娄烦二中考勤制度

第一篇：娄烦二中考勤制度

米峪镇联校教职工请销假制度和考勤规定

为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，现根据 “强化考核、制度管理”的原则，参照《娄烦县义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》，结合我联校实际，特制定如下制度：

一、教职工请销假制度

（一）请假规定 １、病假

教职工因病不能坚持正常工作，需休息治疗者，按审批权限办理请假手续。特殊情况（如急病住院、出差生病无法按时返校等）可补办病假手续。假期结束后仍需休息治疗者，应按规定办理续假手续。

２、事假

教职工因个人事务请假，按审批权限办理请假手续。假期终了仍不能上班者，需按规定办理续假手续。

３、工伤、婚、丧、产假严格执行国家规定的标准。４、教职工进修学习的给假

(1)教职工进修参加函授、自修、脱产学习，执行上级文件精神。

(2)教职工由学校选派参加短期培训班或外出交流学习，视为出勤。

5、教职工有下列情形之一者按旷工处理：

A 未经批准擅离职守或不符合请假手续者；

B 请假逾期未归，又未补办手续者；

C 无故不参加学校会议等集体活动者。

6、按准假权限请假签字后，由本人及时将请假条送交相关处室，月底由各处室统一汇总后报办公室，记假以请假条为准。

7、请病假，10天以上一月之内必须出具县级医院诊断建议书，一月以上必须出具市级以上医院诊断建议书及相关证明。

（二）请假手续

教职工因故请假，一律由本人填写学校统一印制的请假条，说明请假事由，并经有关处室或学校领导批准方为有效，假期结束及时销假。急病住院或其他特殊情况不能事先办理请假手续者，要在事后两日内及时补办请假手续。除此外，凡请假均应提前一天，请假人的工作安排由主管领导负责。

（三）请假程序

1、教职工请假

（1）专任教师请假：3天以内（包括3天在内），由分管教学副校长审批，报教导处和办公室登记存档；10天以上一个月以内，由分管教学副校长同意后报校长批准，并报教导处和办公室登记存档；一个月以上两月以内由校长同意后报教育局批准方可离岗，并报办公室和教导处登记存档。

（2）班主任请假：班主任请假权限与专任教师一样，但必须分管德育副校长同意，同时报办公室、政教处、教导处登记存档。

2、处室人员请假

（1）处室负责人请假，审批权限与专任教师和班主任一致，但必须经分管副校长同意后报校长审批，并由办公室登记存档。

（2）处室其他人员请假，审批权限与专任教师和班主任一致，经分管副校长同意后报校长审批，告知处室负责人，并由办公室登记存档。

（四）执行标准

1、请病假3天以上（包括3天在内），每天从奖励性绩效工资中扣除20元；达一月扣除当月全部绩效工资。如需住院治疗，则需出具住院证明和相关手续，住院期间，奖励性绩效工资免于扣除。

2、请事假3天以上（包括3天在内），每天从奖励性绩效工资中扣除30元；一月之内请假连续10天或累计20天，一个月的奖励性绩效工资全部扣除；请事假连续达20天以上，停发全部绩效工资。

3、凡不履行请假手续，无故旷工1天，或旷课、旷自习1次，从本人一个学期的奖励性绩效工资中扣除60元；一学期无故旷工连续达5天（次）或累计10天（次）以上停发全部工资。

4、专任教师请假2天内（包括2天在内），课程自行安排，不影响绩效工资（一月内此现象不得超过2次，否则一并按3天以上病假或事假论处），但无人上课、上自习，则按旷工处理，如自行安排不了课程由学校安排代课教师，则每天扣请假人20元绩效工资；3天以上（包括3天在内）由教导处统一安排代课，班主任则由政教处临时安排。

5、一学年病假累计达30天，事假累计达20天，无故旷工累计达10天，本学年度不予评优选模、晋升职称。

6、请假统计结果作为岗位聘任、职称晋升、奖惩等的重要依据。

二、教职工考勤规定

1、教职工应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、教职工上下班实行一日两签到制。签到时间：上午8:00—8：30，下午2：00—2：30（冬季执行冬季作息时间）。

