第一篇：浅论新媒体背景下的人民法院普法工作
浅论新媒体背景下的人民法院普法工作
论文摘要 新媒体技术相比传统媒体具有明显优势，社会影响力日益增大，法院利用新媒体技术进行普法工作顺应了这一时代潮流。利用新媒体开展普法工作，具有促进司法公开、促进民意沟通和利于公众监督等优势，但同时又面临着规范缺位、互动效果不佳和影响司法独立性等问题。本文从观念、规范和操作层面对利用新媒体开展普法工作提出了建议。
论文关键词 新媒体 普法 法院微博
2014年10月23日中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题决定》指出：“推进政务公开信息化，加强互联网政务信息数据服务平台和便民服务平台建设……人民法院要加强新媒体新技术在普法中的运用”。当前，包括博客、微博、微信等新媒体技术已经为人民法院利用网络推进信息公开提供了新的方式，我国一些法院利用新媒体技术在拓展司法为民渠道方面进行了有益的尝试，法律效果和社会效果明显，有力地促进了司法公开、公正和公信。
一、新媒体技术与普法工作
（一）新媒体技术的内涵和外延
“新媒体”是一个笼统的称谓，一般认为，新媒体是在报刊、广播、电视等传统的媒体之后发展起来的，以数字技术、网络技术为核心，通过包括电脑、移动终端等设备进行传播的媒体。新媒体是一个历史性、相对性概念，在不同的地理、历史背景下有不同的含义，每经历一次技术更新，这个概念就会得到更新。当前，我国具有普遍影响力的新媒体技术包括博客、微博和微信等。
（二）普法工作与新媒体技术的结合
相比传统媒体，新媒体具有明显的优势。打开新浪微博登陆页面，“微分享，大能量”的字眼即显现眼前，与报纸、电视、广播、门户网站等传统媒体相比，短小精悍的微博信息流传得更精、更快、更广，微博、微信以其文字短、传播快、写作便捷等特点赢得亿万网民的青睐，在社会中的影响力也越来越大。
在微博微信等流行于普通网民的同时，政府部门开始利用微博微信进行网络问政，人民法院也开始重视微博微信在促进民意沟通和司法公开上的重要作用，最高人民法院在《人民法院第三个五年改革纲要（2009-2013）》第27点指出，要“建立健全民意沟通表达机制。……方便广大人民群众通过网络渠道直接向人民法院提出意见或建议。” 最高人民法院在《关于进一步加强民意沟通工作的意见》中提出，要“改进和完善网络民意沟通机制。积极推行审判、执行信息网络公开制度；加大庭审网络直播力度；……广泛听取网民意见”。越来越多法院认识到微博微信平台的作用，并利用微博微信这一新媒体技术发布法制动态、法律知识，甚至微博直播庭审等，扩大自身影响力，进行自身宣传、助推政务实施。据2014年12月04日新浪网发布的《全国法院新浪微博运营报告》显示：“截止11月10日，全国法院微博总数为3636个，90%的法院已经开通了官方微博，总粉丝数近5000万。” 而今，微博微信已成为人民法院利用网络推进信息公开的一种重要方式，成为推进我国社会主义民主政治建设的一种重要手段。
（三）利用新媒体开展普法工作的优势
一是促进司法公开。法院通过文字、图片、视频等形式，把法院的工作动态、案件审判情况、法制宣传等内容发布到网上，同时对典型案件进行微博同步直播，使法院的审判工作透明公开地展现在社会公众面前，让社会公众通过微博微信公开来进一步理解司法、信赖司法，从而增加司法公信力。以广东省高级人民法院新浪官方微博“广东省高级人民法院”为例，以“标签”为搜索条件，就会发现其微博的标签有庭审直播、庭审速递、法院动态、以案说法、司法时讯、法治时讯、案件聚集、独家发布、三打两建、法律讲堂、315、微访谈、微电影、贴近法官、法官特写、言论、执行等。网民可以在微博上了解该法院各方面的信息、动态。
二是促进民意沟通。网络给了网民言论自由的空间。法院因其长久以来保持中立性，与广大人民群众直接沟通很少。而在微博上，网民可以对法院发表的言论、信息等随意评论、转发，也可以咨询问题，反映诉求。群众可通过微博微信反映诉讼中遇到的各种问题。很多法院建立了“受理、登记、交办、督查、反馈、回访”等网络沟通运转机制。暨南大学法学院副院长、教授、博士生导师徐瑄认为，“利用微博与民众直接实现互动，让公众见证司法审判的全过程，这些比起任何的法制教育都来得有效。”
三是利于公众监督。任何公权力均应受到民众的监督，司法权亦不例外。近年来法院系统开展的“阳光司法”活动，从一定程度上拓展了公众对法院的监督方式，但仍存在阶段性、范围小等不足。而法院微博微信，面对的是不特定公众，“人人是媒体，个个是记者”。法院只要开通了微博微信，即把自己推向了民众监督大潮的风口浪尖。社会公众对公权力合法运行的状况一贯保持着高度关注。尤其是随着十八届四中全会《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题决定》公告的出台，社会公众对于公平正义有着更高的期待，对法院的监督更是“事无巨细”。在微博上，公众拥有充分的自由和条件进行舆论监督活动。如广东省高级人民法院自开通微博以来，庭审直播不做选择性公开，广东省高院院长郑鄂认为“毫无保留、原汁原味的公开充分显示了法院接受监督的诚意”，利用微博微信向社会公开法院工作，让公众进行监督，取得社会公众的信任与支持，从而在社会监督下维护司法公正。
二、新媒体技术在普法工作中面临的困难与问题
事物都有两面性，包括微博在内的新媒体技术在给司法工作提供便利的同时，我们也应该看到，这些新技术、新手段在实际运行中仍存在许多问题，这些问题影响着其得到进一步发展。
（一）规范的缺位
