如何帮助优秀员工挑起重担

第一篇：如何帮助优秀员工挑起重担

如何帮助优秀员工挑起重担

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通过学习本课程，你将能够： ● 了解优秀员工应该具备的特质； ● 了解什么是真正的人才； ● 学会如何留住人才；

● 学会如何帮助优秀员工挑起重担。

帮助员工挑起重担

帮助员工挑起重担是非常有挑战性的工作。在现代社会，企业中的干部队伍逐渐年轻化，经常出现某些人得到提拔，而有些人总是得不到重用，这就引发了一系列的思考：到底什么样的人才能够获得提拔？作为员工，需要做哪些事才能赢得领导的重用？下面我们结合《乔家大院》这部电视剧来具体分析一下。

电视剧《乔家大院》是一部以山西乔家大院为背景，以历史上有名的“晋商乔家人”的传奇经历为主线的另类历史剧。该剧在内地电视台播出后，引起了社会各界的广泛讨论。

【案例】

乔家大院背景赏析

咸丰初年，山西祁县乔家堡乔家大东家乔致广生意失败，病重去世。乔致广当家时，乔家在包头因和对手邱家争做霸盘生意导致银两亏缺、货物滞销，股东、商家纷纷上门讨要股银和货款。危难之际，不但没有商家愿意借银子帮助乔家渡过难关，反而都伺机瓜分乔家的产业。

在这种情况下，大太太立即命人召回在太原参加科举考试的乔家二少爷乔致庸，并强迫他放弃青梅竹马的恋人江雪瑛，迎娶绰号“山西第一抠”的陆大可之女陆玉菡，并接管家事成为乔家新任大东家。

乔致庸本不愿意做生意，更不愿意与富家小姐陆玉菡结婚，但面对乔家众人的跪求和希望，背负着乔家大院的兴衰荣辱，最终忍痛答应。之后他充分发挥了在生意场的才华，把乔家的生意逐渐做大。

一、什么样的员工才能得到提拔

《乔家大院》的主人公是乔致庸，他的手下马荀却也给人留下了深刻的印象。马荀是一名基层员工，在如今的职场中可以被称为客户代表，最后被乔致庸破格提拔为大掌柜，是个了不起的人物。

那么，马荀到底具备什么样的本领，才赢得了老板的的器重呢？ 1.善于谏言

【案例】

当乔致庸要为大哥复仇，把压在手里的粮草全都脱手换成银两的时候，马荀对乔致庸的做法不予认同，并提出了自己的想法和建议。

企业管理者可以扪心自问，如果企业中的一个基层员工给你提出建议，尤其是针对公司的大政方针提出有影响的建议，你会采取什么态度来对待？很多人的做法是不予理睬，也不会把员工的话放在心上。主要原因在于：第一，不相信基层员工的能力，认为其不可能提出有价值的建议；第二，职业经理人固有的心态，担心一旦采纳了员工提出来的建议，会让别人认为身为管理者的自己不称职。职场中常会听到“优秀员工是被糊涂领导害死的”说法，可见，领导对下属的建议总是抱有置之不理的态度，久而久之就会在员工心里产生“不是我家的企业，何必吃力不讨好”的消极想法，也许就不会积极提出好的想法了。基层员工除了在本职工作上细心之外，应该主动思考，为公司提出好的建议。作为好的管理者，应该对员工提出的合理化建议进行认真思考，并对员工表示赞赏，从而有助于提高员工的工作积极性。

要点提示

员工能够得到提拔的必备条件： 善于谏言； 不越级汇报。

2.不越级汇报

【案例】

马荀做了一次大胆的尝试——越级汇报，找到乔致庸后直截了当地说明了自己的看法。

在如今职场中，越级汇报是违背职场潜规则的事情，也是企业最忌讳的事情，更直接体现下属对直接上级的不尊重和不满。很多人认为，仅是单纯依靠直接领导的提拔，机会很渺小，除非上级领导十分出色，不害怕下属的超越，作为下属想要在职场上脱颖而出，最好的方式就是越级汇报，只有越级的领导才有权力提拔你，越的级别越高，被提拔的概率就会越大。事实上，这是片面的理解，在实际工作中是很忌讳越级汇报的。

乔致庸听了马荀的絮絮叨叨之后，突然问道：“你干几年了？”从这里可以看出老板首先关心的是下属的可信度。马荀说：“我在学徒干了四年，又干了十年的跑街伙计。”这个人有十四年工龄，所以忠诚度很高，人品可信度也应该是不错的，但是这么多年还是在基层工作，可见这个人的能力有限。所以乔致庸根本没有特别在意，而是随口说了一句：“行，这事我会想着，咱以后找个时间抽空聊聊。”只要是中国人都能听得懂这句话的意思，就是没把马荀的汇报当回事，只是借口推脱而已。

