做好调研方案的9个要点

第一篇：做好调研方案的9个要点

做好调研方案的9个要点

作者：薛峰

基层调研是各级领导干部走出机关、联系群众、把握实情的重要工作形式。那么，如何做好调研方案，确保调研“察实情、出实效”呢？本文总结了以下几点： 审好题

一是掌握调研的目的、意义和背景。

二是弄清调研选题涉及的工作条块和部门。

三是决定安排形式以议为主（召开现场会）、以看为主（走访调查）还是先看再议（既走访考察也召开现场会）。

四是分清调研中各选题的主次关系。一次基层调研涉及多领域工作内容的，要提前分清不同内容的轻重缓急。

找准人

除不打招呼的随机调研和暗访外，调研安排的落地实施大多还需依靠基层单位。为准确高效完成调研安排，平时应与各区县和委办局的办公室建立常态化联系，并请各办公室指定专人担任调研联络员，专门负责工作进展报告、调研信息传送、调研点情况采集等。建设一支“招之即来、来之能战、战之能胜”的联络员队伍，是高效完成调研任务的关键。

选对点

选点直接关乎调研的质量与效果，应遵循五大原则：

一是求“深”，即深入一线、深入问题的核心部分。

二是求“实”，实实在在、实事求是，能看到实际情况、解决实际问题。

三是求“速”，要触觉灵敏、反应迅速，针对热点、紧跟趋势。

四是求“准”，既要找准具有代表性的问题，又要找准能反映问题的关键部位。

五是求“新”，既看新项目、新进度，又看新方法、新思路。

遵循上述原则初步选点之后，还要与调研各方全面沟通、认真听取修正意见。

排好线

安排调研线路应遵循如下原则：

一是有效利用调研时间。确保领导在有限的时间内完成调研目标任务。

二是密切关注调研重点。组织多主题的单次调研时，要分清不同主题之间的主次关系，优先安排重要主题。

三是合理考虑路途远近、交通状况和便捷程度。选择路线时，注意躲避易拥堵路段；串联多个调研点时，注意先远后近、少兜圈子。

四是充分照顾调研人员的体力精力。量力而行，不能贪多求快，为了跑点而跑点。

说到位

与调研各方沟通信息时，话要说到位，细节不遗漏、方向不跑偏。

一是与参加调研的业务部门沟通，认真听取业务部门对调研方案的意见。

二是与基层单位沟通，要把中央八项规定精神和实施细则的要求强调到位，同时，细致交代安排衔接、会场布置、人员名单、注意事项等内容。

三是与服务部门沟通，安排诸如车辆接送、提供饮用水等事项。

四是与领导沟通，报告安排准备情况、人员出席情况以及当日天气预报等。

提个醒

实际操作中，调研发车前的提醒往往能够解决较多问题，防“患”于未然。调研发车前，应及时与调研点的同志联络，沟通可能存在变化的情况。

领好队

调研组织者在调研中要时刻想在人先、走在人前。出发前要考虑周全，关注交通状况，注意随机应变。在调研地步行时，要尽量走在队伍前面，既配合导引线路，也方便发现问题。对明显违反政策规定的安排，必须立刻纠正。

现场会召开前，要检查好桌签、材料、话筒、纸笔等；现场会接近尾声时，要提前安排好后续乘坐车辆的调配等。勤动笔

各级领导在调研中的判断、应答和决策方法，都是宝贵的学习财富。在调研过程中，应尽可能地接收信息、做好记录，仔细倾听调研各方意见，理清自己的思路。做到勤动笔、多记录，既提高自身速记能力，又有助于学习、掌握领导的工作方法与思路，方便日后工作安排。

挥挥手

所谓的“挥挥手”，并非仅指调研结束后与基层领导、群众挥手道别，更是强调参加调研人员要保持良好的态度和作风，必须着装得体、用语恰当、态度友好，始终保持礼貌和谦逊的工作作风。（据《秘书工作》2016年第9期，原标题《下基层调研安排“九步法”》）总监制/单庆

责编/刘文韬

编辑/武淳

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第二篇：个税自查要点

工资薪金、年终奖、劳务报酬个税风险点排查手册，这样自查准没错！

2017-09-22 会计家

今天跟大家说一说税务稽查的重点——个人所得税！那么，如何在被税务稽查之前，先进行自查呢？我们今天着重把个税自查的重点跟大家说一说。

第一部分

工资、薪金

定义

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。风险点/自查点

1、查核企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式，对本企业雇员营销业绩进行奖励（包括实物、有价证券等），是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

