2016路发公司道路养护行业管理制度(新)

第一篇：2016路发公司道路养护行业管理制度(新)

张家口市路发公路养护

有限责任公司

管 理 制 度 汇 编

二零一六年五月

前 言

为规范和加强公司经营管理，健全公司组织，保证公司运营健康有序，促进公司不断的发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本制度。

制度是用来规范公司员工的工作行为，激励员工的工作热情，使职工在本职岗位上谋其事、施其职、负其责，落实管理目标，有章可循。从而把强化制度管理作为手段，改进管理为目标贯穿工作的始终，促进公司不断的发展。

目 录

总 则…………………………………………………………………………（1）首问责任制…………………………………………………………………………（2）一次性告知制………………………………………………………………………（3）员工行为准则………………………………………………………………………（4）公文处理及请示批办制度……………………………………………………（5—7）公司会议制度…………………………………………………………………（8—9）员工考勤管理制度………………………………………………………………（10）办公用品管理制度………………………………………………………………（11）印章管理使用制度………………………………………………………………（12）资料、档案管理制度…………………………………………………………（13—14）打字、复印管理办法………………………………………………………………（15）公务车使用管理规定………………………………………………………（16—17）学习培训管理制度………………………………………………………………（18）保密工作制度……………………………………………………………………（19）突发事件应急预案………………………………………………………………（20）卫生管理制度……………………………………………………………………（21）员工宿舍管理制度………………………………………………………………（22）财务管理制度………………………………………………………………（23—29）合同管理制度………………………………………………………………（30—34）安全管理制度………………………………………………………………（35—39）保卫管理制度……………………………………………………………………（40）值班管理制度………………………………………………………………（41—43）廉政建设制度………………………………………………………………（44—45）部门职责范围………………………………………………………………（46—51）岗位职责……………………………………………………………………（52—58）员工赵勇与培养……………………………………………………………（59—60）劳动合同管理………………………………………………………………（61—64）工资福利与劳动保险………………………………………………………（65—67）员工奖励办法………………………………………………………………（68—70）统计报表制度………………………………………………………………（71—73）养护管理办法………………………………………………………………（74—79）养护检查考核办法…………………………………………………………（80—81）养护检查标准………………………………………………………………（82—85）工资管理办法………………………………………………………………（86—87）专项工程管理办法…………………………………………………………（88—89）劳务用工协议书……………………………………………………………（90—91）责任状……………………………………………………………………………（92）设备管理办法………………………………………………………………（93—99）附则………………………………………………………………………………（100）

总 则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条 本公司成立于2006年6月，是由通泰集团公司控股的股份制公司。第三条

本规章制度所称的公司是指张家口路发高速公路养护有限责任公司；员工是指张家口路发高速公路养护有限责任公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第四条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第五条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第六条

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

首问负责制如下:

首问负责制度

为方便上级机关和有关部门开展工作，提高我公司服务管理水平，特制定

一、上级机关和有关部门来我公司办理业务咨询，工程技术服务，行政事务接洽等事宜，接受询问接待的工作人员即为首问责任人。

二、首问责任人要热情接待来办事的有关人员，杜绝门难进，脸难看，事难办的衙门作风。

三、属首问责任人所负责范围内的事务，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要按一次性告知制度要求，向当事人说明情况，并与其商定下次接洽时间及有关事项。

四、不属于首问责任人所负责范围内的事，首问责任人要负责引导来办事的人员到承办的部门或科室，由承办部门或科室的领导或经办人负责办理，该部门或科室的领导或经办人即为首问责任人。

五、属于业务隶属关系不明确或首问责任人不清楚承办部门或科室的，首问责任人要及时请示领导，并协助办理。

六、办理事务不属于我公司业务范围的，首问责任人要耐心解释，并尽可能告知其应到何单位办理。

七、属电话咨询的，接听电话的工作人员为首问责任人，首问责任人应将所咨询内容，来电人姓名，联系电话登记在册，引导其到机关科室办理。

八、承办的部门或科室必须按照承诺和时限要求热心给予办理，属不能办理的，要负责解释并说明情况。

一次性告知制度

为进一步树立我公司高效、廉洁、勤政的良好形象，更好地配合上级领导和有关部门开展工作，提高整体素质，提供一流服务，特制定一次性告知制度:

一、对各有关单位到我公司办理业务咨询，工程技术服务，行政事务接洽 的有关人员应该给予热情服务，并当场进行一次性告知。

二、对办理的事务较多，办事人又不在的情况下，要与其详细商定下次接 洽的时间和内容，以便下次办理。

三、对有关单位和人员到我公司查阅档案、资料者如不属于保密范围的，应积极热情为他们提供服务，对属于确定保密范围的，应耐心讲清原因，不得生硬拒绝。

四、对不属于自己的工作范围或应需请示方可办理的业务内容，要按组织程序办理，一次性告知服务对象，并严格按首问负责制执行。

五、提高工作效率，增强服务意识，认真落实首问负责制和一次性告知制 度。

一名好公民、好员工。

员工行为准则

一、本公司员工应认真遵守国家政策法令，以及本公司的规章制度，争当

二、应和公司荣辱与共，关心公司的经营管理，学习业务技术，提高工作能力和水平，多提合理化建议，以公司为家，牢固树立“团队、竞争、协作、责任”精神。

三、服从领导，听从指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。

四、清正廉洁，不拉关系，图私利，不以权谋私，吃、拿、卡、要，要敢于同不良现象做斗争。

五、保护公司信誉，不道听途说，不传播小道消息，不做任何有损公司信誉的行为。

六、勤俭节约，消灭长明灯、长流水。节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品，发扬勤俭办事，勤俭兴业的好传统，爱护公司财物，不浪费，不损公利己。

七、仪表端庄，整洁，讲究单位集体和个人卫生，注意自身品德修养，切忌不良嗜好。

八、按时上下班，对所担负的工作要争取时效，不拖延。

九、待人接物要态度谦和、文明用语、行为得体、举止大方。

公文处理及请示批办制度

一、公文处理办法

公文是贯彻党和国家方针、政策、传达上级指示，请示、批复问题，部署

工作，组织生产经营和完成各项工作的重要工具。为做到准确、迅速、提高公文处理工作的效率和质量特制定本办法:(一)公司负责文书管理工作的部门是办公室，分别负责对局机关、集团等上级党政公文的统一收发、分办、传递、立卷和存档。

(二)来文处理

1、收文

凡发来公司的一切文件、函电、均由办公室收发员接收，其中，人事档案，挂号信函，在接受时，必须检查封志是否完整，发现密封受损应拒绝接收。

外出开会人员带回的文件资料，凡属发给公司的或需公司有关部门贯彻落

实的，应立即交收发员按正常收文手续办理，不得自行保存，处理或传递。

各部门直接从上级机关取回的文件，必须进行登记后按收文程序处理。

2、开启

文件由办公室人元负责开拆，人事档案交经营部档案负责人开拆，开启机密文件时，应检查封志是否完整。

3、登记

凡上级下发的正式公文及有关部门抄送的文件，由办公室逐一编号、逐一登记，并附“文件呈批单”。其它一般通知和函电有临时存查必要的，可另行登记，不编号。

文件必须随到、随拆、随登、随送。办公室收到的文件必须当天登记。收文时应先检查有无急件，急件必须马上处理。

4、分转

文件登记完毕后，应立即移送办公室主任，依照职责分工签注分办意见，其中急件应及时送领导或有关部门阅批。呈送领导传阅的文件必须有明确记录，传阅卷要一人一卷，并设急件卷。

不编号登记的一般函件，由收发员依照职责范围直接分转。

5、处理

公文处理必须严肃认真、注意质量和效率，并遵守下列时限: 传阅文件:每人(单位)一般不得超过一天，阅毕签字后退还收发员。承办文件属于按明确规定履行手续或简单易办的，应随到随办，最多不超过二天处理完毕(施工期除外)，文件中有明确规定完成时限的必须按要求时间最少提前一天完成，一般问题最多不超过一周处理完毕，个别情况复杂，工作量大或没有时限要求的文件，如一周处理不完，必须向办公室通报。公文处理完毕，主管负责人签注承办结果后，退回经营部存档。

6、催办

公文处理超过规定的时限，由办公室人员负责催办，发现因疏忽大意，拖拉影响公文处理的，应向领导提出报告，酌情处理。

7、存档

上级业务部门所发的业务文件，需要办公室长期保存执行的，要把复印件留存科室保存，原件交回办公室，其余文件处理完毕后全部交回办公室，每月进行检查，清点，年底交到集团办公室存档。

(三)发文处理

1、拟稿

需要通过公文处理的事项，按照职责分工，由有关部门拟稿。初稿形成后由主管领导和部门负责人负责，特别是向上级呈报的重要请示、报告、单位发的重要决定、指令、主管经理要亲自核稿，并在核稿栏内签字。核稿后需要会签的，由拟办部门主动与有关部门协商会签、然后交办公室。

2、审稿 公文的审稿工作，由办公室主任负责。审稿人可以建议拟办单位撤消、补

充或修改文稿，拟办和审稿人意见不能统一时，由审稿人报请主管领导决定。

3、签发

以公司名义发出的公文，党政重要文件，分别由总经埋、书记签发，一般

文件由主管副经理签发。

4、打印

领导签发的公文，由办公室登记、编号、确定发文单位和份数后送交印刷。印刷必须注意质量和节约，做到版面端正、字迹清晰、数量准确。装订公文一律在左右侧装订，毛天齐地，毛左齐右，用订两枚。装订后下发的文件连同底稿一同交经营部寄发处理。

5、发出

凡公司发出的文件，必须用发文簿逐一登记，由办公室统一封发，以挂号或机要发出的文件、信函、要严格履行规定手续，并要妥善保管发文凭据，以备查;直接送交的文件、信函，要有接收人签字。

二、请示批办制度

各部门向公司请示的问题，须先送办公室登记后，送主管领导批办，主管领导决定不了的，提交办公会议研究，决定后由办公室批复有关部门。

各主管领导对请示问题的签注意见，要提出具体明确的批示意见，并有签 字。

公司向董事会或上级其他部门请示的问题除公司领导直接交办的事项外，一律送公司办公室，按文件报送审批程序办理，未经办公室批转的文件，均为无效文件。

公司会议制度

公司股东会议及董事会按公司章程规定召开，各部门会议由各部门根据 需要召开。现主要就公司经理办公会议做如下规定:

一、董事会是公司最高行政会议，对公司行政工作重大事项进行研 究讨论，做出决策。

二、会议原则:董事会由董事长主持召开，发挥集体领导作用，实行民主集中制原则，在经过充分讨论研究，发扬民主的基础上由经理进行集中，并做出会议决定。当经理不在时，可由经理委派副经理主持召开。

三、会议时间:一般情况下每月月初或月末召开一次，遇有特殊紧急事项，由董事长提议可临时召开。

四、参加会议人员:董事长、书记、副经理、各部部长参加。会议议题涉及到的部门负责人列席参加，可提供情况，听取会议精神。列席会议人员在决定问题时没有表决权。

五、会议内容:

1、贯彻上级会议精神，研究制定公司发展规划、年度工作计划及实施措 施。

2、讨论决定关系公司行政工作的重大问题。

3、研究决定管理体制、机构设臵，职责分工及目标任务的确定、完成情 况。

4、通报公司工作形势和重要情况，部署下一步工作。

5、研究各种规章制度的修改和建立。

6、研究决定各项费用开支计划。

7、评审有关合同协议。

8、研究决定固定资产的购臵、调拨、转让和报废处理。

9、研究技术开发、技术引进、技术改造方案。

10、需要办公会议研究决定的其它重要事项。

六、会议讨论与表决，与会人员要站在实事求是的立场上，开诚布公地，科学地发表意见，充分发扬民主，决定问题执行少数服从多数的原则。

七、议定事项的办理：在议定每一事项的同时，应明确事项的承办部门和办理时间，由分管经理向承办部门交办并负责督促办理，并及时将办理情况进行反馈。办理过程中发生重大情况变化或遇到特殊情况，个人不得随意更改，需要修改时;一般提交办公会议决定，特殊情况由经理同有关领导商量决定，后向办公会报告。

八、会议记录：办公会指定专人记录，并准确记录下列内容:会议召开的时间、地点、主持人、出席会议人员、列席人员，缺席人员，出席人员对所研究问题的意见，表决情况和形成的决议。会议结束时，记录员宣读会议决议，主持人签字，如有会议成员缺席，会后记录员向缺席者通报会议议定事项。

