一年级12班图书管理制度

第一篇：一年级12班图书管理制度

一年级12班图书管理制度

（试用稿）

亲爱的同学们,班级图书角是在大家的共同努力之下建成的。你们可以利用课余时间,沉浸在书的海洋里,尽情地在字里行间体会文字带来的快乐。

为了让大家更方便、快捷、有序地借阅图书，并做出以下规定：

一、管理人员职责：

1、本学期将请、、、、担任小组图书角管理员。

2、负责书架的整洁。

3、负责组织借阅。

4、负责整理清查图书，监督检查阅读书目完损情况。

5、班级图书管理员：。（帮助整理清查图书）

二、借阅程序：

图书每周可更换一次，为了方便孩子阅读，图书可以带回家，但一定记得放在书包里，中午需要拿出阅读。

1、借阅图书的时间是每周四中午12.00至13.00，选好书目后向每小组管理员登记书卡，并将书卡留在小组管理员处后，方可将书拿回阅读。

2、拿到书的同学请回座位，安静阅读，不可互相讨论借阅书名。每次每位同学只能借阅一本图书。

2、小组管理员必需在随书卡上登记借出日期、借阅者、学号等项目后，将书卡拿出，借阅手续才算完成。

3、借阅图书要爱护，一周可以更换一次，如没看完的可以续接，但为了大家利益，每本书只可续接一次，每周三定为还书日,不准在图书上乱写、乱画，如有损坏或丢失要按照图书原价的2倍赔偿。

4、借阅的图书只能自己阅读，不能自己转借给他人。如有喜爱图书，必需等归还后，再向图书管理员借阅，否则，如有发现将严厉批评，一月内不得借书。

5、借阅图书阅读完后，要按时找图书管理员办理归还手续，并做好还书日期记录，将书卡归还书内第一页。

6、每周三由班级管理员检查图书是否都归还，以及破损、书卡是否归还情况，小组管理员须配合班级管理员查找为归还书籍，并报告老师。

7、所借图书无论是否到期，若有特殊情况老师可随时索还，如多次催促不还者，或弄丢者，将照书款2倍赔偿，并罚一月内不得借书。

8、学生借阅的图书只能利用课余时间阅读，课堂上严禁偷偷阅读，如有在课堂上偷阅图书的现象，发现一次取消一个月的借书资格。老师讲课时，不看图书；作业未完成，不借图书。

9、班级将定期开展读书心得讲谈活动，每两周定一个中午谈谈最近看的书的内容，或将精彩片断读出来与大家分享。

10、每天班级的门窗要关好，以防图书被盗。

11、班级图书角只对本班同学开放。

恳请同学们给图书角提出宝贵的意见，让我们的图书角发挥最大的作用。最后，愿图书角带给大家的每一天都是快乐和充实的！

一年级 12 班班委会

第二篇：电镀厂管理制度12

安全生产工作会议制度

一、为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极知道、主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真贯彻安全生产会议制度。

二、会议内容以安全工作为主，具体包括以下几方面：

1、了解前段时间安全工作情况，存在的问题和注意事项，布置下一阶段安全工作。

2、学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。

3、通报安全事故、违章违纪和先进事迹。

三、会议形式和会议负责人

1、仓库安全会议每月25日召开一次，由安全主任负责召开，地点仓库办公室。并在安全会议记录中进行会议记录。

2、运输安全会议每月28日召开一次，由运输经理负责召开，地点公司办公室。并在基础台账中进行会议记录。

3、公司管理层每月30日召开一次安全工作会议，结合仓库和运输安全会议，总结本月的安全工作情况，抓住安全工作的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对具体情况，制度下月安全工作计划，并做好会议记录入档。

4、各专业性安全会议由各主管领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。

5、紧急会议视情况由公司领导决定召开。

四、会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议后腰下发会议纪要。

五、通知参加会议人员时，要把会议时间、会议地点交代清楚。参加会议的人员，应按时参加会议。做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人请假，会后要及时了解会议情况。

六、会议所做决定，各部门和负责人，必须不折不扣的认真执行，及时完成。

七、对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员、会议召集人有权对其进行经济处罚。

义乌市 有限公司安全生产教育和培训制度

一、依照国家有关规定的内容和时间，对全体员工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。

二、加强对职工进行安全教育与培训，是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提。通过安全教育提高各级生产管理人员和广大职工加强安全工作的责任制与自觉性，增强安全意，才能掌握安全生产的科学知识，提高管理水平和操作技术水平，增强自我防护能力。

三、安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方面的教育。

四、严把新进员工素质关，新员工必须进公司、仓库二级教育，经考试合格后方能上岗，并做好新员工二级教育记录档。

五、公司员工工伤康复者、长期病假者、转岗再就业、停薪留职六个月以上者回公司上班必须进行复工教育，教育合格后才可重新上岗。

六、对外来参观学习或外来施工单位作业人员进入库区，要由公司进行安全培训，方可进入。

七、特殊工种作业人员（危险品车辆驾驶员、押运员等），必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。

八、公司对各级管理人员每年进行一次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。

九、公司每月组织一次一线作业人员安全学习，不断提高一线作业人员的安全意识与操作技能。

十、在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。

十一、安全教育培训的形式或根据各自的特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。

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安全生产投入保障制度

根据《中华人民共和国安全生产法》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》和《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的有关规定，安全生产投入是保障安全生产的重要基础。要保证生产经营单位达到规定的安全生产条件，实现安全生产，就要进行安全生产的投入。结合公司现有条件，实际经营品种、危险有害因素分析等实际情况，公司按月营业额3‰提取安全生产经费。

一、安全生产自己投入主要包括：

（1）建设安全工程，如安全保卫、消防、监控、通风工程；

（2）更新运输车辆、安全设备、器材、装备、仪器、仪表等以及这些安全设备的日常维护；

（3）重大安全生产课题研究；（4）职工的安全生产教育和培训；

（5）为从业人员配备符合国家或行业标准的个体防护用品及保健品的经费；

（6）保证重大隐患治理所需费用；

（7）建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需费用；（8）为从业人员缴纳工伤保险费及车辆保险费；（9）其他有关预防事故发生的安全技术措施费用。

二、作为生产经营单位的主要负责人有责任保证安全生产的投入和有效实施，要设立专门的账户或科目，专款专用，充分发挥投入资金的作用。

三、不得随意挪用安全生产资金。要定期召开会议，听取安全生产投入资金使用情况。安全技术工程、安全设备更新等投入项目完成后，主要负责人要组织验收，检查并保证投入资金的有效使用。

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安全检查和事故隐患整改制度

组织形式：定期或不定期综合安全检查，设施、设备专项安全检查，季节性安全检查，法定节假日检查和日常检查。

一、由公司安全主任负责召集各职能人员组成检查组对危险品仓库和危货运输车辆开展定期和不定期的综合日安全检查。定期综合安全检查在每月底进行。不定期检查按照实际需求由公司安全主任确定检查时间，检查情况记录安全检查台账。

