加强干部队伍作风建设 推进城区创模科学发展

第一篇：加强干部队伍作风建设 推进城区创模科学发展

加强干部队伍作风建设 推进城区创模科学发展

渝中区环保局——潘周贤

今年是我市创建国家环境保护模范城市关键的一年，渝中区紧紧抓住引领城区创模的干部作风这个“牛鼻子”，积极营造风清气正的良好环境，加快城区旧貌改造、城区环境和自然和谐发展，走城市创模发展新路，确保科学发展。

一、加强干部作风建设是推进城区创模的迫切需要

加快城区创模工作，干部是关键，作风是保证。创模能否取得实效，关键在于干部作风的好坏。作风好则党风正，党风正则干群合，干群合则事业兴。在加快城区创模、奋力“爬坡过坎”的艰难时期和关键一年，加强干部队伍作风建设，比以往任何时候都显得更为重要和紧迫。

第一，推进城市创模，需要干部转变观念来促进。思想解放的程度决定创模工作的进度和实效。各级领导干部作为城市创模的“引领人”和“操盘手”，在城市创模中起着方向性、决定性作用。多年来我区由于受地域的局限和老主城建设相对“饱和”，导致一些干部缺乏勇于创新的内在动力和外在压力，缺乏科学发展的紧迫感和自觉性。城区创模战略的实施，要求我们不断破除干部思想上的疑虑和误区，树立“区域局限照样发展”、“人与自然和谐相处”的新观念、“环保发展”、“全面协调可持续”的发展新理念，自觉把思想认识从那些制约发展的观念、做法和体制的束缚中解脱出来，把加快发展的积极性、主动性和创造性引导到科学发展的轨道上来，为推进城区创模提供强大的内在动力。

第二，推进城区创模，需要真抓实干的作风来推动。城区创模是渝中区发展的一次革命，需要我们的干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，始终坚持求真务实、真抓实干的过硬作风，始终发扬休戚与共、率先垂范的优良作风，团结带领广大群众去攻坚克难，带头深入基层和一线，研究寻求城区创模的突破口和切入点，探索推进城区创模的具体思路和措施，坚持真抓实干，立说立行，不等不靠，不推不拖，坚决避免和杜绝不顾大局、畏难怕苦等不良现象和行为。以推动城区创模的实际行为和工作业绩彰显良好作风。

第三，推进城区创模，需要风清气正的服务环境来支撑。渝中要创模、要发展，必须从进一步转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。在城区创模过程中，我们必须把“优化城区环境和自然和谐”作为着力点和突破口，主动为城区居民点绿化和公共设施完善服务，下大力气推进环保审批制度改革，大幅度削减审批收费项目，冲破“公章围城”，提高办事效率，大力加强各级干部的作风建设，切实解决干部作风方面存在的突出问题，坚决扫除影响城区创模的各种障碍，做到党风清正、政风清廉、行风清明，积极营造风清气正的服务环境。

二、城区创模中干部作风方面存在的问题及其原因 今年以来，随着创模工作深入开展，全区上下对加快城区创模的总体意识不断增强，但干部作风方面仍然存在一些不容忽视的问题，尽管这些问题只发生在少数单位和少数干部身上，但削弱了干部队伍的凝聚力和战斗力，影响了干部队伍的整体形象，制约了城区创模的有效实施。这些问题归纳起来主要有五个方面：

一是热衷形式，好大喜功；二是漠视群众，态度蛮横；三是心浮气躁，工作不实际；四是学风不浓，碌碌无为；五是玩风盛行，自律不严。

干部作风方面出现的这些问题，其原因主要有五个方面：

1.价值观念异化，理想信念动摇。少数党员干部价值观念扭曲，个人与社会错位，索取与奉献失衡；沉溺于现实，理想信念丧失；廉洁意识淡化，在各种诱惑面前，管不住心神、经不起考验，容易迷失方向，甚至滑入腐败的深渊。

2.干部考核不够科学，选拔任用有偏差。干部考核评价在落实上流于形式，存在重显性政绩，轻隐性政绩的现象，导致一些干部为了追求显绩，不惜损害群众利益，背离科学发展观的要求。干部选拔任用存在弊端。一方面重长官意志轻民意，一方面单纯以票取人，一1 些埋头苦干、不事张扬、不愿拉票的干部容易吃亏。

3.工作动力不足，待遇反差太大。重庆的社平去年2580.25元，同比增长14.70%。在物价飞涨，工资踏步的情况下，一些事业单位在横比同行纵比社会都显收入过低，反差太大，十几年的工龄2000元，完全低于社平，连房贷、温饱都严重受到困扰，后顾之忧不除，工作未免分心，家庭的不和谐，工作的动力自然不足。

