《非营利组织管理》平时形成性作业

第一篇：《非营利组织管理》平时形成性作业

《非营利组织管理》

平时形成性作业

（一）学校名称

学生姓名

学生学号

班 级

《非营利组织管理》平时形成性作业

（一）一、单项选择题：

1.郭美美事件持续发酵，中国红十字会陷入信任危机。一方面，国家审计署查出红十字会有420万元的超标采购，被公众热切围观。另一方面，媒体也开始介入对红十字会的调查，商业系统红十字会能募款却没有法人资质的问题被曝光。6月28日，《晶报》更是曝出猛料，商业系统红十字会在一个名为“博爱之窗”的项目中，居然与合作企业对善款分成，“捐款箱所募集款项的50%由各商业企业红十字会用于救助本企业危困职工，20%用于补充急救药品消耗，30%由中国商业系统红十字会统筹安排”。以上案例说明（）A.我国非营利组织的政策和法规尚不健全 B.我国非营利组织的管理体制不顺畅

C.我国非营利组织缺乏独立性 D.我国非营利组织的监督机制尚不完善，公信力不足 2.行业协会属于（）。

A.公益性组织 B.互益性组织 C.私人慈善组织 D.倡议类组织

3.（）是组织存在和发展的根本理由，每一个非营利组织的成立都是由其开始的。A.目标 B.战略 C.宗旨 D.策略

4.（）是非营利组织项目管理的核心环节。

A.项目控制 B.项目评估 C.项目设计 D.项目运作管理 5.对单位决算编报进行的监督，属于（）。A.事前监督 B.事中监督 C.事后监督 D.全面监督 6.下列关于“治理”的描述中不正确的是（）。

A.治理不是一整套的规章制度，也不是一种活动，而是一个过程。B.治理过程的基础不是协调，而是控制。C.治理既与公共部门相关，也与私人部门相关。D.治理是持续的互动，而不是一种正式的制度。

7.考评人由于自己有某种缺点，而无法看出被考评人也有同样的缺点，这就造成了（）。A.光环效应 B.趋中误差 C.投射 D.盲点误差

8.1996年2月的《时代》杂志的报道：位于巴黎的“美国中心”于成立19个月后倒闭，原因在于该中心的建筑花了4000万美元，几乎耗尽了原始募捐，以致后继项目无法进行。在此案例中，该学院存在的问题是（）。

A.没有做好财务收入管理 B.没有做好财务支出管理 C.没有预先做好财务预算 D.没有做好财务分析

9.（）要求非营利组织要尊重和保护个人自由及法律所规定的各种权利。A.德行伦理 B.责任伦理 C.利益伦理 D.权利伦理

10.（）是战略管理的关键环节，是战略规划变为现实的必要途径。A.战略规划 B.战略分析 C.战略实施 D.战略评估

11.战略规划一旦确定，组织的所有活动都必须围绕该战略进行，不能朝令夕改，否则将会导致组织运作摇摆不定，给组织发展带来消极影响。这表明战略管理具有（）。A.未来导向性 B.全局性 C.系统性 D.稳定性

12.经过SWOT分析，一个非营利组织可以有如下不同的战略匹配和选择,SO战略是指（）。

A.将组织内部的优势与外部环境的机会相匹配，发挥组织内部优势和利用外部机会以达到组织目标的战略。B.利用外部机会来弥补内部劣势的战略。C.利用优势来规避或减轻外部威胁影响的战略。D.在减少内部劣势的同时规避外部威胁的战略。13.（）指的是非营利组织出现职务空缺后从组织内部选择合适人选来填补这个位置，它是非营利组织填补由于发展或伤老病退而产生空缺的职位的主要方式之一。A.公开招募 B.工作轮换 C.内部招聘 D.外部招聘 14.非营利组织独立于政府和市场而存在，也称作（）。

A.“第一部门” B.“第二部门” C.“第三部门” D.“第四部门”

15.非营利组织在进行营销活动时，要求员工应当具有高度的责任感和崇高的个人道德，例如，医务人员要发扬救死扶伤、人道主义精神及对医疗事业无私奉献的价值观、高尚的医德等。这体现了非营利组织营销具有（）的特征。

A.目标的多重性 B.综合参与性 C.营销社会化 D.营销的伦理性 16.下列关于非营利组织战略管理的特点的表述中，不正确的是：（）A.非营利组织的战略目标强调公平，甚至为此牺牲利润和效率。B.非营利组织的战略目标往往比较清晰，不会相互冲突。C.非营利组织的资产的利用是否高效率、合理会受到相应的监督。D.非营利组织的战略具有公开、透明的特点。

17.企业所得税的纳税人（金融保险业除外）用于公益、救济性的捐赠，在年度纳税所得额（）以内的部分，准予扣除。

A.1.5% B.3%

C.5%

D.10% 18.非营利组织的产品质量更多地体现在（）中。A.服务 B.价格 C.推广 D.渠道

19.通过成立董事会，聘请总经理来管理组织，如各类基金会，这类非营利组织被称为（）非营利组织。A.自理型 B.赞助型 C.商业型 D.企业型

20.（）是以事先制定的项目计划和各项指标为依据，定期或不定期地对项目实施的所有环节和工作情况进行调查、分析，发现项目活动与标准之间的偏离，分析成因，研究纠偏措施，并提出切实可行的实施方案，供项目管理层决策的过程。

A.项目启动和计划 B.项目执行 C.项目控制 D.项目评估

21.根据我国相关条例，筹备成立的非营利组织自登记管理机关批准筹备之日起（）召开会员大会或者会员代表大会，通过章程，产生执行机构，负责人和法定代表人，并向登记管理机关申请成立登记。A.1个月内 B.2个月内 C.3个月内 D.6个月内

22.（）就是指制度演进中存在着一种自我强化的机制，这种机制使制度的演进一旦走上某一条路径，就会在以后的发展中得到自我强化。

A.制度 B.路径依赖 C.交易成本 D.制度分析 23.非营利组织的英文简称（）。

A.NGO

B.NPO

C.GRO

D.PO 24.当志愿者并无相关的工作经验时，应该采用的管理模式是（）。A.监督工作模式 B.指令工作模式 C.自主管理模式 D.定期报告模式

25.W地区1996年之前的贫困率为50%，而Y地区1996年之前的贫困率为55%。1996年W地区开始实施“幸福工程”，而Y地区则没有。W地区在“幸福工程”项目实施后，1998年贫困率为30%；Y地区虽然没有实施“幸福工程”，但由于整个国家社会经济的发展，1998年的贫困率为45%。那么，可以认为，W地区实施“幸福工程”的实际效果是使贫困率减少了（）。