3、上早操的体育教师及班主任教师由政教处统一考勤；上夕会的班主任由政教处统一考勤，月底汇总。

4、一个月迟到、早退2次（包括2次在内），提出口头警告；3次以上（包括3次在内）从当月绩效工资中扣除5元/次。

三、本制度从2013年2月25日起执行。

二零一三年三月二十五日

第二篇：靖远二中考勤制度

靖远二中考勤制度

一、考勤制度

1、学校全体干部、教师、工人均系考核对象，都应该严于律己，为人师表，从维护学校正常教学秩序，建立良好教风的全局需要出发，自觉遵守工作纪律。

2、为了保证教师有一定在校时间，以便接触学生、了解学生，学校实行统一的办公坐班制；每个教工应按学校作息时间和工种的具体要求上班，保证在校统一办公时间。不迟到，不早退，不中途离岗干其他事情。

3、男教师年满55岁以上，女教师年满50岁以上的教职工，不做坐班要求，但所有的集体活动和工作任务必须按时参加和完成。

4、全体教职工要遵守作息时间，坚守岗位，认真工作，上班期间原则上不能随便外出。确需外出办事，需向部门负责人请假，并做好相应记录。

5、每周一全校晨会，全校教职工必须按时到场参加升旗仪式。

6、办公时间除必要的工作联系外，不串组串室。不在办公室内嬉笑吵闹，谈天说地，不得妨碍他人的工作。

7、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列。

8、教职工的考勤结果将结合学校具体实际情况，同评优选先、年终

考核、职称晋升等挂钩。

9、负责考勤和审批的人员要坚持原则，实事求是，秉公办事，及时记载。如弄虚作假，掩盖真相，循私舞弊，要追究有关人员责任。

二、考勤

1、教职工上班时间：

上午：到校早自习时间离校l l：40一12：oo

下午：到校 下午第一节课时间离校下午放学前20分钟至放学

2、上班期间外出，必须向部门负责人请假登记，否则视为早退。

三、请假制度

1、教职工因事、因病(特殊情况除外)必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守，按旷工处理，因公外出须经主管领导批准。

2、请假程序：请假应由本人亲自向主管领导提交申请，签字批准后到教务处办理请假手续。通过他人传话或代请一律无效，其他人员没有代为转达请假的权利。

3、审批权限：按照请假时间的长短，两节以内不影响课程的假由教研组长批准并通知教导处备案。一天之内的假期由教导处审批，三天以内假期由主管校长批准，三天以上假期需经校长批准。

4、告假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者，按旷工论处。

四、请假、缺勤的处理办法

(一)凡有下列情况之一者，按旷工处理：

1、未按学校要求在校办公；

2、请假未被批准而离校；

3、虽办请假手续，但经调查属弄虚作假者；

4、没有特殊原因超假而未续假或开学迟到者；

5、行政人员迟到、早退、首尾上班而中间离岗较长时间均超过2小时以上者按照旷工一个工作日对待。

6、教学人员累计旷课三节按照旷工一个工作日对待。

(二)请假、缺勤处理办法：

1、请假：

(1)公假：凡经学校批准而因公出差，不扣发工资。

(2)婚、丧、产假按照国家有关规定执行。超出期限的部分，按照事假对待。(3)病假：病假一个工作日，扣发工资10元。

(4)事假：事假一个工作日，扣发工资20元。

2、旷工：

(1)旷工l个工作日，扣发工资50元。

(2)教师旷课l节，累计超过三节(含三节)，按照旷工一个工作日对待，扣发工资20元

(2)上课：教师上课，迟到l0分钟以内扣发工资5元，迟到l0一20分钟扣发工资10元，迟到20分钟以上扣发工资20元。行政人员：迟到一次(10分钟以内)扣发工资5元。

