项目经理部劳务用工管理办法5篇

第一篇：项目经理部劳务用工管理办法

关于下发《中铁十七局集团武广客运专线

劳务用工管理办法》的通知 一、二工区：

为适应企业施工生产需要，合理有序地使用外部劳务用工，提高企业劳动生产率，优质、安全、高效地完成武广客运专线施工生产任务，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》和《集团公司外部劳务用工管理暂行办法》，结合本项目实际情况，制定本办法。

劳务用工管理办法

第一章 总 则

第一条 为适应企业施工生产需要，合理有序地使用外部劳务用工，提高企业劳动生产率，优质、安全、高效地完成武广客运专线施工生产任务，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》和《集团公司外部劳务用工管理暂行办法》，结合本项目实际情况，制定本办法。

第二条 项目经理部外部劳务用工，系指企业在施工中使用的零散劳务用工。零散劳务是指企业使用的农民工、临时工、季节工以及从城镇劳动力市场招用的各类人员等。

第三条 本项目使用外部劳务用工，必须遵守国家有关政策、法规，坚持依法用工，合法用工，并依照本办法组织实施。

第二章 使用的原则和条件

第四条 使用外部劳务必须坚持“合理有序、总量控制”的原则。坚持以企业自有职工为主体，以自带劳务工为辅助的形式，有计划地使用外部劳务用工。建立健全用工管理制度，是落实集团公司“两严三控”项目管理机制的要求之一。各工区要根据工程特点结合施组方案，合理配置劳力资源，用工管理要立足企业内部，优先解决内部职工上岗就业问题，要通过优化人力资源配置和充分调动职工劳动生产积极性，千方百计提高劳动生产率，达到管理增效和增加职工收入的目的。只有企业内部劳力资源不足时才可进行必要的劳务用工补充。

第五条 使用劳务工应具备的条件:

1、必须身体健康，具有一定的文化程度和劳动技能，年龄在40岁以下的男性公民，禁止使用童工；

2、持有本人居民身份证和国家认可机构颁发的有效证件，符合施工所在地劳动力使用管理的规定。

3、招用劳务工从事技术工作的，必须持有相应专业技能的职业资格证书。

第六条 使用外部劳务必须纳入计划管理。用工单位在年度、季度或新开工工点上场一个月内，应向项目经理部计划合同部提出用工申请，内容包括：工程任务量、工期、使用人数、工种、类别等。经批准后，按规定办理招标或招用手续。

第七条 使用期限在三个月以内的季节性、突击性和施工现场临时发生的临散劳务用工，用工单位可按照规定招用，将使用数量、时间上报项目经理部计划合同部备案。

第八条 本项目使用的劳务用工，必须具有三年以上铁路建设施工经验，并经客运专线施工技术培训合格的人员，能够服从领导、胜任本职岗位，如不能满足以上条件，应坚决予以辞退。

第三章 管理模式

第九条 劳务管理主要采用两种管理模式。一种一劳务队管理模式，一种是架子队管理模式。

第十条 劳务队管理模式。由工区选择信誉良好的劳务队伍，自带机械设备，对劳务队伍进行统一编制。采用清包方式，由劳务队进行工费、机械费承包施工，如基础打桩工程。第十一条 架子队管理模式。将劳务工人员直接补充到各工班，纳入内部队伍直接管理，如隧道、桥梁上部、涵渠工程。

第四章 合同管理

第十二条 用工单位不论使用何种类型的劳务工，都应签订书面合同协议，并严格执行规范性合同文本。

第十三条 签订《劳务用工协议》的要求

1、《劳务用工协议》由工区经理与劳务工本人签订（《劳务用工协议》文本附后）。以书面形式订立，如有附加内容，应体现平等自愿协商一致的原则，符合《劳动法》有关规定；

2、订立《劳务用工协议》期限一般不超过一年，期满需继续使用的应再续签协议。签订《劳务用工协议》可约定试用期，试用期不超过三个月；

3、劳务用工的劳动报酬和劳保福利按照国家有关规定，结合企业具体情况确定，并在合同中明确。其工资不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准。用工单位要为劳务工提供必需的生活、劳动、健康等条件，保障其合法权益。

第十四条 签订《施工劳务合同》的要求

1、劳务队必须有良好的信誉，并有施工同类工程的经验；

2、劳务队施工人员自带设备应具有熟练的操作水平，并熟悉本项目工程的规范、要求；

3、劳务队自带设备必须完好，必须具备施工本工程的性能。第十五条 签订合同协议时，遇到特殊环境或特殊环保要求的施工工程，都要在合同中增加必要的补充性约束条款。

第十六条 依法订立的合同协议，具有法律约束力，合同双方必须严格遵守，全面履行，任何一方不得随意变更或解除，需要

补充或变更时，必须经双方协商一致，签定书面协议。

第五章 财务管理与核算

第十七条 经审查合格批准使用的劳务用工必须在签订《施工劳务合同》或《劳务用工协议》前，先交纳一定数额的履约保证金，合同文本以项目经理部《劳务用工管理办法》中文本为依据，必要时可作适当调整与补充。

第十八条 劳务用工的核算与管理上要符合三个要求：一是与劳务队和劳务人员签订的劳务合同必须符合法律、法规和上级的要求；二是要采取“第三章”确定的管理模式；三是坚决杜绝违规分包，以包代管和包而不管的现象。