2、查核企业在营业费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

3、查核企业出资金为企业人员（除个人投资者外）支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出（所有权不属于企业），是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

4、查核企业在营业费用、管理费用、营业外支出、销售费用等成本费用科目中列支，以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的，除免税外，是否与当期工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目足额扣缴个人所得税。如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等其他不得免税的费用。

5、查核企业出资购买房屋和其他财产，将所有权登记为企业其他人员（除个人投资者和投资者家庭成员外）；企业其他人员（除个人投资者和投资者家庭成员外）向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为企业其他人员，且借款终了后未归还借款的，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

6、查核企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴外，是否按全额计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。

7、查核企业个人因公务用车和通讯制度改革以现金、报销等形式取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，是否按照“工资、薪金”所得项目扣缴个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得扣缴个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后扣缴个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

8、查核企业向员工支付误餐补助，是否按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准的支付误餐费，否则应并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。如果以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

9、查核企业从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

10、查核企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

11、查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

12、查核个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

13、查核企业支付给职工的各种补贴、津贴，是否准确划分应并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税，有无将应并入征税的补贴、津贴，作为免征个人所得税的补贴、津贴。税法规定的免税补贴、津贴包括：按照国务院规定发给的政府特殊津贴；独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。

14、查核企业利用财务集中核算模式，从下属机构经费项目中列支的上级内员工补贴、分红、福利等项目，是否足额按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。

15、查核企业再任用已退休人员取得的收入，是否在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。

16、查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，是否作为一个月工资薪金，按税法规定减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。

17、查核企业员工2008年3月1日（含）至2011年8月31日（含）前取得的所得，是否均按照每月2000元的扣除标准计算缴纳个人所得税。

18、查核企业员工2011年9月1日（含）后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除标准计算缴纳个人所得税

19、查核企业以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发放交通补贴（如油费）、误餐补助、加班补助、通讯费补贴等，是否计入其工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。

20、查看工资薪金年所得超过12万元以上的员工是否按照税法规定的期限进行自行纳税申报。

第二部分

全年一次性奖金

定义

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况，向职工个人发放的一次性奖金。该项奖励也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。风险点/自查点

查核企业实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资），是否按国税发〔2005〕9号文第二条、第三条规定方法计算扣缴个人所得税。即：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；在一个纳税内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

第三部分

一次性补偿

定义

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）。风险点/自查点

查核企业与个人因解除劳动关系而支付给个人的一次性补偿费（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），除符合免征个人所得税外，是否按税法规定按照“工资、薪金所得”项目准确计算扣缴个人所得税。税法规定以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

第四部分

劳务报酬

定义

是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务(佣金)、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。风险点/自查点

1、查核企业是否在支付给无雇佣关系的个人报酬时，按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

2、查核企业以组织境内外免费培训班、研讨会、工作考察等形式，对本企业非雇佣的其他营销人员业绩进行奖励（包括实物、有价证券等），是否作为其他营销人员当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。

3、查核企业董事、监事由于只担任董事或监事职务所取得的董事费收入，是否错用“工资、薪金所得”项目征税，而应属于劳务报酬所得性质，按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。本条仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。

4、查核企业支付在广告设计、制作、发布过程中提供名义、形象等个人的形象代言费、广告费，是否按“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。

第五部分

股息、利息、红利所得

定义

个人因持有中国的债券、股票、股权而从中国境内公司、企业或其他经济组织取得的利息、股息、红利所得。风险点/自查点

1、查核企业出资金为企业个人投资者或其家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出（所有权不属于企业），是否视为企业对个人投资者的红利分配，按照“利息、股息、红利所得”项目扣缴个人所得税。

2、查核企业纳税内个人投资者从其企业借款，在该纳税终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款，是否视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目扣缴个人所得税。

3、查核企业出资购买房屋及其他财产，将所有权登记为投资者个人、投资者家庭成员；企业投资者个人、投资者家庭成员向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为投资者、投资者家庭成员，且借款终了后未归还借款的，对除个人独资企业、合伙企业以外其他企业的个人投资者或其家庭成员取得的上述所得，是否视为企业对个人投资者的红利分配，按照"利息、股息、红利所得''项目计征个人所得税。

