少代会方案

第一篇：少代会方案

少代会活动方案

一、活动目的

1、召开第十一届少先队员代表大会，吸取广大少先队员的心声，解决少先队员关心的实际问题，促进少先队组织蓬勃发展。

2、选出新一届大队长，构建新一届大队部成员。完成少先队小干部的梯队建设。

二、活动流程

（一）、少代会提案申报及解决流程。提案表见附件1（1）、各中队撰写少代会提案

根据一年来的少先队组织生活，从实际问题入手，撰写提案，提案中要有具体问题以及针对问题的合理化建议。提案于12月14日交至大队部。

（2）、提案答疑。

教导处及其他部门将针对队员们提出的热点问题在少代会上给予回答。对合理建议给予回应。

（3）、金点子提案评比。

大队部及教导处将从上交的各中队提案中选择有建设性，有针对性的优秀提案，评为金点子提案，于少代会当天颁发“金点子”提案奖。

（二）、队干部换届竞选流程

（1）、小干部候选人申报。（截至12月5日）申报表见附件2 四-五年级各班推荐小干部候选若干，填写少先队小干部申报表。

申报要求：

1、品学兼优，学有余力，品德端正，以身作则，能起榜样带头作用。

2、热心少先队工作，有班干部或中队小干部经验，以服务学校、服务老师、服务同学为荣，向队员负责。

3、责任心强，工作积极主动，富有创新精神。

4、大队长申报名额仅限五年级，每班大队委(含大队长)申报人不多于4人，同一班级申报职位不得重复。

（2）、小干部培训。

少先队小干部培训班对申报人员进行队干部知识培训、进行相关考核。（主观题测试）（12月6日培训，12月10日测试）

1、递交申报表的同学于12月6日中午12：20在二楼报告厅召开少先队小干部培训会议。

2、接受培训的中队推荐人选与12月10日中午12：20在二楼双语教室接受少先队知识及综合能力主观测试。（笔试）

（3）、启动候选人宣传工作。

通过综合能力测试，确立大队长、大队委的候选名单、各候选人进行宣传工作。大队长、大队委候选人制作竞选小报（手抄报，A3纸大小，图文并茂）。（12月17日，宣传展板全部完成）

（4）、组织协作能力测评。

将候选人分组布置竞选任务（团队合作测试），拍摄攻关录像。（初步定为三组）（12月20日）

1、每组一名大队长候选人及其他委员候选人各一名。

2、任务为团队合作测试，需要有队名设计，队旗设计，口号设计，攻关有三轮，需要各组团结配合，并且有统一领导才能合作完成。

3、整个测评过程全程录像，考察每位成员的综合能力。（每组一位指导老师）

4、不以游戏胜负决定人选，重在考察各位候选人的组织能力，协作能力，应变能力。（5）、竞选演讲，成果汇报。

在少代会上做出最后的竞选演讲，以团队的形式，组长上台进行竞选演讲。演讲内容要覆盖全体组员的表现，力争不仅自己能当选大队长，也要让自己组的组员尽可能多的当选大队委。（12月31日）

（6）现场投票，形成新一届大队部领导班子。（12月31日）

少先队员代表大会是广大少先队员的一大盛事，也是学校党团工作的重要部分。大队委的换届改选也是全体小学生关注的热点事件。希望各相关老师能够积极引导，认真组织学生参与到少先队的这一盛事中来。

第二篇：少代会方案

少代会方案

少代会活动方案

一、活动目的

1、召开第十一届少先队员代表大会，吸取广大少先队员的心声，解决少先队员关心的实际问题，促进少先队组织蓬勃发展。

2、选出新一届大队长，构建新一届大队部成员。完成少先队小干部的梯队建设。

二、活动流程

(一)、少代会提案申报及解决流程。

(1)、各中队撰写少代会提案

根据一年来的少先队组织生活，从实际问题入手，撰写提案，提案中要有具体问题以及针对问题的合理化建议。提案于12月14日交至大队部。

(2)、提案答疑。

教导处及其他部门将针对队员们提出的热点问题在少代会上给予回答。对合理建议给予回应。

(3)、金点子提案评比。

大队部及教导处将从上交的各中队提案中选择有建设性，有针对性的优秀提案，评为金点子提案，于少代会当天颁发“金点子”提案奖。

(二)、队干部换届竞选流程

(1)、小干部候选人申报。

四-五年级各班推荐小干部候选若干，填写少先队小干部申报表。

申报要求：

1、品学兼优，学有余力，品德端正，以身作则，能起榜样带头作用。

2、热心少先队工作，有班干部或中队小干部经验，以服务学校、服务老师、服务同学为荣，向队员负责。

3、责任心强，工作积极主动，富有创新精神。

4、大队长申报名额仅限五年级，每班大队委(含大队长)申报人不多于4人，同一班级申报职位不得重复。

(2)、小干部培训。

少先队小干部培训班对申报人员进行队干部知识培训、进行相关考核。(主观题测试)(12月6日培训，12月10日测试)