二、设施、设备专项安全检查的项目做好详细登记，对查出的问题提出正确的整改措施，确保设施、设备安全和可靠。

三、季节性安全检查

春季安全检查：以仓库、车辆的防雷、防静电装置的性能良好状况和防解冻、防泄露为重点。

夏季安全检查：以仓库、车辆运输途中的防暑降温为重点。

秋季安全检查：以防火，消防器材的配备时效性检查及防冻保温为重点。冬季安全检查：以仓库防火、车辆的防火、防爆、防冻、防凝、防滑为重点。

四、在法定节假日前进行节假日专项检查，由公司组织以节日期间安全储存、保卫、运输、消防、防盗等项目进行检查。

五、日常检查由各岗位自行检查，做好检查记录。

六、隐患整改：

1、公司各类检查中查出的事故隐患要逐项研究，发放整改通知书，责任到人，措施到位，进入整改的要立即着手整改，不得拖延，并将整改情况及时返回上报主管领导。

2、对暂时不能整改的项目，除采取临时性防护措施外，应分别纳入技术措施、安全措施、计划措施、维修或更新项目。

3.、对查出的隐患，做到“四定”，即定措施、定责任人、定要整改项目、定整改期限，确保万无一失。

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安全作业证管理制度

1、目的：建立安全作业证操作规程、做到持证上岗

2、范围：生产线员工

3、责任者：安全部、工程部、工程转化部、制造部

4、程序：

4.1安全作业证发放范围：

凡是在本厂内从事化工操作、机械维修和从事特殊工种操作的人员以及从事其它生产作业人员，在学徒期满或在期满开始试用人员，经车间、部门专门组织本工种技术考试和安全知识考试合格，并能按规程进行独立操作者，均应发放本厂《安全技术作业证》。

4.2各种作业人员的考核：

从事化工生产操作的工人由制造部、技术部门考核。

从事机械维修的工人由工程部考核。

从事特殊工种作业的工人由上级主管部门考核。4.3考试的内容和要求：

党和国家的安全方针、政策、规定；工厂生产特点；工厂安全生产基本要求和防火、防爆、防毒、急救常识等。

本车间生产特点，设备特点，车间安全技术规程、制度及安全注意事项等。

本岗位操作规程、生产特点及安全装置，工具、器具与个人防护用品及使用方法等。

4.4安全作业证的签发和审批：

经岗位工种专业技术和安全知识考试合格者，由车间和部门领导审批，报安全部签发《安全技术作业证》，方可上岗位操作。4.5安全作业证的使用与管理。

不得转借他人；

不得在证上乱写乱画；

妥善保管不得遗失，补发需交工本费。

上班时必须持证上岗，方在规定的地方，违者按本厂规定给以罚款。

安技及检查人员查岗时，需持证人员出示作业证交检查人员查验，不得无理纠缠，违者按员工守则处罚。

工种变动后需按规定重新考试合格后，由车间将考试成绩记入作业证。

如有违章和事故由车间专职（或兼职）安全员记入作业证。

有安全先进事迹和抢救事故有功者除给以奖励外另将事迹记入作业证内。

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安全生产台帐管理制度

一、本企业安全生产管理工作实行台帐化，纳入档案工作

二、各类安全生产管理台帐由安全生产管理机构负责，规定专人落实

三、台帐的制作和填写必须规范化，书写端正

四、台帐管理人员必须按规定程序，向有关部门和人员督促相关工作

五、台帐管理人员及时根据台帐反映的情况，向有关部门和人员督促相关工作。

六、台帐管理人员要根据规定及时做好各项记录，妥善保管好各种原始资料。

七、安全生产管理机构和台帐管理人员，要从实际出发，学习他人经验，努力搞好安全生产台帐管理的改进工作。

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安全生产考评和惩奖制度

为加强本单位安全工作，进一步提高广大员工对安全管理工作的积极性，防止人为的安全事故发生，特制订如下安全奖罚制度。

一、安全奖励制度

1、工作认真负责、忠于职守、每季度考核成绩优秀，全年无责任事故发生的，年终安全奖发10%。

2、对安全管理工作有特殊贡献人员，经企业领导同意每月工资奖励20元，连发一年。

3、为防止事故扩大，积极参加事故抢险救护，使企业避免重大人员伤亡和财产损失的有功人员，给予一次奖励500—2000元。

二、安全处罚制度

1、因工作玩忽职守或违规操行造成重大责任事故（交通运输重大事故责任以交警部门责任认定书为准），当事人扣除年安全终奖，并按损失大小同于赔偿，同时企业主管负责人、扣除年终奖金的50%。构成犯罪的交送有关部门追究刑事责任。

2、员工和管理人员有下列行为的每次处以10—500元经济处罚。业务方面：

1、到无资质经营单位购入剧毒化学品；

2、向无购买凭证单位销售剧毒化学品；

3、剧毒化学品流向登记不清。

运输方面：

1、无通行证或调度命令私自配送剧毒化学品；

2、未随车携带相关证件；

3、车辆状况不良或随车安全设备不全未整改上路；

3、押运员不随车或携带无关人员；

4、委托无运输资质单位运输剧毒化学品；

4、发生轻微道路交通事故交警认定承担相应责任的。

储存方面：

1、保管人员未严格执行仓库管理制度；

2、保管人员剧毒化学品账目不清；

3、剧毒化学品出库未经合法程序就入库；

4、保管人员每天不坚持剧毒化学品仓库防盗措施；

5、值班室或其他地方存放剧毒化学品。

作业方面：

1、在作业中位正确使用防护用品；

2、废弃剧毒化学品包装物处理违反有关规定；

3、值班人员发现报警器在鸣叫未采取适当措施；

4、违反其它安全管理制度和操作规程的行为。

三、对奖惩情况做好记录建档，并发榜公布。

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安全设施设备管理维护制度

为保证公司经营安全，安全设施设备的正常、有效是重要的保证。特制定安全设备设施管理制度如下：

一、购入的安全设施设备符合国家有关标准，必须是有资企业生产的产品。

二、各种设施设备要分类、编号、建立台账，定期检查维护。

三、仓库安全员与仓管员专门负责仓库安全设施设备的管理，每月定期对安全设施设备进行一次检查，如发现异常应及时维护、更新。

四、安全设施设备不能随意移动、转借或损坏，对违反本制度造成的损失，或因管理不善造成的损坏、丢失，应按价赔偿，并追究当事人的责任。

五、消防安全设施设备严格执行消防器材管理制度。劳动防护用品严格执行劳动保护用品管理制度。

六、特种安全设施设备如防雷防静电设施应按气象部门要求定期监测，保证接地电阻满足要求。

七、防盗安全设施设备如CK报警器、治安监控设施要进行定期检查，保证正常、有效使用。

八、急救药品要检查其有效期限，对过期的药品及时更新。

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劳动保护用品管理制度

一、公司为员工提供符合国家规定的必要的劳动保护用品。

二、必须到具有《生产许可证》、《定点经营资格认可证》的单位购买劳动保护用品。

三、劳动保护用品按规定发放，每人每月发放手套三双、口罩二只、硫磺消毒皂二块，每人每年发放兰大褂一件、面罩式防毒面具一只，不得不发或少发。严禁以发放现金或其他物品代替劳动保护用品。

四、凡从事多项工种作业的人员，应按照其从事的主要危害最大的工种，发给必备的劳动保护用品。

五、建立劳动保护用品台账，并按劳动保护用品的使用性能要求，在使用前对其防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无证、伪劣劳动保护用品。

