木业厂考察报告范文合集

第一篇：木业厂考察报告

木业厂考察报告

本人于泰阳木业厂多天视察接触，得出以下系列的总结发现，对现状的泰阳木业厂有 1 定的参考价值。

1、泰阳木业厂的优势 ?

1、整体运输货物方便 ?

泰阳木业位于无锡市锡山区锡沪路旁，厂区面临公路，便于原料进入和销售运输厂内商品，同时增进了商品货物的流通和厂内发展，对泰阳木业厂来讲无疑是 1 大优势。

2、管理人员有 1 定的销售经验，木业厂整体来讲有 1 定的市场和知名度。

泰阳木业厂由开始办厂到现在已有 3 至 4 年，泰阳木业厂也 1直由厂长管理经营，因此厂内管理人员有 1 定的管理能力和销售经验（不过还不够完善仍需大力改良）。泰阳木业厂仍处于发展起步阶段，厂内人员切不可有自满自负、不思进取的心理，若有 1 定要加以改正。

3、泰阳木业整体地理优势 ?

泰阳木业所在的无锡市是江苏 1 个比较大的工业城市，工业城市对托盘需求量大，因此有益于泰阳木业的销售，是 1 个很好的市场，因此木业厂应当掌控好这 1 优秀的市场争取有更大的发展。工业城市无锡的人力资源也很充足，对木业厂来讲充足的人力资源意味着低廉的劳力价格，人力耗资低便可有更高的利润。

2、泰阳木业的劣势 ?

1、无固定引人醒目的招牌式广告 ?

尽人皆知厂子里广告的好坏、醒目的程度直接关系到厂家的销售量，知名度，市场竞争力和能使得厂内货物畅销的各方面因素。综上所述可见得广告的重要性，而泰阳木业厂并没有招牌式广告，唯一的广告仅仅是 1 块公路边墙上的塑料布，现在那块布还因风吹雨打撕了 1 小半。

2、厂内工作环境较差，没法向工人们提供适应的工作温度和环境，影响工人们工作积极性，减少了工作效力。

对厂子来讲，厂子里的工作环境是 10 分重要的，由于厂子内的工作环境时刻影响着工人们的工作心情和工作效力，也就是说厂内的工作环境影响厂子里货物的质量和数量，这两方面影响厂子的收益。

泰阳木业厂中工人的`工作环境 10 分简陋，4 面无墙，是 1 个简简单单的铁皮棚子，工作地面是直接的黄土地面，这样的工作环境没法让工人们工作舒适，从而致使工作效力低下。

我认为厂内目前要尽快解决这 1 问题，否则厂子没法使工人工作效力发挥到最大。

3、托盘摆放不够整齐不便于顾客挑选商品。在大部份行业中，商品的摆放整齐与否也是商品是不是畅销和厂家是不是取得大量利润的关键。由于商品摆放整齐可让顾客在挑选商品时心情愉快，而如果商品摆放不整齐，顾客会产生 1 种烦燥、讨厌的心理，从而致使商品销售量低下。

泰阳木业厂的托盘摆放不够整齐，随便的 1 个个码在 1 起，我认为这 1 点也会影响产品销售。希望厂内人员花些时间好好整理 1 下托盘和其它产品。

3、泰阳木业目前的购料、销售和对未来的发展总括。

1、购料 ?

泰阳木业最初的购料方式，1 般为厂内人员亲身去各个厂家寻访购买低廉的原料。在知道几个固定有料的厂家以后就以打电话的方式给各个厂家问访寻料，当有如意的货料时再用货车拉运。

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2、销售 ?

泰阳木业的销售方式 1 般情况下是由购货人员直接到木业厂来实地看货选择买或不买，和和销售人员商量货料的价格。其他方式分别为：向老主顾电话询问是不是购货，和通过与其他厂家签定货料合同。

3、发展方向 ?

泰阳木业厂现阶段还是起步时期，没有固定的地皮，厂房也时刻面临搬迁的危机，厂内工作环境和住宿环境较差。因此泰阳木业厂在未来阶段主要是在无锡买地皮、建厂房，因此泰阳木需要发展的力度还很大，任重而道远。

4、泰阳木业的整体评价 ?

泰阳木业厂虽然有着 1 定地理优势和 ?

其他优势，但是他的劣势也是不言而喻的，有 1 些不可忽视的问题。整体来讲泰阳木业是 1 个很基础的木业厂，有 1 定的发展潜力和发展空间。目前泰阳木业重在发展，不可在此时就此停止、开始享受，生活应当更加简朴，从而挤出更多的资金去发展、壮大木业厂。

以上是我对泰阳木业厂的全部考察内容，如有不当的地方，请多指点。

猜这篇木业厂考察报告范文对你应当有所帮助。

木业厂规章制度 ?

【篇 1：木门公司规章制度】

木门公司规章进度 ?

为提高公司管理水平，切实更好地服务于客户，特制定本制度。

1、考勤制度 ?

1.每一个员工严格遵照公司考勤制度。公司实行签到制，每天

两签到。严格本人签则，不得他人代签，若发现每人每次罚款 50 元；迟到者无特殊缘由每人每次罚款 50 元；早退每人每次罚款 100 元；旷工 1 天扣发当日工资，旷工两天扣发两日工资；连续旷工 3 天直接开除，并且扣发因旷工给公司酿成的误工损失。

2.为完成突击定单需加班的，应由生产厂长报办工室并做好加班记录，加班记录为：加班完成生产任务事项，加班人姓名及加班时间，由生产厂长填写审核报办公室。

3.请假应实行逐级请假制度，生产工人请假必须写请假条，由生产厂长批准签字后交办公室，否则视为旷工，对批准擅自不来者的视为旷工。办公室人员请假应向公司总经理申请，不能请假。

2、劳动纪律 ?

