北京企业应向华为学习什么？（5篇材料）

第一篇：北京企业应向华为学习什么？

北京企业应向华为学习什么？

民营企业是中国重要的经济支柱。无论在民营企业的数量，还是其对GDP、就业以及技术创新（以有效发明专利数量衡量）的贡献，都超出了国有经济。但是，根据一些调研结果，民营企业的生存环境仍然不容乐观，它在近年来总体上有所恶化。特别是民营企业中的北京企业，正面临着越来越大的挑战。

古人云：见贤则思齐。向智者学习，向优秀的企业学习，取长补短，民营企业将会取得大的突破。我们知道，华为就是一家卓越的民营企业。华为的成功，可以为民营企业、北京企业带来许多借鉴。我们也经常听到，很多民营企业自己喊出要做“百年企业”，要在多少多少年成为行业老大，要在多少多少年进入世界五百强！可是，在口号喊的最响亮的时候，却是经营多年的大厦轰然倒塌的时刻！究竟是什么原因，使这些民营企业辉煌一时，不可一世？导致这些企业“短命”的根本原因是什么？

今天，我们不去分析这些企业走向衰败、走向没落的缘由。我想，我们还是看看华为是怎么做的，看看任正非是怎么做的，对照这个一路攻城掠地、安营扎寨、佳绩频传、高歌猛进的华为，分析一下我们北京企业自身还存在哪些差距，哪些问题！

我始终认为，华为之于中国的意义，并不仅仅在于一个高科技企业的诞生，更大的意义在于它为中国的民营企业，特别是北京企业，树立了一个伟大的榜样，成功的典范，学习的楷模。那么，我们北京的民

营企业，应该向华为学习什么？ 一是，要象华为那样专注。

华为的成功在于它的专注，它的专注体现在对核心业务的坚定不移，这是北京企业需要借鉴的。

正如《华为基本法》第一条所指出的那样“华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。”

华为是这么讲的，更是这么做的。多年来，华为始终坚守自己的原则，没有被其他诸如房地产等行业的高利润所诱惑，敢于把全部鸡蛋放在一个篮子里，将做代理商赚得的钱全部投入到研发上，以“失败了我只有跳楼”（任正非语）的胆略和气魄，走自主研发、技术自立之路，并且坚持将不低于销售收入10%的费用投入到研发中去。

大家要知道，按照2006年华为销售收入110亿美元计算，那么，当年华为投入的研发经费是多少？至少是11个亿美金，是100亿人民币。

大投入，必将有大回报，也就奠定了华为快速发展的基础，成为华为快速发展的内在动力，使之成为国内电子信息行业无与伦比、无可撼动的龙头老大。

核心业务的专注成就了华为的事业。试想，如果华为将产业涉及到房地产，涉及到钢铁，涉及到石油石化，涉及到家电，涉及到经不住诱

惑的、高利润的、甚至一时暴利的其他领域，也许华为能获得一时一地的成功，但华为绝对也就不是今天的华为。二是，要象华为那样规矩。

企业小的时候，动用的社会资源（当然也包括人力资源）很少，影响也就很小；而当企业大了，就会消耗、动用很多的社会资源，就要保证这些资源的充分利用和开发，这个时候，就不仅仅是企业家的问题了。这就是一个企业的规矩，做企业必须遵循这些规矩。身处皇城，北京企业对此感受应该更深。

华为的规矩，体现在华为对社会、对员工的责任和义务上。华为每年上缴的税金应该在销售额的10%以上，按此计算，华为2007年的税金超过100亿人民币；几年来，华为上缴的个人所得税都是业界第一，这说明两个问题，一方面华为是按照国家的政策要求去做的，另一方面华为所给予的员工薪资是高的。

当然，华为的规矩，还体现在它所构建的坚实的平台，为十万多个优秀的中华儿女提供了展示自己风采的地方；还体现在它科学完善的培训体系，使加盟华为的人员迅速走上职业化的道路，不管是否在华为继续工作，都使得自己终身受益；还体现在内部规范的管理体系和流程，使之在此工作的员工得到锻炼和提升，等等。

就象IT界传说的那样：只要是华为的，我们都要！华为的规矩，在造就了一批又一批优秀管理人才、技术人才为华为服务、创造业绩的同时，也向外部输出了一大批优秀人才。三是，要象华为那样理性。

现在的社会，正在逐步走向理性。理性的延伸涵义，就是对各方利益的平衡。形成利益共同体，才能结成命运共同体，这是华为快速发展的根本保证，也是华为发展的重要经验，值得北京企业学习。华为对企业操作的理性把握，主要体现在“技术立企”的发展思路，体现在永不进入其他领域的自身定位，体现在“高工资是第一推动力”的人才战略，也体现在以《华为基本法》为核心内容的良好的企业文化建设上。

在消费者的理性把握上，华为成立初期，在国内电信市场被“七国八制”全面把持、占领的情况下，华为采取“农村包围城市、最后夺取城市”的营销策略，与各地邮电部门成立合资公司，依靠点点滴滴的努力，从竞争对手那抢夺市场，因为华为是清楚的，没有利益的合作是不会长久的；华为在与思科的对抗以至最后和解中，在与3COM的合资和合作中，在对北京港湾公司的收购中，都体现了华为对竞争对手或者合作伙伴的理性把握。