在我国司法界运用新媒体技术呈现出如火如荼的良好势态的同时，我国却没有统一的规范性文件来管理这一过程。司法机关作为法律适用的权威机构，本应是最讲法律的部门，在使用新媒体技术进行宣传、普法工作的同时，却面临无法可依的尴尬局面。毫无疑问，作为国家司法机关，法院的一言一行都要体现出严谨的作风，但由于没有统一的操作流程和考核标准，法院在使用新媒体技术时往往会在信息的采集、整理、审核、发布等环节表现出很大的随意性，这表现在各地的做法不尽相同，效果也参差不齐。
为摆脱这一局面，各地的基层法院只得纷纷自行出台一些内部管理文件，如2014年5月，云南省大理市法院出台《微博管理办法》 ；2014年12月，广东省五华县法院出台《五华法院官方微博管理办法（试行）》，等等。诚然，这些内部管理文件的效果可能是好的，但作为我国最高人民法院、高级人民法院、中级人民法院、基层人民法院完整体系的任何一员，都应适用相同的管理规范，这才能体现法律适用的一致性和公信力。作为权宜之计的各种内部管理文件，应该被具有法律效力的较高位阶的规范文件所取代，最低的限度也是最高院出台相应的管理规范。
（二）与网民交流互动效果不佳
在内容上，一些法院缺乏原创性，常常是转发上级法院或其他相关机构的法治动态、法律资讯，或者侧重宣传自身法院动态、领导讲话、本院案例等，一般法院发布微博微信后，与网民交流互动较少，有的法院只发布内容不回复网友评论，导致微博发布后无人关注，评论、转发较少，评论、转发数常常在个位数，甚至为零，达不到沟通民意的效果。同时，不少法院微博注重官方的正式性，行文上以法言法语发布，法律专业术语使用频率高，表达方式上相对刻板，缺乏生动性，一般网民不习惯如此表达方式，导致关注度低。
（三）民粹主义对司法独立的影响
由于法院司法审判的独立性、中立性与被动性的特点，长久以来，法院与一般行政机关相比，保持了较多的神秘色彩。有一部分人认为法院开通微博微信，将自身主动致于全体社会的“窥视”下，任人评论，法院的独立性、中立性难免受影响。同时，因为微博微信与传统媒体相比，传播速度更快、范围更大、影响力更强，在网络舆论场的辐射范围内更容易形成强大的“舆论场”。这一“舆论场”因为网民主体在知识层次与政治修养上的参差不齐，极易出现不理性与不可控的消极情况，导致错误舆论绑架司法，形成“媒介审判”，并影响独立审判。具有代表性的是2011年的“药家鑫案”，从法律层面看，这起案件案情并不复杂，案发时间、地点明确具体，没有扑朔迷离的案情和悬疑之处，然而，在“药家鑫案”审判过程中，微博网友对“药家鑫案”表达更多的是对药家鑫“撞伤不如撞死”、与“乡下人难缠”等标签的强烈抨击与愤慨，一时间整个社会舆论以负面性倾向为主，将舆论监督变成了“舆论暴力”。造成了一定程度上的“媒介审判”，影响了司法的独立性。
三、共赢——司法公开与独立审判皆可得兼
美国学者司德门说，“法律与传媒自由两者间冲突得到解决，绝不能认为某一方面得到胜利，或某一方面被击败，而应看作整个社会受益。” 同样，法院在利用微博微信这一新媒体进行司法公开的同时，亦绝不能认为独立审判被击败，而应看作是整个社会司法公正、司法公信的受益。司法公开与独立审判应该是共赢的关系，二者皆可得兼。要做到共赢，笔者认为应该做好以下工作：
（一）务实经营，使法院微博微信真正成为司法公开大平台
1.转变工作观念。在“司法公开”成为法院日常工作常态化的当前，法院应该转变工作观念，从被动保守的“堵”，转变为主动灵活的“疏”。通过公开的互动，与公众关系从“官民”关系转变为“网友”关系，在交流互动中加深公众对法院及法院工作的了解、理解与信任。
2.注重宣传队伍的培养。任何一种尝试性工作的开展，都离不开具有新思维人才的支撑。法院开通微博，在队伍建议方面，通过整合现有宣传机构和宣传队伍，组建一支有专业背景、有宣传战斗力的微博微信管理团队来进行微博微信发布与管理。通过转变相对刻板的传统宣传思维，发布微博微信时除了一般庭审直播、法院动态，在与网民互动时尽量使用活泼、生动的“网言网语”，法院与民沟通才会更接“地气”，才能倾听到最基层老百姓的心声。
3.精心运作，方式灵活多变。一些法院微博微信的内容大部分为法院动态、庭审直播等与法院自身有关的信息，但一般民众对非与己相关、非典型案件感兴趣不大，导致不少法院微博“门面”冷冷清清，无人关注。因此，法院微博微信要提高影响力、提高关注度，在运作上应该有所作为，而不是简单发布常规信息。如通过访谈微直播，邀请法院专家、大学教授坐客，网友参与评论等方式，加深与网民交流、带动微博微信人气的同时亦达到了普法宣传的效果。
（二）加强舆论引导，谨防民粹主义的泛滥
新媒体时代的“媒介审判”更多地表现在微博网友通过微博平台对某些社会性热点问题进行分析调查、评论、转发，从而形成舆论的压力，干预、影响司法独立和公正。为避免新型“媒介审判”出现，法院应利用微博加强舆论引导。
1.建立信息沟通报告机制。当发现微博微信上有敏感事件发生后，当事部门应当及时报告，同时向敏感事件舆论引导工作机构通报事件有关情况。地方法院发生有全国影响或涉外影响的敏感事件时，相关法院信息工作机构和信息工作人员应当及时报至最高人民法院信息工作机构。事件处置过程中，要及时续报有关情况。
2.建立舆情研判引导机制。针对微博微信上具有敏感性、不稳定性因素及有“媒介审判”之嫌的言论，法院应当及时监测、跟踪、收集、整理舆情，及时参与舆情分析研判。对虚假、有害的舆论信息，及时做好辟谣、澄清工作。在满足公民知情权、监督权诉求的同时，也要以我为主，在具体工作中主动发出声音、引导舆论，积极弘扬司法核心价值观。
