康正木业考勤制度（五篇范文）

第一篇：康正木业考勤制度

石家庄康正木业有限公司

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考勤制度

第一章 总 则

第一条 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。

第二章 考 勤

第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：

生产一线工人：指生产车间的车间工人。其余人员均为非生产一线工人。第四条 工作计薪时间

生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）

办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）

工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班

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注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：

公司上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。

第七条 新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。

第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；

1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元 2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元； 3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理； 4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理； 5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。

第十条

旷工处理：

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1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理； 第十一条 以下几种情况可免于考勤：

1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

第三章 请 假

第十三条 员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，石家庄康正木业有限公司 石家庄康正木业有限公司

方可休假；

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。

5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；

病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续；

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。

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6、工伤另行处理。备注：

全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期：

婚假

公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假

公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。

产假

公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

备注：

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。带薪假期=（日薪金50元/天 + 工龄工资/当月天数）X带薪假期天数

工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天 加班补助：

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线工人按照50元/天补助。

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第四章 附 则

第二十五条 考勤的说明：

1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。

2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对，过时视同认可，不再予以补查。

5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖获得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工。B、整个自然月考勤良好以上。

（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。

（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天）

c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）

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（C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上 c、有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工 B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果没有正当理由，全体员工必须参加公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十六条 本制度由公司负责解释、修订。第二十七条 本制度自发布之日起执行。

第二十八条 本制度所有扣罚款项全部纳入公司年终奖金总额。

石家庄康正木业有限公司

2017年12月1日

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第二篇：天康考勤制度

天康考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部由各部门自行安排，报经理批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报经理批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门负责人批准； 3天以上的，报经理经理批准。副经理和部门负责人请假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间为8:30—18：30（冬）、8:00—19:00（夏）。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资；全勤奖200元/月。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十、经经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；节日值班每天补助50元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

西安天康建筑工程有限公司 最终解释权归贵公司所有。

第三篇：湖州中意木业有限公司管理考勤制度

湖州中意木业有限公司

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考勤管理制度

第一条为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司正常的工作秩序，特制

定本制度。

第二条公司负责考勤管理和考核的部门为行政人事部

第三条工作时间

上午：07:30-11:30

下午：12:30-5:15

加班：17:45-21:15

作息时间可根据季节变化由行政人事部另行通知调整。

第四条休息时间

星期天及国家法定假日依公司生产经营情况临时通知决定。公司各职能部门也可依据用电和生产任务，在不影响工作的前提下自主调整休息时间，（一个月不超过四天）但要报请公司主管领导批准。

第五条考勤

1、本公司员工实行上下班打卡考勤制度。

2、公司总经理、副总经理及经总经理批准的人员可免于打卡。

3、员工不得代替或委托他人打卡，违者将给予双方每次每人20元的处罚。

4、上班时间应到而未到者即为迟到。迟到10分钟内：每迟到、早退1分钟扣罚5

元；10分钟以上，0.5小时内，违者一次扣罚20元；1小时以上，半天以内的扣罚30元；半天以上的按旷一罚三处罚。当矿工达三天以上时，按自动离职无薪处罚。

5、未到下班时间而提前离岗者即为早退。早退与迟到时间同等处罚标准。

第六条请假

1、有特殊情况需请假的，原则上应提前办理请假手续，写好请假条，由所在部门主管批准后送交行政人事部签卡备案。假期已满需续假的，也应提前办理手续，在准假后方可休假。员工因病或其它特殊原因不能亲自请假的，应及时与主管领导联系，并在上班后一天内补办请假手续，否则作旷工处理。

2、病假—因病治疗或休养者凭县、区级以上医疗单位证明可办理请病假手续，单次病假超过30天但不到三个月者，按停薪留职办理。超过三个月按离职处理。

3、事假—因私事请假，一般情况下，年累计不得超过60天，否则按自动离职处理。

4、婚假—本人结婚可享受有薪假期3天，晚婚按国家规定办理。

5、丧假—本人直系亲属、祖父母或配偶父母去世可请假3天。

6、工伤假—按国家有关规定办理。

第七条假期批准权限

1、请假的最小单位为1小时（不到1小时以1小时计）

2、请假1小时以上一天以内由部门主管审批。一天以上七天以内由部门经理审批。

3、请假七天以上（含七天）由总经理审批。

4、以上请假所办理请假手续应于请假次日前上交行政人事部备查。

第八条加班

1、因生产任务需要，公司安排加班，员工应自觉服从安排，努力完成本职工作，加班

时间不得任意离岗、串岗，否则按旷工处理。

2、加班以小时为单位计算。

第九条本制度由公司行政人事部负责制定、修改和解释。

第十条本制度自公司总经理批准之日起生效。

湖州中意木业有限公司

2012年2月6日

第四篇：昆康永畅-考勤制度[范文]