华为的理性，还表现为企业对员工的基本态度。《华为基本法》明确指出：华为绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的，是高度自尊和有强烈成就欲望的。华为的这一假设，充分肯定了企业与员工之间是合作关系，而不是对立关系，这是华为形成强大的企业向心力和队伍凝聚力的根本。

四是，要象华为那样低调。

华为的低调是出了名的。任正非对员工说：国家的事国家管，政府的事政府管，我们把企业依法经营好就行了。他还告诫员工：媒体有媒

体自身的运作规律，他说你好你就好了？我们要安安静静的，做好自己的事情！

企业的低调，实际上是这个企业的内在文化的外在反映；做人的低调，其实是那种大智若愚的至高境界。低调不是装出来的，低调是需要勇气的，低调是内部做实的需要。这应该引起北京企业深思。据说有一年，广东省的一名领导请任正非等企业家吃饭，对任正非说要把华为树立为广东的榜样，任正非忙说：领导请吃饭我倍感荣幸，榜样就不要树了，榜样一树，华为就垮了！

华为的低调，仅仅表现在对媒体上，但是，华为在与政府的沟通方面，专门设立了政府关系部，负责与政府的沟通；华为参加的无论是国内还是国际上的每次展会，都能做到高规格布展、高水平亮相。华为的低调，与其他民营企业的高调，恰好成为鲜明对照。五是，要有华为那样的胸怀。

华为的胸怀是博大的，可以接纳五大洲的各种肤色、不同国度、不同语言的朋友；

任正非的胸怀是博大的，可以接受背弃自己的员工，可以忍受媒体的猜疑和非议。华为的博大胸怀，是任正非创造的。

任正非是个伟大的企业家。伟大的企业家之所以伟大，是因为企业家所拥有的博大胸怀。

华为是任正非创办的民营企业，但是，任正非仅仅持有华为1%的股份。这正是华为对员工的利益共同体到命运共同体的具体体现。财富生不带来，死不带去，你必须树立这样的财富观，才能赢得一批

抛头颅、洒热血的跟随者。李一男叛逃4年以后，当华为收购由李一男创办的北京港湾的时候，任正非依然敞开胸怀，欢迎李一男回到华为。

企业做到一定规模，就已经不是你自己的了，它就成了社会的一个组成部分。要想把这一事业发扬光大，做为老板就要发自内心地把员工当成你的事业同盟者，否则，真正堵枪眼、炸碉堡的关键时刻到来的时候，没有哪个员工会去送死。而事业受阻，也往往就发生在几个关键关头。

这样的境界，这样的胸怀，并不是每个人都具备的，也不是每个老板都具备的，需要修炼、修炼、再修炼！

一家华为成功了，但还有千千万万的民营企业、北京企业正在艰难前行中，只有解决发展困局，才能迎来突破发展。欲了解北京企业如何具体向华为学习，如何取长补短，如何构建卓越管理体系，请报名中旭股份免费体验半天咨询式内训。

（本文来源于中旭企业培训网：http://提供！）

第二篇：中小企业应向华为学什么

中小企业应向华为学什么

华为是中国新生经济的名片，华为是第一个真正依靠自身力量，在市场的大潮中拼杀出来的世界级高科技企业。他不同于央企，央企是大资本大运作，依靠的是国家力量。他也不同于一般民企，民企通常小打小闹起家，卖的是力气，赚的是血汗钱。他甚至也不同于同一时期成长起来的一批品牌企业，如海尔、联想、TCL，华为是真正在互联网时代，靠经营知本起家，与在强手如林的国际舞台大显身手的企业。

他是唯一一家让西方高科技企业如思科、朗讯等惊呼狼来了的中国企业。华为自创业至今，短短二十多年，产值由几十万元达到近1800亿元人民币。他是唯一一家在主流市场（欧美）以真正的高科技产品，与主流竞争对手（世界500强）竞争，并取得胜利的企业。在最近的品牌价值排名中，华为在世界通讯行业品牌中，力克西门子、诺基亚等强手，排名第二。

华为，是当之无愧的中国新生经济的代表。

笔者亲身经历了华为自8亿元产值发展到300亿产值的过程，深深体会了华为的竞争力。自进入培训界从事商务谈判训练以来，经常面对来自中小企业的学员，对华为有种种好奇，想学习华为。在此，针对中小企业应该学习华为什么，笔者根据自己的经验，试作一些不成熟的阐述。

一、要学习华为的眼光

孙子兵法说“多算胜，少算不胜”，生意的成功，首先是账要算赢。华为大胆进入通讯行业，敢于在高手如云的沙场叫阵。其实归根结底在于二十多年前的一个简单的算式。

总裁任正非曾说过，我们的工程师，比人家聪明，比人家勤劳，可是只要人家十分之一的待遇。也就是说，我们的研发成本是人家十分之一，有效的研发劳动投入却是人家的三倍。

让利客户，我们有空间，追赶对手，我们有时间，乱拳打师傅，我们够人手。

因此在华为创业的好多年里，华为都是以二流的产品、一流的服务、三流的价格冲击市场。产品不成熟，服务补！质量有暇疵，价差补！

相比之下，国际强手们对客户的需求是淡漠的：

客户交货要求急，他不紧不慢的走三个月流程；华为说，我三天交货。

客户宕机了，十万火急，国际强手说，你等着啊，技术员坐火车来了（技术员的资质是中专生）；华为说：我的工程师坐飞机来，硕士毕业，而且很敬业，问题不解决，吃住都在客户机房里了，绝对有诚意！