4.制度设计欠缺，执行力度不够。有些制度缺乏可操作性和现实针对性，执行起来无法把握；有些制度虽然管用，但在执行过程中走偏走样，存在不到位或力度不够的问题。作风建设抓起来时紧时松，没有建立长效机制。

5.监督乏力，责任追究不严。党内监督无力，有些党员干部存在着监督上级怕丢“位子”、监督同级怕伤“面子”、监督下级怕丢选票的思想；监督合力不足，人大、政协代表和群众团体等监督主体，对干部的监督作用发挥不好；责任追究惩处不严，一些单位对干部的责任追究不够到位，处理起来高高拿起，轻轻放下。

三、强化作风建设推进城区创模的对策思考

推进城区创模，必须要在干部作风建设上下功夫、求突破，以优良的党风凝聚党心民心，促政风带民风，形成强大力量推进创模工作的发展。

第一，重点在领导干部作表率上，加强党员干部的党性修养，树立和弘扬良好作风。增强党性修养、作风养成，领导带头作表率是关键。在推进城区创模过程中，领导干部要时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用，带头贯彻党的理论和路线方针政策，带头落实城区创模各项政策措施，带头执行民主集中制，带头转变作风，带头落实党风廉政责任制，带头廉洁自律，自觉维护领导干部的良好形象，以自身的良好作风带动本单位作风建设。

第二，突破点在思想教育上，增强针对性和有效性，积极营造风清气正良好氛围。在推进城区创模中，应以加强干部作风建设为抓手，深入推进反腐倡廉教育，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，切实增强党的意识、宗旨意识、大局意识，大力弘扬党的优良传统和优良作风，为城区创模提供动力支撑。

第三，根本点在提高制度执行力上，切实维护制度的权威性，深入持久地推进干部作风建设。加强和改进领导干部作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，它是一项长期性的任务。因此，必须建立一套作风建设监督、评价运行的长效机制，形成干部作风建设常态化。在执行制度过程中，做到坚持原则，不讲情面，绝不搞“情有可原”、“下不为例”，确保制度落到实处。

第四，着眼点在完善领导干部考核机制上，提高选人用人公信度，激发党员干部创业激情。城区创模，选准用好干部是关键。选什么人、用什么人，体现用人导向，关乎党风民意，关系创模实效。选准、用好干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心、推动创模。因此，抓作风建设，必须把好正确的选人用人关，促使领导干部把更多心思和精力放在城区创模上来，聚精会神搞好工作、一心一意谋求发展。

第五，关键点在监督管理干部上，切实维护纪律的严肃性，对作风上问题突出的干部坚决进行惩处。加强干部作风建设，必须切实贯彻党要管党、从严治党的方针，坚持原则，敢抓敢管，用严明的组织纪律和纪律措施，解决少数干部领导班子和领导干部作风上存在的突出问题。要以完善民主集中制为核心，切实抓好重大问题集体决策制度的落实。突出对“一把手”的监督，监督他们把好用权关、用人关、用钱关。突出对领导干部平时的监督，有效防止行为失范。重点加强对领导干部贯彻执行方针政策、具体措施和廉洁自律等方面的监督。完善事后查纠机制，防止违法失究。严明党的纪律特别是政治纪律，及时发现、严肃查处各种违反政治纪律的行为；坚决查处违反作风建设规定的行为，决不姑息迁就、心慈手软。

第二篇：加强干部队伍作风建设

加强干部队伍作风建设

第一，树立正确的用人导向，从干部选拔的源头加强作风建设。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，明确考德标准，充实考德内容，创新考德方法。二是坚持凭实绩的用人导向。关键岗位干部一定出自工作实绩突出的单位，多出成绩的单位一定多出干部，对发展贡献大的干部一定优先提拔使用。三是坚持关注老实人的用人导向。对长期在艰苦岗位工作的干部格外关注，对脚踏实地、默默无闻工作的干部多加留意，对打基础、谋长远的干部决不亏待。

第二，创新干部队伍教育形式，从干部思想的源头加强作风建设。一是开展井冈山式党性教育。利用珲春大荒沟教育基地红色资源，开展井冈山式党性教育，感受革命先烈艰苦奋斗、不怕牺牲的坚强的共产主义信念，自觉抛弃私心杂念。二是定期组织领导干部开展警示教育。听取腐败分子现身说法，切实感受他们追悔莫及之心，自觉远离腐败。三是利用党员手机短信互动平台进行党性教育。经常性发送“红色短信”，使党性教育不绝于耳，常在身边。

