水墨愿景最新(完整版)

第一篇：水墨愿景最新(完整版)

前 言

“水墨·雨林”承载着开发团队过去在五指山开发建设七年以来对五指山的认知，其中包括对五指山气候特征、人文风情、市场环境、施工环境、客户群体、未来市场等一系列信息的挖掘和掌握。我们认为，未来的五指山应该有别于其它城市，要让人们逐渐清醒：海边狂热的度假浪潮带给人们更多的是焦燥、烦热、拥堵、潮湿„„高速发展的海洋文化已经不再成为国人居住地选择的加分项。到了五指山，奔波的旅程似乎告一段落：负氧离子每立方厘米为10000个以上；“全国空气质量最优城市”；“天然氧吧”；“中国养生天堂”„„更多的健康生活追寻者一下惊醒过来，原来中国还有这么一个好地方。

第一部分 建筑和环境

一、目标。打造五指山高端养生产品的极致建筑。

二、建筑主题。走进水墨雨林，顿时感到心旷神怡，翠绿的雨林和优雅的白墙黛瓦建筑结合成一幅充满了诗情画意的空间画轴。

三、低容积率。水墨雨林追求生活品质在山水心怡、林泉成趣的五指山间，规划低容积率的产品，留出户外大片的自然、绿意，并巧妙地融入建筑空间中。

四、建筑形式。在翠绿的山色中，一幢幢展现宁静、简洁、自然，具有东方文化精致神韵的极致建筑，错落有致、若隐若现地溶于其中。

五、小品环境。四周石径、小道、绿荫、枯山水围绕，这是幅极美的画面。

未来经过水墨雨林开发团队以追求完美的精神，尽力打造的极品建筑和环境，呈现在空灵的五指山中，可谓精心雕琢，匠心独具。

第二部分 身心俱养

随着中国近年来内地城市气候恶化、空气质量直线下降、慢性病人群急剧增长、突发暴病越来越多等等情况的发生，人们逐渐认知到自己真正需要的是什么：来海南就是为了健康体魄和舒适心情这种返璞归真的原始冲动越来越突显，即——“身心俱养”。生理和心理两大健康组成部分，皆为水墨雨林规划中重视的主题。

一、身，即健康的体魄。近期出台的《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》全面阐明了国家对人民健康管理的决心和思路。过去停留在“有病治病”的层面上已远远不够，帮助人们做好的身体全面系统的管理，将成为水墨雨林开发建设的重要发力点。身体的健康离不开几大要素：

其一：良好的自然环境。五指山的天然环境众所周知，在此不作赘述。其二：健康的饮食。合理的饮食结构则需要科学系统的规划和管理，针对性的制定饮食计划。

其三：良好生活习惯。疾病是对不良生活习惯的惩罚和告诫。让人认识到这一点却需要引导和教育。

其四：心情舒适，身心平衡。“孤独、郁闷、忧虑„„”这些情绪严重影响着新一代的老人们，对于这个人群，必要的心理干预显得尤为迫切。

而以上四点，离不开一个重中之重的环节——即“权威医护服务”！怎样的环境对人体身心休养最有益？为什么很多疾病患者到了五指山会有立竿见影的效果？负氧离子为什么会对心脑血管疾病、糖尿病、肿瘤等这类高发疾病有明显治愈功能？如何结合身身的身体状况作饮食计划？如何利用饮食调节自己的身体异常？怎样的生活习惯是对人体有益的？如果有慢性病该如何调

-2-理？心理问题如何引导？这些问题只能由“权威医疗”来作解答。“水墨雨林”在顶层设计就做到优势资源的结合（医疗资源的介绍将在下一节专门进行介绍），在房屋网络建设及园林规划设计中，设置健康维护网点，通过医护科技的设备，时时处处关心每一位住户的身体状况。旨在让这个社区未来的业主不仅能享受到极致的建筑和环境，更能享受到来自权威医护资源的健康关怀和身心管理。

二、心，即愉悦的心情、内心的抒发直至自我的实现。它依赖的是什么？

1、外部环境。水墨雨林所打造的户外空间意境，处处是景，在大自然的阳光、绿意中让人产生浪漫欢愉是很自然的。

2、优良服务。水墨雨林旨在为业主打造贴心的“区域管家服务、跟踪式服务、健康管理服务、一站式服务、首问责任制服务„„”，我们将为水墨雨林量身打造一整套有五指山特色的服务理念和服务模式。

