了解工作世界的职业访谈(来源 网络)

第一篇：了解工作世界的职业访谈(来源 网络)

了解工作世界的职业访谈

——确定你的职场贵人

来源：网络

什么是职业访谈

职业访谈，是指大学生集中利用暑期时间对已经工作的人进行的职业调研，其主要针对职场中人，访谈问题有其较固定的结构，访谈可以为电话、当面、网络等各种形式。职业访谈是大学生了解职业世界的一种有效方式，是向过来人取经的一种经验传承式学习方式，是实践、互动、体验性学习的新模式。

为什么要进行职业访谈

了解一个职业。通过和做那个职业的人交流，是可以在一定程度上了解一个职业的概况的。但如果你想深入了解一个职业，你在访谈时一定要多访问一些人，从这个职业的最低岗位到最高岗位的人你都要访谈，而且还要涵盖不同行业、不同类型企业及不同发展阶段的企业，这样你进行的职业调研才够全面和深刻。当然了，大学生在了解一个职业时，只要能够调研与职业有直接关系的十个人就可以了。

确定职场贵人。职场贵人可以指引我们了解职场、了解职业世界，是和学业导师一样重要的引路人。如果大学生能在大学里确定一个职场贵人，那你在大学里将比别人了解更多的职场规则及塑造更准确的职业能力，是让自己跨上职业发展高速路的一周有效手段。但在国内，还没有形成一种普遍的职业传帮带制的职场探索观念和氛围，所以大学生自己要想找到自己的职场贵人，只能通过与更多已经工作的职场人交流、接触，在和众多职场人交往过程中确定自己的职场贵人，从这点来说，确定与找到自己的职场贵人带有很大的偶然性，但只要我们不断，如我们如能在大学里和100名职场人交往，那是非常可能确定自己的职场贵人的。

什么人应该做职业访谈

对职业所知不多的学生。如果你还未走出社会，或者你只做家教之类的社会实践，那你就应该进行职业访谈了，通过访谈更多的职场中人，可以加深你对社会和职场的了解。

打算找实习的学生。如果你暑假打算找实习，但又不知道怎么找或者找不到，那你也应该做职业访谈。通过人脉关系来落实实习是一个有效的手段，但很多大学生只认识很少的公司及人，导致没有关系没有实习。对于大学生来说，没有关系就要创造关系，而职业访谈就是拓展你的人脉的一个好方式，你一方面通过交流加深了对职业、职场的认识，一方面也认识了一些职场人，而当你和他进一步交流、交往中说不定就有实习机会呢，如果没有这个职业访谈的理由，会有哪个陌生的职场人愿意和你坐下来交谈呢？

不知道自己能做什么工作的学生。很多大三的学生已经意识到了就业的压力，但他们不知道自己能做什么工作、自己喜欢什么工作，出现这种问题的原因就是大学生对职业知道的太少了，对职业的了解太少了，而职业访谈可以让你知道有什么职业，每个职业都是做什么的，什么样的人适合做这个职业等，这样你就在一定程度上完成了职业探索，而且很有可能你在访谈中确定自己毕业后要做的职业。

确定自己毕业后直接工作的学生。如果你确定自己毕业后直接就工作，那你就更应该来做职业访谈。毕业就工作，其实是需要一个过渡期的，就是说你从校园人过渡到职业人是有条件，是一定要进过社会化的，是要先满足社会人的；而职业访谈就是你走入社会、了解社会的一种有效渠道，你不但走出了校园进行社会实践，而且也在实践中了解了各种职业，是一举两得的双赢；而且你在职业访谈中会很快树立自己的职业目标和职业发展方向，这对你有效规划大学顺利就业是十分有益的。

想走在别人前面的学生。要在同样的时间（大学四年）同样的基础（大家的先天素质差不多）下超越别人，让自己脱颖而出，是需要提前准备和充分努力的。如果将毕业时的就业状态作为衡量优秀与否的一个方面的话，无疑早了解职业、早规划职业的学生是占据先机的。因为你不能一辈子待在学校（除非你确定自己从事老师工作），必须是要去社会上工作的，那早点了解职业、进行职业访谈也是一个让自己加速的有效手段，很可能当你在和一个部门经理在交流时，你的同学还在玩游戏呢。

