一条 装配引药时，必须在顶板完好、支护完整、避开电器设备和导电体的工作地点进行，插入雷管前，必须将雷管脚线短接，否则罚责任者 200 元。
第二十二条 炮眼深度小于 0.6m 时，不得装药爆破，如特殊情况下，需要浅眼爆破时，必须制定安全措施，否则罚责任者 200 元。
第二十三条 严禁装药与其它工作同时进行，否则罚责任者 200 元。第二十四条 瞎炮、残炮必须按规程规定当班处理，否则罚责任者200 元。
第二十五条 使用失效的自救器，对通风科负责人罚款100 元。
第二十六条 工作面瓦斯探头、牌板悬挂位置及填写要符合规定，否则罚监控负责人 100—300 元。
第二十七条 局扇风筒口距工作面位置不符合规程规定，罚责任者 100 元。
第二十八条 工作面必须按规定安装监控设施才能开工，否则罚责任人 500 元。
第二十九条 瓦斯探头或瓦斯报警仪不起作用或显示失真，必须在规定时间内加以解决，否则罚责任者 200 元。
第三十条 风门、风桥、密闭、栅栏等通风设施必须按时完成，否则罚责任者 200—500 元。
第三十一条 “一通三防” 仪器、仪表不完好入井使用，罚责任者 200 元。
第三十二条 对井巷必须定期冲洗降尘，否则罚责任者 200 元。
第三十三条 井下各转载点无洒水喷雾装置或使用不正常，罚责任者 100 元。
第三十四条 井下隔爆水袋不按规定安设或隔爆水袋无水，罚责任者 100 元。
第三十五条 井巷煤尘堆积厚度超过规定时，罚责任者 100—200 元。
第三十六条 井下发现一次干打眼，罚责任者 100 元。
第三十七条 工作面风筒破口、接口不严、损坏不及时修补，有一处罚责任者 100 元。
第三十八条 通风设施不完善，风门损坏不及时修补，罚责任者 100 元。
第三十九条 井下两道风门同时打开，罚责任者 500-1000 元。第四十条 专用回风巷内不得进行生产作业和布设电器设备，否则罚责任者 200—500元。
第四十一条 对瓦斯超限地点，瓦检员提出警告后，不听劝阻，对责任者罚款 100—300 元。
第四十二条 损坏通风设施或其它安全生产设施的罚责任 者 500—1000 元。
第四章 地面“三违”处罚
第一条 地面爆破材料库必须遵守下列规定，有下列情 形之一者，否则罚责任人 100—500 元：
（一）严格执行交接班制度；
（二）地面爆破材料库警卫员和保管员不得脱岗、离岗；
（三）地面爆破材料库严禁无关人员入内；
（四）任何人不得携带矿灯进入爆破材料库；
（五）地面爆破材料库内严禁存放其它物品；
（六）严格执行对号发放制度；
（七）变质、过期、失效的雷管、炸药必须收回、清理、登 记造册；
（八）爆破器材库存数量、规格、品种必须做到日清、旬结、帐、卡、物三相符。
第二条 进入施工现场的人员必须戴安全帽等劳动保护用品，否则罚责任人 200元。
第二条 在工地从事大型设备起吊，必须制定安全技术措施，否则罚责任者 100—300 元。
第三条 避雷设施必须根据规定安装和进行性能试验，每年定期检修并做好记录，否则罚责任者 200 元。
第四条 电业高压操作无各种绝缘用具、无防护栏(罩)，罚责任者 500元。
第五条 矿区范围内的坑、井、壕、池必须加设围栏、盖板，危险处设警示标志(夜间设警示灯)，否则罚责任者 100 元。
第六条 所有升降口、大小孔洞、楼梯、平台、过桥必 须设防护栏，否则罚责任者 100 元。
第七条 有关场所不采取防冻措施或责任不落实造成结冰、危及人身安全、影响设备正常运转，罚责任者 100-500 元。
第八条 乙炔、氧气瓶应配有防震胶圈，乙炔、氧气瓶同时使用时，两瓶间距不应小于 5m，距明火不得小于 l0m，否则 罚责任者 100 元。
第九条 上岗期间脱岗、睡觉、窜岗、戏闹或不按规定穿戴防护用品，罚责任者 50—100 元。
第十条 大中型设备人为甩掉、弃用各种保护，127V 以上电压不按规定停送电，停电检修不执行电业规程规定的；罚责 任者 300—500 元。
第十一条 各类司机和要害场所值班人员严禁酒后上岗，否则罚责任者 100—300 元。
第十二条 大中型设备和主要设备不按规定检修的，罚责任者 500 元。
第十三条 高空作业无安全保护设施，高空投掷物料无措施或不执行措施的，罚责任者 100—500 元。
第十四条 携带烟火进入各类禁火区的，罚责任者 500 —1000 元。第十五条 在易燃、易爆、有毒、有害及通风不良区域 作业，未采取防护措施的，罚责任者 100—500 元。