1、递交申报表的同学于12月6日中午12：20在二楼报告厅召开少先队小干部培训会议。

2、接受培训的中队推荐人选与12月10日中午12：20在二楼双语教室接受少先队知识及综合能力主观测试。(笔试)

(3)、启动候选人宣传工作。

通过综合能力测试，确立大队长、大队委的候选名单、各候选人进行宣传工作。大队长、大队委候选人制作竞选小报(手抄报，A3纸大小，图文并茂)。(12月17日，宣传展板全部完成)

(4)、组织协作能力测评。

将候选人分组布置竞选任务(团队合作测试)，拍摄攻关录像。(初步定为三组)(12月20日)

1、每组一名大队长候选人及其他委员候选人各一名。

2、任务为团队合作测试，需要有队名设计，队旗设计，口号设计，攻关有三轮，需要各组团结配合，并且有统一领导才能合作完成。

3、整个测评过程全程录像，考察每位成员的综合能力。(每组一位指导老师)

4、不以游戏胜负决定人选，重在考察各位候选人的组织能力，协作能力，应变能力。

(5)、竞选演讲，成果汇报。

在少代会上做出最后的竞选演讲，以团队的形式，组长上台进行竞选演讲。演讲内容要覆盖全体组员的表现，力争不仅自己能当选大队长，也要让自己组的组员尽可能多的当选大队委。(12月31日)

(6)现场投票，形成新一届大队部领导班子。(12月31日)

少先队员代表大会是广大少先队员的一大盛事，也是学校党团工作的重要部分。大队委的换届改选也是全体小学生关注的热点事件。希望各相关老师能够积极引导，认真组织学生参与到少先队的这一盛事中来。

小学少代会方案

时间：9月16日下午2：45分

参与对象：全体少先队代表

第一阶段 1、9月5，大队部将下发“新湖小学少代会代表提案登记表”到各中队，由各中队辅导员及中队干部组织队员用小眼睛看校园，小耳朵听民声，小脑袋想策划，小手写提案，利用班队课召开以中队为单位的少代会，择优择实填写少代会提案登记表，并选出2男2女4名队员代表，代表中队参加校少代会。

2、各中队向大队部上交提案，大队部组织大队委员按类别进行归类。

第二阶段

时间：9月16日(周五)下午2：45

地点：多功能教室

现场参加对象：大队委成员

各中队推选的4名少代会代表

一、开场部分

1、大队长向大队辅导员报告人数，宣布少代会开始

2、出旗仪式

3、唱队歌

二、大队干部竞聘演说

三、投票选举新一届大队委员

1.公布投票

2.为新一届委员佩戴标志

四、各中队交流提案

1、各中队代表交流中队提案

五、活动结束

1、呼号

2、退旗

第三篇：少代会方案

少先队员代表大会活动方案

一、活动目的

1、召开第十一届少先队员代表大会，吸取广大少先队员的心声，解决少先队员关心的实际问题，促进少先队组织蓬勃发展。

2、选出新一届大队长，构建新一届大队部成员。完成少先队小干部的梯队建设。

二、活动流程

(一)、少代会提案申报及解决流程。

(1)、各中队撰写少代会提案

根据一年来的少先队组织生活，从实际问题入手，撰写提案，提案中要有具体问题以及针对问题的合理化建议。提案于12月14日交至大队部。

(2)、提案答疑。

教导处及其他部门将针对队员们提出的热点问题在少代会上给予回答。对合理建议给予回应。

(3)、金点子提案评比。

大队部及教导处将从上交的各中队提案中选择有建设性，有针对性的优秀提案，评为金点子提案，于少代会当天颁发“金点子”提案奖。

(二)、队干部换届竞选流程

(1)、小干部候选人申报。

四-五年级各班推荐小干部候选若干，填写少先队小干部申报表。

申报要求：

1、品学兼优，学有余力，品德端正，以身作则，能起榜样带头作用。

2、热心少先队工作，有班干部或中队小干部经验，以服务学校、服务老师、服务同学为荣，向队员负责。

3、责任心强，工作积极主动，富有创新精神。

4、大队长申报名额仅限五年级，每班大队委(含大队长)申报人不多于4人，同一班级申报职位不得重复。

(2)、小干部培训。

少先队小干部培训班对申报人员进行队干部知识培训、进行相关考核。

(3)、启动候选人宣传工作。

通过综合能力测试，确立大队长、大队委的候选名单、各候选人进行宣传工作。

(4)、竞选演讲，成果汇报。

在少代会上做出最后的竞选演讲，以团队的形式，组长上台进行竞选演讲。演讲内容要覆盖全体组员的表现，力争不仅自己能当选大队长，也要让自己组的组员尽可能多的当选大队委。(12月30日)

(5)现场投票，形成新一届大队部领导班子。(12月30日)

少先队员代表大会是广大少先队员的一大盛事，也是学校党团工作的重要部分。大队委的换届改选也是全体小学生关注的热点事件。希望各相关老师能够积极引导，认真组织学生参与到少先队的这一盛事中来。

