创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

第一篇：创先争优论文：惠安集团党建创新创先争优促进和谐发展

惠安集团近年来积极贯彻科学发展观和共建和谐社会的精神，确立了在发展中构建和谐、在和谐中加快发展的工作思路与和谐惠安、效益惠安的目标，积极构建和谐文明的惠安集团，促进了公司的稳定与发展。公司2004年销售收入突破10亿元大关，扭转了连续14年亏损的局面，并实现赢利2 188万元。2005年销售收入达到17．68亿元，实现赢利3 916万元。继2003年进入西安市文明单位行列后，2005年公司进入了陕西省文明单位行列。

以和谐促发展 以发展促和谐

在任何时代，发展都需要和谐的社会环境、政治环境和自然环境，发展可以为构建和谐提供物质基础。反过来，和谐又为发展提供良好的环境，是发展的保证与支持。

企业的发展往往会经历一个曲折的过程。当发展遇到困难时，通过加强思想政治工作，实现各方面的和谐，可以为改革发展排除阻力，扫清障碍。

惠安公司在进行分立破产时，遇到了种种阻力，公司按照“三个最大限度”的原则(即最大限度维护广大职工的切身利益，最大限度用好、用活、用足国家的政策，最大限度转换经营机制)，坚持“三不”工作思路，开展了一系列扎实有效的思想政治工作。公司把握住了每个环节，不漏过任何一个细节，周密制订了保持稳定的工作方案，对重点人员分组包干，反复作思想工作，并坚持群众利益无小事原则，解决群众关心的问题；不回避热点问题，主动与群众沟通。公司抽调40多名政工干部组成数个征求意见小组深入社区、班组收集意见，并进一步拓宽领导与群众沟通的渠道，不陷于历史旧账的纠缠，教育大家向前看，树立靠发展解决问题的观念，进而统一了思想，保持了公司的稳定，保证了改革脱困工作的顺利进行。

发展是和谐的基础

近年来，公司生产经营的快速发展，为构建公司的和谐提供了物力和财力。

3年来，员工收入以每年30％的速度递增，使得员工的物质生活水平明显提高；

对离退休人员实行补助，增加了离退休人员的收入；

公司通过行政拨款、员工捐助等形式筹集资金100多万元作为帮扶救助资金；

投入资金对宣传设备进行了更新；

成立了12个文化体育协会，给各个群众性文体协会1万元作为活动资金；

投资上千万元用于环境建设和环保建设，实现人与自然的和谐，促进了环保工作；

投资近千万元修建了文化宫广场和惠安大酒店广场，供广大员工休闲娱乐。

公司的这些举措，体现了发展的目的，改善了群众的生活条件和工作环境，进而密切了干群关系，促进了公司的和谐。

构建和谐企业的途径

对于企业管理者而言，创造和谐的环境，既是一种明智的选择，也是一种义不容辞的责任，更是发展的需要。

加强和改善党的领导是实现企业和谐的核心。我们大力实施以党员先进性教育为中心的党建工程，永葆党组织的先进性，充分发挥党员和党员干部的模范作用。

我们不断加强和改进党的思想政治工作，大力推进服务型、引导型、关爱型、激励型、约束型、保证型的思想政治工作机制的建立，使思想政治工作更加企业化、具体化、有形化，进一步增强其针对性、有效性和主动性。我们还在全公司开展了“爱我惠安，争做惠安人”活动，通过弘扬军工无私奉献的精神，在公司着力营造积极向上、努力工作的良好氛围。

有效的工作与活动，增强了公司的向心力，促进了公司的和谐，为公司的发展起到推动作用。

大力推进企业文化建设，是实现企业各方面和谐、促进发展的重要一环。

公司积极实施铸魂工程。从建立理念、行为、视觉三大识别系统入手，在公司开展了征集司徽、司旗、司歌活动，制定了《员工手册》，倡导了“员工满意、顾客满意”的经营理念和“团结、精干、务实、高效”的工作作风，弘扬了“爱岗敬业、争创一流、为国奉献、报效社会”的企业精神。深入进行制度建设、民主建设、文化建设和环境建设，逐级逐层建立各种学习型组织。

公司开展铸魂工程的同时，进行了塑形工程建设。一是开展了“文明窗口”、“文明机关，做员工满意工作人员”、“争做杰出惠安人”等员工形象建设活动。二是开展企业形象建设活动。对生产区和机关工作区、社区的环境进行治理美化。生产区通过刷新标识、规划整治，生产现场管理成为兵器集团先进单位，进入五星级行列。改善了厂前区面貌，为人们提供了良好的工作环境。社区长期存在的脏、乱、差现象也得到了改观，改善了员工的居住环境。特别是厂前区和亮点工程建设，使公司呈现出前所未有的新气象。

