第一篇：企业调查问题(女大学生就业歧视)
附件2：
调查问卷
您好！我们是xxx大学的学生，目前在做一份关于女性大学生就业歧视方面的调查。衷心感谢贵单位对我们的大力支持和积极配合！调查涉及的问题信息将全部用于研究，并严格保证其保密性。
1、贵单位属于的行业性质：
6、贵单位认为女性大学生在求职时最重要的A.农、林、牧、渔业 是（多选）B.采掘业 A.外貌气质 C.制造业 B.成绩 D.电力、煤气、及水的生产和供应业 C.能力 E.建筑业 D.人际关系 F.地质勘探查业、水利管理业 E.户籍 G.交通运输、仓储及邮电通讯业 F.专业 H.批发和零售贸易、餐饮业 G.政治面貌 I.金融保险业 H.其他特长 J.房地产业
7、贵单位在招聘时淘汰掉女大学生的可能原K.社会服务业 因（多选）L.卫生、体育和社会福利业 A.该岗位属于劳动强度大的工种 M.教育、文化艺术及广播电影电视业 B.该岗位较为特殊，不适合女性就业 N.科学研究和综合技术服务业 C.该岗位不能长时间离岗（考虑产假等）O.国家机关、政党机关、社会团体和事业单D.可能承担生育保险及补贴等显性成本 位 E.考虑女性员工会过多受家庭影响而减少工P.其他行业 作积极性
2、贵单位在招聘大学生时是否会考虑女生生F.其他 育成本的因素？
8、贵单位了解以下国家反就业歧视相关的法A.是，考虑的比较多 律法规吗？（多选）B.是，但不会有太大影响 A.宪法 C.不考虑 B.劳动法
3、贵单位在面对应聘男女大学生的能力与C.妇女权益保障法 岗位无差别的情况下，更愿意选择： D.就业促进法 A.男大学生 E.就业服务与就业管理规定 B.女大学生 F.反就业歧视法（草案）
4、如果健全生育保障制度，减少女性生育成G.其他 本，贵单位是否会更考虑招聘女性大学生？
9、贵单位对女大学生就业歧视现象怎么A.是 看？
B.否
5、贵单位是否潜意识认为女生创造的价值较
低？
A.是，比较强烈地认为
B.是，但不大影响正常招聘女大学生
C.否，认为男女生都一样
D.否，认为女生创造的价值可能比男生高
最后，再次对您和贵单位表示由衷的感谢，祝您工作顺利，阖家幸福！祝贵单位发展蒸蒸日上！
第二篇：关于女大学生就业歧视问题及对策研究的文献综述
关于女大学生就业歧视问题及对策研究的文献综述
一、引言
随着高考扩招，我国的大学生数量激增，导致供过于求，大学生也再不是稀缺资源，大学生就业问题成为了21世纪影响中国和谐发展的主要因素。而在这其中女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题[1]。这严重违反了就业平等权，并且造成人力资源配置的变形扭曲，已经成为了无法回避的社会问题。本文通过对当前女大学生就业歧视状况的分析，探寻造成这种现象的原因，目的在于探讨有助于解决女大学生就业歧视的相关对策，从而实现真正意义上的男女平等。
一、就业歧视相关定义
1、《消除对妇女一切形式歧视公约》第一条规定“对妇女的歧视一词指基于性别而做的任何区别、排除或者限制，其作用是为了妨碍或者破坏妇女基于男女平等、无论已婚还是未婚享有的人权和基本自由”；
3、就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。
4、刘秀英、孙水裕、金更欢（2009）认为女大学生的就业歧视是指用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。
刘秀英;孙水裕;金更欢;我国高校女大学生就业歧视研究[J];广东工业大学学报(社会科学版);2009年05期
二、女大学生就业歧视的现状
孙慧敏;田保状;张小村;张安涛
1、刘秀英、孙水裕、金更欢（2009）认为随着高等教育大众化进程，高校毕业生特别是女大学毕业生的人数逐年增加，据江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百 1
分点。南开大学人口与发展研究所在调查中发现，在应届毕业的大学生和研究生求职、应聘中，超过半数的招聘单位提出“只要男生”的要求，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业也在招聘中明确提出“只要男生”，使同样具有应聘资格的女生失去竞争机会