(3)监考：从发卷铃算起，迟到一次扣发工资5元，20分钟以上扣发工资

30元。

五、学校集体活动及会议

1、迟到一次扣发工资5元。

2、除长期病事假外，临时请假或无故不参加者，按相应的课时数计算，参照上面第四款中

（二）的处理办法处理。

六、其它

1.本制度中未尽事宜，在今后具体实施中，由学校行政会议研究补充相应条款。本解释权归校行政办办公会议。

第三篇：二中教职工考勤制度

二中教职工考勤制度

二中教职工考勤制度

随着教育体制改革的不断深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：

一、请假制度

1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。

2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保

量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。

3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。

4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。

5、因事因病确需请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。

6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。

7、教职工请假应本着从短从严的

原则，填写请假登记表，严格审批手续。

8、主请假审批手续

（1）一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。

（2）一周以上者，由学校报市教委批准；

9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。

10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

二、检查登记制度

1、全校教职工上下班均实行签到制。

2、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。

3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。

三、处罚制度

1、教师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。

2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。

3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。

4、每缺会一次（含教研活动，年级会等学校规定的各种会议）扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。

5、对待聘人员应按规定坚守在学校上班。

6、一学期内累计因事请假（不含病假）15天以上，或缺课10节（含10节每迟到5节为缺课1节）旷工5天（含五天，迟到5次为旷工半天）以上者，本不能评优评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘。

7、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定。

8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。

本规定自公布之日起执行。

第四篇：娄烦二中建立联盟校活动实施方案.

娄烦二中

关于开展联盟校互访交流活动的 实施方案

为了促进教师的专业化发展,有力提高我校教师的教学科研水平,搭建教师、学校相互学习、相互交流、相互借鉴、共同提高的平台,达到优势互补,资源共享,相互促进,教学相长的目的,遵照《太原市教育局教育资源共享的实施意见》,根据娄烦县教育局的安排部署,决定与娄烦镇中学开展教学联盟校交流活动。为了使此项工作得以有序实施,特制定本方案。

一、交流范围

在保证落实学校教学常规的同时,我们将着重从学校管理,课堂教学,教研活动,集体备课等方面进行互访交流。

二、内容及形式

1、学校管理互访:包括教学管理、教研管理、德育工作、档案管理、后勤管理、制度建设等。此项内容可通过现场查阅资料的形式进行。

2、课堂教学观摩

本学期,我们将推荐七、八年级部分优秀教师,亲赴娄烦镇中学,在语文、数学、英语、政治、历史、地理学科进行课堂教学互通示范观摩,适时进行说课、议课。

3、教研活动、集体备课互访

④要认真听取师傅的教导,一学期争取每月上一堂提高课给师傅听,同时在说课,评课方面也要积极听取师傅的指导,争取更大的提高。

⑤被交流老师要认真学习业务知识,努力上好每一堂课,并请交流教师听课、评课。一学期至少上好一堂公开课,认真听取师傅的示范课,寻找适合自己的教学途径,形成自己的教学风格。

三、几点要求

1.每学期开展校际交流活动两次,交流学校和交流内容由学校根据教育教学的实际情况确定。

2.由校际交流活动领导小组确定参加活动人员,办公室负责通知。

3.参加活动人员须带好笔记本和听课本,记录交流内容,详细填写听课记录。4.交流活动结束后,每位参加交流的人员须写出1000字以上的心得体会或总结材料上交教研室。

5.交流活动结束后,由组长或指定的其他人员在教职工例会上,对校际交流情况进行总结汇报,并就先进经验和教学法的学习、推广运用作出安排。

6.交流活动结束后,以教研组为单位,开展学习研讨活动,根据情况也可组织全校性的学习研讨活动。

四、组织机构 组长:雷霆

副组长:段永峰赵占宽 成员:高志杰常培军武爱军

联盟校活动由教研室组织实施,负责校际交流的具体事宜。娄烦二中 二〇一一年九月

第五篇：龙安二中考勤制度

龙安二中考勤制度

一、全体教职工实行上、下午两签到，上午8:00前签到结束，上班时间为8：00—11：50，下午2：00前签到结束，上班时间为2：00—5：30，超过规定签到时间(45分钟以内，且不影响正常上课，)记为迟到，绩效考核扣0.1分/次，脱岗扣0.1分/次，每月累计迟到3次扣1分，每增加一次加扣1分，上班迟到超过45分钟记半天事假。

