我市出台市直机关差旅费管理办法

第一篇：我市出台市直机关差旅费管理办法

我市出台市直机关差旅费管理办法

2014-08-22 为认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和中央八项规定，推进厉行节约反对浪费，加强和规范市直机关国内差旅费管理，参照中央、省出台的差旅费管理办法，结合我市实际，市财政局制定并报经市政府批准印发了《绵阳市市直机关差旅费管理办法》（以下简称《办法》），从今年8月1日起开始实施。此次出台的《办法》，一是对市级行政事业单位人员出差的差旅费各项标准全面进行了调整，更接近现实物价水平，能真实反映并有效保障公务出差的基本需要。二是结合当前出差实际情况按不同区域，分类别、分项目制定了差旅费标准，在管理方式上更符合实际情况。同时，《办法》在差旅费报销管理方面强调得更严格，很多条款都与已经出台的厉行节约反对浪费相关规定和中央八项规定要求相结合，其中就出差审批管理、财务报销制度等方面作了具体规定，并强化监督问责要求。

《办法》的实施，将对市级行政事业单位全面贯彻落实中央八项规定、完善厉行节约反对浪费制度建设、保证出差人员工作与生活基本需要、规范差旅费管理起到积极的作用。

第二篇：滁州市市直机关及事业单位差旅费管理办法

《关于印发“滁州市机关事业单位工作人员差旅费开支规定”的通知》

各县、市、区财政局，市直各机关、事业单位：

现将《滁州市机关事业单位工作人员差旅费开支规定》印发给你们，请遵照执行。

一、根据省财政厅财事字[1997]012号文《关于明确差旅费开支规定制订权限的通知》的规定，差旅费开支规定分省和行署、市两级制订，各县、市、区统一执行本规定，不再另行制定差旅费开支规定。

二、本规定从一九九七年十二月一日起执行。

滁州市财政局

一九九七年十一月十二日

附件：

滁州市市直机关、事业单位工作人员差旅费开支规定

第一条 为了适应出差人员工作与生活的需要，并贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，参照财政厅财事字（1997）第011号文件精神，结合我市实际情况，制定本规定。

第二条 出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按出差的实际天数计算报销。伙食补助费和市内交通费实行包干办法，按出差的自然（日历）天数计发。

第三条

工作人员出差的交通费和住宿开支标准：

（一）乘坐车、船、飞机和住宿的等级标准（见附表）。

（二）表列其他交通工具不包括出租小汽车。

（三）表列特殊地区包括北京市、海南省及深圳、珠海、厦门、汕头市。

（四）1993年工资制度改革之前，基础工资和职务工资之和在180元以上（含180元），出差已享受乘坐火车软席等待遇的、现工资等级尚未达到五级的高级工程师及相当技术人员，仍维持原有待遇不变。

第四条 住宿费开支办法：

（一）出差住宿费在规定的限额标准内凭据报销。实际住宿费超过规定的限额标准部分自理，财务部门不予报销;低于规定的限额标准部分不再奖励。

（二）出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿费收据的，一律不不予报销住宿费。

第五条 交通费开支办法：

（一）市政府副市长及其以上人员（含职务相当的人员）出差，因工作需要，随行人员一人可以乘坐软席或轮船二等舱位。

（二）乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车时间超过12小时的，可购同席卧铺票。

（三）出差人员乘坐飞机要从严控制，具体审批权限和办法由单位自定。

（四）工作出差期间，每人每天发市内交通费3元，包干使用，不再凭据报销。

（五）下列出差人员不实行市内交通费包干办法：

到基层实（见）习，工作锻炼，支援工作以及各种工作队，医疗队等人员；

到省内外参加会议（不包括订货一类会议）和各种训练班的人员；

自带交通工具或接待单位提供交通工具的人员。

第六条 乘坐火车符合第五条

（二）款的规定，而不买卧铺票的，按本人实际乘坐的火车硬席坐位票价（另外加收的空调费用不计入座位票价之内）的下列比例计发给个人发补助费。

（一）乘坐火车慢车和直快列车的，分别按慢车和直快列车座位票价的60%计发；乘坐特快列车的，按特快列车硬席票价的50%计发；乘坐新型空调特快列车和新型空调直达特快列车的，分别按新型空调特快列车和新型空调直达特快列车硬席座位票价的30%计发。