2、充实生活。山林生活也许可以享受自然野趣，但亦容易让人心理有落寞孤寂的感受，而 “孤独”是人内心最害怕的状态。“水墨雨林”从建筑设计开始就以“围合”的形态规避了这一点，同时在后期生活形态上也对业主进行了多元化的丰富。“坊、会、园、堂、吧、所、合”七大主题活动将会令这个社区欢乐无处不在。参与活动所产生的愉悦感受可以调试心境，是养心的重要方式之一。

3、艺术修为。“水墨雨林”案名的由来即与艺术渊源极深。2012年与五指山市委市政府合作成功举办的“水墨·雨林书画展”即这个项目的预热。项目前期即与中国国画院、黄土画派、西安美院、河南书法协会、中央音乐学院等众多艺术创作机构进行了深入的磋商和紧密合作，建立了水墨雨林写生基

-3-地。未来，水墨雨林将更常态化地引进各类特色艺术活动，建立“五指山文化艺术活动基地”，为五指山这一特色山水文化增添艺术气息、提升品位贡献自己的力量，同时也为竖立“水墨·雨林”文化主题地产提供品牌支撑。作为住户则藉着文化活动的熏陶，潜移默化，也是养心良方。

在绿色天堂里修身，文化底蕴的心灵空间中悠游生活，何尝不是身心俱养的完美之作？

第三部分 数字健康管理中心

考虑到其专业性和特殊性，现在将医疗部分作为专门章节进行阐述。

一、医疗现状。

1、面对海南医疗短板的现状，不少人对居住在海南望而却步。而近年来海棠湾的301医院海南分院的建设分流了部分压力，但其并未引进过硬的医疗技术力量，且辐射范围过小。

2、目前，远程医疗系统硬件和服务的飞速发展，穿戴类终端技术已相当成熟，互联网技术日新月异。这为中国进入智能医疗时代提供了强有力的技术支撑。

3、随着医学技术的发展，医学领域的细分也越来越显著：医学地理学、气象医学、时间医学、医学心理学、老年病专门机构的设立等一系列常规医学外延的医学分支领域被深入的研究和熟知。

二、国家卫生计生委临床医生科普项目——中国医学科学院健康科普研究中心暨百科名医网。

1、官方备书，权威科普。为了解决目前国内各种媒体健康养生内容良莠不齐、真伪难辨的问题，受卫生部科教司委托，中国医学科学院健康科普研究中心暨百科名医网，组织成立“卫生部临床医生科普项目专家委员会”，邀请医学领域各个专业最负盛名、最具有影响力的专家，对本项目科普内容进行质量把关。

2、名医名院。目前已组织了由12名院士领衔的160余位专家组成的科普专家委员会。现已有北京协和、四川华西、中国医学科学院阜外医院、北京朝阳、中日友好等20余家三甲医院经卫生部科教司备案后成为合作医院。

3、巨头合作。目前国内的互联网巨头们纷纷在健康领域发力，为帮助网民通过百度搜索获得权威、科学、实用的医疗信息，2012年4月，百度已经与百科名医网达成战略合作，组织全国知名三甲医院的权威院士和专家，共同编撰百度百科疾病类词条并进行权威认证。新浪、搜狐、网易等其它门户网站亦与百科名医网呈现不同形式的合作以及资源的整合。

4、网站平台。百科名医网本身属互联网行业，加之其与各大互联网巨头的深入合作，其平台价值未来不可估量。

综上两点所述，随着医疗领域学科细化，医疗硬件技术成熟，网络时代、大数据云计算时代的来临，原创、权威数据信息的匮乏，百姓健康依赖官方权威的国情，加之常规地产市场的疲软„„“医护养生地产”应运而生。而与中国唯一官方备书的权威医疗互联网平台的合作，将会更进一步地顺应时代变迁的步伐，更有助于将五指山的山水养生文化传扬开来。

三、合作（服务）模式探讨。

1、合作渊源。在对方建立“中华医学会科普养生基地”的选址方案中，-5-五指山排列首位，裕发公司致力于五指山开发建设这份宝贵经验不可多得，合作是水到渠成的缘份。

2、合作模式（不限于以下模式）。

在“水墨雨林”项目内合作成立“百科名医数字医疗管理中心”，采用家庭会员制准入。该中心符合国家对医疗机构的要求，按程序注册成立。

（1）、业主健康电子档案，享受医护档案跟踪管理服务。a、专业开发应用软件完成对业主身体情况的主动、全程的跟踪。b、对于指标异常部分由相关领域专家提供健康风险评估报告。由中心提供实施分类干预。c、定期健康干预评估报告。