加强党风廉政建设，是消除群众不满情绪、促进企业和谐的关键。当前，群众最不满意、意见最大的是领导干部的腐败问题。为此，我们贯彻落实中央下发的“两个条例”和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强化“一岗双责”、“一岗双廉”意识，实施党风廉政建设责任制，保证领导干部廉洁从政。坚决纠正损害群众利益的不良之风，不断加大查办各类违纪案件的力度。围绕重点工作深入开展效能监察，堵塞管理上的漏洞。积极探索纪委、监事会、审计的大监督实施途径，使领导干部增强了奉公守法的意识，保持了良好的形象，增进了干群之间和谐。

正确处理企业各方面的利益关系，是共建和谐的要害。利益分配不公是引发不安定的最重要因素。为此，我们遵照胡锦涛同志“必须注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾和其它社会矛盾，妥善处理各方面的利益关系”的指示，坚持在任何情况下都把员工群众的利益放在首位，在发展生产的同时，改善群众的福利待遇，认真解决群众的困难，解决分配不合理、不公道的问题，合理调控收入差距。处理好住房、就业等方面的问题，关注群众反映的热点和难点问题，化解矛盾，理顺群众情绪，形成了良好的干群关系和人际环境，调动了员工群众的工作积极性，增进了企业的和谐，促进了发展。

创建平安社区，是促进企业和谐的重要环节。平安和谐的社区环境可以解除员工后顾之忧，可以使员工安居乐业，集中精力为企业的发展努力工作。

公司按照统一规划、统一设计、统一标准、分步实施、分步治理的工作方针，在全公司掀起了以大清扫、大清理、大修补、大整顿、大绿化、大美化为主要内容的声势浩大的环境治理活动。

在全社区开展了楼道畅通、道路、水沟整修工程及文体活动设施建设工程。对各小区进行了封闭，实施物业化管理。

在生产区坚持开展6S活动。通过治理“三废”，堵塞跑、冒、滴、漏，清除杂草垃圾，种花植树，修建假山喷泉，刷新标识，使生产环境大为改观。

这些有益活动的开展，促进了公司治安环境、生活环境、工作环境的改善。

正确处理发展与和谐的关系

共建和谐文明惠安的实践使我们认识到以下几点：

任何情况下都要坚持“发展才是硬道理”这条至理名言，坚持发展不动摇。

实现良好的经济效益，进行环保建设，促进人与自然的和谐，增加员工收入，改善员工生活条件，解决群众的实际困难，都需要企业的发展。离开了发展，企业就会丧失经济实力，没有经济实力，就很难做到安居乐业，企业就很难实现和谐。因此，企业一定要坚持以生产经营为中心，始终把生产经营工作放在中心位置，一切工作都要围绕生产经营这个中心工作进行。

要坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。

坚持以人为本就是以人民群众为本，将维护人民群众的根本利益作为想问题、办事情的出发点。对企业来讲，就是要在发展经济的基础上不断满足员工群众多方面的需求，逐步实现全体成员共同富裕，提高人们素质，促进人的全面发展；进而促进人与人、人与企业之间的和谐。

企业的发展只有兼顾统筹员工利益、生产经营、环境保护、社会进步各个方面，才能做到全面和谐。不全面、不协调，就很难做到和谐，企业的发展也就很难实现可持续性。

要时刻牢记稳定是压倒一切的头等大事。

稳定是发展的保证，是实现和谐的前提。没有一个稳定的政治局面，和谐便无从谈起，企业就不会有一个良好的发展环境。企业动荡不安，就会人心涣散，就会丧失发展的动力，和谐也就没有了基础。为此，要正确处理群众的热点、难点问题，化解各种矛盾，保持企业的稳定。

要坚持三个文明一起抓的方针。

在工作中要努力做到三个文明建设同步部署、同安排、同检查、同奖惩，使之相互渗透，相互促进，才能实现企业的发展与和谐。

第二篇：创新党建工作 促进和谐发展

创新党建工作促进企业和谐发展

□山钢集团莱钢棒材厂陈建生

全面推进基层党建工作创新，是当前和今后一个时期党的建设和组织工作的重要任务。党的基层组织建设不断加强，党组织的覆盖面持续扩大，工作方法和活动方式逐步改进，对于推动科学发展、促进社会和谐和巩固党的执政基础都具有重要意义。近年来，面对企业改革发展的新形势，棒材厂党委审时度势，以创建和谐企业为目标，坚持“围绕中心抓党建，与时俱进促发展”，不断创新党建工作，培养和锻炼了一支政治坚定、技术过硬、执行力强的党员职工队伍，为企业和谐稳定发展提供了智力支持和政治保证。棒材厂连续多年获得莱钢党建工作先进单位、“四好”班子先进集体以及党风廉政建设先进单位。先后获得“平安山东”建设先进单位、省富民兴鲁劳动奖状、省劳动关系和谐企业、省思想政治工作优秀企业、山东省省管企业先进基层党组织、山东省文明单位、中国优秀企业形象单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国文明单位等称号。

