某物业员工行为规范准则

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第一篇:某物业员工行为规范准则

员工日常行为规范及要求 1.目标:

要求每位员工深刻体会——绿地泉物业“以人为本、客户至上、服务第一”的服务宗旨,并将其贯彻到实际工作中,让每位员工树立服务光荣的思想,加强服务意识,提高礼貌、准确、高效、精细的服务,竭力为客户创造一个“安全、清洁、舒适、方便”、“买得放心、住得舒心、出门安心”的生活和居住环境。2.工作态度:

1、礼仪——是员工对客户和同事的最基本态度。要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话时先说“您好,绿地泉物业”(严禁出现“喂”)。、效率——急客户所急,想客户所想,时刻牢记“以客户为中心”,为客户排忧解难,以赢得客户的满意。

3、忠实——忠诚老实是员工必须具有的品德,有事必报,有错必改,不得提供假情况,不得文过饰非,阳奉阴违。

4、责任——无论是常规的服务还是日常的管理工作,都应尽职尽责,一切力求得到及时圆满的效果,给人效率高和良好服务的印象。

5、协作——各部门之间、员工之间应互相配合,真诚协作,不得互相扯皮,应同心协力解决疑难,建立和维护公司良好形象。3.工作仪态:

1、所有必须以立姿工作的员工,其正确的立姿应是:双脚与两肩同宽自然垂直分开(体重均落在双脚上,肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹)。

2、所有以坐姿工作的员工,必须坐姿端正,不得翘二朗腿,不得将腿搭在座椅手上,不得盘腿,不得脱鞋。

3、工作时间,身体不得东歪西倒,前倾后靠,不得伸懒腰、驼背、耸肩、背手、插兜等。

4、上班时间不得抽烟、吃东西、读报刊杂志。

5、不得当众整理衣物。不得将任何物件夹于腋下。

6、行走要迅速,但不得跑步,不得二人搭脖、挽手而行,与客人相遇应靠边行走,不得从二人中间穿行。与顾客同时进出门(如电梯门),应让顾客先行。请人让路要讲对不起,不得横冲直撞,粗俗无礼。

7、在给顾客指引方向时,要把手臂伸直,以肘关节为轴,指向目标,同时眼睛要看着目标并兼顾对方是否看到目标。在介绍或指示方向时,切忌用手指或笔杆指客人和为人指示方向。

8、不得哼歌曲、吹口哨、不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱碰物品,发出不必要的声响。咳嗽、打喷嚏时应转身向后,并说对不起。4.工作仪表:

1、身体、面部、手部必须清洁,提倡每天洗澡,换洗内衣物。

2、每天要刷牙漱口,提倡饭后刷牙漱口,上班前不吃异味食物以保证口腔清洁。

3、头发要常洗、整齐。男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度,不准烫发,头发不得有头屑。

4、女员工上班可化淡妆,不得浓妆艳抹,男员工不得化妆。

5、佩戴工号牌,统一端正佩在左胸处。5.表情:

1、微笑,是员工最起码应有的表情。

2、面对顾客应表现热情、亲切、真实、友好,做到精神振奋,情绪饱满,不卑不亢。必要时还要有同情的表情。

3、和顾客交谈时应眼望对方,频频点头称是。

4、双手不得叉腰、不得交叉胸前、不得插入衣裤或随意乱放。不抓头、抓痒、挖耳、抠鼻孔,不得敲桌子、敲击或玩弄其他物品。

5、要注意自我控制,随时注意自己的言行举动。

6、顾客和你讲话时应全神贯注,用心倾听,不得东张西望,心不在焉。

7、在为顾客服务时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情,不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼。6.言谈(注意使用文明用语): <一>要求

1、遇到顾客要面带微笑,站立服务。接待员应先开口,主动问好打招呼,称呼要得当,问候语要简单、亲切、热情。对于熟悉的顾客要称呼顾客姓氏或职务,未知姓氏、职务之前,要称呼“先生”“小姐”或“女士”。

2、与顾客对话时宜保持1米左右的距离,声调要自然、清晰、柔和、亲切,不要装腔作势,声量不要过高,亦不要过低,以免顾客听不太清楚。

3、对顾客的话要全神贯注用心倾听,眼睛要望着顾客的面部(但不要死盯着顾客),要等着顾客把话说完,不要打断顾客的谈话。

4、对顾客的问询应圆满回答,若遇自己不清楚或不知道的事,应查找有关资料或请示上司,尽量答复顾客,决不能以“不知道”、“不清楚”作答。回答问题要负责任,不能不懂装懂,模棱两可,胡乱作答。