作为员工一定要注意，和直接上级领导汇报工作要点是必要前提，更不要说越级汇报时，否则极易引起领导的反感。因为领导的时间非常有限，没有时间来听你的长篇大论。在外企，人们喜欢用“you are in point”来形容你陈述了事情的要点，说明了汇报工作的重要方式。

二、如何帮助优秀员工挑起重担

1.企业眼中的人才

现在企业里面从事人力资源的管理者可以问自己一个问题，公司高层是否把你当成了人力资源的专业人士？在老板眼里，你是否值得重用？要想在组织里体现自己的价值，就要看能否被老板当做专业人士看待。

通常人才可以分为四种类型：核心人才、通用人才、独特人才和辅助型人才。作为企业管理者，要针对不同类型的人才采取不同的管理方式，作为员工，更要了解自己的定位。不同类型的人在组织中的工作状态有区别的。如图1所示，纵坐标向上箭头表示人才的唯一性，此特性的人才所具备的技能和能力是难以学习和模仿的，属于很难替代型；纵坐标向下箭头表示人才的普遍性比较强，缺少独特的工作能力，属于可替代性较高型；横坐标向右箭头表示人才的价值较高；向左箭头表示人才的价值较低。

图1 四种人才示意图

对于管理者来说，帮助员工挑起重担是非常重要的工作。也就是说，管理者的工作不仅是把员工提拔起来，还要帮助他尽快地进入角色。

2.《乔家大院》的用人之道

在《乔家大院》中，基层员工马荀的晋升经历为当今职场中的管理者和员工提供了非常好的参考。

从基层到被迫离职

【案例】

天下没有不透风的墙，马荀的越级汇报被他的直接上级知道了，引起了上级的强烈不满，以至于后来总是到处给马荀穿小鞋，在工作上处处为难他。马荀的处境陷入了非常尴尬的境地，直接上级为难他，所以他提出了离开。

一般情况下公司的高管并不是十分关心某个员工的离职，更关心的是节节攀升的离职率，所以会很容易地同意员工的离职请求，觉得基层员工对于企业来说可有可无。实际上，这种想法是错误的。一个优秀员工的离职，表面上看对企业没有造成影响，实际上，用人成本和招聘成本都会增加，可谓得不偿失。因此，作为一个好的管理者，一定要慎重处理员工的离职。

当《乔家大院》中的马荀提出离职请求时，孙茂才站出来拦住了他。孙先生是乔致庸的得力助手，用现代企业的语言来说相当于人力资源部老总的职位。孙茂才告诉乔致庸：“别人都可以走，马荀不能走。”在孙茂才看来，马荀是组织的核心人才，绝对不能轻易让人才流失。乔致庸的判断力不得不令人佩服，他知道在管人方面自己不是专家，所以二话不说就答应了孙茂才的要求。

从离职到回归

乔致庸答应孙茂才留下马荀，但是还要征得马荀本人的同意才行。孙茂才采取了什么办法呢？升职并不是最理想的，因为会助长员工的嚣张气焰，只要有不如意的地方，就会用离职要挟上级，会给以后的管理带来更大麻烦。最好的方法是涨工资，让员工的职位保持不变，待遇得到明显提升。在管理中，这种方法称为“用而不重”。

在现代企业中，常见的留人手段就是“金手铐”,这个概念来自于国外的“stock option（股票期权）”，国际上很多投资银行包括摩根士丹利都采取股票期权制。其实中国早已经有了这种办法，那就是晋商开创的“东伙制”。

【案例】

东伙制

东伙制是指“东家同心，伙友协力”，赋与总经理（大掌柜）经营管理全权。总号经理也称“领东”，又号“执事”，统筹全号事务，包括商号的业务经营、财务管理、人事聘用、分号的设臵及管理等。总经理的权限明确写在与东家签订的合约之上，东家正式聘用总经理后，就赋与他全权，给与充分信任，东家不插手商号的日常经营业务，也不许向商号推荐人，更不准在商号借贷，一切权力归总经理。

按照和约，东伙制是无限责任制，东家承担着全部经营风险，总经理负经营管理全责。总经理深知东家能把其视若命根子的银子交给自己，是对自己的完全信任。东家的信任及利益相关，总经理一般都能克尽职守、兢兢业业，为商号尽心尽职，渎职者极少。

由于晋商都是家族企业，由于伙计都是终身制，如果一位总经理在这家商号干得出色，那他的一生的利益和名声也就确定了；如果一位总经理在一家商号渎职，那“跳槽”也是不容易的。因此，晋商中的总经理一般都在一家商号干几十年，直到以身殉职。正是他们的敬业和创造，成就了晋商的辉煌。

