小学班主任津贴分配方案

第一篇：小学班主任津贴分配方案

南康市圩下片小学班主任津贴分配方案

根据市教育局的有关文件精神，规范学校班主任津贴的分配标准，进一步调动全体班主任的工作热情和积极性，体现以量计酬、以能计酬、以德计酬的分配原则。学校为体现公平、科学、合理的分配原则，参照兄弟学校的做法，结合我片学校的实际情况，学校行政会经研究决定，制定以下方案。

一、班主任津贴分配领导小组： 组长：谭新明

副组长：赵东平、周章星

成员：中心小学行政成员及教学点负责人。

二、经费来源与分配范围：

1、经费来源：市政府财政核拨的班主任每班40元每月的津贴。

2、分配范围：全片班主任。

三、分配的原则：

根据局文件精神，学校制定如下分配原则：

1、财政核拨标准与个人实际发放标准不直接挂钩，学校发放总额不得超过财政核拨总额；

2、分配方案既要考虑到调动教职员工的积极性，稳定队伍，又要体现每位班主任的工作量、承担的责任和创造的绩效，增强事业心和责任感。

四、分配办法：

（一）每月班主任津贴=基础津贴+量化考评奖金。

1、基础津贴：40人以上班级每班每月40元，40人以下每人每月35元，定额发放；

2、量化考评奖金即为：班额在40人以下的班级每月被减去的5元/班。因为村小的班级没有符合40人以上的班级，所以村小25个班每月有125元，共6个月，一共750元。由中心小学各班主任根据班上量化考评情况分配。量化考评奖金=量化考评分值数×量化考评得分数 量化考评分值数是750÷各班主任量化考评总得分数 量化考评得分数是200+这学期各班得分总数，五、处罚规定。

1、没有按时制订、上交班主任工作计划的扣10元/次。

2、没按时上交班会教案（或主题班会教案）的扣10元/次。

3、没有完成班主任工作记录的扣10元/次。

4、没有进行家访的扣10元/次。

5、在规定的时间里没有完成学校德育处要求班主任要上交的各项学生资料的扣10元/次。

6、没有及时上交学校规定班主任要撰写的各类论文的扣10元/次。

7、没有按时完成少先队各项工作的扣10元/次。

8、没有在学校规定的时间内，按要求完成所要出的黑板报的扣10元/次。

9、没有认真落实德育处临时布置完成的各项任务的扣10元/次。

10、没有按时上交班主任工作总结的扣10元/次。

六、说明

1、本方案于2012年9月5日由教工代表大会通过，报上级主管部门审批，自 2012年9月1日起执行。有效期到2012年9月—2013年2月班主任津贴报完账。

2、此方案最终解释权归圩下片班主任津贴分配工作领导小组。

圩下中心小学班主任津贴分配领导小组

2012年9月6日

第二篇：澧东中学班主任津贴分配方案

澧东中学班主任津贴分配方案

每月450元，具体分配如下：

一、基本班贴（50元左右）：1元×班级学生数=基本班贴。

二、十项评比（200元）：由政教处提供十项评比总分，（200元×年级班级数）/十项评比年级月总分×班级十项评比月总分=十项评比金额。

三、后勤管理（70元）：基数50元，缺一生开餐扣10元，学生全部开餐奖励20元。

四、班主任六到（60元）：每缺一次扣1元。

五、教学成绩（50元）：由教务处提供段考三率、期考三率总分

（50元×班级数×参评月数）/各年级四率总分×各班段考（期考）三率得分=教学成绩金额。

六、家访：20元。

第三篇：学校班主任管理津贴分配办法

富东学校班主任管理津贴分配办法(2121.3定稿)

班主任管理津贴。按照省教育厅的相关文件，确定班主任管理津贴总量为学校奖励性绩效工资总量的15%。

第一部分：班主任管理工作绩效津贴，按照《荣县旭阳镇富东学校流动红旗和优秀班级评选方案》确定：一等奖为1200元/班·期，二等奖为1000元/班·期。

第二部分：班主任管理基础津贴，其计算公式如下：

（班主任管理津贴总量-班主任管理工作绩效津贴总量）÷校学生总人数×班级学生人数=班主任管理基础津贴。

荣县旭阳镇富东学校流动红旗和优秀班级评选方案

(2021.3定稿)