第十九条 上场的劳务队应及时向劳资或财务部门报送人员花名册（包括：姓名、性别、出生年月、文化程度、工种、籍贯、身份证号码等）和身份证复印件。

第二十条 财务部门应将审核无误的资料及时报送开户银行，并申办个人工资卡，所有工资卡经本人签字后发放，由本人妥善保管。财务部门每月依据劳务队提报的工资表及时足额将工资款打入个人工资卡。

第二十一条 建立劳务工资保证金制度，劳务工每月工资款不得以任何理由拖欠，月工资额不得低于当地最底生活保障线，未结算完劳务工工资款的不得进行财务清算，不得返还质量保证

金。

第二十二条 根据国家政策规定用工单位必须代扣代缴个人养老保险，工区的劳务合同中应注明个人工资中含企业应负担的各类保险金部分，若当事人确实不愿由企业代缴的应在合同中明确约定由本人自行缴纳，并写出书面承诺。

第二十三条 劳务队领用的各项材料或使用的机械设备费用，物资设备部门必须按规定及时进行结算，出现超定额发料或其他责任事项，应追究有关人员的责任。

第二十四条 建立健全台账管理制度。各工区应建立“一册三账”管理制度，即：《劳务工人员花名册》、《劳务队工资发放台账》、《合同签订台账》和《劳务工合同台账》，人员或合同内容等发生变化时应及时进行动态管理。

第六章 监管与罚则

第二十五条 各主管部门和具体用工单位必须明确外部劳务管理职责，建立健全规章制度，本着“谁用工谁负责，谁主管谁负责”的原则，加强外部劳务日常管理工作。

第二十六条 用工单位对外部劳务人员必须进行劳动纪律、法规法纪、规章制度、安全生产、操作规程教育，对农民工还必须进行以基本生产技能为主要内容的岗位培训，办理上岗证。用工单位和主管部门要按照有关规定及时、准确地上报外部劳务用工

有关统计数据、情况。

第二十七条 用工单位要将外部劳务人员的治安管理工作纳入本单位综合治理目标管理，建立治安保卫和群防群治组织，认真查处各类治安案件，严厉打击违法犯罪分子。

第七章 组织领导

第二十八条 加强对劳务工的管理和领导工作。管好用好劳务工是企业职工管理工作的重要组成部分，要注重把握政策，善待劳务工，切实保障劳务工的工资及时足额发放到手。要从劳务用工审查、合同签订、财务核算、台账管理等关键环节入手,严格按国家或上级规定程序操作,坚决规避因劳务用工管理不善给企业带来的任何风险。

第二十九条 项目经理部成立外部劳务用工领导小组，项目经理任组长，其他副职领导任副组长，小组成员有：综合办公室、计划合同部、财务部、工程部、安质部、设备物资部。领导小组全面负责本项目外部劳务管理工作。

第三十条 外部劳务用工领导小组办公室设于项目经理部计划合同部，是外部劳务管理的日常工作机构。主要工作职责是：在外部劳务领导小组的领导下，负责处理领导小组的日常工作；监督使用外部劳务的各项管理制度和办法的具体实施；指导、检查外部劳务使用管理工作。

第三十一条 工区相应成立外部劳务管理领导小组，指定相关人员抓好外部劳务工作。负责对本工区外部劳务的监督检查与调控管理，依据属地政府和集团公司外部劳务管理政策、规定，制定本工区外部劳务管理实施细则，负责建立工区外部劳务管理台帐和日常管理工作。

第三十二条 认真做好用工管理情况的统计上报工作。工区负责人和业务主管要统一思想，提高认识，及时准确的数据资料既是上级领导决策的依据，也是维护职工合法权益的要求，同时也是对其工作业绩进行考核管理的主要依据之一，其管理结果将直接纳入本项目劳动竞赛综合考评范围。

第八章 附 则

第三十三条 其他未尽事宜按国家或上级规定办理，本办法自下发之日起施行。

附件：

1、外部劳务用工申请表

2、劳务用工审批表

2、劳务用工人员名册

3、劳务用工检查记录表

4、劳务用工协议（架子队用）

5、施工劳务合同（劳务队用）

第二篇：劳务用工管理办法

劳务用工管理暂行规定

为进一步规范劳务用工管理，有效控制计划外雇用临时用工，加强劳务用工监督力度，落实劳务管理责任制，特制定本规定。

一、管理职责

1、综合管理部是劳务用工管理归口部门，负责核定各用工单位劳务人员职数、工资标准，对审核后符合条件的人员与劳务派遣公司签定劳务合同。负责公司各用工单位劳务管理执行情况的检查、监督、指导，有权要求清退不符合雇用条件的劳务人员。贯彻执行上级制定的有关劳务管理方面政策、法令和法规。

２、安全生产部是全公司劳务人员安全管理的主管部门，负责公司各用工单位的安全管理及岗前安全培训和考试工作，负责新录用劳务人员的法制教育并审查其违法、违纪情况。对安规考试不合格者及有违法、违纪行为的人员有权拒绝录用或禁止其上岗工作。负责为已雇用的劳务人员办理出、入厂证件，对不符合安规录用条件和违章作业的人员，有权提出停止工作和清退劳务人员的建议。

3、工程部负责外部工程劳务用工管理，审核外部工程劳务用工需求计划。负责外部工程劳务人员安全规程培训和考试。负责外部工程劳务人员安全生产规章制度执行情况检查和考核。报综合管理部备案管理。

