第一篇：考勤制度(比较人性化)
考勤制度
第一条
为 了加强工作纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二条
公司工作时间为上午8：00～12：00；下午14：00~18：00 第三条
公司一般实 行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天第四条 第六条 第七条 第八条 工作周制度，周工作小时为48小时。
采用手工填写员工考勤表。
员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。考勤设置种类及考勤方法：
1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假。分为病假、事假。于事前或者事后提交请假条及医院诊断。病假每月一天为带薪假期，其他为无薪假期。
5.公出。于事前提交出差申请。
6.外勤。全天在外办事。于事前提交外勤申请表。
7.外出。工作时间内外出办事。填写公司外出登记表。
考勤计分办法。
1.迟到。
迟到10分钟之内扣5分
迟到10～30分钟 扣10分
迟到30～60分钟 扣15分 迟到 60分钟以上扣20分。2.早退。
早退10分钟扣5分
早退10～ 30分钟 扣10分
早退30～60分 钟 扣15分 早退60分钟以上扣20分。
3.外出登记。未作外出登记一次扣10分。
4.旷工。当天10:00之前未到岗也没通知部门领导及考勤记录人员的，视为旷工。扣分标准：中午之前到岗的，扣30分；中午之后到岗的，扣50分，一天没到岗的，扣60分。
5.请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：
80～100分：不扣款
良：
70～79分： 当月扣款50元。
中：
60～69分： 当月扣款100元。
差：
＜60分： 当月扣款200元并作出书面检查。
第九条
计分以每月人事部考勤表为准。如遇到忘记打考勤表、或请假情况、需48小时内向考勤人员说明并记录。
第十条 扣款费用用于部门日常开销、如水漂、茶叶、纸巾等。第十一条 于2016年5月1日执行。
第二篇：人性化教师考勤制度
教师考勤制度：
一、考勤方式：
教职工上班实行上下午签到制，一周一公示考勤结果，未签到人员到岗情况由年级组及时核查，并在三日内将结果报办公室存查，因公未签到的事后应作书面说明，凡不作说明或无特殊情况者由相关负责人提醒签到说明，教职工自身也要自觉主动按时到岗。对于迟到未到岗的教职工，由相关负责人电话询问未到原因，并做好临时工作安排，将影响降低到最低限度。
具体做法：
1.推迟早晨到校时间，没有早自习与第一节课的教师可以推迟到早上8:00到校，没有第四
节课的老师可11:00离校；晚上要上晚自习的教师下午可以推迟一个小时到校，保证教师充分午休；
2.在不影响上课的前提下，普通教师每月迟到考勤从第三次开始计算，对于年满50周岁的老教师迟到考勤从第十一次开始计算；在不影响工作的情况下，迟到时间控制在15分钟。15分钟以上按旷工论处，旷工两次以上扣除全勤奖
3.对于事假，学校规定在不影响工作的前提下一个学期允许有三天假期，不扣津贴；
4.事假至少要提前一天向相关负责人申请，并自行做好代课安排及向年级组备案。
5.对于普通病假，允许职工在完成本职工作的前提，在向有关部门表面后，可自行去医院
看病不作为迟到早退处理。
6.对于长期（一周以上）病假，应提前三天向年级主任申请，并出示医院相关证明，由年
级主任安排代课教师（代课老师享受该课课时费并加代课津贴），不扣津贴。
7.二、请假程序
个人申请——年级主任签字——校长审批（2小时以内年级组审批，一天时间年级主任审批，三天校长审批）——办公室备案。口头或电话请假无效，请假人确因特殊情况无法事前请假的，经年级主任确认后可以补办请假手续。
三、教师请假期间教学安排应急措施
1、开学一周内，组织一个由所有科室教师组成的代课小组。由各教研组长经与教师协商后确定出每周所需代课的教师。若某学科教师临时请假，该日的代课教师应做好应急准备，接替请假教师的教学任务。
2、代课教师的教学工作学校应给予课时相应报酬。
3、班主任请假，应由请假的班主任提前找到教师管理本班事务。若临时请假或不可抗拒原因请假的班主任，由本班的任课教师或学生主管处理本班事务。
4、由于一些学科教师人数较少，可以通过招聘兼职代课教师的方式解决代课问题。
第三篇：人性化的员工考勤制度
管 理 制 度
第一章 考勤制度
一、工作时间
1、公司现行的作息时间为：上午8：30-12：00，下午13：00—17：30；上午可延迟至9：00到岗。
2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。
二、考勤：迟到、早退
1、公出：因公事外出需告知前台
2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。
3、迟到：