蒋婵认为随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”的转变，大学生就业难的问题日益突出，特别是女大学生就业难的现象尤为严重，主要表现在以下几个方面：
（一）女大学生就业率低，（二）女大学生就业存在性别歧视，（三）女大学生就业质量低，（四）女大学生就业缺乏保障。
蒋婵：“女大学生就业与构建和谐社会”，广西党史（理论版），2006,(11)
(一)医疗保障覆盖面小
曾俊、黎玉芹①(2009)认为城乡二元格局的形成和城乡社会医疗保障出现的巨大差别,使全国社会医疗保障覆盖面比率变小。从社会医疗保障覆盖面看, 城镇已达到98 % ,农村只有10%。与国际比较，小康型国家享受社会医疗保障的覆盖面已达83% ,而我国只有37%。
（二）医疗市场管理混乱
马睿宏②（2009）在文中指出我们国家在医疗体制改革中，由于淡化了我国公立医院公益性的原则，一些部门和地方套用一般竞争性行业的改革规律来指导具有特殊性医疗卫生体制的改革，导致医疗事业的发展经费不足和体制、机制的扭曲，使公立医院的外部管理体制和内部治理机制都不符合公益性要求，让医院自己在市场上生存的政策，刺激了医院的盈利动机，扭曲了医疗服务的价格机制，导致供给诱发需求和药品价格的虚高，致使改革效果不理想。正是由于这种不合理的机制使药价越来越高，形成“以药养医”的格局。
我认为我国医疗体制改革中有待解决的问题，除了上述作者提到的医疗覆盖面小和医疗市场混乱这两个方面外，还存在一个很显著的问题是社会统筹程度低以及财政对医疗资源的投入不足等。
三、神木县“免费医疗”制度的分析 ①曾俊、黎玉芹：“浅析我国医疗保障制度的现状、问题和对策”，《武汉冶金管理干部学院学报》，2009年3月第19卷第1期。
②马睿宏：“浅谈我国医疗保障制度的改革”，《生产力研究》，2009年第7期。
（一）对“神木模式”的不同观点
这项惊动了全国的医改，各种褒贬不一的意见也开始纷至沓来，有人为其鼓掌叫好，认为神木县实行免费医疗为医疗体制改革闯出了一条新路，在全国树立了榜样。有人说这是一场闹剧，有舆论指责此项措施是“乌托邦”，是不切实际的理想主义，并规劝神木县与其不现实地推行“全民免费医疗”制度，不如脚踏实地地建立切实可行的基本医疗保障制度。
余晖③（2009）认为，与国家新医改方案相比，神木模式在框架设计上并没有制度上的创新，亮点主要体现在对重大疾病治疗的较高封顶线以及财政补贴远高于新医改方案中设定的补贴标准上，这是政府基于自身雄厚财政实力做出的一种增加医疗投入和医疗保障力度的尝试，不应理解为全民免费医疗。另一方面，在免费激励下，医生和患者都存在一种过度占用政府财政享受医疗服务的倾向，这种合谋会带来逆向选择，财政入不敷出，无法维系现有的医疗保障水平。最终政府会陷入两难境地，继续提高医疗保障水平，财政将更加难以为继，而一旦降低，会引起更大社会问题。“国家新医改方案走的是全民医保道路，政策基调在于加大对医疗服务的投入。不是全民免费医疗的路子。”余晖指出，考虑到我国国情，走全民免费医疗虽然能够最大范围地体现公平性，但其在效率上存在巨大的道德风险，可能会带来财政方面无以为继的后果。
但是我认为神木“免费医疗”模式有其肯定的一面，“神木模式”基本实现了全民医保的制度公平，当地政府履行了对公共事业的义务和责任，建立了科学的健康及卫生服务管理模式和有效的医疗费用控制机制。同时明确了我国医疗体制改革的价值取向。
（二）神木免费医疗存在的问题以及改革的思路
1.“免费医疗”存在的问题
梁琦④（2010）在文中总结了神木免费医疗存在的问题。由于“看病不花钱”，患者蜂拥而至，定点医院病床爆满，住院需要排队、找关系，医院的病床也一直加③
④代松阳：“理性看待神木‘全民免费医疗’”，《中国经济时报》，2009年5月11日 梁琦：“浅论免费医疗中的道德风险—对‘神木模式’的思考”，《南方论刊》，2010年第3期。
到了走廊上。甚至出现有些人小病大治，另一些重病患者却因没有床位而住不进医院。政策实施的3月下旬至4月上旬，住院病人达到高峰，与同期相比增加了30%。再看政府报销的医疗账单，3月份（第一个月）为960万元，四月份（第二个月）为1270万元，增长幅度超过32%。
2．完善的措施
