人道即为官道(审计署培训论文)

第一篇：人道即为官道(审计署培训论文)

人 道 即 为 官 道

——如何当好审计局长的体会

宜城市审计局局长 张玉平（研究员）主要内容：

一、强化素质提高：人格魅力胜于权力影响

1、做学习上的“贪婪者”，永不知足，甘为学生。

2、做工作上的“勤奋者”，永不松懈，进取不止。

3、做廉洁上的“自律者”，永葆本色，克己奉公。

4、做事业上的“有志者”，不甘中庸，勇创一流。

二、营造发展环境：民主亲和胜于强权政治

1、建立同志式关系，形成工作合力。

2、坚持集体领导和分工负责，把各项工作落到实处。

3、坚持团结和批评的工作方法，培养民主的政治环境。

三、行使审计监督：预警理念胜于事后处罚 一是突出预算审计，切实履行基本职能。二是突出重点审计，切实关注民生问题。三是突出经责审计，切实完善监督机制。

四、突出德才兼备：一流团队胜于铜墙铁壁

1、严格标准，铸就灵魂。

2、完善制度，规范行为。

3、目标管理，奖优罚劣。

一腔滚烫的血，两行酸楚的泪，鞠躬尽瘁写春秋，无愧也无悔。我参加工作二十七年，二十四岁开始任党委组织委员，党委副书记，进入党委核心领导层二十年，先后两次通过市委“双推双考”竞争担任过市委机关工委书记，农委主任，也担任过乡镇党委书记和农业局长。从2007年3月开始任宜城市审计局局长。从事一把手职务时间达十七年，工作有苦也有乐，真是三分春色描来易，一段伤心画出难。对如何当好一把手，如何当好审计局长，可谓感悟颇多，我认为人道即为官道。俗话说：“做官先做人。”如果一个干部连做人都做不好的话，那他能不能做好官便是可想而知的了。司马光在《资治通鉴》中把人分为四类：即有德有才为圣人，有德无才为君子，有才无德为小人，无德无才为愚人。我们每一个干部，除了要遵守公认的道德外，还必须履行自身所处位臵的义务。主要领导就是要坚持以人为本的领导科学和领导艺术，以自身的理论素质，高尚人格，民主亲和，勤奋敬业来教育、带领、组织、指导和协调广大干部群众，实行有效领导，全面履行一个 单位社会审计服务职能。

一、强化素质提高：人格魅力胜于权力影响 一个领导的影响主要有两个方面：权力影响和非权力影响，即职权和人格魅力。往往人格魅力远远胜于权力影响。历代帝王将相在位时金戈铁马，但随着历史长河的奔流也是大浪淘沙，过眼烟云。而为民请命的人，舍身救法的人，造福万民的人如同闪耀的星辰，给后人留下永不磨灭的丰碑。所以一把手要把影响力的着眼点放在自身素质的提高上，人格魅力的铸成应做到以下几个方面。

1、做学习上的“贪婪者”，永不知足，甘为学生。我们所处的时代是一个知识爆炸、科技飞速发展的时代，要成为一个高素质的领导者，必须适应伟大的社会变革，重新学习，在政治素质、思想观念、领导水平、统帅能力和知识结构上达到新时代干部的要求，为广大干部和群众做好表率，树起一面旗臶。领导干部大多白天特别忙，要利用生命三分之一的晚上宝贵时光，学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，学习业务知识，强化理论修养。在学习上我对“知识改变命运”有更深的认识，我是1984年参加工作的,通过函授和到高校进修，我先后取得了华中师范大学本科学历,湖北大学政治教育与行政管理硕士 研究生,经过考试我通过了湖北省人事厅社会科学研究（管理）研究员（教授）高级职称的评定。在任主要领导职务期间，共计撰写理论文章及调研报告300多万字,在各级党报党刊发表理论文章200多篇,共计出版个人文集和业务专著五部120多万字（《金牛集》、《路和云》、《春雷声声》、《宜城农业史》和《新农村建设问题的思考》），大大丰富和发展了自身的理论素质。

我总认为读书实际上是一个拥有知识变聪明的过程，与成才是因果关系，相辅相成的。知识是一个人智能的基石，知识主要来源于两个方面——书本和实践。由于各种客观条件所限，即使一个人一生不间断地从事实践活动，用毕生精力去发现和探索新知识，但在历史的长河中仍然是短暂的一瞬，所得到的知识是极有限的，为此从书本上学习中国乃至世界上上下五千年的历史，吸取人类文明的精华尤为重要和实际。

知识是一种无价的财富，拥有它终身享受不完。一个人要立身社会，赢得生活的潇洒、事业的辉煌，唯有知识才是本钱，而途径则是读书。遥想当年武能横刀立马，文能以歌咏志，逐鹿中原的曹操，上懂天文，下通地理，中知用人，智慧化身的诸葛亮，但在气吞万里如虎的后面，有着昼断狱夜理书的辛劳，有苦卧隆中包席天下的宏志，他们以读书求得积累知识，发展智慧，是用知识垒起的历史巨人。

一个聪明人，在于善于运用和归纳已有的精神成果，善于借用外脑，并不是抛开书本知识去如何创造新知识和发明什么，聪明来自于勤奋读书，来自于不浪费一点一滴的时间，你认识了这个道理，你就掌握了聪明的钥匙，付诸于行动，那你就正在走向聪明之门，除此之外，绝无其它良方。