一、创新党建思路，全面融入中心，为“和谐棒材”提供智力支持

适应形势发展，创新党建工作思路。企业的和谐发展，党建工作全面上水平离不开思路的创新。2006年棒材厂整合后，随着生产经营规模的扩大和党员职工队伍的迅速增加，对党建工作提出了更高的要求。针对新形势和新任务，棒材厂党委审时度势，确立了发挥政治优势、打造和谐棒材的总体目标，坚持以科学发展观为指导，紧密结合企业生产经营实际，明确了党建工作“全面融入中心工作”的总体思路，并且按照“基础工作抓完善，常规工作抓规范，重点工作抓创新，特色工作抓突破”的工作指针，理清思路，创新载体，持续推进党建工作上水平，推动企业“又好又快”和谐发展。

以思想融合为重点，发挥骨干党员的模范先锋作用。针对整合后小型车间党建工作比较薄弱、党员人数较少、协议工较多的现状，厂里抽调中区党建工作经验丰富、车间管理水平较高的复合型人才到西区小型车间任党支部书记，与此同时派出了党员技术骨干到小型车间传技术、带队伍，加强班组建设。到西区工作的管理人员主动融入新的团队，与职工共甘苦，交心交友，疏导融合，借鉴中区的管理经验，创造性的实施“技术带动发展”战略和“亲情化”加“制度化”的管理思路，强化党支部建设和职工思想政治工作，加强政治理论和思想道德教育，促进了职工综合素质的全面提升。小型生产线当年生产钢材18.18万吨，比上年提高46.9%。

加大了党员发展力度，将一批思想先进、技术过硬、政治素质高的职工群众逐步吸纳到党员队伍中来，发挥他们在技术改造、技术革新和生产中的先锋模范作用，鼓舞了职工的士气。按照思想、文化、技术全方位融合的管理策略，强化职工在职培训，举办品格训练、班组长培训、业务技能培训等，使全厂三区干部职工思想统一、素质全面提升。厂党委充分发挥政治工作优势和党员表率作用，立足新产品研发、新技术应用和工艺技术改造项目，使三区生产工艺水平和职工操作水平全面提升。“十一五”期间，先后开发了美标、英标、韩标、日标、澳标、国标等6大标准、100余个品种规格的钢筋新产品。主导产品全部通过国内和国际认证，其中抗震钢筋为全国首家通过生产许可认证的产品；国标钢筋通过中国船级社认证，享有实物质量“金杯奖”和“品质卓越产品”荣誉称号；开发大锻件、大圆钢新产品30余个，锻造工艺技术达到国内领先水平。

二、创新党建制度，党政同频共振，为“和谐棒材”构建长效机制

创新是企业发展的不竭动力，也是党组织永葆先进性的源泉。党建工作制度创新是一项复杂的系统工程，我们以党建工作制度创新体系的科学化和合理化为原则，围绕中心，创新制度，相继建立了较为完备的制度体系，进一步规范了党组织建设和党员的行为。

一是做好前导性制度创新。棒材厂党委把抓好党员的正面引导和全面教育作为展现党员先进性、提升党员素质的首要内容。从促进党员素质持续提升入手，建立了党员经常性教育制度，除利用形势任务教育、上党课等形式外，创立了明园讲坛和每月一题共享论坛，举办了党建工作创新研究班和入党积极分子理论素养提升班，定期组织党员干部进行管理技术、政治理论、业务技能等前沿理论专题讲座。建立完善了党员公开承诺制度，每个党员都要围绕学习、廉政、岗位任务和服务社会四个方面向职工做出承诺，年底依据党员履行承诺、群众评诺情况，评选“AAA级践诺好党员”。使党员真正做到了“模范作用显出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、危险关头豁出来”。据统计，全厂党员每年的承诺 1

事项在1700件左右，95%以上的承诺均得到了兑现。

建立和完善了党支部、党员“双目标”管理制度，支部工作和党员表现都能以量化的形式进行考核和评价。下发《棒材厂党员素质提升评价手册》，督促党员时时反思、不断提升工作学习效率与能力。建立党员联系服务职工群众、党员结对帮扶困难职工制度，每位党员都持有一本《党员联系和服务职工群众手册》，党员家访谈心、帮扶他人的情况都由党员的联系对象进行记录,既增强了党员的责任感，又便于职工群众监督和评价，营造了党员关爱职工、服务职工的浓厚氛围。

二是重视预防性制度创新。预防性制度创新是着眼于党员可能发生的不良现象或问题，提前采取有效的预防措施，从而实现预期的教育目标。为强化党员干部廉洁自律意识，规范廉政行为，我们本着“分级负责、谁主管谁负责”的原则，在构建纵向到底、横向到边的厂、车间科室、班组三级党风廉政建设责任制的基础上，不断创新和完善廉洁勤政工作机制，有力地促进了党风廉政建设和反腐等各项工作的开展。