东伙制的成功，在于财力和人力的有机结合。财东投资所取得的利润都是靠商号全体伙友劳动创造的，劳资双方都为他们的物质利益而奋斗。因此，一个商号的成败，关键是要处理好财东与伙友两方的物质利益关系，东伙同心协力，做到劳资兼顾，企业就会兴旺昌盛；如若人心不齐，必然失败。

从回归到晋升

【案例】

马荀得到了更好的待遇和领导的挽留之后就继续留了下来。但是人的欲望是无止境的，有钱没权就没有办法施展自己的抱负，马荀在得不到重用、意见得不到采纳之后进行了第二次越级汇报。这一次他总结了经验教训，准备得相当充分，明确可以越级汇报而且名正言顺汇报的事情，即需要老板直接做决策和决定的事可以越级汇报，触及直接上级利益的事情不越级汇报。马荀抓住了关键点，得到了乔致庸的授权，让他去处理这件事。

通常领导授权主要包括两方面原因，第一，事情不大，领导懒得去做，为了节省时间和精力；第二，为了考察下属的能力。马荀接到授权需要完成受命、执行、复命三件事。员工要学会谨慎地受命，也就是让相关的人知道你得到了老板的授权，所以需要老板打招呼。马荀只是普通员工，上面还有大掌柜、二掌柜、三掌柜，要办事就需要有一定的权力，配备必要的资源。

受命之后需要执行，执行之后需要复命。关于复命的顺序也需要掌握技巧，这里有两个选择：先复命结果，再复命执行的过程，接着复命个人的想法；先复命个人的想法，再复命执行的过程，最后复命结果。如果只是为了完成一项工作，选择前者是没错；如果要借助这个机会往上走，就需要慎选前者了，否则会让老板认为员工自作主张。后者选择则比较理想，把自己的想法与老板做沟通，在得到老板认同之后再执行，最终得到的结果老板就不得不认同。马荀很聪明地选择后者，得到了老板的支持，完成了任务，因此升职成为中层领导干部。

公司高层不会录用一个没有梦想和野心的管理者，职场上人士要做好为事业而奋斗终生的思想准备。职业经理人的最高境界就是成为企业的盟友，把自己的才华和梦想当成一种资本参与分利，为企业承担相应的责任，从而得到想要的回报。在现实工作中，所得到的回报和承担的责任是成正比的，这正是员工走上职业化道路的终极目标。

▲补充知识：人才管理▼

1.核心人才

核心人才所具备的技能很难被替代和模仿，在组织中更是起到至关重要的作用，缺少了核心人才，组织的业绩会受到严重的影响。马荀就属于核心人才，对乔家事业起到了核心作用。

某家生产木门的企业，在北京、上海、广州等核心城市建立了销售网络，在销售总监的不懈努力下，与各大代理商建立了良好的合作关系。很明显，如果这位销售总监离开企业，企业的销售业绩就受到影响，在几座核心城市的销售额或许也会下降。对企业而言，这种核心人才也是最难管理的，比如，他们不按时参加例会，找财务报销高额发票，甚至和老板汇报竞争公司老总的挖掘等。企业老板在没有想到管理核心人才的办法之前，要学会忍耐，小不忍则乱大谋，否则会影响企业的发展。管理不是教条，对核心人才的管理首先要遵循“三子”原则——最足的面子，最厚的票子，最好的位子，其次是解决找到替代他的办法，即降核心化。这是企业中一项重要的管理方式，也是为了降低企业风险而采取的有效控制手段。

2.通用人才

这种人才对组织的价值较高，普遍性也很强，并且所具备的技能能力是很容易被学习和模仿的，因而很容易被替代。但是通用人才对公司的贡献也很大，比如企业中的人力资源人员、财务人员等。组织对通用型人才的管理要采取严格的目标管理和制度管理两种方式。他们的待遇水平只要与社会平均水平相当就可以了。

3.独特人才

对组织而言，独特人才的唯一性较强，且价值较低，所具备的能力是别人很难学习、模仿和替代的，然而通常他们对工作的贡献度不大。比如，一位长相漂亮的普通女职员，独特性体现在漂亮，是别人很难学习和模仿的，但是这点独特性与工作的关联度却很小，因而叫做独特人才，此外，讲师、咨询师、高级财会师、专家学者等都属于独特人才。企业对独特人才的管理可以用 “召之即来，挥之即去”的方式，企业需要这样的人才就使用它，如果他所具备的独特技能对组织贡献不大，可以只保持最基本的联系，而不长期雇佣，这就是“合作但不雇用”的形式。

4.辅助人才

辅助人才所具备的技能能力是别人很容易学习和模仿的，并且工作对组织价值贡献也不高。然而很多企业还是需要这样的人才，对于辅助型人才，企业应以受理为导，只要按照流程、制度、标准和工作手册要求员工，就能够实现预想的工作结果。典型的辅助性岗位包括前台、保洁、保安、生产线工人等。企业可以采取劳务外包、劳务派遣等雇佣形式，以降低企业管理成本，提高组织利润。