A.5% B.10%

C.15%

D.20%

二、判断题 你认为正确，在括号内打（），认为错误的打（）

26.有咨商地位的NGO是联合国的一部分，享受联合国的特权，可以使用联合国的标志。（）27.项目管理就是目标管理。（）

28.营销适用于企业，不适用于非营利组织。（）

29.非营利组织的性质决定了其提供的服务往往是免费的或者是象征性地收取仅够补偿所提供服务的部分成本的费用。（）

30.人力资源是各种资源中最为宝贵的资源，它指的是一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。（）31.战略管理的目的不是维持现状，而是着眼于组织的长远发展。（）

32.如果非营利组织解散或破产，他们的剩余资产不能像企业那样在成员之间分配，而只能交给其他公共部门（政府或其他的非营利组织）。（）

33.在项目管理的过程中，项目的申请是工作的开始，其关键是编制可行性研究报告和项目建议书。（）34.非营利性科研机构从事非主营业务收入用于改善研究开发条件的投资部分，经税务部门审核批准可抵扣其应纳税所得额。（）

35.非营利组织以生产精神产品和从事社会公益活动为主，它的一切活动都必须把社会效益放在第一位，增进社会福利。在讲究社会效益的同时，非营利组织财务管理还必须讲究经济效益。（）

三、多项选择题：

36.非营利组织营销的趋势包括（）。

A.多元化经营 B.获取投资的最高回报率 C.主动寻找企业合作伙伴 D.确立与政府的新关系37.目前比较符合我国国情的是将非营利组织分为（）和事业单位。

A.社团法人 B.民办非企业单位 C.基金会 D.未登记或转登记社会团体38.当前的非营利组织评估理论主要有（）。

A.“3E理论” B.“3D理论” C.“顾客满意度理论” D.“APC评估理论”39.在我国，下列哪些非营利组织的营业税可以免税？（）

A.医院提供的医疗服务 B.学校和其他教育机构提供的教育劳务 C.纪念馆、博物馆、文化馆等举办文化活动的门票收入 D.宗教场所举办文化、宗教活动的门票收入40.非营利组织人力资源培训内容侧重于（）。

A.使命感培训 B.道德感培训 C.权利感培训 D.责任感培训41.非营利组织的志愿性特征主要表现为（）。

A.组织的结成和解散是自愿的 B.所有收入都来自志愿性捐款 C.成员的加入或退出是自愿的 D.所有工作人员都是志愿者

四、案例选择题(每小题为单选题，只有一个正确选项)

广州慧灵弱智服务机构

广州慧灵弱智服务机构（以下简称慧灵）是一家主要为弱智弱能人士提供服务的非营利组织，创办于1990年2月。

作为一家自下而上的民间非营利组织，慧灵走过了一条坎坷的发展道路。现任董事长孟女士曾是广州一家家具工厂的工会干事，1985年她与一批热心的青年人及弱智人士的家长们，共同创办了一家致力于向弱智弱能人士提供服务的民办机构——广州至灵学校。由于各种原因，女士在1989年第二次创业，筹办了“慧灵弱智青年训练中心”。在经历了年的风风雨雨之后，目前，广州慧灵已从最初的“慧灵弱智青年训练中心”发展成为拥有幼儿园、学校、职业训练中心、托养中心和研究所的综合服务机构，吸收了不同年龄、不同类别的智障弱能人士，形成了多元化的一条龙服务模式。在整个发展过程中，慧灵得到国际和国内社会的大力支持，来自中国香港（如香港大学、香港理工大学、“扶康会”等）、意大利、英国等许多地区和国家的大批捐助者，成为慧灵发展的坚强后盾。同时，慧灵不断改进与完善自身的管理与服务，将社会工作专业的基本价值理念“以人为本”及一些专业手法和技巧融入日常工作中，大大提高了服务质量。

慧灵的宗旨是：提供机会让弱智人士发挥潜能，尽可能独立自顾，并且融入社会生活，成为社会的真正一分子。

慧灵每年都要派出员工到国内外同行那里学习，也有不少国内外的业内人士亲临慧灵指导，给慧灵不断注入新鲜血液，使其服务质量日益提高。慧灵事业欣欣向荣，她所作的努力与成绩得到了社会及政府有关部门的关注、认可，有很多机构都给予了慧灵资助和项目。慧灵的财务是公开的，每年年终由会计作财务报告，虽然没有严格的审计，但他们坚持把收支状况刊登在《广州慧灵通讯》上，以此方式向家长汇报资金使用情况，力求做到透明化。如，2000年慧灵的收费标准如下：

托养中心：根据学员能力程度不同和选择的宿舍不同分为：A宿舍600元/月-800元/月，B宿舍1000元/月。广州市弱智人士办理终生托养公证手续时须借出2万元，外地人士借出5万元，到该弱智人士亡故后归还。

职训中心：300元/月。慧灵一校：590元/月

幼儿园：普通走读生330元/月；智障走读生550元/月；智障住宿生750元/月。研究所：每个自闭症儿童1500元/月。

每到节假日，不接走学员的一天多收30元。

根据慧灵的成本核算，如果按照服务成本，起码要增加收费30%。但由于机构非营利的服务宗旨，使收费标准设定在服务对象普遍可承受的程度内，并对困难家庭实行一定的减免费用或助学助养等措施。慧灵的经济来源于社会，其创办者并不是投资者，只是发挥个人智慧去筹集资金，并不具备财产所有权，因此慧灵章程明确规定：若日后机构不得不停办关闭，除了还清债务外，剩余资产用于慈善事业，以防止归属不明的弊端。

42.非营利性组织区别于企业最根本的属性是（）。A.正规性 B.非营利性 C.非政府性 D.自治性 43.广州慧灵弱智服务机构所具有特点不包括（）。A.非政府性 B.公益性 C.正规性 D.政治性

44.下列关于广州慧灵弱智服务机构的描述中，不正确的是（）。A.是一家主要为弱智弱能人士提供服务的非营利组织

B.服务质量比较好，收费标准设定在服务对象普遍可承受的程度内

C.财务公开，资金运作有效 D.董事长孟女士是该机构的创办者，因此拥有财产所有权 45.下列不属于广州慧灵弱智服务机构的发展经验的是（）A.采取多元化经营策略 B.主动寻找社会合作伙伴 C.获取投资的最高回报率 D.重视财务管理

第二篇：法理学形成性考核--平时作业4

法理学作业4 ：

学习心得

本学期就要结束了，本课程的学习也接近尾声，请你谈谈学习法理学课程的心得体会。此学习心得的范围很广泛，可以总结学习本课程的方法技巧，可以是对某一问题的思考，也可以是对这门课程的新认识，等等。此学习心得强调个人的观点，严禁类同，字数不得少于５００字。