（二）符合乘坐火车软席卧铺条件的，如改乘硬席座位，仍按本条

（一）款的规定，也不发给软卧和硬卧票价的差额。

第七条 夜间乘坐长途汽车、轮船最低级舱位超过6小时的，每人每天按第八条

（一）款规定的标准，发给夜间乘车补助费。

第八条 出差人员的伙食补助

（一）工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：省内地区10元，省外一般地区15元，特殊地区20元。

（二）各县、市、区工作人员在本市县（境）范围内出差伙食补助费，每人每天补助标准为5.0元。

（三）误餐补助：

经领导批准，市直机关和两区机关工作人员在清流办事处、扬子办事处和南谯办事处以及各县、市机关工作人员到所在地城关镇办公事，确因特殊情况需在外就餐的，可凭据给予误餐补助。补助标准为：早餐1.0元，中餐2.0元，晚餐2.0元。

（四）到省外出差，当天到达省外或从省外出发当天到达省内，均可按到省外出差伙食补助标准给予补助，在途期间按省外一般地区标准计发伙食补助费。

（五）到基层单位实（见）习，工作锻炼，支援工作以及各种工作队、医疗队等人员，在基层单位工作期间的伙食补助费，每人每天补助标准为：省内和省外一般地区4元，特殊地区6元。

（六）出差人员在飞机、舰艇上工作，必须吃空勤灶，舰艇灶的，除个人负担2元外，差额部分可凭据回所在单位报销，不再发给伙食补助费。

第九条 工作人员外出参加会议，会议期间的伙食补助、住宿费应由主持召开会议的单位统一支报。但对到外地参加各单位召开的订货、配件、物资、分配、产品验收、鉴定、评比和小型调查研究会，其伙食补助费、住宿费、市内交通费由参加会议人员回所在单位按差旅费开支规定办理。其余有关会场租赁费、会议公杂费、空房费等均由召开会议的单位开支，不得开具证明要与会人员分摊会议费，转嫁负担。第十条 工作人员趁出差或调动工作之便，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道车、船费，扣除出差直线单程车、船费，多开支的部分由个人自理。扣除标准，火车按快车（包括特快）票价计算，符合乘坐硬席卧铺条件的，含硬席中铺票价，符合乘坐火车软席卧铺条件的，含软席卧铺票价；轮船按三等舱位票价计算，符合乘坐二等轮船舱位的，按二等舱位票价计算。如果绕道车船费少于直线单程车、船费时，应凭车、船票按实支报。不发绕道和在家期间的出差伙食补助费、住宿费和市内交通费。

第十一条 工作人员调动工作的交通费、住宿费、伙食补助费，除按上述有关规定执行外，其他开支按下列规定办理：

（一）同居的父母、配偶、十六周岁以下的子女和必须赡养的家属，随同调动时所需的交通费、住宿费和伙食补助费，均按被调动工作人员的标准报销。已满十六周岁的子女随同调动的各项费用，按一般工作人员标准报销。

（二）夫妇双方都城是工作人员而又同时调动的，其交通费、住宿费均按职务高的一方的标准报销。

（三）工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。

（四）工作人员调动工作的行李、家具等托运费，不分工作人员和家属，每人在超过500公斤的范围内按实支报（其中：生活上急需的物品，每人可在50公斤的范围内托运快件）。超过部分由个人自理。个人的书籍、仪器运费，可在以上限量之外，凭据报销。行李、家具等包装费用均由由个人自理。工作人员调动工作可以使用集装箱托运行李、家具等。但是，报销的金额应以上述规定行李重量的运费为限，超过部分自理。集装箱内如装有个人的书籍、食品、因其运费无法分开计算，故不得作为限量之外的报销。