1.每天上午 7：20 由生产厂长开晨会，支制当日生产工作，全部生产人员参加，办公室到席监督，对不参加晨会者无特殊缘由每人每次罚款 100 元。

2．生产员工必须服从生产厂长的安排，对不服从管理者每人每次罚款 100 元，情节严重者报公司处理。

3．生产区及车间门口严禁吸烟，背者每人每次罚款 200 元。

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4．生产期间严禁说关打闹、串岗、每人每次罚款 50 元。

5.员工之间文明团结，不说他人闹话，不造谣，不挑拨事非，不打仗，更不能做侵害公司利益的事，否则发现每人每次罚款 100 元。情节严重者公司可走法律程序处理。

6.上班时间不得饮酒，更不能醉酒上岗，发现每人每次罚款 200，屡数不改者劝退处理。

7.各个工序相互配合，相互监督，共同保质保量，按时完成生产任务。

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8.每天下午下班前，生产厂长检查当日安排的生产任务完成情况，并扼要汇报，以便办公室及时、发货、信息。

9.每天下班前把车间卫生区根据生产线厂长统 1 布署、统 1 安排。

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10.公司生产任务紧急，全部员工要有积极加班的觉悟和热忱，服从领导安排的加班任务，对谢绝加班的公司将给予正告、罚款、解雇等处理。安全制度 ?

1.每位员工必须遵照国家规定的各项法律，如上下班途中遵照《交通法》，保证本身的人身安全等。

2.在厂内每位员工时刻把安全放在首位。在操作装备时遵照操作远程，按章操作，千万不要盲目操作，否则后果自负。

3.厂内装备要定期保养，保养内容由生产厂长统 1 安排，不得由人为缘由破坏装备，否则除追究直接责任人责任外，生产厂长也负相应的领导责任。

4.厂内易燃、易爆危险品，如大桶稀抖周围要保持联系透风干净，整洁，稀抖用完要盖好密封盖，油漆桶要倒干净，不留残余，用 完的油漆桶、稀抖桶及时清除车间，运到指定的地点寄存。

5.冬季取暖时要注意防火意识，锯沬炉周围应保持卫生干净，不能有易燃物品，下半时 1 定要灭掉火源，工作时保证人在现场，附近有准备好的水源如水桶、消防沙或灭火器。

6、保持装备干净整洁，特别是电源线路开关连接处不得积有锯末等易燃物，及时打扫，杜绝 1 切火灾的可能。

7、工作结束后要首先切断装备电源，不能 1 拉总闸完事。

8、根据天气预报情况下班前盖好货物，成品摆放底下垫高，阔

别窗户，避免日晒雨淋。

4、节俭制度 ?

节俭节俭是我们每一个人必备的美德，节俭制度，人人遵照。

1、下料时根据尺寸，首先计算好，做到省料，该用下脚料的 1定 ?

要用下脚料。

2、抬卸物料时轻拿轻放，避免磕碰。

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3、下脚料分类摆放，及时清算。

4、工作结束时及时关掉装备电源。如引风除尘，电扇等电源装备。

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5、砂纸使用要掌握好磨损程度，不得浪费。

6、木工胶，木皮胶滚涂均匀适中，不得过量使用，用完 1 桶要把 ?

胶完全干净挤出，不能浪费。

7、加强 502 胶水、刀片、马钉、直钉、透明胶带等低值易耗品的 ?

使用管理，不能乱扔，随便散落，发现有浪费行动，每人每次罚款 100 元。

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8、总之，1 进厂从产品源头到成品包装出库每一个环节都要厉行节 ?

约，反对浪费。

5、质量管控制度 ?

厂内 1 切生产产品质量管控由技术厂长负总责。

技术厂长根据客户工艺要求下生产料单，并从头至尾监督把控每个生产定单的制度流程，直至按时保质完成生产成品，工人不懂需

技术厂上进行指点培训。若哪个环节出现质量问题，除追究该生产环节的责任人外一样技术厂长也负相应的领导责任。根据损失大小按比例进行处罚。

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1、主观意识管控 ?

首先要明确 1 点，每位生产员工既是 1 个产品的生产者，同时也是每一个产品的质量管控者。每一个岗位、每道工序都有规范的操作标准和技术要求，只要大家能严格遵照，那末就既完成了生产产品同时也做到了质量管控。

2、各个工序质量标准要求 ?

⑴木工组质量标准要求 ?

读单准确，材质准确，尺寸精确，数量无过失，节俭用料。如有质量问题除无偿返工外，视情节给予处罚。

⑵雕刻组质量标准要求：

刀工正确，图案准确、清晰，尺寸比例调和，数量准确，如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

⑶木皮组质量标准要求：

木皮材质准确，熨帖均匀、无缝、平整，熨帖方向准确，数量准确，节俭用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

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⑷打磨组质量标准要求：

打磨光滑如镜，无漏点，沟槽准确到位、无缝、无棕眼，保证足单充足，1 单 1 清，排放按优先下 1 道工序的工作就近原则，节俭用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

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底漆组质量标准要求 ?

准确用漆，喷涂均匀、无漏点，数量准确，节俭用料。如有质

量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

⑹面漆组质量标准要求：

修色准确，数量准确、漆膜饱满，漆面光滑如镜，无棕挂、气泡、无桔皮、不花，节俭用料。如有质量问题除无偿返工外视情节给予相应处罚。

⑺包装组质量标准要求 ?

根据定单检查核对数量，检查成品漆面是不是有问题。包装材料准确，包装及时，不得积存，包装后成品摆放整齐有序，标注明白，包装大小适合便于安装托运，若有失误将视情节给予相应处罚。

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3、工序监督 ?