3.与其他部门建立舆情联动处理机制。有时网络上的舆情事件不止针对法院，还涉及其他部门。因此法院有发现舆情事件时，如果涉及到与其他部门利益相关的言论，应该与其他部门如政法委、公安部门、司法行政部门、检察部门等建立舆情联动处理机制，统一发布微博微信、保持口径一致，积极辟谣，以引导舆情发展。
4.构建司法与媒体的良性互动关系。新闻媒体历来是舆论传播的主要力量，在新媒体技术时代发展的今天，法院一旦发生舆情事件，要在第一时间向社会发布最新信息，并引导主流媒体从事件本身进行理性报道，以防止主流媒体为提高网民点击率等而迎合普通网民进行非理性报道，导致舆情事件激化。
（三）健全相关规范
微博是新兴事物，对于微博的规范管理，主要的法律依据包括《维护互联网安全的规定》、《互联网信息服务管理办法》、《互联网电子公告服务管理规定》、《互联网从事登载新闻业务管理暂行规定》、《互联网出版管理暂行规定》等规范性文件，但这些规范性文件往往很难将新形势下各种网络个体不同形态的行为都纳入其监管范围，难以应对新的问题。
2011年12月16日，北京市公布实施了《北京市微博客发展管理若干规定》，这是目前为止较为具体的可以应用于微博监管的地方性法律文件之一。在信息时代，空间距离被极度拉近，行为人所在地、行为发生地、损害事实发生地可能极度分散，单靠地方性法律文件是很难对新媒体时代下公民权利与义务作出很好的界定的。这一结论同样适用于法院运用新媒体技术开展工作。
总之，信息高速发展的时代背景下，人民对司法公正公开寄予极高的期待。在全民参与的网络时代，法院应该有所作为，并勇于参与而成为新媒体的重要主体，要善用新媒体、善待新媒体，正面宣传、有效疏导、积极引导、展示高水准、回应新挑战、释放正能量。
参考文献
[1]刘勇 编 数字电路 电子工业出版社 2004 [2]马淑华 编 单片机原理与接口技术 北京邮电大学出版社 2007 [3]嗨茶网 编 news.hicha.com菊花茶的制茶技术及应用科学出版社 2015 [4]杨子文 编 单片机原理及应用 西安电子科技大学出版社 2006 [5]王法能 编 单片机原理及应用 科学出版社 2004
第二篇：新媒体背景下企业党建工作初探
新媒体背景下企业党建工作初探
摘要：作为一个企业能够健康发展集生产的有力保证-党建工作是党的事业在企业中不断获取新成效的基础工程，当前伴随互联网、手机等诸多新媒体的快速发展，能够及时传播且拥有丰富内容并可互动的新媒体与人们的工作及生活等各个方面密切联系。党建工作在企业中的方式借助新媒体的应用也得以提高和创新。
关键词：新媒体背景；企业；党建工作
作为在广播、电视及报刊等传统媒体之后发展起来的新媒体包含了数字电视、网络及手机媒体等，使人们的日常生活大大丰富的同时有力推动了现代化社会的发展与创新。企业党建工作在这种发展背景下开展可将其宣传的时效性及透明性极大提高，使企业党群的互动不断强化并将党建工作的科学化水平进一步完善。本文针对企业党建工作在新媒体背景下的创新发展进行探究。
一、企业党建工作在新媒体背景下面临的问题
1.意识形态变化
以往的上下级制度灌输模式在新媒体背景下与企业广大党员职工的发展要求不相符，企业党员的思想政治教育模式面对表现多样的新媒体出现变化。每个党员借助手机、网络等社交软件传播信息的同时也出现了复杂且是非不分的发声，从而导致企业党员面临各种思想冲击的状况，没有进行科学引导的过激表达方式导致企业党员情绪多变并越演越烈。
2.依然存在的传统党建工作模式
某些企业管理者重视眼前的经济利益而忽略党建工作的发展，以往的杂志、展板等党建教育方式已无法对当前企业工作人员的需求进行满足，而职工的发展热情需通过定制化及个性化的教学方式才能得以激发。使用不当的党建工作思想政治教育容易引发职工的逆反心理并使企业党组织建设的内部矛盾容易激发。
二、企业党建工作在新媒体背景下的创新举措
1.与时俱进并及时把握党建工作契机
习近平总书记指出紧跟时代发展潮流并坚定不移的走适合中国化的发展道路是党建工作的根基，立足党中央及群众路线的思想方针[1]，从而为企业工会工作打下坚实基础。企业管理者应当借助新媒体全面覆盖、广泛辐射及时效快的优点将共享、开放的网络信息平台在企业内部建立起来。利用发布信息、反馈评价等各种方式，将党员群众在企业中的思想政治文化建设有效提高。有效结合当前企业党员群众喜欢的传媒方式，例如创建基层党建工作站微信群等方式使党建信息在企业中的艺术表现形式得以展现和提高。另外党建工作与时俱进可借助微信、微博等网络方式得以丰富，信息交流可加各种媒体传播手段作为载体从而将党员成长需进行沟通交流的发展平台建立健全。为了使企业党员的思想教育发展进一步扩大，应当相互渗透党建知识和新媒体，使党建教育工作在企业中的针对性及实效性得以全方位的推动。
2.正面思想引导并随时做好舆论监督
企业管理者应借助新媒体组件拥有高素质、创新想法及优秀能力的企业媒体宣传团队，通过良性竞争与按劳分配的绩效考核方式，要
求企业宣传团队对能够树立正确劳动价值观、弘扬社会正能量的党建新闻稿件进行撰写，定期在企业党建的官方微博、网站等平台上推送，使企业党员能够在浏览阅读电子信息时体会到正面的思想引导[2]。安排专人在舆论监督方面对企业党建思想建设督导工作负责，将拥有中国特色社会主义的教育宣传深入开展，从而使党建工作与新媒体的聚合力进一步提高。企业管理者借助新媒体我通过网络收集广大党员群众的建议，借助检索、统计等方法传播事实。
3.树立品牌效应从而打造党建教育公信力