（五）工作人员（包括由部队转业到地方工作的干部）调动时，本人及其同行家属的旅费（包括行李运费），由调出单位按合理路线，规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。

（六）被调动工作人员的随同居住家属，应与工作人员同行，暂时不能同行，经调入单位同意的，可暂留原地，以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非随同居住家属，按照规定，经批准迁到调动工作人员的工作单位所在地的旅费，均由调入单位发给。

第十二条 职工搬迁家属路费。按有关政策规定，并经组织批准，将原未随同本人居住的配偶（非工作人员）及其亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按第十一条有关规定标准发给旅费。

第十三条 中央及省级驻滁州市的国家机关、事业单位按照本规定执行。

第十四条 各党派、各人民团体的出差人员，参照本规定执行。

第十五条 市财政局财行字（1992）第062号转发省财政厅《关于修订〈安徽省国家机关、事业 单位人员差旅费开支规定〉的通知》，市财政局财行字（1993）第040号转发省财政厅《关于修订有关费用开支标准的通知》及各县、市、区过去的制订的有关规定同时废止。

第十六条 本规定由市财政局负责解释。

第三篇：哈尔滨市市直机关和事业单位差旅费管理办法

哈尔滨市市直机关和事业单位差旅费管理办法

2008-5-22 11:18【大 中 小】【打印】【我要纠错】

为加强市直机关和事业单位差旅费管理，规范开支行为，严肃财经纪律，保证出差人员工作和生活的实际需要，根据《黑龙江省省直机关和事业单位差旅费管理办法》（黑财行

[2007]56号）精神，市财政局重新制定出台了《哈尔滨市市直机关和事业单位差旅费管理办法》。

《办法》在公务人员出差等方面进行了重大改革，主要体现在市直机关和事业单位的工作人员出差实行定点住宿、住宿费按照定点饭店的招标价格凭据报销等方面。同时，《办法》对出差标准也相应做出了调整：赴省外出差住宿费按照副市级人员每人每天600元，正、副局级人员每人每天300元，处级以下人员每人每天150元；到省内出差住宿费按照副市级人员每人每天480元，正、副局级人员每人每天240元，处级以下人员每人每天120元的标准限额凭据报销。伙食补助费和公杂费实行定额包干，标准分别为每人每天50元和每人每天费等方面做出了明确规定。

该《办法》的出台，不仅是落实党中央提出的改革完善公务活动接待制度的重要举措，而且对规范和完善我市市直部门单位差旅费管理起到了积极作用。

哈尔滨市财政局

2008年5月15日

第四篇：我市出台名师引进和管理办法

我市出台名师引进和管理办法

为更好地引进名师，充分发挥名师的作用，促进教育教学水平提升，近日，我市出台《东营市名师引进和管理暂行办法》。《办法》所称名师，是指本市以外的省级以上特级教师、教学名师、名校长或相当层次人员。《办法》适用于本市公办学校。《办法》对名师引进的条件、程序、待遇、考核等做了明确规定。

引进的名师应当同时具备下列条件：

（一）相应的教师资格;

（二）符合事业单位公开招聘工作人员有关规定；

（三）市级以上教学能手或学科带头人；

（四）副高级以上专业技术职务资格；

（五）大学本科以上学历；

（六）年龄原则上在45周岁以下；

（七）其他应当具备的条件。

引进的名师聘期至少5年，期满可以续聘。用人单位应当及时与引进的名师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。引进的名师可享受以下待遇：