第十六条 特殊工种人员无证不得上岗，否则罚责任者 100—500 元。
第十七条 压力容器安全不按规定检查，安全设施不按规定检查试验的，罚责任人 500 元。
第五章 安全管理及其它处罚
第一条 对安全检查人员及其检举揭发违章行为的人员进行打击报复的。罚责任者 100—500 元。
第二条 在井下睡觉或脱岗者罚款 100 元，要害工种（安全员、瓦斯员、爆破员、电工、各类司机）加倍处罚。第三条 未持上岗者，罚责任人 100 元。
第四条 各类检查人员检查时，不得弄虚作假，否则 罚责任者 300—500 元。
第五条 管理人员值班记录要认真填写，并说明当班检查情况及处理措施，否则每少一次罚款 100 元。
第六条 对上级下达的职工安全培训指标，各部门必须保证参加人员，否则对部门负责人及责任者罚款 200 元。
第七条 矿组织的安全大检查，参检人员无故不参加，罚款 100 元。第八条 各级领导必须支持工人行使权力，对打击报复工人行使权力者，视情节轻重，罚责任者 500—1000 元。
第九条 检身工不按规定检身，罚款 100 元。
第十条 未参加班前会或未学习有关规程措施的作业人员且事后又未补学即下井作业的，罚责任者 100 元；
第十一条 阻挠、刁难安监人员检查，罚责任者 100— 200 元；
第十二条 入井人员必须遵守下列规定，违反下列情形之一者，罚责任人300—500元：
（一）入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯；
（二）严禁携带烟火和点火物品；
（三）严禁穿化纤衣服；
（四）入井前严禁喝酒。
第十三条 有冒顶、透水预兆不采取措施强行作业的责任者开除；
第十四条 违章指挥他人冒险作业的罚责任者 500 元；
第十五条 安全员在安全生产中玩忽职守，不认真履行职责，罚责任人 100—300 元。
第十六条 在调查“三违” 事故过程中，有关部门不积极配合或从中作梗，给调查工作设置障碍者，罚责任者 100—300 元。
第十七条 破坏或盗窃井下安全生产设施者，根据情节轻重给予处罚，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第十八条 对制止“三违”揭发隐瞒事故或坚持事实真相的人员进行谩骂殴打以及借故进行报复，给予 100—500 元的罚款。
第十九条 对安全监察部门下达的隐患通知书或安全检查中查出的问题，未按规定的期限采取措施落实解决者，罚单位领导 100—300 元。第二十条 对重复出现“三违”的人员，按 50%累加罚款。
第六章 奖 励
第一条 发现危险情况及时采取防止事故发生的措施，避免事故发生者，奖励 100—300 元。
第二条 在安全管理方面，积极提出合理化建议，被采纳者，奖励 100—300 元。
第三条 抢救事故、急救伤员中表现突出者，奖励 500 元。
第四条 在安全生产中，做出较大贡献的集体和个人，分季度或进行评比给予奖励。
第五条 根据举报内容，经追查核实后，矿对举报个人一次性给予 300—500 元的奖励。
第六条，对现场制止“三违”,避免事故发生的有功人员一次性给予 100－500 元的奖励或记功。
第七条 反“三违”的人员按照本条例下发罚款的，给予罚款 30%的奖励。
第七章 附 则
第一条，未列入本条例规定的“三违” 将按照“煤矿三大规程”，根据相似条款进行处罚或由专门会议研究处理办法。
第二条 本条例有关条款凡与国家法律法规以及上文件相抵触时，以国家法律法规以及上级文件为准。
第三条 安全奖惩由安通科负责执行；安全奖罚款通过当月工资兑现。第四条 本条例的适用范围为矿所属各部门。第五条 本条例自下发之日起执行。
第五篇：奖惩制度
奖惩制度
第一条 目的：
为规范企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及乐寿康宁及其下属各关联公司的各项规章制度，创造公平、和谐、严谨、高效的工作氛围，维护正常稳定的经营、管理秩序，建立有效的激励和约束机制,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况进行特制定本制度。
第二条 适用范围：
1、本管理制度适应于乐寿康宁及与其有关联交易关系的所有下属子公司、分公司；