第二篇：铁肩挑起宋集教育的重担 呕心书写宋集教育的新篇章[模版]

铁肩挑起宋集教育的重担 呕心书写宋集教育的新篇

——学习总书记在第30个教师节的讲话心得体会

宋集镇中心学校 陈贤亮

在第30个教师节来临之际，9月9日，总书记到北京师范大学，看望教师学生，观摩课堂教学，进行座谈交流，向全国广大教师和教育工作者致以节日祝贺。总书记对教育工作的重视，对教师队伍的关怀，让我们深受感动、倍感振奋，为教育事业注入了强大动力。在与师生代表座谈时，总书记发表了《做党和人民满意的好老师》的重要讲话，讲话高瞻远瞩，内涵丰富，思想深邃，情真意切，从国家繁荣、民族振兴、教育发展的大局出发，深刻阐释了教育工作和教师工作的极端重要性，明确提出成为一名党和人民满意的好老师要有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”标准，充分体现了党中央对广大教师的亲切关怀和殷切希望，是进一步加强教师队伍建设、推动教育改革发展的行动指南。

总书记的讲话，在广大教育工作者中引起热烈反响。讲话中指出：一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。我认真学习了习总书记在北师大的讲话，有很大的启发，这充分体现了国 家对教育事业的高度重视和对广大教师和教育工作者的亲切关怀。会上习总书记为当今和未来的教育事业的改革发展指明了方向，肯定了教育的重要地位和教师对教育事业所做出的巨大贡献。作为一名农村教育工作者，我备受鼓舞，更感到作为一名人类灵魂的工程师自己肩上的担子是多么的沉重，使命是多么的艰巨。确实，每一名教师的教学方法和教学手段都有所不同，没有统一的模式和方法，但是终归是有一个共同的，必不可少的标尺。即做好老师，要有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心，把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上。

总书记在北师大指出，教师第一位是传道。“师者传道授业解惑也”，“传道”是一地位，“师以德为本，育人品当先”。教师作为人类文明的传播者，更应该注意为人师表，严格要求自己，从思想作风到生活作风，从言行到举止，从心灵到外表，都要作净化社会风气的表率。要明确的意识到自己肩负的国家使命和社会责任，自觉的把党的教育方针贯彻到自己的教学管理过程中，要是始终明确我们教师培养的是社会主义的接班人。同时一个好的教师必须是道德高尚的人，是一个纯粹、脱离低级趣味的人，要对自己从事的职业忠诚和热爱，必须要以身作则、立德育人，引导和帮助学生把握好人生方向。作为一名农村教育工作者，更要按照“四有”标准审视自己，先“立己德”后“树人德”，既培养学生成才，也培养学生成人，将教书育人作为教师安身立命的根本。以下我将围绕习总书记提出的“四有”，谈谈自己对讲话中“好老师”的领会，并结合宋集镇教育实际，谈谈下一步的工作设想。

通过学习总书记的讲话精神，我认识到教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径，是民族振兴、社会进步的重要基石，是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的事业。教师是人类历史上最古老的职业之一，也是最伟大、最神圣的职业之一。教师重要，就在于教师的工作是塑造灵魂、塑造生命、塑造人的工作。认清肩负的使命和责任，努力成为师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师。努力为发展具有中国特色、世界水平的现代教育，培养社会主义事业建设者和接班人作出更大贡献。

第一，要有理想信念。老师肩负着培养下一代的重要责任。正确理想信念是教书育人、播种未来的指路明灯。心中要有国家和民族，要明确意识到肩负的国家使命和社会责任。始终同党和人民站在一起，自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者，忠诚于党和人民的教育事业，自觉把党的教育方针贯彻到教学管理工作全过程，严肃认真对待自己的职责。做中国特色社会主义共同理想和中华民族伟大复兴中国梦的积极传播者，帮助学生筑梦、追梦、圆梦，让学生成为实现我们民族梦想的正能量。

第二，要有道德情操。老师的人格力量和人格魅力是成功教育的重要条件。老师对学生的影响，离不开老师的学识和能力，更离不开老师为人处世、于国于民、于公于私所持的价值观。要率先垂范、以身作则，引导和帮助学生把握好人生方向，特别是引导和帮助学生扣好人生的第一粒扣子。执着于教书育人，对所从事职业的忠诚和热爱。干一行爱一行，做老师就要热爱教育工作，不能把教育岗位仅仅作为一个养家糊口的职业。有了为事业奋斗的志向，才能在老师这个岗位上干得有滋有味，干出好成绩。