2、做工作上的“勤奋者”，永不松懈，进取不止。勤奋工作是一个干部实现其自身价值的前提，也是有所作为的基础。人唯有奋斗，才会成功。在干部“德、能、勤、绩”四个方面中，勤尤为重要。有一句名言：播种一个行为，收获一个习惯；播种一个习惯，收获一个个性；播种一个个性，收获一个命运。在实际工作中，我们的干部一定要坚持以学铺路，以实为本，从勤做起，不断向深层次探索。作为一把手为祖国奉献是绿叶本分，竭力为党工作是赤子义务，报答人民的厚爱人，无愧于人民的重托是一把手永恒的追求。努力使自己做到特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能服从，特别能奉献。

3、做廉洁上的“自律者”，永葆本色，克己奉公。“公生明，廉生威”，一把手要想在群众中有威信，必须公道正派，廉洁自律，要时刻用一个共产党员的最高标准严格要求自己，反对享乐腐化，要清清白白做官，明明白白做事，堂堂正正做人。两袖清风，才能一身正气，无私才能无畏，让自己的追求和价值在奋斗中闪光。在廉洁自律这个方面要带头提出，从我做起，向我看齐。同时，要把为民造福作为为官之本，把群众的冷暖疾苦时刻放在心上，把全心全意为人民服务写在自己的旗臶上。切实做到公正廉明不做昏官；勤政为公不做懒官；注重调查不做昏官；务实工作不做吹官。

4、做事业上的“有志者”，不甘中庸，勇创一流。树立争一流争第一的思想，争第一就是高标准，就是在完成任务的情况下，争速度、争质量、争效益，要牢固树立各项工作在宜城争第一，襄樊争名次，湖北争影响的进取意识。人生在世，存在的目的，就是奋斗，就是拼搏，我们主要领导更应懂这个道理，无论党组织把我们放在什么位臵，分配什么工作，都不要讨价还价，而是要积极、踏实地工作，创造性地完成任务，在事业中有所成就，开动脑筋探索出一条适应本职工作兴旺发达的“阳光道”，开创 一个“艳阳天”。

二、营造发展环境：民主亲和胜于强权政治 一个班子战斗力如何，素质高低直接关系到一个单位的兴衰，加强班子建设是一个单位的核心工作。

1、建立同志式关系，形成工作合力。作为一把手是一班人的班长，担负着组织领导全面工作，处理日常事务的重要责任，要尊重班子成员，平等对待每一位同志，鼓励他们大胆工作，充分调动大家积极性，在班子建设上要把一班人统一到党的基本路线上来，统一到上级党委的决定上。在集体会议上，虚心听取各种意见，包括反对意见，决不压制民主，凡属重大问题坚持集体讨论决不个人或少数几个人拍板，在大家充分发表意见的基础上，进行归纳、综合后形成决议，所有成员要坚决执行，要充分发挥每个人的主观能动性，在执行过程中让每个成员有职、有责、有权。

2、坚持集体领导和分工负责，把各项工作落到实处。在管理上要根据各自个性特点，而不是依主官个人好恶来分工。明确规定每个成员所担负的具体责任，做到事事有人管，人人有专责，把事无巨细的工作归类、划块量化到每个领导成员头上。重大问题集体讨论后，按照集体领导 下的分工制，由负责专项的同志去抓落实。并注重追踪检查，效果反馈。

3、坚持团结和批评的工作方法，培养民主的政治环境。在班子内部搞五湖四海，要求大家做到个性必须让位于党性；主观必须让位于客观；感情必须让位于原则。形成统一意志，统一步调，反对分散主义、宗派主义和小团体主义。在原则问题上，从团结愿望出发进行思想斗争，坚持真理，修正错误，形成一种又有集中、又有民主、又有纪律、又有自由、又有统一意志、又有个人心情舒畅的政治局面。努力把党委建设成为特别有战斗力、凝聚力、号召力，能担当重任的战斗堡垒。

三、行使审计监督：预警理念胜于事后处罚 进一步突出审计监督职能，发挥维护国家安全、维护国有财产和资金安全、维护民生安全，推进法治、推动改革促进发展的“免疫系统”功能。突出关注中央宏观调控政策措施落实，重点对民生、三农、社会保障、教育、卫生、环境保护、丹江移民和南水北调移民安臵等专项资金和建设项目的审计，更加注重从体制、机制、制度层面发现和分析问题，使审计工作在规范财经秩序、推动深化改 革和宏观调控、促进经济社会又好又快发展发挥更大作用。

一是突出预算审计，切实履行基本职能。预算执行审计是宪法赋予审计机关的一项基本职能,是审计机关的最重要的任务和第一位工作,是加强政府宏观控制,提高财政资金使用效益的一项重要法制,也是人大监督政府依法行政有效途经。坚持以真实性、合法性、效益性为预算执行审计的基础，强化对财政税务部门财税政策执行情况的审计监督，保证财税征收和使用的法制化、规范化，促进了地方经济又好又快发展。同时以财政资金流向为主线，以财务收支审计为核心，对民政、卫生、城建、教育、水利、林业、国土资源、农业、畜牧、房管、劳动和社会保障、交通、城投公司等14个部门的预算执行和财务收支的审计，要根据资金流向延伸审计重点单位的二级单位。去年发现和揭露在预算执行和其他财政收支中存在的问题21大类，涉及问题资金19068万元。并剖析其产生的原因，提出针对性强的审计建议。并针对预算执行审计中发现的问题责成相关部门在规定时间内整改到位，努力使财政资金发挥更大效益，提高财税收入质量。二是突出重点审计，切实关注民生问题。为了构建和谐社会、切实关注民生，体现以人为本的审计理念，在重点审计项目的确定上，主要根据国家资金投支的三农、社会保障、教育、卫生、环境保护、南水北调移民安臵等重点项目和重点行业；，并在审计报告中将查出的问题真实地反映出来。为上级审计机关和当地领导当好了“千里眼”和“顺风耳”。