建立每月一次的党风廉政警示教育和案例学习制度，党员反思、省悟成为一种习惯，不断增强了廉洁勤政意识。建立党风廉政风险抵押金制度，督促党员干部既要管住自己、管好家人，又要带好队伍。每年年初，厂与车间科室负责人签订党风廉政建设责任书，各支部与党小组、班组及关键岗位层层签订责任书，做到定期考核、奖惩兑现。年底各个层面的管理人员还要述职、述学、述廉，接受职工群众评议，评议结果记入个人廉政档案。注重加强预警预防，高度重视职工群众来信来访，建立领导干部、主要科室接访日制度、党员领导干部联系点、党建工作问责制等制度，在全厂设立了连心箱，及时收集职工的建议和意见，架起了党群干群交流沟通的桥梁，促进了党群、干群和谐，多年来没有发生一起党员干部违法违纪现象。

三是加强程序性制度创新。为实现制度的规范化和程序化，我们注重在完善和创新上下功夫。建立健全了深化学习型党组织创建、党建带团建、团员推优等制度和方案。厂党委制定了《棒材厂深入推进学习型党组织创建活动实施方案》和《棒材厂学习型党支部创建考核评价体系》，修订完善了《棒材厂党委愿景体系》。各支部也根据规范化的要求，分别制定了学习型党支部创建方案并抓好落实。水压机车间党支部建立了“148”管理体系，设立“党课大讲堂”；行车车间党支部建立了“党员学习实验室”，中小型车间建立了“科技实验室”，一轧车间建立了“党员无边界绩效实验室”，二轧车间建立飞信网络学习的平台等，进一步夯实了党员学习的平台、反思平台、信息交流和反馈平台，培育了党员干部学习超越的优秀品格。

近年来，厂党委按照高标准要求，共建立新制度20余项，完善制度10余项，使党建工作全面走向规范化，党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

三、创新活动载体，彰显先进性，为“和谐棒材”增添活力之源

勇于创新者必然勇于实践，创新是基层党建发展的不竭动力，创新来自基层，成果要用到基层。厂党委把坚持载体创新作为展现党员先进性、促进和谐棒材建设之本，通过活化党员教育载体、丰富党员活动内容、创新活动方式，促进了企业四个文明建设和谐发展。

一是创新党员教育活动方式方法。深入推进学习型党组织建设，着力打造“五个100工程”，即100部专家视频讲座、100部爱国主义影片、100首爱国主义歌曲、100册经典书籍和100篇热点理论文章。在党员干部教育方面，不断完善两级中心组学习活动，始终把“学理论、把方向、出思路、谋发展、建班子”作为各级党组织的中心任务，把执政能力体现到领导企业改革发展的能力上，不断创新理论学习方法，建立了中心组学习定期检查、季度考核管理制度，采取旁听基层单位中心组学习和随机抽查学习情况的方式，及时掌握情况，加强指导。厂党委创刊了中心组学刊《新视野》，现已出版发行180多期。创刊每月一期的《明园》杂志，其中开辟的“理论前沿”专栏成为党员职工理论教育的主阵地。全面推广了“链式学习、无边界学习”等十种学习方式，创立三区党员干部“共进论坛”，定期开展业务交流和经验共享活动。各支部通过“微型党课”“党员论坛”、专题报告、深广汇谈等形式，加强了党员教育。另外，通过定期举办党员学习笔记展评活动，增强了广大党员学业务、学政治、学技能的主动性。

二是党员领先活动在创新中完善。为促进党员先进性教育长效机制的落实，厂党委开展了党员四领先活动，要求党员做到思想领先、管理领先、技术领先和指标领先。广大党员结合不同的形势，强化自身的思想教育和管理、技术的学习，全面提升管理水平和技术水平，促进了各项生产经营和各项经济技术指标的逐年提升。党员的思想道德品质在实际行动中得到了充分体现。

三是主题实践活动富有特色。棒材厂党委围绕中心任务，针对企业面临的不同形势，每年确定一个

主题，创新开展一项活动。贴近实际开展了以“党员亮身份、赛技能、比贡献、当先锋”党性实践活动。结合严峻的安全形势，还在全体党员中开展了“党员身边无事故”活动。各党支部从加强教育、提升素质入手，对党员进行安全技能教育、安全管理教育以及安全法律法规教育活动，切实增强了广大党员的安全责任意识。广大党员积极参与“查找整治一项事故隐患”、“制止一次违章作业”、“推广一项防护技能”等活动，消除了各类潜在隐患，有力地促进了企业的安全和谐发展。

积极探索党员服务社会、服务企业、服务职工的有效形式，全厂成立了13支“党员志愿者服务队”，开展义务劳动、服务社会、捐资助学等活动，不仅党员参加“5元钱助学基金”“爱心基金会”，也吸引了职工群众踊跃参加。“三感恩、三珍惜、争当三好”教育实践活动深入推进，职工的感恩意识不断增强。积极开展“我推荐、我评议身边感动人物”活动，全厂涌现出拾金不昧、见义勇为等好人好事20余件，三人次荣获季度“感动莱钢人物”称号。全厂干部职工心系灾区、支援灾区，慷慨解囊为玉树地震灾区捐款71371元。党员志愿者服务队扶危济困、捐赠职工和社会，树立了党组织和党员的良好形象。