第三，要有扎实学识。扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质，其中知识是根本基础。俗话说得好：“活到老，学到老。”在知识更新如此迅 速的今天，教师不应是一桶水，应是一股不断涌出新水的清泉，永远新鲜，有活力，才 能在知识迅速变更的年代不落后，交给学生丰厚有用的知识。所以教师不应局限于所教 教材，还应该读各种各样的书，丰富自己的知识修养，才会在课堂上旁征博引，妙语连 珠，深深地吸引学生。抱着一种务真求实、乐观上进、严谨自律的治学态度，在平凡的 岗位上干出不平凡的业绩。在信息时代做好老师，自己所知道的必须大大超过要教给学生的范围，不仅要有胜任教学的专业知识，还要有广博的通用知识和宽阔的胸怀视野。始终处于学习状态，站在知识发展前沿，刻苦钻研、严谨笃学，不断充实、拓展、提高自己，在各个方面给学生以帮助和指导。

第四，要有仁爱之心。爱心是学生打开知识之门、启迪心智的开始，爱心能够滋润浇开学生美丽的心灵之花。老师的爱，既包括爱岗位、爱学生，也包括爱一切美好的事物。

要用爱培育爱、激发爱、传播爱，通过真情、真心、真诚拉近同学生的距离，滋润学生的心田，使自己成为学生的好朋友和贴心人。把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上，用欣赏增强学生的信心，用信任树立学生的自尊，让每一个学生都健康成长，让每一个学生都享受成功的喜悦。尊重学生、理解学生、宽容学生，使学生充满自信、昂首挺胸，又通过尊重学生的言传身教教育学生尊重他人。

作为一名教师,强烈的敬业意识和忠诚自己本职工 作的事业心,敬重本职工作的责任感和成就本职工作的使命感,是从事教育工作不可或缺 的。这使我想起了，网上《中国最美的深山女教师》一文。文中描绘了 22 岁的女教师 和她仅有的两名学生在深山里的学习与生活，她不畏艰辛，已经在那任教了六年，教室 塌了，她就把自己的家当做教室。她用自已的“爱”体现了崇高的事业责任心，是“爱”使 她战胜生活的艰辛，兢兢业业地在深山的教学岗位上默默地奉献。是啊，一名敬业的老 师首先要爱自己的事业，爱自己的学生，用爱撒播希望,用爱浇灌智慧，才能真正地成为 学生的良师益友，学生健康成长的引路人。

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”一名受学生和 人民爱戴的称职教师，要打心底热爱自己的教育事业，不求名利，燃烧自己，照亮别人，无怨无悔地从事着太阳底下最光辉的职业。虽然都会有着不为人知的艰辛，但是本着为 国家和人民造福的职责，它同样有着无限的骄傲。在今天，我们的教师们要抵御各种“金 钱至上”腐朽思想的侵蚀，加强师风师德修养，用自己高尚的情操去赢得社会的敬仰。中共睢阳区委书记 薛晓峰在庆祝第30个教师节活动上的致辞中提出的四点希望第一条就是要加强师德修养，提高师德水平。坚持立德修身，为人师表，自觉遵守师德规范，不断砥砺品格，陶冶情操，提升个人的精神境界和人格修养，以高尚品格教育人、影响人，做一名合格的“人类灵魂的工程师”。

师德形成决非一种表面的具体行为.任何一种师德表现都能折射出深层的东西,它包含着人才观,学生观,质量观,管理观,学习观,评价观等一系列相关理念在内的综合观念.一句话,有什么样的教育理念,就有什么样的师德表现.现在全区紧紧围绕“提高教育教学质量，办好人民满意教育”的中心任务和“学前要规范、小学要振兴、初中要 教改、高中要突破”的总体目标，坚持立德树人、实干兴教，注重夯实基础、强化管理、培养内涵、打造特色，着力推进教育改革创新，加快教育布局调整，优化教育资源配置，加强教师队伍建设，促进教育优质均衡发展，全区教育各项事业稳步推进并取得长足发展的大好形势下，我镇的教育工作怎能始终在倒三的位置上停滞不前，作为主管领导我想从以下几个方面进行改变：