2、各下属子公司、分公司应以本制度为基本依托，根据所在地特殊法规要求以及属地人员特点，制订适合各下属子公司、分公司的补充制度，经报总部管理部审批并备案后，与本管理制度具备同等管理效力。
第三条 管理职责：
1、总部管理部负责起草、修订、推动和解释本管理制度；审批全部奖惩决定，组织处理各项处罚申诉，审批处罚纠正预防措施并组织检查验证。
2、各下属子公司、分公司负责人负责审核本公司各部门的奖惩事件、处理决定、上报超权限的相关文件并按审批结果组织推动执行；处理初级申诉，审核处罚纠正预防措施并协助检查验证。
3、各部门负责奖惩事件的提报，奖励分配、处罚责任界定、处罚结果纠正和执行以及连带责任的纠正预防措施的提出。
4、总部财务部负责按制度建立统一的资金出/入账目，并根据奖惩审批通知单支付/收取经济代偿金/专项奖励资金。
第四条 奖惩的原则：
1、公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对较大超出公司行为准则、或对企业发展有突出贡献的员工或团队的一种激励，处罚是对违反公司纪律、损害公司利益等不符合公司制度行为的一种约束；
2、奖惩的依据包括但不限于公司的各项管理规章制度，员工岗位说明书、工作标准与流程规范等；
3、为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须及时处理、公开执行；
4、对员工的奖惩应由当事人的主管领导施以面谈，讲明事实和奖惩的目的、依据，对奖励的行为形成案例并积极宣传，处罚允许当事人申诉。
第五条 奖励的分类与标准：
1、公司对有下列表现之一的员工经奖励申请批准后，应当给予奖励：（1）在完成工作任务、保证安全、提高工作效率、降低成本或费用等方面做出显著成绩者；
（2）用好用足国家或地方政策，合理规避不利影响，取得明显效益或使企业整体利益免受损失，经总部财务部与总部管理部综合评议确实发挥作用突出者；
（3）在突发情况出现时，采取措施得当，经认定确有防止或者避免了设备损坏等事故，使企业和员工生命财产、企业利益免遭重大损失者；
（4）敢于同不良风气以及违法违纪行为作斗争，保护公共财产，维护生产和工作秩序，舍己救人、见义勇为，维护企业治安有突出贡献者；
（5）其他经公司管理层审议，集团副总/总监集体审批后，确定应当予以奖励的行为。
2、员工个人奖励的分类与标准：
公司奖励分为通报表扬、记功、评优奖励三类。
（1）通报表扬：对在公司经营活动某方面有突出贡献的，可以建议予以通报表扬，并予以50－100元现金奖励；
（2）记功表扬：对在阶段性、临时性或突发性经营管理工作中表现突出，为提高公司经济效益和社会效益，保护公司和人民生命财产做出突出贡献的员工，视其贡献程度可以建议予以记功奖励，记功奖励可按业绩大小给予200－1000元一次性奖励。
（3）评优奖励：每年组织一次，对在公司经营活动中长期有突出的工作表现，取得显著工作成效的员工，可以授予优秀员工或优秀管理者称号，具体奖励标准及评奖原则每年由总部管理部结合当年实际情况制订相应标准，并报总经理审批后执行。
3、员工个人奖励的应用：
（1）对获得各种荣誉称号的员工，公司为其优先提供岗位培训、专业深造、轮岗的机会。
（2）员工获得的各种荣誉称号，所在地负责人应报总部管理部记入员工个人工作档案，作为晋级和晋升的依据。
（3）员工在一年内累计获得三次通报表扬，可以记功一次，并在第三次通报表扬时按记功标准享受奖金。累计三次记功奖励，可直接获得当选当优秀员工的资格。
（4）评优员工可以优先获得职位晋升、工资调整的机会。第六条 违纪、违章及处分的分类：
1、违纪、违章是指违反劳动纪律、工作纪律以及高科公司各项规章制度和工作规程的行为。
2、公司对于违纪员工，视违纪情况同时予以经济代偿处罚和行政处分。
3、经济代偿处罚是指在赔偿损失之后处以的经济代偿处罚。
4、行政处分包括警告、记过、降职/级、撤职、留用察看、无偿解除劳动合同。
5、员工受到处分，会接到公司发来的书面通知，各种处分均应记入员工个人工作档案。
第七条 对一般性违纪行为的处罚标准：
1、员工有下列行为之一的，视为一般性违纪行为，根据情节严重程度给予责任人50-500元的经济代偿处罚：
（1）工作时间利用计算机玩游戏、上网聊天、观看影碟、浏览与工作无关的网页、看小说、玩手机、打私人电话等任何与工作无关的事情，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以50～100元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以100－200元经济代偿处罚。