学习心得：

第一个命题是：“法律是一门很肤浅的学科；更深刻的东西不在这里。”越深入地思考这句话，就越震撼。

在我的阅读经验里，初次阅读法学著作，都会觉得枯燥，尽是罗列堆砌，智慧的东西很少；而初次阅读文史哲的经典著作，其作品本身的思想魅力即能给人强烈的心理冲击。为什么法学著作没有这种冲击力？是因为中国法学只发展了二十余年，思想水准无法与其他绵延流长的学科相比，还是法学这门学科本身的限制？恐怕都有。

面对这个学科的特性，我们应该怎样去学习，才算真正地掌握了这门学科？我认为，法学可以分为“理论”和“实践”两块（也可以叫一虚一实），并分别采取不同的学习方法。对于“实践”一块，只要学好司法考试的内容，再辅以法院和律所的经验，就算基本掌握了，这是一种偏重技术性的学习；而对于“理论”一块，仅从现有的法律现实无法把握到它的灵魂，目前法学界所能提供的思想营养也较贫乏，因此需要在更广阔的天地里寻找一切有益于它成长的知识。

在现代社会里，法律是调整人的行为的最主要和最有力的方法，因此承载着越来越多的责任。而涉及到人的行为的研究，仅有法学的视角是不够的，还需要调动诸如哲学、伦理学、政治学、经济学、社会学、历史学等学科的相关知识，才能确保法律能充分地发挥应有的作用。分析法学派虽然使法学在形势上成为了自足的学科，但是法学和其他学科的内在联系仍是千丝万缕，无从割断，任何一个有志于从事法学研究的人认真思考之后都会认同这一点，因此我们必须坦诚面对本学科的局限，自觉地把其他学科的精华引进来充实法学本身。杨老师说：“文史哲永远是复旦的精华，政经法无法相比”，这启示了我们更应虚心地、努力地把法学这门学科扶植好。

回顾法学的历史发展，法学是逐步从伦理学、政治学里分立出来的，但我有种预感，随着法律与法治在国家生活中发挥了越来越大的、无法取代的作用，法学应该能反噬政治学伦理学，把它们的思想精华都吸收过来，成为真正的显学。但老师说法学在美国思想界只是二三流的学科，为什么这样？我想诸如人类存在的永恒困境，或社会发展前景等指向向前的问题，可能比法律更震撼人心吧。

以上是我在第一个命题的启发下，对法学学科本身的一些问题的思考。

第二个命题是：“政治才能解决问题；法律只是治国工具。”这句话道出了法律的局限和政治的魅力。

有经济学家从历史经济规律里指出，中国经济目前在世界经济的地位于大英帝国将衰落时美国的地位很像，都在做着低端产品，占据了大部分世界市场，而且成为全球能量的集聚地，当这能量爆发出来时，就能成为新的领导者。这个说法给了我一个很开心的启示：中华民族曾长期领先于世界，而清末又遭受了百年屈辱，如今在毛邓江的开创发展继承下，终于迎来了民族复兴的大好机遇，这对有五千年历史的古老文明，是个难得的安慰。中国人如果能抓住这个历史机遇，重新领导世界潮流，则能在人类文明舞台上留下骄傲的一笔，也让曾缔造辉煌中华文明的先人欣慰，对得起这古老的智慧。我无意鼓吹民族主义，但世界的竞争，能者居之，且江山代有人才出，各国都奋起急追，做到最好，则人类的总体幸福必能大幅提高，也无愧于人类是智慧的动物。能投身于这样一个人类伟业，我觉得是很有意思的。人活着总要有个目的，这么善良的目的有什么不好呢。更何况中国目前只是有这机遇而已，要真正实现，困难重重，因此选择这种又美好又很有挑战的事业是最有意义的。

中国要实现这个愿望，最关键还是要构建一个全新的更有效的社会制度以便让集聚的能量顺畅地释放出来。所谓的社会制度，我觉得其实就是一种人类的生活方式。历史上先后出现过的真正的帝国，与其说是强力得来的，毋宁说是它展示了人类的另一种更美好的生活方式，引起各国的追随效仿，从而确立了它的全球核心地位。当我们将历史上的中国唐朝、资本主义时期的大英帝国、二战后至今的美国，与蒙古帝国、纳粹德国进行对比，我们就会承认这个观点。我们要实现中华民族的伟大复兴，就要有意识地从这里着手。目前各国的社会制度里都包含着各种弊病，人类的生存方式急剧变化，人类需要创造出新的社会模式以满足人类的欲望，这点在中国尤其明显。我们若能构造出新的社会制度和治国思想以适应新的时势，就自然而然地引领全球。

历代治国者都有其特殊的使命。毛泽东以其思想和军事能力使中国重新回到大一统的传统，奠定了日后的基础；邓小平以其对发展中国经济的方法的深刻洞察，使中国乘世界东风踏上高速发展的道路，他们都在特定时期以其智慧使中国走上了正确的道路，那么下一代、下几代的治国者，他们的特殊使命又会是什么？世界是不断向前发展的，前方的路总有新的难测的问题出现，而领导人就是有能力引领民众避开前进的风险走向更美好的将来的人，民众拥护领导人是因为他们需要这种被引领至美好未来的安全感。政治的根本问题也许就是这个吧。

中国的法治建设事业必须考虑到这个大背景才能有所作为，中国法学家在这个大背景下应起什么作用，能起什么作用，这是需要认真思考的；

现代社会需要整合出一种怎样的思想，这是需要认真思考的；

现代治国者最需要哪方面的能力，如何锻炼出来的人最适合治国，这既是柏拉图《理想国》里古老的问题也是现代急切的问题，这是需要认真思考的；

成为治国者的一份子，还是负责生产一部分治国思想，这是需要认真思考的；

……

以上是我在第二个命题的启发下，对政治的一些的思考。

从杨老师的法理学课堂上得来的这两个命题，启发我得出以上一些思想性的结论，蚌病得珠，粗陋的珠子也暂且留下它的痕迹吧；人的成长是思想的成长，前方的天地仍很广阔，我会继续思考下去

第三篇：郑大非营利组织管理作业

《非营利组织管理》课程作业

稷山县学雷锋志愿者服务队调查报告

由共青团稷山县委、稷山县个体劳动者协会发起成立的稷山县学雷锋志愿者服务队，是由志愿从事社会公益事业与社会保障事业的各界青年组成的社会团体，是中国共产主义青年团指导下的，由依法成立的青年志愿者组织行业青年志愿者组织和个人自愿结成的非营利性社会组织，本小组通过组织和指导青年志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动社会主义精神文明建设，促进社会主义市场经济体制的建立和完善，提高青年的整体素质，为经济社会的协调发展和全面进步做出贡献。