4、计划部负责工程费用的人工费预算进行标准核定，综合管理部根据每项工程的人工费预算对工程实际用工进行审批。

二、管理程序

１、本部各单位因工作需要雇用劳务用工，提出劳务雇用计划报综合管理部审核，经分管经理及总经理批准，且在雇用计划内进行控制使用。各用工单位负责劳务人员使用、考勤、工资报批、劳动保护用品发放等。

２、本着依法用工的原则，对雇用的劳务人员与劳务派遣公司订立的有法律效率的劳务合同进行备案管理。

三、管理内容、方法及待遇：

1、劳务人员基本条件

（1）必须热爱本岗位工作。

（2）身体健康，必须符合相关产业所要求的有关规定，否则不得录用。

（3）年龄在18周岁以上至55周岁以下。

（4）无违法违纪行为。

2、对劳务人员的基本要求

（1）必须遵守国家、行业及企业制定的安全生产法律、法规及规定，合理使用劳保用品及工器具，不得违章作业，因出现《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》第二章第九条规定的情况而造成的人身伤害，责任自负。

（2）必须遵守公司及用人单位的各项规章制度。

（3）按时完成用人单位安排的各项工作任务。

（4）工作时间，不准从事与本岗位工作无关的其它各种活动，否则发生的一切后果均自负。

3、待遇等级（用工标准在劳务用工申请表上有所体现，具体按照实际市场价格控制）：

（1）劳动强度较大，技术素质要求较高者，日工资待遇120-150元。

（2）劳动强度适中，技术素质一般者，日工资待遇90-110元。

（3）劳动强度一般，技术素质不高者，日工资待遇50-80元。

（4）更值人员日工资待遇20-40元。

（5）执行计件工资的按计件标准执行。

4、劳务使用

（1）在雇用劳务时，必须严格按规定要求进行资格审查，对不符合雇用条件人员禁止雇用。

（2）雇用单位不得随意扣减劳务人员工资及其它有关待遇。

第三篇：劳务用工管理办法

协作方劳务工管理办法

一、本办法适用于劳务作业队劳务工管理。劳务工含各类设备操作司机、后勤保障人员等。

二、各劳务队伍劳务工进场时,作业队负责人作出承诺本作业队劳务工无在案人员，同时承担在项目期间发生的主观上的民事、刑事责任。（劳务用工申请单附后）

三、劳务工必须按要求到项目部办公室做好身份登记备案工作，并需要录入人脸（虹膜），特殊工种人员必须提供特种作业证件。进入现场施工的男性18岁-55岁，女性20岁-50岁。

四、劳务工进场必须进行常规体检（传染病、职业病、血压、心电图、胸透等），办公室组织岗前安全、技能培训，由办公室、安保部、工程部、设备部对其进行政治思想教育、规章制度、施工安全、技术技能交底，并签订施工安全责任书。

五、协作方须在进场后一个月内完善工伤保险。

六、进场劳务工经体检、培训考核合格后方可上岗。

七、劳务班组可自行计算人工工资，经办公室复核，生产经理审核，项目经理、书记审批。

八、劳务工工资由财务部统一发放，原则上统一建卡，领取工资时须携带本人有效身份证明。

九、因特殊原因，劳务工紧急离岗，按程序由班组、分管领导批准后方可离岗。无法结清工费时，劳务工须提供工资代领委托书（部门或班组长、本人签字）交财务部，经生产经理审核，项目经理审批后，由财务部按规定办理。

十、劳务工证件由班组组织办理，费用自理，所有操作司机证件及特种人员证件复印件保存于项目部办公室，原件经安质部、物机部审核。

十一、劳务工进入施工场地须通过进场通道，经虹膜验证后方可入场施工，离场也需验证通过，凡是未经虹膜录入进场的，发现一次罚款200元，同一人发现3次的给予1000元罚款。

十二、进入施工现场严禁吸烟，不得穿拖鞋，安全防护用品佩戴齐全。

十三、本办法由项目部办公室负责解释。

第四篇：劳务用工管理办法

劳务用工管理办法

一、招聘类型

公司招用的劳务用工人员分为长期性和季节性两类。

二、招聘条件

（一）品德优良，有吃苦耐劳精神，遵纪守法，热爱城市集中供热事业，团结、实干。

（二）服从公司安排，爱护机械设备，严格执行操作规程，确保安全生产运行。

（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度适当放宽，对书写识字困难人员可口头培训合格后按手印确认后使用），身体健康（思维正常、无重大疾病史和心脑血管疾病、高血压、耳聋、视力弱等病症），能适应所招聘工种需要，年龄需满18周岁。男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁。

（四）报名时，应持本人身份证原件及相关证明，填写个人基本信息及身体状况承诺书。

（五）从事机动车驾驶、电工、电焊工、锅炉运行工、各种设备维修等特种作业工作，须持有相关技术认定部门所发的有效证件上岗。

（六）为维护公司运行人员的稳定，如发现有关人员无特殊原因未履行辞职手续离开公司的，公司今后将不再录用。

（七）连续几年在公司工作的优先录用。

三、合同签订

（一）合同的签订应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，由人事管理部门统一组织，用工单位（部门）指定专人负