四、加强队伍建设，突出重点抓创新，为和谐企业提供组织保证

党群干群和谐是企业和谐的基础保证，我们重点围绕领导班子队伍建设和党员职工队伍建设入手，创新工作方式方法。

一是抓好领导班子建设。在加强厂级领导班子建设的同时，按照《棒材厂创建“四好”班子实施方案》，进一步细化创建标准，推动各车间科室“四好”领导班子创建活动扎实开展。在中层管理人员中开展“精读一本书、作一次专题发言、写一篇理论文章、解决一个分管难题”专项活动，努力解决文化融合、管理互补、企业发展等问题。每年组织职工代表和群众对各车间、科室班子进行民主测评，根据班子的工作绩效对厂级“四好”领导班子先进集体进行表彰，促进了各单位领导班子抓管理、提指标的积极性。同时抓好基层领导班子思想政治建设，不断提高领导班子贯彻科学发展意识、增强班子推进企业又好又快发展的能力。

二是抓好党员职工队伍建设。按照公司党委“双培”活动的意见，制定了《棒材厂开展“双培双促”先锋工程实施方案》，确立了利用两年时间把95%以上的党员培养成为管理先锋、技术先锋、技能先锋；把管理技术操作骨干培养成党员，每年发展的党员中各类骨干比例要达到100%的建设目标。围绕这一目标，各支部组织党员与支部、党员与党员、党员与群众签定《双培双促携手共进协议书》，力争“一帮一、一对红”。轧钢车间党支部通过在党员职工中开展提建议、定措施、见效果“三个一”活动，促进“党员骨干双培养、素质提升共成才”。水压机车间党支部以“拜名师、学绝技、早成才”活动为平台，做到每月评比奖励，有效地促进了党员与职工综合素质的提升。活动开展以来，全厂有35%以上的工人党员被聘为助理以上技师，其中高级技师中党员比例达到60%以上；有70余名党员被评为莱钢或厂级优秀科技（技能）人才。结合今年学习实践活动，围绕“党员干部受教育”，开展了党员素质提升活动。厂党委为每位党员专门定制了《棒材厂党员素质提升评价手册》，开辟了一条对党员实施“全景式”写实管理的新途径。坚持党建工作创新，为企业四个文明建设、和谐发展、科学发展注入了生机和活力，棒材厂生产和谐、党群干群和谐以及劳动关系和谐，企业呈现蒸蒸日上、和谐发展新局面。

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第三篇：创先争优论文：南车集团戚墅堰机车车辆厂党建创新论文

党的十七大报告指出：“要落实党建工作责任制，全面推进企业等基层党组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。面对企业产权结构、经营机制和管理机制等方面发生的重大变化，国有企业党建工作必须建立起与现代企业制度相适应的工作机制，做到与时俱进，开拓创新。只有这样，才能有效发挥企业党组织的政治优势和组织优势，永葆企业党组织的先进性，落实党的十七大提出的有关要求。加强党建要坚定信心

坚定信心来自于以下三个方面：

第一，国有企业党建工作正面临着改进加强的好形势。事实上，几年来在推进国企改革的一系列进程中，党中央始终高度重视党的自身建设和国企党建工作，多次强调指出企业党建工作只能加强，不能削弱。1997年，党中央下发了《关于进一步加强和改进国有企业党建工作的通知》，党的十六届四中全会又作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》，2004年，中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，这些对于进一步加强和改进国有企业党建工作、推进党的建设新的伟大工程，具有重要的指导意义。应该说，我们正面临着国有企业党建工作的良好势头，做好国有企业党建工作，我们应该充满信心。

第二，国有企业党建工作具有独特的优势。中国共产党是执政党，加强党对企业的领导，是当代中国最主要的国情之一。与世界一流水平的外国企业比，我国国有企业在资金、技术、管理、人才等方面都处于相对劣势，但在另一方面却有其独特优势，这个独特优势集中体现在企业党组织的作用上，体现在广大共产党员的先锋模范作用上。从人才资源的角度看，党员队伍是具有坚定信念和严密组织的先进人才资源，这样的人才资源是我们国企所独有的。企业管理层和被管理层，都有我们的党员渗透在其中。只要我们坚持从严治党，保持共产党员的先进性，党员在这两个层面就会通过发挥独特的带动作用而促进企业的各项工作，从而提升企业党组织的地位，巩固党在企业的执政基础和群众基础。可以说，国企党建的这一优势，大大增强了我们的信心和力量。

第三，国有企业党建工作具有优良传统和扎实基础。概括起来主要有以下特点：一是始终坚持围绕中心抓党建的指导思想。二是注重发挥企业党组织的政治核心作用。通过积极参与企业重大问题的决策，从组织领导上发挥了政治核心作用。三是突出党建工作的改进创新。通过从领导机制、工作机制、工作内容及方式方法上进行有益探索，提升了国企党建工作的水平。