九、会议纪律

1、会议形成决议每个人都应该贯彻执行。

2、会议议定的事项，除需公开的外，都必须严格保密。

3、会议召开时一般不准请假和长时间会客。

员工考勤管理制度

为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

办公用品管理制度

一、公司办公室负责办公用品保管与发放以及零星小宗办公用品的采购、保管工作。

二、各部门所需办公用品应提前五天报至办公室，办公室根据实际用量和库存情况确定购臵计划，报董事长批准后购臵，保证使用。

三、各部门应本着节约的原则领取，使用办公用品，杜绝铺张浪费，大手大脚现象。领取办公用品应填制请领单，各部门主管签字后领取，有些办公用品应限额限时领用，严禁各种办公用品公领私用。

四、办公室负责发放办公用品，办公用品的购买及发放应及时记帐，库房要做到类别清楚,码放整齐，防止失盗、失火、霉烂、变质、损坏。

印章管理使用制度

为进一步规范公司印章的使用和管理，确保公司印章的正确使用和安全，特制定本制度。

一、公司印章使用范围。公司上报下发的各类文件，发出的电报和函件，以公司名义开出的介绍信以及经公司领导批准需用印章的其他事项。

二、用印审批手续。要严格按程序用印，未经公司领导或办公室领导同意的，不得擅自用印。公司印章根据情况，由办公室主任审批使用。

三、用印情况登记。登记项目包括：时间、内容、用印数、经办人、批准人、盖章人等。未按以上规定使用公司印章，造成一定影响和严重后果的，要从严追究印章管理人员的责任。

四、管理和存放。公司印章，均由办公室专人负责管理；保管人外出时，移交室内其他工作人员临时保管，并履行好移交手续。印章存放应有专用盒，存放在安全、牢固的地方，并随时上锁，严禁外借和拿出办公室使用。

五、盖章要端正清晰，不可歪、斜、倒、糊。凡在落款处加盖的印章，上要不压正文，下要“骑年盖月”。带有存根的介绍信等，还要加盖在正本和存根的连接线上。

六、印章磨损影响使用时，由办公室报集团申请更换。

资料、档案管理制度

一、为加强本公司资料、档案工作，特制定本制度。

二、公司办公室统一负责管理公司的资料、档案工作。

三、公司各部门应指定专(兼)职人员负责管理，收集本部门的文件、资料，并保持相对稳定，专(兼)职人员工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。

四、资料归档范围

1、上级部门发来的与本公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。

2、本公司正式发文及与有关部门来往的文书。

3、本公司的请示与上级部门的批复。

4、反映本公司主要活动的各种计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报、报道。

5、本公司与外单位签订的各种合同，协议等文件资料。

6、本公司所完成的工程任务的招投标文件、中标通知书、合同书、责任状、工程设计、工程量清单、变更请示及批复、质检验收及竣工报告、验收鉴定书等，以及工程有关剪报、照片、录音、录像等。

7、本公司所购机械设备、财产清单、说明书、履历等。

8、本公司关于管理者任免文件及员工奖励处分材料。

9、本公司员工劳务合同、考勤管理、工资、福利等方面的材料。

10、本公司股东会、董事会有关决议及会议纪要、会议记录。

五、各部门都要建立健全平时归卷制度，对处理完毕或批复的文件材料，统一交由专(兼)职经办人员集中保管。

六、各部门除应平时及时将文件、资料交公司办公室外，最迟于每年三月底前将上年的所有文件、资料、移交公司办公室。

七、公司办公室与各部门的文件、资料、移送、接交应办理有关手续，明确责任。

八、公司档案室应按有关统一立卷归档规范要求，按年、部门、内容分类进行整理归档，保持文件、材料的齐全完整和随时可查性。

九、公司档案室的文件、材料要注意安全和保密，未经公司董事长领导批准，不准翻看、抄录、复印、带走，确因工作需要，经过批准的要有详细登记，并办理有关手续。

十、多余重复过时和无保存价值的文件、材料，档案室要定期(按年)清理 造册，并经总经理审核批准后，在公司经营部最少二人的监督下进行销毁。

打字、复印管理制度

1、打印、复印的范围：由办公室起草，经公司领导签发的文件、材料；由办公室安排打印、复印、翻印的有关会议材料、资料、非正式文件等；由部门起草，经公司领导签发的文件、材料印刷的文稿。

2、按照“谁拟文，谁校对”的原则，认真校对，不得出现差错。

3、密级文件要安排专人打印；未经拟文部门同意，不得复印、翻印密集文件，确保不发生泄密事件。

4、公司各部门、科室所有打印、复印文件材料均须填“打印、复印登记簿”。

6、由部门起草，经县委领导及办公室领导签发的文件、材料以及各单位要求印刷的文稿，经县委办秘书科批准后复印，并按规定收费。不允许任何人私自接受办公室正常工作之外的打印任务。

公务车使用管理制度

为规范公司行为，保证公司正常的工作需要，最佳发挥公务车使用效率，在公司原公务车使用管理规定的基础上，制定本规定：

一、车辆的管理及使用

1、公司公务车统一由办公室负责管理包括使用、维修、保养、清洁等工作。

2、用车人应事先向办公室申请派车，办公室按重要性及顺序，合理派车，应避免重复派车造成浪费。不按规定办理用车申请的，不得派用车。任何人不得点名指定用车，任何人不得将公务车固定为个人专车或变相固定为个人专车。

3、严禁公车私用，不得用公务车接送个人上、下班。私人用车及外部协作单位借、用车，需经公司领导批准，并办理派车手续。经批准的私人用车，应按规定交费，私人用车发生事故或导致违规、损毁、失窃等，除扣掉保险赔偿后全部由私人负担。

4、公务车应填写行车记录，详细记载行驶里程、时间、地点、用途等，并由派车人和用车人签字确认。经营部及车管专人应每月将行车记录收集汇总一次，用以车辆考核及对司机薪酬的发放。发现记载不实、不全或未记载的，应呈报主管领导对司机提出批评，并给予相应的经济处罚。

5、公务车燃油由办公室统一开票，到指定加油站加油，外出购油报销时应到经营部说明并进行登记。

6、公务车保养应按规定到指定保养厂进行。公务车维修、购件应由办公室进行认定，开具送修单，列明维修项目，到公司指定维修点进行，否则，不予报销相关费用。在市外临时需购件或修理时，一般应电话请示批准后进行；通讯不便时，可先进行，回公司后说明原因，补办有关手续。

7、公务车不执行公务时，应按规定整齐停放在公司院内，任何人不得将 16 公务车随便停放在家中或外边。

8、公务车在执行任务中如遇不可抗拒的车祸发生，应按交通法规定，先抢救伤患人员，保护现场向附近公安机关报案，并立即通知公司车管专人，协助处理。如属可自行处理的小事故，可自行处理后向车管专人报告。

9、因事故造成车辆损坏或需向受害当事人赔偿损失，造成的经济损失，在扣除保险理赔金额后，其差额视责任具体处理。

学习培训管理制度

为鼓励员工努力学习文化知识和专业技术，成为对国家、对公司的有用之

才，以提高公司的整体素质，制定本学习培训管理制度。

一、公司鼓励员工走多种形式的成才道路，公司对员工的学习、培训给以 支持。

二、公司每年应根据实际，有针对性地统一组织安排各个岗位员工的培训

学习。员工应按公司的安排和要求，认真进行培训、学习。

三、员工自己联系的培训、学习、进修，原则上费用自理，时间自行安排，不耽误和影响公司的正常工作。如需公司解决有关费用和安排时间的，由员工本人提出书面申请，公司同意后，员工个人与公司签订书面协议，规定双方的权利、责任。公司按协议核销有关费用和安排学习时间。

四、由公司安排时间或出资(全部或部分)进行的培训、学习，公司和员工个人均要严格遵守所签协议，如一方违约，另一方有权要求对方赔偿相关直接和间接损失。

五、公司对自学取得公司需要的国家相关学历或资格(职称)的员工，实行现金奖励制度，奖励额度由公司根据取得的级别确定。

六、以上培训、教育奖励经费由公司职工教育经费列支。

七、本办法所指教育、培训包括文化知识，学历教育，专业技术学习、培训，职业、岗位技术培训，不包括公司开展的思想政治教育，遵纪守法教育以及安全生产教育等。

保密工作制度

为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密工作制度，公司全体员工必须严格遵守。

1、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

2、可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、技术指标图纸、技术文档、操作手册等。

3、可能成为公司商业秘密的经营信息包括经营目标、经营项目内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等。

4、任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

5、严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经董事长或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

6、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经董事长或办公室主任批准。

7、员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向董事长报告。

8、员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司董事长或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

突发事件应急预案

为切实做好安全生产，保证公司各项工作的顺利进行，有效地预防和控制突发事件的发生和危害，提高公司对突发事件的应变能力，做到“突而不急、而不乱”将事故损失降到最低限(特别是人员伤亡)，制定本应急预案。

突发事件是指不可预见，突然有可能发生的火灾、洪涝灾、工程事故、电击、中毒等事故。

一、组织指挥

1、公司应急救援指挥小组 组 长：冯志刚

常务副组长：朱福龙 副 组 长：刘瑞华、梁平

成 员：孙红霞、2、办公地点：办公室

3、电 话：

4、应急车辆：

二、突发事件应急救援程序

1、组织全体职工学习掌握应急救援知识、规程，对应急救援器材提前准备，做到质量合格、完好存放、地点合适，使用方法正确。

2、突发事件应急救援演练每年春季应进行一次。

3、发现突发事件，发现人要在第一时间向上报告，并保护现场，积极抢救伤员。

4、各级救援指挥小组接到突发事件报告后，要立即根据事件性质、规模、启动应急救援方案，在调动救援队伍实施救援的同时向有关特警电话报警(火警119、急救120、交通事故122、其他110)请求支援。

5、救援实施时，要做到指挥有序、措施得当、急而不乱。

6、突发事件救援完毕后，相关人员要协助有关部门做好突发事件的调查、处理工作。

卫生管理制度

为营造公司干净、整洁、清爽的工作环境，特制定本制度。

一、各部、室要安排好本部、室的值周人员，值周人员负责本周内的部室卫生清洁工作。

二、值周人员要提前到岗，进行本部室的卫生清洁工作，坚持做到地面干净，办公室设施用品存放整齐有序，窗明几净。

三、在保持日常清洁的同时，各部、室每月底的周五安排一次集中清理（包括桌子底、沙发底、墙角、脸盆架、挂钟、灯管等部位）。

四、卫生标准要求：

1、桌椅、电脑摆放整齐。

2、办公用品摆放井然有序。

3、地面全天候保持干净无污物。

4、桌面、沙发、窗台、茶几、暖壶上无尘土。

5、卷宗柜内的档案、工具书、材料、资料等摆放有序。

6、花盆内要保持水土湿润，外形干净明亮并无黄叶、烂叶。

五、加强监督检查。办公室要对各部、室的环境卫生进行定期、不定期的督导检查。

员工宿舍管理制度

为了使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐、有序的环境，以保证员工在工作之余得到充分休息，更好的提高工作效率，制定本制度。

一、员工住宿应服从公司的统一安排，按指定房间住宿。住宿房间及房间内设施不得随意改造和变更。

二、宿舍所有设备(包括床铺、门窗等)，住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意损坏者，由其担负修理费或赔偿费，并视情节轻重给予纪律处分。

三、住宿员工应轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，用火及水、电门窗等的安全巡视，预防事故发生;发现问题或隐患应采取相应措施并及时报告。

四、住宿员工应遵守下列规定:

1、服从管理、安排与监督。

2、室内禁止烧煮、烹饪或私拉私接用电设备。

3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。

4、床被要叠放整齐。

5、果皮、杂物不得丢弃地上，不得随地吐痰，保持室内清洁卫生。

6、使用电视以及其他音响设备不得妨碍他人休息。

7、宿舍不得私自留宿亲友，会客应进行登记并注意时间。

8、个人贵重物品应尽量不在宿舍存放，必须存放时，应采取安全保险措施，防止丢失、损坏。

9、不准随意在墙壁、门窗、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。

10、房间清洁由住宿员工轮流负责，废物、垃圾应集中倾倒于指定场所。

11、节约用水、节约用电、节约用煤(指冬季取暖)。

12、不得在宿舍内酗酒闹事、聚众赌博，不得从事各种不健康的违法活动。

13、个人行为不得影响公司和其他员工。

财务管理制度

第一节 总则

第一条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第二条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以便提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