4、查核企业员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，除免税外，是否错按“工资、薪金”所得扣缴个人所得税，而应按照“利息、股息、红利所得”项目全额扣缴个人所得税。税法规定外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得免征个人所得税。

5、查核企业对职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利，是否按“利息、股息、红利”项目扣缴个人所得税。

6、查核银行及金融机构、其他企业，在向持有债券的个人兑付利息时，除国债和国家发行的金融债券利息外，是否按税法规定扣缴个人所得税。

7、查核企业向个人投资者派发股息、红利，除向外籍个人持有B股或海外股（包括H股）外，是否按税法规定扣缴个人所得税。在上海证券交易所、深圳证券交易所挂牌交易的上市公司向该两交易所投资的个人派发股息、红利，减按50%扣缴个人所得税（上述减按50%规定从2005年6月13日起执行）。

8、查核企业向外籍个人投资者派发B股或海外股（包括H股）股息、红利，是否按税法规定扣缴个人所得税。

第三篇：材料调研要点

材料调研要点：名称（学名、俗名）、规格、种类、品牌、产地、特性、应用

内容：

一、墙面工程

1、抹灰类：水泥砂浆

石灰砂浆

混合砂浆

水泥

沙子（粗、中、细）

石灰

2、铺贴类：釉面砖

墙地砖

马赛克（玻璃、陶瓷、不锈钢）

玻化砖

艺术砖：文化石、砂岩

3、勾挂类：天然石材：大理石、花岗岩

人工石材：微晶石

4、贴面类：木墙面：人造木板：胶合板3、5、9、12、15、18

微贴木装饰面板：胡桃木、黑檀、斑马木等

细木工板（大芯板）

集成板

刨花板

中密度板9、12、15、18

成品门板：模压板、防火板、烤漆板

木线条：圆口瓶口

玻璃墙面：平板玻璃、钢化玻璃、艺术玻璃（热熔、夹丝、烤漆、磨砂等）金属板墙面：铝塑板、不锈钢板

裱糊类墙面：壁纸、壁布、锦缎、特殊壁纸（金箔、金属）

5、喷涂类墙面：外墙涂料、内墙涂料、木材面油漆（清水漆、色漆）、金属面油漆、防火

涂料、防水涂料

二、地面工程

1、块料类：陶瓷地砖

石材：天然石材：大理石、花岗岩

人工石材

2、木地面：实木地板、复合地板、实木复合地板、防腐木地板（室外常用）

3、塑胶地面：卷材：地板革

块料：阿姆斯壮地板

4、地毯：块毯、卷材羊毛、化纤、混纺

三、顶面工程

1、直接式：涂料、壁纸、玻璃、木装饰板

2、木悬吊式：龙骨：木龙骨、轻钢龙骨、烤漆龙骨、铝合金龙骨

面层：石膏板、金属板、矿棉板、PVC扣板、木装饰板

四、隔墙隔段工程

1、砌筑式：黏土砖、砌块、玻璃砖

2、立金式：木龙骨纸面石膏板、轻钢龙骨纸面石膏板

第四篇：如何做好调研

发挥好前哨后院作用 推进调查研究大发展

政研部门是党委的重要工作部门，是党委的参谋部、智囊团，肩负着推动决策科学化的重要使命。特别是在我省面临既要实现加速发展、跨越发展，又要保证转型升级、科学发展双重任务的关键时刻，政研部门更要进一步发挥好“坚强前哨”和“巩固后院”作用，运用全新的视野推进调查研究大发展，力争在全省上下竞相发展的壮丽棋局上走出令人骄傲的一步。

一、在携手群众中树立调查研究的新形象

党群关系是鱼水关系、血肉关系。政研部门是党群关系的晴雨表，调查研究是紧密联系群众的重要手段，政研干部要确保调研工作深入群众，纠正局部脱离群众的的旧形象，树立起从群众中来到群众中去的新形象。一要善于倾听群众的声音。恰如习近平同志指出的：“有的干部满足于看材料、听汇报、上网络，坐在办公室关起门来做决策”。一些领导干部听不到群众的声音，导致调查研究成了塔台唱戏。有的干部到基层调研仅仅在听听相关单位的汇报，甚至直接收集材料，从材料到材料，搞闭门造车，丝毫不把群众的声音当回事。这样的漠视群众声音的调查研究，缺乏全面性、科学性。殊不知群众声音是才真实、最美的声音，才能真真正正地为我们提供高质量的素材。二要长于运用群众的方式。最