5、与顾客对话时,如遇另一顾客来访,应点头示意打招呼,或请新来顾客稍等,不能视而不见,无所表示,冷落新来顾客;同时尽快结束谈话,招呼新来顾客,如时间较长,应说:“对不起,让您久等了”,不能一声不响就开始工作。

6、当顾客提出的某项服务要求我们一时满足不了时,应主动向顾客讲清原因,并向顾客表示歉意,同时要给顾客一个解决问题的建议或主动联系解决。要让顾客感到:虽然问题一时未能解决,但受到了重视,得到了应有的帮助。

7、在原则性、较敏感的问题上,态度要明确,但说话方式要婉转灵活,既不违反公司规定,也要维护顾客的自尊心。切忌使用质问式、怀疑式、命令式、顶牛式的说话方式,杜绝蔑视语、嘲笑语、否定语、斗气语,要用询问式、请求式、商量式、解释式的说话方式。例如:

 询问式:“请问„„„、”

 请求式:“请您协助我们„„„、.”  商量式:“„„„..您看这样好不好?”

 解释式:“这种情况,有关规定是这样的„„„.”

8、打扰顾客或请求顾客协助的地方,首先要表示歉意,说:“对不起,打扰您了”。对顾客的帮助或协助(如交钱后、登记后、配合我们工作后)要表示感谢。接过了顾客的任何东西都要表示感谢。顾客讲“谢谢”时,要答“不用谢”或“不客气”,“这是我应该做的”,不得毫无反应。

9、不准讲粗言、使用蔑视和污辱性的语言。不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客人。

10、不得模仿他人的语言语调和谈话。

11、不讲过份的玩笑。

12、说话要注意艺术,多用敬语,注意“请”、“谢”字不离口。任何时候不准讲“喂”或说“不知道”。

13、指第三者时不能讲“他”,应称“那位先生”或“那位女士”。

14、当为顾客完成一项服务后应主动询问是否还有其他事需要帮助。

15、当服务完毕,业主要离去时,负责接待该业主的接待员要起立鞠躬,礼貌道别,在该业主走出服务中心大门后方可坐下。同时,所有暂无接待工作的接待员都应起立相送;有接待工作的接待员则可点头微笑送别。

<二> 文明用语

1、常用礼貌用词:“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“没关系”、“不要紧”、“别客气”、“您早”、“您好”、“您好,请出示您的证件!”、“再见”。

2、称呼语:小姐、先生、女士、太太。

3、问候语:“您好”、“早上好”、“下午好”、“晚上好”。

4、告别语:“再见”、“晚安”、“明天见”。

5、道歉语:“对不起”、“请原谅”、“打搅您了”、“失礼了”。

6、答谢语:“谢谢”、“非常感谢”、“谢谢您对我们的表扬,我们做的还不够,我们将继续努力”、“感谢您对我们工作的支持”、“谢谢您对我们的批评,我们一定努力改进”。

7、应答语:是的、好的、我明白了、别客气、没关系、这是我应该做的。

8、征询语:“您好,请问能帮到你吗?”、“请问您有什么事吗?”、“请问您找哪单元的住户?”、“请问您有预约吗?”、“请问还有什么事情需要帮忙吗?”、“请您„„.好吗?”。

7.服装要求:

1、工作服应干净、整齐、笔挺。不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。

2、非因工作需要,外出时不得穿着工作服。

3、只准按规定着鞋上班,皮鞋不准钉金属掌,女员工只准着肉色袜,其它颜色和带花边、通花的袜子一律不准,袜头不得露出裙脚,袜子不得有破洞。8.接听电话:

1、所有来电,务必在三声之内接答。

2、接电话先问好、报单位,“您好,绿地泉物业”,后讲“请问有什么可以帮您?”不得倒乱次序。

3、通话时,听筒一头应放在耳朵上,话筒一头置于唇下约五公分处,中途若需与他人交谈,应用另一只手捂着话筒。

4、必要时要作好记录,通话要点问清,然后向对方复述一遍。

5、对方挂断之后,方为通话完毕,不得先于对方挂线,不得用力掷听筒。

6、在岗位上,不得打私人电话、接私人电话,家人有急事来电,应从速简洁结束通话,他人接听,需代为传达。

7、对话要求按本手册“言谈”一节规定办。

8、接听电话过程中如遇业户来访,应点头示意打招呼,不得视而不见,尽快结束此次通话,并立即向来访业户致谦:“不好意思,让您久等了!”。9.保密:

未经批准,员工不得向外界传播或提供有关公司任何资料,公司一切有关文件及资料不得交给无关人员,如有查询,可请查询者到公司行政人事部办公室接洽。

第二篇:物业行业员工行为规范准则

员工行为规范

为加强员工行为管理力度,各项目负责人在做好本职工作的同时,应以身作则,带领全体员工不折不扣执行公司下发的各项规章制度,完成公司下达的目标责任考核任务。

一、凡发生以下过失的由公司主管部门提出口头(书面)警告并视情节轻重予以经济罚款(工资3%--100%)、重复违反、严重经济损失照价赔偿予以停职处理。

1、公司所有上岗人员不按公司仪容、仪表标准上岗者(包括各岗位形象统一服装、佩戴工号牌、公共秩序维护员警容、器械严整、佩带帽子、肩章、臂章、腰带、对讲机、警棒、巡更器等)。

2、公共秩序维护人员值岗装备警容、器械严整,无故损坏警戒物品,不上报及时维修、配备也不履行职责的,发现处罚。【值岗每班巡逻八次、有详细过程记录】。

3、门卫值班站岗人员站立岗服务标准12小时或8小时,按项目合同约定和行业标准服务等级执行,主管领导有明确安排或培训资料记录。

4、无故迟到、早退或上下班不打卡、代打卡、无故不参加各种会议者,工作期间不上报私自离岗外出或干其他与工作无关的事情。

5、未经请示,擅自调整班次、不写请假条无故休息者,按旷工处罚。

6、上班期间不得吸烟【包括重点部位设施设备房吸烟严重处罚】串岗、离岗、聚堆聊天、睡觉、电脑网上聊天、看电视、玩手机、收听录音机或看书报刊杂志者、娱乐活动者、吃零食等。

7、在公司范围内或上班时间酗酒、赌博或变相赌博。

8、不节约用水、电有跑冒滴漏现象,下班不关冷热空调、电脑、不爱护公物、器材、工具和设备者。

二、凡违反下列规定者,由公司主管部门视情节轻重给予经济处罚(工资的3%--100%),严重损失者追究法律责任并照价赔偿损失、予以停职处理。

1、工作散慢、粗心大意,不计成本、不促进经济收益,对工作不负责任、出工不出力影响声誉,或造成经济损失。

2、将公司或业主财物遗失、损坏故意隐瞒不报,故意对调查提供错假信息者。蓄意破坏公司、客人的财产、物品等。

3、利用工作之便与业主拉关系,无故擅自进入业主家中者,向业主(客人)索取小费或其它报酬、物品者、4、不服从上级指挥、无事生非、挑拨离间,损害员工声誉,影响公司荣誉的任何言行举止。

5、公司品质部现场检查结果,项目负责人不签字不协商、不按要求限期上报考核问题整改指标情况的,工作计划扯皮推诿、拖延限期完不成的。

6、项目遗留问题多、没有解决工作计划,每天工作痕迹记录没有,拖欠费用,累计太多且迟迟得不到解决的,有项目负责人负全责,公司品质部现场检查或有投诉,应给公司品质考核部门明确整改期限,否则处罚。