责合同的签订审核，填写劳务用工备案材料，经相关部门审核后报人事管理部门存档备案。各单位签订劳动合同并编号，编号与劳务用工电子台账对应，并做好相关信息记录。

（二）长期劳务用工按规定一年签订一次劳动合同，季节性劳务用工以冬季运行期为时间段签订。

四、工资、福利待遇

（一）务工人员工资报酬原则上参照同行业标准及当前社会物价指数确定，同时按照在本单位连续工作年限、熟练程度及工作表现，逐年调整相应待遇，季节性劳务用工连续在公司工作满2年，基本工资增长2元/日；连续工作满5年，基本工资增长3元/日，连续工作满8年，基本工资增长5元/日。熟练程度高及工作表现突出的，公司将另行研究给予相应奖励或其他形式的任用。本单位内退职工返聘的享受连续工作满8年基本工资增长5元/日待遇。

长期劳务用工按照连续工作满2、5、8年的节点，每个节点原则上以10%的比例递增，超过十年的公司将另行研究工资增长额度。

（二）工作期间，公司配备工作服等相关的劳保护品，若因非工作原因损坏丢失，按原价赔偿或工资中扣除。

（三）无故不上班者或在合同履行期内，未履行辞职手续离开公司的，按旷工扣罚工资；病事假按实际天数扣发工资。

五、宿舍管理

（一）严禁打架斗殴，严禁酗酒，严禁非法侵入他人宿舍，严禁打麻将或进行各种形式的赌博活动，严禁散布、传阅、张贴反动迷信及不健康内容的书刊、光盘、软件及音像制品等，3

每发现一次扣罚500元。

（二）养成节约能源的好习惯，随手关灯、关水。爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写、乱画、损坏公物，如有发现，每发现一次扣罚100元并按物值赔偿。

（三）为避免火灾等不安全事故的发生，在宿舍内严禁使用、存放易燃易爆及其他危险物品，严禁私自接电线和网线，存放电炉、热得快等大功率和一些低安全性电器（如不合格接线板、台灯等）。如有违反，每发现一次扣罚500元。

（四）住宿人员应自觉维护宿舍安全，增强安全意识和法制观念，提高防范能力和自我保护能力，及时劝阻、制止有损安全的不良行为。因不严格执行有关管理规定而引起的任何事故，所造成的一切损失，均由当事人承担。

（五）各用工单位（部门）每月定期检查（每月不少于2次），做好相应检查记录，公司安保处等部门要不定期抽查，发现问题及时纠正，并按公司相关规定，视情节轻重进行处罚。

六、相关要求

（一）劳务用工招聘组织工作由人事管理部门负责，各单位要根据本《管理办法》严格审查、选招劳务用工，用工单位（部门）首先对务工人员进行面试，公司相关部门对用工单位（部门）的面试情况进行复试，同意录用人员经培训考核合格后，组织签订合同。

（二）招用劳务用工时，需要其本人亲自填写个人基本信息，特别要着重填清楚身体健康承诺书，并由本人签字摁手印，用工单位（部门）负责将个人信息表，单位自行签订的劳动合同，试卷及其他证明、担保材料统一收集装订。

（三）对所有劳务用工上岗前要进行三级安全教育培训。1.公司将组织对务工人员进行公司规章制度、安全管理等方面的厂级培训。

2.各用工单位（部门）必须对务工人员进行车间及班组两级岗前培训，培训内容以公司规章制度、操作规程、安全生产及应急方案和逃生等相关内容为主；同时，对劳务用工实行动态培训，每月、周进行不同内容的培训。

3.人事管理部门、安保处、生产处负责对务工人员进行考试，考试合格后方可录用（考试分为笔试及实操两类，实操必须闭卷考试，并在信息登记表上按手印，亲笔签名）。

4.负责培训、考核及劳务用工人员分别在劳务用工信息登记表签字按手印。

（四）用工单位（部门）组织班组级培训结束后，在三日内将劳动合同、身份证复印件、三级培训考核试卷、劳务用工登记表、承诺书、身份证复印件统一装订后统一上报人事管理部门备案。

（五）务工人员日常管理由使用单位负责，严格按照公司《劳动纪律管理办法》和相关生产及安全操作规程执行，并对务工人员定期考核，发现问题按公司相关规定及时处理。对于因渎职造成设备损坏和生产停运或有关事故等，单位立刻予以开除。

（六）在合同履行期内，不得兼职其他单位工作，如有发现立即开除。

（七）各用工单位、安保处要对务工人员身份证进行核查。

七、考核办法

（一）各单位（部门）负责人对务工人员负管理责任。务工人员在工作期间要严格遵守公司《劳动纪律管理办法》和安全操作规程，对于玩忽职守、违章操作造成财产、设备及经济损失的，要予以赔偿单位损失，同时视情节轻重予以批评教育、罚款或开除，对因此造成的伤害事故，当事人承担主要责任，用工单位负责人负连带责任，公司将视严重程度予以经济或其他处罚。如果因个人主观因素发生责任事故的，所有费用自理（如工作场所内嬉笑打闹、饮酒、故意伤害他人、故意伤害自己等不予认定工伤情况）。

（二）各分公司要加强务工人员的生产运行和能耗管理，要依据公司制定的能耗定额，根据各供热站的供热区域、面积等实际情况，将能耗定额分解到每个供热站、锅炉房的运行班或个人，分公司根据各运行班或个人的生产运行和能耗情况进行奖惩。