一、转变教育理念,实施差异教育.学生是学习的主人,是发展的主体.教师面对的是学生的未来,而不是个人眼前的荣誉和利益,要立足于学生的成长.因此教书育人不可急功近利,需从大处着眼.部分教师受应试教育理念的影响习惯于只看眼前,不顾将来,以剥夺学生个性为代价换取教师的师道尊严,以牺牲学生的学习兴趣为代价,过分苛求学生的成绩,换取暂时的高分.众所周知:爱迪生七岁上学,因成绩差退学;爱因斯坦两岁说话,上学智力迟钝;德国诗人海涅是尽人皆知的后进生;普京上小学时学习成绩一塌糊涂,而现在成为力挽俄罗斯经济大滑坡的总统.事实表明,学习成绩与创造力无明显的联系.创造力有早有晚,有先有后,越是有个性的人,创造力越突出.个性是创造的前提,把个性多样性作为一种有价值的东西,一种财富来加以接受,我们就不会按成绩把学生分为三六九等,我们眼中就会没有差生,只有差异,实施有差异的教育,实现有差异的发展.二、以身示范,情感育人.教育不能搞形式主义,这也是一种不理智的急功近利的短期行为.因为,学生的成长和发展有其阶段性,不能强求一致,无法整齐划一.而真正能够给学生以伟大启迪和深刻影响的往往是一些教育细节.我们的教师队伍中,绝大多数责任心都很强,然而,仅仅有责任心是不够的,变单纯的“责任”为丰富的“情感”,去面对学生之间出现的各种各样的问题,琐碎小事也会变得富有诗意,不仅要有爱的情感,爱的行为还要有爱的艺术.三、加强学习,树立先进理念.中共睢阳区委书记 薛晓峰在庆祝第30个教师节活动上的致辞中提出的四点希望第二条就是要加强学习，提高素质。树立终身学习的理念，紧跟知识发展步伐，及时实现知识更新。通过加强学习，完善知识结构，加快专业成长，不断提高教书育人的能力和水平。爱岗敬业,无私奉献,已经成为衡量教师师德的最低标准.当代师德不仅要有高度的政治思想觉悟,高超的教书育人之能,还必须具有高雅的情趣,健康的身心,具有终身学习的能力,懂反思,讲合作,富有团队精神.在工作中要不断地学习新的教学理念,通过学习,使教师树立起正确的人才观,教育观,教育价值观等,努力使对教师师德的外在要求,变为广大教师的内在需求和自觉行为.总之，我将进一步组织全镇教职工深入学习贯彻总书记重要讲话精神，要把全部精力和满腔真情献给教育事业，在教书育人的工作中不断创造新业绩，为教育事业做出更大贡献，做打造中华民族“梦之队”的筑梦人。

第三篇：企业重担减缓工作汇报

企业重担减缓工作汇报

今年以来，我县企业治乱减负工作在县委、政府的领导下，根据省、市减轻企业负担工作领导小组的部署及要求,紧紧围绕县委、政府的中心工作，认真贯彻落实党的十七大和省、市经济工作会议精神，加大企业治乱减负工作力度，进一步优化企业发展环境，促进了全县经济的健康发展。

一、提高认识，加强领导一是提高认识，加强领导。我县把治乱减负工作提到建设和谐社会的高度来认识，县委、县政府将其作为一项经常性的工作认真研究，并成立了由县委常委、县纪委书记杨启旭为组长，县政府副县长郭瑞卿为副组长，县监察局、财政局、物价局、工业促进局、交通局、公安局等部门参加的治乱减负领导小组，领导小组办公室设在工业促进局，办公室主任由工业促进局局长田成贵同志兼任。县政府从宏观上加强指导，职能部门各司其职，各负其责，协调联动。二是优化政策环境。为切实加强我县民营经济发展步伐，我县在进一步落实县委、县政府关于《大力发展个体私营经济的决定》、《招商引资优惠政策》的同时，又进一步完善了《关于大力发展民营经济的实施意见》，从企业经营范围、方式、税费减免、信贷支持等方面给予政策倾斜。行政审批中心成立后，进一步规范政务行为，简化审批手续，实行一条龙服务，为我县经济的健康快速发展提供了新的动力。三是强化措施，狠抓落实。县委、政府进一步完善了对民营企业特别是重点企业的保护办法，对规模较大的创税大户重点保护，最大限度地减轻企业负担。为增强涉企收费政策的透明度，县物价部门将涉及企业的收费项目编印成《涉企收费明白册》，免费发放给中小企业，帮助企业维护自己的合法权益。企业所在地的乡镇确定一名联络员，负责全程监督。县减负办通过有线电视公布举报电话，随时进行明查暗访。据物价部门提供，我县水务局、环保局、国土资源局、人事劳动和社会保障局等7个部门涉企收费，每个收费项目均有政策依据。今年，县政府持续开展矿业秩序治理整顿工作，为矿山企业提供了安全健康的发展环境。