9：00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。（超过9：00算迟到。每个月允许迟到5次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。）
4、早退：
于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。
5、旷职： 未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二日内补办病假(请人代办亦可)，均以旷职论，旷职日不予发薪并扣发相当时间之薪资。若实因无法事先请假者，需按请假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷职二日或一个月内旷职五日，一年内旷职15日者，公司可不经预告予以解雇。
6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。
员工进出公司，均应到前台做好记录。员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假，需经主管批准确认后，方可离开。即便短暂离开工作岗位，也请同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，员工在工作时间内不宜接待私人来访者。
对于长期在外地员工，每月在当地多少天？又出差去别的地多
少天？应事后告之前台。
第二章 出差
第一条：出差
1、适用范围：因公务需要至国内处理事务者均适用；
2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特殊情况乘座飞机需经主管批准。
3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。费用凭票实报实销。
4、住宿标准：原则上住宿二、三星级宾馆
1、同行出差人员必须合住(特殊情况除外)，以便节省开支；
2、住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销；
3、超过标准者，需附说明，并经由权限核定者核准。
5、交通费：
一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具（火车、大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。
6、餐费：
（1）实报实销：早餐 20元；午餐、晚餐各40元，共计100元。（2）与客户用餐凭发票报销，事先要经批准。对于是交通费，饭费等应在发票背面注明原因
例如;打车费50元（注明是从客户单位到旅馆费用）以此标明。
第三章 假别
一、假日定义：
假日分为公休日(周六、日)与法定假日。法定假日依国家政府当年规定给假。其他给假由本公司或政府规定假日之执行。管理部在假日前一周内以公告形式通知。
二、假别：
员工请假依性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。
1、公假：同仁因公务、培训、开会、调档等。
薪资：照给
2、工伤假： 同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。
3、病假：
原因：以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。日数：未住院者，全年合计不得超过30天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。
提供证明：请假两日以上者，需提供医院的“休假证明”。薪资：按“关于工资计算”
4、事假：
（1）日数：同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。（2）薪资：按“关天工资计算”
（3）续假：原请假日数已满。仍需请假者，应在原请假时间内办理请假且经领导签字，否则不予准假。
（4）手续：以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假者，以上午4小时、下午4小时计算）。请假者必须于一天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完请假手续。
5、婚假：
日数：三天。分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假抵充。晚婚者依当地政府法律法规给假。薪资：照给
补假：因公司业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后六天内申请补假。
手续：应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。
6、产假：