王梅⑤（2009）认为针对神木医改如何完善相关的制度设计从目前来看，一些可行的选择包括：
第一、实行单病种付费制度。
第二、扩大定点医院的范围，在定点医院的选择中应充分发挥民营医院的力量。第三、在定点医院中引入竞争机制。
第四、建立分级医疗体制，层层转诊制度。
第五、统筹兼顾，同步推进各项配套改革。只有这样才能保证政策的可持续发展。
对于实施免费医疗所导致的病床爆满问题，可以参照英国的二级医疗体制。Alain C.Enthoven⑥（2000）认为国家保健服务体制应鼓励医院成为独立、自治的法律实体，将获得由卫生部门提供服务的地区的居民收入。它鼓励普通医生的做法，将大到足以接受管理的服务，提供基层医疗服务以外，包括门诊服务，并择期手术的范围扩大计酬支付责任。
综上所述，虽然我认为神木医改的大方向值得肯定，但是我们也必须看到，这项改革举措还存在很多问题，从目前来看，完善制度设计是当务之急。同时我认为神木“免费医疗”体制在未来的改革中可以借鉴英国模式建立分级医疗体制，并且提高政府财政投入的均等化，坚定不移地推行医药分离制度，最后要加大风险监控，从制度上规范公众的道德风险。
⑤
⑥王梅：“‘神木医改’之争”，《理论参考》，2009年第6期。Alain C.Enthoven：“In Pursuit Of An Improving Nationa Health Service”, British Health System,2000
参考文献
[1]潘玉云、康端：“全民免费医改政策的经济学分析”，《社会保障》，2010年第1期。
[2]梁琦：“浅论免费医疗中的道德风险—对‘神木模式’的思考”，《南方论刊》，2010
年第3期。
[3]马睿宏：“浅谈我国医疗保障制度的改革”，《生产力研究》，2009年第7期。
[4]代松阳：“理性看待神木‘全民免费医疗’”，《中国经济时报》，2009年5月11日。
[5]曾俊、黎玉芹：“浅析我国医疗保障制度的现状、问题和对策”，《武汉冶金管理干部学院学报》，2009年3月第19卷第1期。
[6]王梅:“‘神木医改’之争”，《理论参考》，2009年第6期。
[7]周政华，“神木医改背后”，《中国新闻周刊》，2009年第19期。
[8]鲁元春：“中国医疗保险制度改革的现状、成效及前景分析”，《北京大学校长基金论文集》，2003年。
[9] Alain C.Enthoven：“In Pursuit of An Improving Nationa Health Service”, British Health System,2000.[10]Rudolf Klein：“Why Britain Is Reorganizing Its National Health Service—Yet Again”,British Health Service，1998.自从普通高校扩招以来，在校注册大学生总量在增大，女性的比例相对上升。
就业压力将随着时间的推移越来越大，在劳动力市场中，女大学生面临越来越严重的就业难的问题。据江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。在同等条件下，男生
签约率明显高出女生8个百分点。
第三篇：Discrimination in employment of female女大学生就业受歧视
Discrimination in employment of female college students
“ Discrimination in employment of female college students” was printed in the “ Qianjiang evening news ”.College students are the future of China, charged with the mission of our motherland 's development.In theory, society should provide good social environment for the employment of College students.Why is there such a situation?