第三条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

第四条 公司及全资下属公司、企业（含51%股权的全资、内联企业）的财务工作，都必须执行本制度。

第二节 职责

第五条 财会人员都必须要认真执行岗位责任制，各司其职，相互配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐。

第六条 各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。第七条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。

公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。

第八条 坚持保密原则 财会人员对公司财务数据、资料、帐册等必须严格保密，未经主管经理批准，不得向任何部门人员泄露上述资料，否则公司将追究相关人员行政或刑事责任。

第三节 会计核算原则及科目报表

第九条 公司执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

第十条 公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关的规定办理会计事务。

第十一条 记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制。以人民币为记帐位币。人民币同其他货币折算，按国家规定的会计制度规定办理。

第十二条 合资企业所发生的债权、债务、收益和费用等应按实际收付的货币记帐，同时应选用一种货币为本位币，将所有外币折合成本位币记帐和编制财务报表。

第十三条 一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，必要时可用外国文字旁述；数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必要使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

第十四条 公司对公司资本坚持资本确定、资本充实的原则。第十五条 公司各单位收益与费用的计算，实行一级核算，分级管理。对同一时期的各项收入及与其相关的成本、费用都必须在同一时期内反映，如应付工资、应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。

第十六条 公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致，非董事会同意，任何人不得随意改变。

第十七条 凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的资本总额、出资比 例、出资方式，在规定期限内投入资本。具体如下：

1、以现金投资的，应以收到或入开户银行的日期和金额作为记帐依据；

2、以厂房、设备、原材料等实物投资的，应按合同规定并经检验核实的实物清单、金额、收到实物的日期作为记帐依据：

3、以专有技术、专利权等无形资产作投资的，应以合同规定的金额和日期为记帐依据；

4、各方交付的出资额，应由政府批准的注册会计师事务所验证，出具验资报告后，方可发出资证明。

第十八条 公司向其他单位投出的资金，应按投出时交付的金额记帐，所发生的收益和损失，应在投资损益科目中入帐，在利润表中单独反映。

第十九条 公司对境外的投资或在境外购臵房屋等固定资产，必须经董事会批准后方可行。

第二十条 长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间计算利息。第二十一条 公司以单价2000元以上、使用年限1年以上的资产为固定资产，分为5大类：

1、房屋及其他、建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备（如手提程控电话机、复印机、电传机等）；

4、交通工具；

5、其他设备。

第二十二条 各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物30年；

2、机器设备（含室内装修）8年；

3、电子设备3年；

4、交通工具8年；

5、其他设备5年。

固定资产以不计留残提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

第二十三条 购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原价。需安装的固定资产，还应包括关税及工商税等。作为投资的固定资产，应以投资协议约定的价格为原价。

第二十四条 固定资产必须每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产，以重臵完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价减累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧的差额作营业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废及内部转移等都要办理会计手续，并设臵固定资产明细帐进行核算。

第二十五条 针对公司目前债权、债务情况，公司债权暂不计提坏帐准备。第二十六条 公司主要的会计报表有如下几种：

1、资产负债表（年、季、月）；

2、损益表（年、季、月）；

3、股息红利分配方案（年度）；

4、财务状况变动表（年度）；

5、专用基金明细表（半年）；

6、固定资产增减变化表（月）；

7、银行贷款增减变化表（月）；

8、现金出纳月终盘存表（月）；

9、应收、应付和预付款项明细表（月）。第四节 资金、现金、费用管理

第二十七条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

第二十八条 银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出现借帐户供外单位或个人使用，严禁为单位或个人代收代支、转帐套现。

第二十九条 银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。第三十条 银行帐户印鉴的使用实行2章分管并用制。即：财务章出纳保管，经理私章由本人保管，不准由1人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。

第三十一条 银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总记帐，也不准以收顶支记帐。各单位应按月与银行对单核对，未达收支，应作出调节表逐笔调节平衡。

第三十二条 财会人员办理信汇、电汇、票汇（含自带票汇）、转帐支付等付出款项，一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记帐备查。对外银行业务，必须由出纳人员亲自办理，不准将加盖印鉴的银行支付凭证直接交给业务关联方。

付款审批单由项目经办人负责办理报批。属预付货款、定金的： 1、5万元以下的（含5万元）由业务相关部门负责人和财务部门共同审批； 2、5万元以上至50万元的（含50万元）由业务相关部门负责人和项目经理（或主管副经理）审批； 3、50万元以上至300万元的（含300万元）由书记审批； 4、300万元以上的由董事长审批。属自带汇票的： 1、30万元以下的（含30万元）由主管财务副总经理审批； 2、30万元以上至200万元的（含200万元）由书记审批； 3、200万元以上的由董事长审批。属购臵、维修固定资产的： 1、3万元以下的（含3万元）由主管经理审批； 2、3万元以上至50万元的（含50万元）由书记审批； 3、50万元以上至100万元的（含100万元）由董事长审批； 4、100万元以上的由董事会审批。

属既定合同项目的，按已批准的合同规定和公司财务情况由主管财务副总经理审批拨款。

同一项目（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为逃避审批而分列报批、支付。

报上级审批的项目，上报单位应先提出初审意见；由书记、董事长审批的，先报财务负责人审查。

费用项目审批权限

1、属工程项目的，由项目队长审核，项目经理审批；

2、非工程项目的，由部门负责人审核，书记审批。财务业务审批程序：

原始票据 —> 经办人签字 —> 部门负责人（队长）审核确认—> 填制费 用报销单 —> 财务审核 —> 主管经理签批 —> 董事长签批—>报销

对违反上述规定的付款，财务人员有权且必须拒绝支付，并及时向上级请求处理。

第三十三条 根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单位正式委托，也不准改变收款单位（人）。凡委托其他单位（人）代付款的，一律上报总经理批准。

公司各部、室的业务费，由各部、室部长（主任）审核，1000元以下由主管财务副总经理审批报销，1000元以上的由主管副总经理签署后报董事长审批报销。公司本部员工的差旅费，由各部、室部长（主任）审核，2000元以下由主管财务副总经理审批报销，2000元以上的由主管副总经理签署后报董事长审批报销。

第三十四条 探亲旅费、医疗费等按国家的规定报销。

第三十五条 非生产性的特殊开支，如赞助金、会费等在福利基金列支，2000元以下由部门负责人审批，2000元以上至5000元的由主管经理审批，5000元以上由董事长审批。

第五节 会计凭证和档案保管

第三十六条 会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补、如事后发现差错，也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。

第三十七条 会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失。采用电子计算机记帐的，机器存储和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥善保管。

第三十八条 会计档案保存期满销毁时，应抄具清单，报书记、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。

合同管理制度

第一节 总则

第一条 为加强公司合同管理，提高经济效益，减少经济损失，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定，结合公司实际情况，特制订本规定。

第二条 公司各部室及各项目经理部对外签订的各类合同一律适用本规定。

第二节 合同的签订

第三条 签订合同，必须遵守国家的法律、政策及相关规定。

第四条 对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本公司负责，对本职工作负责，在法人授权范围内行驶合同签订权。超越代理权限和非法人委托人均无权对外签订合同。

第五条 合同签订人在签订合同前，必须认真了解对方当事人的情。应了解内容包括：

1、对方企业是否具有法人资格，是否具有经营权，是否具有履行合同的能力。

2、对方签约人是否具有法定代表人或法人委托人代理权限。

3、既要考虑本方利益，又要考虑对方企业的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效合同，确保所签合同有效，并对本公司有利。

第六条 签订合同涉及公司内部部室及项目经理部的，应事先进行内部协商，必须贯彻“平等互利，协商一致”的原则。

第七条 合同对方当事人权利、义务必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。第八条 公司所签订合同，一律采用书面形式，并必须采用统一的合同文本。

1、合同标题：合同标题主要是显示合同的性质，要在标题中开章明义点出主题，如：×××合同。标题之下写合同编号，合同编号规则同文件编码规则。

2、合同当事人要约：合同一开头写明建立合同关系的双方：甲方×××，乙方：×××。书写时要体现合同的承诺过程，表示合同符合法律程序。一般表述“甲乙双方通过友好协商，就×××事宜达成如下协议”。

3、合同条款：这部分是合同的主体，要表述清楚双方当事人协商要解决的事项及彼此的权利和义务。这部分内容在制写时要参照《合同法》及有关的法规认真考虑，内容要完善、具体、切实可行，责任分明、概念准确。

4、经济责任：这项内容是针对可能出现的不履行合同或不完全履行合同的行为预先制订的惩罚办法

5、附则：附则包括合同生效时间、有效期限和其它有关未尽事宜等。

6、盖章：合同上的盖章，要求使用公司公章或合同专用章，盖章后的合同成立并开始生效。

7、注明事项：合同上要注明双方的开户银行、账号、地址、电话，便于双方联系。

8、合同要求必须签订一式四份或以上，一份交财务部，一份交行政部存档，两份交对方保存。

第九条 任何人对外签订合同，必须维护公司合法权益。第三节 合同的审批

第十条 合同正式签订前，必须按规定上报领导审批后，方能正式签订。第十一条 合同审批权限如下：

1、下列合同由书记或其授权人审批：合同标的在200万元以下（200万元）；预付定金或预付货款超过10万元；

2、下列合同由董事长审批：合同标的超过200万元；投资、费用在100万元以上的。

第十二条 合同审批要点：

1、合同的合法性。合同的内容是否符合法律、政策及相关规定。

2、合同的严密性。合同应具备条款是否齐全，签订双方权利、义务是否具体、明确，文字表达是否准确无误。

3、合同的可行性。签订双方是否具备履行合同的能力，预计将要取得的经济效益及可能受到的经济损失。

第十三条 合同审批程序：各部室、项目经理部在拟好合同后，报本部室、项目经理部主管审核，由部室主管领导签署意见后，报总经理或董事长审批后，方可签订合同。

第四节 合同的履行

第十四条 合同正式签订后，即具有法律约束力。公司各部室、项目经理部应严格履行合同所规定的权利及义务。

第十五条 各部室、项目经理部负责人及合同签订人应随时了解掌握合同的履行情况，如发现在合同履行中存在问题及其他情况应及时向主管领导汇报，确保公司合法权益及经济利益不受侵犯。

第五节 合同的变更、解除

第十六条 合同在履行过程中，如确有不可克服的原因需要变更、解除合同时，应在法律规定的期限内与对方当事人进行协商。

第十七条 在合同对方当事人提出变更、解除合同时，应尽力维护本公司合法权益。

第十八条 合同变更、解除程序：各部室、项目经理部事先应填写“合同变更、解除申报表”，写清合同变更、解除的原因，报本部室、项目经理部主管领导审批后，报总经理或董事长审批后，方可按照相关法律手续变更、解除合同。

第十九条 合同的变更、解除一律采用书面形式，口头形式一律无效。第二十条 因变更、解除合同而使双方当事人利益遭受损失的承担责任，应在变更、解除合同协议中有明确规定。

第六节 合同纠纷的处理

第二十一条 合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷时，应按有关法律、法规妥善处理。

第二十二条 合同纠纷由合同签订部室、项目经理部负责处理。如纠纷涉及公司几个部室、项目经理部的，由主要责任部室负责处理，各部室、项目经理部在处理纠纷时，应加强联系，及时沟通，积极主动地做好各项工作，必须统一意见、统一行动、一致对处。

第二十三条 处理合同纠纷的原则：

1、坚持以事实为依据，以法律为准绳，法律没有规定的，以国家政策或合同条款为准。

2、以合同签订双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人进行积极协商，在既维护公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，达成协议解决纠纷。

3、因对方原因而引起的纠纷，应坚持原则，保障公司合法权益不受侵犯；因公司原因引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，由合同签订责任部室积极采取补救措施，减少公司不必要的损失；因双方原因而引起的纠纷，应根据事实，分清责任，协商解决。

第二十四条 对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方签订人签字并加盖公章或合同专用章。

第二十五条 合同纠纷处理完毕，应及时通知有关部室、项目经理部并将有关资料汇总、归档。

第七节 合同的管理

第二十六条 公司合同由总经理具体负责审批，归口管理部门为行政部。各部室、项目经理部具体负责签订合同，责任人为各部室、项目经理部负责人，负责合同的签订、履行，各部室、项目经理部签订的合同原件在盖章生效后的三日内交行政部和财务部

