7_安全培训教育计划及识别安全培训教育需求分析[共五篇]

第一篇：7_安全培训教育计划及识别安全培训教育需求分析

河南灵山水泥有限公司安全培训教育计划

及识别安全培训教育需求分析

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性工作, 是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历, 对安全教育培训的要求是不一样的。要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的, 在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合, 提高针对性和实效性, 以达到事半功倍的效果。

一、入厂教育

1．新入厂人员均需经过厂级（一级）、车间级（二级）、班组级（三级）安全教育培训。

（1）厂级教育（一级），由安全科组织教育，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配车间及单位。

（2）车间级教育（二级），由车间主任负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到工段、班组。

（3）班级教育（三级），由班级班长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故安全及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

每一级的教育时间，均应按有关规定执行。

2．厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。

3．进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。

二、日常教育 1．各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。

2．应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。

3．各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即完全活动日）。

4．在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。

5．职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。

三、安全技能考核

1．企业主要负责人和安全管理人员的安全技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行。

2．其他干部的安全技术考核，由安全管理职能部门负责进行。3．工人的安全技术考核由安全员具体执行。

4．工人经考试合格，并经过一定的实习期，才能发给安全作业证，操作工必须持证上岗。

四、安全教育培训需求识别及培训时机

新入厂人员必须进行三级安全教育，在进厂之日开始进行培训、考核。特种设备、特种作业人员按照政府有关部门规定的时间和内容进行培训、考核。

企业主业负责人、安全管理人员按照政府有关部门规定的时间和内容进行培训、考核。

采取新设备、新工艺、新材料的相关人员在使用前进行相关内容的培训。转岗、复岗人员就新岗位的生产工艺、设备、安全基础知识、应急处理知识和能力等方面进行培训和考核，时间在上岗之前完成。

第二篇：安全教育培训教育需求识别

安全教育培训需求识别

事故是发生往往是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。因此，安全教育培训内容必须从这些方面着手。安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教育和劳动纪律教育。思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基础。劳动纪律教育是提高企业管理水平和安全生产的条件、减少工伤事故、保障安全生产的必要前提。

安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段。其内容包括企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法和工艺流程；有关电器设备方面的安全知识；有关企业防火、防爆、防中毒等方面的基本知识；个人防护用品的性能和正确使用方法和知识等。

安全技能教育是巩固员工安全知识的必要途径。懂得设备的性能、作用、结构原理，并做到会使用、会维护、会保养；对工艺流程，能正确操作。根据公司安全生产的需要，经常性的安全教育培训着重于生产实际，做到：

①在班组中开展“一讲话、三做到”，即：认真开好班前会，进行班前安全讲话，班前做到劳保着装符合安全规定，班中做到影响安全生产的问题和隐患能够及时发现和整改，班后做到好人好事认真总

结和交接。

②要求班组员工在操作前做到“一想、三确认”，即：想一想操作对自己、对他人有什么危险；确认操作程序是否符合规定、安全措施是否到位，确认工具和操作条件是否符合安全要求，确认遇到险情时应急措施是否明确可行。

③在生产装置施工和检修作业前进行安全措施交底。

④开展岗位“五清楚”活动：即清楚本岗位职责；清楚本岗位操作程序；清楚事故应急预案；清楚身边的危险源；清楚身边的隐患和控制对策。

⑤对于发生事故，按照事故处理“四不放过”原则，认真组织事故分析会，分析造成事故的原因、责任、教训，制定防范事故重复发生的措施。

⑥组织岗位员工开展生产现场的危害识别、评价并制定管理控制措施，设立警示标志，实施对危害的分级动态管理，将消除事故隐患于萌芽状态；

⑦进行岗位技术练兵、事故应急预案演练，熟悉岗位操作程序，消除不安全行为，提高事故应急处理能力。

⑧开展每周一次的班组安全学习（活动），总结上周安全生产情况，安排部署本周工作中应注意的安全事项。

经常性的安全教育培训还可以采用板报、观看图片展览、参加安全知识竞赛、观看安全教育录像、组织事故案例学习、分析和讨论等多种方式进行。

经分析2012年的安全教育培训计划，此计划紧密结合本公司的安全现状及人员的构成情况，车间的安全教育培训工作需要长期不懈地坚持和努力。通过对员工进行安全教育培训，普及安全生产知识，提高其安全意识和安全生产技能，才能有效推进企业的安全生产工作，从而建立起以“安全第一、预防为主”的安全生产观念，实现安全生产。