二、教职工请假:

1、病事假以考勤制度补充规定为准（见附件1）。

2、在开学正式上课第一周和期末考试改卷一周请假，请假1天按2天对待。

3、请假必须严格履行请假手续，提前写请假条，请假不超过2天，由教务处批准，连续请假2天以上，由主管校长批准，中层领导请假由书记或校长批准。

4、连续请假不超过2天，自行调课，并将请假条与调课情况（请假条上注明代课教师，代课班级，代课时间）交教导处备案，连续请假超过2天，前2天自行调课，2天以后由教导处调课，班主任还须与学生处结合安排班级工作。自行调课中如出现缺课，漏课情况，每节扣当事人0.1分。

未履行手续或未批准无故不上班者按旷工处理。旷工时间在1周以内每半天扣3分，超过1周每半天扣50元。

5、教师请假一般不允许电话请假，甚至口头捎假(出现问题当事人和捎假人一并处理)。特殊情况者回校后及时完善补假手序及补课。

6、因公出差教师需将自己调课情况写明到教导处备案，即公事有课也

需填写请假条，出现缺课、漏课情况扣当事人0.1分/节。

三、短时间外出必须到韩老师处进行离岗登记（统一由韩老师填写）。具体办法见附件2。

四、婚假7天（仅限于结婚者本人），丧假7天（父母、子女、夫妻当事人），祖父、祖母、岳父、岳母、公婆丧假3天，产假3个月，这些假与寒暑假、双休日或法定假日重合时，不再另行补假。婚丧假，产假绩效考核不扣分。

五、产假，超过3个月仍未上班，按事假处理，超过3个月或本学期上班又不足1个月的，不享受学校的福利待遇。

六、若女职工的婴儿在一周岁内，女职工每日可享受上午、下午各1小时的婴儿喂乳时间，凭婴儿的医院出生证明为据。

七、学校将不定期签退，如未签退又无原因按旷工半天处理。

八、考勤结果由教务处存档，作为绩效考核及各种业务荣誉依据。

九、本方案自本学期开始执行。

十、本方案解释权修改权归校务会。

龙 安 二 中

2012年10月1日

龙安二中考勤制度补充规定

随着绩效工资改革的进一步深入，我校考勤制度已出现一些方面的不足，为使考勤制度趋于完善，符合现在形势的需要，特对我校的考勤制度进行补充和完善。

（一）事假（包括非住院病假）

1、新学期请假第一天扣0.4分，第二天扣0.6分，第三天扣0.8天。

2、请假第4天至第15天每天扣1分。

3、请假超过15天，该学期不享受绩效工资待遇。

4、15天以上除不享受绩效工资外，学校还将视情况做出相关处理。

（二）病假

1、病假指因重大疾病或因意外伤害需住院治疗。

2、短期住院（15天以内），每天扣0.1分。

3、16-30天每天扣0.5分。

4、超过30天本学期不再享受绩效工资待遇。

5、超过30天的，从出院后可再修养一段时间，（最多6个月），一段时间后如不能正常上班将从本人工资中扣除不少于一个代教教师工资。（一年按12个月计算）

本规定从本学期开始执行。

以上内容如出现和以前考核内容冲突，以本次调整为准。

本方案解释权归校务会。

龙安 二 中

2012年10月1日

教职工离岗实施意见

为鼓励教职工坚守工作岗位，避免无故离岗外出现象的频繁发生，经研究确定以下离岗登记、统计办法：

1、教职工离岗必须到韩老师处，告知事由，由韩老师对离岗人员、离岗时间进行登记（不能自行登记），返回后由韩老师登记返回时间。

2、每周离岗时间不超过90分钟，超过时间按月进行累加，超过时间/360=请假天数。

3、本规定从本学期开始执行。

4、解释权归校务会。