班主任工作绩效考核每期分为两个部分，一是常规考核部分（50分），二是其它考核部分（50分）。

一、常规考核（100分）：每周考核，结果用于评选流动红旗。

1.卫生50分 由值周组和大队委负责，每周五下午大扫除，平时早上搞公区卫生，中午搞教室内外卫生。评分要求如下：

大扫除得分20分（每周五下午6:00值周教师、值周领导检查）

室内外卫生20分(每天中午1:20大队委检查)：

①门、门框有灰尘污迹、门上有脚印，窗台有灰尘扣1分。

②黑板不及时擦、粉笔头、粉笔灰不及时清理，扣1 分。

③讲台有灰尘、作业本、教具摆放不整齐，扣1分。

④桌椅排列不整齐、桌面、抽屉里垃圾多，扣1分。

⑤劳动工具没有摆放到指定位置、垃圾不装桶、垃圾桶不清洗或垃圾桶内垃圾装得满出了桶口，扣1 分。

⑥教室地面有纸屑或较多灰尘，或有垃圾死角，扣1 分。

⑦墙砖不干净、有较多污迹，扣1 分。

窗户玻璃、窗台窗框灰尘多，扣1 分。

教室走廊有纸屑、塑料袋、杂物扣1 分。

学生乱倒垃圾每次扣3分。

公区卫生10分(每天早上8:10大队委检查)：

①未按规定时间打扫完毕,扣1分

②未打扫,扣2分

③劳动工具没有摆放到指定位置、垃圾不装桶、垃圾桶不清洗或垃圾桶内垃圾装得满出了桶口，扣1 分。

2.课间文明10分 由值周班级、值周教师、值周领导共同负责。

①上下楼梯靠右轻声缓步行，不在楼梯上吵闹、玩耍，追逐打闹、三人并排，否则1人次扣1分，楼梯几步一走或跳、扶着扶手往下滑的1人次1分。

②在走廊有奔跑、吵闹、大声叫嚷现象，在走廊或操场上横冲直撞，做危险性游戏的1人次扣1。

在校园内乱扔垃圾，从楼上往下扔垃圾（倒水、杂物）等、欺负同学不听劝阻的。违者1人1分。

学生讲粗话、脏话的每人次扣1分，打架者每人扣2分，并进行批评教育。

开校门时，不能拥挤、推拉、疯跑，否则1人次扣1分。

爱护公物，讲文明，有礼貌。若发现有故意损坏损坏学校设备设施、刻画桌椅墙壁、说脏话、粗话每人次扣1分。

3.穿戴整洁 10分 由大队委负责

①每天下午眼保操时检查红领巾，凡没有佩带红领巾或者队徽的每人次扣0.5分。

②重大活动、典礼时，如果没有穿校服（新生和转学生没做校服的除外）每人次扣0.5分。

③衣服、红领巾要求整洁，不穿拖鞋、不留长指甲、男生不留长发，否则1人次扣0.5分。（每周抽查一次）

4.大课间 10分 由值周组负责

①出队、退队快静齐，不争先恐后，上下楼梯有秩序、靠右行走。若有违反视情况扣0.5至１分；

②队列整齐不整齐，视情况扣0.5-1分

③大课间不认真、组织不到位，如邻近学生相互打闹、说笑等扣0.5至1分；

④无故扣2分；因考试请假和因学校有安排而没有进行课间操的班级则不扣分。

5.眼保健操 10分 由大队委负责

扣分标准：眼保健操音乐响起后，学生不能做其他事，认真做眼操，穴位正确，保持教室安静，不得做其他的事情。不做、乱做、讲话、东张西望等情况每人次扣0.2分，如果全班都没有做则此项得分全扣。

6.安全工作 10分 值周组负责

若当周未发生安全事故，则不扣分，视其情节轻重由值周领导酌情扣分，可扣10分。

7.常规考核中加分项：10分 值周组负责

好人好事或突出表现：根据事件大小酌情加1-3分。累计加分一周不超过10分。

（注：以上7项考核情况在每周四交由少先队大队辅导员进行单项汇总，分低段和高段各单项总分汇总后获得总分前一半的班级荣获该流动红旗。）

常规考核期末分值具体计算方法如下：

各单项每周得分之和÷实际周数÷2=该期常规考核得分

二、其它考核部分（50分）。

（一）其他考核加分项：学生参赛获奖10分（由分管领导负责考核）

1.必须是通过选拔的正规比赛（通过学校组织参与），如普通话、艺术人才大赛、县级及以上运动会、禁毒防艾征文和手抄报比赛等，而像书信大赛、百科知识竞赛等派奖则不算。奖项以发放时间为准，计入当期。

2.加分原则：每人每次荣获国、省、市、县、校三等奖分别加8、6、4、3、2分；每升高一等加0.5分，每一奖项只计最高的两名学生的等级，同一人同一奖只计最高级。（校运动、六一等只计集体，不计个人）

3.班级代表学校参加集体活动（10人及其以上）校级2分，县级每次加3分，市级每次加4分，省级6分。

4.班集体在学校举行的大型活动中，如“六一”、“运动会”等，荣获集体奖项加分办法：一等4分、二等2分。

5.以上加分不能超过10分，超过了也只计10分。

（二）后勤5分(由后勤办公室考核)