（2）进入特定区域/办公区域未按规定着装/不按规定佩带必须的劳动保护用品/不按规定佩带标识标牌的行为，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以50～100元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以100－200元经济代偿处罚。（3）工作时间在工作场所与公司内部员工发生口角，影响正常工作秩序的，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以每人50～100元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以每人100－200元经济代偿处罚；
（4）在工作区域殴打他人，情节轻微的予以警告处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，情节严重至被打人受伤的，责任人应承担因此产生的医药费、赔偿费、精神损失费等相关费用，按严重违反劳动纪律予以解除劳动关系无任何经济补偿处理，同时公司保留追究责任人相关法律责任的权利。
（5）不按照上级指令操作，或违反公司管理流程与管理标准的，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以200元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以300-500元经济代偿处罚。
（6）本条款未列出的其他一般性违纪行为，可依据违纪情节和影响程度，参照上述规定予以处罚。
（7）试用期内员工发生以上一般性违纪，立即终止试用期予以辞退处理，正式期员工在一年内发生一般性违纪，被处罚至第三次，将升级为较大违纪行为，按较大违纪的处分和代偿金标准进行处罚，达到第六次时，除按制度进行经济代偿处罚外，还将按严重违反劳动纪律予以解除劳动关系无任何经济补偿处理。
（10）一般违纪处分的有效期为3个月，同类行为违纪累计有效期为一年。
2、针对同一公司/系统/部门内的员工在同一内反复多次发生一般性违纪的连带管理责任的处罚：
（1）管理连带处罚定义：同一公司/系统/部门的负责人以下级别员工在一个财政内（指每年1月1日至12月31日），累计发生一般性违纪超过6次（以下称一般连带处罚累计次数），将对该公司/系统/部门负责人实施管理连带代偿金处罚。
（2）负责人下属员工一般违纪累计达到六次后，自第七次起，每次对下级员工的一般违纪处罚，将按处罚金额的20%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于50元的，按50元/次进行处罚。
（3）负责人如为经理、总监、副总级别员工，下属员工一般违纪累计达到六次后，自第七次起，将按处罚金额的50%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于100元的，按100元/次进行处罚。
（4）如下属员工的一般性违纪处罚是负责人检查发现并发起处罚的，可以不计入连带处罚累计次数，同时对负责人不进行连带代偿金处罚。
（5）如下属员工的一般性违纪处罚是由其他部门举报、经管理部监督检查、审计部内审检查、安全质量部工作检查等其他部门发起并处罚的，则计入连带处罚累计次数，同时对负责人实施管理连带代偿金处罚。
（7）同一内，负责人所带领的团队发生一般性违纪累计次数超过6条时，说明该团队或组织存在管理问题，因此该负责人应着手进行纠正和预防，对所发生的同类问题予以原因分析、错误纠正，制订防止再次发生相应措施，报相关部门审批后执行，并接受实施结果验证。
第八条 较大违纪行为的处罚标准：
1、员工有下列行为之一的，视为较大违纪行为，根据情节严重程度给予责任人200-5000元的经济代偿处罚：
（1）在工作场所利用计算机登陆不健康网站或下载含有不健康内容的信息，除应个人承担因此所发生的相关费用外，给予记过处分，负责人以下级别员工处以300元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚；利用公司局域网恶意传播病毒，造成公司信息化系统损坏的，直接经济损失在1000元以上5000元以下的，除赔偿损失外，给予记过处分并以1000元经济代偿处罚；直接经济损失在5000元以上10000元以下的，除赔偿损失外，给予记过处分并处以2000元经济代偿处罚；造成直接经济损失10000元以上的，除赔偿损失外，再处以2000元经济代偿处罚，同时予以解除劳动合同无任何经济补偿处分。