Many companies do not need graduate students.Perhaps, more and more college students pay attention to theory, at the same time, they no longer pay attention to technology.China's current education system has big relations.The education system can not catch up with the development of social economy, so the university can not directly transport personnel to the society..Data shows that, the male students' employment is better than female students’, and the employment of female college students of science and engineering situation is worse.First, the sex discrimination.Traditionally, men are superior to women.A lot works are for boys not for girls.Under the same conditions, the companies usually prefer boys,Second, the pregnancy discrimination.Some units do not want to assume the social cost of female fertility.In some employers signing time, they ask female graduates have children in the period of three to five years.Third, age discrimination.On the recruitment site survey, employers require women, mostly under the age of 22, and unmarried.Thus, the female with big age graduates have employment pressure.Fourth, Polytechnic female students have no advantages in contrast to Literature and history class students in the interpersonal relationship.Female college students' employment discrimination has become a social problem.College students including female college students should exercise their abilities.The society provides many opportunities for college students.The society will be more harmonious
第四篇：大学生企业招聘就业歧视问题研究与分析
大学生企业招聘就业歧视问题研究与分析
一、引言
“就业是民生之本”，统筹安排好大学生就业是我国就业问题中的一大重点，因为大学生是推进我国未来经济社会发展的重要力量。但是，现在大学生毕业就相当于失业已经成为一种普遍现象，那在这种就业难的情况下，我们不难看出有很多需要令人深思的问题，其中，很多企业进行招聘时提出的各种严苛条件，简直就是对应届大学毕业生的就业歧视，严重侵害了大学生的平等就业权，也加剧了当前大学生原本就已严峻的就业形势。因此改变这种状况，是我们急需解决的问题。