第三，创新干部作风建设载体，从载体设计的源头加强作风建设。一是开展领导干部进社区服务承诺活动。组织领导干部到居住地社区党组织报到，围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文体活动、改善社区环境等等，发挥特长每年向社区党组织做出服务承诺，为社区做几件好事或实事。组织部

门将干部提拔考核、考核和民主评议党员工作与服务社区承诺活动结合起来，切实增强领导干部联系基层、服务群众的意识。二是开展新提拔干部到信访部门挂职锻炼活动。分批选派新提拔干部到信访部门进行3到6个月的挂职锻炼。挂职期结束，圆满完成任务的回原单位工作，表现不好的延长挂职期，再不好的，试用期考核一票否决。通过挂职锻炼，切实提高新提拔干部协调和处理复杂问题的能力和心系联众、服务群众的意识。

第四，创新干部的监督管理机制，从组织监管的源头加强作风建设。一是创新干部管理机制。实行领导干部任职回访制度。对调整满半年和新提拔的领导干部进行回访调查，了解掌握思想动态和履职情况，对存在的问题及时纠正，促进干部健康成长。延伸干部考察范围。到生活圈、社交圈和居住地社区考核干部，将不良行为民意调查纳入调查范围，了解掌握干部“八小时以外”综合表现。二是完善干部监督机制。建立领导干部作风评议制度。每年通过召开征求意见会，问卷调查等，对领导干部进行一次作风评议。加强干部监督网络建设，建立电话、网络和信访“三位一体”举报平台。三是加大干部惩戒力度。对不称职干部要进行坚决的、严肃的、彻底的处理，要切实为能干事、会干事、干成事、作风优良的干部“腾位子”。

第三篇：中层干部队伍作风建设

曲阜市文化广电新闻出版局

干部队伍作风建设总结

按照市委及市直机关工委的总体部署，市文广新系统将干部队伍作风建设活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个关键环节，坚持把统一思想、学习教育、整改提高、领导带头、推动工作贯穿整个干部队伍作风建设始终，努力实现了党员意识、执政意识、责任意识、思想作风、工作作风、生活作风明显增强，为实现文化建设“突破曲阜”，实施“2711“工程建设，实现”三年翻一番、五年大变样“目标，创造了良好的精神环境。

（一）坚持把思想政治工作贯穿始终，努力加强组织领导。一是统一思想认识，深刻理解干部队伍作风建设活动对于文化工作的重要意义。通过举行动员会、座谈会、组织集中学习、撰写心得体会，传达干部队伍作风建设的意义,认真贯彻落实党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，努力提高建设社会主义先进文化的能力，加快“文化强市”建设步伐，推动文化大发展大繁荣。二是思想重视，组织周密，成立了作风建设活动领导小组及办公室，召开了局总支扩大会，对作风建设年活动进行专题研究，制定各阶段《实施方案》及活动配档表，真正把各项工作措施及任务落到实处。三是正确把握干部队伍作风建设活动的指导思想，基本原则和目标要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”

1重要思想为指导，坚持科学发展观，以学习实践“三个代表”重

要思想为主要内容，坚持理论联系实际，正面教育为主，发扬党

内民主，分类指导，负责同志带头等原则，努力达到提高党员素

质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目标要求。

（二）坚持把学习教育贯穿始终，努力提高党员素质。一是

建立了学习制度，每个阶段都制定《学习计划安排表》，明确学习内容和学习重点，坚持集中学习与自学相结合，在学习上级党

委统一安排的教材外，结合文化工作，组织学习大量有关先进文

化理论的文章。建立了作风建设活动考勤制度和学习档案，用制

度保证参学率、学习时间、学习内容和学习效果。二是积极组织

开展了一系列形式新颖、富有特色的学习活动，建立了以《领导

干部和机关作风建设活动》为主题的学习园地，领导干部都写出

了自己的学习心得和承诺书，把思想认识统一到作风建设活动中

来，为进一步推动作风建设活动的开展打下了坚实的思想基础。

三是突出抓好了作风建设年活动的学习宣传。充分发挥文化部门的职能作用，在《鲁风》文化专刊上开辟专栏，张贴了宣传标语，为这作风建设年活动提供了浓厚的舆论氛围。

（三）坚持把评议整改贯穿始终，努力增强党性意识。一是

坚持边学边改，边议边改，边查边改。对照“三个代表”重要思

想要求和《党章》规定的党员义务，本着“深入找问题，重点找

原因，关键查主观”的精神，全面总结近年来的思想、工作和作

风等方面的情况，结合文化工作实际，着力解决好在世界观、人生观、价值观发生偏差；落实发展“第一要务”不力；自由主

义蔓延；事业心和责任心衰退；作风不扎实；素质能力不适应等

六个方面的问题。二是深入开展分析评议。采取召开座谈会、书

面征求意见等形式，广泛征求意见。党支部对征求到的党员意见，以书面形式对本人进行了反馈；对局领导班子和党支部的意见，形成书面材料，并向全体党员和群众进行了通报。三是深刻进行