六、公司应教育、督促员工正确使用、穿戴、保养劳动保护用品。从业人员应正确使用或佩戴、妥善保管各种劳动保护用品。

七、重复使用的劳动保护用品，如接触到有毒有害化学品的应经无害处理、在确定安全后，方可使用，否则按报废处理。

八、对报废的劳动保护用品不得任意抛弃，应交回仓库，由专人统一作废处理，尤其接触剧毒化学品的要经无害处理。

九、对违反本制度的人造成伤亡事故的应按《浙江省劳动保护条列》等有关规定严肃处理。构成犯罪的由司法部门依法追究其刑事责任。

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安全生产事故管理制度

为了加强安全生产管理，减少安全责任事故，做好危险化学物品的安全经营工作，结合公司实际，制订本制度。

一、公司安全工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。安全生产领导小组是公司安全工作的领导机构，负责制订公司安全工作计划和安全工作目标值；完善各项安全规章制度和操作规程和开展安全工作考核；贯彻执行安全生产法律法规，及时整改事故隐患；做好员工的职业卫生保护工作；确保经营安全。

二、公司负责人和安全管理人员必须具备与本单位所从事经营活动相应的安全知识和管理能力；按规定开展安全例会、新员工二级安全教育和员工日常安全教育，特种作业人员必须持证上岗。

三、对在安全工作方面有突出贡献的员工要给予奖励，对违反安全规章主的和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理。

四、公司对储存危险化学品的库房和运输车辆应设立明显的安全警示标志。有关员工应经常对安全设施设备进行检查、维护。

五、对危险化学品要专人负责、专人管理、专库存放；必须按双人验收、双人保管、双人发货、双人锁门、双本帐进行管理，对购买单位需凭证销售。建立销售台账并按规定存档。

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危险物品安全管理制度

第一章 总 则

一、为加强我矿务局对危险物品的安全管理，保障人民生命财产安全，保护环境，预防事故的发生，根据《危险化学品安全管理条例》制定本制度。

二、本制度所称的危险物品，是指我矿务局运输、使用的爆炸品、压缩气体和易燃液体等三类。

三、凡我矿务局从事与危险物品有关的单位和个人，必须遵守本制度和国家有关规定。单位主要负责人对本单位危险物品的安全管理负责，有关人员必须接受与之相关的法律法规、规章制度和安全知识、专业技术、职业安全卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。

四、管理部门职责

（一）安全部门：负责危险物品的安全监督综合管理工作，对危险物品管理各环节实施安全监督检查，并督促事故隐患整改。协助有关部门做好危险物品事故应急救援的组织协调工作。

（二）设备动力部门：负责办理危险物品公路准运证，负责对从业人员进行培训和办证工作，拟定危险物品运输工具的维护保养计划，对有根据认为不符合有关法律、法规、规章规定和国家标准要求的设施、设备、器材和运输工具，责令立即停止使用，并监督实施。

（三）供销部门：负责办理危险物品购买证、准购证以及购买、运输、储存，负责本部门从业人员的安全教育，落实各项安全措施，对存在问题及时整改。

（四）医院：负责对危险物品事故受害者进行医疗救护，对本单位医用氧气、有毒、剧毒药品和试剂的进行安全管理，防止事故发生。

（五）科技处：对本单位有毒有害物品、核子称的安全管理，防止中毒和核辐射事故的发生。

（六）保卫处：做好油库、炸药库等重要场所的安全保卫工作，做好危险物品的运输押运工作，负责营救危险物品事故受害者，指挥、疏散、撤离危害区域人员。

第二章 储存、使用

一、危险物品的储存必须具备下列条件：

（一）有符合国家标准的储存方式、设施；

（二）仓库的周边防护距离符合国家标准或者国家有关规定；

（三）有符合储存需要的管理人员和技术人员；

（四）有健全的安全管理制度；

（五）符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。

二、储存、使用危险物品，应当根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求。

三、危险物品专用仓库，应当符合国家标准对安全、消防的要求，设置明显标志。危险化学品专用仓库的储存设备和安全设施应当定期检测。储存剧毒物品的装置每年进行一次安全评价；储存其他危险物品的装置每两年进行一次安全评价。安全评价由设备、安全部门牵头进行，并备案上报有关管理部门。

四、危险物品的储存、使用，必须建立相应的台帐，保证帐物相符。剧毒物品须注明用途。

五、危险物品储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。储存、使用场所应设置通讯报警装置，保证在任何情况下能正常运行。严防被盗、丢失、误用。若发生上述情况，必须立即向安全保卫部门报告。

六、危险物品出入库，必须进行核查登记。库存危险化学品应当定期检查。剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须在专用仓库内单独存放，实行双人收发、双人保管制度。

七、处置废弃危险物品，依照固体废物污染环境防治法和国家有关规定执行。

第三章 运 输

一、危险物品的运输必须遵守国家交通部《道路危险货物运输管理规定》、《汽车危险货物运输规则》和交通行业标准（JT3145-91）《汽车危险货物运输、装卸作业规定》的规定。

二、直接从事道路危险货物运输、装卸、维修和业务管理的人员，必须掌握危险货物运输的有关知识，经当地县（市）级以上道路运证管理机关考核合格，发给《危险货物运输操作证》，方可上岗作业。危险物品的装卸作业必须在装卸管理人员的现场指挥下进行。运输危险化学品的驾驶员、装卸人员和押运人员必须了解所运载的危险化学品的性质、危害特性、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。运输危险化学品，必须配备必要的应急处理器材和防护用品。

三、运输危险物品的槽罐以及其他容器必须封口严密，能够承受正常运输条件下产生的内部压力和外部压力，保证危险化学品在运输中不因温度、湿度或者压力的变化而发生任何渗（洒）漏。

四、剧毒化学品在公路运输途中发生被盗、丢失、流散、泄漏等情况时，驾驶员、提货员及押运员必须立即向当地公安部门报告，并采取一切可能的警示措施。并立即向矿务局有关部门报告情况。

五、危险物品运输时必须做到：

（一）必须对运货单的提供的资料予于查对核实，必要时到货物现场和运输线路进行实地勘察。

（二）运输爆炸品、剧毒品、放射性物品及需控温的有机过氧化物、使用受压容器罐（槽）运输烈性危险品，以及危险货物月运输量超过100吨，均应于起运前十天，向当地道路运政管理机关报送危险货物运输计划，包括货物品名、数量、运输路线、运输日期等。

（三）在装运危险货物时，要按《汽车危险货物运输规则》规定的包装要求，进行严格检查。凡不符合规定要求，不得装运。危险货物性质或灭火方法相抵触的货物严禁混装。

（四）运输危险货物的车辆严禁搭乘无关人员，运行中司乘人员严禁吸烟，停车时不准靠近明火和高温场所。

（六）运输结束时，必须清扫车辆，消除污染。

六、凡装运危险货物的车辆，必须按照国家标准GB13392《道路运输危险货物车辆标志》悬挂规定的标志和标志灯。

七、运输危险物品时，必须配备押运人员，并随时处于押运人员的监管之下，不得超装、超载，不得进入危险物品运输车辆禁止通行的区域；确需进入禁止通行区域的，应当事先向当地公安部门报告，由公安部门为其指定行车时间和路线，运输车辆必须遵守公安部门规定的行车时间和路线。