好的调研方式就是群众方式。习近平同志在河北阜平考察时住的是16平米的县招待所小套间，还和村民一起边吃蒸土豆边谈生产生活情况。李克强同志出访越南期间，在河内下榻饭店旁的西湖畔散步,见路旁的一家小商店还亮着灯光,便信步走入店铺，以一个普通顾客的方式与店主交流。这种方式不仅亲民而且更加高效。事实证明：大部分被前呼后拥着，用指指点点、走马观花等方式进行的调研，最终成果都是不值一提的，甚至会对上级决策部署产生负面影响。我们的政研干部可以多在田间地头走走，通过真心和群众“掏心窝”融入群众，争取群众的支持。三要大力解决群众的问题。调查研究的目的，是为了服务群众，最终落实到解决群众关心的问题，满足他们迫切的需求。要主动增加对关心事关群众利益的事情和矛盾集中点的调查研究，加大为群众排查解决问题的力度。还要做好调查研究之后的落实情况跟踪，不要把调研上来的结果随便一放、随便往上一报，如果每次群众反映的问题都无疾而终，必大大伤害人民群众，损害了党的形象，所以调查研究要以解决群众问题为落脚点，切实解决发现的问题，让群众看到调研的实在效果。

二、在求真务实中追求调查研究的新气象

调查研究作为推进科学决策的利器必须有期实实在在的效果，这就要求在调研过程不能掺任何水份，要牢记把“实”字贯穿始终。一文风要朴实，情况要真实。少部分政

研干部，文风不够清新朴实，调研材料的一味追求词句的华丽，内容却平淡无奇。调研的时候走马观花，搞形式调研，特别是先定调再调研，定好观点填材料这种调研肯定无法反应真实情况，政研干部要进一步改文风，改进调研方式，把真实情况完完整整的摸出来。二调研要实效，劝谏要勇敢。调查研究搞得好不好，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。有的政研干部过度揣摩领导的意图，专门挑选领导喜欢的去调研去汇报，把实效放到一边。调研中发现的一些比较尖锐的意见和问题，怕得罪有关部门和地方，不愿原汁原味反映。如果调查研究就只是歌功颂德，那么它的本质是空洞且无价值的。政研人员要有当“谏官”的勇气，要敢于讲真话。三思想要解放，课题要创新。强卫同志强调“解放思想、改革创新是一个永恒的主题”。在老思想、老观念里只能陷入产业老化、发展减速的死循环。只有不断创新才能保证发展质量，而调查研究作为工作开展的前臵步骤，其重要性不言而喻，应该是解放思想、改革创新的第一步。调研过程要始终做到思想解放，调研课题的选择也要有创新意思，注重选择新颖切富有驱动性的课题，要做到新在前头，以新带新。

三、在不断探索中凝聚调查研究的新力量

政研部门人员有限、精力有限，只有将有限的资源最合理化运用，在不断探索中凝聚新力量，对重点问题进行重点

突破，才能充分发挥调查研究独特而重大的作用。一对更主动融入全省布局进行探索。省委站在全局的高度布局了“龙头昂起、两翼齐飞”发展战略，政研部门要积极探索进一步融入发展全局，抢抓发展机遇。我们不能光喊口号不作为，也不能不扰乱全省布局乱作为，要进一步做好调查研究，与周边区域协同发展，在全省大棋上有序发展，做到资源整合、要素互补、产业互补、发展互补。二对承接战略性新兴产业进行探索。无论工业革命还是信息革命都带给我们一点共同的启示：抓住新兴技术就能改变世界。今天的新兴战略性产业也许就会引起明天的技术革命。政研部门应该对这一方面进行更多的探索，怎么引进战略性新兴产业，怎么发展战略性新兴产业值得好好进行一场调查研究。三对促进民生事业大发展进行探索。民生事业直接关系着老百姓高不高兴、满不满意、幸不幸福。为促进民生事业发展做调研应该有一种润物细无声情怀。要善于从细微处入手，从身边的小事着手，从医疗、养老、教育、就业、公众安全感等各个方面出发，多思考，多调研，切实提出解决或改进问题的方案，为人民生事业的大发展做一块默默无闻的敲门砖。四对确保生态环境可持续进行探索。生态环境优良是我省一张最响亮的名片，是我省绿色崛起的一张底牌。政研部门要统筹好青山绿水和金山银山的关系，做到既让百姓生活在优美的环境中又能利用优势聚富与民，带领全市人民全面建成小康。