每一个生产的下道工序有权对上道工序转过来的产品进行质量监督。发现上道工序有明显的质量问题有权谢绝再生产，若再生产造成 2 次损失更要加倍处罚。对上道工序出现的质量问题及时告知对方进行纠正，若不听可汇报生产厂长，绝不能有问题再生产。

【篇 2：赢家木业公司规章制度】

江苏靖江赢家木业有限公司 ?

管理条例（暂行）

赢家木业有限公司热情欢迎各位朋友的加盟，公司有您的融入与支持会 ?

更加充满活力。公司将会给各位良师益友提供 1 个广阔的发展空间及发挥才华的平台，让各位朋友 1 展才能，纵情发挥。

您的 1 言 1 行塑造着公司的形象 ?

您的工作状态影响着公司的发展 ?

希望各位同仁通过了解各项规章制度，自觉遵照劳动纪律，厂纪厂规，加强自律观念，不断提高管理履行力度，个人工作素质及道德修养，为公司及自己的事业而努力拼搏，我们 1 起共同学习、共同

发展，让我们同享劳动成果。

基本制度：以人为本，给予每一个员工同等的发展的机会 ?

人材原则：引进人材，用活人材，留住人材，知人善用，大胆起用内部员工。

公司理念：积极，进取，拼博，务实，创新，责任，沟通，服务。

企业文化：培养素质，提高积极性，提倡主动性。对工作充满豪情，执着。

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公司厂规：加强管理，保护公司正常生产。厂纪厂规 ?

1、酷爱工厂，遵照国家法律、法规； ?

2、遵照各项工作制度，服从管理安排，下级服从上级安排，坚守工作岗位； 3、严禁携带背禁品，危险品或与生产无关的物品进入厂区； 4、不得在工作场所吵闹喧哗，扰乱工作及生产秩序； 5、工作时间内，未经批准，不得留宿亲友； ?

6、不得偷窃工厂的生产材料等或私自变卖工厂物品; ?

7、应严格遵照安全生产规定，不得擅自变更作业方法或工艺流程； 8、爱惜工厂财物，节俭用水用电，不得损毁公共财产、私占公物； 9、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗； ?

10、按时上班，不迟到、不早退、不旷工；有事须按规定办理请假手续； ?

11、上下班必须登记考勤，（打卡，不得代人或托人打卡）； ?

12、爱惜公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非 ?

吸烟区吸烟；

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13、不得怠工、扰乱工厂生产秩序； ?

14、遵照公共规定，不得涂改、撕毁工厂公告、通知； 15、不得在厂内外打架、斗殴。招聘制度 ?

1、公司管理部根据各部门的工作需要，由本部门主管写书面申请交到管理部，再由管理部呈交总经理审核，经批准后，再由管理部进行招聘。

2、录用者按公司人事部指定的报到日期，前来公司报到上班，所有新员工入厂后先试用 3 个月，试用期间，成绩合格者给予正式聘请，优秀者可缩短试用期，不合格者随时予以解雇，结算该员工适用期的工资，交接相干工作后方可办理离职手续离厂。

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3、试用 3 天内离职不结算工资。

4、招聘员工进厂时，先到人事部填写表格，再由人事部带其进入车间面试，合格后再来人事部办理相干入厂手续。辞职与解雇制度 ?

1、辞职：职工根据企业和自己的实际情况向企业提出终止劳动关系的 1 种 行动。

2、试用期间，不得以任何理由提出辞职，否则以自动放弃论处。

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3、辞职分急辞工，慢辞工两种：急辞职工是指特殊缘由，需当天结算工资，入厂已超过 3 个月，可以申请急辞工，公司将酌情而定，扣 1 个月工资的 40%，并扣除相应的费用，办理正常离职手续离厂；慢辞职工是指入厂已超过 3 个月的，需要辞工的，可以提早 1 个月把辞职工书交到管理部，从总经理或厂长批准之日起，1 个月后方可结算工资离厂。

4、辞工程序，先由辞职人到本部门主管处领取《辞职申请书》

由辞职人填写后交生产经理签名后，再由辞职人转交管理部，呈交总经理批复，再由人事部告知其辞职是不是生效和离职日期。

5、凡严重违背厂纪厂规的员工，被工厂解雇者，工资按 60%结算，并扣除相应的罚款，扣除相应的费用。即日领工资出厂。凡是自行离厂者，1 律不结算工资。考勤制度 ?

公司全部员工上、下班期间严格履行考勤制度，公司实行逐日考勤制度，员工每天上班、下班需本人在有效打卡时间段记录考勤（打卡）；代替他人打卡每次处罚 50 元，拜托他人打卡每次处罚 20 元；上、下班没有打卡者视为旷工处理。

1，员工背纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等 5 种，管理程序以下：

1．1 迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到 30分钟之内的，扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到 1小时的扣全天工资。

1.2 早退：提早下班；早退 15 分钟之内，每次扣罚 10 元；30分钟 ?

以上按旷工半天处理。

1.3 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣罚 2 天工资；1 月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动消除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； ?

1.4 脱岗：指员工在上班期间未实行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗 1 次罚款 20 元。

1.5 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗 1 次罚款 20 元；

造成重大损失的，由责任人自行承当。上班制度 ?

1、上班时间：上午 07：00—11：00、下午 12：30—17：00、?