（2）、定期享受权威医疗信息分享，健康宣讲。a、入户式健康频道。b、业主健康手册。c、权威专家健康大课堂。

（3）、远程医疗诊前、诊后权威咨询服务。a、健康咨询、诊后咨询、疾病康复健康监管和指导。b、远程视频会诊（仅限咨询）；c、VIP就医绿色通道增值服务。

（4）、双方将持续不断地在健康管理领域内探索全新的合作模式。

第四部分 五星级酒店公寓

1、酒店概况。一座远离尘嚣，清静优雅，与文化艺术养生结合的五星级酒店。预计拥有客房近300间，除了应有的经营服务空间外，双大堂、艺术文化中心、天际会所、养生医护中心的设置，将带给这幢建筑超然的风格。

2、标志性、至高点。酒店从建筑形象设计、酒店配套结构、房间功能布局、服务形象展示等均为成为五指山市的标志性代表而努力，力求多方位达到

-6-至高点：

（1）、双大堂设计，一楼为迎宾厅，接待大厅设于顶层，与白云接壤，与蓝天对话。入住时首先让你感受到的是树丛成了绿色地毯，欢迎你的是蓝天白云，这将是何等奇妙。

（2）、五星级酒店团队服务体现服务至高。

（3）、特色建筑外形和内涵，体现形态的至高。酒店内部各层以水墨雨林文化特色为主题，展现不同的室内外风格。

（4）、艺术表达、养生文化表达了“身心俱养”这一至高理念和目标。

3、特色经营。

（1）、“艺术文化中心”是美和文化的殿堂。这里长期与艺术团体合作，让中华文化得以发扬。

（2）、未来与小区共享的数字医疗管理平台将辐射至住店客人甚至周边社区，对提升区域整体服务形象产生重大影响。

4、强强联手。开发团队力求找寻世界顶级管理服务团队对酒店进行管理，重点与喜达屋集团旗下的福朋喜来登酒店品牌进行了接洽，该品牌打造世界各地特色度假酒店的理念与我司开发理念匹配度甚高。2014年5月份前将确定与其合作协议。