三是突出经责审计，切实完善监督机制。按照“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的方针，积极开展经济责任审计。做到“逢离必审，先审后离”、“逢提必审，先审后提”、“届中审计，科学评价”。对近三年来未调整未审计的正科级单位和副科级单位的行政一把手进行经济责任审计，为市委科学评价和使用干部提供了最真实的政绩依据。同时我们还对政府投入资金较多的新农村建设试点村和经济实力相对雄厚的农村主要负责人进行了经济责任试点审计，探索了一套村级组织负责人经济责任监督管理的审计制度。

四、突出德才兼备：一流团队胜于铜墙铁壁

1、严格标准，铸就灵魂。机关干部是党的路线、方针政策的忠实执行者，是社会主义事业的中坚力量，一个单位所有工作最终要靠大家去完成，为此提高整体素质，形成最大合力，打造一流队伍才是主要领导的核心工作和灵魂工程。通过教育和培养要使全员具备四个基本素质：

（一）政治合格是机关干部的第一条件。把握宣传基调，用鲜明的政治观点教育引导机关全体人员，特别是在一些大是大非面前要站稳立场，何时何地都必须与党中央和上级保持高度一致，与党委保持高度统一，坚持四项基本原则，模范遵守法律、法规和各项制度。

（二）胜任本职工作是机关干部的必备素质。现在是信息万变的时代，社会发展日新月异，又由于行政工作的性质，决定了在新形势下必须更新观点，强化学习，掌握过硬的业务知识和政策水平。

（三）勤奋进取是机关干部的应有精神。所有人员都要勤奋敬业，立足从我做起，从现在做起，用强烈的责任感去完成每一项细小工作。在方法上，可以归纳为白天“走、干、讲”，晚上“读、写、想”的工作学习“六字经”。“走”是每个干部的基本功，走下去，变上访为下访，真正改变作风，下乡下厂下基层，联村联户联群众，只有走下去深入实际，才能调查到真实情况，才能缩短距离，密切干群关系。万里长征就是走出来的，长征的胜利也是走出来的胜利。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，真正溶于群众之中。“干”是我们每个干部具有的重 要素质，常说的干部，就是要先干后“部”，你不去干，怎能又去布臵别人呢？要树立亲自干的思想，必须记住昨天，抓住今天，把握明天，只争朝夕，此地的事此地做，此时的事此时做，此人的事此人做。“讲”既能宣传政策，又能把集体的意愿变为人民的行动。我们不仅是实干家，还应是宣传员、理论员，随时随地为党的政策、为党的事业摇旗呐喊，鼓动宣传，做好群众的思想工作，把党的意图变成千万人的自觉行动。“读”，“多读心中有本”。要求我们干部要特别利用好夜晚时间多读书，多看报，加强理论修养，提高政策水平。古代大政治家、思想家班固在《汉书》中有这样一段话：“冬民即入，妇人同巷，相从夜绩，女工一月得四十五日”就是说夜晚时间实际上等于生命的三分之一。“写”，就是培养干部的思维方式。要多动手、多动笔，不断提高综合水平和思维能力。“想”，就是要想大事，想发展，想创一流工作业绩，想千方百计搞好自己的工作。

（四）争创一流是机关干部的永恒追求。机关全体人员要以服务为天职，在服务上讲优化，在优化上搞创新，在创新中求特色。要坚持以作为求地位，以实绩树形象。只有这样机关才会形成铁的队伍，铁的纪律。

2、完善制度，规范行为。没有规矩不成方园，没有 制度，工作就会无章可循，就可能导致人治和随意性，机关就无法统一步调和统一行动，所以要把机关制度修定完善作为自身建设的一项重要内容来抓。这些制度包括会议制度、学习制度、考勤制度、廉政制度、财务管理制度等多项工作制度体系，制度制定过程中要经过全体人员的反复讨论，力争做到即符合实际又便于操作，一旦确定就要坚决执行，谁违犯追究查处谁，决不姑息迁就，严格规范大家行为。

3、目标管理，奖优罚劣。干好干坏一个样，干与不干一个样，奖罚不分，就会严重挫伤实干人的积极性，这个问题不解决争创一流勤奋敬业就是一句空话，要针对本单位本系统全年党的建设，业务工作，招商引资，内部管理，社会稳定等主要工作任务量化分解到每个领导成员和责任科室，并层层鉴定目标责任书，每半年检查考核一次，奖优罚劣，同时对先进典型要大张旗鼓宣传表彰，让先进人物政治上光荣，经济上实惠。使全员上下形成九牛爬坡个个使劲的竞争氛围。

领导是兴邦治国之本，是人类社会中最宝贵、最有决定意义的财富，科学的思维方式和工作方法，是任何一个现代化建设领导者不能不研究和不能不解决的问题。我的 观点不一定正确但一定会是后继者正确的先导。研究新情况解决新问题，是领导者永恒的主题。

二0一0年三月

第二篇：审计署计算机中级培训心得体会

2013年10月，我有幸参加了审计署举办的第三十八期计算机审计中级培训班。现在回想起培训时的点点滴滴，感慨颇多，收获也颇多。

在这个被大家喻为“魔鬼训练营”里，我度过了使自己刻骨铭心而又终生受益的74天。本期培训班主要内容有SQL server 2008、审计软件、会计电算化、计算机网络、VB、ACCESS等共八门课程，看着厚厚的一摞书，感觉“魔鬼训练营”真是名不虚传，在短短的74天中要掌握八门课程真的很难，自己丝毫不敢放松，学习的过程是很辛苦的，与之对应收获也是巨大的。