一、稷山县学雷锋志愿者服务队简介

2008年3月,在县城务工的稷山县西位村28岁的青年农民潘春虎,在共青团稷山县委和县个体劳动者协会指导下,发起成立稷山县学雷锋小组。在北京打工期间,潘春虎参加了当地学雷锋志愿者服务队。回到县城务工后,他产生了成立学雷锋小组、开展学雷锋活动的想法,得到共青团稷山县委、县个体劳动者协会的大力支持。不久,由修锁配钥匙的潘春虎、修鞋缝补的任鲜春、开理发店的席便英3人组成的学雷锋小组成立了。他们在摊位上竖起学雷锋标志,半费或免费为残疾人、老年人等弱势群体服务。从此,一面鲜艳的“学雷锋小组”大旗在后稷大地高高飘扬。

成立6年来,累计做好事8000余件,向社会捐助3万余元,被共青团稷山县委评为社会主义精神文明建设先进集体,被稷山县残疾人联合会评为“残疾人之家”,被当地广大群众誉为践行社会主义核心价值观的“和谐使者”。

二、志愿者服务队基本宗旨和任务

服务队的宗旨是“继承革命传统，弘扬雷锋精神，一辈子学雷锋，一辈子做好事。”致力于改善社会风气和人际关系，为发展社会主义市场经济创造良好的社会环境；适应社会主义市场经济发展的需要，推动青年志愿服务体系和多层次社会保障体系的建立和完善；培养青年的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长；为城乡发展、社区建设、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务；为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员 提供服务；规划、组织青年志愿服务活动，协调、指导各地、各类青年志愿者组织开展工作；培训青年志愿者；开展与各地志愿者组织和团体的交流。

三、会员

稷山县学雷锋志愿者服务队由个人会员组成，欢迎大家踊跃加入，为发展的稷山尽自己一份力，凡承认本协会章程并提出入会申请的中国公民，经审查通过，即可成为本协会的个人会员。目前在册的会员由原来的11人扩大到40人。

四、稷山县学雷锋志愿者服务队的主要事迹和发挥的作用

1、坚持经常做好事，一花引来百花艳。

以潘春虎为组长的稷山县学雷锋小组通过开展“学雷锋、树新风、促和谐”活动,不仅在社会上引起强烈反响,而且使学雷锋小组的队伍不断壮大。“一个人做一件好事并不难,难的是一辈子做好事。”学雷锋小组成员弘扬雷锋精神,不拘泥于做一件、两件好事,而是坚持经常做好事、助人为乐树新风。

潘春虎在修锁配钥匙服务中,只要看见对方是老年人、残疾人,就主动收半价或全免费。席便英不仅对到店里理发的残疾人、老年人理发收半价或全免费,而

且经常上门为行动不便的老年人免费服务„„真心实意为需要帮助的人提供帮助,不仅赢得受助者的感激,而且在社会上引起强烈反响。老干部黄寿仁把一面写着“助人为乐活雷锋”的锦旗送给经常为他提供免费服务的潘春虎。县领导经常参加学雷锋小组的活动,给予鼓励。学雷锋小组助人为乐的事迹不仅在当地百姓中广为流传,而且不时见诸于国家、省、市各级新闻媒体,成员也由3人发展到40余人。

2、传承精神 随时代不断发展

无数事实证明,雷锋爱岗敬业、助人为乐、无私奉献、艰苦奋斗的精神,是对中华民族优秀传统美德的传承和发展,是与社会主义核心价值观一脉相承的。稷山县学雷锋小组不断创新活动内容,使雷锋精神得到了弘扬发展。

随着学雷锋小组队伍的不断壮大,活动内容及方式不断创新。服务项目由原来的修锁、修车、理发、出租车、修手机、通下水道等六个行业扩展到包括外教医生、记者、计算机、健康咨询、法律咨询等十五个行业。各小组结合实际学雷锋,经常探讨交流学雷锋的经验体会,促进了学雷锋活动深入持久开展。东街村38岁的吴志忠在县城大佛路口有一个自行车修理摊。他家里有两个孩子上学,日子过得并不宽裕。但加入学雷锋小组后,通过学习雷锋精神,思想境界不断提升。东街村70多岁的农民史锁稳和30多岁的智障儿子相依为命,是县里确定的重点低保户。吴志忠了解这一情况后,免费为史锁稳提供服务,4年中先后为他补胎、维修自行车30余次,从没收过一分钱。

人到中年的任鲜春,在县城有个修补摊,家里生活并不宽裕。自从成为学雷锋小组成员后,她就开始半价或免费为弱势群体服务,4年中先后免费配钥匙、修锁3000余把,让利2800余元。

50多岁的王守乐是个出租车司机,2009年在出租车上捡到10万元现金及银行卡等财物,他连续两天日夜寻找失主,最终把财物一件不少地归还失主,受到有关部门的表彰奖励。

仁娃手机店老板宁仁凯,是稷山县老区建设促进会成员,不定期带领本店学雷锋小组成员深入石佛沟、刘家坪、南阳等革命老区村,免费为老区群众贴手机膜、维修手机,3年累计服务老区群众5000余次,免费总额两万余元。

50多岁的黄维刚是一个自行车修理摊主,还会理发。他把上门为行动不便的老年人理发作为自己学雷锋的项目,先后为张虎娃、刘平贵、薛根稳等8位行动不便的老年人上门服务4年,使家属及周围的人非常感动„„

每年学雷锋日，助残日，建军节，国庆节，九九重阳节等节日，服务队上街，去部队，敬老院，学校，社区义务服务。服务队成立以来先后组织并参与了零八年‘迎奥运，学雷锋，树新风’活动。零八年‘九九重阳节’学雷锋活动。零九年纪念毛主席“向雷锋同志学习”题词四十六周年。“学雷锋先进事迹报告会”。组建成立“稷山县学雷锋志愿者服务队为民服务活动中心”。“帮残，扶残，助残”活动等大型活动六次。队员出租车司机王守乐拾金不昧，工作时拾到十万元现金，9部手机全部交还了失主。队员黄维刚坚持为特困、伤残老年人上门义务理发10余年从不间断，受到群众的一致好评。队员宁春枝数年如一日，无怨无悔，坚持学雷锋做好事。一次上班期间拾金不昧，不求回报将拾到的3000元现金等贵重物品如数归还失主。受到在职领导的通报表扬，赢得了群众的普遍赞誉。5.12汶川抗震救灾期间春枝在第一时间拿出当月工资500元钱，通过民政部门捐献给了灾区人民。这样的好人好事在其它队员身上层出不穷、数不胜数。学雷锋服务队队员们都在用自已的实际行动忠实践行着伟大的雷锋精神。