7、在物业管理区域如有合同甲方和相关单位、客户累计事件有效投诉,涉及管理不良行为,影响声誉的,主管部门严重处罚责任人,没有责任人的公司处罚主管人员。

8、接受任何形式的贿赂或向他人行贿贪污,擅自挪用公司财物不及时存入公司账户(收款丢失全额赔偿)有项目主管负全责。

9、各项目经营收入私下打白条、私收公款不上交公司入账的,擅自借支项目收款者。

10、未经公司研究决定,没有例行公司收费程序,擅自减免应收各项费用,由当事人及项目负责人负全责,应收管理服务费补收完整。

11、值班室或岗位区域300平方米内外禁止脏、乱、差现象,有值班人员负责保持整齐整洁。

三、凡违反以下规定者,由公司主管部门查清事实, 由公司研究决定作出经济处罚(工资的3%--100%)造成严重损失、照价赔偿损失、追究法律责任或停职等处理。

1、私自向外界泄露公司的机密性资料、商业机密。

2、未经许可擅自涂改、张贴或撕扯公布拦上的通知、文稿者。

3、殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件。

4、禁止对发现的问题隐瞒不报、忘报,违反操作规程、造成公司严重事故损失。

5、违反操作规程,疏忽职守引起业主(客户)公司、造成事故或严重经济损失的。

6、擅自动用、改变安防、消防系统、设施设备等,违反安全及防范智能措施规范者。

7、无理拒绝接受上级领导委派的各项任务,公开顶撞上级,不服从正常调动或不接受委派任务者。

8、滥用职权、苛刻下属造成恶劣影响,对同事和他人使用侮辱性语言威胁、恐吓、强制干涉其他同事者。

四、员工有申诉权利

对处分有异议者,员工本人有7天申诉权利,如主管部门未答复解决,可直接向总公司申诉解决。

洛阳龙众物业管理服务有限公司

二0一六年

第三篇:物业员工行为规范(写写帮推荐)

物业员工工作场所行为规范

1、随时保持工作区域的整洁,井然有序,物品定位放置,私人物品一律不可带到工作区来。

2、保持工作区域内的安静无噪音,做到“三轻”-----走路轻、说话轻、操作轻。

3、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见亲友。

4、非工作要事,员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话,有要事需向管理人员请示并经批准后方可进行。

5、工作场所的员工,必须注意自己的着装及仪容仪表整洁,上班必须着工作服并佩带工号牌和发网,不能有敞开衣服、头发散乱、衣衫不整现象。遇见上司、客户、同事时须主动问好、打招呼。

6、不可在项目内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。

7、提供给客户享用的项目、场所、设施、员工绝不可擅自利用。

8、在工作区域内进行操作、工作检查时或维修时,需设立相关告示牌如“正在维修” 或“正在清洁”等。较大面积清洁等操作工作应在销售部上班前或下班后进行,不能影响销售部正常接待工作。

9、养成当班事当班了的良好工作作风,未了工作,应与同事商量,请求支援和协助,不可随意将自己的事交到下一班。同事间善处的原则:决不给他人添麻烦。

10、不可背后对上司、客人、同事评头论足,或散布流言蜚语,滋生事端。

11、当发生意外紧急情况时,各级管理人员更应起到先锋模范作用,在最紧要的关头,出现在紧要的场所,解决最紧要的事情。

12、注意个人品德修养,维护良好的职业道德规范,决不允许出现偷盗、拾金不报、欺骗及阳奉阴违等不道德行为。

第四篇:物业工程维修部员工行为规范

工程维修部员工行为规范

 员工基本素质要求

1、自觉遵守国家和本公司的法律法规和规章制度,具有正确的世界观、人生观、道德观、组织观和纪律观;

2、坚持原则,热爱本职工作,具备优秀的敬岗、爱业精神及不懈进取、积极向上和共同努力、团队合作的精神,保持严谨务实的工作作风;

3、拥有丰富的理论知识和实践经验,具有深刻的专业知识及广泛的基本知识,培养一专多能,适应多种岗位及公司发展需要;

4、发扬老员工带新员工,以一帮一的“传、帮、带”精神,“三件宝”(一支笔、一支电笔、一本小笔记本)随身携带,能虚心向他人学习,不断地充实、提高和更新自己的业务水平,与时具进,适应公司发展;具有刻苦专研和创新的精神;

5、服从公司安排和调动,严格按照公司规定、要求和程序开展工作,保质、保量、按时完成本职工作,做到“事事有着落,件件有回音”;

6、拥有较强的心理素质、服务意识、管理能力、业务水平、沟通技巧和科学艺术;  部门员工守则

1、员工应遵纪守法、服从领导、爱岗敬业、立足本职、严格要求自己,力求尽善尽美。

2、严格遵守公司及服务中心规定的各项规章制度。

3、员工不论上班、下班、对内、对外都不得有损害公司名誉的言行。

4、员工未经公司领导批准,不得在其它单位兼职并从事同种业务。

5、同事之间团结协作、平等待人。

6、工作时间应着制服、佩戴胸卡,仪容仪表符合规定标准。

7、员工不得迟到、早退、旷工,不得代他人打卡,不得擅离职守。

8、员工未经许可,不得接受与业务有关的钱物、回扣等。

9、不得利用工作之便假公济私、谋取私利。

 员工岗位形象标准

员工仪容仪表要求:

1、头发---发型朴实大方,整齐,不染发或留怪异发型,不擦重味头油。鬓发不得盖过耳部,头发不能触及后衣领,不留鬓角、胡须。

2、卫生---经常洗澡、漱口、修面,衣袜勤换洗,无异味。

3、着装---上班必须按岗位穿规定的制服。

制服要整洁、挺括、完好、合体,风领扣须系好,皮鞋应保持清洁。

严禁敞怀、披衣、搭衣、穿背心、短裤、内衣、穿拖鞋、铁钉鞋或赤脚进入工区。

4、工牌---上班时必须将工牌端正地配戴,不得歪、斜、脏、破,不准佩戴别人的工号牌。

7、手---保持清洁,指甲长不超出指尖,内无污垢,严禁涂染指甲。

8、站姿、坐姿---站姿端正,精神集中,不抱肩,不叉腰。坐姿端正,不乱搭、乱倚、乱靠。

9、其它---工作时不得随身携带与工作无关的物品上岗,不打私人电话。 服务行为规范

1、叩门:按住户对讲门铃时间每次不得超过3秒,连续不能超过三次。如30秒钟内无人应答,可加长按铃时间,等待5分钟仍无人应答则返回消防中心,请值班人员与住户联系。

2、介绍:主人闻声开门或在户内询问时,首先应自我介绍:“对不起,打扰您了,我是物业公司维修人员,工号*****,前来为您服务。”

3、进门:进入户内,员工应将鞋脱在外面,穿好自备鞋套,经主人许可后方可进门服务。

4、铺布:确定工作点后,将干净的帆布或塑料布铺在主人选定的位置,用于存放工具和需拆卸的零件。

5、检修:确定故障,查明责任,若为超出保修期的自然损坏或人为损坏,向住户解释:“对不起,您的*****(设备、建筑物)已超出保修期,您可以自己或托人维修,我们也可以为您提供维修服务,这是我们公司的服务收费标准,如果您同意的话,我们现在就开始为您提供维修服务。”

6、维修:工作中尽可能降低噪音,噪声较大时应事先向主人打招呼并致歉。

7、整理:修理完毕,用自备专用抹布将设备、工具及工作面擦拭干净,收好工具。如地面受污染,维修人员应负责清洁。

8、试用:与主人一同试用维修工作点,证实完好,并请主人签字验收。

9、讲解:向用户讲明故障原因,介绍维护知识及使用注意事项。

10、向住户告辞,走出房时向住户说:“今后有问题请您及时同我们联系,再见!”

第五篇:准军事化管理行为规范

众泰党【2010】17号

关于开展准军事化管理的通知

公司各车间、部门: 今年是河南煤业化工集团企业文化建设的第二年,是企业文化建设由常规性的学习宣传进入到理念渗透、落地生根的关键一年。为推动厂区平安建设和企业文化健康发展,创建和谐厂区,打造优良工程,结合我公司各车间、部门差异大、发展不均衡的实际情况,经研究决定,在全公司范围内实行准军事化管理,作为企业文化建设落地生根的切入点,望全公司员工严格遵照执行,具体事项通知如下:

一、基本常识

1、重大活动或集会场所升国旗、奏国歌时要听唱国歌,肃立、注目、致敬;

2、国旗、国徽及各级领导人的照片应谨慎使用,妥善保管;

3、对领导、亲友和长辈,应热忱问候。在工作岗位上见到领导应起立微笑、问好、鞠躬、点头或握手等方式致敬;

4、同事之间应互相体谅、互相帮助、团结友爱;家庭成员相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处;

5、日常谈话要用“十字”文明礼貌,用语有“请、你好、对不起、谢谢、再见等”;