在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假90天，产假自愿为60天者，复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申请，预产期前15天开始放假。自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月以内20天，四个月以上42天)。
7、陪产假：
男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产假三天。假期内薪资照给。
8、丧假：
(1)日数：三日。(2)手续：先办理请假手续(3)薪资：照给
(4)期限：自亲属（包括配偶、子女、父母、爷奶、外公外婆及配偶之父母、爷奶、外公外婆）死亡日期起算百日内休完并提供相关证明文件。
9、特别休假：
凡同仁在本公司服务年资满一年者，依下列标准给予特别休假。(1)一年以上五年未满者七日。(2)五年(含)者10日。
(3)五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。
(4)新进人员服务满一年后第一年之特别休假日数，依到职月份之不同按比例给之。如：3月份到职，隔年3月起至12月止应享有7天×10个月÷12个月=6天。
第四章 薪资
一 宗旨
1、员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化和本人担任工作的能力、经验、责任心、年龄等考量因素作为评估薪资标准的依据。
2、薪资是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、福利事项的享有与保障等。
3、在薪资的考量上，公司以长期的稳定成长，替代短期的暴起暴落，并以全年所得总金额为考虑基础。
4、薪资尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。
二、起薪
新进员工依其学历、经验、专业知识或技能及所担任之职务内容与责任轻重等相关因素，薪資核定须经总经理同意。转正后根据考核定薪。
三、扣缴
个人应担负的费用，由公司统一自其薪资中扣缴。
1、员工参加社会保险之费用中属个人承担部分。
2、代扣代缴个人所得税。
3、违犯考勤规定、病事假扣缴。
4、依有关规定扣缴。
四、发薪
员工薪资皆定期于次月15日内发放，逢节假日则提前发放。以现金形式发到个人帐户。
五、保密条款
1、薪资是个人工作的相对给付，与他人无关，所以属保密事项之一。
2、薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明，不得自行处理。
3、员工薪资若有外泄或打探行为，公司将收回当月薪资，并给予严厉处罚，严重者除名。第五章 福利
一、带薪休假
公司为员工提供婚嫁、产假、陪产假、丧假、特别休假等各种带薪休假。
二、社会保险
本公司员工一律依照中国法律和直辖市、省、自治区级法规所规定的职工福利条例
三、住房公积金
为改善员工的住房条件，根据国家有关规定，公司为员工办理“住房公积金”
四、其它()
本政策以上自
****年**月**日起执行
第四篇：人性化警示语集锦
人性化警示语集锦
1、节约
节约方寸地，留与子孙耕。
厉行勤俭节约，弘扬中华美德。走持续发展道路，过文明节约生活。节约时间就是延长生命。
水是一切生命之源，请珍惜每一滴水。
2、环保
地球是我家，环保靠大家。
低碳引领时尚，节能筑就辉煌。保护碧水蓝天，共建美好家园。做环保卫士，创美好家园。
保护环境就是保护文明的未来。
3、交通（酒驾）
时间诚可贵，生命价更高。
等一等，等来秩序；让一让，让来安全。滴酒不沾，快乐平安。
酒驾一次，悔恨一世。
漫漫人生终觉短，绝知此路要慢行。
酒精一沾身，危险伴你行。
司机一杯酒，亲人两行泪。
酒后不开车，开车不喝酒。
喝进去几滴美酒，流出来无数血泪。酒逢知己千杯少，酒后驾车一口多。饮酒痛快一阵子，闯祸悔恨一辈子。
4、花圃
迈步留心地下草，抬手莫折枝上花。绿草如茵，脚下留情。
小草微微笑，请您绕一绕。
您欣赏花的美丽，花欣赏您的素质。草青花红景色美，爱草护花心灵美。
5、诚信
利益诚可贵，诚信价更高。
真诚令你我亲近，信任让社会美好。诚实守信，本分做人。
做事靠勤劳，做人靠诚信。
手握诚信一滴水，心获幸福一汪泉。
6、社会公德
一支烟燃尽修养，半口痰辱没斯文。公德从你我做起，和谐由大家创造。
做一件好事，光荣；积一点善德，开心。好花留与大家赏，美德从我心中生。文明你的举止，优雅你的谈吐。
7、严禁吸毒（或者吸烟）
远离毒品，珍爱生命。
一次吸毒，终生悔恨。
一吸毒成千古恨。
远离寿命深渊，远离害人毒品。
呼出来的是烟，损人；吸进去的是毒，害己。
第五篇：人性化执法浅议
人性化执法浅议
社会主义荣辱观强调了人民利益高于一切，把服务人民为荣，背离人民为耻作为主要内容。我认为这是给执法工作指明了正确的方向。作为一线的行政执法人员必须坚持这种服务理念，要以“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”作为执法根本，努力体现在人性化执法中。