如此一来，客户如何不爱他？

直到如今，华为赖以生存的根本，仍然是研发的低成本！高科技产品，成本的大头就是研发，研发有竞争力，这个账就算得过来了。

中小企业，首先要学习华为的战略眼光，不要在不正确的地点与时间打不正确的战。我们打的战，应该是有胜算之战，是有把握之战，是有准备之战。

二、要学习华为的大气

笔者97年进入华为，当时华为开始行业中后来称之为“垄断”人才的行动。为了吸引人才，提供比行业最高水准还高20%的薪酬。外资企业的职业经理，高薪吸引过来，从基层干起，学习华为文化，认同华为理念。笔者就是在外企任部门经理，被华为高薪挖过来，作为一名管理工程师从底层干起，为华为管理优化添砖加瓦。

当年学通讯和计算机的应届毕业生，本科3000元每月、硕士4000元每月、博士5000元每月，生源几乎被华为一网打尽。业界惊呼，华为开始了人才垄断。

有一年某副总理来企业考察，问任正非总裁这几年主要的业绩，任总说，我最主要的工作是大笔浪费钱，最主要成就是培养了人。不浪费，就没有华为的今天。没有资源的堆积，就支撑不了华为的快速发展。

前面说，我们要学华为的眼光，学华为的算账，大账算清楚后，小账我们要学会不算。

华为的大气还体现在重金聘外脑上，自察觉到管理要提升之日起，华为不惜巨资请最先进的咨询公司。自己还咽着“糠”呢，敢把几年的积蓄倾囊拿出来供养老师。笔者近几年从事培训工作，遇到过很多客户，相比之下，仍感动于华为对老师的厚待。

华为这样做的时候，还租着别人的楼办公，生活并不宽裕。中小企业，要学习华为，该大气的时候一定要大气。

三、学习华为的运势

孙子兵法说“势者因利而制权也”，任何一个企业要发展，一定是因为营造了一个向前的势能。

车在坡顶，自然能滚滚向前，时势使然。

如何把一个企业发展的势蓄起来，就是一门学问。中小企业要学习华为的运势，当年华为名不见经传的时候，第一个喊出产业报国的口号，高举民族通讯产业大旗，向国际巨头宣战。

这是在客户脑海中蓄华为品牌之势。

当华为赚下第一桶金，他没有急于享受财富，而是大手笔包下每一次通讯行业展会中最好的位置、最大的面积的展位，做最豪华、最创新的展示。这也是在改变客户认知，蓄品牌之势。

印象最深的品牌造势行动有两次：一次是在香港通信展上，华为包了最豪华的游轮，为客户举办酒会并带客户夜游香江；第二次是北京通信展，恰逢华为GSM产品在内蒙赤峰开通试验局，华为租用军队直升飞机接客户从北京去内蒙试验局参观。

企业的发展离不开势，中小企业只有学会运势，才能有效的克服前进的障碍。

四、学习华为的狼性

狼的特长是在残酷的生存竞争中突围而出。优秀的中小企业，有了突颖而出，就一定会遇到竞争对手的围追堵截，此时如果企业没狼性，就容易中道而夭

狼性，首先是对竞争与生存的理性。直面矛盾，沉着应对。

狼性，其次是胜则举杯相庆败则拼死相救的团队精神。

狼性，最后是前赴后继不屈不饶的韧劲。

中小企业如果没有狼性，就无法突破成长的瓶颈。只有够狼性，才能获得强大对手的尊重，就象华为赢得思科的尊重一样。

五、学习华为的与时俱进

华为是一个学习精神很强的企业，在中国本土市场以狼性精神杀得满盘狼籍，杀得外来者闻风丧胆。

来到欧州，华为学会了欧州人的礼节。穿上西装，打上领带，在最大的客户BT面前200米，耐心的蹲了下来。（笔者注：华为欧州总部，设于英国电信总部-BT对面200米）

为在主流市场与主流对手竞争，华为一改过去的战法，开展了新一轮的大营销（Mega-Marketing）。

大营销，是从公众认知入手，以公关为重要手段，争取国家权力机关的许可，先获得意识形态的认同，再实现销售项目。

在国内的销售策略是服务、价格、产品，在国外，销售策略成了产品、服务、价格，价格的重要性退居第三。华为定出海外投标策略，要求在价格上华为要排第三，在产品（方案）上华为要排第一。

易经云“与时消息，与时偕行，与时俱进”识时务者为俊杰，做懂得把握时局的人，才能做全球称雄的企业家，这是中小企业应向华为学习的。

六、学习华为的德治

华为是一个高速发展的企业，可是华为并没有因为高速发展就迁就人才。华为发展这么多年，没有出现过重大的高层内讧，这得益于华为的德治。

华为有一句用人的话：高层以德举，中层以才举。换句话说，提拨高层，选有德之人，提拨中层选有才之人。

这样的机制下，华为的高层，少见手眼通天的能人，多的是谦谦君子。就是后来带队出来创业的李一男，也是善良书生一个。君子之争，不会颈血抢地，也不会不可收拾。所以华为最终成功收编李一男的港湾公司，李一男的“判逃”也以归顺收局，这样的结局不可不说归根于华为在用人和管理上的德治。