第二十七条 公司部室、项目经理部必须认真做好合同基础管理工作：

1、建立合同档案。每一份合同都必须有一个编号，不得重复或遗漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的签收记录，合同履行情况记录，变更、解除合同的协议，均应妥善保管。

2、建立合同管理台帐。各部室、项目经理部必须设一个合同台帐。其主要内容包括：序号、合同号、经手人、签约日期、合同标的、对外单位、履行情况及备注等。台帐应逐日填写，做到准确、及时、完整。

第二十八 签订合同所加盖的印章，除公司公章外，一律使用合同专用章，其他印章一律不准代替使用。合同专用章应严格按授权的范围使用，不准混用、代用或借用。

第二十九 用章应妥善保管，若有遗失，除立即声明作废外，不要追究有关人员的经济责任和行政责任。

安全管理制度

第一节 总 则

第一条 为保证施工项目的安全、顺利进行，保护集体财产和人员的安全，保证公司各项工作的正常开展，根据国家有关安全生产及劳动保护的法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“抓生产，必须安全”和“谁主管，谁负责”的原则，实现安全生产和文明生产。

第三条 安全生产应坚持“四全”的动态管理，即在生产过程中，坚持全员、全过程、全方位、全天候的动态安全管理。

第四条 安全生产应分解落实、层层签订责任壮，并经常检查执行情况，按有关条款兑现奖罚。

第二节 安全生产的机构与职责

第五条 公司设立安全生产委员会，是公司安全生产的组织领导机构，由董事长任组长，书记、副总任副组长，各部门负责人任成员组成。各项目部成立安全生产领导小组，由项目部经理任组长负责项目的安全生产管理，根据实际，配臵必须的专（兼）职安全员，负责对项目安全生产工作进行检查、监督。

第六条 项目部各岗位员工及专职安全员在安全生产中的职责。

1、技术部员工：提供安全技术改善和创造施工条件，对每一道工序进行安全技术交底。

2、各施工班组长：每天的安全生产要在班前讲，作业中检查，班后小结；不违章指挥，不违章作业，不隐瞒事故并提出防范措施，当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全。

3、机械队人员：对机手和操作工进行安全培训、考核和检查，做到100% 35 持证上岗，对重点机械设备和重点作业重点监控，参与机械事故预防及处理。

4、采购人员：确保采购物资质量符合安全要求，尤其是施工安全防护物资。

5、物资管理人员：保证员工劳保用品按时发放，及时提供各种安全防护设施，保证库房物资的安全，做好放火、防腐、放毒、防变形工作。

6、后勤保障人员：对食堂等进行监督，按规定向职工发放防暑、防寒用品及保健食品。改善员工生活，保证工区环境卫生，防盗及职业病监测预防等。

7、安全员：负责安全生产宣传、安全警示标语的制作，组织安全培训，对安全生产工作进行全面的监督、检查，参加安全事故的调查、分析和处理。

第三节 安全教育与培训

第七条 项目部应为工人生产提供安全的劳动场所，项目部应采取措施做好防尘、防毒、防暑降温工作和防噪音工作，不断改善劳动条件，为工人提供必要的劳动保护用品，并教育工人正确使用和穿戴防护用品。

第八条 项目部员工在生产、工作中要认真学习和遵守安全生产的有关规定，爱护生产设备设施、安全防护装臵及劳动保护用品，发现不安全情况及隐患及时予以排除并报告本部门安全生产负责人。

第九条 电工、焊工、起重工、爆破工及各种机动车辆驾驶等特殊工种的工人必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得上岗证书后方可上岗操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育和技术培训。

第四节 机械设备的安全

第十条 机械、设备的操作、维修必须严格执行安全操作规定。第十一条 机械、设备严禁超压、超负荷运行。

第十二条 严禁在行走机械的前方休息，机械行走前应检查周围情况，确认无障碍时鸣笛操作。

第十三条 当起重设备起吊货物时，禁止任何人在吊运货物下停留和行走。第十四条 电气设备和线路都应严格按照电气安全技术标准安装，并定期检修，不准随便乱装乱用，防止因绝缘损坏而发生漏电或短路碰线。

第十五条 机械、设备要定期检查，发现异常声音和不正常现象时，应查明原因，及时处理。

第五节 劳动场所及仓库安全管理

第十六条 生产区备有适当种类数量的消防器材，布臵在明显和便于取用的地点，并保证消防通道的畅通。

第十七条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。

第十八条 有高温、低温、潮湿、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。

第十九条 物资管理部门应组织库管人员做好仓库的安全、放火、防盗、防损坏等工作，确保仓库和物资安全。

第六节 化学试剂及易燃易爆物品管理

第二十条 化学试剂的存储由专人负责，根据不同试剂的物理、化学特点妥善保管，严禁氧化剂与还原剂放在一起。

第二十一条 实验员在化验时必须严格遵守《实验室安全操作规程》，确保安全。

第二十二条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有放火、防爆设施，严格执行安全操作规程。

第二十三条 易燃、易爆物品的使用，贮存地点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾的一切隐患。在易燃、易爆物品附近需要动用明火时，必须严格履行审批程序，作业过程中必须采取妥善的防护措施，在专人监护下进行。

第七节 安全纪律

第二十四条 遵守劳动纪律，服从上级和安全检查人员的监督、检查。上岗作业时，思想集中，坚守岗位，未经许可不得随意从事非本工种作业。

第二十五条 严格遵守岗位安全操作规程，不违章冒险作业，有权拒绝违章指挥，有责任制止他人违章操作。

第二十六条 对施工现场各种防护设施装臵，防护围栏、盖板、安全标志等不得随时随意挪动和任意拆除。

第八节 安全检查

第二十七条 公司及各项目部必须定期进行安全检查，安全检查由公司安委会和项目部安全领导小组牵头，组织各职能部门负责人和专（兼）职安全员共同进行。

第二十八条 安全检查要有重点，特别是做好对易发生“高空坠落”、“机械伤害”、“触电”、“火灾”等事故场所的检查。

第二十九条 对查出的事故隐患和事故苗头，要制定整改计划，做到定人定措施，定整改完成时间，必须做到条条有着落，件件有交待，在隐患未消除前，必须采取可靠的防护措施。

第九节 安全事故的调查、处理

第三十条 发生事故坚决按照“三不放过”的原则（即事故原因分析不清不放过；事故责任者和员工受不到教育不放过；没有防范措施不放过）进行严肃处理。

第三十一条 凡发生的事故，要按事故报告制度规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对发生事故班组、部门及相关责任人进行处罚。

第三十二条 发生事故的部门必须按照事故处理程序进行事故处理：

1、事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，争取把损失、损害降低到最少，同时立即向上报告。部门领导本着“先处理事故，后追究责任”的原则，抢先急快控制、处理事故。涉及人员伤亡或损失在1000元以上的处理必须请示总经理。

2、事故发生后，在48小时内由负责人写出事故发生的经过及个人检查；由公司组织相关人员进行调查，事故负责部门人员、见证人员、负责人应给予积极配合，并如实反映客观情况；所有调研素材要求相关人员签字确认，事故处理小组应于一周内写出《事故调查报告》，要求有事故发生经过、原因分析，相关人员态度和责任认定，上报总经理审核后，相关人员签字确认。

第十节 安全生产的奖励与处罚

第三十三条 公司安委会每年组织评选安全生产先进集体和先进个人，对安全生产先进集体给予集体记功奖励，颁发锦旗，并给予经济奖励；对安全生产先进个人给予记功奖励，颁发荣誉证书，并给予奖励。

第三十四条 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励，特别奖励的奖励内容由总经理决定。

第三十五条 员工不履行安全生产规定，违反安全纪律，造成重大伤亡的给予警告处分，同时视情节和所造成的损失程度，给予补偿处罚。

保卫管理制度

第一条 各部门要指派责任强、素质高的人员担任安全保卫工作。第二条 公司安全保卫工作统一归行政部（安全保卫科）负责。第三条 安全保卫工作的职责为，保证公司各项工作的正常进行，包括办公场所安全保卫、施工工地安全保卫、仓库机械等的安全保卫工作。

第四条 安全保卫工作实行二十四小时值班制度，严禁值班人员在班内睡觉或擅自脱岗。

第五条 值班人员要坚守岗位、认真负责、定时或不定时巡查，并要做好值班记录。对进出保卫场所的人员、车辆、货物要有出入手续，进行询问、登记和检查。一般情况下，严禁外人进入警卫区。

第六条 值班警卫人员要忠于职守、遵纪守法、不参加各种形式的赌博活动、不酗酒闹事、不优亲厚友、不随便留人在警卫区内逗留、住宿。

第七条 如发生事故或发现事故苗头，要及时向带班人员和公司有关部门负责人报告，由于安全保卫人员责任造成的损失，要根据情节和责任对安全保卫人员进行处罚（包括责任和经济损失两方面）。

值班管理制度

第一节 值班安排

第一条 为保证公司养护管理的高速公路维护和运营工作24小时正常运转，及时处理工作中出现的各种问题，公司实行值班制度。

第二条 公司值班人员由管理人员及员工轮流值班，一般应由三人组成。无特殊情况，公司中层以上干部必须参加值班。

第三条 工作日值班时间：从当日17时到次日早8:30时；休息日值班：从当日早8:30时到次日早8:30时。

第四条 公司办公室负责全公司的值班安排、管理和监督检查工作。公司办公室每月28日前下发公司下月值班表。

第五条 值班期间，值班人员遇突发事件有权根据需要调动本单位所有人力、物力和车辆。公司值班人员有权根据调动公司范围内的人力、物力和车辆。有关人员必须服从值班人员的安排和指挥。

第六条 值班期间，非经值班人员同意，任何人不得调动值班车辆。第二节 值班纪律

第七条 值班人员必须履行职责、监守岗位，不得擅离职守。第八条 值班期间严禁饮酒，严禁私自外出，严禁任何形式的赌博。第九条 值班人员不得擅自委托他人值班，遇情况需要调班时，应向行政部部长讲明情况，安排他人顶岗。

第十条 值班人员应在规定的值班室内进行值班，因巡岗和处理值班事务须外出时，应指定专人留守值班室，并告知联系方式。

第十一条 值班期间严禁长时间占用值班电话，一般占线时间不超过5分钟。

第十二条 保持值班室清、整齐，值班人员交班前应搞好卫生。第三节 值班记录

第十三条 值班人员应认真做好电话记录。记录应注明：来电时间、来电人姓名和所在单位、对方电话（或其他联系方式）、主要事由和处理情况及记录人等。

第十四条 值班结束前，值班人应综合值班期间的情况并做好值班记录。第四节 事务处理权限

第十五条 一般事件由本单位值班人员直接协调处理。

第十六条 重要事项应由公司值班人员协助处理，必要时报告公司领导。重要事件的范围：

1、因雨、雾、雪、交通事故等原因，交通公安管理部门封路的。

2、因雨、雪、交通事故或道路溢洒等影响道路通行的。

3、因服务事故，新闻媒体进行采访的。

4、发生市以上单位、涉外或机构投诉的。

5、员工在单位或岗位上，发生紧急疾病，需要住院治疗的。

第十七条 重大事件必须报公司值班带班领导，公司带班领导报公司领导，重大事件的范围：

1、塌方、滑坡、水淹路面导致交通中断或严重影响交通安全造成车辆阻塞。

2、整段路面沉陷，桥梁墩台冲空，桥头引道缺、断、桥梁倒塌。

3、严重交通事故或者其他意外事故导致的人身伤害、路产受到破坏。

4、车匪路霸危及行车安全和人身安全的事件。

5、其他危及行车安全和人身安全的事件。

6、公司员工严重违法乱纪，被政法机关和纪检、监察部门讯问、拘留、42 逮捕的。

7、单位发生财务室、票据、现金、支票、库房物资等被抢、被盗丢失的情况。

第十八条 交接班是值班人员沟通情况、汇报工作、保持值班工作连续性的重要环节。

第十九条 值班人应当坚持交接班制度。交接班时，由前一天值班人员将所发生的情况及处理结果交下一班值班人，对未处理完的事项要详细讲明。

第二十条 未处理完的事项原则上由当班人处理，必要时由接班人协助处理。

第二十一条 每日8:30前在值班室进行交接班。交接班时，就值班室卫生、值班记录本交接完毕后,双方在值班记录上签字确认。

第七节 值班监督、检查

第二十二条 公司办公室负责公司值班情况的监督和检查，一般以现场抽查、电话检查和检查相关记录为主。检查频率每月不少于2次。

第二十三条 现场检查时，发现值班人员未在值班岗位且没有合理的理由时，以脱岗论处。

第二十四条 电话检查时，30分钟内连续三次无人接听电话，以脱岗论处。第二十五条 遇突发事件，拒绝公司值班人员调动的，以及故意拖延时间的，按公司有关奖惩规定，严肃处理。