审计署计算机中级培训班可用两个字来概括其突出特点——“紧张”！此次培训班更是将这种紧张节奏演绎到了极致。不论是基础较好的年轻人，还来年龄稍大的老审计，每个人都不敢懈怠。记得开学典礼审计署的一位领导说过，来这个班不是来放松来享受的，而是来吃苦的，说是魔鬼训练营一点不为过。中级培训班每星期安排六天的课，每天在教室的时间至少十一个小时，当看到一位四十多岁“老审计”学习的认真态度更是让人感动，他每一门课都认真作学习笔记，课后还加以整理，上课时更是目不转睛，每天上午学的中午练，下午学的晚上练，而且还要不断复习学过的知识，预习下一节的新知识，甚至连吃饭的时间也不想浪费，这使我深受感动。大家互励互勉，及时沟通、讨论不懂的问题，脑子里想的，嘴里说的，手上练的，甚至梦中梦见的都是数据库、SQL语句等知识内容，晚上熬到十一、二点是常事，每天宿舍—食堂—教室，但是走在这三点一线的路上也感到是一种享受，心里是充实的。

刚开始学习生活时，学习压力也不是很大，觉得只要上课时认真听讲，课后好好复习，应该不会又太大的问题。但是随着课程的逐步推进，难度的逐渐加大，内容也越来越多，我的心理压力也随之加大。由于时间紧，学习内容多，每一周学习下来，疲惫不堪，顿时开始怀疑自己的能力，但是通过和班上的同学交流，大家都有一样的感受，关键在于如何找到好的学习方法，劳逸结合，有好的休息才能提高学习效率。

另外，听课效率的提高也很重要，课前要有一定的预习，预习时不必太细致，走马观花地看一下课本，这样课本上讲的内容、重点大致在心里有谱，听起课来有针对性。上课期间还有时间分配的问题，老师讲有些很熟悉的东西时，可以适当地放松一下，把听课重点放在自己不熟悉、不理解的内容上。另外，记笔记有时也会妨碍课堂听课效率，有时一节课忙着抄笔记会忽略一些很重要的东西，但这并不等于说可以不抄笔记，有了笔记，复习时才有基础，有时老师讲得很多，但并不需要全记，要记一些书上没有的，老师独有的实践经验、方法积累，这些才是真正有价值去记的东西。另外，中级培训班课程安排是一天教授同一门课程，连续长时间的学习很容易使人产生厌烦情绪，这时可以把功课分成若干个部分，把每一部分限定时间，这样有助于提高效率，降低疲劳感。

通过计算机中级培训仅仅是万里长征走出了第一步，将所学的知识用到实际工作中，并在解决实际问题中不断更新知识才是审计人员的终身命题。在今后的工作中，我会不断更新计算机审计知识，跟进审计信息化工作发展的步伐，做到学以致用，用学到的知识，努力工作，不辜负组织和领导的培养。

第三篇：审计署2008至2012年干部教育培训规划

审计署2008至2012年干部教育培训规划

为了适应审计工作发展需要，全面推进审计干部教育培训工作，培养造就高素质审计人才队伍，根据《审计署2008至2012年审计工作发展规划》，制定本规划。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，坚持以人为本，坚持改革创新，以审计实践需要为出发点，以能力建设为核心，努力提高审计干部综合素质，为审计事业科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、总体目标

健全和完善具有审计系统特色的职业教育培训体系，形成面授培训与网络培训相结合，师资体系、教材体系和考试评价体系相配套，分层次、分类型、多渠道、多形式开展教育培训工作的格局。全面提高审计干部的思想政治素质、科学文化素质和业务素质，全面提高审计干部的政策理论水平和依法审计能力，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计干部队伍。

三、基本原则

——坚持教育培训为审计工作服务的原则。紧密联系国际国内形势的新变化，紧紧围绕审计工作的新发展，按照缺什么补什么、不断充实提高的要求开展教育培训，引导审计干部运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。

——坚持在审计实践中培养人才的原则。密切结合岗位职责要求，遵循审计干部成长规律，把审计实践作为审计人才培养的第一跑道，在实践中发现人才、培养人才。

——坚持全员培训与突出重点相结合的原则。推进面向全体审计干部的网络培训，大规模培训干部，使每个干部五年内至少接受一次培训。重点开展分级分类培训，不断提高教育培训的针对性和实效性。——坚持多层次、多渠道培养干部的原则。鼓励干部在职自学，提高审计干部学历水平和专业技能。加强集中教育培训，提高审计干部的理论修养和业务能力。支持审计干部参加职业（执业）资格考试，提高审计干部的职业胜任能力。

四、主要任务

（一）审计干部全员教育培训。

——全员岗位专业技能教育培训。审计综合部门建立以公共基础知识和本职工作规范化手册为主要内容的培训课件。审计业务司局建立以专业审计基础知识、审计准则、审计操作规范、审计技术与方法、审计实例为主要内容的业务培训课件。依托网络培训，主要通过自主选学、专题培训和实践锻炼方式，满足全体审计干部教育培训需求，提高审计干部岗位专业技能，提高审计干部综合素质。