企业管理者为了使新媒体的传播作用得以充分发挥，应当利用组织教育学习活动和激励职工等各种方式，将相对公平、完善的企业党建思想教育局面进行创建。企业管理者要对习近平总书记提出的两学一做等学习教育严格认真落实到位，将党建工作在企业中的实效性充分增加。以严格控制新媒体为基础传播客观、真实、有益的消息给广大群众。同时可将网络党支部等门户网站在以小组为单位的各部门党支部中建立起来，理论教育在线上开展，各种学习教育活动在线下开展，通过有效融合现代与虚拟教育对党建工作在新媒体背景下的发展新途径以各种渠道进行探索。例如举办展示党建文化纪念物品大会等形式对我党在不同历史条件下，在改革开放发展历程中的新途径与举措进行探索，以此更好的管理广大党员，使每位企业党员工作人员的内心中围绕党建教育转化对国家与企业的热爱及荣誉感为动力，进一步提升教育成效[3]。
4.立足企业文化并将企业的向心作用提高
企业管理者借助新媒体可将职工的思想意识更好的凝聚并将各种文化环境在企业内部树立起来，同时使各种党内工作中的问题及职工错误理解个人利益的问题得以消解。建立符合群众意见的工作机制，从而使公开、科学化的企业民主决策得以不断完善并使职工的内心需求得以满足。加快企业内部信息资源共享与互动的速度，对企业文化产业及技术资料等各种问题进行有效整合，将党建工作在企业中与其相适应的信息资源不断开发，从而使党建工作与新媒体的关系得到正确处理。
三、结语
综上所述，一个企业未来是否能够健康的可持续发展其重要举措在于党建工作的影响，当前迅猛发展的新媒体时代要求企业党建工作也应当紧跟时代步伐，利用新媒体优势对当前的工作模式、体制机制及思想的转型升级进行有力推动，从而使党建工作在企业中有序开展的同时对企业未来的长远健康发展进行有力推动。
参考文献：
[1]徐策明.新媒体背景下企业党建工作创新分析[J].办公室业务,2018(2):25.[2]黄 敏 铭.新 媒 体 背 景 下 企 业 党 建 工 作 创 新 [J].中 外 企 业家,2016(33):254.[3] 王 吉 昭.探 究 新 媒 体 背 景 下 企 业 党 建 工 作 创 新 [J].才智,2015(32):265.作者:邵圆圆 单位:扬中市融媒体中心
第三篇：新媒体背景下企业党建工作的创新探讨
新媒体背景下企业党建工作的创新探讨
摘 要：伴随着近年来信息技术的不断进步，给媒体带来了新的发展，企业在进行建党工作的过程中，要积极跟上时代发展的步伐，充分利用新媒体这一工具，运用不一样的视角和崭新的平台来促进企业党建工作的不断进步。现阶段，要将新媒体背景下企业党建工作中存在的问题进行分析，在此基础之上才能够不断对其进行创新，促进其不断进步和发展。
关键词：新媒体；企业；党建；创新
信息技术日新月异的进步，使得新媒体的发展速度飞快，它已经对我国人民工作和生活产生了深刻的影响。充分利用新媒体时代这一背景进行企业政党工作创新，对我国企业逐渐提高核心竞争力具有重要的作用。
一、新媒体背景下企业党建工作中存在的问题
（一）充分利用新媒体的意识不强
党建工作要想能够扩大影响力，新时期必须加强宣传力度。然而现阶段我国企业在进行党建工作宣传的过程中，党组织没有意识到利用新媒体进行宣传的重要性，导致党建工作仍然以传统的方式来进行[1]。
（二）企业党员思想素质没有做到及时调整
在新媒体的大环境下，我国企业当中的党员干部还没有及时的进行思想调整，还保留着一些保守的思想和行为作风。同时，某些党员干部的一些不良行为和言语被通过网络进行传播，导致很多企业党员干部对新媒体产生了畏惧心理，他们害怕自己的某些言语和行为被散布在网络上，从而影响自己的形象和身份，因此他们减少了与人民群众之间的交流和沟通。甚至还有些企业党员干部接受新鲜事物的能力较弱，不愿意学习信息技术，更不关注网络上最近流行的言语和事物，发生了严重与时代和人民群众脱节的现象[2]。
（三）企业应用新媒体进行党建工作没有足够的投资
现阶段，我国企业在日常运行中始终将大部分资金应用到能够创造更多经济效益的活动中，而对于新媒体方面的投资少之又少，企业资金的运用重视物质层面而忽视精神层面。党建工作是精神教育和学习，资金投入少，导致党建工作的创新能力差，从而使得企业党建工作跟不上新媒体时代发展的步伐[3]。
二、新媒体背景下企业党建工作的创新
（一）企业党建工作理念的创新
1.新媒体的应用是企业宣传党建工作“资产”理念的基础
实践和变革党政关系等内容对于企业党建工作始终拥有较高的影响。伴随着时代的不断进步，人们认识到只有不断促进企业资产的保值和增值，才能够充分实现企业生产经营的意义，因此，企业内部的党建工作充分体现企业资产观念也是非常重要的。作为企业一种不可或缺的无形资产，党建工作在促进我国企业不断进步的过程中发挥着不可替代的作用，我国企业拥有其他国家企业所没有的政治优势。新媒体背景下，企业在宣传资产理念的过程中要能够充分利用新媒体，提高企业内部员工对这一思想的统一认知程度，这样一来，还能够对那些认为企业党建工作毫无意义的员工进行强有力的思想教育，促使他们认识到企业的党建工作是与企业生产经营，提高经济效益息息相关的。运用新媒体将企业党建工作资产理念进行宣传，就是在将企业的软实力进行提高，在无形中提高企业的实力。
2.新媒体的应用是企业宣传党建工作“管理”理念的基础
新媒体时代背景下，我国企业要充分运用新媒体，将企业中与时代发展相符的党建工作理念向广大员工进行宣传，帮助员工走出思想的误区，充分调动员工的工作积极性。企业党建工作者要能够积极学习新媒体技术，将党建工作理念与新媒体技术相结合，促进正能量和正确认知在企业内部的传播。同时学习新媒体技术，就能够运用多种新颖的形式将党建工作内容进行传播。这样一来，能够促使干部与员工思想上的统一，有助于企业更好的对员工进行管理，因此，充分运用新媒体，也是企业传播党建工作“管理”观念的重要手段。