廉政建设制度

为切实加强公司的廉政建设，明确公司领导班子和公司员工的廉政建设责任，进一步推动公司各项工作的顺利开展，根据上级有关廉政建设规定，特制定本制度。

一、严守制度，严于律己。全体人员都要增强纪律观念，严格要求自己,提高工作效率，积极面对工作，要把工作放在第一位。力戒迟到早退，不得消极懈怠贻误工作。杜绝拖拉、疲沓、懒散的坏习惯。

二、秉公办事，礼貌待人。要坚持办事公开化，增强透明度。在工作中就事论事，一视同仁。热情接待来接洽工作办事的同志，不推诿，不敷衍，不把私人感情带到工作当中，杜绝“冷、硬、拖、推”。严禁办公过程中“开小道，走后门”的情况发生。力戒以人论事，假公济私，玩忽职守。

三、清正廉洁，依法行政。自觉构筑思想道德防线，把该办的事，办好；禁止办的事，坚决不办；暂时办不到的事，向有关人员讲明情况，说明理由。不接受外来办事的单位和个人赠送的礼品。不允许出现“吃、拿、卡、要”等损公肥私的不廉洁现象。

四、忠于职守，公私分明。外出执行公务，要自觉维护公司员工形象，做到“自重、自警、自律”，杜绝把工作放到酒桌上，严格执行“六不准”，不准在公务活动中接受礼金和有价证券；不准到业务单位报销应由个人支付的各种费用；不准利用职权为配偶、子女和亲友经商、办企业提供优惠条件；不准用公款支付商业性歌厅、舞厅及其他娱乐费用；不准借出差之机游山玩水；不准参与赌博、嫖娼活动。

五、率先垂范，以身作则。上班时间不准打牌，下棋，聚众闲谈，更不能 44 参加任何形式的赌博、封建迷信活动。要从自己做起，树立正气，形成良好工作群体。反对言行不一，欺上瞒下，各行其是。

六、勤奋学习，努力工作。在工作之余自觉学习有关党风廉政建设的理论法规，提高廉政思想意识，自律与他律相结合，治标与治本相统一，切实加强办公室廉政建设。

各部长、各部门要认真贯彻公司关于党风廉政建设工作的有关要求，做到与本部门业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要把责任制工作纳入年度工作目标管理，签订年度目标责任书，坚持半年自查自纠和年终考核评议，对不履行廉政建设责任制的，要实施责任追究。

部门职责范围

第一节 股东大会职责

第一条 决定公司的经营方针和投资计划。

第二条 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项。

第三条 审议批准董事会的报告。第四条 审议批准监会或者监事的报告。

第五条 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案。第六条 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。第七条 对公司增加或者减少注册资本作出决议。第八条 对发行公司债券作出决议。

第九条 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。第十条 修改公司章程。

第十一条 公司章程规定的其他职权。第二节 董事会职责

第一条 召集股东会会议，并向股东会报告工作。第二条 执行股东会的决议。

第三条 决定公司的经营计划和投资方案。第四条 制订公司的年度预算方案、决算方案。第五条 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

第六条 制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。第七条 制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。第八条 决定公司内部管理机构的设臵。

第二篇：道路绿化养护管理制度

道路绿化养护管理制度

一、养护档案管理制度

1、建立完整的绿化养护台帐，并由专人负责。绿化资料记录详细，分类清楚，数据详实。各类档案按系统分类，园林植物、草坪、给排水、广场道路、景观小品等统一存放档案盒并贴上标签。编制档案目录，内容应与档案盒外标签一致。

2、月度养护计划及养护作业按时记录、及时上报，并符合现状和季节点，针对性强，养护档案做到完整、真实，不弄虚作假。

3、建立绿化养护数据库，并根据实际情况进行变动。

4、考勤登记表每月由工程师填写，月底交项目部。

5、借阅档案须经相关管理人员批准并记录。

6、及时完成园林绿化局和绿化管理站下达任务，按质按时完成上级交办的突击任务，并达到绿地养护要求。

7、养护负责人应按时参加由绿化管理站召集的月度工作例会、专项养护等会议。

二、清卫保洁管理制度

1、定人定岗定时开展卫生保洁工作，进一步加强道路绿化、街头绿地日常养护管理工作，确保环境卫生整洁，无废弃物和垃圾等。

2、绿化养护产生的垃圾，如，树枝、树叶等，重点路段做到随产随清，其他路段必须日产日清，绿地整洁，无砖石瓦块、瓶筐和塑料袋等废弃物。

3、绿地无明显的人为损坏。绿地、草坪内无堆物堆料、搭棚或侵占等现象，行道树树干上无钉栓刻画的现象，树下距树干2米范围内无堆物堆料、搭棚设摊、圈栏等影响树木养护管理和生长的现象，绿地外2米范围内无杂草。

4、加强绿地花坛保洁，确保各类绿地的花坛整洁有序。

5、树木无死株、断枝及明显枯枝，无大片光秃落叶，植物叶面无陈旧积尘。

三、绿化养护的安全文明措施

（一）绿化养护安全管理制度

1、树立安全第一的思想，增强安全思想意识，注重安全，把安全工作放在首位，确保生命财产不受损失。

2、做好安全工作的宣传与检查，对新员工上岗前要进行安全知识的培训，切实落实各项安全措施。

3、员工在喷药工作时，要戴口罩、眼镜与胶手套，然后才能操作。在喷药过程中，原则上不能吸烟与不能接触食品，更不能将其入口而食。喷药后要清洗干净手、脸与更换衣服后，才能饮食，切实防止人员中毒的事故发生。，注，天气炎热，喷药时间应为，上午11时前，下午三时至七时，防止高温喷药易造成药害与人员中毒。

4、员工在进行剪草与修剪树木等维护工作时，应按技术规范进行操作，正确使用剪草机、绿篱修剪机与喷药机等，防止机具伤害人员的事故发生。

5、在绿化管理过程中，凡是清理出来的园林垃圾，如枝叶，等杂物，未经同意，不准将其随地烧毁。要按明火的管理规定执行。

6、仓库内的各种物品，如农药、化肥、易燃物品等要分类堆放，做好防潮、防火、防腐蚀、防盗安全措施，库内应按规定配备灭火器，绿化工作人员要学会使用灭火器。

7、员工的单身宿舍一律不准使用电热水器，热得快，电炉、电炒锅等耗电量大又不安全的电器，不准私自乱拉乱接电线。电工与电焊工要做到持证上岗。

8、员工在绿化管理工作过程中，凡是高空作业（包括攀爬树木、用油锯锯树枝等作业），要采取一定的安全防护措施。必须系好安全带才能进行作业，切实防止人员伤亡事故的发生。

9、司机在驾驶工作过程中，要遵守交通规则，做到安全驾驶，杜绝一切交通事故的发生。

四、拾获财物处理措施

当值班人员拾获或接获他人交来失物时，应立即向管理部门报告，1、管理部应对失物做登记，如拾获者个人资料，时间、地点、失物之详情如金额票面等，2、管理部收到拾物时，及时张贴失物招领启示，或根据拾物内有关资料，联络失主招领（必要时上交派出所）。

3、当失主申领失物时，管理人员必须做好物主身份核对，确认无误，申领手续一般要求，身份证明、失物细节特征、遗失过程说明；

4、物主领回同时要求作签收记录。

五、设备维护安全措施

1、安全操作注意事项

操作高压设备设施时，必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，着棉工作服使用绝缘操作杆，操作低压设备设施时，必须穿绝缘鞋，戴棉纱手套，避免下面面对操作设备。严禁带电工作，紧急情况须带电作业时，需具备如下条件：1）有监护人；2）工作场地空间足够，光线足够；3）所用工具材料齐全（绝缘平口钳，斜口钳，尖嘴钳，螺丝批，电工胶布等）；（4）工作人员必须戴绝缘手套，穿棉工作衣，穿绝缘鞋；

自动空气开关跳闸或熔断器熔断时，应查明原因并排除故障后，再行恢复供电。不允许强行送电，必要时允许试送电一次。

电流互感器不得路，电压互感器不得短路，不得用摇表测量带电体的绝缘电阻，变配电房拉、合闸时，应一人执行一人监护。

2、供电外线故障

主供停电，备供自动投入，当外线故障导致主供电源停电时，值班员要检查真空开关的标识牌是否分闸，再检查电压和指示灯，当明确失压断电后，将主供电源进线柜真空开关退出，挂“有人工作，禁止合闸”指示牌。

备用电源处于非自动位置，故主供电源断电时不能自动合闸，检查备供电源进线柜的电表和指示灯，真空开关应处于准备全闸位置，合上备供电源进线开关，检查PT柜和变压器出线是否正常，检查低压变电柜，并合上低压总开关，向供电局调度室报告并了解外线故障情况。

3、供电内线故障：

当高压柜真空开关，高压电缆或变压器出现故障时（短路或接地），非误操作引起，除该高压柜停电，甚至会引起主供电源或备用电源的电柜停电，此时值班人员应遵守下列程序：

a、将故障柜的真空开关退出，（若引起火警，一人用手提式1211灭火器灭火，一人向消防中心报告）；

b、将故障柜的低压总开关退出，挂“有人工作，禁止合闸”指示牌；

c、将低压母联合闸，保证设施用电；

d、向系统工程师报告故障经过和处理情况；

e、召开事故分析会，邀请供电局，厂商及有关方面参加，分析事故发生原因和处理措施，并书面总结报告工程部。

4、配电柜自动空气开关跳闸的处置：

a、判断跳闸原因（短路或过载）

b、查清楚负荷种类及分布情况；

c、对可疑处逐个检查确认故障部位并排除；

d、故障排除后尽快恢复供电。

第三篇：公路管理站养护公司管理制度

沛县公路管理站养护公司

管 理 制 度 汇 编

一、总则

1、全体职工必须自觉遵守本制度的各项条款。

2、遵守国家的法律法规，从事文明健康有益的活动，不赌博、不参与各种封建迷信活动。

3、上班期间，各科室人员不得从事与工作无关的事情：游戏、聊天、炒股等，一经发现罚款当事人20元，科室负责人40元。

4、严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工。

5、积极参加站、公司召开和组织的各种会议和政治、社会活动，不准无故迟到、缺席。

6、工作时间坚守岗位，服从指挥，认真工作，按时、保质、保量完成各项任务。

7、工作期间，严格遵守操作规程和安全规定，爱护机具设备，做到无丢失，无人为损坏。

8、一般情况路段人员不准顶替，有特殊情况的正式工、临岗工、借调工顶替须经工区、公司批准办理有关手续后方可离岗。

9、厉行节约，增收节支，反对铺张浪费，严禁侵占公共财物和假公济私。

10、严禁无证、酒后开车，未经公司指定的驾驶员，一律不准驾驶车辆。

11、严禁弄虚作假，虚报冒领，贪污盗窃和倒卖国家、集体财物。

12、严禁挑拨离间、陷害中伤、打击报复、打架骂人、酗酒闹事。

13、严格执行计划生育的有关规定。

二、领导干部职责

1、讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义，弘扬正气，勇挑重担，敢于负责，不徇私情。

2、认真学习，模范执行党和国家的政策、法规，在政治、思想上和党中央保持一致。

3、廉洁奉公，勤俭节约，艰苦奋斗，以身作则，做好表率。

4、主动自觉地做好职工的思想政治工作。

5、模范遵守和执行公司制定的各项规章制度，要求群众做到的，自己首先做到，要求群众不做的，自己坚决不做。严格要求，不徇私情，大胆管理，对违纪人员敢于处理。

6、努力做好本职工作，合理安排，有力指挥，精通业务，深入调查研究，形成坚强的领导中枢。

7、深入基层，联系群众，关心群众疾苦；发现矛盾及时解决，做群众的贴心人。

8、团结一致，同心同德；不推诿，不扯皮；勇于承担责任；不搞阴谋诡计；认真开展批评与自我批评。

9、不吃请、不受贿，讲原则、作风正，自觉接受群众监督。

3、养护人员职责

1、坚持预防性养护、精细化养护，保障公路畅、洁、绿、美、安的行车环境。

2、编制好养护计划，及时上报，并积极争取养护项目，组织好养护工程的实施。

3、组织对养护线路的检查评定，制订修改方案，保证贯彻落实。

4、制订责任制合同，并负责检查督促落实。

5、抓好养护职工的培训、学习和班组建设。

6、合理调度、节约使用养护经费，保证好路率达到上级要求的标准。

7、及时准确上报下达各种报表。

8、抓好养护工人管理，实行《百分制考核办法》,落实养护承包责任制。

9、及时总结推广先进养护经验，开展好文明工区（分公司）和文明样板路的创建活动，出色完成养护任务。

4、管理制度规定

（一）办公室制度

1、请示汇报工作制度

凡须请示、汇报的问题，必须向养护公司主要负责人请示、汇报。对领导交办需要反馈的事项，凡能当天汇报的不得拖延到次日。突发事件随时报告，重要事情必须及时汇报到养护公司主要负责人。