——全员集中培训和特色讲座。根据社会经济发展新形势和审计工作面临的新任务，有针对性地设计培训内容，通过广泛开展政治理论、形势教育、法制教育、廉政教育、宏观经济、文学艺术和职业道德方面的专题培训，帮助审计干部完善知识结构，不断提高综合素质。

——新录用人员初任培训。按照公务员法和《干部教育培训条例（试行）》的要求，对新进审计署的工作人员要100%进行培训。每年举办新录用人员初任培训班，重点加强法制教育、廉政教育以及审计传统和审计文化方面的教育，提高新录用人员适应能力，增强投身审计事业的责任感和荣誉感。

——青年审计干部教育培训。在初任培训的基础上，每年举办1期知识结构调整培训班，对从事审计工作的非财会、审计专业人员进行培训，调整完善知识结构，提高业务能力。每年举办1至2期外语强化

培训班，鼓励审计干部申请国家留学基金项目和国际奖学金项目，参加学历、学位教育。全面推行审计实务导师制，使其成为青年审计干部业务培训的重要渠道。创建“青年审计论坛”，为青年审计干部提供交流平台，提高专业水平。

（二）审计领导干部教育培训工作。

——司（局）级及后备干部教育培训。每年按计划选派司（局）干部参加党校、行政学院和干部学院脱产培训，以及中央组织部等部门组织的高层次国（境）外培训班。每年对审计署机关和派出机构20%左右的司（局）级干部进行一次专题培训，五年内轮训一遍。根据培训课程整理制作司（局）级干部培训课件，使审计署机关和派出机构的司（局）级干部和后备干部100%接受教育培训。

——处级干部教育培训。有计划地选派署机关各单位、派出审计局处级干部参加中央党校中央国家机关分校脱产培训，选派特派办处级干部参加地方党校、行政学院脱产培训。每年举办不同形式的处级干部培训班，对审计署机关和派出机构20%左右的处级干部进行一次专题培训，五年内轮训一遍。根据培训课程整理制作处级干部培训课件，使审计署机关和派出机构全体处级干部100%接受教育培训。

（三）审计专业干部教育培训工作。

——审计专业领军人才教育培训。根据审计专业领军人才标准，深入分析行业发展趋势，跟踪研究国外专业审计，制定分专业的教育培训实施方案。每年在人才工程中安排专项资金，有计划地为选拔对象在职自学提供专业指导和资料支持，组织安排50名左右干部参加境内外中长期脱产培训，组织课题组进行专题研修，组织选派参加国际国内学术交流。

——审计业务骨干教育培训。依托审计专业技术资格考评，引导和鼓励审计业务骨干取得审计专业技术资格。根据各专业审计工作需求，近年重点举办投资审计等专题培训班、计算机审计中级培训班和信息系统审计培训班。组织选派审计干部到相关部门和岗位锻炼进行实践培训。结合审计项目组织课题组，在审计实践基础上负责编制专业审计培训课件。

（四）审计管理干部教育培训工作。

——高级管理干部教育培训。结合举办司（局）级干部培训班，每年在审计发展规划、审计项目管理、机关综合管理等方面，组织课题组进行专题研讨。选派综合部门领导干部到管理先进的政府机关和大型企事业单位考察学习，参加境内外相关专题脱产培训。

——中层管理干部教育培训。根据岗位职责要求和特点，举办专题培训班或结合处级干部培训班进行专题研讨。组织管理干部参加审计项目实践，选派参加上级机关组织的脱产培训，引导和鼓励他们取得相关职业资格。

（五）加强对地方审计机关教育培训工作的指导和支持。

——厅（局）级干部培训。每年举办1期全国省级审计机关厅（局）级干部培训班，对20%左右的厅（局）级干部进行一次专题培训，五年内轮训一遍。

——地（市）县审计局长培训。每年对20%左右的全国地（市）县审计局长进行一次专题培训，五年内轮训一遍。根据培训课程整理制作地（市）县审计局领导干部培训课件，使全国地（市）县审计局领导干部100%接受教育培训，着力培养科学的思维方式，不断拓展审计工作思路，进一步提高领导管理水平。

——省级审计机关处长培训。根据工作需要，每年对全国省级审计机关20%左右的正处长进行一次专题培训，五年内轮训一遍。根据培训课程整理制作处级干部培训课件，使全国省级审计机关全体处级

干部100%接受教育培训。

——全面支持地方审计机关网络培训。在司（局）级、处级干部培训课件的基础上，参照审计署建立的公共基础、审计业务和综合管理培训课件，组织地方审计机关逐步建立省（区、市）、地（市、区）、县（市、区）级审计机关培训课件，努力开展网络培训，加强全国审计干部岗位专业技能教育培训。

——重点支持欠发达地区审计机关。通过培训师资、派出师资等方式，为欠发达地区开展培训提供支持，为西藏等民族地区审计干部举办专题培训班。加强对欠发达地区业务骨干的培养，每年审计署选派10名高级审计师作为项目顾问全过程指导具体审计项目，在审计实战中培训地方审计业务骨干。每年组织欠发达地区40名左右审计业务骨干到审计署派出机构参加审计项目。

五、保障措施

（一）加强对干部教育培训工作的领导和管理。

在署党组领导下，署人才工作领导小组统揽教育培训工作全局，各有关部门分工协作。人事教育司要制定各层次人才培训标准、实施方案、计划，做好宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范等工作。各业务司全面负责专业培训。法制司负责抓好普法教育。机关党委重点抓好政治理论学习和职业道德教育。审计署党风廉政建设领导小组办公室协调有关部门重点抓好党风廉政教育。计算机技术中心主要负责计算机审计培训和考试。审计干部培训中心根据总体规划和计划落实好各项培训任务。外事部门要做好国（境）外教育培训的服务支持工作。