上述特点充分说明，国有企业党建工作已显现出不断改进加强的格局和显著成效，只要我们坚定信心，一如既往地、聚精会神地去抓，国企党建工作一定会做得更好、更有成效。加强党建重在融入中心

党建工作融入经济建设中心，这是企业党组织活动的主要内容和主要方式。只有融入中心，企业党建工作才具有无限的生机和活力，才能保持企业党建工作健康、正确的发展方向，也才能真正体现落实十七大提出的“充分发挥基层党组织推动发展的作用”的要求。

融入中心要端正认识

一是牢固树立企业党建只有融入中心才有生命力的理念。

二是牢固树立企业党建只有融入中心才有创造力的理念。

三是牢固树立企业党建只有融入中心才有影响力的理念。

党建工作融入经济工作，体现了党组织先进性和企业经济组织赢利性的统一，只有把党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚集到企业发展上来，才能真正展现党组织的先进性，从而增强党组织的影响力。

融入中心的切入点

一要融入领导机制。按照“双向进入、交叉任职”的要求完善企业领导体制，从而使企业党政共同履行推动企业发展的政治责任和经济责任。二要融入企业管理。要通过抓落实管理措施的执行力和落实管理措施中的思想引导，把党建工作融入具体的管理之中，形成“围绕中心抓党建，融入管理起作用”的运作模式，使企业党建在具体的管理工作中发挥优势。

三要融入绩效考核。把党建工作融入绩效考核，就是建立起党建工作与经济工作双目标考核的责任制，把党建工作的目标和要求融入企业的目标任务及各级领导班子、领导干部的岗位职责，并与经济责任紧密挂钩，使党政工团各级组织和各个领导干部都有明确的双重职责，做到党建工作与经济工作同步部署、同步实施、同步考核、同步总结。

加强党建关键在与时俱进

第一，在思想观念上与时俱进。思想观念要体现时代特征，把企业党建工作放在经济、政治形势的大背景、大趋势下去思考和审视，充分认识新形势、新任务给企业党建工作提出的新要求、新课题和新挑战，以此来确定企业党建的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现企业持续稳定地发展提供强有力的思想、组织和政治保证。

第二，在发挥党组织政治核心作用上与时俱进。企业党组织要在参与决策中坚持议大事、谋全局、把方向。决策前，党政主要领导应沟通情况，形成共识；决策中，党委应充分听取各方意见，并积极提出决策建议；决策形成后，应充分发挥党组织宣传鼓动、统一思想方面的优势，调动广大党员和职工群众的积极性、创造性，确保各项决策的顺利实施。

第三，在建设“三支队伍”上与时俱进。领导班子、党员和员工这三支队伍，是办好企业的决定因素。如果说企业党组织要守土有责，首先就是要抓好这三支队伍建设，这是党组织的“责任田”。在这之中，要突出领导班子建设，普遍开展的创建“四好”领导班子活动，已被实践证明是加强领导班子建设的有效载体，要坚持不懈地抓下去，并融入到生产经营和企业管理的各项工作中去，从而使企业党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

第四，在党管干部、党管人才上与时俱进。党的十七大报告强调：坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制；坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。中央提出的“党管人才”原则，是“党管干部”原则的深化和延伸，范围更宽，内涵更深。打造一流企业需要一流的人才。国有企业要发展先进生产力，就必须牢固树立人才资源是第一资源的观念。要积极实施“人才强企”战略，以时不我待的紧迫感加强人才的培训、培养，做到优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训、骨干人才重点培训、后备人才超前培训。企业党组织在人才培养上发挥的作用越大，政治核心作用的效果就越好。

第五，在党务干部队伍自身建设上与时俱进。要高度重视企业党务干部队伍年龄老化、后继乏人的问题。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次结构合理、善于开展党建工作的复合型的党务干部队伍。按照德才兼备和专兼结合的原则，选拔和吸引政治素质高、思想作风好、热爱党务工作、熟悉生产经营和具有较强组织协调能力的党员和经营管理人员从事企业党务工作。企业党务工作者要坚定信心，自强自立，加强理论修养，提高综合素质，努力使自己成为适应企业改革发展需要的复合型高素质人才。

(作者系中国南车集团戚墅堰机车车辆厂党委书记)

第四篇：创新党建机制 推进创先争优

创新党建机制推进创先争优

—老城办金川社区党支部 老城办事处金川社区成立于2001年6月，社区位于城区金川门外，西至新城办金川村，南临新城办西坝村，北靠汉江。社区现有8个居民小组，52个中心户长，总户数885户，人口5116人。近年来，我们通过夯实基础，加强社区党组织自身建设；健全机制，推进社区党建工作逐步开展；服务社区，使社区党建的生机与活力逐步显现，从而不断推进社区创先争优活动的深入开展。