2、上传下达、电话发（受）处理制度

凡上级来文、公司下发文件，应及时、准确的向下属各单位传达。对领导电示、上级和基层来电，要及时、准确地纪录发（受）话人、发（受）话时间、发（受）话内容及联系电话（方法），并迅速传递处理，处理结束后要将处理结果，反馈结果纪录在案，以备查核。对全局性、重要而又紧急的电话要完整记录，及时转告公司负责人进行处理。

3、打（复）印机制度

复印机、打印机由办公室制定专人管理，负责日常操作和维护保养，其他工作人员未经允许不得擅自使用。打（复）印材料前，请自觉填写《申请单》，经办公室主任签字后，方可交交通传媒打印或复印。

4、各科室日常用品、所用材料等购买，先填写《申请单》，由主要领导批准后，方可购买，报销时附《申请单》，否则不予报销。

５、电话费管理制度

本公司电话严禁外人使用，各科室话费一律实行承包制，办公室每月电话费300元，综合科每月电话费200元，如超出费用自付。

6、值班制度

机关值班、节假日值班由办公室统一安排。值班人员要按时到岗，履行职责。因故不能当班者，应提前汇报、安排其他人员代班。值班人员应认真做好值班记录和电话记录，重要事情及时通知有关人员。

7、车辆的管理与使用

1）、养护公司所有车辆、驾驶员由办公室统一调度管理。

（2）、车辆的调度与使用、车辆的维修与保养、油料的消耗与登记由办公室统一安排。

（3）、公司机关车辆要为领导及各科室的工作提供交通方便。

（4）、非公务用车，一般不予安排。特殊情况，需经公司领导批准。否则一经发现，对当事人罚款 1000 元，分别对单位负责人罚款 500元。

（5）、严禁无证、酒后开车，有证但非专职驾驶人员，未经养护公司领导批准，私自开车罚款 500元，由此造成的一切后果由责任人自己承担，并加倍处罚。

（6）、车辆外出一律到办公室开派车单，无派车单按私自用车处理。

（7）、防汛、春运、节假日等期间实行驾驶员轮流值班制度，值班驾驶员要有高度的工作责任心，坚守工作岗位，做到随叫随到。

（8）、公司所有车辆不准在外过夜，晚上必须把车停放在公司院内（特殊情况报养护公司主要领导批准）；双休日、节假日没有安排任务的必须放在公司院内；凡不放院内的，发现1次，罚各单位负责人200元。

8、车辆维修及油料管理

（1）、做好车辆的维修和保养是驾驶员的基本职责，所有驾驶员应本着安全、经济的精神，把自己所负责的车辆保养好。

（2）、积极提供合理化建议，能自己动手解决的要自己解决。确需进厂修理、保养的车辆，应先由本人填写车辆维修审批表，由小车班查看情况，办公室主任复核、主要领导批准后，到指定修理厂修理，统一结算。（行车途中危及行车安全确需购件或修理的必须经养护公司主要领导同意方可处理，损坏部件小车班审核），否则费用自理。（3）、进厂修理的车辆，所修项目及更换配件，必须附维修审批表、修理清单、明细表，驾驶员认可签字后，经办公室逐项审核后统一结算。

（5）、办公室建立车辆管理档案，对车辆的维修等作详细纪录，车辆进厂修理时驾驶员要随车把关，确保修车质量。

（6）、机关车辆除长途必须在外加油外，一律到指定的加油站加油。

（7）、建立油料消耗登记制度，油料消耗要与行驶里程基本相符，对单车百公里耗油量，每月考核、公布一次。

（8）、下属各单位油料根据里程核月用油量，节约使用，超支不补。

9、驾驶员管理

（1）、驾驶人员经常学习各项交通法规，严格遵守操作规程和各项规章制度。驾驶员应做到五严禁：严禁超速行驶；严禁工作日饮酒（发现1次罚款200元，2次待岗2个月，3次以上调离其驾驶员岗位）；严禁疲劳驾车；严禁开赌气车；严禁违章行驶。否则发生的一切责任事故由个人承担。

（2）、加强驾驶员日常教育和管理。做到五不准：不准私自动用车辆；未经批准，车辆不准在外过夜；不准无故迟到、早退；不准擅离值班岗位；不准将车辆转借他人。由此发生的一切责任自负。

（3）、驾驶人员应做三勤、四慢、：即：出车前、后、途中检查机件勤；车辆机件保养勤；擦洗车辆勤。情况不明要慢；视线不良要慢；起步、会车、停车要慢；通过交叉路口、桥梁、险路、繁华路段要慢。

（4）、如发现驾驶员等人员私自卖油和偷油，一经发现罚款1000，待岗3个月，专职驾驶员调离其原岗位。

（二）综合科制度

1、综合科日常养护考核办法

（1）、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工监管，合理配置人力，提高工作效率，保证生产工作的顺利进行，特制订本办法。

a、临时用工工资每天20元，特殊情况报请公司领导批准，加班费每小时2元。

b、标段长期用工工资实行底薪+考核工资。

c、单项工程类，临时用工工资需向综合科请示，经分管领导批准后方可使用。

d、所有的用工采用每日一报的方法，如因任务紧急不能及时填写申报表的，可以电话请示，但必须在次日内补齐申请单。

e、未请示报批的以未用工处理。

（2）、每月养护公司组织相关人员对下属各单位每周进行不定期综合检查二次，进行全月综合考评。

（3）、考核及奖惩办法：

a、依据百分制，每分10元，见附表。

b、第一名奖400元，第二名奖300元，第三名不奖不罚，第四名罚200元，年终根据平常考评名次及全年考勤情况，进行综合奖罚。

c、对连续三次以上考评倒数第一名的单位负责人，对分公司经理降级或解除聘用，所分管公司无评选先进资格。

d、如发现各单位有虚报冒领，欺上瞒下等情况一律作停职待岗处理。

（4）、参评考核单位为下属四个省道养护分公司，四个县道养护分公司。

2、公司职工工资发放考核办法：

正式工每月发放其档案工资的基础部分，建勤工及三产工发放基础工资。正式工年底奖励工资部分，建勤工和三产工2012增长部分作为年底效益工资。根据实际出勤、公司效益、及本人的考核情况发放。

3、综合科日常生产考核办法(机械化养护中心)：单独核算

a、完成养护公司下达的任务。

b、每完成工程量不低于600万元（根据人员工资情况，除工资外上缴额度是。

c、如有重大安全事故和重大质量事故，处罚机养中心2000元。

（1）、养护公司下达工作计划，根据工程情况指派技术人员，主要材料由公司统一采购，单独核算（财务单位立项考核）。

（2）、除不可抗力外，各单位不得以任何理由拖延工期，对无故拖延工期，造成下部工序滞后的将对责任人处 2000 元罚款。

（3）、对施工中偷工减料，虚报冒领给公司造成经济损失的责任人处 经济损失的10倍以上罚款，对公司造成恶劣影响的将对责任人做待岗处理。

（4）、施工补助：打草补助6元/天，打油补助10元/天，单项工程15元/天，休息日补助15元，施工误餐费每人早餐4元，午餐8元，晚餐10元。小工午餐6元/天。（加班餐费必须报请公司领导批准）。

（5）、对在单项工程中，施工产品质量高，效益好，速度快的单位及在工作中先进的个人给于奖励 1000-2000 元。

4、安全生产劳动保护制度

一、养护工上路作业必须着统一安全标志服，作业路段两端设置明显的施工标志、安全标志，按操作规范施工。

二、各种施工、养护机械操作人员要持证上岗，严禁违章操作，严格执行例保制度。

三、健全安全劳动保护网络，职责明确，消除不安全隐患。

四、按时发放各工种的劳动保护用品，做好高温期间防暑和严冬期间的保暖工作。

五、防火、防盗责任事故的处理,除按公司规定给予行政处分外并按下列标准对当事人进行经济赔赏和处罚。

(1)小事故(直接损失在1000元以下): a.当事人负全部责任的,处当事人直接损失的50%-100%罚款。

b.当事人负主要责任的,处当事人直接损失的30%-90%罚款。

c.当事人负同等责任的,处当事人直接损失的20%-50%罚款。

d.当事人负次要责任的,处当事人直接损失的10%-20%罚款。

(2)一般事故（直接损失在1000元5000元之间）：

a.当事人负全部责任的,处当事人直接损失的50%-100%罚款。

b.当事人负主要责任的,处当事人直接损失的30%-80%罚款。

c.当事人负同等责任的,处当事人直接损失的10%-50%罚款。

d.当事人负次要责任的,处当事人直接损失的10%-20%罚款。

(3)大事故（直接损失在5000元20000元之间）：

a.当事人负全部责任的,处当事人直接损失的10%-50%罚款。

b.当事人负主要责任的,处当事人直接损失的10%-30%罚款。

c.当事人负同等责任的,处当事人直接损失的10%-20%罚款。

d.当事人负次要责任的,处当事人直接损失的5%-10%罚款。

(4)重大事故（直接损失在20000元以上的）：

a.当事人负全部责任的,处当事人直接损失的10%-30%罚款。

b.当事人负主要责任的,处当事人直接损失的5%-20%罚款。

c.当事人负同等责任的,处当事人直接损失的5%-20%罚款。

d.当事人负次要责任的,处当事人直接损失的2%-5%罚款。

六、定期组织安全教育。

（三）财务科制度

1、财务工作岗位职责

（1）、为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。

（2）、建立健全财务管理的各种规章制度，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行情况。

（3）、积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，提出改进意见，促进公司取得较好的经济效益。

（4）、厉行节约，合理使用资金。

（5）、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，及时向领导提出合理化建议。

（6）、公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。

2、会计工作制度

（1）、按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

（2）、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

（3）、财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。

（4）、财务工作人员对本公司的各项经济实行会计监督。纠正工作中差错弊端，规范公司的经济行为。财务人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记的载不准确、不完整的原始凭证，予以退回。

（5）、建立内部稽核制度，财务审计每月一次，加强内部监管制度。确保每个分公司帐目清晰明了。

（6）、会计凭证应按编号顺序每月装订成册，由会计及有关人员签名盖章，装订好归档保存。

（7）、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经经理或财务主管批准。

3、现金会计工作制度

（1）、认真执行经济管理制度。

（2）、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不得白条抵充现金。

（3）、建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

（4）、公司可以在下列范围内使用现金：

a、职员工资、津贴、奖金；

b、个人劳务报酬；

c、出差人员必须携带的差旅费；

d、结算起点以下的零星支出；

e、总经理批准的其他开支。

（5）、根据公路站财务规定前款结算起点定为1000元，财务人员在支付个人款项时超过1000元必须转帐支付。

（6）、符合规定的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，后由会计支付现金。（7）、发票及报销单经经理批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证。