（二）加快教材、师资、网络和考评等配套体系建设。

根据审计工作发展，不断丰富和完善《审计干部职业教育系列教材》等教材体系。结合教学需要科学开发审计培训案例，抓好典型审计案例编制工作。深化审计干部教育培训师资教育，强化师资队伍为基层审计机关服务的功能。通过金审工程二期实施，加快教育培训网络建设，加强审计机关教育培训网络开发和应用工作。不断提高审计专业技术资格考评工作的规范化水平，发挥好审计专业技术资格考评的引导作用。

（三）加强教育培训部门自身建设。

加强审计干部教育培训管理者队伍建设，提高教育培训管理者综合素质，特别是要加强作风建设和能力建设，为推动教育培训工作提供保障。注重教育培训的计划制定、需求调查和过程管理，完善质量检查评估制度，推行培训项目管理。加强教育培训档案管理，完善教育培训登记制度。优化培训资源配置，加强审计干部教育培训基地的建设和管理工作，增强教育培训机构自身管理能力，提高服务能力和服务水平。

第四篇：培训论文

浅谈现阶段国有企业纪检监察工作

国有企业纪检监察组织是企业党组织和行政组织的专门监督机构。主要职能为参与制订公司内部审计监察制度并贯彻执行；根据确定的审计或监察对象，编制审计或监察计划与方案，按时完成审计监察任务；定期和不定期地向上级报告审计监察工作状况，提出完善控制和管理措施的建议；配合国家审计机关对公司所进行的审计。

纪委作为党的纪律检查机关，其主要任务是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。同时，党章规定：各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，做出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。

国有企业纪检监察工作的作用和任务。企业纪检监察对企业增效有促进作用。如对工程项目和物资采购实行监察，能降低投资和采购成本，产生直接经济效益。对执行安全、质量、规章制度情况实施监今后一个时期，要突出抓好以下重点工作：

一是在企业加强经营管理工作中开展监察。围绕投资决策、招投标项目、采购、资产处置、财务和质量管理等环节，通过监察，实现企业生产成本、管理费用的降本增效，提高企业的成本利润率，推进持续开展创建资源节约型企业活动，实现效率、效益和质量的优化。

二是在加强国有资产基础管理工作中开展监察。在清产核资后续工作中督促对不良资产进行分类分项分析，做好帐销案存资产的后续管理工作，提出整改建议。加强国有资产的基础管理工作，推进资产与财务管理的制度建设，最大限度降低国有资产的流失风险。

三是在规范企业改制重组和资产重组工作中开展监察。要把监察工作拓展并深入到企业的资本运营活动中去，推进国有企业改制行为合法、操作程序规范，产权有序流转，防止国有资产流失，切实发挥维护资本运营效益和安全的重要作

用。同时，督促做好维护职工合法权益工作，积极协助解决好影响企业改革发展稳定的突出问题。

四是在惩防体系建设中开展监察。围绕制度创新这条主线，着力从完善企业内部控制机制，减少腐败机会，提高有效预防腐败能力等方面，加大源头治本的力度。发现问题，剖析原因，追究责任，督促落实整改，发挥纪检监察在标本兼治、防范风险方面的监督保证作用。

新形势下国有企业纪检监察组织遇到的诸多问题难以解决，直接妨碍着其职能作用的发挥。因此，如何解决国有企业纪检监察组织遇到的难点问题，强化其监督职能，成为当前国有企业发展急需解决的一个重要问题。

当前，影响国有企业纪检监察组织监督职能作用发挥的难点问题主要有:

1、国企纪检监察组织的地位偏低。国有企业纪检监察组织所处地位的偏低，集中反映在国企内纪检监察组织的领导关系及其负责人的职级高低上。在企业中，企业纪委侧重于对党纪的维护，既受本单位党委领导，同时又接受上级纪委的领导，即实行双重领导，并且在纪检监察部门负责人的调配及其职级上，一般都是由企业自己说了算。这样就决定了他们与其他职能部门一样，都是处于同一层次和地位的企业内设机构和内部工作人员，在工作性质上与其它职能部门互相平行，不足以形成权威和威慑。他们不可能也难以做到始终都能参与企业的决策。

2、纪监人员兼职影响纪监工作全面推进。一些二级单位纪检监察部门的人员兼职问题普遍存在，这对纪监工作全面推进、深入开展有着一定影响。由于工作有主次之分，加之工作能力的差异，有的兼职人员因有其它事务缠身，对兼管工作的主动性不强、积极性不高，不一定面面俱到、完全履职，把所有工作做得十分完美、细致入微；因为是兼职，纪监工作也就成了附带工作、额外的任务，工作的认真度、责任心、工作质量等有可能存在打折的现象。

3、纪监队伍整体素质有待全面提高。由于企业纪检监察工作的特殊性质，对纪检监察人员的政治素质、业务素质、专业知识要求较高。但现有的纪检监察队伍素质参差不齐，少数从业者的理论功底、政治素养、业务水平、专业知识等跟不上新形势发展对纪检监察工作的要求，综合能力有待进一步提高和加强。