（三）用工单位（部门）因违反有关规定或疏于管理而引发劳动纠纷，用工单位（部门）应承担由此造成的一切责任。造成较坏影响的，将根据情况追究单位（部门）负责人的责任，并扣罚单位300-500元。

（四）人事管理部门每月随时抽查，用工单位（部门）未及时与务工人员签订劳动合同，扣100元/人次；

（五）人员变动在两日内向人事管理部门报告，未及时向人事管理部门报告务工人员增减情况，扣用工单位（部门）100元；

（六）招用不符合上岗条件的人员顶岗，扣用工单位（部门）200元/人次；

（七）未组织岗前培训，扣用工单位（部门）100元／人次；

（八）培训记录不全的，按公司制定的职工培训考核细则执行；

（九）用工单位（部门）不按时上报劳务用工档案扣100元，对因此出现的问题负全责。

（十）人事管理部门对上报各项材料与登记表内容进行复核，对不符合规定的扣相应审核部门200元，用工单位（部门）100元。

（十一）公司级培训不到位，扣组织部门100元，负责人200元；分公司级培训不到位，扣用工单位（部门）100元，负责人200元；班组级培训不到位，扣班组培训责任人100元，用工单位（部门）负责人200元。

（十二）审核部门要安排专人按照规定对相关资料进行审核，如果因审核部门原因导致档案材料上报不及时，视情况扣审核部门100-300元。

八、其他

（一）本办法自下发之日起执行，原办法同时废止。

（二）本办法未明确的其他内容，参照公司相关规定执行。

附件：1.劳务用工信息登记表

2.劳务用工健康状况承诺书

2016年8月24日

第五篇：劳务用工管理办法

劳务用工管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范公司劳动用工，充分发挥劳务用工在公司生产、经营工作中的重要作用，维护公司利益及劳务工人的合法权益，减少劳动争议的发生，制定本办法。第二条 公司使用劳务用工，应遵循以下原则：

（一）不超出人力资源部管控的劳务用工指标；

（二）先审批再招聘、使用的原则；

（三）统一实行劳务派遣制。

第三条 本办法适用于重庆徐港电子有限公司各部门（以下简称 “公司”）。

公司与具有劳务派遣资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并派遣到公司内从事劳务工作的劳务人员，均适用本办法。第二章 劳务用工分类

第四条 公司的劳务用工分为如下几类：

（一）临时性的搬运类用工，称第一类劳务用工；

（二）退休留用人员称第二类劳务用工；

（三）除以上二类人员外，在公司生产岗位工作，且用工期限在3个月以上的，统称第三类劳务用工。

本文若未作特别说明，均指第三类劳务用工，主要是指来源于具有 2 劳务工管理办法 劳务用工管理办法

劳务派遣资质的劳务派遣公司所派遣的劳务人员。第三章 劳务用工条件

第五条 以下情况可申请使用劳务用工：

（一）公司、部门生产经营任务调整，公司不能及时调剂所需人员；

（二）公司内不能满足要求的临时性、突击性、季节性较强的工作；

（三）需要定期轮换、流动性较大的特种岗位；

（四）第二类劳务用工，必须退休前是专业骨干、重大项目负责人或其他关键岗位的退休职工。第四章 招用程序

第六条 审批。用工部门依据本办法第五条的用工原则，提出本部门劳务用工需求，并填写《劳务用工申请表》，由人力资源部审核批准。

第七条 人员遴选。经审核批准后，由人力资源部联系劳务派遣公司进行人员初选，用人部门应积极配合。初选人员后，通知劳务派遣公司组织体检，体检合格方能为公司录用。

第八条 录用。确定录用人员后，由劳务派遣公司通知被录用人员，劳务派遣公司出据派遣介绍信。录用人员凭劳务派遣介绍信及与劳务派遣公司签订的劳动合同两份，到公司人力资源部报到，由人力资源部建立台账，并留存劳动合同一份，再介绍到各部门工作。第五章 使用管理 第九条 公司录用的劳务用工到部门工作前，必须按公司相关规定进行上岗前培训。持有岗位培训合格证（上岗证）的人员，方能上岗工作。3 劳务工管理办法 劳务用工管理办法

第十条 劳务用工使用期间，用人部门应严格考核，并做好考核记录，作为核算劳务费、续用、辞退或其它处理的依据。（）

第十一条 公司人力资源部应在劳务用工劳动合同期限届满前1个月，并将是否续用的意见通知劳务用工本人和劳务派遣公司，人力资源部决定不再使用的，及时退回派遣公司；需要续用的，由派遣公司出据续派手续，人力资源部进行重新登记。

第十二条 劳务用工的连续使用时间，特殊工种不得超过3年。第十三条 劳务用工因工发生伤、亡事故，用人部门应及时通知人力资源部，由人力资源部、派遣公司、有关安全管理人员汇同及时进行处理。

第十四条 劳务用工因病或非因工负伤，无法坚持正常工作的，各用人部门应及时报告人力资源部，人力资源部按劳务派遣协议约定，将其退回派遣公司。

第十五条 各用工部门具体安排劳务用工的工作岗位，有权对劳务用工按有关规章制度和生产任务完成情况进行业绩考核。劳务用工有下列情况之一者，用工部门应作好书面记录，及时经人力资源部将其退回劳务派遣公司。