本文在对大学生企业招聘时受到就业歧视的问题研究中，首先对大学生企业招聘时受到的就业歧视表现类型进行分析，然后从我国有关法律法规方面对企业这种就业歧视的不合法性行为进行剖析，维护大学生平等就业的权利。
二、就业歧视的相关内容概述
（一）就业歧视含义
广义上来说，就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
（二）有关就业歧视的法律法规
在我国现行法律对就业歧视的界定，有《宪法》第33条规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”[1]，为平等就业奠定了原则和基础；有《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视[2]；有《中华人民共和国就业促进法》第3条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利[3]，第25条规定“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助”和第26条规定“用人单位招用人员、职业中介机构从事中介活动，应当向劳动者提高平等的就业和公平的就业条件，不得实施就业歧视”[4]；
大学生就业歧视虽然在我国现行的法律中并没有明确的条文规定，但在其广义上来说的就业歧视的细分，企业在招聘过程中对应届毕业大学生的性别歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视、外型歧视、健康歧视等，不管是根据我国宪法，劳动法还是就业促进法来看，都违反了相关的法律条文。
三、大学生就业过程中遭遇的就业歧视表现类型
大学生在企业招聘时受到的就业歧视主要有：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视、外型歧视、健康歧视等[5]。
（一）性别歧视
在很多企业的大学生招聘信息中，我们经常可以看到规定写着“只要男生”，明显就是对女大学生的性别歧视，使得很多同样具备应聘资格的女大学生失去大量的竞争机会。即使工作优秀的女生，在工作过程中也会通常遇到女性的职业生涯短板，到达一定职位后就算再有能力也不能再升职，往往会被身边的男性工作者代替。性别歧视在企业招聘现象中如此突出，严重对女大学生的平等就业是个不公平的现象。究其原因，主要是用人单位考虑到女大学生参加工作后的各种影响，比如结婚、生育、家庭问题，但我们需要明白，结婚、生育等因素是每个人都不能避免的，不然社会上就不需要女生了。所以，在每年的大学招聘上对女大学毕业生明显的性别歧视，是极大的不公平现象。
（二）户籍歧视
户籍歧视是大学生在企业招聘过程中又经常遇到的一普遍问题。在这过程中，不仅仅有来自用人单位的歧视，还更多的直接或间接的来自地方政府对本管辖地区用人单位的用工的干预而导致的歧视。地方政府为了让本地人能更多的充分就业，采取地方保护主义政策，要求企业在进行大学生招聘时本地人优先，使得外籍户口的很多大学生丧失了很多机会。更甚的有，户籍歧视还有相当一部分表现为歧视农村户籍的大学毕业生，认为农村户籍的大学毕业生低人一等，没有良好的家庭背景和人际关系，以后也不能帮助自己或工作有什么更好的发展。但是，我们需要清楚，每个人的出生地我们无法选择，但是它不能拿来作为衡量我们实际能力的标准，如果地方政府或企业过多的拿户籍歧视来限制应聘的大学毕业生，往往可能会丧失很多外来优秀大学毕业生人才，更加不利于地方经济的发展。
（三）学历歧视
学历歧视主要是指对大学毕业生的学历，包括毕业院校的不公平对待。很多企业在进行应届大学生的招聘时，非“985”、“211”高等院校毕业的大学生学历不可，对普通院校的大学生不屑一顾。另外，还体现在很多企业的普通职位明明可以不用硕士、博士及以上的学历，但却动辄要求硕士、博思以上的学历，单纯片面追求高学历，不仅造成了人才的浪费，无法为社会创造更多的价值，还助长了社会上“985”、“211”重点大学的毕业生就是高人一等的社会风气，侵犯了大学生平等就业的权利。
（四）经验歧视
