2016云南事业单位面试热点：提出对策专业化

第一篇：2016云南事业单位面试热点：提出对策专业化

2016云南事业单位面试热点：提出对策专业化

综合分析类题型是结构化面试考察的重中之重，而其中提出对策类更是新颖的尝试，这既是考察考生对社会问题深入的思考能力和责任意识，也是面试命题环节反套路的一种重要尝试，下面这个背景加上适宜为广大考生做出一定的参考，以资镜鉴。

考察背景：深圳市作为全国最早的城市管理综合执法改革试点城市，正逐步步入改革的“深水区”。假如你被录取为一名城管执法人员，面对当下深圳城管执法所面临的种种困境，如管理体制机制不够完善、对自然人违法处罚执行不到位等问题，请提出5条有效建议。

参考建议：社会上对城管队伍的关注度越来越高，尤其是近年来，全国各地发生多起城管执法冲突事件，城管与小贩的冲突，引起了社会的高度关注。然而，当前d的矛盾是，管理体制机制还不够完善，政策法规还不够健全，执法力量还相对薄弱，执法手段还比较脆弱，对自然人违法处罚执行到位的问题一直没有解决。致使执法中的暴力事件以及引发的群体性事件时有发生，严重削弱了综合执法的性、严肃性和有效性。以下为五条完善建议：

一、建议公安城管联合执法在全市推广

深圳为全国的城管综合执法改革试水探路，2006年，深圳市成立了一支由市公安局、市城管局、市民政局共同组建的公安城管民政联合执法大队。经过多年实践证明，公安参与城管执法是破解城管执法难的根本措施。但是如果要使其作用与功能得到更好地发挥，就必须实行常态化建制，定编定岗定职责。在现有人员基础上，增调执法人员，增聘保安人员，增加执法人员编制、装备、车辆、经费，切实加强联合执法工作。

二、建议拓展深圳森林公安职能

针对城管执法没有法律依据的情况，全国各地都在探索城管公安联合执法这一课题。深圳早在2009年就提出了将公安城管联合执法常态化，然而当前现状是深圳公安警力不足，所以建议拓展深圳森林公安职能，保障城管执法。因为深圳森林分局归口城管局管理，业务上接受省森林公安局和市公安局领导，由深圳市公安局治安分局保障城管执法。从目前的实际情况来看，在不涉及新增警种的情况下，依托森林分局建立公安城管执法协同机制，实现的可能性是比较大的，这也是一种全新的尝试。

三、建议设立综合执法法庭

对违法自然人处罚难也是长期以来困扰深圳综合执法的一大难题，由于执法人员对违法人无任何有效手段，处罚无法执行，导致处罚条款形同虚设，自然人的违法行为在事实上没有受到任何惩处。

按照《深圳经济特区城市管理综合执法条例》规定，在市、区人民法院设立综合执法法庭，负责受理当事人对城管综合执法机关做出的行政处罚不服提起的行政诉讼;受理城管综合执法部门提起对当事人拒不履行已发生效力的行政处罚决定案件的强制执行，如仍拒绝执行，法院则以拒不执行法院判决、裁决罪追究违法自然人的刑事责任。

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这样，既保障了行政处罚决定的公平性、合法性和当事人的合法权益，又做到了有法必依，违法必究，执法必严，使自然人违法行为产生的法律责任得到最终追究，起到威慑作用。同时还能减少执法现场的冲突，改进城管执法机关与市民和行政相对人的关系，改善城管执法的形象。

四、建议我市增加配备执法人员

由于深圳城管综合执法涉及公安、环保、市场监督、食品卫生、住建、文化等各个方面的行政处罚权，但正式与辅助执法人员却不足以承担繁重的任务。与其他城市相比，深圳的城管执法人员编制配备比例极低。

根据国家住建部“城市管理行政执法人员的定员数，按照城市人口的万分之三至万分之五配备”标准，按照深圳1700万人口计算，至少需配备执法人员 4500名至7500名，而现有的执法人员比例还不足万分之一，执法力量不足的问题非常严重。所以建议尽快配齐配强街道综合执法人员，减少基层占用执法编制或抽调执法人员的情况，同时适当调整增加执法人员编制。

五、建议将查违与城管执法职能分开

目前深圳各街道执法队在组织架构上，按照城管执法和规划土地监察两块牌子、一套人马、合署办公的模式运作。查违工作任务繁重，压力巨大，特别是原特区外地区，甚至出现了街道执法队队长只管查违、不管城管执法的怪象。