行德治者，长治久安。放于利而行者，多怨。

第三篇：施工企业应向海底捞学习什么

关于海底捞的一些心得体会

公司培训的时候的发了一本《海底捞你学不会》，从上学开始我就一直对这种所谓的“闲书”充满了兴趣，所以书刚发下来三天就看完了，看完后有种意犹未尽，懵懵懂懂，不得其解的感觉。于是，又拿起书来读了一遍。合上书后，我在心里问了自己几个问题：

1.如果海底捞的基层员工工作态度可以得十分，那么我可以

得几分，如果得不到十分，那么我差在哪儿；

2.如果我作为海底捞的员工，我该如何行驶公司赋予我的免

单与送菜的权利，怎样合理的运用自己的权利增加自己的客人回头率而不是不负责任的滥用；

3.如果我作为海底捞的管理者该怎样将一系列的“变态服务”

无差别的执行到所有的分店中；

4.5.6.作为一个施工员我可以从海底捞的员工与管理中学到什么； 如果我是项目经理从海底捞的管理中可以借鉴多少； 海底捞的管理究竟是科学还是艺术，它的优点与局限性在哪儿，艺术管理是否是所有管理者追求的理想境界，或者说艺术管理是否适合所有企业；

7.海底捞对员工的积极性是不是简单的画大饼，如果是画大

饼为什么他们会如此成功；

8.9.员工与企业之间的关系到底是怎么的一种共存； 以人为本究竟怎样在企业中实施而不至于变成一句空头文

件；

而实际上有很多问题的答案我自己也是矛盾的，正所谓事物都有其两面性，我们要学会用辩证思维来看待事情。那么，我想谈一谈我对于海底捞的一些看法与收获。

首先不得不说，海底捞成功的很大一部分要归功于将“变态服务”践行出来的普通员工，相信海底捞的员工的特质是所有老板眼红的。那么是什么让海底捞的员工那么卖力的付出。我认为是海底捞给了他们一种信念：靠自己的双手真的可以改变命运。而且这些例子就在他们的身边。这与当下早已深入人心的知识改变命运和拼爹拼关系的世界里，这里也许是这些以体力付出为特长的员工眼中的乌托邦。也许这里是他们认为最好体现自己价值之所。而作为借鉴；如果我作为普通员工，我应该而如果我作为管理者，应该在企业树立一个正确、积极向上的价值观，让员工切切实实感受到自己奋斗的意义所在。作为管理者，当目光从金钱规模和自身价值转到了员工为什么活和员工价值上，这已经是一个极高极高的意识了吧。从一个整体来讲，好一点的公司，员工忠于老板的价值，更好一点的，员工忠于公司的价值，而最好的是员工忠于他们自己的价值。当然，对管理者的要求也势必越来愈多，越来越高。

“海底捞”的成功，不是锅底有什么秘方，除了服务，还有独特而有效的管理模式。管理学在各个领域的应用，有其特殊的一面，但管理理念和管理精神都是相通的。但是张勇的艺术式管理如其“用人不疑疑人不用”的思想是否能支撑其海底捞的急速扩张。在他假定人本善的前提时，势必会有局部的失控，正如伯阳的丑陋的中国人所说，人的劣根性，社会、民族的劣根性是不可控的。而这局部的失控或许就会影响其视为生命客户体验。和麦当劳的标准式，科学化的管理模式不同，张勇的海底捞，罗红的好利来在用另一种方式践行着中国特色的管理艺术。其实我是希望看到他们的成功，因为他们的成功将管理的定义更加的人性化。但实际我内心里却不看好这种模式。希望海底捞能在自己的路上越走越远。作为借鉴，我认为我们施工单位的管理还是要以规范化、制度化、科学化为主。相对海底捞的服务对象，我们的管理不容疏忽，因为我们的疏忽肯能要付出血淋淋的代价。

作为我们企业，与海底捞有一个共同之处是：我们都采用”传帮带“师徒制，这种用人传统在扩张背景下质量能否得到保证？比如海底捞本土化的服务员，和四川输送过来的服务员，背景动力等完全不一样，非常担心，背景各异的服务员内部会分化而导致海底捞变态服务的传统被稀释； 而我们公司师徒制在项目部不断成立增加的同时，这种优秀的施工经验是否能得以传递保存下去。

“海底捞”提供免费小吃、水果、饮料和各种棋牌游戏来招揽顾客，这些可能微不足道，显然会增加成本。按照现在的公司制度，要求以利润最大化为主要经营目标，利润与成本一直是“对立”的关系，利润要实现最大化，成本相应的就必须减少。但是，“海底捞”这样增加成本，反而使生意更加红火，似乎是一个悖论。与其简单地理解为“舍不得孩子套不着狼”，不如说是一种大局观，局部成本的增加，可能对整体成本控制来说更加有益。现实社会的诸多因素，也使得利润与成本不再是一个简单的“对立”，他们甚至可能是“统一”的。