3、紧扣时代脉搏，弘扬雷锋精神

稷山县学雷锋志愿者服务队为了响应县委、县政府提出的“三城联创”（创建国家级卫生县城、省级文明和谐县城、省级生态园林县城）的号召，四月二十八日，在稷山县文明委、社区办的具体参与和指导下，服务队二十八名队员上街义务向市民发放“创建省级文明县城 打造稷王文化名城”倡议书和稷山县文明市民手册。使市民能充分认识到创建省级文明县城的重要意义，努力营造“争创文明县城、争做文明市民”的浓厚氛围。

学雷锋服务队五人一组分别在县委广场、稷王路、步行街、康复路、等人员密集场所对市民进行倡议书和市民文明手册的免费发放，在民乐小区为四川雅安、芦山地震灾区进行了实物募捐，此次活动共发放倡议书3000余份，市民文明手册1000余本，募捐到抗震救灾实物200余件。通过活动的开展极大的提高了市民，知礼行礼、遵章守法、保护环境、团结互助的良好意识。

三城联创、美化家园，人人有责，家家受益。文明无小事，小事见文明。良好习惯重在坚持，文明行为贵在行动，只言片语体现修养，小事细节彰显文明，让我们积极行动起来，齐心协力，用我们的热情和奉献，用我们的辛勤和汗水，用我们的劳动和聪明才智为创建文明、卫生、园林、环保新稷山作出应有的贡献。

2009年5月学雷锋志愿者服务队被共青团稷山县委授予“先进集体”的光荣称号。服务队先后受到中共稷山县委书记李润山。副书记董旭光、王永强。副县长高根立。宣传部部长禹桂香等领导的亲切接见和合影留念。《中国社会报》、《山西日报》、《山西妇女报》、《运城日报》、《黄河晨报》、《稷山报》、运城电视台、稷山电视台等新闻媒体先后报道了服务队的感人事迹。稷山县学雷锋志愿者服务队全体队员愿用自已更加优质的服务，为弘扬雷锋精神，为稷山县的精神文明建设做贡献。欢迎大家对服务队提出宝贵意见建议，也希望更多的人以各种形式涌入到学雷锋志愿者服务的活动中来。

百花开放春满园。稷山县学雷锋志愿者服务队成立6年来,40多名小组成员大力弘扬雷锋精神,成为践行社会主义核心价值观的一支重要力量,在当地建设社会主义和谐社会中发挥着越来越重要的作用。

第四篇：行政组织 形成性作业

第一次政府机构改革情况：

1982年。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构，减少了副职，提高了素质；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的5.1万人减为3万人。这次政府机构改革提高了政府工作效率，实行了干部年轻化。其成功点不仅在于精兵简政。这次改革的深远影响主要是两方面：一是打破了领导职务终身制，二是根据邓小平提出的“四化”标准（革命化、年轻化、知识化、专业化），大批年轻知识分子走上领导岗位。

第二次政府机构改革情况: 1988年。通过改革，国务院部委由45个减为41个，直属机构从22个减为19个，非常设机构从75个减到44个，机构人员编制比原来的实际人数减少19.2％，并首次提出政府职能转变的任务。在国务院66个部、委、局中，有32个部门共减少1.5万多人，有30个部门共增加5300人。增减相抵，机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。我国改革的重心已由农村转向城市。尽管由于后来复杂的原因，原定于1989年开展的地方机构改革暂缓进行。但其历史性贡献是首次提出了“转变政府职能是机构改革的关键”。直到现在，仍然是改革面临的重要任务。这次政府机构改革转变了政府职能。

第三次政府机构改革情况：

1993年。改革实施后，国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到59个，人员减少20%。国务院不再设置部委归口管理的国家局，国务院直属事业单位调整为8个。这次改革提出了建立适应社会主义市场经济发展的行政管理体制目标，实现“政企分开”，转变政府职能，行政管理职能转向统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、提供服务和检查监督。这次政府机构改革适应了建设社会主义市场经济的需要。如果说过去经济体制改革一直是“摸着石头过河”，那么到1992年终于“摸”到了这块“石头”，即邓小平南方谈话时强调的“建立社会主义市场经济体制”。

第四次政府机构改革情况：

1998年。国务院不再保留的有15个部委，新组建4个部委，更名的有3个部委。改革后除国务院办公厅外，国务院组成部门由原有的40个减少到29个。这是力度最大的一次政府机构改革，主要任务是按照社会主义市场经济的要求，转变政府职能，进行国有企业所有制改革。国务院组成部门由40个减少到29个，部门内设机构精简了1／4，移交给企业、地方、社会中介机构和行业自律组织的职能达200多项，人员编制减少了一半。与此同时，新组建了国防科学技术工业委员会、信息产业部、劳动和社会保障部、国土资源部4个部委。这次政府机构改革消除了政企不分的组织基础。这次改革精简力度很大，一个突出特点是，行政管理从具体的工业经济管理中淡出。除了国防科技工业和信息产业两个管理部门外，这次改革将其他直接管理工业的10个部委都撤消了。同时，在国务院和省级政府机构，提出公务人员要减一半，国务院当时3．4万人减了1．7万人。

第五次政府机构改革情况：

2003年。这次改革是在加入世贸组织的大背景之下进行的。改革后，除国务院办公厅外，国务院由28个部门组成。这次改革进一步推动了政府职能转变，明确提出政府职能应集中于经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等四个方面。设立国有资产监督管理委员会，改组国家发展计划委员会为国家发展和改革委员会，设立银行业监督管理委员会，组建商务部，在国家药品监督管理局基础上组建国家食品药品监督管理局，将国家经贸委下属的国家安全生产监督管理局改为国务院直属机构。这次政府机构改革以行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效为目标。这次改革是在加入世贸组织的大背景下进行的。改革目标很明确，即逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。改革的重点是，深化国有资产管理体制改革，完善宏观调控体系，健全金融监管体制，推进流通体制改革，加强食品安全和安全生产监管体制建设。这次改革重大的历史进步，在于抓住社会经济发展阶段的突出问题，进一步转变政府职能。