尽快在全市范围内，至少在原特区外范围，需要查违职能彻底从街道综合执法部门剥离出去，划归规划国土部门统一管理，单独设立土地监察执法队伍。街道执法队不再加挂街道规划土地监察中队的牌子，不再承担辖区内的查违工作。可借鉴推广“坪山模式”，由区规划土地监察执法大队组建若干中队派驻各街道，统一行使辖区违法建筑和违法用地的立案、调查、拆除等职能，并对各中队的人、财、物进行统一管理。以此理顺综合执法纵向管理体制。

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第二篇：2016云南事业单位面试热点：小病大治,如何评价？

2016云南事业单位面试热点：小病大治，如何评价？

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近期，又有一批事业单位临近面试环节。面试的一大特点，就是重视综合分析能力，密切关注社会热点。而对于社会热点来说，和人民群众的日常生活联系最紧密的问题，就是民生了。所以说，民生问题尤其值得各位考生加以注意。

所谓民生，主要是指民众的基本生存和生活状态，以及民众的基本发展机会、基本发展能力和基本权益保护的状况，等等。可见，民生问题所涉及的方面诸多。这就要求我们，在民生问题之中，继续选取一些人民群众非常关心、政府政策格外重视的方面。根据中公教育对历年真题的统计，并结合对近期政府工作重心的观察，我们认为，有以下几点，尤其需要考生予以注意，分别是就业、教育、医疗、环境。

在这几点之中，医疗问题是目前中央政府着力解决的问题，也是和山东省各地卫生类事业单位考试结合比较密切的问题。

下面，我们就以此为背景，简单介绍一下此类题目的问法，以及答法。中公预测：

例题：目前，在择医就诊上，存在这样一种现象：即使得了小病，也要去大医院看。对“小病大治”，你有什么看法? 参考解析：

对于一道综合分析题，一般来说我们的答题过程分为三个步骤，即提出观点、论证观点、落实观点。下面我们就逐一来分析一下：

第一步，提出观点。小病大看，这样的现象，表面上看，是由于患者对自身病情的重视，愿意承担更多的时间成本、经济成本。进一步看，是对大型医院、三甲医院的医疗能力更加信任，并对小型医院、基层医院的业务水准抱有一种怀疑的态度。深层次的看，我们则会发现，患者之所以选择去大医院看病，不选择在基层就诊，从根本上，还是由于我们的医疗资源分配不均。优质的医疗资源，集中在大城市、大医院。而在地方，在基层，其医疗服务水平还处于一个比较低的程度，无法满足群众日益增长的就医需求。

第二步，论证观点。基层的医疗服务水平无法满足群众的需求，主要体现在三个方面。

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第一，人员配置不足。基层卫生所、卫生服务中心缺乏医师，有些甚至只能完成注射、普外等基本项目;第二，医疗器械设置不足。很多常规的医疗器械，基层医疗机构都未配备齐全，很多检查项目、治疗项目都无法进行;第三，药物供应不足。基层医疗机构往往往往只配备一些常见药，大量的非处方药、专用药物无法在基层购买。

第三步，落实观点。现在，在我国的医疗卫生体制改革中，为了改善乃至解决医疗资源分配不均这一问题，国家采取了多种措施，并已取得一定成效。

其一，完善分级诊疗制度，加大对基层医疗机构的投入，增加医务人员，改善硬件设施;其二，完善多点执业制度，允许医师在不同的医疗机构供职，鼓励、引导优秀医师去基层轮岗执业;其三，放开、鼓励民间资本进入医疗行业，增加行业竞争，提升医疗机构的整体水平。在题目的最后，我们还可以对未来进行一下憧憬。我相信，随着医疗卫生体制改革的进一步深入，随着各项制度的进一步完善，我们一定能够逐步的解决群众看病难的问题，提升基层医疗机构的工作能力和服务水平，让患者能够就近就医，真正的实现小病不出乡镇，大病不出县城。

以上，就是我们对这个题目的一个作答的方法。专家提醒：

医疗卫生，作为我们社会民生的一个重要方面，其所包含的热点话题是多方位，多角度的。以下，我们就再为大家列举几个可能考察，或者说需要关注的问题。

一，医患关系。

例题：2015年11月,莱芜市莱钢医院发生一起暴力伤医案件。一名值班的儿科医生被患者家属攻击致死。对于目前的医患矛盾，你有什么看法? 二，医疗人才培养。

例题：一项调查显示，很多医生不愿意自己的子女继续从事医务工作。对于这样“医不过二代”的现象，你有什么看法? 三，医务人员流失。

例题：当前，医务工作人员流失严重,医疗队伍非常不稳定。特别是在基层地区，医务人员流失的现象特别突出。对此，你有什么看法? 招考信息及备考资料请关注：

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第三篇：2016云南事业单位面试热点：面试热点题目及解析(363)[模版]