危险化物运输车辆禁止通行区域，由设区的市级人民政府公安部门划定，并设置明显的标志。

运输危险物品途中需要停车住宿或者遇有无法正常运输的情况时，应当向当地公安部门报告。

第四章 监督检查与事故应急救援

一、安全部门按照本制度对矿务局从事危险物品运输、储存、使用单位的安全管理进行监督检查；设备动力部门对从事危险物品运输、储存、使用单位的设施及设备进行检查；供销部门对危险物品储存、运输中的安全负责，对查出的隐患必须按规定及时整改。

二、任何单位、部门发生危险物品事故时，必须按矿务局事故报告制度执行。当事人或知情人必须保护现场，抢救伤者，防止事故扩大，并立即逐级上报至矿务局调度室，报告要说明事故的时间、地点、单位、简要经过、伤亡情况、初步原因推断和报告人等内容。若抢救伤者须移动现场的，必须做好自我保护并做好明显标记。

报警电话：生产调度室 7198046；保卫处值班室 7198077。

三、矿务局调度室接到事故报告后，立即通知有关部门和主管安全领导（节假日及时报矿务局值班领导）。由矿务局值班领导或主管安全的副矿务局长按预案的规定，迅速组成危险物品道路应急救援领导小组，通知疏散引导小组、安全防护小组、医疗救护小组和救援物资调配小组等有关成员单位迅速赶赴现场，实施相应的应急救援措施。同时根据国家有关规定，报当地公安、运政和危险物品综合管理部门。矿务局调度室必须做好记录。

四、在运输危险货物的过程中，发生燃烧、爆炸、污染、中毒等事故，驾乘人员必须根据承运危险货物的性质，按规定要求，实施相应的应急措施，防止事态扩大；并及时向当地道路运政机关和有关部门报告，共同采取措施，消除危害。同时报矿务局调度室。

五、涉及危险物品的部门必须按照危险物品应急救援预案，每年进行一次演练，并结合实际，不断完善。演习时要设置明显的标识，并事先通知演习范围内的人员

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职业卫生管理制度

一、认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻执行劳动保护各项政策法令和规则制度。

二、组织制定防止职业病和职业中毒的措施，并做好劳动卫生的检测及职病的防治工作。

三、对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生和减少职业危害的发生。

四、为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

五、单位职工在劳动过程中必须严格遵守安全技术操作规程。

六、对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。

七、保证劳动保护措施经费专款专用，不被挪用，正确使用。

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安全生产目标管理与考核制度

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，控制重大事故发生，确保剧毒化学品安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院344号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》和安全生产综合目标管理责任书的要求，公司制定本制度。

一、2001年安全生产目标

1、全年杜绝重伤以上人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故、重大交通事故以及重大数量差错事故；

2、杜绝严重违章操作；

3、隐患整改率100%；

4、安全培训率达到100%；

5、特殊工种持证上岗率达到100%；

6、安全设施设备完好率100%、运输车辆符合一级车况标准。

二、目标落实

1、贯彻落实市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下达的各项安全管理文件、政策。

2、进一步健全、完善安全管理制度和各岗位安全职责，与各岗位管理人员签订安全责任书。

3、每年组织从业人员参加安全知识培训，每月组织公司内部员工进行内部学习，并有学习记录。

4、制订应急事故救援预案，计划每年组织一次演练。

5、建立完善安全管理奖惩制度、安全投入保障制度，并落实专项资金。

6、建立重大危险源和安全评价制度。

三、目标考核

每季度由公司安全生产领导小组负责安全目标完成情况进行考核。各部门必须将安全生产工作放哪工作首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。对在安全生产、运输安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。对未依法履行职责，违反单位安全管理制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

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重大危险源安全评价、管理和监控制度

一、根据相关规定，每年对重大危险源进行安全评价，制定重大危险源安全管理与监控实施方案。

二、根据评价结果，将重大危险源可能发生事故的应急措施信息告知相关部门和人员。使从业人员掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施。

三、在重大危险源现场设置明显的安全警示标志，并加强重大危险源的监控和有关设备、设施的管理，使其处于正常工作状态。

四、根据公司实际，对重大危险源进行全天候监控，建立监控台帐。

五、对重大危险源的安全状况进行定期检查，每周检查一次，建立检查台账。

六、对存在事故隐患的重大危险源必须立即整改，采取切实可行的安全措施防止事故的发生，并及时报告安全生产监督管理部门。

七、对重大危险源制度相应的现场应急救援预案，并报送安全生产监督管理部门备案，落实应急救援预案的各项措施，每年进行一次事故应急救援演练。

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消防安全管理制度

一、定期对员工进行消防安全只是宣传与教育

二、定期开展防火检查。及时消除火灾隐患

三、生产场所按规定要求配备灭火器、应急灯，确保消防器材完好、有效

四、生产、生活场所所有的防火分区和直通室外的安全出口，安全出口设有疏散标志

五、保障疏散通道、安全出口畅通；两层以上不准设置防盗窗，疏散门向外开启

六、生产车间存放危险化学品存放量不得超过1天的使用量，禁止禁忌物混合堆放

七、严禁在生产场所动用明火和吸烟

八、生产场所严禁使用电炉

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用电安全管理制度

一、必须对配备安监部门培训合格的专业电工，电工作业做到持证上岗

二、禁止使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家命令淘汰的电气设备

三、必须对供电设备、用电设备的金属外壳进行接地保护，接地装置的电阻值必须符合规定要求

四、必须给专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护用品

五、向当地供电部门申请办理自备柴油发电机，自备电源要装“双头四极”闸刀，严禁以流动方式给其他电网供电用户提供临时备用电源

六、必须在电源或分路部位安装漏电保护器，电线应套非燃管保护，熔丝不得用铁丝、铜丝代替

七、严禁在电热器具的安全距离内摆设易燃、易爆物品

八、严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气原件和灯泡等

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防火、防爆、防毒管理制度

化工生产具有易燃易爆、有毒、危险性大、工艺复杂、连续性强等特点，为了预防火灾、爆炸事故的发生，防患于未然，特制定本制度。

一、要积极贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，采用先进的防火、防爆和救灾技术，实行消防目标管理。

二、公司设立主要领导和各职能部门领导参加的防火安全委员会，车间相应设立防火安全领导小组及在其领导下的义务消防组织。

三、生产区内严禁吸烟，严禁携带火种进入易燃易爆场所。

四、禁止产生明火的机动车进入生产区，厂区内、易燃易爆物质储存化学品库等有火灾爆炸危险的场所，进入时必须加阻火器或采取其它安全措施。

五、禁止使用汽油、苯等易散发可燃蒸气的液体擦洗设备、用具和衣物等，检修、清洗用汽油、柴油必须填写用油申请单报安全部门审批，并凭安全部门出具的用油通知单报主管安全的公司领导签字同意后方可领用。

六、易燃、易爆场所禁止使用撞击易产生火花的工具，禁止穿着能产生静电火花的化纤织物工作服和带铁钉的鞋。

七、对使用过的油棉纱、油纸等易燃材料，要存放在安全地点，定期清除；易燃液体不能随便存放在办公室、机修室和工具柜等。易燃易爆物品不准乱存乱放，应存放在指定的安全地点，现场禁止堆放油布、油棉纱或其它易燃品，现场生产或检修用油存放量不能超过48小时的使用量。