职业访谈都要访谈谁

职场中人，尤其是工作四年以内的人。职业访谈的定义就是访问已经工作的人。尤其是刚工作几年的人，他们的经验对我们最有参考价值，因为他们走过的路，我们正在走或即将要走，而且时代的同一性、背景的趋同性，经历的一致性都是差不多的，所以一定要多访问这样的人。当然也要访问其他的职场人，只是他们的经验是我们这个年龄有些无法理解的，但为了保证全面性还是访问的，只是比例要小一些，大我们几年的人很可能是我们的学长，这点可以在院系老师那里得到一些帮助的，尤其是我们本院系本专业的学长一定要多留心。

企业的hr，尤其是部门经理。企业的hr了解一个企业及行业的用人要求，访谈他们可以让我们了解更多的职业知识，而且很容易建立日后的实习联系，但要注意访谈的岗位一定要多是针对应届毕业生的岗位，这样才更有学习的参照，其他高端岗位可以作为自己的努力方向。企业的部门经理也是重点访问的对象，因为他们对具体的部门及具体的岗位要求比hr更清楚，尤其是职业的具体工作内容和所需能力素质，而和部门经理搞好关系，对自己未来的实习、学习等都是很有帮助的。

企业的老总，尤其是中小企业的老总。访问企业的老总一般来说是比较难的，因为他们通常都很忙，要为整个公司的发展而思考。正是这样，大学生也要突破一切困难，最少也要和几个老总聊聊，因为这样便于你从整体、从企业战略的高度了解企业、职场，以便自己的视野不宽阔而误解职业的功能和作用。采访中小企业的老总相对来说更容易些，一方面他们相对工作没有那么忙，一方面中小企业才是容纳大学生就业的主要单位，所以，多访问中小企业的老总是对未来的求职很有帮助的。

职业顾问，尤其是一家之言的专家。职业顾问，尤其是细分行业或职业的顾问，对职业的研究是很深的，大学生在访问他们时是可以综合性地了解一个职业的，虽然国内的职业顾问还不是很多，但这一环是绝对不能少的，去baidu上搜索一下还是可以发现一些的；这里尤其要访问的是有一家之言的职业顾问、学者，他们是这个领域的真正研究者，是有自己的思想的，这样的顾问是一定要访谈的，而不要仅仅盯着他在哪里工作过，因为他在那方面强但不能证明他在职业方面也强，很多国人就是犯这种一俊遮百丑的错误，导致自己得不到很好的帮助。

怎样进行职业访谈

找到人。找到人被大学生认为是很困难的一件事，但仔细想想其实这也是不难的，比如自己院系老师的推荐，父母亲人及他们的朋友，各种职业qq群，各种专业论坛，博客，网站等，只要是可以提供交流的平台，就有已经工作的人，只要你多问问，是很轻松就可以找到人的，只不过让人家马上答应你的访谈是有点难的。

确定人。其实确定人远远比找到人难，因为你找到的很多人都是陌生人，而人家又不欠你一个访谈，所以如何运用伎俩让人家答应你访谈才是能力的体现。一般来说人都是友善的，大家都是愿意积极进取的热心青年的，尤其是你的请教曾经是他的遗憾时，他更乐意帮助你。所以，感谢是第一要素，共情是关键因素，赞美是促进因素，掌握好这三点，再辅之以较短时间如15分钟等的约定是很容易确定访谈对象的。

准备好访谈。当你拿到人家提供给你的15分钟，一个小时的时间时，你不要就ok了，你要体现这些时间的价值尤其是让人家感到有价值是很难的，不能在闲聊中浪费人家的时间，否则人家也是不满意的，所以制定一个访谈提纲就很重要了，具体内容可以参照下文里的访谈内容的介绍，但一定要注意的是你的问题最好不要超过你所约定的时间，除非人家愿意并主动提出延长时间。

正式访谈。正式访谈时，准时是第一要求，包括准时开始与准时结束；在访谈中如果人家明确表示不愿意或不耐烦，那你一定要及时结束，因为这里的问题一定是自己的，所以你要回去总结，而不能无效地僵持，与其在不愉快中拖延到结束，还不如主动离开以少占用别人的时间；所以在正式访谈前的预演就很重要了，如果可能最好能找个伙伴一起做演习。