第六次政府机构改革情况：

2008年3月。国务院将新组建工业和信息化部、交通运输部、人力资源和社会保障部、环境保护部、住房和城乡建设部。改革后，除国务院办公厅外，国务院组成部门设置27个。这次国务院改革涉及调整变动的机构共15个，正部级机构减少4个。具体内容包括：合理配置宏观调控部门职能。国家发展和改革委员会要减少微观管理事务和具体审批事项，集中精力抓好宏观调控。国家发展和改革委员会、财政部、中国人民银行等部门要建立健全协调机制，形成更加完善 的宏观调控体系。加强能源管理机构。设立高层次议事协调机构国家能源委员会。组建国家能源局，由国家发展和改革委员会管理。组建工业和信息化部。组建国家国防科技工业局，由工业和信息化部管理。国家烟草专卖局改由工业和信息化部管理。不再保留国防科学技术工业委员会、信息产业部、国务院信息化工作办公室。组建交通运输部。组建国家民用航空局，由交通运输部管理。国家邮政局改由交通运输部管理。不再保留交通部、中国民用航空总局。组建人力资源和社会保障部。组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。组建环境保护部。不再保留国家环境保护总局。组建住房和城乡建设部。不再保留建设部。国家食品药品监督管理局改由卫生部管理。明确卫生部承担食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故的责任。国务院机构改革是深化行政管体改革的重要组成部分。党的十七届二中全会强调，到2020年要建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制。国务院这轮机构改革是在以往改革基础上的继续和深化，体现了积极稳妥的指导思想。

第七次政府机构改革情况：

2013年。改革的重点是，紧紧围绕转变职能和理顺职责关系，稳步推进大部门制改革，实行铁路政企分开，整合加强卫生和计划生育、食品药品、新闻出版和广播电影电视、海洋、能源管理机构。具体内容是：实行铁路政企分开；组 建国家卫生和计划生育委员会；组建国家食品药品监督管理总局；组建国家新闻出版广播电影电视总局；重新组建国家海洋局；重新组建国家能源局。这次改革，国务院正部级机构减少4个，其中组成部门减少2个，副部级机构增减相抵数量不变。改革后，除国务院办公厅外，国务院设置组成部门25个。

形成性作业2答案

一、名词解释1.组织：

组织是在特定社会环境之中，由一定要素组成的，为了达成一定目标而建立起点的，并随着内部要素和外部环境不断变化而自求适应和调整，具有特定文化特征的一个开放系统。

2组织环境：

组织环境是指存在于组织边界之外，可能对组织的总体或局部产生直接或间接影响的所有要素。

3行政组织结构：

行政组织结构就是行政组织内部各构成部分或各个部分之间所确定的关系模式。

4群体：

是指介于组织和个人之间的，通过一定的社会互动关系而集合起来的，进行共同活动的人们的集合体。

二、单项选择题1—5：ADAAB；6—10：DAACC

三、多项选择题

1、ABCD；

2、ABCD；

3、ABCD；

4、ABC；

5、BCD

四、简答题

1、特别行政区长官行使的主要职权有哪些？ 答：主要职权有：（1）领导特别行政区政府；（2）负责执行基本法和依照基本法管中适用于特别行政区的其他法律；（3）签署立法通过的法案，公布法律；签署立法会通过的财政预算案，将财政预算、决算报中央政府备案；（4）决定政府政策，发布行政命令；（5）提名并报请中央政府任命各司司长、各局局长、各处处长等主要官员；（6）依照法定程序任免各级法院法官；（7）依照法定程序任免公职人员；（8）执行中央政府就基本法规定的有关事务发出的指令；（9）代表特别行政区政府处理中央授权的对外事务和其他事务；（10）批准向立法会提出有关账政收入或支出动议；（11）根据安全和重大公共利益考虑，决定政府官员或其他负责政府公务的人员是否向立法会作证或提供证据；（12）赦免或减轻刑事罪犯的刑罚；（13）处理请愿，申诉事项。

2、简述双因素理论对我们的启示。

答：双因素理论对我们的启示是：更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要，充分重视人的成就欲和事业心在调动工作积极性中的作用。特别是随着人民物质生活条件的改善和文化素质的普遍提高，这点将越来越重要，要尽可能防止激励因素向保健因素的转化所导致的激励成本上升和激励手段减少。

五、论述题

1、试论集权式组织结构的优缺点。

答：集权式组织结构的优点在于：（1）政令统一，不会出现乱出多门，分岐互异的现象；（2）统筹兼顾，集中人力、物力资源，实现管理效能；（3）组织上、下形成一个层级控制体系，指挥统一，命令易于贯彻执行。集权式组织结构的缺点在于：（1）组织目标、规划与决策偏重整体划一，容易忽视下层利益，刻板，缺乏弹性，不能收因地制宜之功效；（2）下级机关没有决策权，工切秉承上级的意志而行事，久而久之，容易形成例行公事，消极处事的工作作风，容易缺乏积极创新精神（3）上下控制严密，容易形成公文件旅行推诿责任，贻误时机，缺乏效的流弊；（4）在集权制下，重内轻外，“能密不能疏”、“知控制而不知纵舍”，一方面容易异致个人专断、独裁、滥用权力，压制民主的弊端，另一方面则会导致庸愚放无能，分崩破碎，分裂割据等问题。

2、试分析如何实现组织决策的法制化？ 答：所谓决策法制化是指通过宪法和法律来规定和约束决策主体的行为，决策体制和决策过程特别是通过法律来保障广大人民群众参与组织、决策的民主权利，并组织领导者的决策权力受到法律和人民群众的有效监督。决策法制化是我国实现“依法治国”战略方针的一个重要方面，也是实现决策科学化和民主化的保证： 1）理顺决策关系，完善决策规则； 2）决策程序法制化；

3）充分发挥决策监控子系统的作用。

形成性作业3 答案

以组织结构的方式为标准对信息沟通进行分类，可以分为下行沟通、上行沟通与平行沟通三种方式。

一、请你分别详细分析这三种组织沟通方式的优缺点。P191

一、请你分别详细分析这三种组织沟通方式的优缺点。

（1）下行沟通：指自上而下的信息传递和沟通。优点：①领导把组织的路线、方针、政策及意图传递给下属，从而给下属指明工作的目标，明确其职责和权力；②领导可以把工作中存在的问题与要求传达给下属，与下属协商解决，可以增强下属的归属感；③下行沟通可以协调组织中各层次的活动，增进各层次、各职能部门之间的联系和了解。缺点：①由于信息是逐级传递的，所以在传递过程中会发生信息的搁置、误解、歪曲，从而影响沟通的效果；②长期使用下行沟通，易形成一种“权力气氛”，影响士气；③长期使用下行沟通，会养成下级依赖上级，一切听从上级裁决的权威性人格，从而使下级缺乏工作的积极性和创造性。（2）上行沟通：指组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映，征求意见等。优点：①下级和组织成员将自己的看法、意见向上级和领导反映，能够获得一定的满足感，能够增强下级的参与感；②上级和领导可以通过上行沟通了解下级和组织成员的状况、存在的问题等，作出符合实际情况的决策。缺点：