（二）运用新媒体拓宽企业党建工作路径
传统的企业党组织在发挥职能的过程中主要是通过三会一课来进行的，然而在新媒体背景下，企业党组织发挥职能的方法和途径都能够得到扩展。首先，可以建立班组学习园地，运用新媒体构建起来平台将企业党建工作内容和材料及时的传播出去，提高各个班组的学习效率。同时，班组学习园地的建立，还能够加强员工之间的交流，提高思想意识；其次，传播党知识精华，企业党建工作人员应积极搜集和整理相关党知识，通过新媒体进行传播，将丰富的学习材料带给党员干部和想要积极入党的工作人员等。
三、结论
在进行企业党建工作创新的过程中，首先我们应认识到党建工作对于推动企业不断进步的重要性，只有这样才能够增加企业对于党建工作的投资，以党建工作的不断创新带动企业的不断
进步。
参考文献：
[1]吴婧.新媒体时代民营企业思想政治教育政府工作方法创新研究[D].华北电力大学，2014.[2]李明辉.新媒体背景下高校党建工作面临的挑战与对策[J].广西民族师范学院学报，2014，10（04）：118-120.作者简介：唐娟（1982?C），女，汉族，四川南充人，2007年毕业于四川师范大学，助理政工师，研究方向：办公室党建方面的工作。
第四篇：新媒体背景下高校基层党建工作的创新
新媒体背景下高校基层党建工作的创新
【摘要】随着智能手机等新媒体在高校校园内的高频使用，新媒体与高校基层党建工作的紧密结合呈现愈发迫切的趋势。充分发挥新媒体的优势是当前高校党建基层工作中需要探讨和研究的重要课题。本文以新媒体在高校党建工作中的实际运用为切入点，论述高校基层党建工作的创新性问题。
【关键词】高校基层党建新媒体微信
一、当前高校基层党建工作存在的一些问题
党建，即党的建设的简称，包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等。高校学生党建的具体工作主要包括：学生党员发展工作、入党后教育管理工作。①党的十八大将创新基层党建工作作为夯实党执政的组织基础的重要举措之一。并进一步指出，要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党组织建设，全面推进各领域基层党建工作，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。②高校是新时期党建工作的重要领域，高校党员学生是新时期党建工作的重要对象。加强和改进发展大学生党员和建设大学生党支部、做好大学生思想政治教育工作，能够充分发挥党的政治优势和组织优势，既符合科教兴国和人才强国战略要求，也符合十八大对于当前基层党建工作的创新性要求。
高校也是新时期党建工作的难点领域。在市场经济快速发展的新形势下，当前高校党建工作产生了一定的新情况、新问题、新矛盾：一是高校学生入党阶段对于党的认识问题。随着社会环境中利益主体多元化与收入差距拉大，滋生了人们的趋利意识，部分高校学生在入党方面的动机开始更加趋于功利化，部分学生将入党视为在校期间的“奖励”；部分学生将入党当作将来就业的资本；③二是学生党员的管理问题。部分高校由于未能充分认识到党组织工作对教学、科研工作的重要作用和积极影响，在学生党员的考察、教育、管理机制方面仍存在漏洞。部分高校基层党组织往往侧重于对学生入党积极分子的教育，而对学生党员入党后的教育则满足于一般号召，习惯于以管理、使用代替教育、服务。一些党支部或是缺乏对教职工党员和学生党员的培训工作，或是培训走形式，开会走过场。在一些特殊时刻（如学生毕业），基层党支部联系基层党员的能力较弱。三是高校基层党组织凝聚力、战斗力不强问题。由于观念的影响，部分基层党组织把“党要管党”理解成“党只管党”，部分院（系）的党政联席会议流于形式或名存实亡，党组织得不到全体教职工的认可，更是无法起到真正的战斗堡垒的作用。④
党建创新工作势在必行。要发挥高校基层党组织的桥梁纽带作用，需要不断增强党在知识群体中的凝聚力和影响力。当前党建创新工作需要革新观念，拓展思路，其着眼点在于增强基层党组织工作的有效性和吸引力。
二、新媒体在基层党建中的正面作用
新媒体是指“利用数字电视技术、网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视终端向用户提供信息和娱乐服务的媒体总称。”⑤本文所指新媒体是在报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的一种新的媒体形态。其中手机媒体作为当今新媒体的宠儿备受关注。在2006年由路透社发起的广告及媒体峰会上，包括世界五大广告行销集团之一的法国哈瓦斯公司和贝恩咨询公司在内的诸多传媒业大亨一致认为，手机成为继报纸、广播、电视、网络后的全球第五大媒体已是大势所趋。⑥
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第33次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2013年底，我国网民规模达到6.18亿人，互联网普及率攀升至45.8%。手机网民在总体网民中的比例从2009年末的74.5%提升至81.0%。过5亿的手机网民构成了中国网民的主力军。2013年学生、企业一般职员、个体户/自由职业者三大群体在网民中占比进一步增大，其中学生用户比例最大。