汇报与感谢。无论你是以什么样的心情和状态结束访问的，事后你都要将访问的记录和个人的心得提交给人家，一方面是对别人的价值肯定，一方面也是让人家给你具体的建议与评价，同时也是自己有礼貌的表现，要注意的是，一定要把自己的心得写下来，还要表示对人家的感谢。

都要访谈什么内容

第一部分是访谈对象的基本情况。包括他现在哪个单位工作，做什么岗位、什么职务，他的个人基本信息。

第二部分是他的工作状态。包括他是怎样找到或做到这个岗位的，他平常的工作一天是怎样的，岗位的核心工作内容和职责是什么。

第三部分是入职的任职资格。包括他认为这个岗位或职业的核心知识、技能及经验是怎样的，什么样的证书、培训是做这份工作所必须的，个人什么样的素养和品质是此岗位的必备，大学生及你个人在大学期间如何准备才能更容易进入这个工作领域（前提是让访谈对象充分了解你）。

第四部分是职业的发展前景。包括这个职业的一般薪酬标准和潜在收入空间，这个职业的一般晋升发展路线是什么，这个职业在社会、我国及全球的发展前景怎样，和这个职业相关或相似的职业有哪些等。

职业访谈的注意和忠告

找人是个问题，但不是影响你做不做职业访谈的决定性因素，其实当你做了之后就会发现，如何问出你想要的答案才是最难的。

你提出的问题是要仔细思考的，不能不经大脑。

确定贵人是偶然的，但如果你不去访谈，贵人是不可能自动且主动地来找你的。

你最少要访谈十个人，其实对于你充裕的暑假来说，即使访谈三十个人也是不成问题的。

访谈不一定就是见面聊，电话、邮件都可以的，但尽量不要QQ交谈，那样太浪费人家的时间，况且也说不清楚。

整理录音或记录文字是件繁琐的事，但这是你必须要做的事情，除非你让人家给你用文字作答。

你最好搭个伴，这样当你们一起敲陌生人的门或者访谈时都会有个照应，更重要的是鼓励你能够完成此次职业访谈作业。

遇到问题，只要是职业访谈中的一切问题，都可以求助我们，拨打起航热线或发邮件都可以，千万不要因为困难就放弃，记住，大学生就业杂志始终支持你，只要你来问。

第二篇：职业访谈

生涯人物访谈记录

访谈方式：电话

被访谈人：邓先生，计算机专业 访谈内容：

问题1： 您是什么工作？

网络工程师

问题2：您是如何找到工作？

学校招聘会没有录取，是通过熟人介绍的 问题3：刚参加工作时会有什么培训？

刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。

问题4：平常在工作方面您每天都干些什么？

在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。

问题5：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？

坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。

问题6：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同？

首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

问题7：男女工作者在这份工作上机会均等吗？

现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。

问题8：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？

我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。问题9：您对我们大学生有什么建议吗？

在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不

要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。访谈心得：

社会是现实的，只有我们亲身在社会中，才能看到真时的社会，在学校里是无法真正了解到的，没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。这次访谈我认识到人在社会上走，人脉资源很重要，这要的能对你有帮助的，就要一直保持联系，还需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。积极争取学习和进步的机会。要做到言出必行，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行。注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基，从现在起，就得好好努力，珍惜以后的每一分钟，为以后的路打下铺垫

第三篇：职业访谈

职业生涯访谈报告

班级： 姓名： 专业： 学号： 性别：

一 个人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素优势因素(S)a、精力旺盛、热情 b、性情平和、乐于助人 c、忠诚、责任心很强 d、富于创新精神； e、工作和生活井然有序