2、上班铃声响后，所有在职员工不准随便串岗，离岗和做与本工作无关任何事宜，下班时间未到，任何人不可以提早洗手，吹灰等候下班。

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3、所有班组长及部门主管干部必须提早 10 分钟到岗，每一个上班后的前 30 分钟时间内，任何人不得以任何理由离开自己的工作岗位，包括上卫生间等。

4、上班时间，任何人不得外出会客，私事须提早请假，公事出入要开放行条，交保安登记后方可出入。

5、上班时间，制止车间里大声喧哗，戏笑打闹，更不准吵架，打架等行动。

6、每一个班组在下班后 15 分钟，生产人员集中打扫工作区域的卫生，做到车间干净整洁，1 目了然。

7、所有物料，物品区分摆放，做到井井有条。

8、严禁在生产车间看书，看报，听耳机，打手机等不良现象。

9、严格按操作规程进行作业，以确保安全生产，不准背章背规操作，服从管理。

10、日事日毕，工作后清算好车间和机器台面，做好原材料的保护及危险品的处理和消防隐患。

11、白天工作不用开灯照的地方，不准浪费用电，各部门下班时，必须做到人离机停，熄灯，机，电等关闭。气管漏气要及时更换，休息时间不准在车间内开灯，开风扇等，更不准在车间里午休。

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12、严禁在禁烟区域吸烟，1 经发现，第 1 次罚款 30 元，第 2

次罚款 50 元，再犯 1 律开除处理。工伤制度 ?

每位车间工作人员，应首先自行缴纳工伤保险，经公司确认后方可上岗。

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工作满 3 个月，公司予以 1 次性报销。奖罚制度 ?

1、培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻与履行。

2、、处罚：本厂员工背纪惩罚分正告，严重正告，记过，记大过，降级，解雇等 6 种。

a、正告 1 次,罚款 10 次。

b、严重正告 1 次,罚款 30 元/次。

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c、记过 1 次,罚款 50 元/次。

d、记大过 1 次罚款 100 元/次。

e、降级 1 次，在每个月工资中扣除 100 元的底薪。

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f、解雇处以相应赔偿、罚款后，予以解雇。

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3、处罚事件及相应对照度：

a、班组长级干部以上（包括班组长）干部的奖罚都是双倍。

b、上班时间酒落后车间者、在禁烟区吸烟者，每次记大过 1 次。

【篇 3：木业工厂管理制度 20110517[1]】

木业工厂管理制度 2011 年 5 月 13 日 ?

目 录 ?

第 1 章 人事管理制度 ?

1、生产员工的雇佣、解雇、合同续签 2、员工待遇 3、员工培训制度 4、考勤和请假制度 5、赏罚制度

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6、试用期员工考核规定 7、考核内容及标准 8、考核流程及处理 ?

第 2 章 行政管理制度 ?

1、卫生管理规定 2、员工辨认证使用准则 3、餐厅管理制度 4、食堂管理制度 5、员工宿舍管理制度 6、值班室管理制度 ?

第 3 章 木业工厂安全管理准则 第 4 章 工伤安全事故管理办法 第 5 章 机械装备保护细则 ?

总 则 ?

第 1 条 为保护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效力，根据《x 劳动法》，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理规章制度。

第 2 条 本制度适用于木业工厂全部员工，全员都必须遵照。

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第 3 条 本制度中的未尽事宜，应参照团体管理规章制度行使，如团体管理规章制度中亦未尽事宜，则参照 x 有关法律、法规和有关条款履行。

第 4 条 本厂管理人员编制在团体公司的，参照团体管理制度履行。

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第 5 条 本管理制度的解释权归创美团体公司所有。

第 1 章 人事管理制度 ?

第 1 节 生产员工的雇佣、解雇、合同续签 ?

第 1 条 有以下事情之 1 者，不得予以任用：

1、剥夺公权、还没有恢复者； 2、曾犯刑事案件，经判刑肯定者； 3、通缉在案，还没有撤销者； 4、吸食雅片或其它毒品者； ?

5、身体有缺点、或健康状态欠佳，难以胜任工作者； 6、未满106 周岁者； 7、精神病患者； 8、经济犯法者。

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第 2 条 木业工厂有权解雇不合格的员工。员工有辞职的权利，但均须按本制度规定实行相干手续。

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第 3 条 试用员工在试用期内辞职的，应提早 7 天向综合部提出辞职报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提早期为 1 天，且用人部门须填报“解雇员工审批表”，经过厂长批准后到综合部办理解雇手续，并在团体人力资源部备案。

第 4 条 ?

试用期后员工辞职的，必须提早 30 天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部给予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处理。（对不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相干岗位职责。）

第 5 条 员工或用人部门认为其现工种不合适的，可向综合部申请由厂长批准在公司内部调换另外一种工作。

第 6 条 员工必须服从组织和领导公道的工作安排，遵照各项规章制度，凡是有违背并经教育 3 次后仍不改者，公司有权予以解聘、解雇。

第 7 条 公司对解雇员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得解雇合同期未满的员工。确需解雇的，必须填报“解雇员工审批表”，提出解雇理由，经综合部核实，经过厂长批准后，通知被解雇的员工到综合部办理解雇手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得解雇。解雇员工，公司须提早 30 天通知被解雇者。

第 8 条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续约或终止合同手续。

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第 9 条 员工严重违背规章制度 3 次情节严重、后果严重或背法犯法的，公司有权予以立即解雇处理。

第 10 条 员工辞职、被解雇、或终止劳动关系的，在离开公司之前，必须交还公司的 1 切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给公司造成损失的，应负等额赔偿责任。

第 101 条 依照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前 30 天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到综合部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前 1 天，仍不提出与公司续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将视为员工与公司终止劳动关系，有权要求员工办理合同期满的离职手续。

第 2 节 员工待遇 第 1 条 本厂员工之待遇除另有规定外，需依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：月工资/计件工资。