作为借鉴施工项目成本的控制，不仅是专业成本人员的责任，也是项目管理人员，特别是项目部经理的责任。要建立以项目经理为核心的项目成本控制体系。实行项目经理负责制，就是要求项目经理对施工进度、质量、成本、安全和现场管理标准化全面负责，特别要把成本控制放在首位。比如单方强调质量，忽视了成本；单方做到供货及时，但忽视昂贵的价格等。因此在完成工作责任的同时，还应考虑成本责任的实施，进一步明确成本管理责任，使每个管理者都有成本管理意识，做到精打细算。

“海底捞”为什么成功，其中还有很大的一个原因，既是“海底捞”的特色，也是“海底捞”的核心竞争力——超值服务。同样，企业的发展需要培养核心竞争力，树立品牌，提高企业信誉。施工企业的核心竞争力，不是大型国企，也不是特级资质，更不是两天一层楼的“深圳速度”，而是工程质量。用心去建设精品质量工程项目，强化全过程的质量控制，充分体现施工企业为业主一心一意的特色服务，用质量打造信誉，用信誉铸造品牌！

同时，坚持全方位、全过程“精品意识”，是由工程项目的特点所决定的。因为施工过程是保证质量的主战场，过程是保证项目整体质量的直接对象，过程是实行连续控制的动态目标。按照“控制论”的原理，把严格的质量管理贯穿于不断变化的工程施工的全过程，可以有效地解决质量通病和质量隐患，才能保证每一道工序、每一个岗位都达到标准、做成精品，从而保证工程的最终质量目标建成精品工程，能够使企业每一个员工找到与市场对接的有效载体，使每个岗位、每道工序都能感受到市场传递的压力，把质量和进度统一起来，从而确保最终的工程精品。

通过阅读这本书，我发现了自身的很多不足，但是也帮助我思考了很多以前不曾考虑过的问题。这所谓仁者见仁，智者见智。作为一名基层施工员，我要学习海底捞员工以公司为家，忠实的维护企业荣誉，严格践行自己的任务职责，努力提高自己的业务水平，为企业创造更多产值做出自己的贡献。

第四篇：我们应向上海学习什么？

我们应向上海学习什么？

为提高干部素质，近年来，县委、县政府十分注重干部队伍的教育培训，7月2日，我有幸被选派参加了上海财经大学公共管理高级研修班的学习，学习时间尽管仅有10天，但是，受益匪浅，感受很深。

首先，亲眼目睹上海的发展，让我切实地感受到了党的伟大。上海，这座国际化大都市，她的前世今生无不与国家的命运息息相关，这里曾经有烙印国耻的外国租界和挂着“华人与狗不得入内”牌子的外滩公园；同时，这座城市也较先播撒革命火种，其中就有让我们水族人民自豪的党的一大代表邓恩铭的足迹……在无以计数国人的血汗努力下，尤其在党的正确领导下，现在，这座城市写满中国人的骄傲与自信，鳞次栉比的摩天大楼，四通八达的城市交通，流光溢彩的城市夜景，尤其是世博会的成功举办，无不向世人展现了中国人傲然自立的新形象。在此环境下，上海市委党校肖昌进教授给我们讲的《党建工作的新要求、新举措》，无疑更增强了我们对党在新时期加强自身建设的重要性认识，中国的发展永远离不开党的领导，而党的正确领导永远离不开自身的完善。

理念改变环境，是我在上海财政大学学习期间的又一深刻体会。在上海财政大学的十天是不可能学到什么专业知识的，但是，给我们

授课的毕竟是一流的专家学者，他们用大师的睿智轻易点拨我们久已麻木的心灵，让我们豁然释疑、茅塞顿开，切实感受到了知识的穿透力和感染力。从他们那里，我们接触到了不少新理念，譬如，发展现代农业的“品种、品牌、品质”理念，用“制度环境和人力资源”招商引资的理念，“只有物质资源不算优势”的理念，建立经济开发区“高与新”理念，等等，通常我们认为“区位优势+倾斜政策”是上海经济迅速发展的原因，与这些专家学者的零距离接触后，我才认识到先进的理念更是这个城市潜在的动力，准确地说，是理念改变环境；否则，我们很难去解释为什么同处一个区位的各个城市发展水平存在明显差距，很难去解释为什么江苏乃至全国只有一个华西村。说到华西村，在上海学习期间，我们也有幸去拜访了这个“天下第一村”，家家住别墅、人人有钱用、处处是美景，是我到这个村听到的和看到的印象，在华西村，吴仁宝是铺天盖地得到称颂的人物，就是这个不简单的村支部书记把华西村建设成为社会主义新农村的样板，同样，华西村的成功也是理念的成功，吴仁宝的至理名言就是“领导说的都是对的！”，在我认为，他应该是把党的改革开放政策用得最透彻、用得最及时的第一村支部书记。

知识改变命运，尽管已是众所周知的道理，然而，却是我在上海财政大学学习期间再入心灵的认识。如今的上海已不是烟囱朝天、机器轰鸣的工业经济上海，而是文化气味更为浓厚、科技含量更为显现的知识经济上海，虽然地价高得惊人，据说商品房售价每平方米高达数万元甚至十多万元，但仍有很多国内外知名企业落户上海，究其原