手机上网的普及趋势使得新时期高校基层党建工作面临着一种全新的媒体环境，也给思想政治工作提出了新要求、带来新挑战。作为双刃剑，新媒体的负面影响是客观存在的。如手机媒体对信息的接收没有选择性，一些虚假诈骗短信、网络传销短信、淫秽色情、暴力、反动言论短信等不良短信常常出现在手机上，高校学生作为年轻群体，鉴别能力较差，社会主义、爱国主义理想和信念都面临挑战。如网络等媒体受众面广泛，即时性强，一旦别有用心的人利用网络散布谣言，蛊惑人心，影响面广，不易控制，往往会造成不可挽回的损失。
但是新媒体具备的一些特性也为克服高校基层党建工作的不足提供了解决途径。利用新媒体进行工作创新的可能性包括：
1、改善沟通效果，促进基层党组织与党员之间的联系
凝聚力不足是党建工作的突出问题之一。内部成员间缺少沟通或交流障碍等都是基层党组织内部缺乏活力创新、凝聚力逐渐丧失的诱因。新媒体作为快捷而普及的社交工具，可以充分发挥其广大的受众群及大学生的主体性。一方面，在党组织内部的信息传递方面更有效、更便捷。促进学生党员之间的联络，促进学生党员与党组织之间的互动，进一步加强基层党组织的联系功能；另一方面，可以通过更具有时代气息和吸引力的新媒介平台引导校园舆论、主动征集并采纳学生党员意见。
2、提升交流层次，增进基层党组织对于党员的教育效果
新媒体作为一种全新媒体和全新的社会生活方式，既带来了教育手段的现代化，也带来了教育观念和内容的现代化，克服了传统教育“覆盖面窄、资源利用率低、受众人数少”的缺点，打破了空间、时间上的局限性，形成了一种全新的教育模式。高校基层党组织受外部社会大环境的影响，身处高校小环境容易滋生消极意识，表现在过于注重个人功绩而无视集体，甚至为实现个人目的而不惜损害集体利益，成为阻碍高校党建工作的思想桎梏。新媒体相比传统媒体具有形式多样，极具表现力与感染力的特点，可利用新媒体一改从前由上至下的填鸭式宣传模式，以平等沟通的姿态、生动多样的形式来提倡社会主义核心价值观，春风细雨般地提升组织内部的集体主义意识。
综上所述，通过对高校基层党建工作情况的认知，新媒体应当充分发挥其正面作用，充分利用自身优势推动高校基层党建工作的良性发展。
三、新媒体在高校基层党建工作中的实际应用
新媒体应用于党建工作中，既可以视为是一种网络党建，也可以视为是一种社区党建。针对前文所述的高校党建工作的问题，新媒体主要可以应用于以下两个方面：
1、积极应用网络媒体可以有针对性地解决高校党建中组织建设问题
党的基层组织是党建的基础，但是近年来，由于传统的班级概念不断弱化，公寓已成为大学生学习、生活的重要场所，社交网站已经成为大学生交流思想的重要平台。积极探索学生党团组织进网络社区，在学生中大胆推行“团支部在网络，党建带团建，团建促党建”的网络党团建设工作新模式，可以使党建工作更贴近生活，更贴近学生实际。
各高校可以针对本校实际，尽可能完善网络上的学生党团活动场所。并且要针对性地就手机用户来进行建设。有条件的学校可以设立专门的党团网站，以虚拟的网站部分代替以往的实体化的党团活动室小型阅览室。这类党团网站可以是多种形式的：如学校一级可以建立正式的电子论坛，增加微博、微信等应用，促进校级党组织与师生的互动；院系一级可以发送电子邮件，有利于及时传达党和国家的重大政策及高校各级党组织的文件和精神。
积极应用网络媒体的意义在于，一个用户活跃的党团网站能够与辅导员办公室、党团宣传橱窗、党员信箱等传统形式相结合，使学生在公寓或任何地方上网，随时随地、全天候地就能够接受党团社区的信息与指导，并且在党团网络社区中逐渐形成自我教育、自我管理、自我服务的网络社区文化主旋律，使高校基层党团组织更具有吸引力、凝聚力、战斗力和创造力。
2、积极应用手机媒体可以有针对性地解决高校党建中思政工作问题
当前高校学生思想多元，思政工作面临一定困难，可以借助高校官方微博、微信等手段来加强对党员的思想政治教育工作。有研究证实，在网络社会中寻找情感的归属是大学生参与网络社区的主要目的之一。
与官方微博相比，目前开通高校公共微信账号的高校很少，事实上微信作为改进高校基层党建工作的新形式是具备一定可行性的：首先，微信在信息传播中形成放射状形成人际交往关系网，以“圈子式”社交吸引大学生群体；其次，微信这一传播形式已具备广泛的用户基础，巩固了青年大学生新的阅读习惯，这一方式对他们来说最容易接收。最后，微信的运营成本相对较低，覆盖面广，能够切实弥补基层党建工作有效接收者少而工作对象相对广泛的矛盾。
具体来看，高校可以利用微信公众平台推送学校资讯，打造学校品牌形象；可以加强沟通，拓展师生、生生社会性交互空间，尤其是毕业校友与母校的沟通交流；可以利用网络优势，拓展大学生思想政治教育新阵地；开设各种微课堂，提供移动学习支持，加强对学生的发展指导。高校可以利用微信的虚拟性、平台化以及群聊功能，构建一个自上而下的包含“微学校”、“微学院”、“微专业”、“微班级”、“微社团”、“微宿舍”的虚拟“微校园”体系。在这个体系中，结构是扁平化的，个体与个体之间既相互独立又互联互通，共同构成了一个全新的“微生态系统”。在这个系统中实现了传统意义上的“人以群分”，高校中的每一个人都可以根据这样或那样的共性和标准找到自己归属的社区，一定程度上打破了传统意义上的行政体制。
需要注意的是，网络思政是一种在工作中发现问题的新方法，解决问题仍要回到现实。虚拟世界内发现的问题，有必要回归现实，通过面对面的方式解决。□
参考文献
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⑥肖劲辉，《试谈手机媒体的发展及其对思想政治工作带来的影响》[J].《广西电业》，2008（11）
（作者：安徽大学管理学院政工师、硕士）