第二篇：愿景和领导力

1.关于幻想工程，下列说法错误的是（这种方法是将不同层次的因素归类到金字塔的不同层级上

2.多视角分析工具中的团队视角是指

站在团队的立场上去看、去听和去感受

3.下列说法错误的是

要实现目标，只要知道自己能够做到就可以了

4.关于信念的特点，描述正确的是 ：信念很难改变，并且会影响到人们的行为

5.在逻辑层次金字塔中，位于最高层级的是

愿景 下列说法错误的是

愿景通过梦想就能产生

7.关于领导力，下列说法错误的是 领导力建立在领导的强权基础之上

关于领导力和管理的关系，下列说法正确的是 管理为人们提供实现目标的工具而领导力激励人们做出贡献

8在进行团队评估时解答“公司内部员工怎样认识和看待自己”属于哪一层次的评估

（识别）

9.我们可以按照金字塔模型自下而上的顺序对团队进行评估，具体的顺序依次是

环境，行为 能力，价值信念 识别，愿景和意义

12逻辑金字塔中，哪一个层面是有关“为什么”的问题的 价值观

11.多视角分析工具中，站在咨询顾问的视角时，观察的对象是 ：不仅要观察你和你的团队，还要观察两者之间的关系

12.下列说法错误的是 愿景应该让资源和志向匹配

13.下列哪一项不是逻辑层次金字塔模型中的要素 激励

14.作为公司财务部的经理，应当为部门设定什么愿景

以财务管理提升公司管理水平

15.领导力在跨部门管理中特有的表现是

在不同部门之间建立融洽的合作关系

16.关于愿景、公司识别、价值观、能力、日常行为和环境之间的一致性说法正确的是

这些因素都要保持一致性

17.下面哪一项活动和领导力没有直接关系 在给定时间内制定计划任务

18.信念的作用是 在我们不了解实际情况的时候为我们指引方向

19.“保持客观，对任何可能的错误进行分析”符合幻想工程战略三个阶段中的哪个阶段

（批评家阶段）

20.对逻辑金字塔进行整体分析，错误的观点是

发生在环境层面的变革影响最大

下列说法错误的是 领导者认可员工的个性、才能和潜力可以体现出他对个人的关怀

22.在企业内部，愿景传递的层次顺序是（集团愿景—公司愿景—部门愿景—团队愿景—个人愿景

23.“双方对变革有什么看法”是多视角分析工具中哪一个视角的角色需要考虑的问题 咨询顾问

24.多视角分析工具中，站在咨询顾问的视角时，观察的对象是 不仅要观察你和你的团队，还要观察两者之间的关系

25.下列各项因素中，属于行为层面的是

员工采取的行动

3下列哪一项属于识别层面(我们是优秀的供应商

27.信念的作用是 在我们不了解实际情况的时候为我们指引方向

28.关于信念的特点，描述正确的是 信念很难改变，并且会影响到人们的行为

29.为什么说领导者提出的新想法往往是脆弱的

新想法必须能够激发人们的热情 要准备好为新想法进行辩护 新想法并非总能得到拥护

30.愿景从高管手中以什么形式传达到经理手中

目标

31.多视角分析工具从哪4个不同的视角对愿景进行分析 领导者、团队、咨询顾问、公司

32.在信念评估时，哪种情况下可以给3分

理性、感性和胆识都支持这种观点

33.作为公司财务部的经理，应当为部门设定什么愿景

以财务管理提升公司管理水平

34.“实现结果的手段，是资源和方法相结合的计划”指的是 战略

35.一个完备的愿景应当具备什么条件

把人与周围环境结合起来 指明明确的方向 具备相应的意义

36.幻想工程战略将创造过程分为哪三个阶段

梦想家阶段、现实主义阶段、批评家阶段 使用“善待传统”的愿景规划工具时可以问自己哪些问题以便将传统融入愿景

全部都是

公司与众不同之处在哪里 过去的传统中，哪些延续至今

3.关于领导者和领导力，下列说法错误的是

领导力等同于管理

40.下列哪一项不是信念评估工具中涉及的问题

我的时间是否允许我实现愿景

41．在标准分级工具中，提问“还有更重要的原因让你无论如何都会去做吗？”的目的是

找出核心价值观和更重要的动机

42.下面哪一项不是愿景规划工具的作用(让每位员工心中都有一个具体的行动计划

43.下列哪种方法不能有效提高和增强员工对愿景的信念 用威胁强迫员工接受

44.下列说法错误的是 要实现目标，只要知道自己能够做到就可以了

10愿景与志向的区别是 愿景面向外部而志向面向内部

12信念评估的基本方法是 询问员工和愿景有关的问题并进行评分

5.在罗伯特·迪尔茨的逻辑层次金字塔中各个层级的位置关系是 各个层级的位置关系是特定的

48.与“我希望上班迟到的现象能够少一些”想对应的“加法”是

我希望建立与出勤挂钩的绩效评价体系

6下列说法中错误的是

信念和价值观是支持能力和行为的因素 多视角分析工具中，公司的视角对应的是哪一种称谓 我们

51.如果你的员工对推行改革存在疑虑并提出了可能的困境，你应当

认清目前的实际情况并同愿景进行对比

8公司的哪些人员需要有领导力 各个层面的人员

多视角分析工具中的团队视角是指 站在团队的立场上去看、去听和去感受

6如何鼓励基层员工展现其领导力 全部都是

5作为领导者，如何才能让别人追随你

全部都是

10下列哪一项不属于标准分级工具中的三个问题之一（你对公司的战略有什么看法？

16信念评估完成后，领导者应当将注意力集中在哪个方面 ：信念最强的陈述

得分最低的陈述得

2分的陈述

得分最高的陈述

16在借助榜样和导师的帮助来增强团队关于愿景的信念的五步法中，最后一步是（让团队设想一下他们需要增强信念的情境

领导力的定义中包含哪些方面的能力（全部都是

当团队成员之间出现信任危机时，作为领导者，下列哪项做法是不适宜的 规定每个人的角色和等级，要求绝对服从

经理在明确了新的目标后如何调动团队积极性（把目标转化为团队愿景）

要让团队成员心悦诚服地积极应对新愿景带来的挑战，经理最好的做法是（将愿景和员工的价值观及内在动力联系起来

下面哪一项对应的是“加减法”工具中的加法（我希望看到什么

在变化结果模型中，“最重要的收益”是指（让变革值得推行的因素）

5有关逻辑金字塔的能力层面，描述错误的是 这一层面涉及要做些什么

7下面哪一项符合对管理的描述(调动他人的积极性和信心实现更大范围体系或者更大环境中的目标

调动他人主动去工作

有关逻辑金字塔的能力层面，描述错误的是

能力包括技能和胜任力

8“如果维持现状，会有什么好处”对应的是变化结果模型中哪一个要素(有利的副产品

从逻辑金字塔来看，变革中最容易处理的层面是愿景

3愿景与领导力的内在联系在于

都是关于引导大家实现目标

12下面哪一项不能称之为愿景10月底前完成销售指标

17愿景的作用是

全部都是

4关于榜样和导师，下列说法不正确的是导师不必是具体的某个人，也可以是公司、业务模式或者案例

第三篇：班级愿景

104班是一个充满活力与热情的班级，我们的班级愿景是：全班45名同学共同把104班打造成团结、向上、自信、自强的班集体。

团结:团结的重要性不言而喻，俗话说：“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”一个人的力量终究是有限的，但是我们大家团结起来，把手放在一起，就会产生巨大的向心力，这是无可阻挡的力量。