一、加强社区建设 夯实党建基础 明晰争创目标

我们按照推进科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强组织建设的总体要求，结合社区的社情民意，提出了“服务群众作表率，共建和谐促发展”的活动主题，以开展“文明社区、和谐家园”创建活动为契机，力求在完成重点工作，解决实际问题上创先争优，在创新党建机制发挥党员带头作用上创先争优，在服务人民群众，办实事上创先争优，在维护稳定促进社会和谐上创先争优，加强社区建设 夯实党建基础，认真开展社区“四有一化”建设，建立健全“两大网络体系”（党组织网络体系和公共服务网络体系），“五大组织”和“三个机构，完善充实各类规章制度，按照“三室三中心”设置要求（社区党支部办公室、居委会办公室、警务室，建立社区服务中心、党员活动中心和文体活动中心），注重加强“一站式”服务大厅建设，健全相应的活动设施和服务功能；其次加大办公设施投入，在上级组织部门的支持和包联部门的帮扶下，根据办公需求，购置了办公桌椅、文件柜，配备了电脑、空调，修建了

群众健身活动场所，配备了体育健身器材，添置了棋牌桌椅，布置了社区文化活动中心，进一步提升社区规范化建设水平，不断推进社区创先争优活动的深入开展。

二、创新党建机制 发挥党员作用

党员是党组织联系群众的纽带，是开展工作的基石。我们牢牢抓住机制创新这个关键，积极为各类党员发挥作用创造条件，不断引导党员成为服务人民群众、建设和谐社区的主体和骨干。

设置“四长”“八员”让党员“无岗”变“有岗”。按照因地制宜，因事设岗，以岗定责的原则，设置“四长”“八员”岗位。“四长”即社区党小组组长、楼栋长、治安巡逻队长和文体活动队长；“八员”即时事政策宣传员、社会治安联防员、环境卫生监管员、计划生育协管员、党风廉政监督员、家庭教育辅导员、社情民意联络员、邻里纠纷调解员。

落实人岗对结，让党员“无责”变“有责”。按照“自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗”等环节精心组织党员上岗。一是自我认岗，由社区党组织召开全体党员大会，通报“四长”、“八员”岗位设置和岗位职责，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、资历、特长、居住地等实际状况，自我选择岗位，并向支部申报，解决党员“愿不愿干”的问题。二是支部定岗。社区党组织本着尊重个人意见和因人而宜，就近便利的原则，对每各党员的岗位进行讨论审定，解决党员“能不能干”的问题。三是公示明岗。通过党员活动室、居务公开栏或召开会议等多种形式向党员和全体居民公布无职党员认岗定责情况和岗位职责要求，接受群众

监督，解决党员“真不真干”的问题。四是引导履岗。在方法上进行指导，开展定期督导，解决党员“会不会干”的问题。五是考核评岗。以岗位职责任务为主要考核内容，采取个人述岗自评，群众民意测评，支部综合评定相结合的方式，评定等次作出鉴定，解决居民“认不认可”的问题。

夯实具体任务，让党员“无为”变“有为”。社区党组织把发挥党员作用与解决居民群众关心的热点、难点问题相结合起来，真正使创先争优活动变成群众满意工程。要求无职党员做到“六个一”困难群众帮一帮，陌生来人问一问，环境卫生管一管，邻里纠纷劝一劝，社区信息报一报，时事政策讲一讲。同时，结合创建文明社区、和谐家园活动，构建“社区党支部、党小组、党员责任区、党员中心户”四级联网体系，将党员编入相应组织中分别承担相应的责任，使每个有工作能力，有服务愿望的无职党员者能在责任区分到“责任田”，使党员发挥作用有平台，服务群众有任务。

三、开展五项活动 服务社区居民

为了给党员搭建服务平台，使他们走在前作表率，我们以开展“五项服务活动”为载体，推进创先争优。

一是开展义务服务活动。组建了20名党员义务服务队，开展党员乐意、群众乐见的服务活动。在双创工作中走在前做表率，全体党员每周五集中义务清扫街道，平时当环卫监督员、宣传员，有效遏制了乱泼乱倒、乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建现象，使社区环境面貌发生了显著变化。

二是开展扶贫济困活动。创建了爱心超市，为辖区500多

个低保居民发放生活救助物资，积极协调为14户大病救助对象解决资金3万元，为10名贫困大学生解决生活补助资金3.5万元。筹资2000多元，为2户孤寡老人换窗帘，购置了床铺板，添置了生活用品，硬化了室内地面，使辖区弱势群体感到温暖。

三是开展文艺演出活动。成立了金川社区艺术团，制作了门旗、鼓架，配备了4个大鼓，添置了文艺服装，每周一、三、五在新区表演一次文艺节目，满足居民文化生活需求。

四是开展卫生健康活动。组织500多名中老年人在果园卫生服务中心接受6次健康检查和健康知识教育。举办了奉献爱心大型义诊治疗活动，社区120多名群众接受了市红十字会专家的诊断治疗。