责编：姚少宝
第五篇：新媒体背景下企业党建工作创新研究
新媒体背景下企业党建工作创新研究
摘要基于信息技术的迅速发展依托于互联网技术的新媒体应运而生，新媒体的出现毫无疑问地为企业开展党建工作注入了全新的血液，创造了不同于以往的发展平台。加强企业内部的党建工作，是企业实现长期可持续发展必不可少的内容。本文将从新媒体入手分析，阐述新媒体背景下企业党建工作所面临的机遇与挑战，并探究企业党建工作的创新策略，保证企业的党建工作得以健康有序的开展。
关键词新媒体企业党建工作创新
中图分类号：D267.1 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2017.03.070
Research on the Innovation of Enterprise Party
Construction under the Background of New Media
LIN Hongsheng
（Dongshan Communist Party School，Zhangzhou，Fujian 363400）
Abstract New media and the rapid development of information technology based on the Internet technology came into being based on the emergence of new media，there is no doubt for the enterprise to carry out the work of Party building has injected new blood，created different from previous development platform.Strengthening the party building within the enterprise is an essential part of the enterprise's long-term sustainable development.This paper starts from the analysis of the new media，expounds the opportunities and challenges faced by the enterprise party building work under the background of new media，and explore the innovation strategy of the enterprise party building work，ensure the enterprise party construction work can develop healthy and orderly.Keywords new media； enterprise； party building work； innovation
由于数字信息技术的发展，新媒体得到蓬勃的发展，越来越多的“互联网+”的模式（比如互联网教育、互联网金融等），改变着人们的日常生活，推动着社会不断进步。在企业的发展历程中，党建工作在其中发挥着不容忽视的重要作用。新媒体于企业党建工作有着深刻的影响，有利于架构起党组织与职工群众间的沟通互动平台，有利于党员教育内容的多样化、互动化、现代化，有利于企业党组织打造自我完善的“利器”，形成党外舆论媒体监督机制。
新媒体的概述
新媒体完全不同于广播、电视等传统媒体，新媒体的发展依托于现代化信息技术，涉及移动技术、数字技术及网络技术等，借助计算机、数字电视、手机等终端，为广大人民群众提供信息内容。新媒体有着互动性、自主性、跨越性、复合性的特征。（1）互动性：新媒体弥补了传统媒体单向传播的不足，通过应用信息技术，接收与发送消息的双方可以进行有效互动，在网络的支持下传播信息，不受时间与空间的限制。（2）自主性：传统媒体背景下，受众处于被动接收信息的状态，传统媒体作为通讯工具，潜移默化中影响着受众的价值观与思维方式，新媒体打破了这种“平衡”，根本上改变了传统媒体的单向传输方式，使“人人都是麦克风”成为可能，为受众提供交流互动平台。（3）跨越性：新媒体打破了媒介间的壁垒，没有时间与空间的限制，实现海量信息的共享，比如微博、微信的使用。（4）?秃闲裕涸谛旅教寤肪诚拢?数字电视、手机等新媒体的传播载体，在传播文字信息的同时，又可进行声音与视频的传播，新媒体是一种传播形式多样化的复合型媒体。综上可知，新媒体与传统媒体的区别在于：（1）传播状态的不同，由传统媒体的一点对多点，转变为新媒体的多点对多点；（2）主导状态的不同，由传统媒体的主导受众，转变为新媒体的互为主导；（3）受众状态的不同，由传统媒体的普通大众，转变为新媒体的细分受众。新媒体背景下企业党建工作所面临的机遇与挑战
2.1 从机遇的角度来看
以往针对企业党员所开展的思想教育模式常常存在诸多的制约因素，特别是时空的限制，所开展的党建工作局限于固定场所的讲座、分发宣传文稿等，讲授内容仍以理论知识为主，贯彻党的新思想与新精神。基于当前我国网络信息技术的发展，学习方式也在发生着改变，过去的思想传播方式显然已经难以满足党建工作的实际需求。新媒体技术以其交流互动性较强的独特优势，被广泛运用于企业党建工作中，极大地提高党的思想传播效果，带来了前所未有的发展机遇，拓宽了开展企业党建工作的平台。新媒体时代下，企业员工的自主意识在不断加强，通过网络媒体来发表个人的见解与想法，企业党建工作的组织者要充分地利用新媒体建立全新的企业党建工作模式，并借助新媒体丰富的信息资源，为党建工作提供更为丰富的素材，以便高效快捷地深入开展企业党建工作。