第 2 条 本厂员工工资的结算及发放按以下规定履行：

1、车间生产员工的工资结算方式为：按每月生产完成的产品记件数量核算工资，如果记件工资达不到基本保底工资水平要补齐发放，条件是在公司定单满足不了生产需求的情况下。公司定单能够满足生产需求，生产员工没有按计划时限完成生产任务的，依照记件数量核算工资，达不到基本保底工资水平不予补齐发放。

2、管理人员工资按月发放。

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3、员工工资每个月 15 日发放。

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3、试用期间按拟定基本保底工资的 80%发放。

第二篇：无锡泰阳木业的考察报告

无锡泰阳木业的考察报告

桐城市吴汝纶公学初三毕业生　余 江

本人于泰阳木业厂多天观察接触，得出以下系列的总结发现，对于现状的泰阳木业厂有一定的参考价值。

一　泰阳木业厂的优势

1、总体运输货物方便

泰阳木业位于无锡市锡山区锡沪路旁，厂区面临公路，便于原料进入以及销售运输厂内商品，同时促进了商品货物的流通和厂内发展，对泰阳木业厂来说无疑是一大优势。

2、管理人员有一定的销售经验，木业厂总体来说有一定的市场和知名度。

泰阳木业厂由开始办厂到现在已有三至四年，泰阳木业厂也一直由厂长管理经营，因此厂内管理人员有一定的管理能力和销售经验（不过还不够完善仍需大力改善）。泰阳木业厂仍处于发展起步阶段，厂内人员切不可有自满自负、不思进取的心理，若有一定要加以改正。

3、泰阳木业总体地理优势

泰阳木业所在的无锡市是江苏一个比较大的工业城市，工业城市对于托盘需求量大，因此有利于泰阳木业的销售，是一个很好的市场，因此木业厂应该把握好这一优秀的市场争取有更大的发展。工业城市无锡的人力资源也很充足，对于木业厂来说充足的人力资源意味着低廉的劳力价格，人力耗资低就可有更高的利润。

二　泰阳木业的劣势

1、无固定引人醒目的招牌式广告

众所周知厂子里广告的好坏、醒目的程度直接关系到厂家的销售量,知名度，市场竞争力以及能使得厂内货物畅销的各方面因素。综上所述可见得广告的重要性，而泰阳木业厂并无招牌式广告，仅有的广告仅仅是一块公路边墙上的塑料布，现在那块布还因风吹雨打撕了一小半。

2、厂内工作环境较差，无法向工人们提供适应的工作温度和环境，影响工人们工作积极性，减少了工作效率。

对于厂子来说，厂子里的工作环境是十分重要的，因为厂子内的工作环境时刻影响着工人们的工作心情和工作效率，也就是说厂内的工作环境影响厂子里货物的质量和数量，这两方面影响厂子的收益。

泰阳木业厂中工人的工作环境十分简陋，四面无墙，是一个简简单单的铁皮棚子，工作地面是直接的黄土地面，这样的工作环境无法让工人们工作舒适，从而导致工作效率低下。

我认为厂内目前要尽快解决这一问题，否则厂子无法使工人工作效率发挥到最大。

3、托盘摆放不够整齐不便于顾客挑选商品。在大部分行业中，商品的摆放整齐与否也是商品是否畅销以及厂家是否获得大量利润的关键。因为商品摆放整齐可以让顾客在挑选商品时心情愉快，而如果商品摆放不整齐，顾客会产生一种烦燥、厌恶的心理，从而导致商品销售量低下。

泰阳木业厂的托盘摆放不够整齐，随意的一个个码在一起，我认为这一点也会影响产品销售。希望厂内人员花些时间好好整理一下托盘和其它产品。

三　泰阳木业目前的购料、销售以及对未来的发展总括。

1、购料

泰阳木业最初的购料方式，一般为厂内人员亲自去各个厂家寻访购买低廉的原料。在知道几个固定有料的厂家以后就以打电话的方式给各个厂家问访寻料，当有如意的货料时再用货车拉运。

2、销售

泰阳木业的销售方式一般情况下是由购货人员直接到木业厂来实地看货选择买或不买，以及和销售人员商量货料的价格。其他方式分别为：向老主顾电话询问是否购货，以及通过与其他厂家签订货料合同。

3、发展方向

泰阳木业厂现阶段仍是起步时期，没有固定的地皮，厂房也时刻面临搬迁的危机，厂内工作环境和住宿环境较差。因此泰阳木业厂在未来阶段主要是在无锡买地皮、建厂房，因此泰阳木需要发展的力度还很大，任重而道远。

四　泰阳木业的总体评价

泰阳木业厂虽然有着一定地理优势和

其他优势，但是他的劣势也是显而易见的，有一些不可忽视的问题。总体来说泰阳木业是一个很基础的木业厂，有一定的发展潜力和发展空间。目前泰阳木业重在发展，不可在此时就此停止、开始享受，生活应该更加简朴，从而挤出更多的资金去发展、壮大木业厂。

以上是我对泰阳木业厂的全部考察内容，如有不当之处，请多指导。

（本文作者余江暑假期间往无锡泰阳木业厂体验劳作，感受生活，完成该实习报告。作者现求学于桐城市天城中学）

第三篇：无锡两家仓泵厂考察报告

关于电厂仓泵系统配件供应单位的调查报告

一段时间以来，电厂干灰仓泵出料系统阀门存在使用寿命短，频繁更换的状况，针对这一问题，电厂在去年底打报告给公司，请求公司甄别仓泵系统配件供货单位，重新选择仓泵配件供应单位。选择的两家供应单位的配件在电厂经过5个月的试用后，电厂反应效果较好，因此，我们于09年5月12日对无锡该两家企业进行了实地考察，报告如下：