在很多大学生企业招聘的过程中经常可以发现，不少用人单位在招聘条件上把“具有相关经验”列为招聘的重要条件。用人单位认为，有相关经验的人，经验丰富，可以更快的融入工作，同时，又可以降低企业用于员工培训成本的费用，一举两得。但是，这仅仅是从企业自身而言。大学毕业生刚出校门，无工作经历，这正是最需要舞台的时候。而且，众所周知，经验是从实践中一点一点的积累而来的，给他们一个学习的平台，才是最首要的事，而不是追求眼前利益，把大学生拒之门外，让原本就已严峻的就业形势更加严重。
（五）外型歧视
外型歧视主要表现在用人单位对应聘的大学生的外貌、身高、体型等方面的歧视。很多用人在招聘时明显不需要有身高、外貌等的严格要求，但却以貌取人，面试时，选人以貌不以才。
（六）健康歧视
在过去劳动法没有明确规定时，很多企业在对应聘大学生进行健康检查的时候，都会要求应聘者检查乙肝两对半，检查是否携带乙肝病毒，一旦被检查出，应聘者就将不被录用，被刷下去，这是属于明显的健康歧视，是对应聘者平等就业的不公平对待。
四、大学生遭遇就业歧视的原因
大学生遭遇就业歧视的原因有很多，总结起来有以下几个原因：
（一）经济形势低迷，劳动力市场供过于求
近年来，特别是受08年国际金融危机影响，我国的经济受到了很严重的影响，很多企业在金融危机的冲击下不堪重负，陆续倒闭。而且，受我国近年来由于进行经济产业结构的调整的影响，经济增长率有所降低，部分产业的就业需求量减少。另外，在当今的劳动力市场上，劳动力明显供过于求，而且随着近十几年来高校的不断扩招，每年的大学毕业生也急剧增加，大学生就业市场早已由“买方市场”转变为“买方市场”，企业提供的岗位有限，所以容易导致企业对大学生进行招聘时产生就业歧视。
（二）用人单位顾及自身经济利益，忽视平等就业
在这里，用人单位既可以指企业，又可以指国家机关、事业组织、社会团体等等。对很对企业而言，企业都想用最低的成本来为自己换取最大的收益，所以在对大学生进行就业招聘时容易提出各种苛刻的条件，导致对就业歧视缺乏公正平等。比如用人单位想招聘具有相关工作经验的人，以此节省大量的时间成本和培训费用，减轻企业的成本负担，而对于大学生而言，刚从大学校门走出来，无疑是缺乏经验的。还有，在国家机关方面，特别是政府机关，在进行公务员招聘时，存在严重的户籍歧视，如果连政府机关都不严格遵守就业平等的有关法律，又怎能给众多的企业招聘带来示范作用。
（三）大学生平等就业的有关法律法规不健全，缺乏保护
虽然我国的宪法、劳动法和就业促进法对平等就业都有明确的法律条文规定，反对就业歧视。但上述的有关法律仍有局限和明显的不足之处，主要表现为：一是有关法律都是比较笼统，很多缺乏明显的可操作性；二是缺乏有关特别针对保护大学生平等就业的法律规范，没有确实做到保障大学生不受就业歧视，平等就业。三是执法不严，对用人单位对大学生就业产生就业歧视的惩罚力度没有明确的明文规定，处罚力度不够，使很多用人单位对劳动者平等就业的法律条文不懈一顾，我行我素，加重了我国大学生就业本已就困难的局面。四是缺乏专门的机构和程序对用人单位对大学生出现就业歧视行为后的诉讼程序提供指导帮助，往往使大学生面对企业出现这种就业歧视行为时无路可求解决。
（四）高校教育体制落后，专业设置不合理
纵眼放观当今中国的高等教育制度，几乎都是重理论、轻实践的教育模式，大学生的综合素质不强，创新能力低下。其次，高校的专业课程设置结构与社会实际需求严重脱节，专业类型重复，学生真实掌握情况也不高，不能适应社会需要。
五、解决大学生就业过程中遭遇就业歧视的对策和建议
（一）国家要促进经济发展，为大学生提供更多的就业岗位
解决就业难的问题，最根本的方法首先是要促进经济的发展，企业经济发展好了，才能做强做大，为大学生提供更多的就业岗位，创造更多的就业机会。大学生如今在就业过程中容易遭受就业歧视问题，就是由于劳动力市场供过于求的状况，只有使经济发展好了，才能为大学生就业营造更加好的宏观环境。
（二）用人单位要积极转变观念，消除对大学生的就业歧视
用人单位要积极转变观念，消除对大学生的就业歧视，才能更加有机会的吸纳优秀人才，促进企业发展。大学生作为一批受过高等教育的人才，其思维观念在一定程度上都有很好的优势，是一支很强的潜力股，虽然刚出校门还没有丰富的社会工作经验，但只要用人单位愿意提供机会和培训加以培养，它日必定会培养出一批优秀的人才，为企业的发展做出更大的贡献，而不是满足于现状，目光短浅，仅仅想着短期的经济效益，对大学生产生就业歧视。