2.2 从挑战的角度来看
2.2.1 工具应用
基于新媒体背景下，越来越多的媒体工具被广泛地开发与应用，对于年轻人来说，接触并使用这些媒体工具比较容易，但对于受传统观念影响、年龄偏大的人员来说，灵活地使用现代化媒体工具较为困难，对此有着较大的抵触情绪，是新形势下企业党建工作所要面临的挑战。
2.2.2 意识形态
企业党建工作的重点为宣传党的方针与政策，引导企业员工树立科学的人生观与价值观，培养企业员工的爱国情怀。在新媒体的时代背景下，社会不断涌现出各种各样的思潮，员工容易受到不良思想的影响。因此，企业党建工作面临着意识形态方面的挑战。
2.2.3 队伍建设
新媒体环境下，人人都是信息的传播者与接受者，对于网络中迅速传播的不良舆论与思潮，法律难以对其进行把控，在企业的范围内将会影响其员工的价值观念，不利于企业员工队伍建设，不利于企业的稳健发展，对企业党建工作提出了挑战。新媒体背景下企业党建工作的创新策略
3.1 利用新媒体传播企业党建工作的创新理念
3.1.1 传播“资产”观念
企业要对自身的党建工作进行明确清晰的定位，围绕经济发展来抓党的建设工作，抓好党建工作进一步促进经济的发展，找准企业党建工作与经济管理工作的结合点，确保党建工作同企业的生产经营目标相一致，基于企业的层面来考虑，需要不断地加强企业党建工作的创新认识。企业生存与发展的直观体现就是企业资产的保值与增值，只有实现资产的保值、增值，才能惠及员工并回馈社会。对企业党建工作来说也是如此，必须树立资产观念，意识到党建工作作为企业无形资产的重要性，充分借助新媒体的力量传播“资产”理念，唤起企业职工的认同感，纠正部分员工对企业党建工作的片面认识，要在根本上剔除务虚论、负担论、无用论等不良认识，让其清醒地意识到加强企业的党建工作是在打造企业自身的软实力，借此无形资产来转化为企业占有市场资源、长足发展的优势。
3.1.2 传播“管理”观念
通过新媒体于信息传播方面的优势，帮助企业的党员与群众走出思想认识的误区，树立与时代发展相契合的企业党建工作创新观念，从而激发企业党建工作的活力与生机。企业借助新媒体的传播，潜移默化中输入正确的思想理念，达到思想共识，使企业员工认识到党建工作暗含的管理观念，党建工作涉及人的思想工作、调整生产关系，可看作是一?管理工作。有些企业已经将党建工作纳入质量管理体系，也就是将企业内部的党组织定性为“管理”机构，可想而知党建工作的重要，党建工作的创新就是要将其提升到一个新的高度与层次，进而推动企业管理水平的整体性提升。基于此，将企业的生产经营同党建工作实现同频共振的有机融合，即使企业的所有制和组织形式发生改变，党对企业的政治性领导也不会因此而削弱。
3.1.3 传播党建工作成果
当前仍存在企业的部分党建工作者对新媒体的认识局限的问题，未能充分地意识到新媒体的能量与价值，认为互联网属于“草根”媒体，不具备传统媒体的权威性，认为党建工作的成果必须通过核心期刊发表才有较高的含金量，借助新媒体手段来发表党建工作的研究成果与实践课题尚未得到普及推广。事实上，任何研究成果都离不开“知音”与受众，最终的价值都要通过企业的生产力来体现。基于此，党建工作者必须切实转变思想观念，认识到新媒体于企业党建工作成果发布方面的积极作用，学会运用新媒体，不断推出有实践价值的精品力作，在具体工作中实践党建工作的成果，提升企业党建工作质量。
3.2 提升企业党建工作者的媒介素养
新媒体已悄然无声地融入人们的日常生活、学习与工作中，加强企业党建工作者的新媒体专业知识学习，特别是学习以网络为主的新媒体知识，显得尤为紧迫。正所谓“近水知鱼性，近山识鸟音”，对新媒体一无所知，便难以融入其中，为此，企业党建工作者必须深入地了解网络的作用、把握其运行规律、调动其资源优势，学会网络语言的运用，与受众的心理需求相对接，优化企业党建工作。企业党建工作者要不断提升自身运用网络进行学习、理政、办公的能力，依托于网络平台来掌握民情与汇聚民智。此外，加强对传播学、新闻学等知识的涉猎，了解数字报刊、微博等新媒体的功能、传媒环境与体制，进而较好地运用新媒体来开展党建工作，推进其创新发展。
3.3 加强对新媒体的正面引导与管理
如今大多数的企业都建立起相应的门户网站，搭建了企业同公众交流的桥梁，是企业基于新媒体开展党建工作的重要载体。企业要组建优质的人才队伍，精心维护企业的门户网站，做到板块布局合理、栏目策划创新、信息实时发布，要确保门户网站所上传的内容积极向上，对企业内部来说可以凝聚力量，对企业外部来说打造良好形象。加强对企业门户网站的正面宣传与引导，加强企业的社会影响力、形象塑造力与发展驱动力。
结束语
综上可知，企业党建工作要与时代发展相适应，确保推动企业自身的发展。新媒体基于网络与数字技术的发展，使得信息资讯的传播发生变化，企业的党建工作要把握新媒体所带来的机遇，乘势而上。党建工作对企业的竞争能力、战略愿景、发展趋势有着直接影响，为实现企业党建工作的创新发展，必须转变思想观念，树立企业党建工作的“资产”与“管理”理念，提升党建工作者的媒介素养，学习新媒体知识，通过网络渠道建支部、开课堂、设窗口，创新党建工作的途径，以此来为企业的生产经营与战略发展提供强有力的政治保障，确保企业得以长期可持续的发展。
参考文献
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