2012年的安全教育培训计划制定得比较合理到位，切实的围绕本公司的生产特点和现状来展开培训教育工作，满足安全培训教育的需求。

第三篇：安全培训教育计划

安全培训教育计划

为了加强公司的安全生产工作，确保生产顺利进行，落实公司各项管理制度，促进公司和谐发展，提高人性化管理水平，特制定安全培训教育计划：

一、指导思想

坚持安全第一，预防为主，综合治理的原则，认真落实公司有关安全生产工作的决策部署和工作措施，让所有员工积极参加各项安全生产培训教育活动，强化安全生产的源头管理，推动生产安全工作。

二、目标和要求

1.新员工上岗之前必须先培训考核合格后再上岗，考核不合格的再培训，直至考核合格。

2.新员工按照岗位、工种、分工的不同，分类进行安全教育和操作规程的培训。

3.在职员工每年至少进行1次安全教育培训。

4.公司增加新项目、新工艺、新设施时，在职员工必须先进行安全教育和新的操作规程的培训，方可进行操作。

第四篇：2018安全培训教育计划

2018安全生产培训与教育计划

为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了将安全生产方针、政策、法律、法规和 “管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据《安全生产法》的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，特制定安全生产教育培训计划如下：

培训教育目的

通过各种安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉，了解国家方针、政策、法规及各项规章制度，熟练掌握安全操作技能和管理水平，努力建设一支高素质，能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标，为建设标准化企业创造良好的基础。

安全教育培训计划

1、培训对象

安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。

2、培训目的 通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

3、培训要求

3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习6个月，经考核合格，方可独立上岗作业；

3.2、对在矿正常作业的人员每10天在班前会上针对本矿安全生产情况进行培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；

3.3、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。4、2017年2月6日开始培训、培训内容及落实安排

4.1、煤矿安全生产法律法规

4.1.1煤矿安全生产方针、政策；

4.1.2煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识； 4.1.3劳动保护与劳动合同基本知识； 4.1.4煤矿从业人员安全生产的权利和义务。4.1.5 煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定 4.2、煤矿安全管理

4.2.1煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；

4.1.2煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；

4.2.3本单位安全生产管理办法（细则）和规章制度及劳动纪律； 4.2.4星光一号井作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；

4.2.5煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求； 4.2.6煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；

4.2.7工伤保险知识。4.3、煤矿开采安全（3月份）

4.3.1矿井2017年安全生产计划概况，包括本矿井的建设过程与2017发展状况、矿井开采和开拓方式、生产系统和采煤方法； 4.3.2井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施 ；

4.3.3采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求 ； 4.3.4“一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求；

4.3.5机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施 ；

4.3.6其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施 ； 4.3.7典型事故案例分析。

4.4、职业病防治（4月份）

4.4.1职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范； 4.4.2健康监护基本要求；

4.4.3煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。

4.5、事故应急处置、自救与创伤急救（5月份）4.5.1事故报告及现场紧急处置；

4.5.2发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法； 4.5.3创伤急救知识； 4.5.4典型事故案例分析。

4.6、现场参观与基本技能训练（6月份）

4.6.1熟悉本矿作业环境； 4.6.2本矿常见危险因素的辨识；

4.6.3煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护； 4.6.4事故应急处置和现场急救疏散训练； 4.6.5自救器的使用与创伤急救训练。