昆明康辉永畅旅行社有限公司昆康永畅［2013］2号签发人：普智福

考勤制度

首先感谢您加入旅游行业，要成为一名合格的为民服务旅游从业人员，须从守时、敬业做起。

永畅旅游--倡导“一切为了游客，为了一切游客，为了游客的一切”的敬业理念。

旅游行业是个别人休息我们工作的特殊行业，时间的付出远超常规行业。为了在有效的时间内完成份内的工作，也为了培养与树立员工的爱岗敬业精神，规范公司考勤管理制度，严肃工作纪律，使员工与企业的合法权益得到有法可依，有章可治。

本着遵守《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定为纲要，结合旅游企业的特殊实情，特制订《昆康永畅考勤制度》，以资全体同仁务必自觉遵守如下制度。

一、作息时间：（周一至周五）

上午 09：00——12：00

下午13：00——18：00

二、迟到、早退

1、迟到、早退一次超过10分钟（含10分钟）者，扣

罚10元；20分钟（含20分钟以上）者，扣罚20元；30分钟（含30分钟以上）者，扣罚50元；

2、迟到、早退当月累计达三次者，按1个旷工处理；每月迟到、早退4次者，每按2个旷工处理；每月迟到、早退5次以上者，视为自动解除劳动合同。

三、病假

1、临时病假，时间超过4小时的，按半天计；

2、病假1天（含4小时以上的），按1天计；

3、病假2天以上（含2天），由当事人出具请假条及何曾县级以上医院的诊断证明，交部门经理、办公室主任共同审批后方可生效。无医院证明的按事假处理；

4、当月病假在7天以下（含7天），按日扣发工资；8天以上（含8天）者，按企业最低工资标准（不低于昆明市政府规定的最低标准）发放80%的基本生活费；

5、员工急病不能上班，须电话告知部门经理或办公室主任，事后应于24小时内提供指定医院开据的有效急诊证明，违者按事假或有关规定处理；

员工一般病假须提前24小时递交请假条，并附指定医院的医生诊断证明，交由部门经理或办公室主任核准，备案后方可生效；无诊断证明者，以事假或按规定处理。

四、事假

1、事假半天，或临时事假，时间不超过2小时的，由部门经理或办公室主任审批，事后24小时内补交请假条；

2、事假1天（含3小时的），按1天计；

3、事假3天以下（含3天），由当事人出具请假条，交由部门经理或办公室主任审批后方可生效；

4、当班时遇家中出现急事，可随时请假，经批准后离岗，并交待同事继续处理未完成事情。未经批准擅自脱离岗位者按旷工处理；

5、当月事假6天以下者（含6天），按日扣发工资；7天以上者（含7天），按最低工资标准发给80%的基本工资。超过10天，按最低工资标准发给50%的基本工资。若无特殊事宜，事假超过15天，将做为自动解除合同，并根据有关规定办理辞职手续。

任何病事假都须提前24小时递交请假条，交由部门经理核准，报人事部备案后方可生效；若有临时请假，须得到部门经理或办公室主任批准后方可离岗（急事急病事后24小时内补交请假条），未经任何批准的离岗将视为旷工，也视为自动解除劳动合同。

备注：病事假3天以内按以下方式计算：

A：事假期间应扣除的工资：月最低工资标准÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资

B：病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=应支付的病假工资

五、旷工

有下列情行者，按旷工处理

1、工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或伪造、涂改考勤时间者；

2、未按公司和部门要求参加培训擅自缺课1次者；

3、未经许可擅自离岗者；

旷工一天扣罚当月三天工资，如有月奖，取消当月月奖；旷工二天扣罚当月工资总额的40%，取消当年年终分红；当年旷工累计三天以上，自动解除劳动合同。造成重大经济损失的，赔偿其损失并追究法律责任。