因之一就是这里人才济济，具备知识技术资源优势，所以说，是知识在改变上海的命运。事实上，知识何止改变城市的命运，更具体地改变着人的命运，在上海，有很多就是靠知识取得事业成功的贵州人，譬如给我们授课的几个专家学者就是贵州人，他们成为了我们的自豪，长期以来，我们总自卑地认为贵州人不行，其实，成功并非天资注定，而是来自后天努力。当今，市场经济的负效应使物欲横流、虚伪欺诈成为了社会的表象，浮躁的情绪、堕落的意志让我们几乎迷失自己，上海的学习，让我们重又拾起对知识的认识。长期以来，我们过多地把经济发展的落后归咎于历史与区位，很少在自身上找原因，流连在如此繁华的上海街市，品味多姿多彩的城市人生活，我不得不由衷地觉得知识让人活得更有尊严、知识让社会发展更有后劲，作为基层领导干部，无论是领导本地经济发展，还是充实个人精神世界，都应始终加强对知识的学习。

如何摆脱贫困、推动家乡经济社会发展？这是我们到上海学习必须思考的主题。面对东西部经济发展存在的较大差距，我想，心理上最需要做的是，既不能有“黔驴技穷”的自卑，更不能有“夜郎自大”的孤傲，既不能固执己见，更不能无所适从；行动上最需要做的是，把学到的新理念结合实际运用到实际工作中去，靠发展解决困难，用创新应对挑战，以实践赢得机遇！

第五篇：大学生应向优秀党员学习什么

大学生向优秀党员学习什么

一是志向远大、使命感强。要胸怀共产主义远大理想，坚定建设有中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的政治信念；要增强执政意识，把思想和行动与加强党的先进性建设紧密结合起来；要居安思危，心系全面小康和三个文明建设的历史任务，为早日奉献社会、服务人民，积极“加油”、“充电”，准备条件，不辱使命。

二是勤奋治学，求知欲强。学业是学生的主业，作为学生党员，要体现先进性，就要更有求知欲望、更有勤奋精神、更加善于思维训练与知识积累、更具优异的学习成果，成为学习中的排头兵，从而带动广大同学严谨治学，精益求精，实现整体知识水平的不断提升。

三是勇于实践，工作能力强。做到肯学、会学，理性更强，眼界更宽，含金量更大，充分把握时机，主动大胆试验，积极投身实践，使所学知识融会贯通，切实内化为实际能力，在驾驭知识、增长才干上体现先进性，从而带动广大同学实现知识向能力的转化，实现能力素质的不断加强。

四是品质高尚，人格魅力强。一个党员就是一面旗帜，学生党员要尽最大努力团结广大同学一道进步，用良好的人格魅力凝聚人、影响人、带动人，这种魅力体现为：谦虚谨慎、脚踏实地的态度；高风亮节，无私奉献的精神；坚忍不拔、勤奋进取的作风和融入群体，充满爱心的品格。

五是身心健康，主体实力强。大学时期是为走向社会做准备的时期，既要有思想政治、知识能力准备，还要有必要的身心素质准备。因此，学生党员要带头坚持文明规范的生活方式，坚持科学的身心煅炼，增强心理与身体对复杂情况的适应力和对困难挫折的承载力，从而带动广大同学形成良好的生活习惯，提高身心健康水平。

就一个人的德才素质而言，有人说，有德有才是“精品”，有德无才是“次品”，无德无才是“废品”，有才无德是“毒品”；作为学生党员先进性的体现，就是要德才兼备，就是要品学兼优，就是要成为精品。只有这样，才可以接过事业的接力棒，永葆党的先进性。

其实，以上所说的这“五强”，决不是一朝一夕即可达到，我们要以此次先进性教育为契机，在今后更长的生活中去积累提高、去磨砺锻炼、去感悟体会。要时刻有这样的认识：我们所追求的不是一次两次的惊天动地，而是持之以恒地在点滴中求真务实。就像牛玉儒、就像任常霞，他们所奉行的只是在本职工作中兢兢业业，实实在在体现一名共产党员的价值。也许平凡中才尽显伟大，也许正是千千万万“没有花香、没有树高的小草”才体现了生命的鲜绿，小草精神恰恰涌动着人性的本色，也折射着共产党员的光辉。

以„五强‟为标准立身行事，时时发挥先进模范作用，完善自身，带动他人，从而实现自身存在的人生价值和社会价值。”

怎样向我们身边的优秀共产党员学习？

在我们大学生中，存在着很多共产党员，在我们身边也不乏优秀的共产党员。那么，作为入党积极分子，我们应该怎样向他们学习呢？

首先，学习上他们是大家的榜样，我们应该多向他们请教好的学习方法，同时也要学习他们好的学习习惯。不仅自己要搞好学习，还要帮助其他成绩不是很好的同学。

其次，生活上他们能够做到勤俭节约，不铺张浪费，那么我们也应该学习他们这样，不该花的就别花，不能浪费的就更不要浪费了。

最后，在思想上，党员一直都是最前沿的，他们时刻都关注着我们党的时事，了解党的思想动向。所以我们更应该经常同他们谈心，及时了解党的先进思想和最新动向。

沈浩，要学习他“俯首甘为孺子牛”的奉献精神。全心全意为人民服务是我党的优良传统，权为民所用、情为民所系、利为民所谋是我党与群众保持血肉联系的不二法门。

沈浩同志的先进事迹，集中体现了新时期党的基层干部的光辉品质和崇高精神。这种难能可贵的品质与精神，是党的优良传统和优良作风的继续和发扬。深入学习、宣传和弘扬沈浩现场的精神，就是要像他那样，做一名人民群众离不开的好干部，这是人民的心声、时代的呼唤。要做人民群众离不开的好干部，最重要的就是要坚守一份责任，并全部奉献于事业，只有把自己的一切与这份责任、这份事业紧密地联系在一起，才能让人民群众念起、让人民群众记住。这是沈浩同志最可宝贵的品质，也是沈浩同志用生命实践着的信念与忠贞。