（一）、违反公司规章制度、经常迟到、早退或有旷工行为的；

（二）、不服从分配、消极怠工或酗酒后上班闹事的；

（三）、因本人责任造成废品，给公司造成较大经济损失的；

（四）、不能完成工作任务的；

（五）、有偷盗、赌博、吸毒行为的； 4 劳务工管理办法 劳务用工管理办法

（六）、违反治安管理条例，被处罚款及其以上处罚的；

（七）、不遵守安全操作规程，野蛮作业的。（] 因劳务用工本人责任产生废品或其它经济损失的，应按公司的有关规定给予经济赔偿，直至追究法律责任。

公司人力资源部负有对劳务用工的录取、使用、考核、辞退等工作进行控制、监督、检查、指导的职责。各部门是劳务用工具体管理部门。第六章 劳务费用结算

第十六条 劳务用工的劳务费标准由人力资源部结合当地劳动力市场价格统一确定，根据各用工部门考核情况确定各劳务人员劳务费明细。

第十七条 各用人部门每月25日前将考核结果报人力资源部，人力资源部将劳务人员费用明细进行核算提供给公司财务部门、派遣公司。财务部门凭人力资源部审批的报表向各派遣公司划拨劳务费用。派遣公司在当月 30日前保证把劳务人员当月的工资发放给劳务人员。第十八条 人力资源部有权对各部门劳务用工考核情况进行监督、检查、考核。第七章 其他类劳务用工 第十九条 人力资源部配合各部门做好第一类劳务用工控制，尽量减少使用。同时用人部门必须参照本办法用工原则规范、安全、经济地使用劳务用工。第二十条 第二类劳务用工，统一由人力资源部严格审批办理。5 劳务工管理办法 劳务用工管理办法 第八章 其 他

第二十一条 劳务用工的使用指标由公司人力资源部统一管控，各部门无权自行增加使用指标。[］ 第二十二条 各部门必须严格遵循用工原则，对擅自招用劳务用工的部门，公司将根据情节轻重，对该部门及相关责任人予以处罚。

第二十三条 使用劳务用工必须按规定的程序办理。公司人力资源部将定期对各部门劳务用工使用和考核情况进行检查，若发现不按公司规定用工，公司将严肃处理，追究相关人员的责任。第二十四条 各部门应在每年10月提出次年的劳务用工使用计划报人力资源部审批。第九章 附 则

第二十五条 本办法解释权属人力资源部，自下文之日起执行。二○一○年三月二十二日 主题词:劳务工、管理

抄送: 公司总经理、副总经理、工会主席

有限公司 发文时间：2010年 3月24 日 共印12份 6 篇二 : 人事劳动工资管理办法

(HBQY-RL-02)第一章 总则

第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系，向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，通过聘用，增加用人的灵活性，解决人员能进能出问题，调动职工工作积极性，促进事业发展，特制定本实施办法。

第二条 凡我处职工均适用本办法，我处人事劳动工资管理工作在处长的领导下，由处人劳科统一负责。

第二章 职工聘用与调配

第三条 聘用人员坚持面向社会公开招收，全面考核，择优录取。聘用条件：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，身体健康，高中以上文化程度，年龄45周岁以下，能够胜任高速公路四班三运转野外工作的人员。

第四条 聘用的人员，试用期三个月，经考核后可与单位签订一年以内期限的劳动合同，合同期内，享受聘用人员工资、养老保险、医疗保险及福利待遇，合同期满，经双方同意，可续签合同，也可终止合同，解除劳动关系。在合同期内，如有违犯单位有关规定、触犯国家法律或不服从工作分配者，也可解除劳动关系。第五条 选调专业技术及管理干部： 选调条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，身体健康。

2、选调管理岗位人员和专业技术岗位人员年龄一般在40岁以下(管理人员男38岁，女35岁以下；专业技术人员男40岁以下，女37岁以下)，大专以上学历，具有2年以上工作经验，具备英语和计算机相关知识。

第六条 大学毕业生、转业、复员退伍军人的安置，按上级分配的名额接收。

第七条 职工必须服从各级管辖范围内的统一调度，调动职工必须从实际工作需要出发，不得因人设事，要保证人才的合理使用。

第八条 根据工作需要在处属各单位、机关各科室调动的，经主管领导批准后，由人劳科办理调转手续，在规定的时间内交接工作到新单位报到。

第九条 职工在聘用、调配中不服从组织安排，无理取闹者，视情节轻重给予批评教育和相应的经济、行政、司法处理。

第十条 符合调入条件的职工，按规定程序统一办理，在调令限期内办理调动手续，并按规定时间报到上班。

第十一条 各部门、单位实行定岗定员，以岗选人，不得因人设事，严格控制人员规模，不得随意调、聘、借用各类不符合规定的人员，岗位配置合理，不得随意轮换、调换岗位人员，急需人才需要调配、聘用的，须先向人劳科申请，由人劳科报请主管领导批准后，组织实施。第三章 人事劳动工资计划与统计

第十二条 人劳科负责编制人事劳动工资计划，并严格按上级批准指标执行。

第十三条 人事劳动工资统计内容包括：干部、职工人数；人员分类；工资总额构成；职工增减变动等各类统计。职工人数统计按照“谁发工资谁统计”的原则办理，各项统计指标的统计要按统计部门颁发的统一解释口径进行统计。