五是开展平安创建活动。组建了3个巡逻小组，在派出所的业务指导下，每逢节假日和重大活动，对辖区重点区域进行巡查巡访，排查消除不安全隐患和不稳定因素。成立了5人组成的调委会，深入居民家中调解各类矛盾纠纷，使纠纷不出街道，信访不出社区，矛盾不上交，维护了辖区稳定。

尽管我们在创新社区党建方面作了一些有益探索，促进了创先争优活动的深入开展，但这仅仅是个初步开始，工作中诸多问题还需要我们进一步做好巩固和落实。在以后的工作中，我们将再鼓干劲，再添措施，力争在创先争优活动中让社区居民得到更多的实惠，力争将社区党建工作提升到一个新的水平。

第五篇：“三大创新”促党建 创先争优助发展1

“三大创新”促党建 “创先争优”助发展

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好！我演讲的题目是:“三大创新”促党建，“创先争优”助发展。

在当前经济发展趋势中，企业之间的竞争更多的由成本、技术的竞争转变为企业凝聚力、发展潜力的竞争，“创先争优”作为党建工作的口号和目标，同样适用于企业自身的发展进步，可以理解为以提高企业员工综合素质为根本，以组织建设为手段，以推动企业发展为目的，使创先争优活动最终体现在企业核心竞争力的发展上。因此，我们必须牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，以创新作为党建工作抓手，理论创新、制度创新、活动创新，才能提高职工的归属感，增强企业的凝聚力，从而进一步提升企业的核心竞争力，以强有力的党建工作推动企业更快更好的发展。

一、创新学习方式，扩大党建工作覆盖面

将党建工作与企业自身发展相结合，建立党员联系职工双向学习制度，即每位党员联系2-3名职工，帮助职工学理论、学技能，适应企业发展形势，全面提高职工素质。同时，由企业技术骨干、营销能手向党员联系人教授经验技巧。一方面能够帮助企业的骨干人员提高对党的认识，掌握他们的思想动态，把他们培养成入党积极分子、发展对象和党员，另一方面，党员能够带头掀起学习先进经验、创先争优的发展热潮，在全企业范围内营造出良好的学习氛围，将党建工作的覆盖面最大化，真正实现党建工作与企业自身发展相协调。

二、创新活动载体，增强党建工作影响力

企业在抓好理论学习的同时，更注重在活动开展上下功夫，围绕“为企业所需要，为党员所欢迎，为群众所拥护”的目标定位，找准工作抓手，构建工作载体，确保企业党支部富有生命活力。

一是开展“双争双促”活动。即争创“五好”企业党组织，力争在党建工作上走在前列，促进企业党支部快速健康发展；争当企业优秀员工，努力提升员工的综合素质，促进党建工作有效开展。通过活动的开展，在企业内建立一个党建工作示范点，选树了一批支持党建工作的先进典型，形成了“支持党建促发展”的良好氛围，使党建工作得以顺利有效开展。

二是开展“联村联户、共同发展”活动。通过XXX党委牵线搭台，企业积极与联系村结对共建，帮助村民解决生产生活中的一些难题，如乡村道路、井水灌溉、劳动力就业等。推动村企联手发展，让企业党建工作在拓展外延中增添活力、提升水平。

三、创新保障机制，推进党建工作正常化

企业党建不是跟风，更不是一时的心血来潮，而是应该以创先争优活动为契机，以企业文化建设为抓手，以提升职工队伍凝聚力为核心，建立新的行之有效的工作保障机制，推进企业党建工作正常化、持续化，实现党建工作和企业发展“双赢”的局面。

一是解决经费问题，保障“有钱”做事。由企业编制计划，按职工工资总额的一定比例作为企业党组织活动经费，确保党建工作、党报党刊征订工作的顺利进行。

二是解决人员问题，保障“有人”做事。积极推行党群工作者交叉任职、相互兼职。党组织书记由企业一把手带头任职，党务工作者由企业管理层骨干担任，为今后的党建工作开展奠定坚实的领导基础和组织基础，保证企业党建工作的持久性和长效性。

三是解决阵地问题，保障活动有空间。统筹整合党组织活动资源，加强党组织活动阵地建设。组建党组织的企业应努力达到“五有”标准，即有牌子（党组织牌子）、有党旗、有场地（不少于40平米的党员活动室）、有专柜（存放党员活动资料的档案专柜）、有片子（一套党群组织专题教育资料片）。

“创先争优”是一种争创一流、永不懈怠的勇气和精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。将创先争优活动与创新相结合，需要我们在日常工作中，积极探索对提高工作效率由帮助的新方法，探索提升个人素质、能力的新措施，树立勇于创新、敢于超越的新意识。具体到一个部门、一个岗位、一个个体，就是要求我们以“创先争优”的精神，营造一流环境，树立一流形象，争创一流业绩，在企业党建和业务发展上，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，进一步激发全体员工的工作热情，促进企业事业又好又快的健康发展，从而以优异的成绩向党的十八大献礼！