第五篇：调研报告要点

一、调研报告的写作要领

调查报告是调查研究成果的书面文字载体，是应用文体的一种。调查报告同其他文章一样，有着共同的写作原则、方法和规律。要写好一篇调查报告，不但要懂得写文章的一般道理和方法，而且更需要懂得和掌握调查报告写作的特殊道理和方法，有的调查报告写得不象调查报告，根本的原因就在于不得其写作特点和要领。

1、调查报告写作的第一个要领，是必须懂得和掌握调查报告写作的指导思想、出发点和目的，就是从实际出发，提出问题、分析问题、解决问题。

2、调查报告写作的第二个要领，是必须懂得和掌握调查报告的构成要件，即有情况、有问题、有分析、有对策。

3、调查报告写作的第三个要领，是应当懂得和掌握调查报告写作的基调和最基本的特征，那就是：让事实说话，让材料说话，让数据说话，让典型说话。

4、调查报告写作的第四个要领，是要懂得和正确处理观点与材料的关系，观点来源材料，材料说明观点，观点与材料相统一。

5、调查报告写作的第五个要领，是应当注意把握调查报告的文风。

二、怎样才能做好调查研究工作

调查研究是秘书人员的一项经常性工作，它对于领导机关和领导同志科学决策具有重要作用。会不会调查研究，如何进行调查研究，这不仅是单纯的方法问题，而且是秘书人员思想政策水平、思维反应能力、综合概括能力、文字表达能力和工作作风的综合反映。

调查研究作为秘书人员的基本功，在调查研究中，应当注意哪些问题呢？

1、调查研究工作“十忌”

一忌先入为主；二忌厚此薄彼；三忌浅尝辄止；四忌一锤定音；五忌仓促上阵；六忌人云亦云；七忌钦差大臣；八忌偏听偏信；九忌怕苦怕累；十忌孤陋寡闻。

2、坚持“三为”方向，立足于“四个”着眼，努力提高调研成果的转化率。调查研究要坚持为领导服务、为基层服务、为群众服务的方向，着眼于全局发展，开展战略性调研；着眼于中心工作，开展决策性调研；着眼于热点难点问题，开展对策性调研（坚持从领导关注的热点、改革发展中的难点、群众关心的焦点问题）；着眼于总结经验，开展经验性调研。始终把促进调研成果转化作为根本，使调研成果转化为领导决策，转化到实际工作中去。因为，调研成果最终是为了解决问题，促进工作，推广典型，服务决策，所以，调研工作的出发点和落脚点要放在为领导出思路、为改革发展出实招、为基层出点子上。

（1）调查研究工作，要超前服务决策，在“早”字上下功夫。

（2）围绕中心工作，在“准”字上下功夫。

（3）把握工作重点，在“深”字上下功夫。

3、调查研究中要注意的几个问题

（1）注意把握好政治关、政策关、事实关、文字关；

（2）不要将部门意见或个人想法写入调查报告；

（3）对敏感问题或吃不准问题不要轻易表态，以免引起不必要的麻烦。

4、提高调研人员自身素质，是做好调研工作的关键

（1）选好调研人员

调研人员应具有比较扎实的理论素养，比较丰富的实践经验，比较广博的知识面，比较敏锐的观察能力，比较强的分析能力和文字表达能力。

调研人员要坚持高进高出的选调和输出标准，注意选调政治上强、业务上精、纪律上严、作风上硬的同志进入调研队伍。

（2）提高调研人员素质（理论素养、政策水平、领悟能力、角色意识等）调研人员应努力成为张口能说、提笔能写、有事能办、无事能思的复合型人才和精通某一方面知识的专才。

（3）抓好队伍建设。通过建立健全目标管理考核制度、材料分析制度、文稿评析制度、课题协作制度等形式，来提高队伍的单兵作战和整体协调能力。