①在上行沟通的过程中，下级因地位、职务的不同有一定的心理距离和障碍；②下级往往害怕领导打击报复、“穿小鞋”，致使下级不愿反映真实情况；从我国的具体情况来看，上行沟通还有以下缺点：③管理层次过多，下级的意见不能及时反映到上面；④上行沟通的渠道不畅通，人民群众缺乏下情上达的机会与途径；⑤领导作风不民主，存在压制下级意见、打击报复、官僚主义等恶习，致使人民群众敢怒而不敢言；⑥下级和下属的权威性人格使其缺乏参与感。（3）平行沟通：又称横向沟通。是指在组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流。优点：①办事程序和手续简便，节省工序和时间，办事效率高；②可以加强各职能部门之间的相互了解和协调，消除相互之间的冲突、扯皮，增进团结；③可以增进组织之间和组织成员之间的合作和协助，培养集体主义精神，克服本位主义和个人主义的弊病。缺点：从我国的具体情况来看，政府行政组织体制中的条块分割、职能交叉、部门林立、本位主义、相互扯皮、相互掣肘等现象的出现，正是由于缺乏横向沟通和联系造成的，这也是我国行政组织体制改革的一个重要内容。

二、针对上述分析，结合你的工作实际，举实例具体分析这三种组织沟通方式是如何进行的？在具体的组织沟通中，这三种组织沟通方式是如何互为补充并发挥优势的？（可以举实例进行分析，也可以拟题写成一篇小论文。字数不少于500字）

1998年，摩托罗拉（中国）电子有限公司开展了“沟通宣传周”活动，向员工推出了众多的沟通方式：（1）“我建议”。这是上行沟通。通过这种沟通，可以使下级和组织成员将自己的看法、意见向上级和领导反映，获得一定的满足感，增强其参与感；同时，上级和领导可以通过上行沟通了解下级和组织成员的状况、存在的问题等，作出符合实际情况的决策。（2）“畅所欲言”。这是平行沟通。这种沟通方式可以加强各职能部门之间的相互了解和协调，消除相互之间的冲突、扯皮，增进团结；还可以增进组织之间和组织成员之间的合作和协助，培养集体主义精神，克服本位主义和个人主义的弊病。（3）“报纸及杂志”。这是下行沟通。通过这种沟通方式，领导可以把组织的路线、方针、政策及意图传递给下属，从而给下属指明工作的目标，明确其职责和权力；领导还可以把工作中存在的问题与要求传达给下属，与下属协商解决，可以增强下属的归属感；还可以增进各层次、各职能部门之间的联系和了解。（同学们实际回答本题时，还应对以上案例进行分析，说明这三种组织沟通方式是如何互为补充并发挥优势的。）

形成性作业4 答案

一、名词解释

1行政组织学习:以行政组织为主体，是指行政组织为应对环境变化，提高治理能力而进行的系统化持续的集体学习过程，行政组织在这一过程中通过各种途径和方式不断获取知识，在组织内传递并创造出新知识，从而带来行为和组织绩效的多方面改善以及组织体系的不断完善。

2行政组织文化：

是指一定的社会历史背景下，行政组织在长期的实践活动中逐步形成的并为组织成员普遍认为和接受的，对组织及其成员具有持久影响力的行政价值观行政意识行政规范和行政思维模式的总和。

3标竿管理：

就是偶像那从分析本行业的标竿的行为着手，学习其成功的经验，以提高自身绩效的一种绩效管理的方法。标竿管理最早由美国的施乐公司提出，现在已经成为企业和政府部门绩效管理的重要方法。

4工作再设计： 就是通过工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率

二、单项选择题

1.（冲突分析）是管理冲突的基础。

2.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（正式沟通）。

3.20世纪90年代（陈国权）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。

4.行政组织文化主要包括行政制度文化和（行政精神文化），但是受行政物质文化的客观影响。

5.行政组织文化相比于正式组织规章制度的控制作用，它具有（软约束性）的特性。

6.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（手段）的问题。

7.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把训练实验室的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（“组织发展小组”）。8.美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（适应循环的变革模式）。

9.缓解策略比回避策略更（进一步）。

10.组织发展起源于上个世纪五十年代的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国犹太籍心理学家（烈文）。

三、多项选择题

1.行政组织学习途径之一的试验，可分为（持续性试验、示范性试验）。2.以资料为基础的组织发展技术包括（调查反馈法、职位期望技术）。

3.从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有（动态性、互动性、不可逆性、环境制约性）。

4.目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有（大行政组织文化概念、小行政组织文化概念、辩证综合的行政组织文化概念）等观点。5.绩效指标包括的要素有（考评要素、考评标志、考评标度）。

四、简答题

1.简述格雷纳组织变革模式。P266

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：

（1）独权。在传统组织管理中，独权的领导方式往往是独裁式的，将权力集于一身。因此，组织变革也往往是由掌握最高权力者来决定，由下级来执行。在这种管理方式之下，组织变革有三种方式：

①命令式。最高权力者宣布变革决定，由下级人员执行。②取代式。更换组织中不称职的重要职位者，以他人代之。

③结构变革。改变组织的设计与技术等结构的关系，以影响组织成员的行为。（2）分权。就是实行权力分享，让下级参与变革的决策。在这种情形下，有两种变革方式：

①团体决策变革方式。上司拟定几种解决问题的方案。由组织成员共同参与决定选取一种变革方案。

②团体解决问题方式。变革方案由团体讨论并提出解决问题的方法。（3）授权。是将权力和责任转交给下属，由他们自己去决定变革什么和如何变革。这种变革也有两种形式：

①个案讨论的变革方式。上司只对讨论作指导，而不把自己的意见强加给团体。鼓励成员提出自己的看法和分析，由他们自己决定适当的变革方案。

②敏感性训练的变革方式。这主要是为了改变人际关系，从而增进工作的绩效。格雷纳变革模式的侧重点在变革的权力方式方面。根据他本人的研究，他认为，组织变革的成功方式是采用分权式的变革，而不是独权方式或授权方式。2.简述民主的基本价值。P296

（1）民主有助于避免独裁者暴虐、邪恶的统治；

8.美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（适应循环的变革模式）。

9.缓解策略比回避策略更（进一步）。

10.组织发展起源于上个世纪五十年代的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国犹太籍心理学家（烈文）。

三、多项选择题

1.行政组织学习途径之一的试验，可分为（持续性试验、示范性试验）。2.以资料为基础的组织发展技术包括（调查反馈法、职位期望技术）。

3.从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有（动态性、互动性、不可逆性、环境制约性）。

4.目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有（大行政组织文化概念、小行政组织文化概念、辩证综合的行政组织文化概念）等观点。5.绩效指标包括的要素有（考评要素、考评标志、考评标度）。