二、强化措施，规范行政行

为一是认真清理整顿收费项目，规范服务行为。结合贯《中华人民共和国行政许可法》和落实《赤城县人民政府办公室关于进一步清理规范各类收费行为工作方案》，县财政、物价部门对行政事业性收费进行了全面清理和规范。依据省有关文件规定，我县属县级审批的收费项目有5项；属市级审批经营服务的执收单位有10个；属省级和国家级审批的部门有14个。通过自查，各执收单位严格按照规定的项目和标准收费，未发现乱设项目或超标准收费情况。在规范涉企经营服务性收费方面，降低收费标准项目1个，涉及金额3000元，有效地遏制了乱收费行为。二是进一步清理了对企业乱排序、乱评比、乱培训和强制企业订购报刊物、音响制品等行为。根据《2010年全县企业治乱减负工作要点》，我们重点加强了涉企评比达标表彰的清理工作，我们在全县范围内，组织开展了涉及企业评比达标表彰项目专项清理工作，进一步规范并加强了对涉企评比达标表彰活动的监管。三是认真清理、简化年检和报表制度。今年我们对有关部门的企业年检、复核和审核等事项进行了全面清理、除法律、法规明确规定外，其他年检事项一律予以取消。县工商局在年检中“突出重点,减少环节,规范收费”，企业年检费严格按照标准收取，个体验照未收任何费用，最大限度地为经营者提供方便、减轻负担。其次，各执法部门在年检时基本都杜绝了搭车收费，乱摊派、乱订书报刊物等行为。纵观我县的治乱减负工作虽然取得了一定成效，但与上级的要求还有一定差距，我们决心再接

再励，在现有的基础上把治乱减负工作往深里做，往实里做，为建设和谐赤城作出新的贡献。

第四篇：勇挑党建重担当个合格1

党支部书记的述职报告

各位领导、党员、代表们：

你们好！

我是从去年年底开始担任公司党支部书记这一职务的。接替之初，深感使命在肩，压力之大，唯恐难以胜任，有负上级和大众之厚望。然而，在上级的亲切关怀下，在老板的大力支持下，在支部一班人和全体党员的积极配合下，再经过自己的刻苦学习、大胆探索和辛勤付出，因此，从上任以来这大半年的时间里，我与党支部全体成员一道，组织全体党员紧紧围绕党的宗旨，按照上级的要求，结合本企业的具体实际，力所能及地做了一些工作，收到了较为满意的效果。所做的主要工作及收效如下：

首先，我狠抓了支部和党员队伍的建设。切实使支部一班人做到思想统一、信念坚定、步调一致、奋发有为，切实把支部打造成党的优秀基层组织，打造成企业的火车头，打造成党员的温暖之家。切实使每一个党员充分发挥先锋模范作用，为党旗增光添彩，为企业建功立业，为广大员工当好标杆。

第二、春节过后组织全体党员开好收心会和鼓劲会，并制定出新的一年的支部工作规划、对每个党员提出新的要求，号召全体党员焕发新的激情和干劲，为公司事业的稳健发展做出个更大的贡献。全体党员信心百倍，表示再接再厉、谱写新篇。

第三、在三月份积极响应党中央之号召，采用多种形式，大张旗

鼓、扎扎实实地在企业中开展学雷锋活动。此外，还认真组织学习雷锋日记、学习毛泽东主席等老一辈无产阶级革命家对雷锋的提词，学习身边的感动人物，学习党报上的有关重要文章。切实将这一重要活动真正落实到具体工作的实处，使这一重要活动做到常态化长效化，使雷锋精神永远在企业中安家落户、蔚然成风。

第四、清明节组织全体党员和部分优秀员工前往烈士陵园为革命烈士扫墓、敬献花篮花圈，深情缅怀革命烈士的辉煌业绩，学习他们的献身精神，立志继承他们的遗志将他们的革命精神进一步发扬光大，为实现他们的崇高理想、把我国建设成社会主义的现代化强国而奋斗到底。

第五、七一前夕，组织全体党员学习党的章程，重温入党誓词，回顾党的光辉历程和丰功伟绩，并对上半年的工作进行总结评比。勉励全体党员永远牢记使命、不忘宗旨、永葆党员的优良本色、理直气壮地叫响“我是共产党员”，处处率先垂范，用自己的点滴模范行动来带动感化身边的员工。、、、、、、虽然自任职以来，我有所付出，有所收获，但这只不过是肤浅之举，不足称道。“天时人事日相催”。我将进一步燃烧激情，牢记使命感和责任感，加倍努力学习和工作，不断加强自身修养，不断提升业务能力，真正带头做一名合格的好党员，真正做一名合格的好“班长”。

第五篇：弘扬五四精神勇挑扭亏重担

弘扬五四精神勇挑扭亏重担

一年一度的“五四”青年节就要到了，作为新时代的青年，很有必要再回到过去那个激情飞越的年代，重新领略并继承发扬当年我们先辈们为了祖国的利益而抛头颅、洒热血、奋不顾身的爱国主义精神。

1919年的5月4日，在中国爆发了一场大规模的反对帝国主义、反对封建主义的革命运动，这场空前的革命运动是中国旧民主主义的结束和中国新民主主义的开始，它的爆发，为中国共产党的诞生建立了准备条件，因此而改变了中国的历史。