六、考勤管理

1）所有员工一律考勤后上岗，无考勤者作事假处理；

2）考勤表不得涂改或乱写，如遇涂改时须有部门经理签名，否则视为迟到/早退；

3）月底由部门经理或办公室主任共同审核每位员工的考勤表，随同考勤汇总表于每月2日之前上交公司财务部；

4）员工的休息时间应准确填写在考勤表上，以备查；

5）考勤工作由部门经理负责监督执行，遇特殊情况可

暂时由指定人员替代；

6）员工如在公司内部调动，须到相应部门参加考勤；

7）公司将不定时地抽查员工的考勤情况和部门经理的执行情况，发现有徇私舞弊者，严格按照公司的规章制度进行处理。

备注：临时因公外出办事，需与部门经理或办公室主任告知事宜，以便联系，特殊情况特殊处理。

七、补休

1、旅游是个特殊行业，旺季时为完成工作，业务人员会有超时工作出现。鉴于此，公司将根据全年不同岗位人员，在当年或来年淡季时给予相应的休息时间做为旺季超时工作补休。

2、行政人员补休时间根据公司的安排为准。

3、业务人员可以用平时超时工作时间，用于病、事假冲抵。

主题词：康辉永畅公文字号考勤制度抄送：总经办、财务、批发中心、组团中心、（存档1份）昆明康辉永畅旅行社有限公司2013年3月17日印发打印：二份校对：普智慧（共印2份）

第五篇：康睿经典幼儿园考勤制度

康睿经典幼儿园考勤制度

1、全园工作人员必须严格遵守劳动纪律、幼儿园作息制度，按时到岗并做好准备工作，不迟到、不早退、不旷工。非特殊情况迟到、早退者，一分钟相对应1分的满勤奖，一个月累计迟到、早退达5次或超过60分钟则按旷工半天处理，不享受当月满勤。

2、带班期间，必须坚守工作岗位，不做私事、不串班、不扯闲谈，发现一次扣月考核分5分。

3、因幼儿园工作特殊，在不影响工作的情况下，事先安排好自己的工作，一学期可以享受2天的调休（用加班的时间抵扣），一个月可以享受2次的3小时以内的机动假，均不影响奖金和工资的发放。调休和请机动假均须提前一个工作日向园长请示，经同意后方可享受，否则视同请事假。一个学期坚持出满勤并从未调休和请机动假者奖励全勤奖500，未调休奖200，未请机动假奖300（幼儿园活动期间不调休、不请机动假）。

4、请假程序：

（1）事假：教职工请事假，须先办好请假手续方可离园，严格控制请事假，如有特殊情况请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经园长同意后方可离园，未经园长许可，非紧急情况事后补假，否则一律按旷工处理。事假一天扣30的满勤，超过3天不享受当月满勤，当日工资可用加班时间相抵，没有加班还需扣除当日基本工资。一学年请事假不得超过15天（除特殊情况），否则视同自动离职。

（2）病假：教职工请病假必须必须持医生证明，经园长同意后方可休息，否则按事假处理，确系急病不能事先请假须电话通知，事后补手续。请病假者

病假一天扣10元的满勤奖，超过一周，从第6天开始每天扣除满勤20元，超过15天则不享受当月各项奖项，请假期间工资可用加班时间相抵，没有加班还需扣除当日基本工资。一学年请病假超过3个月则不能胜任工作，按照集团办理离职手续（流产假按病假处理）。

（3）婚假：入职一年以上婚假7天，入职未满一年婚假3天，给假期间工资奖金全额发放，超过规定假期则按事假处理。

（4）丧假：直系亲属（包括配偶父母）给假3天（外地加上往返路途时间），7天之内可以用加班天数相抵，工资奖金全额发放，超过7天按事假处理。

（5）分娩假：入职3年以上，提供准生证第一胎的产假为135天，提供准生证第二胎产假为90天；入职3年以内，提供准生证第一胎的产假为90天，给假期间工资全发，不享受各项奖励、津贴，年终奖按实际上班的时间来计算。

5、旷工处理：

（1）、无特殊情况，不请假者或请假未批准离园一律视同旷工。

（2）请假期满未续假或续假未批准者视同旷工。

（3）经查明请假理由系欺骗组织，编造假由（如开假证明请病假办私事或请丧假办私事）均按旷工处理。

（4）旷工一天不享受当月任何奖项。

（5）旷工一天以上三天以内每天按日工资的3倍扣除。

（6）旷工三天以上自动离职。

康睿经典幼儿园2011、11、1