综上所述，结合党的十八大报告对加强党的作风建设和反腐倡廉建设提出的一系列新要求，在新形势下国有企业纪检监察工作要有新思路、新举措，企业纪

检监察工作的思想观念和方法要有所创新。

（一）提升国企纪检监察组织的地位。强化双重领导体制，即从党内和行政法规上明确国有企业纪检监察组织受企业党委和上一级主管机关纪检监察部门共同领导、且以上一级主管机关纪检监察部门领导为主。纪委主要负责人进入企业党委和行政领导班子，明确国有企业纪委书记为企业党委副书记，主要职责是抓纪检监察工作。并规定企业纪委书记依法定程序进入董事会、监事会，担任副董事长和监事会主席，必须出(列)席企业党委会、董事会和经理行政会议，参与研究企业的重要问题。企业纪检监察组织内设机构负责人的职级应不低于、甚至略高于企业其它职能部门负责人的职级。

（二）是调整机构的员额编制。根据新纪检监察机构的职能，可按照一定的比例为其配备人员。他们既可兼职，也可以是专职。设兼职纪检监察员。在各基层单位及其党支部成员中选派、指定兼职纪检监察员。这样做可使上下之间疏通信息反馈渠道，形成监督检查网络。

（三）是根据工作任务的需要以及针对自身建设尚不适应的薄弱环节，切实提高纪检监察干部队伍的政治、业务素质和整体工作水平，要认真学习贯彻深化国有资产管理体制和国有企业改革的一系列方针政策，学习经济、金融、法律、科技等现代科学知识，努力熟悉和掌握企业经营管理的相关知识，主动适应企业改革发展的需要。要按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，进一步加强企业纪检监察队伍自身建设，坚持精干高效的原则，全面履行党章赋予的职责和任务，依法监察，严格执纪。要精通纪检监察业务，具备较强的组织协调能力，严格掌握政策界限；要善于总结经验并进行理性思考，积极开展纪检监察理论的研究和探索，增强工作的预见性和针对性；要努力改进工作方式，以求真务实的作风，推进企业纪检监察工作在惩防体系建设中不断提高整体水平。

新形势下，纪检监察工作给纪检监察干部队伍的政治素质、业务素质提出了更高的要求。纪检监察工作人员一定要深入学习、全面贯彻党的十八大精神，带头加强和改进作风建设，进一步解放思想、实事求是，以开拓创新的精神，求真务实、真抓实干的工作作风，创造性的开展企业纪检监察工作。要培养朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、积极进取的良好精神状态。要带头深入基层，深入生产一线调查研究，倾听群众呼声，给他们办实事，排忧解难。要按照“内强素质，外树形象”的要求，加强学习，强化培训，努力提高自身综合素质。要严守纪律，包括政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律特别是办案纪律。要耐得寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，抗得住干扰，时时处处以党和人民的利益为重、以企业的利益为重，无私无畏，不徇私情。要坚决破除“等、靠、要”的思想，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。要着眼于企业的发展，增强监督工作的预见性，坚持高标准、严要求，积极创新工作思路，推陈出新而不按部就班，认认真真而不敷衍应付，知任图进、知责思为，以与时俱进的精神、扎实有效的工作，为企业的发展作出应有贡献。

第五篇：培训论文

乌鲁木齐市普通高校毕业生赴吉林培训

心得体会

时间如白驹过隙，转眼间我们即将结束在吉林北华大学的培训，去年今日，在新疆跨越式发展的契机下，在扶持大学生就业的积极政策下，在家乡父老的殷殷期盼下，我们怀揣一颗赤子的拳拳之心，坐上了东行的火车，来到了祖国的东北腹地——吉林省吉林市。这是一个美丽的城市，山美，水美，我第一次感受到了美丽的松花江穿城而过的秀美与隽永，青青翠翠的山岭，不同于家乡的潮湿的空气，以及东北人特有的乡土乡音。

刚来到一个陌生的环境，心里难免不安迷茫，但是我们是一个特殊的幸运的团队。在这里，我感受到最多的就是家人般的温暖与依恋。培养队内部，领队，铺导员老师既是我们的良师更是我们的益友，他们不仅给我们生活上的照顾，还是我们思想上学习上的灯塔及榜样，极具人格魅力。我们这个团队极富凝聚力，优秀的领导可见一斑，由此也可见组织对我们的重视与爱护，为我们这批大学生配备了最优秀的领导者，让我们在与他们接触相处过程中获益良多，受益匪浅。

到了吉林北华大学，对这所学校我体会到最多的也是温暖的照顾与诚意的关怀。我们都是接受过大学本科系统教育的人，以前上大学，天南海北，五湖四海的人相聚一地，大家结成的感情维系不过就是上课见见面，课下的交流及互动清浅许多，毕业后就更是各奔东西，往来只言片语，心情寥寥孤寂，有客观的因素也有主观的因素，实属社会的无奈与现状。但是在这里，培养队的管理方式更胜于大学在校生，更多的是组织对我们生活的体贴与周到的照顾，还有严格的管理，要知道，严明的纪律才是丰硕成果的保障。在北华大学，校方对我们的照顾真是让人感激至深，无以言表。坐了三天的火车，带着旅途的舟车劳顿、疲惫不堪，本想着会是大学新生报到一般的景象，可是出乎意料，到了学校才知道，校方已为我们将床铺铺好，日用品配备好，顿时，我的内心温暖四溢。我们的住宿环境是四名学员一个宿舍，而北华自己的学生却是六人一个宿舍，这更是校方对我们这些新疆学生的诚意与爱护，真的让人特别感动。点点滴滴的琐事，比如食堂的伙食，新餐具的购买，及下火车后学校澡堂的免费澡票，事情虽小，但感情至深，北华的细心与周到数不胜数，这份真情温暖了我，感动了我，触动了我。让我对组织的知遇、相携、照顾、教导之情铭记在心，下定决心一定要好好完成培养任务，报答这一份再造之恩。