向上:积极向上的人生态度是做人的根本，不论是在学习中还是生活中，我们都应该心向着太阳，努力拼搏，乐观开朗的笑对人生。

自信:自信是我们做事的基础和，只要我们对自己有自信，就已经迈出了成功的第一步。未来掌握在自己的手里，把握自己的命运，扼住命运的咽喉。自强：男儿当自强，巾帼也能撑起半边天。面对困难。我们应该无所畏惧，迎难而上，不胆怯，不退缩。

这学期的项目规划： 九月份：

1、班会：把握高中生活，创造美好未来（学习部）

2、班会：军训总结（宣传部）

3、班级文化建设大讨论，制作班级文化展板，名片（宣传部）

4、班会：文明礼仪记心中（学习部、纪律部）

5、班会：校园安全教育（学习部）

十月份：

1、唱班歌、喊班训（宣传部、组织部）

2、国庆献礼（宣传部、组织部）

3、开展阳光体育，阳光读书活动（宣传部、组织部、文体部）

4、班会：学会感恩（学习部）

十一月份：

1、期中考试动员会（学习部）

2、班会：期中考试总结（学习部）

3、召开家长会（学习部、宣传部、纪律部）

4、班会：毅力比博学更重要（学习部）

5、班会：珍惜时间（学习部）

十二月份：

1、班会：再学中学生行为规范(纪律部)

2、班会：做好期末准备，动员（学习部）

3、班会：做好假期安全教育（纪律部）

第四篇：班级愿景

班级规划

一、班级价值观

民主、团结、创新、拼搏；

二、班级现状

1、现状：

11届会计3班全班共42人（男生8人），现有团员42人，不少同学参与学生会和其他各项工作；目前班级选举主张民主、实行班费公开，同学之间关系良好，能互帮互助，团结友爱；大家主动递交入党申请书，积极参加入党培训，关心时事，不断以实际行动来提升思想境界；

三、班级建设

平等和少数服从多数原则，努力建设民主班级。

坚决拥护党组织，团组织的领导，加强团员思想建设，争取发展更多的入党积极分子和预备党员。

形成团结友爱、凝聚力强的先进班集体；形成“勤学、会学、乐学”的良好学习氛围；形成善于创新、敢于拼搏的高斗志班级。

四、活动建设

本学期活动规划如下：

（1）、庆祝生日活动：通过节目表演和做小游戏，将交流与欢庆融合在一起，让生日的同学感受到家的温暖，外地的同学也可以与本地生融合为同一个家庭。（2）、班委交流会：根据需要，召开班委会议。从各个班委处了解各同学的情况，并在接下去的时间里加以处理。

（3）、班级出游：组织同学进行一次外出游玩活动，此次活动安排在11月进行。

（4）、班级聚餐：以聚餐的形式更加的增进感情，加强团结。

五、学业建设

学业是大学生立身之本，是大学生应当集中精力努力掌握的知识、能力、素质体系。

我们已建立学习小组，通过以6人为单位的学习活动，将学业上的问题提出，共同解决。

六、具体措施

1、班委工作明确，起好带头作用；

2、提升班级成员的心理素养，营造宽容和谐的班级氛围；

3、按照平等和少数服从多数的原则，共同管理班级事务（同学们可以直接投票进行选举或决定是否启用或废除一些班级制度）；

4、按实际需要召开班级会议，总结、反思工作，为班级往后的工作及时提出意见和建议；

5、各项考试中，严肃考风考纪，杜绝考试作弊现象；

6、学习委员和各科代表收集相关考试资料，使同学们掌握考试技巧，达到过级目标；

7、积极参加以集体名义参赛的校级院级组织的各项活动，以提升班级的凝聚力；

第五篇：班组愿景

综采队班组愿景

丙班

一、忠诚践行班前誓言，创新工作机制，为公司发展作贡献！

二、时刻牢记七字箴言，同班组共荣誉，为综采事业去拼搏！

三、坚持安全第一方针，工作融入生活，为个人成长树新标！