弱势因素(W)a、工作中过于讲究完美； b、有时因急于迎接新挑战，在准备不够充分的情况下开始工作； c、过于重视上级对自己提出的意见。

外部环境因素

机会因素(O)a、3G等等一系列的冲击，国人对电子产品的要求越来越高，电子产品很有市场。b、专业知识与营销技巧兼备的人才缺乏

威胁因素(T)a、竞争激烈

结论： 职业目标 IT销售行业职业经理人 职业发展策略 进入北京某电子企业公司

职业发展路径 进入北京某IT产品销售公司

具体路径 大学毕业—电子检测电子—产品营销—销售副总

访谈对象简介：

姓名：李明 性别：男 年龄：45 职业：硬件工程师 职务：处长 单位：某IT公司。大学毕业后经过几年的打拼。李处长终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。

二 访谈时间：2014年4月20日

访谈内容：

问：您是如何找到这工作的？

答：毕业后通过人才招聘会找到的。

问：您的职位是什么？您的主要职业责是什么？

答： 职位是处长。主要职责就是做实验，搞软件研究，很有收获。

问：从事此行业的人做些什么？每天的主要工作内容是什么？

答：技术研究与硬件开发。

问：在行业内先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识，最有益于发展？

答：当然是基础了，像我一样从研发人员做起，就是有点辛苦。

问：您在做这份工作时日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

答：技术难题,目前我国这方面的技术不是很先进。最具挑战性的就是研发新技术，让技术更好的为人民服务了。问：在这个职位上如果想过的成功必须拥有并保持什么样的能力？

答：乐观自信，吃苦耐劳，同时技术过硬。

问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识技能和经验？

答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。问：行业内单位对刚进入该领域工作的员工一般会进行哪些培训？

答;每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。

问：这个行业存在的困难及前景如何？

答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独

当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？

答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

三 大学生职业生涯规划人物访谈总结报告此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻„„但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

（一）要重视和精通自己的专业知识。中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

（二）要学好英语。面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。

（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！

（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人，少求于人

有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的电子工程师。

第四篇：职业访谈

职业访谈

10工本一李东李味升

被采访人：陈学姐

工作单位：温州市科强经贸有限公司

职位：统计员

工作时间：一年半

专业：财务管理

采访方式： QQ聊天

1，那你认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 会计的基础知识是肯定要的，其次还要通过其他途径了解会计工作的流程，多些实际操作。做好财务财务会计工作要具备一定的会计专业基本知识和基本技能，并取得会计任职资格证书，初级以上职称，三年以上财务会计工作经验或具有中级以上职称，有一定的沟通协调能力，对税法，财务成本管理都要有一定的了解。

2，企业在应聘会计人员的时候很看重应聘者的经验吗还是什么别的能力？

其实两者都要，但偏重于能力

5，您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

做财务财务会计工作也要有足够的耐心和细心，要沉着冷静，能力可以在财务会计工作中慢慢提高。诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。

6、您刚开始工作时遇到了什么困难，是如何面对解决的？ 刚开始接触工作有点害怕,怕出错,不敢问问题,所以错过了还多东西.但随着工作的深入,发觉一定要敢开口.7、您认为，对于会计专业毕业的学生、会计人员而言，除了做出纳、会计等职业，今后还可以往哪些方面发展？有什么优势与劣势？

像我们读财务的,可以先从统计员、核算员等做起，可以说会计是不衰的职业,但需要一点一点累积经验,而这些经验将是你以后从事会计的财富,所以不要小看统计、核算等小职位。

8、男女工作者在这份工作上机会均等吗？

男女财务会计工作者在这分财务会计工作中机会均等，有很多女性从事这份财务会计工作，女生心细，或许更适财务会计工作。

9、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

从事财会财务会计工作的人员，在单位或行业的发展前景还

是可以的，我国的注册会计师队伍的人才缺口还很大，高级管理人员相对少，可以先做基础财务会计工作，积累了经验后可以做主管，财务总监。当然了，有注册会计师资格证的话，也可以到会计师事务所，审计师事务所等单位发展。，我们现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质，以便日后能在激烈的求职竞争中胜出，你能给予一些建议吗？ 在大学期间，要注重动手能力,沟通能力等等，有时间多参加兼职，实习，积极参加学校班级的各种活动，还有参加各种技能培训和考试，多几项技能的证书可以为以后顺利就业增加有力的砝码。