我们常说，为官一任要造福一方。说的就是无论在何地为官，在什么样的岗位做事，其实都是为国家、为人民履行一份责任，这份责任自从你入党宣誓的那天起，就紧紧与党的事业、与人民的事业，也同样与自己的前途命运融合在了一起。尽好这份责任，尽全力发挥出自身的光与热，让人民感受到党的力量、党的凝聚力、感召力，是每一名党员干部的份内事，是必须而且应该做好的“自己的事”。党的历史，从一定意义上讲，就是无数党员无私奉献忠诚、不懈追求理想的历史。也正是无数的优秀的党员，前仆后继、从不间断地支撑起党的事业的擎天大厦。反过来说，如果党员干部尽不好这份责任，辜负了党和人民的重托，辱没了当初自己的誓言，甚至是做了为人民所不耻的事情，成为历史的罪人，就一定会被历史潮流所淹没、所淘汰。这是历史演进的规律、这是人类社会进步的规律，没有任何力量能够阻挡得了。

沈浩同志之所以能在党员干部中，在广大基层群众中引起强烈反响，是有其深刻的时代背景的。当在，一些基层地方，少数干部宗旨意识淡溥，服务意识弱化，不想、不愿到基层工作，即使到了基层，也不安心，一味地认为没有出路，干不出名堂，甚至极少数干部认为，在基层就意味着升迁无望，而产生消极思想。少数同志到基层工作，全然抱着镀金意识，动机不纯，态度不正，下去前向组织提条件；下去后板凳还没有坐热，就吵着调动，要待遇，一不如意就闹情绪、撂嚼子。总之，不安心基层工作或功利化地到基层工作，这种现象具有一定的普遍性。之所有产生这种现象，从根子上讲，就是一些干部缺乏与群众的深厚感情，不愿与群众打交道，不能正确认识个人责任与党的事业的关系；就是总把自己想象成官老爷，一门心思放在求官位保官帽升官级上，不能正确看待个人权力与党的要求的关系；就是没有经过严格党内生活锻炼，丧失党性原则，缺乏纪律观念，不能正确把握个人前途与党的命运的关系。总之，与当下少数干部相比，沈浩同志树立了新时期优秀共产党员的良好形象，同时，深刻诠释了新形势下优秀党员领导干部的素质要求和价值追求。

沈浩同志虽远去，但精神不死。生命虽有长短，但铭于历史的意义却不同寻常。对于一名干部政绩与品行的评价来说，还有什么能比群众用“血手印”来极力挽留，来得更值得称颂的呢，更令人感怀、令人感动的呢？！可以说，沈浩同志用生命铸成了一座丰碑，更为广大干部指明了“什么样的干部是人民群众离不开的好干部”、“怎样才能成为人民群众离不开的好干部”的道理。真理常常很朴素：人民群众离不开的好干部，将永远深受人民爱戴，将恒久为历史所铭记。（网友井月之心）入党思想汇报——大学生学习沈浩同志先进事迹心得

沈浩同志是深入学习实践科学发展观活动中涌现出的生动典型，所有党员干部和入党积极分子都应该学习他的先进事迹和崇高精神。

学习感受：

（一）学习先进典型践行科学发展

经过学习沈浩同志的先进事迹，我进一步加深了对共产党员先进性的认识，更加明确了马克思主义信仰追求，坚定了共产主义理想信念。人都应该有信仰和追求。人各有志，信仰各异。在纷繁复杂的主

义、思潮、理论之中，如何取舍？经过学习沈浩同志的先进事迹，深深思考，我认为，沈浩同志为我们清晰解释了三个标准的含义：一看信仰的最终目标是什么，是为了最广大人民群众的根本利益，还是为了某个集团或阶层的局部利益；二看信仰的实现方式是什么，是为了局部利益不择手段置普罗大众于不顾，还是在服务人民奉献社会的同时实现自己的理想；三看信仰本身的开放性如何，是固步自封僵化不前，还是不断修正丰富与发展。基于上述三个标准，中国共产党追求的共产主义是当今世界上唯一一种真正为了最广大人民的根本利益的信仰，是激励中国共产党人大公无私鞠躬尽瘁的信仰，是与中国特色社会主义事业紧密结合共同发展的信仰。而沈浩同志，就是共产党员的先进代表，他以他的实际行动践行了自己的诺言，为学习科学发展观活动树立了典型。

人都应该为了信仰追求而不懈奋斗。有了共产主义伟大信仰，我们更应该理直气壮地坚定理想信念，更应该真心实意地为人民多做一些实事好事，更应该实事求是地自我反思加强党性修养。有了共产主义伟大信仰，我们将更加自信地投身于建设中国特色社会主义伟大事业，更加自豪地屹立于世界民族之林，更加自励地加强和改进党的建设。沈浩同志虽然长眠于江淮大地，但是他的精神永垂不朽。我将永远追随革命先烈的足迹，一步一个脚印，坚定而执着地走在追求共产主义的征途上。