一、正确认识人性化执法的含义
何谓人性化执法？就是执法人员在遵守国家法律法规，依据正当的法律程序，尊重执法对象的合法权利，在确保执法顺利的前提下，给予人文关怀的执法。人性化执法不是人性和法治的简单相加，也不是只重视个人情感而忽略法律的尊严与公正，而是执法者在公正执法的前提下，给予公民人文关怀，尊重人的人格和尊严，维护人的正当权益，体恤人的自然需求，顾及人的感受和基本生活，让公民在领略法律所固有的威严和神圣的同时，也享受法律所带来的“温情”和“体恤”。人性化执法是对人权原则的贯彻，是人文关怀的具体化，是政治文明在执法领域的生动体现。一是人性化，即以人为本；二是执法，即代表国家履行法律。人性化是要求，执法是主体。二者结合在一起，就是既要维护法律的严肃和公正，又要带着对人民群众的深厚情感去执法，彰显人文关怀，促进社会和谐，特别是当前我们面对的主要矛盾是人民内部矛盾，过去那种疾风暴雨、严打严管、运动式的执法方式已经不适应时代发展的要求。新形势、新任务下的执法，不仅要最大限度地减少违法犯罪等社会不和谐因素，而且要最大限度地增加人民群众满意度和安全感等社会和谐因素，就是要做到人性化执法。因此，人性化执法的实质是谋求执法效果与社会效 果的最大化，是执法的深化和完善，是执法态度、服务方式等发生变化的外在体现，它既强调执法人员在执法过程中要对执法对象充满人性，也要保证执法对象和全社会成员在守法和接受监督管理时对执法者要支持和配合。
二、人性化执法是当前形势发展的必然要求
随着国家的法制健全，公民的法律意识逐渐地提高，以往的简单、冷漠、刻板的执法方式已经不适合于当今社会。执法机关必须实现从“管制型执法”到“管理服务型执法”的转变，人性化执法就显得尤为重要，如果我们执法一味的管、卡、压，粗暴甚至违法执法，就会造成社会上对交通行政执法的不满和反感，对我们的执法工作带来更多的困难，所以我们要学会换位思考，转变执法观念，认清执法形势，在执法过程中，充分尊重执法对象的权利，帮助解决他们的困难，改变以往态度生硬、不文明执法的行为，通过人性化执法提高执法质量。管理过程中，执法人员可能会习惯性地将自已与被管理者对立起来，有意无意地把“执法为民”变成了“对民执法”，忽视了被管理者的参与权，或者片面地认为执法仅仅是行政处罚和行政强制，从而增加了自身与被管理者的矛盾，而注重人性化执法，则有利于正确引导被管理者，减少被管理者的逆反情绪，化解矛盾，提高执法质量，促进交通管理的健康发展。同时人性化执法有助于身处弱势地位的当事人在不受精神强制的情况下充分表达意志、依法行使权利，确保法律的正确实施。因此，执法的刚与柔是互不排斥的，只柔不刚，法无权威；只刚不柔，难得人心。人性化执法中“柔”的一面有一种内在的力量，可以拉近执法人员与当事人以及老百姓的距离，使其自觉遵守交通管理方面的法律、法规，并支持交通管理工作，以形成良好的社会氛围。人性化执法提倡刚柔相济，通过协调、引导、教育等方法进行管理，将大量的矛盾解决在萌芽状态，既处理了违章，又节省了人力、物力和时间，同时也有效教育了当事人。
三、人性化执法的现实意义
人性化执法是改进和加强交通工作的现实要求。过去相当长一段时间，由于我们执法观念长期停留在重打击轻预防、重惩戒轻引导的圈子里，这种执法方式也带来很多消极因素，突出表现在部分执法者特权思想滋生，为谁执法、为谁掌权的宗旨观念模糊，对待群众冷、横、硬的现象屡禁不止。随着社会主义民主法制建设进程的加快，人民群众的人权意识、法制意识、民主意识不断增强，他们期盼尊重人权，尊重人格，对公正执法、文明执法的要求也越来越高。此种形势下，传统执法观念和方式亟待改革，人性化执法应运而生。
人性化执法是社会主义法制理念的题中应有之义。制定法律的目的是为了规范社会秩序，增进社会公正。换言之，法律不但有惩戒违法者的作用，更有服务社会、教化人群的功能，包括教育感化违法者。这也就是现代法制“以人为本”的理念。在学习和践行社会主义法制理念的过程中，我们不断认识到教育和引导人民群众尊重法律、热爱法律、信仰法律是执法者的一项重要职责，是维护社会治安长久稳定的治本之策。这就要求我们改进执法观念，在规范执法程序和不违法的前提下，最大可能地给予公民以柔性的人文关怀，尊重人的人格，维护人的权利，体恤人的需求，顾及人的感受，做到人性化执法，让习惯于领教法律威严的群众享受到法律的温情。人性化执法是建设和谐社会的时代需要。社会文明离不开政治文明，人性化执法作为执法方式的优化和执法质量的提高，是社会主义法制文明的一个重要的外在表现。特别是随着社会文明的进步，“以人为本”已经成为构建和谐社会的必然要求，人性化执法也必然随之被提到法制文明建设的进程上来。它把刚性的惩戒处罚同充满人文关怀的教育感化结合起来，在执法细节上体现了对具体人的文化观念、价值观、历史传统、习惯作风、道德标准和行为规范的尊重与关注，营造了一种以人为本、体现人的价值、充满人文关怀的大环境，是一种高度文明的现代执法方式，是树立科学发展观、构建平安和谐社会的时代需要。
四、怎样做好人性化执法