（8）、会计人员应当建立健全现金、银行存款帐目，逐笔记载现金、银行款项支付。帐目应当日清月结，帐款相符。

（10）、积极配合银行做好对帐、报帐工作。

5、核算员管理制度

（1）、及时领取本单位各项材料、机械的费用，负责小工工资的直接发放工作。合理保管和使用本单位资金、做好领导的参谋。

（2）、每月2日上报上月养护支出，如资金紧张做好挂账处理工作。做好工区固定及临时用工的审核。

（3）、下属单位的资金（包括每月经费和固定经费）的领取必须由核算员经手，各分公司经理或主任签字，然后由公司领导签字方可。各分公司经理或主任不得代领。

（4）、做好报账、计账工作，帐目要清晰完整，配合公司财务做好审计检查工作。

（5）、严格执行公司的各项管理制度，严禁违规违法行为。（如利用职务便利，占有或虚报冒领、骗取公司财物的。）一经发现核算员调离本岗位工作。

5、财务人员严禁下列行为

（1）、违反财务制度，提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的；

（2）、未按批准的范围和限额使用现金的；

（3）、超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的；

（4）、未经批准，擅自挪用他人资金或支付款项的；

（5）、利用帐户替其他单位和个人套取现金的，出借帐户的；

（6）、保留帐外款项或将公司款项以个人储蓄方式存入银行的；

（7）、利用职务便利，占有或虚报冒领、骗取公司财物的；

附件：

1、管理人员考勤制度

2、标段职工考勤制度

二○一四年一月二十日

管理人员考勤制度

为规范公司考勤制度，加强管理人员考勤管理，特制定本规定。请各单位、各科室认真贯彻落实。

第一条：办公室负责养护公司机关、应急基地、交通传媒全体人员及各工区管理人员日常考勤工作。

第二条：管理人员一律实行上下班考勤制度（每日二次刷指纹）。

1、每周六休息、每周日正常上班，其它节假日需要加班的由养护公司统一安排，特殊情况经分管经理批准后，报养护公司办公室汇总兑现。

2、养护公司、应急基地、交通传媒刷指纹时间为：

A每日早上8：00之前 B 下午5：00之后

3、各工区刷指纹时间为： A每日早上9：00之前 B 下午5：00之后

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向养护公司办公室反映并采取补救措施，否则视为未出勤。

第三条：考勤人员请假必须填写请假条，不准电话请假，不准代请假（特殊情况除外），并提前一天报养护公司办公室。请假批准权限：1天以内由分管经理批准，2天以上报养护公司经理批准。

第四条：凡下列情况之一者，按旷工处理：

1、无正当理由，未经批准，不上班者。

2、不服从调动分配，不按规定时间赴职者。

3、无特殊原因，假期已满不上班或续假未被批准不上班者。

4、违法乱纪，受政法部门处理者。

第五条未刷考勤指纹处理办法：

（一）因公务未刷指纹者，应填写请假条，分管领导签字后，上报养护公司办公室存档。

（二）无故未刷指纹者，按旷工处理；

（三）考勤人员迟到、早退、串离岗每次扣除10元；旷工每次扣除50元；扣除的钱在当月工资中扣除。

（四）无正当理由，未经批准，超过1个月不上班者，养护公司有权停发工资与其它福利待遇，解除其它人事及劳务关系。

（五）考勤结果作为在阶段性奖金、年终评先及兑现年终效益工资的依据

第六条 探亲、婚丧、产假、工伤，按照《劳动法》和计划生育管理规定处理。

第七条 事假

考勤人员因私事不能出勤，必须提前填写请假单。

第八条 病假

考勤人员请病假，必须提供医院出具的相关证明。（住院单、出院证明复印件），住院期间工资享受100%。

第九条 第七条、第八条事、病假每月累计不能超过4天，（不包括住院）超过4天的每天扣20元。超出一个月的正式工每月发700元生活费，其它人员发200元生活费。

从1月20日起实施，各单位双休日、节假日补助，由养护公司按照考勤表统一兑现。

本制度自公布之日起执行，违反本制度规定的，由养护公司根据管理规定处理。

标段职工考勤制度

为加强标段标段职工考勤管理，特制定本制度，请各工区认真贯彻落实到在岗给个标段职工。

1、综合科负责标段职工的考勤，以分代钱。

2、考勤人员应逐月如实填写考勤表，于每月2日报账时携带上月考勤表和请假证明、病例证明等，一并报养护公司综合科，且分公司存档。

3、考勤表应作为阶段性奖金、年终评比及兑现年终公司效益工资的依据。

（1）实发工资/当月天数*缺勤天数=当月扣除工资

（2）考勤表由工区如实填写。如有不符的，扣除工区负责人双倍的工资。

4、工区主任、机养中心主任应以身作则，大公无私，不讲情面，严禁作弊，认真执行考勤制度，每月公示。

5、职工请假必须填写请假条，不准电话请假，不准代请假（特殊情况除外），并提前一天报养护公司综合科（以备查岗工）。请假批准权限：1天以内由工区主任或机养中心主任批准每人每月不超过4天（可顶替），2天以上报养护公司批准。

6、探亲、婚丧、产假、工伤，按《劳动法》和计划生育管理规定处理。

7、凡下列情况之一者，按旷工处理：

（1）无正当理由，未经批准，不上班者。

（2）不服从调动分配，不按规定时间赴职者。

（3）无特殊原因，假期已满不上班或续假未被批准不上班者。

（4）违法乱纪，受政法部门处理者。

8、无正当理由，未经批准，超过一个月不上班者，公司停发工资与其他福利待遇，解除其人事及劳务关系。

9、未经批准，私自顶替人员，停发工资，发生的安全事故由其本人承担；未完成考核实绩，公司另安排临时工完成，其工作所产生费用由本人承担。

10、事假病假经批准后，路段顶替小工仍按责任人工作实绩进行考核，请病假的，需出示医院的病例、住院单等。（在职人员住院期间，顶替小工由养护公司承担，工资如实发放。）

11、路段工人确有特殊情况的，需由本人填写申请表，由分公司及养护公司批准方可顶替。

12、经批准的顶替病休假的人员不享受在顶替期间一切福利待遇及年底的效益工资。

13、路段上正式人员、三产、建勤工每月病事假累计不得超过4天，超过4天正式工每天扣50元、三产及建勤工每天扣20元，且其路段顶替人员所产生的费用由本人承担。经批准的长期病休假人员：正式工每月发700元生活费，其他人员发200元生活费。

第四篇：公司管理制度新

公司管理制度

第一章

总则

第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条 每们员工均应遵守国家相关法律法规，认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第二章 细则

员工考勤制度

第一条 第二条 为加强公司员工考勤管理，使员工养成守时习惯，特制订本规定。

本公司全体员工适用与本规定，除以下情况，均应按规定与上班下班时打卡：

1、因公出差，填妥《出差申请单》，经上级批准者

2、因故请假，经核准者；

3、因公外出，填妥《出差申请单》，不能按时回公司打卡，但及时报告上级，经核准者；

4、临时事故，及时报告上级，经核准者。

第三条

员工与上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工与下班前，非公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。工资计算以指纹考勤卡为基准，出勤情况将记录在员工考核表作为考核标准。

第四条

员工上下班工作时间由各部门根据实际情况来定。原则上是早上8点—下午6点（暂行时间）。第五条

加班规定

员工的正常工时及加班工时合计应满足其所在部门的每月最低工时，如因公司生产原因导致员工休息而无法达到最低工时时，公司按最低工时标准支付员工工资。如有超出部分则按加班计算。

因工作需要，在平时有加班或在国家规定的节假日有加班的员工，公司可安排在其他时间进行调休，如无法调休的，公司补发加班费。

第六条

凡公司员工无故不请假，不上班或超出假期而没有请假手续等情况，属于旷工行为。员工因特殊情况无法事先请假的，需在24小时内电话报告部门主管并征得同意，事后须立即补办请假手续。如未在24小时内请假或补办手续者，按旷工处理。

第七条

凡工作时间有事请、病假这，按请假制度办理。

第八条

工作时间迟到、早退者无特殊工作安排原因，由财务按照迟到或旷工规章进行处罚；有特殊情况者，有主管部门证明，报请人力资源部补签。

第九条

各部门主管要准确知道本部门人员出勤情况，有特殊原因者要及时上报人力资源部，以便公司及时指导人员动态。

第十条

员工请假1天内（含1天）须经部门主管批准方可请假；1天以上至3天（含3天）由主管批示后报部门经理批准同意后方可请假；3天以上须经部门经理批示后须报总经理批准后方可请假。

第十一条

部门主管及以上人员请假3天以内须由总经理批准，3天以上需报董事长批准。休假期间必须明确好职务代理人。

第十二条

员工每月累计病、事假不能超过3次，并计入员工考核体系，特殊情况另外考虑。第十三条

考勤扣罚办法：

1、迟到或早退1-10分钟给予（含10分钟）的，主管级以上人员罚款3元/分钟，其他员工1元/分钟；迟到或早退10-30分钟（含30分钟）的，主管级以上的人员罚款4元/分钟，其他员工2元/分钟；迟到或早退30分钟以上，按旷工处理。

2、病假，每天扣除相当于0.5天工资金额；事假没有工资；旷工半天扣罚相当于1天的工资罚款，旷工一天扣罚相当于3天工资的金额。如按小时请假的，则需要再《请假单》上注明所请假时间，公司按每天的扣除标准计算每小时的扣除金额，并从工资中扣除。

3、扣除款项全部缴入员工奖惩基金。

休假制度

一、年假

公司允许员工每年享有带薪假期，以促使员工有足够的时间进行持续休息、放松和娱乐。

必须为为公司服务满一年以上的正式员工才有权享受年假。年假天数以国家法定5天为准，暂适用全体员工。

满一年后当年可享受的年假天数=规定年休假天数/12*上一年服务月数；在15日之前（含15日）入职的，从入职当月计算当年的服务月数；15日后入职的，从入职的下一个月计算当年服务月数。

当年的年假必须当年享用，如因工作原因确实不能在当年用完的年假，经部门经理批准，最迟可延至下的3月31日，但延迟的年假最多不可超过5天而且过期作废。员工如有病、事假的请假情况应首先使用年休假。

二、病假（1）门诊病假

员工须持公司（制定）医院开据的休假证明休门诊病假；

临时看病或检查身体半天以内的，一天以内的凭挂号条按打卡时间计算病假工时； 1天以上（含1天）病假应持有医院证明；

一年病假累计30天以上的员工不能享有当年的公司年假；

员工休病假如果不出具医院医生证明的或未在证明开出48小时内通知本部门经理的将以旷工论处。（2）产假、哺乳假及孕期检查

产假：

女性员工正常产假为90天（其中产前休息15天，产后75天）难产增加15天，多胞胎生育的每多一胎增加15天，所有周末，法定节假日应计入产假一部分，生育过程中遇到其它特殊情况，将依据医疗机构的《诊断证明书》和有关规定延长休假。产假申请必须至少在不迟与预产期前10周提交公司，经批准的产假申请表需交至相应的人资源经理。注：产假自然日。

哺乳假：

有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内享受1小时的哺乳假。多胞胎生育的没多一个婴儿，每个工作日在1小时哺乳假外增加30分钟，此假不得累计倒休。

孕期检查： 女员工怀孕期间，在工作时间内进行孕期检查，每次享有半天带薪假。女员工怀孕4各月内流产的按照指定医院的证明给予相应天数的产假。

（3）陪产假

所有已婚中国男性员工在妻子生育第一个孩子时，均有权享受陪产假，按照佛山市地区规定陪产假天数为10个自然日，员工必须在子女出生后的一个月内休完陪产假，否则视为自动放弃。申请休请假时必须出具有关的医疗机构证明，假期申请书有相应的人力资源部门人员管理记录。

三、婚假

员工在结婚时可按照但地政府规定享受带薪婚假，在正常情况下，婚假为3个工作日；婚假必须从结婚之日（已结婚证书上注明的结婚日期为准）起一年内一次性休完，否则将自动作废，申请婚假时应适用规定的申请书并提供结婚证书复印件。在试用期内休婚假的，试用期时间顺延。

四、丧假

员工的直属亲属（父母、子女、配偶、兄弟、姐妹）以及岳父母、公婆去世给予3天（日历日）带薪丧假。丧假需连续，不得间断，不可累计。

五、公共假期 元旦1月1日

春节（阴历年的初

一、初

二、初三）清明节

五一国际劳动节（五月一日、二日、三日）国庆节（十月一日、二日、三日）中秋节（农历八月十五）

公司奖惩制度

第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 由人力资源行政部贯彻实施。

第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖励

第六条 本公司设立好下奖励方法：

1.大会表扬；

2.奖金奖励；

3.晋升提级。

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8.节约资金，节俭费用，事突出；

9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合晋升规定的，给予晋升提级。

第八条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.人力资源行政部会同部门主管审核；

第三节 处罚

第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

14.有其他违章违纪行为，人力资源行政部或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由人力资源行政部报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