（二）积累理论知识，提升政治素养。

理论功底扎实与否，政治素养坚定与否，是评价一个人政治成熟与否的重要标志。学习沈浩同志的先进事迹，为我们提高政治理论水平奠定了重要基础。经过学习，我进一步了解到办好中国的事情，关键在我们党；办好党的工作，离不开千千万万与时俱进的先进党员。建设什么样的党、怎样建设党，关乎执政党的兴衰成败和国家的前途命运。代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，是中国共产党永远保持先进性的重要保证。

经过学习沈浩同志的先进事迹，我进一步了解到加强和改进党的建设是提高中国共产党执政水平、推动中国特色社会主义事业不断前进、实现中华民族伟大复兴的关键所在。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深刻分析党的建设面临的新形势新任务，认真总结我们党(此_资_料_转_贴_于_ＧＺＵ５２１_学_习_

网]hTtP://www.xiexiebang.com执政60年来加强自身建设的基本经验，提出加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献。每一个共产党员、入党积极分子，都应该按照中央和省委的要求，以学习沈浩同志先进事迹为抓手，进一步加强党性锻炼，切实提高理论修养。

二、努力方向

在组织的关怀下，我成为了一名入党积极分子，我很自豪。经过学习沈浩同志的先进事迹，在心怀感恩的同时，我又深刻认识到自己的不足，深刻认识到自己与一名正式党员的标准还有一段距离。今后，我将从以下几方面加强努力：

（一）加强政治学习，提高理论水平。

一个民族要站在科学的高峰，一刻也离不开理论思维；一个政党要站在时代的前列，一刻也离不开科学理论的指导。中国共产党是一个高度重视理论指导并富于理论创造精神的党。改革开放以来，中国共产党坚持把马克思主义基本原理同当代中国实际和时代特征相结合，取得了马克思主义中国化一系列重大成果。党的十七大把在改革开放实践中形成的邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，作为有机统一的整体，概括为中国特色社会主义理论体系。

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党的建设与发展要靠千千万万高素质的党员来实现。我将坚持以一名共产党员的标准严格要求自己，学习沈浩同志的党性修养，以一名优秀党员的目标鞭策自己，努力使自己早日成为一名共产党员进而做一个名副其实的共产党员；坚持加强政治理论学习，深入理解把握科学发展观的科学内涵、根本要求和精神实质，及时学习党中央最新理论和领导讲话精神，用党的最新科学理论武装头脑，不断提高理论水平；坚持把学习党的基本理论与学习专业知识结合起来，不断丰富拓展学习内容；坚持学习与思考相结合、学习与运用相结合、学习与创新相结合，努力提高学习效果；坚持改造主观世界，自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限，中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限，做一个坚定的共产主义信仰者和实践者。

（二）巩固专业基础，提高服务本领。

共产党员不仅应当具有共产主义的信仰追求和为人民服务的理想信念，还必须具备服务人民、奉献社会的本领，也就是通常所说的德才兼备，缺一不可。这既是中国共产党代表中国先进生产力的发展要

求所决定的，也是每一个人立足社会生存发展的必备条件。

本领从何而来？沈浩同志告诉我们，本领从学习而来，从实践而来。学生以学习为天职，作为一名大学生，无论处在哪个学习阶段，都应该加强学习。我将不断汲取新鲜知识，巩固专业基础，提高专业技能；走上工作岗位之后，我将继续加强业务学习，提高业务能力，在本职工作中、在平凡岗位上兢兢业业、埋头苦干，力争做出一番有益于人民、有益于社会的事业，干出一番经得起历史、人民和实践检验的业绩，用实际行动不辜负组织的信任和培养，用出色业绩充分发挥共产党员的先锋模范作用。

（三）弘扬优良作风，全心全意为民。

在以后的工作和生活中，我将以沈浩同志为榜样，坚持密切联系群众，认真贯彻党的群众路线，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心接受群众监督，善于与群众打成一片，善于倾听群众心声，善于与群众真诚沟通。坚持沈浩同志求真务实的原则，真正把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、讲真话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效上，兢兢业业干正事，不干远离人民、远离实际的事，不干搞形式、走过场的事，不干乱作为、瞎折腾的事。坚持艰苦奋斗，始终保持奋发向上、勤俭节约的精神状态，努力追求吃苦在前、享受在后、淡泊名利、甘于奉献的思想境界，多比比那些为党和人民鞠躬尽瘁的老同志和模范人物，多想想那些生活困难需要帮助的群众，努力使艰苦奋斗成为一种工作方式、成为一种生活习惯、成为一种人生境界。坚持批评和自我批评，真诚地提出自己的意见和建议，真诚地接受同志的善意批评，真诚地自我反思落实整改，真诚地指出工作中存在的问题和不足，做到知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉。

学习无止境，改造没终点。我向党组织郑重承诺：坚定共产主义信仰不动摇，加强理论文化学习不懈怠，保持谨慎朴素作风不折腾，以过硬党性和优异成绩不辜负党组织的信任与培养。

恳请党组织考验我。