北华大学为我们这批新疆学生量身打造了适合我们本职工作的专业课程，配备了最优秀的师资，让我们在知识体系上丰富自己，提高自己的知识素养，奠定日后执政为民的理论基石。我们的课程是非常实际有用的，系统的全方位的。学校为我们定位于本科后，岗位前，非学历的培训。我们接触了大量的社区一线专业知识，并且学习接触了心理学，国学与修养，公文写作，法律基础，中国特色社会理论体系，演讲与口才，民俗讲座，社区学，社会学，社会工作等等丰富的有趣的课程。活到老学到老，知识对任何一个人来说都是难得的财富，在大学后，还能有这么系统全面的学习真是难能可贵，我倍感珍惜，所以每节课上课都做了详实的笔记与虚心的聆听。上述课程对于我们 提高自己的党性修养，个人修养，工作素质，都是极有帮助的。我们来到北华的主要目的就是学习，我们吉林培养队的工作准绳就是讲学习，讲进步，讲纪律，讲团结，将感恩。刚到北华时校方王院长曾经说过一句话，无论我们过去是什么样的学习背景，到了北华，就要像个放空的空瓶，这样才能最大限度的接受新的知识，学习新的知识。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，不要让时间付诸东流，收获知识就是收获财富。

我们这次培训是一个综合性的学习，不仅要学习理论知识，还有社区的实践同样重要，俗话说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 在回乌鲁木齐寒假期间，我们吉林培养队参加了乌市沙依巴克区所辖社区的实习，在社区内，我们接触了大量的实践知识，更多的是社区的工作方法，待人接物的分寸及技巧，同时也感受到了社区工作的重要性。社区工作是繁琐细心的，但也是非常重要的，它是政府与百姓的桥梁，是维系政府与百姓感情的通道，也是政府执政能力的深化体现。社区工作者代表的不仅是自己也是政府在百姓心中的形象，所以，任重道远，前路漫漫，吾等方为继续努力，才可肩此大任。学习，是现在，也是今后生活的主旋律。

在北华，我们的生活纪律严明，但也丰富多彩，去年刚来时，赶上了维吾尔族的传统节日，古尔邦节，这是维吾尔族团圆的节日，欢庆的节日，相当于汉族的春节。“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”，当天校方给我们发送了恭祝佳节的节日短信，还进行了穆斯林宰牲的传统仪式，上午我们进行了节目的汇报演出，精彩丰呈，观赏度，艺 术度均很高，获得了所在院校一致好评。晚上在食堂进行了联欢晚会，我们吃到了少数民族同学自己制作的厨艺展示的精致点心，还有传统的节日食品，要是在家，这些也是稀松平常不以为意的，但是在吉林，我们能呈现出这么新疆特色的演出，能吃到这么新疆特色的食品，真的非常难得，可见培养队和学校做出了多么大的努力及前期沟通和后期工作。虽然是在异地他乡过节，但是我丝毫没感觉到孤寂与伤感，因为组织，学校，同学们，我们在一起，所以不孤单，不害怕，不寂寞，我们是一个温暖的家庭，一个充满爱的团队，一个幸福的团队。

一个组织要想稳定持续的向前发展，必须要有自己的文化思想，我们吉林培养队非常重视思想上的学习与教育，自吉林队来到北华大学的那一天起，我们就成立了自己的专刊，《胡杨》和《笃行》，《胡杨》是我们吉林队的学员们自己原创的刊物，里面的每一篇文章都是学员们自己的感受，心得，体悟，自己的所思所想，自己的所见所闻。办刊宗旨也是围绕我们培养队的“五讲方针”，讲学习，讲进步，讲纪律，讲团结，讲感恩。《笃行》的办刊宗旨是学术性，专业性的摘抄期刊，我们来北华的目的是学习，博采众人之长，补己之短，最好的学习先是模仿，再是创造。我们的专业五花八门，来到这个集体，刚好可以互相学习，互相借鉴，共同进步。我们吉林培养队还有自己的队旗，队徽，队歌，这些处处体现了我们的凝聚力与向心力，体现了吉林队是一个团结的，优秀的集体，我真的非常荣幸能够成为其中的一员。

我们能够有今天在北华继续深造的机会，一切都得益于党，政府 的关怀与支持。我们这批大学生从毕业到现在的正式就业，在社会飘飘荡荡许多年，生活不稳定，收入不稳定，到现在有了稳定的工作，内心真是充满感激，是党、政府给了我们今天的美好生活，我们只有努力学习，在日后的岗位上努力工作报答政府的培养，知遇之恩。

转眼间，我们的培训就要结束了，我的心中有很多不舍，回想培训的点点滴滴，我们结识了友谊，学习了知识。分离总是哀愁的，但是生活还得继续向前，北华的培训让我毕生难忘，在这里，我体会到了关爱、温暖、勤奋、诚恳、踏实、奉献、善良等美丽的人性光环，在今后的岗位上，我也要践行在吉林的学习成果，兢兢业业，勤勤恳恳，踏实耐心的做好一名基层的社区工作者。感恩政府，感恩北华，感谢这次培训中一起走过来的所有老师，同学们，我们相遇，相知，我们彼此充实了对方的人生，积累了成长阅历。再见北华，再见吉林，我的心中永远有你的一丝倩影，一抹忧伤，这是离别的愁绪，更是我们回首相聚的原因。我们就要回去建设家乡，发展家乡了，美丽可爱的新疆，吉林的朋友们，我们新疆欢迎您。