第四篇：第一届少代会方案

黄泥塘镇第二小学少先队

第一届代表大会方案

一、指导思想

少先队代表大会是我校少先大队的最高权力机构，少代会是少先队组织实施民主集中制领导和管理方法的具体表现，是让少先队员实施民主权力，当家作主的重要保证，是少先队员学习民主、发扬民主、培养民主能力和主人翁思想的重要形式。

二、少代会安排 1、9月15日—9月22日成立少代会筹备组，分工并起草各类文件、制定方案。2、9月22日召开中队辅导员会议，落实精神，明确每个中队推荐3名代表。3、9月22日—9月26日少代会拟推候选人的材料整理，大会主席团推荐正式候选人。4、10月12日上午9时—12时，正式召开少代会。5、10月13日——21日，由大队辅导员组织召开少先队大队委委员会会议。对大队委成员的职务和工作进行分工，健全大队委相关制度（各项制度均上墙）。

6、与会代表均由二到六年级少先队员中选出。

7、会议地点：学校远教室；

8、安全工作：警务人员值班，负责校园内安全，各中 队辅导员需加强各中队代表安全知识教育，及时掌握各代表的去向，确保少代会顺利有序开展。

三、情况说明

（一）关于大队委候选人情况说明

1、大队委员候选人产生程序。

（1）各中队民主推荐候选人。（每中队推荐1—2名大队委员预候选人，并为候选人准备一份竞选演讲稿，由所属中队辅导员指导拟写竞选演讲稿）。

（2）大队主席团推荐候选人11名（10月10日前公布正式候选人名单）。

（3）候选人竞选演讲与才艺展示（由各中队辅导员指导）。

（4）代表通过无记名投票的方式选出排名在前的正式大队委成员7名。

（5）公布大队委成员名单、然后由大队委成员选出大队长。

（6）宣布大队长姓名，授予大队委标志。

2、大队委员候选人条件。（1）热爱少先队组织。（2）工作责任心强。

（3）德、智、体、美、劳全面发展。

（4）有较强的组织活动能力，工作具有主动性，合作 性，在班级能起到核心作用。

（5）深受广大队员的信任，能维护队员的利益。

（二）关于少代会的代表情况说明：

1、每中队产生少代会代表3—4人。

2、少代会代表由各中队民主推荐。

3、少代会代表条件：

（1）热爱少先队组织；关心集体与他人，自主自觉、积极进取，富有探究精神有较强的责任意识与主人翁意识；深受广大队员的信任

（2）具有议事能力，代表广大少先队员客观地表达自己的观点。

4、列席代表为校行政人员和各中队辅导员。

5、特邀代表：校长、镇团委书记、镇关工委人员。

四、筹备分工及负责人员

1、会议筹备指导（易昌发 周珍林）。

2、会议方案、议程制定及指导旗手、落实大队部工作发言稿，竞选办法制定（罗丽娟）。

3、会议幻灯片制作（周珍林 苏艳）。

4、少代会候选人信息整理与统计（卢红 罗丽娟）。

5、简报及图片展示（陈娇 肖国伦）。

6、音乐磁带（吴明合）。

7、准备少先队标志、代表证制作及其他材料准备（吴 道全）。

8、学生志愿者工作安排（少先队代表）。

9、纪念品拟写与发放（冯训、王芳）。

10、选票发放、收回、统计（王丽莎 杨会）。

11、大会摄像、照相（陈娇 肖国伦）。

12、会场布置（郑忠银 章平）。

13、红领巾发放（党杭菊 张远芳）。

14、音响负责与幻灯片播放（张务清）。

15、所有筹备工作均在10月10日前完成，由易昌发、周珍林负责检查监督完成。

16、本次少代会所有资料整理归档、制度上墙均由罗丽娟负责。

备注：本次少代会其它未尽事宜，由校行政补充。

黄泥塘镇第二小学第一届少先队代表大会筹备组

2014年9月15日

第五篇：少代会活动方案

少代会活动教案

西安丰镇南窑小学

第一中队

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“全队抓基层、全队抓落实”和“以人为本”的方针，深入贯彻实施《少先队辅导员工作纲要（试行）》，进一步规范学校少先队组织建设，促进学校少先队组织机构更加完善，少先队员成长更加全面，少先队队务更加丰富，少先队队伍更加活跃，少先队礼仪更加生动，促进少先队员“勤奋学习、快乐生活、全面发展”和少先队辅导员理论提升、技能发展、能力提高。

二、大会主题

培养和提高队干部能力，规范和活跃学校少先队生活

三、日程安排

1．各中队民主选举产生中队委员会（10月10日—10月15日）

2．进行一年级新生队前教育（10月10日—10月12日）

3．各中队布置首期中队角和中队黑板报（11月10日—11月15日）

4．一、五年级组建友谊中队（11月10日—11月20日）

5．各中队选举产生学校第三届少代会少先队员代表

6．少先队员代表向大队部提提案

7．新队员入队仪式（10月13日）

8．召开第三届少代会（11月20日下午第三节课）

四、大会议程：

1．听取和审议学校少先队工作报告。

2．选举和产生新一届大队委员会。

3．聘任08—09学年各中队辅导员。4．提案答复。

5．听取学校少先队08—09学年第一学期工作计划。