自我剖析。党支部根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情

况以及征求到的意见和党员一贯表现，客观、公正地提出对每个

党员的评议意见，使广大党员找准了存在的突出问题，明确了努

力方向。按程序召开了组织生活会、民主生活会，参加生活会的党员达到100％。采取“一人谈，众人帮，逐个进行”的方式，开展积极健康的思想斗争，使全体党员受到了一次深刻的思想洗

礼。五是积极进行整改。深入学习贯彻胡锦涛总书记视察中央党

校时的重要讲话精神，切实增强抓好整改提高的自觉性和责任

感，针对排查出的突出问题，认真制定整改方案，明确整改重

点，落实整改责任，搞好配套整改。努力探索建立作风建设的长

效机制，提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务

群众的长效机制和责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的基层党组织建设工作机制。及时制定和落实了整改措

施，充分发扬民主，把群众参与监督贯穿整改全过程，有力推动

了作风建设年活动的健康发展。

（四）坚持把推动工作贯穿始终，努力做到两促进、双丰收。

按照“两不误、两促进”的要求，市文广新系统妥善处理好作风

建设活动与工作实际的关系，大力推进“天天一线”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了两促进、双丰收。一是社会文

化活动蓬勃开展。组织了一月一村一场电影、夏秋广场系列文化

活动，丰富了节日期间群众文化生活，精心组织了大型春节文艺

联欢会、元宵灯会，大力督导综合文化站及农家书屋建设，完成农村文化大院年底95%的建设任务，实现了市、镇、村三级公共

文化设施的有效覆盖，鼓励各类文化人才和文化活动积极分子组

织舞龙舞狮、高跷、书法、合唱等文艺队伍92支。二是文化产

业势头迅猛。文广新局大力实施重大文化项目和孔子文化品牌带

动战略，着力构建特色文化产业体系，培育壮大文化产业集群，文化产业呈现快速健康发展势头。2011年，全市文化产业增加

值达28.1亿元，增幅达18.3%，占DP10.8%。三是非物质遗产项

目百花齐放，文广新局积极推进传承人、传承基地、研究基地的普查、保护、申报工作，重点推进《孔庙祀典》申报联合国教科

文组织世界非物质文化遗产保护名录。目前，《孔府菜烹饪技艺》

入选国家第四批非物质文化遗产名录，全市已有4项国家级、1

1项省级、26项济宁市级非物质文化遗产项目和2000余项非物质

文化遗产资源线索，位居全省县级市前列。

第四篇：如何加强党员干部队伍作风建设

如何加强党员干部队伍作风建设

2011年5月29日人民网强国论坛清泉为镜 加强党员干部队伍作风建设。要进一步提高思想认识。当前，要狠刹四种不良风气：贪大求洋、追求豪华、过度消费、不注意节俭的奢靡之风；急功近利、目光短浅、脱离实际、做表面文章的浮躁之风；贪图享受、贪图钱财、贪图美色的贪占之风；跑官要官、买官卖官的跑要之风。切实增强三种意识，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在全社会形成风清气正的良好环境。

加强党员干部队伍作风建设。要从弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题着手，学习要“深”，要突出重点，把握实质，学以致用，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。查摆要“真”。要认真开展批评和自我批评，做到摆问题真实具体，定措施切实有力。整改要“实”。要针对查摆出的各种问题，采取真实有效的措施，实实在在地解决问题。执纪要“严”。要严肃党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，以严明的纪律推动领导干部作风的转变。面貌要“新”。要通过扎实开展这次主题教育，努力实现素质有新提高，形象有新改变，工作有新局面。

火箭二校副书记：贺卫莉

第五篇：浅谈如何加强干部队伍的作风建设

浅谈如何加强干部队伍的作风建设

段红庆

最近，省纪委及省市局统一安排部署，我局以“正风肃纪 优化环境”为主题的纪律作风集中教育整顿月活动已全面铺开。

作风，说到底是主体在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。正是在这个意义上，我们说作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。下面我从十个方面就如何提高干部队伍作风建设的对策和措施进行粗浅的探讨。