访谈心得

关于会计就业发展前景问题我分别问了从事相关工作的陈学姐。她告诉我们一些公司却对高级财务管理人员如注册会计师求贤若渴。因此，我们的会计专业的大学生应当好好地利用在校的时间，抓紧时间把专业基础知识掌握牢固，有时间有余力的话应该积极参加各种实践活动，培养各种工作所需的技能和素质，增强实际动手操作能力，不断丰富知识和积累经验，为以后成功地找到自己梦寐以求的工作岗位铺平道路。

当我问到，对于会计专业毕业的学生、会计人员而言，除了做出纳、会计等职业，今后还可以往哪些方面发展？有什么优

势？她告诉我们除了出纳以及会计，比较对口的就是审计了，努力考证的话，比较轻松的就是老师。李学姐则建议我们会计专业的同学,可以先从统计员、核算员等做起，一点一点累积经验,而这些经验将是你以后从事会计的财富。

最后学姐建议我们要 努力学好本专业知识，积极地参加各种有益身心的活动，利用各种机会参加社会实践，早点融入社会，培养实际动手能力，学会如何与人相等。另外还建议我们多参加一些技能培训和考试，多拥有一个或者几个职业资格证书，既是对学校学习之外有益的补充，又能增强专业水平上的说服力 虽然一次简单的生涯人物访谈并没有什么令人振奋的结论，但是我仍然收获颇多。总之，大学是一个多姿多彩的舞台，专业知识的学习非常重要，把握各种机会培养自己各方面的能力也同样重要，在职业发展道路上，要做好充足的准备和合理规划，多了解职场相关知识，培养相关方面的技能和能力，俗话说得好，多一份努力就多一份收获！

第五篇：会计职业访谈

职业生涯人物访谈

被访谈人：重庆市天宇大酒店财务人员范先生。

1、您是如何找到这份工作的？

答：我是经过朋友介绍，然后来到此公司应聘的。

2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？

答：我最喜欢的是将工作中的麻烦问题一点一点的解决，将一切整理好；最不喜欢的就是看到同事懒散。

3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？

答：我的职位是财务审计，主要职责就是审查销售人员的账单，然后将账单整理成报表。处理各种临时的问题等。

4、工作地点一般在哪里？

答：办公室。

5、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

答：从最基础的工作岗位开始，是最有益于发展的，能理解此行业的基础到管理，是最好的。

6、在工作方面，您每天都做些什么？

答：每天都是审查账单，处理其他财务部门的问题等。

7、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

答：面临的问题是工作上的事情往往都是非常繁琐，最有挑战性的是在处理繁琐的工作时不出任何差错。

8、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？

答：个人主要的成就是将自己手里的工作一点一点的做好，脚踏实地的工作。最成功的是让自己觉得重要的人幸福。

9、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力? 答：想获得成功就必须要有坚持不懈的精神，并且要有清晰的头脑，时时刻刻将注意力集中到工作中，不要只想着下班或者放假。

10、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？

答：必须改进的是工作中与想象的工作中的思想区别，同学们有空应该多去实习，体会真正的职场生活。

11、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？

答：同样岗位区别开成功与不成功的行为是：做事上的态度，还有处理事情的能力。

12、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

答：基本的财务知识，了解基础岗位的工作流程。

13、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

答：高中以上学历和良好的社会背景。

14、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

答：个人要有坚持不懈的精神和细心耐心处理事情的能力。

15、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

答：财务会计。

16、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

答：专业技能培训，消防安全知识培训等。

17、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

答：初级一般是1500左右，高级一般是3000左右。

18、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？

答：没有。

19、这个行业存在的困难及前景如何？

答：前景还是蛮好的，每个酒店或者其他单位应该都是需要这种岗位的人员。

20、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？

答：可以，我们办公室的同事都可以的。

大学生生涯人物访谈总结报告：

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

我也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是会计专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

（一）要重视和精通自己的专业知识。

中国的企业正在蓬勃发展，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

（二）要学好英语。

面对想在全球化的今天，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。

（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。

大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。

心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的会计行业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身会计行业的发展大潮之中。

（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！

（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。

我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了会计行业的发展状况和发展前景、从事会计行业人员需要的品质、性格和能力、大学会计专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，会计行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的财务会计人员。