八、生产区内动火作业，必须申请办理动火作业许可证。

九、易燃易爆场所电气设备的布置和安装（包括临时用电的设备），必须符合防火防爆的要求。

十、危险物品仓库、气柜、主配电设备、高大建筑物和高大设备必须装设避雷装置，每年雨季前必须对装置检查试验一次，确保监测数据合格。

十一、生产区内末经批准，不准随意搭建临时工棚或其它建筑物。

十二、所有设备、管道、阀门、仪表和零部件进厂，必须要有产品合格证并按使用说明书的要求使用。不明规格、型号的材。

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第三篇：12合理化建议管理制度

武汉东翼今天商贸有限公司

合理化建议管理制度

编号：RZ-012

一、目的：为了培养员工对公司运营的参与意识，激发大家工作热情，调动员工为公司出谋划策的积极性，最大潜力挖掘员工的聪明才智，鼓励员工为公司的发展提出合理化建议，规范提案管理制度，特制定本制度。

二、适用范围：全体员工

三、流程：

(一)各部门参与合理化建议提报，于次月1号之前各部门行政收集部门员工的合理化建议交于人事行政部。

(二)人事行政部负责合理化建议的收集整理工作，由专人负责，并组织相关部门及人员对合理化建议进行评审和督导实施工作，对确认可行的合理化建议进行实施，反馈，提出实施意见。(三)合理化建议内容（不限于此内容）：

1、公司规章制度、程序的建立和完善建议等；

2、企业文化建议、团队精神和凝聚力的培养和建议等；

3、公司组织机构的岗位设置，人员配备的建议等；

4、激励机制的建立，绩效评估与考核的建议等；

5、员工培训方面的建议等；

6、人才吸纳、选用、晋升及个人职业生涯设计的建议等；

7、广告创意设计与营销策划的设想和改进建议等；

8、管理方法、手段创新的建议等；

9、新商品开发与改进的建议等；

10、企业发展战略的建议等；

11、各门店问题的改进建议等；

12、各种减少公司损失或节省费用方面的建议等；

13、能为公司带来收益或现状改善的各种改进建议等。(四)各部门每月提报的合理化建议条数必须大于3条，人事行政部对于合理化建议提报采纳情况将予以督察考核。

四、激励方法(一)采纳奖 ：

1、员工意见采纳后，给公司工作带来改善或者增加经济效益的，奖励金额100-300元。

2、奖励额度只对应于提案，多人提出并被采纳实施的提案，其奖金额度由多名提案人平均分配。

(二)负激励：相关责任部门未根据管理提案及合理化建议的要求按计划实施的，依据实施情况，考核部门负责人100元。

第四篇：工作服管理制度12

台州屹泽金属制品有限公司 YZ-HR-12

工作服管理制度

一、目的

为了规范员工作服着统一和整齐，竖立公司形象，提升员工对公司和岗位的归属感 而制定本制度

二、适用范围

生产、拆解和物流部

三、职责与权限

1、人力资源行政部负责对此制度的制定以及本制度的执行与监督。

2、各部门主管负责本部门员工着装的督导工作。

3、本制度的制定、修改及废止经总经理审批、核准后进行。

四、工作服分类

工作服按工种和工作需要区分为三大类：

1、物流部：黑藏青外加红色内领，左袋口上蓝公司字体。

2、拆解部：黑藏青外加橙色内领，左袋口上蓝公司字体。

3、生产部：深藏青外加灰色内领，左袋口上蓝公司字体。

五、工作服的定制：

由人力资源行政部统计各员工尺码后，统一定制。

六、工作服的分发：

1、此工作服不分季节，公司在员工第一次领取时分发工作服两套，使用期为半年，半年

后(以领用日期计起)员工可再领两套。

2、拆解部员工如是自带的帮工则需自付工作服全费。

3、员工要自保管好工作服，在再次发放前若遗失或损坏，员工需支付未使用期的余额才

能申请新的工作服(比如每套工作服的成本为RMB90,规定使用期为6个月，即每月为 RMB15;员工在领3个月后遗失或有损坏，那员工就需付余下未使用期3个月的费用

才能申请新的工作服)且下次的领取日期也会依推后。

4、新上岗的员工要工作一星期后才可领取工作服。

5、为个人卫生着想，公司不回收员工的工作服，员工在工作服规定使用期内离职(不

论是辞职或被辞退)，公司可在结算工资时扣除未使用期的余额。新进员工未满一个

月离职者需承担工作服的全套成本费用。

七、其他规定：

1、有领取工作服的员工，于上班时间一律需穿工作服，并依规定佩带厂牌，违规者按公

司规定处理。

2、有钮扣的工作服必须把钮扣扣上，有拉链的必须把拉链拉上，否则当衣着不整齐处理。

3、为维护公司形象，也为自己和他人着想，请保持工作服干净整洁，要勤洗换；如有破

损要及时缝补修复。

4、不能擅自改变工作服的样式。

5、不得转借、出卖工作服给外单位或外人。

八、相关文件

九、相关记录

十、附件

编写人：郑成江 编写日期：二O一一年四月十五 审核人： 审核日期： 审批人： 审批日期：

第五篇：安全管理制度12

安 全 管 理 制 度

第 1 页

目录

总则

一、安全管理组织体系

二、安全生产管理目标

三、安全生产责任制

四、安全生产教育和培训制度

五、生产经营场所，设备和设施的安全管理制度

六、危险作业管理制度

七、安全生产检查制度和隐患排查治理制度

八、劳动防护用品配备和管理制度

九、危险源监控制度

十、安全生产例会制度

十一、安全生产奖励和惩罚制度

十二、生产安全事故报告和处理制度

十三、设备设施安全管理制度

十四、特种设备维护保养制度

十五、安全应急预案

第 2 页

总

则

为了加强对安全生产的管理，确实贯彻执行“安全第一、预防为主、治理为本”的安全生产方针，强化生产安全的领导与实施，保证员工在生产过程中的安全、健康、卫生、促进生产的顺利进行，根据《安全生产法》及本公司的具体情况，特制定本规定。

第 3 页

一、安全管理组织体系

公司成立安全管理小组，主要负责全公司安全生产工作的组织、协调、服务。负责车间安全生产的管理人员，要制定工作计划、预防措施及落实执行情况。生产车间成立安全生产执行小组，全面贯彻执行上级有关安全生产的制度和指令，确保安全生产和管理。

二、安全生产管理目标

1、方针： 安全第一、预防为主、治理为本

2、目标：

人员安全率100% 设施设备安全率100%

三、安全生产责任制

（1）安全管理小组：

1贯彻执行国家安全法、条例、标准规定。

2做好安全生产的宣传教育管理工作，总结交流推广先进经验。3深入基层、指导安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见和制定改进措施。