一、无锡市华星电力环保工程有限公司：

该公司成立于1973年，2002年通过IS9001：2000质量体系论证，资信等级为AAA，固定资产近亿元，具有一定的产品研发、设计、制造、安装、调试及售后服务能力，该厂产品规格品种较全，整体配套能力较强。

二、无锡市金城电站阀门厂：

该厂是生产电站除灰设备专业厂，尤以生产仓泵及各类配套阀门、管件为主，建于80年代，通过IS9001：2000质量体系论证，省级质量服务诚信AAA单位，该厂注重产品升级换代，主要生产设备满足现有产品生产要求。

两家企业对比，我吗认为目前电厂仓泵系统所需阀门，从质量角度两家都是有保证的，因这类阀门并非高端产品，关键是选材、用材环节，选材好，使用寿命就长，否则就短；其次是价格，同质产品主要是看价格和售后服务。

报告人：管 留 荣

2009年5月15日

第四篇：建始县磺厂坪矿业有限公司考察报告

恩施州建始县磺厂坪硫铁矿第二次考察报告

2011年11月5日鑫慧公司总经理杨志安挂帅，一行六人（杨家志厅长、黄克俭处长、梁工程师（利川煤矿采矿工程师）、荣运生、杨方文）对合作开发恩施土家族自治州建始县磺厂坪矿业有限责任公司硫铁矿的三个采矿坑道和选场进行了实地考察，并对共同开发硫铁矿进行了进一步友好协商，并达成合作开发意向。此行完成了实地考察，达成了合作意向，交流了合作意向书。现就考察事宜和合作意向汇报如下：

一、硫铁矿储量（652万吨）

1、狮子崖井田：

勘探储量：690万吨；

已开采：305万吨（其中205#开采270万吨、203#开采35万吨）； 剩余储量：385万吨（其中205#140万吨、203#245万吨）。

2、相思河井田：

勘探储量：415万吨；

已开采：148万吨（包括罗岩井和203#井）；

剩余储量：267万吨（包括罗岩井和203#井）。

剩余储量合计：约652万吨。

二、203#主井考察情况1、203#井开采方法为平硐开采，新掘进的主坑道横断面为9㎡，双轨运输线路，与原坑道相距约5米，原坑道断面太小，只能单轨运行，今后作开采人员进出通道。主坑道完成掘进2600米，回风道完成掘进1400米，二道贯通还需掘进500米左右；

2、从新坑道和相关图纸看，该井通风和排水没什么问题，如果要达到年产30万吨原矿产量，井下除已开主坑道外，还必须另外开掘一条中间坑道，以增加工作面，达到5个工作面以上。据了解，较熟练的工人，一个工作面，大约开采原矿6万吨/年左右。

3.采矿工程设计尙未完成，井下采掘设备方案尙待工艺方案确定后 1

再确定采用电耙或刮板机采掘。

三、矿区高度与天气气候

1、最高点海拔1970米，最低点海拔1170米，相对差800米；

2、全年无霜期261天，平均气温15℃，元七月份平均气温3℃，七月份平均气温25℃。

四、矿区环境

1、整个磺厂坪硫铁矿区无居民，相距最近的矿是红星煤矿（开采中）；

2、道路里程：

（1）石首城区——建始县城区385km；

（2）建始县城区——磺厂坪硫铁矿区38km（其中建始县城区——红星煤矿水泥公路29km、红星煤矿——磺厂坪硫铁矿区碎石山路9 km）；

（3）磺厂坪硫铁矿采矿区——硫精矿选场15 km（其中磺厂坪硫铁矿区——红星煤矿碎石山路9 km、红星煤矿——硫精矿选场水泥公路6km）；

（4）硫精矿选场——巫山水运港72km。

四、矿区近况1、205#井在继续采煤，现公司以此煤炭的收入维持该公司开支； 2、203#井的坑道改造仍然处于停止状态。

3、选场计划于2011年11月14日破土动工，清场平基。

4、电力扩容改造正在进行之中，电杆全部竖完，准备安装金具和架线。

五、合作意向已经商定：《合作意见》详细内容附后。

通过考察，与磺厂坪矿业公司进行硫铁矿采、选项目全面合作是可行的。从战略上考虑，是开发整个恩施州硫铁矿、煤炭等矿产资源的一个开端，是建立以建始至巫山、巴东出口通道的试点。

考察人员：杨志安杨家志黄克俭

梁工荣运生杨方文

2011年11月9日

第五篇：木业画册策划

一、XX木业·门·情

1）家

2）门

二、XX木业·门缘

1）企业简介

2）董事长寄语

3）团队理念

4）企业文化

5）企业制度

6）创新理念

7）产品性能

三、XX木业·门韵

1）木门·追溯

门·胎记

门·成长

门·成熟

门·蜕变

门·创新

门·物语

2）木门·生活

3）木门·四季

4）木门·诗意

封一：

门。

清晨

打开门，迎来温暖的朝阳，这是生活的继续。

傍晚

打开门，欣赏城市的夜景，这是宁静的享受。

思念

打开门，遥望着远方他乡，儿行千里母担忧，这是亲情的牵挂。

周末

打开门，听着楼下传来的流行音乐，边吃瓜子边看杂志，这是惬意的放松。

生活中的门，打开的是生活。

心灵里的门，打开的是希望。P1:

XX木业·门缘

一个企业，一座工厂，只为创造一种生活。（企业简介）

哈尔滨广森木业有限公司创建于2004年底，企业总资产4000万元人民币，拥有先进的专业地板生产设备和现代化的厂房。经过多年的发展，现已成为国内知名的大型专业地板生产企业。公司现有员工120人，其中高级技术人员32人。公司坐落在阿城经济开发区，占地面积3.5万平方米，其中建筑面积1.8万平方米，公司现已形成集生产、加工、销售、外贸一体的民营高新科技企业。