（三）政府要完善对大学生平等就业保护的政策法规，加强对就业市场的监管
当今我国关于明确保护大学平等就业，反对就业歧视的政策法规还很不健全。所以，要改变这种状况，首先要加快关于对大学生平等就业的有关法律法规的制定，明确有关法律对大学生遭遇就业歧视情形的界定；其次是要完善大学生遭遇就业歧视时可以有哪些途径进行救助，完善其中的诉讼程序。最后是要加大 对就业市场的监管力度，对用人单位在招聘过程中对大学生进行就业歧视的行为进行重罚，对不歧视的企业给予有关奖励，从而建立奖赏制度，规范用人单位的招聘制度。
（四）高校要深化教育体制改革，健全就业指导工作
面对当今高等教育学校不停的扩招，一些大学的专业及课程设置有很大的盲目性，专业趋同现象也十分严重的现象和采取应试教育，培养出来的学生难以适应社会的需要，加重了大学生在企业招聘时遭受就业歧视的问题。因此，高校要做到深化教育体制改革，在教学的过程中要注重专业知识的实际掌握和运用，及时更新新知识，与社会接轨，培养企业需要的高知识型人才。同时，学校也要加强帮助对大学毕业生的就业指导工作，根据每个大学生的性格、专业、特征等进行就业引导，提高大学生的就业率。另外，大学生自身也要提高知识和技能的学习，扎实掌握好专业基础知识，提升自己各方面的能力，才能为更好的就业打下坚实的基础。
六、总结
大学生作为未来社会的创造者，其在就业过程中遭受到的就业歧视的问题应该得到社会的重视和解决，如果放任就业市场上用人单位对大学生愈演愈烈的就业歧视，不仅会加重社会上本已就业难的就业状况，还会影响大学生就业的心理状态，引发一些不必要的矛盾，威胁社会的和谐发展。所以，解决大学生在就业过程中遭受到的就业歧视的问题势在必行。
参考文献
[1] 《中华人民共和国宪法》.中国法制出版社.2012年3月，第33条，第21页.[2] 《中华人民共和国劳动法》.中国法制出版社.2014年，第12条，第29页.[3] 《中华人民共和国就业促进法》.中国民主法制出版社.2012年，第3条，第9页.[4] 《中华人民共和国就业促进法》.中国民主法制出版社.2012年，第26条，第40页.[5]朱红艳.大学生就业歧视及应对[J].学习党建与思想教育，2011，（28）.
第五篇：浅析女大学生就业难问题
浅析女大学生就业难问题
随着多年以来我国义务教育的普及，接受教育的女性大幅增长，在高等教育大众化的进程中，高校毕业生尤其是女大学毕业生人数逐年增加。然而，社会各界对高校女生就业歧视却日趋严重，“女大学生就业难”已成为不争的事实，并日益成为政府、社会、家庭和女大学生个人密切关注的问题。就业中的性别歧视不仅给女大学生带来巨大的就业压力、心理压力，还可能助长部分女大学生“学得好不如嫁得好”的观念。女大学生就业难还直接导致女大学生考研率高，然而，即便是拥有了研究生学历，她们也得不到应有的公平的待遇，女大学生就业前景不容乐观。
一、女大学生就业现状
随着市场经济的深入发展，就业歧视在我国呈现出日益普遍化的趋势，所谓的就业歧视是特定的经济关系在人们理论思维中的再现，它深刻、完整地反映了现实经济社会生活中人与人之间的利益关系。其中最严重的是性别歧视，即对女大学生的就业歧视。所谓的女大学生就业歧视是指用人单位在录用大学毕业生的各个环节中，以性别为由拒绝录用女生或提高对女大生的录用标准从而导致女大生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。1
虽然我国宪法、劳动法妇女权益保障法等都明确规定了男女平等，但是，关于何谓歧视以及法律要反对怎样的歧视，我国法律并无任何明确界定。于2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国就业促进法》开宗明义反对就业歧视，在总则的第三条明确写到：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”但也没有就就业歧视给出一个明确的定义，现实生活中就业歧视依然存在。