4参与组织安全活动和各种安全检查及安全教育工作。5配合有关部门共同做好新老工人、特种作业工人的安全技术培训及考核。

6制止违章指挥和违规操作，有权暂停生产，并报告领导处理。7对违反安全规定和有关安全技术劳动法规的行为，经教育劝阻无效时，有权进行处罚，有权越级上报。

第 4 页 8进行安全事故统计、分析报告及调查处理。（2）安全员：

1贯彻执行国家《安全生产法》和国家及地方政府有关消防安全保卫的法规规定，协助领导做好消防安全保卫工作。

2制定、季度消防安全、保证工作计划和消防安全管理制度，并对执行情况及时监督检查，参加组织设计、方案审核。提出具体消防安全建议，并监督执行实施。

3定期或不定期的对职工进行消防安全教育，会同有关部门对特种作业人员进行消防安全和动火作业的安全教育考核。

4定期组织消防安全检查，督促有关单位和部门对火灾隐患进行解决整改，5负责生产现场的保卫、消防管理工作，加强员工宿舍的检查，并及时报告总经理安全情况。

四、安全生产教育和培训制度

为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范安全事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。

1、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合

第 5 页 格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。

3、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。1）、企业级上岗前安全培训内容应当包括： ①企业安全生产情况和安全基本知识； ②企业安全生产规章制度和劳动纪律；

③从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例； ④企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。2）、车间级岗前安全培训内容应当包括： ①工作环境及危险因素；

②所从事工种可能遭受的职业伤害和安全事故；

③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

④安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； ⑤ 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； ⑥ 有关事故案例； ⑦ 其他需要培训的内容。

3）、班组级岗前安全培训内容应当包括： ①岗位安全操作规程；

②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； ③有关事故案例； ④其他需要培训的内容。

4）、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新 第 6 页 上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。生产经营企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

4、特种作业人员的安全教育培训：电工、锅炉工应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

5、从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由企业安全生产管理小组负责。

五、生产经营场所、设备设施的安全管理制度

为加强公司管理，防止重特大事故发生，避免造成人员伤亡、职业危害和重大经济损失，特制定本制度。

1.较大危险危害因素场所的确定：

根据国家标准《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861—1992）确定本公司具有较大危险危害因素场所主要为配电室和车间部分线路柜。

2.安全规定

1）属于具有较大危险危害因素的场所，在办公室和管理部门必须进行登记建立档案，具有较大危险危害因素的设备必须由具有相应安全技术资格的专人进行操作。

2）具有较大危险危害因素的设备必须按照有关安全技术要求进行定期检测、检验。

3）临时出现的危险性场所，必须设置监护人，监护人必须具有相应的应急处置能力，且必须坚守岗位，待工作结束后方可离岗。4）危险化学品储存使用场所，必须按照《危险化学品安全管理

第 7 页 条例》规定执行，制定详细的管理规章制度。

5）为防止造成人员伤害设置的安全防护装置必须齐全。

六、危险作业管理制度

目的 ：为了进一步加强安全生产管理，减少职业危害，保障员工安全作业，特制定本规定。

范围：本制度适用于存在危险因素作业的管理，直接进行操作的员工，管理人员及监管部门均须遵守本规定。

一、用电安全

1、安装和维修电器设备线路，必须由电工按《电力设备技术规范》进行操作，安装接电时需向用电管理部门申请，经审核批准后由电工负责操作。

2、因工作需要必须架设临时用电线路的，应由使用部门、用电管理部门提出申请，经审查批准后方可安装，安装的临时电气线路必须符合电器安装规范的有关规定，保证安全用电。

3、临时电器线路使用期间，由使用部门监督，电工负责维护，操作人员停止使用时必须及时切断电源，临时电器线路限期使用，最多不得超过一周，确需延期使用的必须办理延期审批手续，否则由电工按期拆除。

4、非电工人员严禁拆装、挪移临时电气线路，否则造成事故的，由使用部门负责人与肇事者承担全部责任。

5、电器设备的操作人员，必须严格遵守安全操作规程，并定期对设备进行检查、维护，及时发现问题及时报告，由专业人员负责维

第 8 页 修，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。

6、严格执行电力部和供电部门颁发的各项安全用电规章制度。作业时必须穿戴好绝缘防护用品，思想高度集中，带电操作时必须有人在现象监护。

7、高空和登高作业，应先作安全检查，系好安全带，佩戴工具袋，梯子要牢固，脚垫要稳实，做到一人作业，一人监护，牢记安全第一。

8、值班作业在四小时前不能喝酒。

9、配电室除值班电工外，其他人员不得随便进入，配电间的大门应配备挡鼠板并及时关锁。

二、其他涉及危险作业环节

1、实验室进行仪器设备操作人员，严格遵守设备使用操作规程进行作业，保证设备正常使用，不发生故障引发不安全问题。

2、实验室操作人员在进行配液等操作时，要注意有毒有害药品的使用，佩戴防护用具，严格遵守实验室管理规定，确保实验室安全。

3、车间操作仪器设备的人员也应严格遵守设备使用规程，确保安全有序顺利生产。

4、操作人员离开工作区域时，按照规定检查应该检查的环节，然后锁门离开。

七、安全生产检查制度和隐患排查治理制度

一、目的

安全生产检查是对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害

第 9 页 与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素、缺陷的存在状态，以便制定整改措施，消除隐患和危险因素。保证企业规章制度贯彻落实，确保企业安全生产。

二、责任

1、公司安全管理小组是组织实施安全检查的主管部门。

2、公司及各职能部门下车间、班组检查工作时，必须将安全生产列入重点检查范围。

三、检查重点

易造成重大损失的压力容器、电气设备和本企业易发生工伤、火灾等事故的设备、工种、场所及其作业人员。

四、检查方法

必须严格坚持专职检查，日常检查与定期检查相结合，普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。实行公司、车间、班组相结合三级安全检查制度。

五、检查内容

（一）查软件系统：查思想、查管理。

1、查规章制度、操作规程执行情况，有无违章作业现象。

2、查职工是否正确穿戴劳动防护用品。

（二）查硬件系统：查隐患、查整改、查事故处理。

1、查设备、作业环境安全防护设施是否健全。

2、查电器设施是否符合规定，电线是否乱拉乱接。

3、查消防设施是否按规定配备、健全有效。

第 10 页

4、查作业场所通道是否不畅通无阻。

5、查“三违”作业，事故隐患是否及时查处整改。

六、公司例行安全检查

具体有公司安全管理小组和有关业务部门实施。

1、每年安排二次（6月/12月）全厂性的安全检查。主要检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。

2、每年安排一次专业性的安全检查。组织有关技术人员对电气设备及压力容器等进行检查。

3、新产品、新项目投产前，除车间组织自查外，厂部要组织有关人员对车间的重点危险部位和设备进行检查，并现场落实解决有关问题，否则不能投产。

4、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检查。在本单位全面自查的基础上，厂部组织有关人员对本单位的重点危险部位进行检查。

5、公司安全管理人员要经常到各车间生产现场监督检查。

七、车间检查

1、各车间除配合厂部组织的安全检查外，车间领导每月（20日左右）要安排一次组织有关技术人员对本车间的设备设施使用情况，消防器材、各项安全制度执行情况重点检查。发现问题及时反馈安全科、并作好检查记录。

2、新产品、新项目投产前车间领导要组织有关人员对生产用的主要设备、仪器仪表及环境的安全条件进行检查。对发现的问题立

第 11 页 即反馈有关部门进行解决，否则不能投产。

3、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前，车间领导要组织有关人员有针对性的进行节前检查。需入库的成品、半成品、贵重工具及工装等是否放好，门窗是否完好，用电设备是否断电，是否有漏气、漏水等问题。