第十四条 人事劳动工资有关的月、季、半年、年报表及一次性的调查表，要按规定的种类、表式、内容和报送时间，正确及时地统计上报，不得虚报、瞒报和漏报。

第十五条 建立健全人事劳动工资管理基础工作，不断完善职工人数及动态工资总额构成、干部专业技术职务考核、工人技术等级考核、职工考核、劳保工伤处理等各项台帐管理，建立人事档案管理系统，定期进行数据处理分析，为领导决策提供理论依据。第四章 劳动组织与定员定额

第十六条 根据生产工作需要，合理设置劳动组织机构，是加强管理、提高工作效率的重要环节，各单位在合理设置生产组织的基础上，按规定的劳动定员标准，核定定员人数，实行定员定编管理。

第十七条 充分挖掘劳动潜力，提高办公自动化水平，合理配备非生产人员，把非生产人员控制在最低限度。

第十八条 劳动定员标准及劳动定额的测定是劳动管理的一项重要的基础工作，具体实施办法及管理办法均按省厅有关规定执行。第五章 考勤制度 第十九条 职工从事工作、生产要严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，保证工作时间，各级领导应加强劳动纪律教育和考勤管理，以不断提高劳动生产率、工时利用率和劳动出勤率，保证工作正常进行。有关考勤，请销假及各类假期按照管理处的制度执行。第六章 奖励与处分

第二十条 职工在工作过程中，应严格按岗位工作规范要求认真履行自己的职责，对职工在工作中获得全国和省市级劳动模范称号的，按有关文件规定给予奖励升级。对有其他特殊贡献的职工，经上级批准给予荣誉称号的，视情况给予一定的物质奖励。

第二十一条 各级领导要加强对职工的遵纪守法教育，对于职工的违纪违法行为处理如下：

1、对于职工无正当理由不服从工作生产调动，影响正常工作秩序的要停职检查，停职检查期间工资、奖金、补贴等停发；

2、职工因个人行为给单位造成经济损失或不良社会影响的，给予职工本人一定的经济处罚和行政处分；

3、职工违反劳动纪律或违反单位各项规章制度的，视情节轻重扣发本人奖金或给予一定的处罚；

4、职工违反安全操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的，依有关安全管理及机械设备管理办法的规定处理；

5、职工触犯国家法律被依法拘留的，拘留期间停发其工资和奖金，依法被判刑的，解除劳动合同或辞退。

6、职工违反计划生育规定，造成计划外生育的，经查实一律辞退或解除劳动合同。

7、对违反劳动合同规定的，及时予以解除劳动合同。

第二十二条 职工严重违纪，经批评教育仍不悔改者，为严肃纪律、教育本人和其他职工，可视不同情节给予必要的行政处分。第七章 工资管理

第二十三条 有档案的职工实行档案工资，聘用收费人员实行岗位工资制，临时工实行月工资制。第二十四条 职工病、事假工资按照《职工请销假制度》中规定核发。

第二十五条 严格控制加班加点工资，因工作需要确需加班的，应按照《劳动法》规定给加班工资，不发加班工资的应给予补休并在考勤记录中登记，职工存休当年休完。第八章 劳动保险与劳动保护

第二十六条 各项劳动保险待遇，按国家劳动保险条例及实施细则以及其他有关规定执行。第二十七条 职工在工作中须加强劳动保护，配备必要的个人防护用品和保健食品，确保职工身心健康。

第二十八条 为保证职工的身心健康，根据我处人员的实际情况，定期组织职工进行身体健康检查。第二十九条 职工因公负伤或死亡，在安全部门处理结束后，人劳科要建立事故处理情况专题档案，职工因公负伤医疗期终结，确定为局部残废的，要及时改变工资劳保待遇。确定为局部或全残，由劳动鉴定委员会审定。第九章 技术培训和岗位考核

第三十条 处人劳科根据工作需要，按上级主管部门要求制定人才培训规划及工人技术培训计划，经上级和领导批准后予以实施。第三十一条 各部门要根据自身岗位要求和技术业务要求组织培训，要上报培训计划，填写培训申请表。经领导批准后，方可组织实施。培训结束后，各部门应将培训考核结果报处人劳科备案。第三十二条 处人劳科负责职工专业技术外培、内培名单的选定，负责工人技术等级考核、发证工作，负责专业技术干部职称评聘和考核的日常工作，并建立健全职工考核档案。第十章 附则

第三十三条 本实施办法如与国家和上级有关规定相抵触时，按国家或上级现行规定执行。第三十四条 未尽事宜由处人劳科另行修正补充，本实施办法从正式下发之日起执行。

篇三 : 劳务用工管理办法

有限公司文件 〔2010〕11号

关于下发《劳务用工管理暂行办法》的通知 公司各部门：

现将2010年3月22日 有限公司办公会审议通过的《劳务用工管理暂行办法》予以下发，请严格遵照执行。

二0一0年三月二十四日 1 劳务用工管理暂行办法 第一章 总则

第一条 为了规范公司劳动用工，充分发挥劳务用工在公司生产、经营工作中的重要作用，维护公司利益及劳务工人的合法权益，减少劳动争议的发生，制定本办法。第二条 公司使用劳务用工，应遵循以下原则：

（一）不超出人力资源部管控的劳务用工指标；

（二）先审批再招聘、使用的原则；

（三）统一实行劳务派遣制。

第三条 本办法适用于重庆徐港电子有限公司各部门（以下简称 “公司”）。

公司与具有劳务派遣资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并派遣到公司内从事劳务工作的劳务人员，均适用本办法。第二章 劳务用工分类