在现实择业过程中，男女存在着极大的不平等，目前社会上流行这样一种说法：就业过程中，“女硕士＝男本科、女本科＝男专科”，在实际操作中出现男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会，而女生要得到一次面试机会，要投8到10份简历。女大学生就业歧视在一定程度上导致每年女大学生考研比例高于男生，考研也成为女生逃避就业的一种方式，可是就算一路考到博士，仍然对就业没有任何实质性的帮助，甚至造成女大学生“赢在考试输在就业”的现状。女大学生就业前途惨淡。
二、女大学生就业难的原因
1、用人单位追求利润最大化的动机。
经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。
2、女大学生对工作期望、要求较高。
女大学生一般都会认为自己经过多年的苦读，且掌握了一定的技能，对未来的工作都有一个过高的期望：不希望工作流动性太大、对工作稳定性的要求高、对劳动环境的要求也较高、不能从事劳动强度高的工作、有些工种也不适合女性、还有人身安全问题，这些都需要用人单位给予额外的关怀和照顾，无形之中增加了企业的成本。而这些要求无疑也限制了女大学生的择业范围。
3、女性家庭角色的局限。
态度决定一切，一个人对某一事件做怎样的决定在很大程度上取决于其对该事件的态度。调查表明，大多数女性认为女人应把妻子的角色放在第一位，其次是母亲，第三位才是工作，因此，婚后的女大学毕业生家务劳动仍是其主要职责，这必然会导致她们工作时精力分散，从而降低劳动生产率。此外，女性较重家庭的观念也会使用人单位不好安排工作，而男员工却可以随时待命、随时出发。
4、女大学生自身特点。
男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。
三、解决女大学就业难问题的相关对策
现如今，女大学生就业难已成为一个不争的事实，然而，要解决女大学生就业难问题不仅需政府出台相应政策以支持，还需女大学生自身的努力。
（一）女大学生自身应如何应对
1、女大学生应树立正确的择业观、就业观，端正择业态度。
女大学生首先应正确的认识自己，不过高或过低的评价自己，给自己一个合理的定位；其次应树立自立自强的意识，努力发展自我、提高自我，以自己的实力、能力赢得社会的认可，从容应对社会的不公正待遇。
2、女大学生应充分发挥自身优势，实现自我价值。
女性心思细腻、有耐心、忍耐力强，这些性格优势使她们能够从事一些枯燥单调的工作。女大学生受过良好的教育，更能接受新事物，更好地适应新工作。此外，女性天生的亲和力、善解人意和较强的语言运用能力，在社交和人际协调方面显示出极大地优势。
3、树立维权意识和敏锐的社会认知。
女大学生要树立维权意识，树立敏锐的社会性别意识和权力认知，善于发现和抵制用人单位的性别歧视，维护自己的合法劳动权益。同时树立良好的心态，正确的面对就业中的不公正待遇，并积极、从容应对。
（二）政府的应对策略
生育行为是人类繁衍和文明延续的基石，是事关民族、国家的大事，具有极为重要的社会价值。女性肩负这一神圣职责，却因此在就业中遭到歧视，所以，政府应采得力、务实的措施将这一成本社会化，而不应由女性这一弱势群体承担，也不应完全由用人单位承担，应多方共担。
1、给企业以一定的税收优惠，从而弥补其“性别亏损”，鼓励企业雇佣女大学生。
2、大力发展服务业，推动家务劳动市场化，使女大学生从家务中脱出身来，从而专注于工作，提高工作效率。
3、尊重市场规律，加强反歧视立法，把对女大学就业的保障提升到法律层面，并严格执行。同时建立相应的监管机制，把就业歧视真正落到实处。
此外，学校应加强对女大学的就业指导，特别开设女大学生求职技能培训和
心理辅导班，培养她们的求职能力、化解就业焦虑；帮助女大学生尽可能多地搜集就业信息，降低女大学生的求职风险和求职成本。
总之，在劳动力市场上以及工作环境中存在事实上的不平等，它们对女大学生的发展带来了不利影响，而克服这种不平等则需要个人和社会的共同努力。由于，女性的发展与社会的发展息息相关，所以，减少这种不平等，将有助于女性和整个社会的发展。
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