（一）给予安家补贴30万元；

（二）聘期内给予每月1000-2000元的人才津贴；

（三）本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可在市内落户；

（四）随迁配偶为机关事业单位在编人员的，结合单位性质、本人身份、专业特长，指令性安置到对口单位或相关单位；

（五）随迁配偶及未婚子女暂无工作，但有就业能力和就业愿望的,优先推荐到企 业等组织就业。自主创业的，按有关规定给予支持；

（六）其他按规定应当享受的待遇。

名师引进工作，由人力资源社会保障部门会同教育部门按照事业单位公开招聘工作人员有关规定组织实施，可采取说课讲课、面试答辩、专家评议等方式，也可采取直接考察方式。用人单位引进名师无用编进人计划的，可追加用编进人计划；无空余编制的，可从有空余编制的事业单位调剂使用。引进的名师需聘用到相应专业技术岗位，用人单位无空缺岗位的，可按有关规定申请设置特设岗位。

坚持引进市外名师和培养本市名师并重,为防止发生“招来女婿气走儿”现象，经本市推荐评选产生的特级教师、齐鲁名师、齐鲁名校长或相当层次人员，同时符合有关规定的，可与所在学校签订服务协议，约定服务期内可享受每月1000-2000元的人才津贴。

经了解，我市是全省范围内首个专门制订名师引进和管理办法的地市。

第五篇：市出台市直机关聘用工勤人员管理办法

日前，为进一步促进市党政群团机关、人大与政协机关、直属事业单位（以下简称市直机关）行政后勤服务人员（以下简称工勤人员）的使用逐步走向社会化、市场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，安徽省宣城市对市直机关新补充工勤人员制定了管理办法。

《办法》明确，对市直机关新补充工勤人员实行聘用管理，坚持从严控制的原则；坚持单位行政后勤服务人员单列事业编制和工勤岗位空缺的原则；坚持岗位需要、平等自愿、按岗位条件公开择优聘用的原则；坚持按规定办理聘用（续聘、解聘、辞聘）手续的原则。

《办法》规定，市直机关以任何形式新补充工勤人员均实行聘用管理办法。市直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变（机关现在编在岗的横向流动，可办理调动手续）。市直其它事业单位或县市区流向市直机关，也实行聘用管理办法。补充工勤人员，须在本单位行政后勤服务人员单列事业编制和工勤岗位空缺时进行。在同等条件下，应优先聘用机关与事业单位机构改革分流人员、国企下岗失业人员和退役士兵。

《办法》确定聘用程序是：

1、用人单位向市编委专题报告，说明单位行政后勤服务人员编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘岗位的人员条件及要求等。

2、市编办初审，市编委研究，下达准予聘用岗位指标的通知。人员采取聘用方法，不办理人事调动和入编手续。

3、用人单位负责招聘所需工勤人员。招聘时应把好政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托市人事考试中心组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。

4、用人单位与受聘人员签定聘用合同，聘用合同期限一般为1-3年。首次签订须实行试用期，聘用期在1-2年的，试用期不超过60日；聘用期在2年以上的，试用期不超过6个月；试用期包括在聘用合同期内。聘用合同需经市人才交流中心鉴证。用人单位或受聘人员申请委托市人才交流中心实行人事代理。

5、受聘人员须向用人单位交纳一定数额的保险金。

6、用人单位到市编办办理编制与岗位使用备案手续。

7、聘用合同期内，用人单位与受聘人员必须履行合同规定的义务。违反合同规定的，应承担相应责任。聘用合同期满，聘用合同即行终止，用人关系随之解除。如需续聘的，重新签订聘用合同。

受聘人员的主要待遇有：

1、用人单位持聘用岗位指标通知单和聘用合同到市财政局办理受聘人员经费核拨手续。

2、受聘人员月工资按照市统计局公布的上年当地职工人均工资标准按月均核定，合同有效期内不变。经费来源按原供给渠道，由市财政局列入单位综合预算管理。

3、用人单位与受聘人员按照有关规定按期交纳社会保险金。

《办法》还要求，用人单位对受聘人员每年进行半年和年末全年考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据工作需要与考核结果，可以签定续聘合同。用人单位无正当理由，不得拒绝续聘。