有人担心，执法活动一沾上“人性化”的边，会给“人情大于法律”留下发作的空间，使执法失去严肃性和公正性。这种担心其实是多余的，人性化执法是在不降低执法标准的前提下，对公民的正当权益给予保护，与办“人情案”根本就是风马牛不相及。
树立执法就是服务的理念，寓执法于服务之中。打击违法者，就是保护守法者，在日常管理与查处违法活动的执法过程中，既要依法办事、严格执法，又要善于执法、文明执法，在执法中贯穿服务的理念，如对违法情节轻微的初犯，应该在罚款幅度上给予较轻的处罚；在查处“弱势群体”违法时，做到情、理、法并重，多做宣传解释工作，做到教育在先、处罚在后，教育为主、处罚为辅，努力做到由查处型向服务型转变，由打击型向教育型转变。
树立良好的社会形象是人性化执法的关键，执法人员的一举 一动、一言一行也都在人民群众的眼睛里。因此执法人员形象的好差，既代表着交通主管部门的形象高低，也影响着社会上对交通行政执法工作的评价，执法人员要通过自己的努力，加强自身素质的锻炼和提高，注重业务技能的学习，树立良好的社会形象，取得社会各界和广大人民群众的认可、理解与支持，为人性化执法创造一个宽松的环境，从而减少执法的难度和成本。
对人民要有敬畏之心。作为执法者不仅要敬畏法律，更要敬畏人民。在任何时候、任何情况下，都要对人民群众“既怀崇敬之心，又抱歉疚之情”。做到了这一点，人性化执法就有了强大的内在动力，就有了基础和保障。具体到执法工作，要将办事程序、收费项目、收费标准向社会公开，进一步完善受理案件回告、办结案件回访、领导信访接待等制度，自觉接受人民监督。要采取“走出去，请进来”的方式，通过广泛召开执法监督员会议、发放征求意见表、走访驻地党委和政府、走访人民群众广泛征求意见和建议，使交通执法始终处于最广泛的监督之下。防范滥用强制措施和乱收费、乱罚款、乱扣押等严重侵犯群众利益、伤害群众感情的问题发生。
对人民群众要有深厚感情。要体现对人情的关怀，充分体恤当事人的具体情况，追求执法效果和社会效果的最大化，而不能不讲客观实际地机械执法，造成不良甚至恶劣的执法效果。要体现对人需求的理解，要时时把方便群众和满足群众正常需求放在第一位，尽可能地推出一些便民、利民举措，不利用手中的权力作为谋取个人私利的砝码，不刁难群众。要体现宽严相济的原则，宽严相济既维护了法律的尊严，又让违法者心服口服，体现宽严相济的原则主要是看违法原因。
五、人性化执法工作中处理好以下三个关系。
处理好执法者与执法对象地位的关系。执法者是依照法律行使特定权力的人，执法对象是履行特定法律义务的人，两者处于一种相对的对立关系，形成执法者处于强势、执法对象处于弱势这样一种局面。处于强势地位的执法者应该正确处理好两者的关系，把两者之间的法律关系与自然人之间的关系区分开来。在执法时，执法者当仁不让地处于主动地位，但在执法的具体操作过程中，两者之间的交流、沟通，应符合平等、正常的人际交往规范。执法者应该尊重执法对象，不得有态度上的歧视，言语上的训斥，甚至人格上的污辱等非人性化执法现象发生，在没有充足的证据之前，不能轻率地给执法对象的行为做定论。
处理好依法行政与保障执法对象权益的关系。执法者在行政执法过程中，不能因为社会因素、人际关系因素等外界原因，对违法行为有所放纵，更不能以权谋私，而应该依照法律规定的程序、职责，严格检查，严格监管，对违法行为予以纠正、惩处，维护法律的严肃性。同时，要依法保障执法对象的权益，既要充分告知法律法规规定的各项权益，并为其实现这些权益提供方便，还要依法保障执法对象其他权益，如保护隐私权、人身自由权、通讯权等。
处理好严格执法与服务经济的关系。依法监管，维持正常的经济秩序和社会秩序，最终目的是为了最广大人民群众的根本利益。执法者不能机械地就执法而执法，要确立建立服务型政府的意识。要树立监管就是服务的观念。不能片面认为严格执法仅仅就是处罚，也不能片面认为人性化执法就是无原则的减轻处罚；不能把严格执法仅仅停留在查处和纠正违法行为一个层面上，不 能就执法而执法，而要紧紧围绕经济建设这个中心，使行政执法的效果最大化，把执法与发展交通经济结合起来。
六、人性化执法对行政执法工作者的素质要求
人性化执法，要求增强服务意识，倡导人本精神。要通过教育、培训、管理，强化对交通执法人员素质养成，牢固树立“我为人民管交通”的理念，严格公正执法、热情文明服务。
要通晓法律，提高执法水平，特别是要加强《中华人民共和国行政许可法》等法律法规的学习，提高行政管理水平。要有良好的执法形象，要严格按照规范执勤上岗的要求，做到仪容严整，精神饱满，语言文明，要避免粗俗低趣，骂骂咧咧，吊儿浪荡的工作态度，允许做的，禁止做的都要严格分明，要廉政执法，拒腐蚀永不沾。要有较强的洞察力和处置力，对事件善于观察分析，明察秋毫，注意提高谈话笔录的能力，增强表达力、感染力。对现场问题的处置要果断及时，不可拖拖拉拉，模棱两可。要扩大知识的涵盖面，不仅要掌握必要的法律武器，还要掌握诸如伦理道德、社会政治、经济、文化等一些必要的知识。只有这样，才能适应新形势下交通执法工作的内在要求。
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