6、进入厂区必须配戴安全帽,禁止吸烟。

二、着装仪容

1、男性着装和仪容

上班期间一律按要求着装,头发要梳理,面部要干净,服装要整洁,领带要笔挺,要佩带胸牌,不佩带首饰,指甲不宜过长,不可纹身。

2、女性着装和仪容

按规定着装,长发要梳起来盘在安全帽内,禁止散发;化装要自然,不浓妆艳抹,服装要整洁,首饰不宜太显眼,指甲不宜过长,鞋后跟高度不能超过5厘米。

三、岗位规范

1、进入工作岗位按标准必须配戴安全帽,严格执行操作规程,上标准岗、干标准活;不迟到、不早退、不做与工作无关的事,有事按规定程序请假;

2、提前准备好当班工具和材料,物品摆放整齐有序,以饱满的热情与良好的精神状态,投入到工作中去;

3、安全第一的思想要牢固树立,不可蛮干、不可疏忽大意;

4、工作期间不闲谈、不串岗、不敷衍了事、不消极怠工;

5、要按时高效、保质保量完成当班工作,下班之前要认 真检查、总结当班期间工作完成情况,应做到日事日毕、日清日高。

四、电话礼仪

1、接电话应语气亲切“你好,这里是、、、、请讲”;

2、打电话应讲究礼貌“你好,我是、、、、请问”;

3、无特殊情况电话铃响3声内接听电话;

4、代他人接听电话应做好记录,并及时转告,代接听电话时要说“请稍侯或请等一下”;

5、不打与工作无关的电话,应言简意赅,不要在电话中闲聊,说话时间不应超过5分钟;

6、电话结束后,要有礼貌地向对方说“再见”。

五、环境维护

1、工作场所要保持整洁,做到窗明地净,顶板四壁无灰尘、无污迹,办公桌上只摆必要的办公用具;

2、自觉维护身边环境,爱护公共财物,不践踏草坪、不乱折花木;

3、公共场所不吸烟、不随地吐痰、不乱扔杂物、不乱涂乱画。

六、厂区行走

1、在厂区行走时,要沿规定路线靠右边行走,两人成排,三人以上成行;

2、走路时要自然大方、谦虚礼让,不勾肩搭背,严禁衣衫不整、袒胸敞怀,相互追逐打闹;

3、在行走时要语言文明,声音适中,不要大呼小叫,路 边停靠时要减少滞留时间。

七、乘车礼仪

1、按规定乘车,自觉排队服从管理;

2、乘坐班车要互相礼让,上下有序,由后向前依次就座,爱护车内设施;

3、班车内不准吸烟,不大声喧哗打闹,不乱扔果皮纸屑,不乱涂乱画。

八、食堂就餐

1、遵守食堂管理规定,按秩序排队购买饭菜;

2、餐厅内不要大声喧哗,不要用筷子勺子敲打饭盒;

3、工作期间不准饮酒,非工作期间饮酒要适量;

4、提倡节俭、反对浪费,菜渣剩饭不要随地乱倒;

5、如有意见,按正规渠道反映,不可大声喧哗。

九、公寓住宿

1、自觉遵守住宿规定,服从管理,爱护公共设施;

2、宿舍内要保持安静整洁,同室人要互相帮助,互相尊重,按时休息,不影响他人;

3、无打架斗殴、赌博、吸毒、传播观看淫秽书刊和光碟等行为;

4、夏季使用空调时,应控制在适量温度,人员离开时要及时关闭电源,提倡节约意识;

5、非本室员工不要留宿。

十、会议规范

1、开会时要统一服装或按规定着装;

2、参加会议要准时,不早退、不迟到;

3、进入会场要按规定入座,没有规定时应由前至后,依次就座;

4、应认真听会,做好笔记,不交头接耳、不打瞌睡、不做与会议无关的事;

5、如有发言时,要声音洪亮,吐字清晰,简明扼要;

6、会议期间,应关闭通信工具或调至振动状态,不在会议期间接听电话。如要接听电话要离开会场,注意接听电话时不要影响会议;

7、在召开大中型会议结束后,首先让参会领导或重要人士离开后,再按顺序离场,离开会场时不要喧哗、不要拥挤或打闹。

望各车间、部门认真执行以上各项行为规范,若有违反以上规定现象,消防保卫科视在加强教育的基础上视其情节给予适当的经济处罚,并纳入月度考核,本通知从下发之日起执行。

二〇一〇年七月二十八日

(此页无正文)

主题词:开展 准军事化 管理 通知 主送:众泰煤焦化各科室、车间 2010年7月28日印 印发:综合办 共印20份

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