4、车间安全管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全通道是否畅通，使用的工具是否安全可靠，搬运是否符合安全要求，发现问题应及时制止、纠正。

八、班组检查

1、班组每周（周一）由组长组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，有无磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况。发现问题及时车间领导，并作好检查记录。

2、组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。

3、操作者在工作前必须进行安全检查。倒班人员要严格执行交接班检查制度，并认真作好交接班记录。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告班长或车间领导。

九、隐患整改

1、三级安全检查必须按规定做好书面记录，并对违反安全生产各项规章制度的行为必须按规定给予处罚。对当场能整改的隐患必须

第 12 页 责令立即整改，对存在的事故隐患等不安全因素的，下达“隐患整改通知书”。

2、检查中发现重大安全隐患，必须及时报告厂部主管领导或安全科，隐患未排除，严禁进行生产。

3、对查出的不安全隐患，要按“三定四不推”的原则处理。“三定”是：定整改措施、定完成时间、定整改负责人。“四不推”是：查出的问题班组能整改的不推到工段；工段能整改的不推到车间：车间能整改的不推到厂；厂里能整改的不推到公司。

4、车间能解决的安全隐患，车间领导要及时安排人员解决。对安全生产不重视，发现安全隐患无故拖延不解决的，厂安全部科将根据有关规定发出隐患通知单限期落实解决。在期限内仍未解决，由此发生事故或影响生产，厂部将追究单位领导和有关人员的责任。

八、劳动防护用品配备和管理制度

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。

1.发放劳动防护用品的范围和原则 1）有强烈的辐射热、烧灼危险的作业； 2）有危险或严重磨损而可能引起外伤的作业； 3)接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业； 4)接触有腐蚀物质的作业；

第 13 页 2.劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

3.防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

4.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

5.劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工安全事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

6.各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品

九、危险源监控制度

为了落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现危险部位、场所、设备、设施等不安全因素的危险预知预控，确保安全生产，我公司特制定本制度。

1.危险源管理是以控制危险因素为核心，针对生产过程中每个危险源的危险物质、设备设施状态、作业环境、人的行为和安全管理因素，实施有效的控制管理，并分级负责和督促检查。

2.危险源的确定一般考虑以下几种情况： 1）容易发生人身伤亡、火灾、等事故；

2）设备安全度低、作业环境不良、事故发生率高； 3）具有一定的事故频率和严重作业密度高；

第 14 页 4）其他潜在危险

3.根据危险源可能造成的伤害程度，将危险源分为三个级别： A级：可能造成多人伤亡或引起火灾、设备及厂房设施毁灭性破坏 B级：可能造成伤亡，或永久性全部丧失劳动能力，或可能造成生产中断

C级：可能造成人员永久性局部丧失劳动能力或可能造成生产暂时性中断。

4.对危险源的危害分析可运用危险因素分析方法和事故模式分析：

1）安全措施应根据“假想事故原因和条件分析”的结果制定。2）危险源确定后，由属地单位填写，分类分级归档建立专门档案。3）对新投产项目必须在试生产期间开展危险辨识及危险源断电工作。4）危险源的控制管理应体现持续改进的管理思想。公司每年根据生产工艺、设备设施、作业环境的变化情况，组织对危险源危险因素进行分析、确认，对其控制措施、对策的有效性、完备性进行评价，并予以完善。

5.在危险源控制区域醒目处应设立危险源警示牌。警示牌内容应包含危险源主要危险因素、可能的事故伤害模式及采取的主要措施对策。1）A、B级危险源均要制订《危险源检查表》，由公司安全管理小组审查、备案、2）危险源出现异常，应按填写《危险源异常信息反馈卡》上报公司安全管理小组。

第 15 页 3)公司生产管理部及相关职能部门每月对本单位的A、B级危险源控制点至少检查一次。

4)公司安全员每周对本车间的A、B、C级危险源控制点至少检查一次。

十、安全生产例会制度

1.目的

为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。2.适用范围

公司内部各部门安全生产会议 3.职责

3.1安全环保部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。

3.2各单位负责本制度的贯彻执行工作。4.工作程序

4.1公司安全生产管理小组会议

4.1.1公司安全生产管理小组会议，每一个季度召开一次，由公司办公室召集，公司主要负责人主持，全体员工参加。时间不限，地点由召集人决定。

4.1.2会议主要内容：研究、讨论如何贯彻执行公司的安全生产方针、政策。审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，第 16 页 协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。

4.1.3会议记录由公司办公室进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司办公室应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。

4.2公司级安全生产会议

4.2.1公司级安全生产会议，每月至少一次，由安全部门召集，公司生产副总经理主持。参加会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员和各车间主管生产的领导等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。时间由生产部经理决定，地点由召集人决定。

4.2.2会议主要内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等

4.2.3会议记录由安全员进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。安全员应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记

第 17 页 录。

4.3部门安全会议

4.3.1部门安全会议，每月至少召开一次，由分管安全的领导主持，全体组员参加，时间不限，地点由召集人决定。

4.3.2会议主要内容：讨论本部门如何贯彻执行上级和公司里安全生产上的各项决议以及公司在安全生产上的一些重大问题。

4.3.3会议记录由召集人记录，部门安全员负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。安技部门不定期抽查会议记录及决议执行情况。

4.4班组安全会议

4.4.1由班长负责召开，小组成员参加。在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点由各车间自定。

4.4.2会议主要内容：传达上级有关会议和文件精神；布置、检查、交流、总结安全生产工作；学习安全操作规程、安全规章制度等；分析班组内外事故案例；结合本班组特点开展事故隐患的预测预控等。

4.4.3会议在各班组交接班记录中进行记录。车间领导和安全员每月进行定期检查并签字。

4.5各专业性安全会议

由各主管职能科室领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。由主管职能科室对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。

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4.6不定期安全生产会议

由各职能部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。由召集人负责记录。由各职能部门对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。

4.7相关要求

4.7.1会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。

4.7.2通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。

4.7.3被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。

4.7.4会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。

4.7.5每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要包括日期、参加人员、召集单位、主持人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况的检查等，安全环保部应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。

十一、安全生产奖罚制度

1.目的：建立奖励、惩罚方法

第 19 页 2.范围：全体员工 3.奖励

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1）对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。2）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。3）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4）对抢险救灾有功者。

5）积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。

6）对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。4.惩罚

有下列情形之一者应予惩罚： 1）事故责任者。

2）违章指挥或违规操作导致事故发生者。3）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

5）事故发生后，部采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。6）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。7）对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。8）擅自挪用消防器材，损坏消防器材者。

第 20 页 惩罚类型

1）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可进行罚款.2）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退。