四、简答题

1.简述格雷纳组织变革模式。P266

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：

（1）独权。在传统组织管理中，独权的领导方式往往是独裁式的，将权力集于一身。因此，组织变革也往往是由掌握最高权力者来决定，由下级来执行。在这种管理方式之下，组织变革有三种方式：

①命令式。最高权力者宣布变革决定，由下级人员执行。②取代式。更换组织中不称职的重要职位者，以他人代之。

③结构变革。改变组织的设计与技术等结构的关系，以影响组织成员的行为。（2）分权。就是实行权力分享，让下级参与变革的决策。在这种情形下，有两种变革方式：

①团体决策变革方式。上司拟定几种解决问题的方案。由组织成员共同参与决定选取一种变革方案。

②团体解决问题方式。变革方案由团体讨论并提出解决问题的方法。

（3）授权。是将权力和责任转交给下属，由他们自己去决定变革什么和如何变革。这种变革也有两种形式：

①个案讨论的变革方式。上司只对讨论作指导，而不把自己的意见强加给团体。鼓励成员提出自己的看法和分析，由他们自己决定适当的变革方案。

②敏感性训练的变革方式。这主要是为了改变人际关系，从而增进工作的绩效。格雷纳变革模式的侧重点在变革的权力方式方面。根据他本人的研究，他认为，组织变革的成功方式是采用分权式的变革，而不是独权方式或授权方式。2.简述民主的基本价值。P296

（1）民主有助于避免独裁者暴虐、邪恶的统治； ②绩效评估凸显绩效管理的价值取向。

（2）绩效评估是行政组织内部管理的重要机制。①绩效评估为行政组织提供了控制机制； ②绩效评估为行政组织管理提供了监督机制； ③绩效评估为行政组织管理提供了激励机制。

第七次政府机构改革情况：

2013年。改革的重点是，紧紧围绕转变职能和理顺职责关系，稳步推进大部门制改革，实行铁路政企分开，整合加强卫生和计划生育、食品药品、新闻出版和广播电影电视、海洋、能源管理机构。具体内容是：实行铁路政企分开；组 建国家卫生和计划生育委员会；组建国家食品药品监督管理总局；组建国家新闻出版广播电影电视总局；重新组建国家海洋局；重新组建国家能源局。这次改革，国务院正部级机构减少4个，其中组成部门减少2个，副部级机构增减相抵数量不变。改革后，除国务院办公厅外，国务院设置组成部门25个。

第五篇：法律文书形成性考核--平时作业4答案

一、拟写一份公证申请书（40分）。

学历公证申请书

申请人郭ⅩⅩ，女，1962年8月20日出生于ⅩⅩ省ⅩⅩ县，现住ⅩⅩ市ⅩⅩ区ⅩⅩ街*

号楼*单元*号。

本人1980年9月考入ⅩⅩ大学中文系学习，1984年7月本科毕业，获得文学学士学位。

1984年7月起在ⅩⅩ大学中文系任教，1989年被评为讲师。因教学科研成绩突出，1993年，本人被破格评定为副教授，并授予了高级职称证书。请予公证。

申请人：郭ⅩⅩ

2007年12月20日

（本人所获大学毕业证书及学士学位证书；本人所获副教授高级职称证书复印件）

二、拟写一份刑事自诉状（60分）

刑事自诉状

自诉人：张红，女，54岁，本科毕业，汉族，ⅩⅩ所服务公司副经理，住该所宿舍楼Ⅹ

Ⅹ栋ⅩⅩ单元*号。

被告人：赵某，男，57岁，本科毕业，汉族，ⅩⅩ所研究室副主任，住该所宿舍楼ⅩⅩ

栋ⅩⅩ单元*号。

诉讼请求：依法追究赵某犯重婚罪的刑事责任，并解除自己与赵某的婚姻关系，而且要求

家庭财产全部归自己所有。

事实与理由

自诉人张红与被告人赵某于1977年结婚，育有一女，女儿早已成家并在国外工作、居住。

我与被告原在ⅩⅩ研究所工作，2002年赵某辞职下海，被聘到广东省ⅩⅩ市ⅩⅩ空气净化

器公司工作。起初，赵某每两个月回一次家，对家里的生活也尽力照顾，但是，自2003年

下半年赵某到ⅩⅩ市ⅩⅩ模具厂工作后，赵某便渐渐发生了变化：近一年的时间内，赵某一

直以工作忙为由没有回家，只是每月寄一笔钱给我。原来，赵某到ⅩⅩ市ⅩⅩ模具厂工作后，结识了在该市一家夜总会从事服务工作的余某（女，33岁，ⅩⅩ省ⅩⅩ县ⅩⅩ镇ⅩⅩ村人）。

赵某贪恋这位小自己24岁的年轻丽人的姿色，以各种小恩小惠相诱，而家境贫寒的余某贪

图赵某的金钱，也自然抓住赵某不放。不久，二人便以“夫妻”名义住在一起。

2005年，赵某到广东另一家公司工作，余某也随着赵某前往，仍以“夫妻”名义住在一

起。此时的赵某一边与余某过着“夫妻”生活，另一边对我说要与我白头偕老、相守终身。

2005年9月，我想到国外看望女儿，希望赵某一起去，赵某以工作忙走不开为由回绝了。

后来，在我的一再要求下，赵某勉强答应到北京为我办理出国手续，但背地里却将余某带在身边。我出国后，赵某与余某在北京尽情玩了半个月后乘飞机回到ⅩⅩ市，并在ⅩⅩ度假村的别墅内以“夫妻”名义同居。当地人都知道，赵某有两个老婆。

2006年3月，赵某向我提出离婚，并称要与余某正式结婚，还要求我接受现实，如不愿

离婚，就容忍他组建一夫二妻的三人家庭，否则，将不再回家，也不再给我生活费，我当场

拒绝。此后，在长达一年的时间内，赵某没有回过家，也没有给过我一分钱。

我认为，赵某包养“二奶” 长达5年之久，并以“夫妻”名义共同生活，其行为已触犯

刑法第258条的规定，构成重婚罪，而且我与赵某的夫妻感情已经破裂。

证据和证据来源：

1，赵某在ⅩⅩ市ⅩⅩ模具厂及广东另一家公司工作期间与余某以“夫妻”名义同

居时的房东、邻居的证词；

2，赵某与余某在北京及ⅩⅩ度假村玩耍期间的宾馆住宿登记表的复印件；

3，赵某与余某乘飞机的旅客登记表的复印件等。

此致

ⅩⅩ市人民法院

附：本诉状副本一份。

自诉人：张红

二00七年四月十六日敬礼 法律文书作业四-----参考答案