工厂员工应遵守事项：

1、鉴于公司的从业性质，员必须保持办公环境整洁有序，生产车间的整洁卫生，公司将会视实际情况将其加入到绩效考核中！

2、保持勤俭节约的良好习惯。专用办公物品和文具如有故障或损坏，应以旧换新，若遗失应有个人赔偿或自购。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，工作期间不要谈笑聊天，言行要体现公司的良好形象。工作不细心、马虎大意的员工批评教育无效的将会被辞退！

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。对于经常反馈建议并被采纳的公司将会给予奖励或记入绩效考核。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌、热情周到。禁止事项：

1、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。违者辞退并扣除一个月工资。

2、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。批评教育无效者进行辞退！

3、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。违者批评教育。

4、未经许可，从事其他职业。一经发现立即辞退！

5、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。违者按公司经济损失进行赔偿。

6、假借职权营私舞弊。违者辞退。

因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。安全保卫制度：

1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。

2、办公室及车间严禁吸烟。

3、遇火灾隐患应及时清除。

4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。

5、员工下班前应清除废物桶。

6、各办公室下班后最后离开的员工应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。

7、发现异常人员或情况应及时通知当班领导，或者拨打报警电话：86042331 86045110（龙归派出所）

永兴治保会：87470382 永兴社区民警电话：罗永兴：*** 宿舍制度：

1、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序，不得参与赌博或其他不良、不当行为。

2、节约用水用电，保持宿舍卫生。宿舍卫生脏乱，水电超标的将会予以

3、午休及晚上休息时间禁止在宿舍大声喧哗、吵闹、大音量播放音乐等。凡扰乱他人休息者将会被到严重警告，屡犯不改者将会被辞退！

4、注意防盗，出入应随手关门，贵重物品应避免携带住宿。

5、未经许可严禁带非本公司人员进出员工宿舍玩闹、留宿。违者罚款100元。

6、鉴于员工及工厂安全考虑凡住在工厂宿舍的员工午休时间未经许可不得擅自出入工厂大门，晚上返回宿舍时间不得晚于22：00（特殊情况需及时通知相关领导）。违者一次罚款50元。

第五篇：新鸿发煤矿管理制度

新鸿发煤矿管理制度 月安全生产奖罚分配方案

（试行）

新鸿发煤矿2012年2月1

日

前 言

煤矿企业是一个特殊行业，受自然条件所限，煤矿井下作业空间小，安全危胁性高，一个国家法律、法规、处罚条例的完善，并不代表国家政府管治无能，俗话讲，没有规矩，不成方圆，国有国法，家有家规，这是我们必须遵守的，不去违犯，谈何受制裁受罚，当前企业的管理模式无非是军事化管理，经济化管理，人性化管理，我们现在是经济发展阶段，而在煤矿中受自然条件所限，我们所能采用的应是哪个管理，个人认为应是经济化与人性化相结合的管理，罚款，不是我们的目的，教育改正是目的，这样才能强化劳动秩序，沿着良好的轨道运行，这样才能保证煤矿的安全生产、财产和人身安全不受损失，从而提高全方位的经济效益和谐的发展，是我们全矿员工的最终目的，制定本制度，加强劳动纪律，规范工程质量，完善良好的工作秩序，是当今社会的要求，绝对禁止，利用制度按个人心情用于满足个人的私心，本制度是在试行阶段，有不当之处请提示指教，望全矿职工认真遵守。

新鸿发煤矿 2011年8月1日

一、矿安全生产调度会，含其它所有会议：

1、矿召开的各种会议实行点名制，所有列入参加会议 的人员必须按时参加，以达到会议目的和效果。

2、有事要进行请假，无故不到者，罚款50元，迟到一 次10元。

3、会议中做与会议无关的事，或不听指挥进行无理取 闹的视其情节，罚款10一100元。

4、调度会，班前会，安全会，一通三防会，学习会，培训会等，各项会议将实施以上制度。

二、全矿劳动纪律管理制度

1、全矿管理人员，井上，井下，辅助，采掘一线，所 有人员必须严格执行。

2、所有入井人员，严禁，喝酒，否则罚款100元，三 次以上者，开除处理。

3、所有入井人员，严禁，携带，烟，火机，手机等安 全隐患物品入井，如发现一次罚款500—1000元，情节严重，扣除当月工资，并开除处理。

4、严禁蹬车，盘及带机车，发现一次100—200元，多次不听劝说者，重罚。

5、严禁违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的，一经 发现，按其情节严重的罚款50—100元。

6、无故提前升井，当班时睡觉，发现一次罚款100元。

7、在矿区内，不准打架，喝酒闹事，发现一次罚款500元，情节严重者开除或移交公安部门进行处理。

8、严禁偷盗矿区机械材料、物资及他人物品，或做违法不良行为的活动，一经发现罚款或开除处理，情节严重的上报公安机关处理。

9、严格执行，保安规程，操作规程，作业规程，对于违反规程者，视其情节，罚款50一500元，造成严重损失后果的进行严重处理。

10、有意无意损坏矿区财物的，一律按价赔偿，情节严重者或者开除。

三、火工品管理制度

1、矿井所有火工品的各作业点，必须严格按火工品管理制度中的规定条例执行。

2、必须按需求量进行，领取火工品，火药，雷管知心朋友分开领取，限为两人持证领取。

3、火药电管必须分装分运到工作地点，严禁中途逗留。

4、运输过程中严禁同升入井人员，一起坐车或行走。

5、剩余的火工品必须，返库储存，严禁乱放乱扔或带入居住地。

6、剩余的火工品，严禁自己私自存放井下或地面。

7、对于失效的火工品，必须返库处理，严禁自行处理。

8、严禁火工品外流，或私自用于其它处。以上所有要求 制度，必须严格执行，如有违反按其情节、性质进行罚款50-500元或移交司法或公安机关进行处理。

四、掘进工作面，管理制度

一、工程质量

1、掘进巷道必须按中心腰线施工，偏差允许±20cm，,超欠超过±20cm扣除单价100元/m。

2、锚杆必须按设计规程要求打，对于以下的情况穿皮，没有上药卷，露头过长的不合格的一律罚款50元/根。

3、煤岩分装必须按矿要求进行分装分运，没有到达要求的。每车罚款50元。

4、水沟要按要求进行施工，不合格按每米100元进行罚款处罚(月末验收)。

5、辅设轨道的工作面，至少一块道木/每米，缺一块罚款20元，并要及时补上。

6、巷道浮货标准是，露出道木的三分之一为标准，月末验收时，不够扣除每米20元。

7、挂网必须按要求挂好，固定好为喷浆做好准备工作，如不按要求挂网，每块罚款50元。

8、严禁空顶作业，空顶超过允许距离为，最大距离2.5米时(炮后)，如不及时打锚杆，仍然在空顶下作业者罚组长每次100元。

9、不听安全员、瓦检员，．安全检查而故意推脱不干的，罚组长和当事人各50元。

二，其它；

1、严禁蹬车；(区段，绞车运输的)放飞车，发现一次罚款50元。

2、绞车要打好地锚，压戗柱，缺一项，罚款50元。

3、出货时，必须在可靠支护下进行，否则罚款20元

4、进入工作必须认真检查帮顶，并及时按要求处理帮顶的活石，浮石，探头石，不处理就作业的罚组长和现场人50-100元。

5、火药电管乱扔乱放不按要求做弓}药的，罚款100元。

6、没有检查瓦斯，就放炮的罚瓦检员放炮员20-50元每次。

7、放炮线不够长，放炮时不清点人数，不发出放炮信号的，罚组长放炮员20-50每次元。

8、不使用放炮器，而使用其他方式放炮的，罚放炮员组长100元每次。

9、不使用要求的炮泥，封闭不够的罚款20元每次。

10、严禁放糊炮，处理瞎炮不按要求处理的发现一次罚款50-100元每次。

1l、放炮时不设岗警戒的，罚组长20-50元每次。

12、不按规程操作，放炮母线不连接形成短路，乱放不离开导体就作业的罚款20-50元。

13、不随身携带放炮器钥匙，违章作业罚款20元每次。

14、严禁放炮时掐风筒，违章者罚款20元每次。

15、风筒不到位，距工作面超过5米罚款20元每次。

16、不挂便携，探头任意后移，或将探头包掩的发现一次罚款50元。

17、瓦检员严禁，假检，漏检，上班脱岗，迟到，不执行一炮三检的罚款20元每次。

18、下山增设绞车时，一定要使用好，_坡三档，不使用者罚款20—50元。

19、严禁使用非连接链连接矿车，发现一次罚款20—50元。

20、下放物件严禁超高超宽，捆绑不牢发现一次罚款20-50元。

21、严禁乘坐皮带机，刮板机。及运送物料，发现一次罚款20—50元。

22、任何人不得随意停开风机，否则罚款50元。

23、不按规定要求处理，拒炮的罚组长50元每次。

24、严禁带电检修，搬迁电器设备，否则罚款20一50元。

25、非专职或非值班电工，不得擅自操作电器设备发现一次罚款50元。

26、处理掉道车时，要用压机，压扛，禁止，硬拉，发 现一次罚款20-50元。

27、所有使用的材料，严禁乱扔乱放发现时，罚款50元。

28、月末验收时，消耗材料与使用情况要相符，验收单上要签字生效，‘否则多领多余部分按价赔偿。

29、对于多次违犯履教不改的，视其情节给予开除。30、对于举报有功的，在工作当中，主动采取措施行动排除隐患的，给予奖励。

31、对于安全生产做的好，质量、任务完成好、遵章守纪的给予奖励。

32、对于违反劳动纪律的，初次认识态度好，能够及时改正的，视其性质可以减轻或免于罚款。

33、其它严格执行各项岗位责任制，各专业管理制度，违犯者罚款处理。

34、严格入井检身制，不服从的罚款处理。

35、刮板机必须打好，机尾压柱，无柱罚款50元。

36、严禁火品管理，不执行者重罚。

37、保运队因失职不维修机械造成机械事故影响生产罚款处理。

月安全生产奖惩办法

(试行)

安全是煤矿的最大幸福，我们每时每刻都得安全警钟长鸣，做到安全工作人人头上有指挥，现将各类管理人员奖惩规定如下：

A：机电系列：

一、当月机电完好率达不到90.51，扣罚机电矿长l 00元，机电工50元/人。

二、当月发生电器失爆，扣罚机电矿长100元/台件，机电工50元/人台件。

三、当月发生二类机电事故，扣罚机电矿长200元，机电工100元/人月。

四、当月机电完好率达到90.5l以上，杜绝失爆，不发生二类机电事故，奖给机电矿长300元、机电工200元/人月。

B：瓦检员：

一、瓦检员提前升井，按50元/次罚款。

二、瓦检员班中脱岗，按50元/次罚款。

三、因瓦斯超限不采取有效措施处理影响生产，按50元/次罚款。

四、瓦检员当月无一一次未现场交班，中途无一次脱岗，当月无一次瓦斯超限，奖给瓦检员200元/人月。C：安全员：

一、安全员必须现场交接班，未现场交接班按50元／次罚款。

二、当月当班轻伤超过一人次，按50元／人次罚款。

三、当月当班发生重伤以上事故，对安全员罚款1000元。

四、工人井下违章被矿副矿长以上管理人员罚款，对安全员按受罚款比例50％对安全员进行罚款。

五、当月安全员无一次未现场交接班，当月当班轻伤指标控制在2人以下，杜绝重伤以上事故发生，奖给安全员300元/人月。

D：带班副矿长：

一、当月当班轻伤指标超过1人以上，对当班副矿长罚款50元。

二、带班副矿长中途升井，按50元／次罚款。

三、当月当班发生重伤以上事故，对带班副矿长罚款2000元。

四、当班被矿长、总工、法人代理人抓到2人以上违章，对当班副矿长罚款50元。

五、当月当班轻伤指标控制在1人以下，杜绝重伤以上事故，无一次中途升井，奖给带班副矿长500元／人月。E：矿长、工程师、法人代理人：

一、当月全矿轻伤指标超过2人次，按100元／人次月罚款。

二、当月矿发生重伤以上事故，按3000元／人月罚款。

三、当月因管理不到位被煤矿主管部门对矿停头停面整改一次，按500元/人月罚款。

四、当月全矿轻伤指标控制1人以下，杜绝重伤以上事故，无一次被上级煤矿主管部门停头停面整改，奖给500元/人月。(后勤矿长执行奖罚的50％)全矿当月发生重伤事故，安全奖惩办法内其他应得奖人员取消奖励。

六、医疗费用在5000元以上的工伤定性为重伤。此规定从2007年4月1日起执行。

新鸿发煤矿 2012年2月1日