3）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

处罚程序

1）经济处罚由有关部门提出，报分管经理批准后执行。

2）行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

十二、生产安全事故报告和处理制度

根据中华人民共和国“安全生产法”的规定，为保障国家和员工生命财产的安全及利益，制定员工工伤事故报告调查处理规定。

1、事故报告

1）本规定适用于本公司内部各单位、分公司等所有生产经营单位的员工、临时工、合同工，在从事生产劳动过程中发生人身伤害等事故。

2）公司下属各单位、分公司、发生安全事故，必须遵照中华人民共和国“安全生产法” 和《企业职工伤亡事故报告和处理决定》及时逐级上报。

3）工伤事故的报告，要坚持实事求是，不准隐瞒、虚报、漏报或拖延不报，掩盖事故真象，弄虚作假，否则一经查出，严肃处理。

4）公司各单位在生产中发生了安全事故时，现场负责人在组织人员抢救的前提下，要在第一时间口头或电话报告部门负责人或技术

第 21 页 总负责人直至总经理，书面事故报告应在四小时内报送公司。

5）公司法人或技术总负责人接到重伤事故报告后，应在24小时内报告企业主管部门和安全生产管理小组。

6）发生安全事故、除了及时上报外，应当迅速采取必要的措施，抢救受伤人员和财产，防止事故扩大，2.事故调查

1）一般轻伤事故，由本公司负责人或技术总负责人组织生产，技术、工会、劳资保卫科等有关人员组成事故调查组进行事故调查。

2）重伤事故，由企业主管部门、安全生产监督管理局、安全生产委员会等部门组织调查。

3）在一般轻伤、重伤事故企业内部调查，调查成员应实是求是的调查取证。被调查单位和个人应协助调查人员工作，不得掩盖事故的真相，更不得弄虚作假或作假证。

4）事故调查人有权向发生事故的单位、有关人员了解有关情况取证有关资料，任何单位和个人不得拒绝。

5）事故调查组在查明事故情况后，如果事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，技术总负责人有权提出结论性意见，报公司安全生产委员会定案。

3.事故处理

1）事故调查组提出的事故结论和防范措施建议，由公司安全生产委员会负责处理。

2）因忽视安全生产、违章指挥、违规操作、玩忽职守或发现事

第 22 页 故隐患、危害情况而不及时采取有效措施以致造成伤亡事故的，按国家有关规定，对事故单位负责人和直接负责人给予行政处罚。

3）违犯本规定在事故发生后隐瞒不报，故意拖延不报，故意破坏事故现场或无正当理由、拒绝接受调查以及拒绝提供有关事故情况和资料的，公司将对单位负责人和直接责任人给以处分。

4）在事故调查、处理中玩忽职守，徇私舞弊或者打击报复的，由公司安全生产委员会，负责调查处理，对直接责任人给予处分。

5）一般轻伤、重伤事故的处理工作，应在公司内部公开通报处理结果，让广大职工受到教育。

6）安全事故要坚持“四不放过”的原则，找不出事故的真正原因和对安全事故防范措施制定不出来，在未报公司安全生产委员会批准前不得开工生产，违者追究直接领导责任。

十三、设备设施安全管理制度

设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一,预防为主”的方针;必须坚持设备与生产过程的系统管理方式;必须坚持不断更新改造;提出安全技术水平的原则;能及时有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。

1.设备设施选购

1）必须坚持“安全高于一切”的设备设施选购原则,要求做到设备运行中,在保证自身安全的同时,确保操作工的安全。

2）设备管理人员应根据本企业生产特点，工艺要求广泛搜集信息(包括:国际、国内本行业的生产技术水平,设备安全可靠程度。价格、第 23 页 售后服务等);经过论证提出初步意见报总经理批准实施。

2.设备设施使用前的管理工作

1）制定安全操作规程

2）制定设备维护保养责任制

3）安装安全防护装置

4）员工培训,内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。

3.设备设施使用中的管理工作

1）严格执行<<设备安全管理制度>>,由公司主管领导和设备管理人员共同落实。

2）设备操作员工须每天对自己所使用机器做好日常保养工作,生产过程中设备发生故障应及时给予排除。

3）为了便于操作工日常维护保养,有设备管理人员、工程技术人员共同按照技术要求,由部门经理和设备管理人员负责检查实施。

4）预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故的有效措施,设备管理人员根据设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,落实专人负责实施,将设备质量保持在最好状态,确保设备从本质上的安全性。

4.设备设施维护保养制度

设备运行与维护坚持“实行专人负责，共同管理”的原则，精心养护,保证设备安全,负责人调离,立即配备新人。

操作人员要做好以下工作:

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1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作

2）管线，阀门做到不渗不漏

3）做好设备班前、班中、班后按照要求经常性的加注润滑油。防止过度磨损

4）设备要定期更换、强制保养、保持技术状况良好

5)建立设备保养卡片,做好设备的运行、维护、养护记录

6)保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。5.设备设施检查制度

1）生产部设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次。

2）每半年由使用部门会同维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。

3）设备大修完工后，必须进行质量检查的验收。

4）每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目内容进行检查打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人的处理意见和改进措施等。

6.设备设施安全事故及设备安全事故报告和处理

设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度,设备事故分为:

1）一般设备安全事故:

2）重大设备安全事故:

3）特大设备安全事故:

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设备安全事故报告和处理

1)一般设备安全事故发生后,操作使用人员应立即向所在单位负责人报告,查清事故原因,查明事故责任。

2)重大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并报告公司负责人及有关职能部门,公司立即组织有关人员对事故进行检查,分析事故原因,查清事故责任。

3)对各类设备安全事故,坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。

4)对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理规定造成设备安全事故的领导，管理人员和直接责任者，根据情节轻重，责任大小，分别给予处分、经济处罚，构成犯罪的交由执法机关处理，追究其法律责任。

7．设备设施更新改造及报废的管理工作

设备报废的基本原则；

1）国家或行业规定需要淘汰的设备。

2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。

3）设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算。

4）设备使用时间不长,但因更合理更经济先进的设备或生产使用时需要更换的。

5）从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平，符合以上情况的设备均可申请报废。

设备报废手续

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1）由设备使用部门提出报废申请,经总经理确认并签署意见。

2）由使用部门负责人填写报废申请单上交总经理审核,经副总理批准,移交财务部门结算手续

设备改造的基本要求

1）经过技术论证后,采取新技术。新材料。新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平,经济上也是合算得。

2）设备改造要持谨慎负责的态度,切勿轻易蛮干,必须按照申请,论证、批准的基本程序运程。

8.严格执行设备管理过程中的记录制度

建立设备技术管理档案,设备维护保养、维修、更新改造、报废处理等程序运行。由负责人和主管领导签名确认保存。

9.设备设施维护保养制度

1）设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次。

2）每半年由使用部门会同维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划，设备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。

3）设备大修完工后，必须进行质量检查的验收。

4）每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目内容进行检查打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人的处理意见和改进措施等。

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十四、特种设备维护保养管理制度

目的： 为规范特种设备维护保养、维修工作，保障特种设备安全运行，制定本制度。

范围：特种设备的维护保养应符合国家法规、规范和技术要求。

1.特种设备的日常维护和保养工作，由使用部门、操作人员负责，并做好记录。

2.特种设备检查实行班组日检、车间周检、公司特种设备管理人员月检的三级制度，并做好检查记录。有关部门必须对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置和附属仪表进行定期校验、检修。

3对特种设备进行科学管理，合理保养，计划检修，巩固提高设备完好率，保证指标的实现。

4.发现故障及时消除，不能立即消除的故障，要详细记录，及时上报，并结合设备检修计划予以消除。

5.定期检查维护，并主动向操作工了解设备运行情况。6.定期执行“定人定机的专人负责制，认真填写运行记录。7.认真做好设备重点部位的保养工作。

8.特种设备作业人员工作时应严格遵守安全操作规程。9.特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素应立即整改。

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