五四运动的爆发，从表面上看，似乎是一个偶然的事件，可是我们透过现象看其本质，就会发现偶然之中蕴含着必然，它是历史发展到一定阶段的产物。

1919年正是第一次世界大战结束后的第二年，在第一次世界大战结束后，1919年1月至6月，战胜国英美等国在法国巴黎召开所谓的“和平会议”，实际是重新瓜分殖民地的分赃会议，中国作为战胜国，也派代表参加了会议。中国代表向大会提出取消帝国主义在华的一切特权、废除“二十一条”、收回青岛主权等正义要求，但会议被英美等国操纵，拒绝了中国的要求，还无理地将大战前德国在山东的一切特 1

权交给了日本，消息传到国内，积压在中国人民心头的怒火，像火山一样爆发了！于是在1919年的5月4日，就爆发了一场由青年学生组织的大规模的学生运动。

当时的旧中国内忧外患，国内军阀为了争夺利益连年混战，致使中国民不聊生，百姓生活在水深火热之中；国外列强对中国虎视眈眈，用尽各种手段霸占中国的领土，侵占中国的利益。

正是在这种历史背景下，中国青年学生接受了新文化的教育，培养了独立自主、开放进步的思想和精神，这种精神成了五四运动的重要动力。正是基于这种精神，中国才完成了新民主主义革命，建立了新中国，才有了我们今天的和平稳定、繁荣昌盛的幸福生活。

今天的中原大化，与当年旧中国也有几分相似之处，从表面看，我们的企业似乎风平浪静，一切顺利，职工每天上班下班工作工作学习，一切都在正常进行着。可是有识之士都能感觉得到，现在我们的企业也处于内忧外患之中，生产成本的不断增加，各种产品的销售价格却低于成本价，企业逐月亏损，随时都会面临倒闭破产的危险，这决不是危言耸听，而是摆在我们面前的活生生的现实。再看我们企业赖以生存的外部环境：欧美地区的经济危机的出现，给我们带来极其不利的影响，产品销售受阻、银行银根紧缩，都给我们企业的发展带来了致命的打击。

在各方面都不利于我们企业发展的情况下，我们青年人应该怎么去做呢？

首先，要认清企业的形势，切实从企业的利益出发，发挥年青人头脑灵活、认真执着、不走过场、不搞形式主义的特点，踏踏实实为企业出谋划策。现在中原大化的职工，缺少的不是制度，不是考核，制度和考核是解决不了根本问题的，最缺少的是认真、负责和敢于为维护企业的利益挺身而出的精神。比如，发现哪个地方有安全隐患或哪个装臵有跑、冒、滴、露现象，及时向有关部门报告，在工作中发现有不利于企业发展的人或事敢于上前制止等。在做自己的本职工作时，要严肃认真、敢于较真，不能人云亦云，没有自己的主见。有人说，要批判当一天和尚撞一天钟的人，其实，当和尚撞钟也是忠于职守的表现，试想，作为和尚要是连钟都不撞岂不是更失职。可是有些职工就连和尚撞钟的精神都没有，上班脱岗、迟到、早退现象比皆是，连撞钟的和尚都不如，要是有这种忠于职守的精神，中原大化或许能早日走出困境。

其次，毫无疑问，我们应该像我们的先烈们、当年的热血青年一样，在企业面临挑战与机遇并存的时候，勇于承担起振兴中原大化的责任，为企业的发展献计献策、身体力行、开拓进取、勇于创新，从细微入手，决不放过任何能给企业带来发展的机会。当年的热血青年，用自己的双肩担负起了

改变祖命运的重任，用自己的行动推动了历史前进的车轮，在我们的国家面临生死存亡的时候，挺身而出，挽狂澜于既倒。如今当年的先辈们绝大部分已经做古，可是他们的这种敢为祖国的利益而拼搏的精神永远会被继承下来。如今的我们，在我们的企业面临重重困难之际，也应该以主人翁的姿态，勇挑企业发展的重任。作为中原大化其中的一员，我们干不了惊天动地的大事，那么，就让我们从我做起，努力学习各种技能，使自己成为本职工作的行家里手。可是让我感到痛心的是，我们企业中的有些人，整日不思进取、浑浑噩噩，混一天算一天，好像企业的发展与自己无关，试想一下，如果我们的企业都不存在了，还有谁来给我们发工资，还有谁给我们工作的机会？皮之不存毛将焉附,难道非得等到我们的企业已没有任何的出路，自己面临下岗，才知道去努力工作，去珍惜这来之不易的工作机会吗？如果真有那个时候，一切都悔之晚矣！与其那样，不如我们现在以只争朝夕的心态去努力工作，为中原大化的再次腾飞贡献出自己最大的力量。

销售公司杨紫欣

二〇一二年四月