（三）教室布置 5分（行政人员考核）

由学校负责组织检查，每期两次，期末时再把每次得分累计汇总。

（四）朝会小舞台 5分（行政人员考核）

各班每学年进行一次，单期单班，双期双班（一个年级一个班你，则单期双年级，双期单年级）。考核成绩全部放到第二期中使用。学校负责组织支委、校委、工委人员进行打分取平均值。

（五）班队会情况 10分（值周组考核）

1.由值周组负责检查，按要求开展主题队会得0.5分（有主题、组织比较恰当、学生积极性较高为0.5分，根据组织好坏情况和学生参与积极性加减0.1分。），占用班队课进行其它学科教学则为0分。

2.加分：承担1次校级队会示范课加2分，县级加3分、市级加5分。

3.期末考核时把每次得分汇总后再加上加分项为当期班队会实际得分。

（六）安全教育平台5分（安全办公室考核）

1.教师授课率2分，每降低10个百分点扣0.2分。

2.学生学习率3分，每降低10个百分点扣0.3分。

(七）品格教育 10分（行政人员考核）

1.品格教育按规定主题呈现几个一：一篇教案和PPT，一堂微课，一个品格银行，一次评比之星，一组照片集。（该5项各2分）

2.其中微课在15周前通知学校上课时间，由学校检查；品格银行检查品格币和品格商品的兑换；照片集由过程照片、活动照片、成果照片等组合。

（八）资料上交 5分（由安法体卫德育处合计报分管领导考核）

1.及时按要求上交各项资料、表册为满分。

2.没有按时上交资料或资料不符合要求每次扣0.5分，扣完为止。

（九）其他工作 5分（行政人员考核）

未完成一次扣0.2，累计扣分，扣完为止。

三、注意事项：

1.常规考核等级分+其它考核部分得分=班级该学期所得分.2.本考核结果是省市县先进集体和期末优秀班级评选的依据。

3.省市县先进集体评选时以年为单位，把两学期总分相加，在三至六年级各班中依据得分从高到低依次评选。

4.期末优秀班级评选时以低、高段为单位，按期计算。

5.本方案中所有等级评选一律如下评选：分低段、高段评选。如果一个段4个班，则一等奖２名，二等奖２名；3个班，则一等奖1名，二等奖２名。

4、本考核结果也是班主任考核等级的依据。

第四篇：2014少年宫课时津贴分配方案

溪口中心小学“乡村学校少年宫”活动津贴发放方案

为扎实推进溪口中心小学“乡村学校少年宫”建设，充分调动广大教师参与“乡村学校少年宫”活动的积极性，保证活动持续有效发展，特制订本方案。

一、津贴发放人员范围

参与“乡村学校少年宫”活动的管理人员及辅导教师

二、津贴发放标准

1、日常辅导课时津贴：5元/节；

2、日常管理津贴：2元/天；

3、集中辅导课时津贴：20-30元/次

三、津贴发放要求

1、日常辅导课必须严格按照学校要求进行辅导，不得进行与活动无关的活动。以学校考堂记录为准，凡是进行与活动无关的活动，不予享受日常辅导课时津贴。

2、日常管理主要为活动领导组成员，各成员要严格履行学校制定的制度和职责，并做好相关资料建设。

3、集中辅导课教师要按时并有质量地完成少年宫的活动任务。在教学中把教学任务和特色活动合理结合，使更多的有兴趣的学生在各项活动中得到锻炼和提高。

2014年9月

附件：

一、乡村学校少年宫工作管理制度

二、乡村学校少年宫主任工作职责

三、乡村学校少年宫副主任工作职责

四、乡村学校少年宫总务主任后勤工作职责

五、乡村学校少年宫教师工作职责

六、乡村学校少年宫设备设施（财产财物）管理制度

七、乡村学校少年宫活动场所安全保卫制度

第五篇：班主任津贴发放方案

班主任津贴发放方案

幼儿园实行两教一保的管理模式，班组教师分主班、配班、保育，均有承担班务管理工作及幼儿安全工作的义务，班级教师必须齐心协力才能确保班务工作的安全有序进行。根据职责分工不同，我园主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津贴。具体方案如下：

一、津贴发放（可按上半年六个月计算）

1、主班津贴=全园班主任津贴50%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

2、配班津贴=全园班主任津贴30%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

3、保育津贴=全园班主任津贴20%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

二、每学期病事假累计超过90 个工作日以上或旷工2 天以上的不享受此津贴。

三、在事假或病假过程中，为其代课的教师享受代课期间相应津贴。

2013年7月29日