（2）上岗前4小时内及工作时间因私饮酒，工作时间打牌、下棋或赌博的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以300元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚。
（3）故意破坏装置、设备及其它公司所有的公共设施，损坏价值金额在500元以内的，除要求限期修复或照价赔偿外，给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职处理；损坏价值在500元及以上，未被追究刑事责任的，除要求限期修复或照价赔偿外，给予记过处分，负责人以下级别员工处以1000元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以2000元经济代偿处罚，并予以免职处理。情节严重或有鼓动他人一起破坏的行为的，给予直接解除劳动合同，无经济补偿金处理。公司保留对责任人追究法律责任的权力。
（4）在工作场所偷盗公司或个人财物，价值500元以下的，除追回非法所得外，给予记过处分，并处以1000元经济代偿处罚；价值500元及以上，未被追究刑事责任的，除追回非法所得外，以偷盗物品的实际价值的两至十倍计算处罚金额并视态度或情节给予记过直至无偿直接解除劳动合同；责任人为负责人及以上级别的员工应予以免职处理，情节严重的予以无偿直接解除劳动合同。
（5）无故不服从组织人事调动或工作安排，自宣布之日起一周内不到新岗位报到的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以200元经济代偿处罚；负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚，并予以降职处理直至撤职处分。
（6）无故不听从指挥、不服从管理，给予记过处分，负责人以下级别员工处以200元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚，并予以降职处理直至撤职处分。
（7）发生事故隐瞒不报或对经营管理数据弄虚作假、虚报瞒报，一经查实应给予责任人记过处分，负责人以下级别员工处以300元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职；因瞒报或虚报造成重大次生事故可造成公司司法危机的，对当事人给予直接解除劳动合同处分，无经济补偿金。
（8）侮辱、谩骂或利用恐吓信、匿名电话及其它手段威胁他人的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职处理，情节严重的，给公司带来不良影响的，将被直接解除劳动合同，无经济补偿金。
（9）违纪人员不听劝阻、无理取闹、打击报复管理人员的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职处理；造成私人财产损失的，按实际价值予以赔偿，造成轻微人身伤害的，还应负担相关费用，同时直接解除劳动合同，无经济补偿金，公司保留对责任人追究相关法律责任的权力。
（10）因违章操作，造成事故的直接责任者，如发生直接经济损失在5000元以下的，给予记过处分；直接经济损失在5000元至10000元的，给予留用查看处分；达到10000以上的，直接解除劳动合同，无经济补偿金。责任人应承担直接经济损失金额的20－50%的赔偿。
（11）管理人员因工作失职给企业造成经济损失在5000元以下的，给予降级及记过处分；5000元至20000元的，给予撤职及留用查看处分；20000元以上的，视情节严重程度，可以直接解除劳动合同，无经济补偿金；处分的同时，应按公司直接经济损失金额的20－50%予以赔偿。
（12）利用工作之便，为个人谋取私利，不当得利金额在2000元以下的，应给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，予以调离岗位；负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以降职处理；不当得利金额达到2000元及以上的，直接解除劳动合同，无经济补偿金。