5、再培训内容

5.1煤矿从业人员按照有关规定，每年进行一次再培训。

5.2有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范；

5.3有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求；

5.4典型事故案例分析。

5.5学习关于近期的矿长保护矿工生命安全七条规定内容

6、培训教育方式

结合我矿各方面的实际条件以及职工文化水平的差异，采取多形式、多层次、灵活多样的培训方式；

6.1、在2017年开工前，必须对所有原在职职工进行培训，培训时间不得少于72课时，并且必须经过考试合格方能上岗作业。

6.2、每年与棋盘井培训中心联系聘请专业授课老师为我矿职工培训，全员培训不得少于20课时，新职工继续参加矿部安排学习，培训课时累计不得少于72小时，并经考试合格后，由安全技术培训中心发给上岗证。

6.3、日常安全教育培训，针对难于集中全矿人员的实际我们采取以下以下方式组织培训；

6.3.1、每周的星期二为定期安全生产教育培训学习日，提前1个小时 召开班前会，充分利用班前会以队为单位轮流培训，培训内容主要为案例分析、安全法律政策和放映影像资料。

6.3.2、班中有针对性抽查提问井下安全注意事项，巩固学习成果。

6.3.3、利用节假日或停工停产时间组织巩固培训。

6.3.4、定于2017年6月开展“安全活动月”，组织各式各样的安全活动形式或安全技术技巧等培训（演练）。

6.3.5、利用办墙报、专栏，悬挂安全图片、标语，井下规范安全警示牌板及示范牌板。

6.3.6、定期开展有奖安全知识和技术比赛活动，根据本月培训计划内容月底进行统一考试。

6.4、对学历偏低的队、班长和部分科室人员选送培训，逐步提高中基层管理人员的专业文化知识和业务水平。

6.5、基层安全生产管理人员和特种作业人员的资格证的培训，根据实际需要和资格证有效期限，及时委派到指定培训机构参加培训和复训。

6.6、对新上岗和转岗的从业人员，必须按规定进行培训，在基本掌握岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识培训和技能后经考试合格后方可上岗。

6.7、利用召开安全办公会时，对科队长、带班长及各职能科员进行短时安全教育和业务培训，以达到树立安全发展观念，提高安全意识和综合管理水平的目的。

7、培训时间安排

7.1、年初开工前的全员培训由本矿矿级成员负责轮流授课。7.2、全员上岗证的安全培训直接联系棋盘井培训中心组织培训，各职能科室协助，培训时间、授课教材及课时安排工作由培训中心具体安排。

7.3、定期安全培训由本矿矿级成员按照培训计划定期组织培训。7.4、日常安全培训利用停工、停电及班前会和一切可利用的空余时间由各科室、队级为单位分别组织培训。

8、培训管理要求

8.1、矿各分管领导、职能部门和队班组要高度重视培训教育工作，落实专人负责，采取多种形式组织好每次培训，确保培训工作有序开展，达到安全教育培训的目的。

8.2、凡是参加各层次各种形式的学员，都要端正培训学习态度，严格遵守培训纪律，发扬刻苦学习精神，努力全面掌握应知应会的知识，达到有知识、有技能、有水平的整体综合素质。

8.3、矿培训机构要制定培训制度并严格按照执行，根据不同层次采取不同形式，选用不同的教材，制定不同的教学计划，进行针对性的培训，合理安排、精心组织，认真备课，祥细讲授，严格考核，做到培训率和合格率都达到100%，全面完成全年培训教育计划。

主要负责人及安全生产管理人员安全资格证及矿长资格证

培 训 计 划

1、（矿长）参加2017年3月晋中市煤矿安全技术培训中心培训班培训；

2、（总工程师）参加2017年4月份晋中市煤矿安全技术培训中心培训班培训；

3、（生产副矿长）参加2017年3月份晋中市煤矿安全技术培训中心培训班培训；

4、(安全副矿长)参加2017年5月份晋中市煤矿安全技术培训中心培训班培训。

5、（机电副矿长）参加2017年3月份的晋中市煤矿安全技术培训中心培训班培训；

6、调度室人员及其他安全管理人员根据时间安排及时参加煤矿安全技术培训中心管理人员安全资格证培训。

特种作业人员培训（取证）计划 依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、结合我矿的实际，特编制特种作业人员安全生产培训计划。