2009年，公司成功引进国外技术开发“新型环保木塑复合材料”项目，并取得了圆薄成功。公司木塑项目新厂房于2009年11月落成，新厂区占地面积4.4万平方米，其中建筑面积1万平方米。项目于2009年12月开始进行调试，在全体技术人员的努力下，一次开车成功，开创了国外技术国产化应用的新记录。公司“新型环保木塑复合材料”项目一期设计能力为年产木塑复合材料1.8万吨。是目前东北、华北地区最大的节能、环保、循环经济产品的生产基地。

一个公司的与时俱进、开拓创新，一座工厂的大气落成，不为别的，只为创造一种和谐的生活。

P2:

一段寄语，一种理想，只为创造一种生活。（董事长寄语）

董事长寄语：

我始终认为，诚信是做人的立足之本。以诚待人，以信感人是我的处世宗旨。

企业只有在满足消费者深层次需求的基础上，以产品质量为核心不断创造追求卓越，才能与社会共和谐同发展。

企业的发展离不开员工的努力，也离不开社会各界的支持和帮助。在前进的道路上，我愿与企业员工共成长，以我们的努力和成功去回报社会，共同创造和谐、美好、健康的生活家园。

P3—P4:

一群人，一个团队，只为创造一种生活。（团队理念）

或稳重、或经验、或专业、或朝气、或敬业，不同类的性格，却为了同一个信念，非常倔强的做着志同道合的事情。

我们执着、专一，为了一扇门的设计，经常激烈的争论不休，却恪守着少数服从多数的团队文化，为了一个市场数据的准确，我们较真的反复调研统计。

我们有着追求和谐的理想，有着崇尚自然的心态，有着感性的视野，有着理性的思维。

多年的市场历练，撇弃了急躁、浮华与喧嚣，沉淀着严谨、务实、高效。

数载的创新探索，抛却了浪费、过时与陈旧，蜕变着时尚、潮流、和谐。

就是这样一群人、一个团队，只为了那一扇扇木塑的门，只为创造一种和谐生活，我们一直在努力。

P5—P6:

一种理念，一种文化，只为创造一种生活。（企业文化）

没有空洞泛泛的豪言壮语。

没有不切实际的好高骛远。

有的只是先做人后做事的坦诚。

有的只是兢兢业业的执着专一。

我们不会将顾客是上帝这样的话挂在嘴边，相反我们会用行动让顾客感觉出自己是上帝。

我们或许不擅言语，但却将一颗赤诚之心化作一扇门，日夜守护着你和家人的健康。

我们可能不懂情调，但却尽心塑造一款富有诗意的门，门下赏月、品茗，浪漫惬意。

如果非得追问我们的理念和文化是什么？那就是做人。不为别的，只为创造一种和谐的生活。

P7—P8:

一种标准，一种制度，只为创造一种生活。（企业制度）

标准是什么？标准就是让顾客满意。

制度是什么？制度就是我们如何让顾客满意。

标准制度不是在纸上，更不是在墙上，而是在心中。

精确的尺寸，丈量着做人的标准，咫尺之间，我们从不怠慢。

圆润的光泽，倒映着做事的心态，一点一线，我们从不敷衍。

虽无巧夺天工之才，却有精研细磨之意。无鬼斧神工之能，却有呕心沥血之心。

色丽不艳，形华不奢，泽润如玉，线不楞不曲，角不糙不粗。

我们知道，我们不只是在创造一扇扇木塑的门门，而是在创造一种和谐的生活。

P9—P10:

一次创新，一次变革，只为创造一种生活。（创新理念）

实木门门有着细腻的纹理，对家却少了一点如一的忠诚，抵抗不住水与火的诱惑。

塑钢门门富有刚性及耐力，对家却少了一丝温暖的呵护，在外界重力的作用下，容易改容换貌，失去往日硬朗的风采。

为了一扇不忠诚的实木门门，居然打森林的主意？我们偏不。

为了一扇不温暖的塑钢门门，居然造成空气污染？我们更不。

我们反对一成不变的工作方式，却喜欢在厨房里尝试用面包片烤三文鱼。

只是这次，烤的不是三文鱼，而是将回收的塑料与木料研磨成树脂及木屑，融合肽白粉，配以合适的比例，经过挤出、定型、切割，配以铝型压合，成功创造出木门门。

木门门承袭着实木与塑料的优良血统，外表泛着如玉的光泽，内心却极富坚韧的刚强，健康、温暖、安全、钢韧、牢固、长寿。

这是一次创新，一次变革，更是对和谐家居的一种诠释，一种向往。

我们不为别的，只为创造一种生活。

P11—P12:

一些性能，一些特质，只为创造一种生活。（产品性能）

循环经济：木塑材料可以循环使用，即时用多年后可以破碎再挤出利用，符合国家循环经济政策。

环保：木塑材料本身是环保的（因为使用的塑料，植物纤维，助剂都是环保的），而利用废旧塑料和植物纤维，减轻废塑料和制武侠你为焚烧对环境的影响；符合环保政策。

节能：使用木塑材料代替木材、塑料、钢铁，可减少能源消耗，达到节能的效果。木塑材料本身隔热保温，符合国家节能要求。

解决三农问题：使用各种植物纤维，减少环境污染，节能，增加农民收入，符合国家三农政策。

节能减排：使用木塑材料，减少木材的使用，减少森林的砍伐，使森林吸收二氧化碳，是二氧化碳排放减少。符合国家节能减排政策。

P13--16:

XX木业·门韵

●木门·追溯

于源远流长历史的长河中，门门从无到有，从简单到成熟，从简陋到坚固又到完善和适度，随着人审美观念的转变，门门成为社会文明进步的印记。

门·胎记

商周及以前——囱

古门称之为“囱”，起源于原始穴居和半穴居时代，穴居顶盖一侧留一缺口，兼有门和门的双重功能。在商周时期，演变为“牖”。囱在漫长的岁月中逐渐分化演变成天门和烟囱；牖也发展成檐下的通风门和横披。

门·成长

战国时期——木棂格门雏形

据出土的战国伎乐铜屋考古为证，战国时期房屋两侧设落地式棂格门，后部设置十字棂格门，造型古朴，空间十分通畅。

门·成熟

汉代至清代时期——木质门样式繁多

这一时期，门上多为各种形式的木棂格，门的外形有长方、正方，也有呈圆形、多角形者，形式多样；如汉代的横披门、唐代的直棂门、宋代的格子门、槛门，明清的支摘门。

门·蜕变

一九一一年——钢门

1911年钢门门传入中国，主要是来自英国、比利时、日本的产品，1925年以后盛行于国内。

二十世纪七十时代——铝合金门

铝合金门门七十年代传入我国，但是仅在外国驻华使馆及少数涉外工程中使用。后期铝门门系列形成较为发达的铝门门产品体系，确立了支柱产品地位。

二十世纪九十时代——塑钢门

20世纪90年代中期被国家积极推广的的一种门户形式。这种门户的边框是聚氯乙烯（PVC）树脂为主要原料，是现代建筑最常用的门户类别之一。

门·创新

二零零九年广森木业——木门

生产的木塑复合材料是由回收塑料、天然植物纤维和相关辅助材料经过专业挤出成型，加工制作而成。木门同时具备了塑料和木材的优良品质，能免受紫外线的侵害，免遭虫害及菌类的侵蚀，防水耐湿，物性优良，可循环利用。

门·物语

如果说从原始木门到钢门的流行是实用性方面的变革；从钢门到铝合金是审美的胜利，门框的观感提高；从铝合金到塑钢的流行是科技发展的必然。

那么，从塑钢门到木门的质变，则是对优良传统的继承和对新潮性能的创新，更是对节能环保意识的追求及对健康和谐生活的向往。

P17—P20:

●木门·生活

vickey恋上了邻居家的阳台

vickey，是一只3岁左右纯正的波斯猫。

一只蓝、一只绿的眼球流露着好奇和顽皮，经常把还未织完的毛衣扯得一团糟。每天下班，一开门进来，这家伙就在脚边蹭来蹭去，可爱极了。

最近，奇怪的是邻居家的大妈总是向我唠叨，说vickey经常跑到她家阳台上晒太阳，她担心vickey会弄坏名贵的盆景。

原来，邻居前段时间换了全新的木门，温玉般的质地，崭新的色泽，连我都不舍的多看几眼，更何况有洁癖的小家伙。

没办法，我只好哄着爱人也把自家的门全换成了木塑的，防止vickey再次离家出走。

推开的不仅是一扇木门，还有喜悦的心情

门外一片景色

门内一处心情

心情在门内迷恋门外的景色

门外的景色也在盼望门内的心情

生活闷了，把门打开，让自然的气息把烦闷赶走。

心情旧了，把门打开，让自然的清风抚开眉宇间的纠结。

家里的那一抹绿色

钥匙到手的那一刻。

我兴奋不已，家终于有了根的感觉。

接下来，找了一家很有fashion感觉的装饰公司。

把心中想了千万遍那个浪漫的家一点点的搬了出来。

星期一，仿古实木双人床。

星期二，新潮现代的整体厨房。

星期三，黑色直角真皮沙发。

星期四，金属质感屏风。

星期五，42寸等离子电视。

星期六，印象派壁画。

金属色的现代，黑色的野性，白色的宁静，古黄色的暖意，耦合色的浪漫。

欣赏着自己超长发挥的艺术天赋，总觉得少了点什么。

直到爱人执意要把塑钢门换成全新的环保木门时。

我才知道，家若是少了绿色健康的呵护和象征生命力的希望，岂不是很遗憾。

爱人换的不只是家里的门，还有我心里的健康意识之门。

从此，一个女人心中多了那一抹成熟的绿色。

P21—P22:

●木门·四季

一年四季盛开的木门

春天的门，盛开着希望，门外一片绿意盎然，门内等待一冬的心情早已随春欢悦起来。

夏天的门，盛开着热情，门外一夏的炙热正浓，屋内却是一夏的凉爽怡人。

秋天的门，盛开着祥和，门外撒下寂静的夜色，卧室里熟睡的梦却笑弯了一轮明月。

冬天的门，盛开着浪漫，门外落满洁白的诗意，客厅里温暖如春，盆景开满了田园风情。

P23—P24:

●木门·诗意

一花一景一情

独月单影孤茗

倚门邀月相思

月影却在品茗

夜初

一扇新门

一壶新茗

一轮新月

一影清醒

倚门望月，望尽前程似锦处，江山如画。

倚门品茗，品至往事浮现时，人生如画。

倚门思念，思到情深不知归，生活如画。

画中人画中景画中情画由心生。

梦中人梦中景梦中情梦由思成 夜深

一扇新门

一壶空茗

一轮隐月

一影酣梦

封底内页：

后记：

家是我们的栖息之所/是我们自己营造的一个相对独立的小环境/正是我们对美好生活品质的不懈追求/为门门历史的进步/使用功能的延伸/审美情趣的拓展及门门文化的创新提供着源源不断的动力和激情。

为了社会和谐进步/为了家和谐幸福/广森人愿与您一起努力！

封底：

哈尔滨市广森木业有限公司

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