（13）员工出现其他经公司管理层认定的较大违反公司制度的行为，可依据违纪情节和轻重，参照上述规定予以处分和经济代偿处罚。
（14）正式员工一年内发生第二次较大违纪行为被处罚时，将按严重违纪的处分和代偿处罚标准予以处罚。
（15）较大违纪有效期为半年，同类行为累计有效期为一年。
2、针对同一公司/系统/部门内的员工在同一内反复多次发生较大违纪的连带管理责任的处罚：
（1）管理连带处罚定义：同一公司/系统/部门的副主管/负责人以下级别员工在一个财政内（指每年1月1日至12月31日），累计发生较大违纪超过3次（以下称较大连带处罚累计次数），将对该公司/系统/部门负责人实施管理连带代偿金处罚。
（2）负责人下属员工较大违纪累计达到三次后，自第四次起，每次对下级员工的较大违纪处罚，将按处罚金额的20%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于100元的，按100元/次进行处罚。
（3）负责人如为经理、总监、副总级别员工，下属员工较大违纪累计达到三次后，自第四次起，将按处罚金额的50%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于200元的，按200元/次进行处罚。
（4）如下属员工的较大违纪处罚是由负责人检查发现并发起处罚的，可以不计入较大连带处罚累计次数，同时对负责人不进行连带代偿金处罚。
（5）如下属员工的较大违纪处罚是由其他部门举报、经管理部监督检查、审计部内审检查、安全质量部工作检查等其他部门发起并处罚的，则计入连带处罚累计次数，同时对负责人实施管理连带代偿金处罚。
（6）同一内，公司/系统/部门负责人所带领的团队发生较大违纪累计次数超过三次时，说明该团队或组织存在管理问题，因此该负责人应着手进行纠正和预防，对所发生的同类问题予以原因分析、错误纠正，制订防止再次发生相应措施，报相关部门审批后执行，并接受实施结果验证。
（7）由一般违纪行为累计升级为的较大违纪情况不计入较大连带处罚累计次数。
第九条 严重违反劳动纪律的行为：
1、员工有下列行为之一的，视为严重违反劳动纪律，将处以责任人解除劳动关系且无经济补偿金，因严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的员工，公司永不复用：
（1）一年内累计六次警告或被记过两次视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同，无经济补偿金。
（2）泄露国家、公司技术、商业机密，致使公司蒙受损失者；不遵守保密协议/规定泄密者，公司还保留追诉法律责任的权利；
（3）遗失公司较重要商业或机密文件，故意损毁企业经营的重要文件、证件或物品者；
（4）严重违反工作流程，导致人身伤亡或设备损坏价值10000元以上者；（5）冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据骗取公司资金，金额达到2000元以上并经查证属实者；
（6）伪造、变造或盗用公司印章或印文用于私人不当得利者；
（7）携带管制刀具或其他违禁物品、危险品进入公司，危害公司员工安全、或参加非法组织者；
（8）组织、煽动怠工/罢工，或采取各种手段要挟管理者，严重扰乱公司秩序者；
（9）造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受经济或名誉损失者；（10）殴打别人或互相打架或唆使别人打架者；（11）营私舞弊、挪用公款私用者；
（12）内累计旷工达到30日或连续旷工达到15日者；
（13）收取供应商、合作伙伴、经销商回扣、礼物或未经公司允许在合作伙伴处私自报销费用等不当得利金额达到2000元以上的；
（14）因违反《治安管理处罚条例》被治安拘留、因触犯刑律，被司法机关判处管制、拘役、有期徒刑及以上刑罚或有缓刑、免于执行等情形的；
（15）员工工作期间，任何时间被发现入职填报信息存在虚假的行为的；（16）其他经公司相应管理层决议的应辞退（劝退）的行为。
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