1、思想作风。对科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。具体表现为在制定工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求创新发展的理念和措施比较少；仅满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。就我们地税局来说，有些干部在视野上不够开阔，仍在以旧的思维方式看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。对策和措施：加强思想作风建设，突出增强发展创新意识。思想是源，行为是流。只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。要勇于创新发展举措，面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，真正发展为跨越式发展。

2、学习作风。有的干部不善于认真学习、深入思考、学 1

以致用，理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，缺乏学习的兴趣和热情，有时因忙于应酬，学习也就浮光掠影，满足于一知半解。理论和实践简单对号，照抄照搬，不善于用理论武器解决工作中面临的实际问题。

对策和措施：第一，要树立起正确的世界观、人生观、价值观，打牢为人民服务的思想根基。第二，要紧密联系工作实际，围绕工作重点，大兴调查研究之风，提高工作的前瞻性、预见性和针对性。第三，进一步端正学风，不断改进学习方法。以全省目前开展的纪律作风整顿活动为契机，积极开展针对性的专业知识学习，不走过场，不流于形式。

3、工作作风。密切联系企业和纳税人的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。个别干部考虑局部利益过多，忽略了整体和大局。

对策和措施：在工作作风上突出弘扬求真务实精神。良好的工作作风是我们战斗力的精神基础，强烈的责任意识是弘扬求真务实精神的思想基础。没有责任意识，即使能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为一名干部，必须牢记自已的职责，增强工作责任感，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其政。

4、领导作风。要增强单位的团结力、创造力、凝聚力和战斗力的基础就要加强领导干部的民主意识，促进单位团结、和谐发展。

对策和措施：在领导作风建设上要突出营造团结和谐的氛围。团结是推进工作的力量源泉，团结是成就事业的坚强基石。一是要树立正确的团结观。作为一名领导干部，必须坚持以大局为重，正确处理集体利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮携，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。二是要提高团结的方法和艺术。要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结。要加强沟通，做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流，通过有效沟通增进团结。

5、生活作风。领导干部的生活作风也是一个重要表现的方面，它关系到领导干部的威信和形象。避免出现贪图享乐、铺张浪费的问题。

对策和措施：要坚决克服那种认为领导干部的生活作风问题是“小事一桩”、“没有大碍”等不正确思想，教育干部自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀和影响，真正做到一尘不染。用生动、典型的正反两方面的实例教育干部，加强思想道德教育，做到警钟长鸣。同时，大力发扬

艰苦奋斗、甘于吃苦、乐于奉献的精神，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

6、干群关系。有的干部在工作上、感情上和干部职工仍存在距离，不善于做干部职工的思想政治工作，不利于内部的团结和沟通。

对策和措施：要站在对方的立场上思考问题，学会换位思考。对内，领导干部应当站在职工的角度去思考问题，解决向题；对外，我们应当站在纳税人和企业的角度，想纳税人之所想，急纳税人之所急。换位思考以诚信为基础，以沟通为桥梁。

7、原则性。领导干部在行使职权的过程中往往会背弃工作的原则性，拿原则作交易，丧失了作为领导干部的基本原则。

对策和措施：作为领导干部，必须始终坚持党性原则，在处理工作事务中要讲公心、讲原则、讲风格。对涉及原则性的问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，不能是非不分，更不能拿原则作交易；对一些非原则性的小事，要有宽容体谅之心，不能斤斤计较、抓住不放。

8、主动性。在工作上按部就班，安于现状、不思进取，得过且过，无所作为，习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，不求有业绩，只求不犯错误、少犯错误。对策和措施：要进一步改进领导干部考核办法，形成科

学的政绩评价标准和办法，对那些因循守旧、不思进取，不求有功、但求无过的干部，要督促整改；对那些自觉坚持党的思想路线，政绩突出，敢闯敢干，真抓实干，创造性地开展工作的干部，要积极支持，大胆使用。

9、工作配合。没有树立正确的协同意识和大局意识。对策和措施：破除本位主义和小团体主义。本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益出发，不顾大局，不顾整体，不顾其他部门。克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象。个人对集体，集体是大局；部门对整体，整体是大局；下级对上级，上级是大局，大局要重于和先于局部，这是大局意识和全局观念的具体体现。

10、廉洁自律。避免铺张浪费、互相攀比、互相吃请。对策和措施：要建立有效的监督机制，建立牢固的思想道德防线。要保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，继续发扬艰苦奋斗的作风，克服拜金主义、享乐主义和奢靡之风。