第四条 公司的劳务用工分为如下几类：

（一）临时性的搬运类用工，称第一类劳务用工；

（二）退休留用人员称第二类劳务用工；

（三）除以上二类人员外，在公司生产岗位工作，且用工期限在3个月以上的，统称第三类劳务用工。

本文若未作特别说明，均指第三类劳务用工，主要是指来源于具有 2 劳务派遣资质的劳务派遣公司所派遣的劳务人员。第三章 劳务用工条件 第五条 以下情况可申请使用劳务用工：

（一）公司、部门生产经营任务调整，公司不能及时调剂所需人员；

（二）公司内不能满足要求的临时性、突击性、季节性较强的工作；

（三）需要定期轮换、流动性较大的特种岗位；

（四）第二类劳务用工，必须退休前是专业骨干、重大项目负责人或其他关键岗位的退休职工。第四章 招用程序

第六条 审批。用工部门依据本办法第五条的用工原则，提出本部门劳务用工需求，并填写《劳务用工申请表》，由人力资源部审核批准。

第七条 人员遴选。经审核批准后，由人力资源部联系劳务派遣公司进行人员初选，用人部门应积极配合。初选人员后，通知劳务派遣公司组织体检，体检合格方能为公司录用。

第八条 录用。确定录用人员后，由劳务派遣公司通知被录用人员，劳务派遣公司出据派遣介绍信。录用人员凭劳务派遣介绍信及与劳务派遣公司签订的劳动合同两份，到公司人力资源部报到，由人力资源部建立台账，并留存劳动合同一份，再介绍到各部门工作。第五章 使用管理

第九条 公司录用的劳务用工到部门工作前，必须按公司相关规定进行上岗前培训。持有岗位培训合格证（上岗证）的人员，方能上岗工作。3 第十条 劳务用工使用期间，用人部门应严格考核，并做好考核记录，作为核算劳务费、续用、辞退或其它处理的依据。

第十一条 公司人力资源部应在劳务用工劳动合同期限届满前1个月，并将是否续用的意见通知劳务用工本人和劳务派遣公司，人力资源部决定不再使用的，及时退回派遣公司；需要续用的，由派遣公司出据续派手续，人力资源部进行重新登记。

第十二条 劳务用工的连续使用时间，特殊工种不得超过3年。第十三条 劳务用工因工发生伤、亡事故，用人部门应及时通知人力资源部，由人力资源部、派遣公司、有关安全管理人员汇同及时进行处理。

第十四条 劳务用工因病或非因工负伤，无法坚持正常工作的，各用人部门应及时报告人力资源部，人力资源部按劳务派遣协议约定，将其退回派遣公司。

第十五条 各用工部门具体安排劳务用工的工作岗位，有权对劳务用工按有关规章制度和生产任务完成情况进行业绩考核。劳务用工有下列情况之一者，用工部门应作好书面记录，及时经人力资源部将其退回劳务派遣公司。

（一）、违反公司规章制度、经常迟到、早退或有旷工行为的；

（二）、不服从分配、消极怠工或酗酒后上班闹事的；

（三）、因本人责任造成废品，给公司造成较大经济损失的；

（四）、不能完成工作任务的；

（五）、有偷盗、赌博、吸毒行为的； 4

（六）、违反治安管理条例，被处罚款及其以上处罚的；

（七）、不遵守安全操作规程，野蛮作业的。因劳务用工本人责任产生废品或其它经济损失的，应按公司的有关规定给予经济赔偿，直至追究法律责任。

公司人力资源部负有对劳务用工的录取、使用、考核、辞退等工作进行控制、监督、检查、指导的职责。各部门是劳务用工具体管理部门。第六章 劳务费用结算

第十六条 劳务用工的劳务费标准由人力资源部结合当地劳动力市场价格统一确定，根据各用工部门考核情况确定各劳务人员劳务费明细。

第十七条 各用人部门每月25日前将考核结果报人力资源部，人力资源部将劳务人员费用明细进行核算提供给公司财务部门、派遣公司。财务部门凭人力资源部审批的报表向各派遣公司划拨劳务费用。派遣公司在当月 30日前保证把劳务人员当月的工资发放给劳务人员。第十八条 人力资源部有权对各部门劳务用工考核情况进行监督、检查、考核。第七章 其他类劳务用工

第十九条 人力资源部配合各部门做好第一类劳务用工控制，尽量减少使用。同时用人部门必须参照本办法用工原则规范、安全、经济地使用劳务用工。第二十条 第二类劳务用工，统一由人力资源部严格审批办理。5 第八章 其 他

第二十一条 劳务用工的使用指标由公司人力资源部统一管控，各部门无权自行增加使用指标。第二十二条 各部门必须严格遵循用工原则，对擅自招用劳务用工的部门，公司将根据情节轻重，对该部门及相关责任人予以处罚。

第二十三条 使用劳务用工必须按规定的程序办理。公司人力资源部将定期对各部门劳务用工使用和考核情况进行检查，若发现不按公司规定用工，公司将严肃处理，追究相关人员的责任。第二十四条 各部门应在每年10月提出次年的劳务用工使用计划报人力资源部审批。第九章 附 则

第二十五条 本办法解释权属人力资源部，自下文之日起执行。