一、培训对象

安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。

二、培训目的

通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；

*****有限公司

安全生产培训与教育计划

二〇一八

第五篇：2014年安全培训教育计划

安全培训教育计划

2014年，是我加油站持续发展壮大的新的一年，在上级部门的正确领导下，我们要继续深入贯彻执行安全生产工作方针，强化各项安全基础管理，踏踏实实搞好安全工作。我加油站的安全生产教育工作贯彻加油站的安全生产工作方针和目标，是实现安全生产、文明生产，提高全员安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。加油站制定的安全生产教育制度加强了安全生产管理，有效的预防了安全事故的发生，不仅提高了加油站各级领导安全生产管理工作的责任感和自觉性，还使员工正确认识和学习了职业安全卫生和安全生产有关的法律法规基本知识；而且普及和提高了员工的安全技术知识，增强了安全操作技能，明确自己在安全生产中的地位和作用。

现将2014安全教育培训计划下发给你们，希望各部门及班组认真贯彻执行。

教育目标：达到全员三级安全教育培训。

教育要求：

1、各管理部门、管理人员的培训：

⑴各管理人员（包括企业主要负责人）、每月要进行一次集中学习并记录。每半年进行一次安全知识考核测评。

⑵学习的目的是：为提高安全生产知识，使其具备安全管理能力。⑶学习的主要内容：

a:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

b:安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

c:国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

d:工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。

2、新入站员工培训：

加油站对新工人进站进行三级培训制度。

A：站级安全教育培训的主要内容是：

（一）本单位站区概况、安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例等。

B：部门安全教育的主要内容是：

（一）本单位工艺流程简述及相关事故案例。

（二）生产经营中主要危险、危害因素性质及预防措施、相关事故案例。

（三）数字安全、安全管理基本知识、安全生产法律法规等。

（四）卫生用品、消防用品的相关知识及实践操作、应急救援设施的培训。

（五）其他相关事故案例。

C：班组安全教育的主要内容是：

（一）岗位安全操作规程。

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。

（三）有关事故案例。

（四）班组安全管理制度的相关内容。

（五）卫生、消防用品的培训、应急救援设施的培训。

3、从业人员再教育培训：

A：针对从业人员工作性质的特殊性，安环部将要求各运行班组每周开展安全活动，对班组人员进行安全生产知识再教育，特别是针对新技术、新工艺、新设备、新材料、新的工作环境和特殊作业部位进行分析，制订出相应的预防措施和应急预案，同时分析班组员工思想动态及现场安全生产情况，结合本周安全生产运行实际进行总结分析并制订出下周安全生产情况。

B：根据安全培训大纲和安全培训规定，安环部将组织专门人员对本企业从业人员进行有关危险化学品企业安全生产的新的法律、法规、标准、规程和规范；有关危险化学品生产新材料、新技术、新工艺、新设备及其安全技术要求；典型事故案例进行分析与讨论。并结合企业实际情况对从业进行安全生产知识再教育和实践操作能力进行培训。

具体安排如下：

一、上半由安环部和技术工程部负责对所有员工进行安全培训。具体内容如下：

1、安全生产的法律、法规、标准和其他要求的培训教育；

2、安全生产制度的培训教育；

3、岗位安全职责的培训教育；

4、安全操作规程的培训教育；

5、作业场所职业卫生的培训教育；

地点：办公室。

二、下半由安环部和技术工程部负责对各部门负责人进行培训教育，再由各部门负责人传达给各部门员工。

具体内容如下：

1、应急救援预案与演练的培训教育；

2、劳动防护用品使用的培训教育；

3、消防安全的培训教育；

4、风险管理培训(风险辨识、控制、评价)

5、案例事故分析的培训教育；的培训教育；