2016云南事业单位面试热点：面试热点题目及解析

（363）

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机关单位要进行食堂公开化，有人说，它可以增进和群众感情;有人反对，认为它会带来卫生和安全问题，请问，你怎么看?如果领导让你负责此事，你怎么安排? 【参考答案】

当前，社会上不断频发的各种“暴力执法”、“贪污腐败”、“失职渎职”等事件，无不直接损害政府的正面形象以及公信力。倡导机关单位进行食堂公开化，未尝不是践行群众路线的创新之举，应予以大力支持。

让公职人员和寻常百姓坐在同一张饭桌上吃饭，能够直接拉近党群干群之间的距离，增强党群干群之间的血肉联系，亦能促使机关工作更加透明，更加高效，更加规范，也是建设服务型、廉洁型、透明型机关的内在要求。对于剔除广大公职人员的特权主义思想，树立廉洁奉公的思想意识，也具有积极意义。与此同时，机关单位食堂向社会公开，也是有效避免公款吃喝，控制三公消费的有效手段，更是政务信息公开在生活化层面的大胆尝试。但是，此举所带来的卫生和安全问题，亦不能忽视，但对于新兴事物，不能一棒子打死，更不能因噎废食，而应积极探索，学习借鉴国内国外优秀经验，因地制宜，因时制宜，建立健全系统规范、执行便利、制度科学的管理体系，促使此项便民利民举措落实到位。

如若由我负责此事，将重点做好以下三方面的工作：

一是全面了解机关单位公职人员及群众对于此举的真实想法。成立调研工作小组，通过网络问卷、纸质问卷以及座谈会相结合的方式，重点调查了解机关事业单位工作人员以及社会群众对于机关单位食堂公开化的意见想法，特别是针对卫生安全、运营模式、价格标准、开办方式、用餐范围、监督监管机构等问题予以重点了解，并认真分析汇总整理，为后续机关单位食堂公开化建设提供依据。

二是借鉴其他地区进行机关单位食堂公开化的经验做法。通过现场访谈外地机关事务局负责人和实地走访机关食堂相结合的方式，重点了解食堂格局设置、日常用餐人数、厨师及服务人员数量、食材采购途径、餐食价格制定标准、厨具餐具配置规格、卫生清洁模式、安保服务内容等。

三是落实单位食堂公开化工作。根据领导指示，制定切实可行、科学合理的总体建设方案，明确现机关食堂改造升级计划，包括所需建材种类规格及数量等;同时，制定机关单位食堂运营管理制云南事业单位考试网提供云南事业单位招聘和云南事业单位考试资讯、真题资料

度，明确运营模式、标准等;并邀请专业机构做好卫生安全隐患排查工作以及机关食堂对外开放的宣传通知工作。

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第四篇：2017云南事业单位面试热点：撤县设市

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2017云南事业单位面试热点：撤县设市

【导读】

中公事业单位考试网提供2017事业单位面试热点之《撤县设市》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军云南事业单位面试考试。

【材料】

最近，多地密集传出“撤县设市”的消息。4月11日，浙江玉环县撤销，设立县级玉环市;12日，湖南宁乡县撤销，设立县级宁乡市;13日，四川隆昌县撤销，设立县级隆昌市。据媒体报道，今年年初，多个省份地区提出加快撤县设市的步伐，全国已有数十个县提出要改市。

【解析】

撤县设市，是为了转变相关区域发展模式，由偏重农业的发展结构向偏重工业、服务业等产业调整，在进一步提升城市建设水平上加快落子，最终的目标是城市化水平得以提升，市民生活不断改善。

撤县设市走过的弯路不能忽视，在一些撤县设市的地方，虽然撤县设市了，但农业经济比重仍然占比偏大，城市建设和市民公共服务水平仍然处在“县级”水平上，“假性城市化”问题不断涌现。一句话，徒有“市”之名而具“县”之实，市场和市民都没有得到实惠，偏离了撤县设市的初衷。

推进撤县设市，是为了加快经济转型的步伐，从偏重农业向工业、服务业等产业转移，从而为城市基础设施建设、城市环境治理、城市

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公共服务提升等提供强有力的产业和资金支撑。而在这个过程中，撤县设市地区的政府职能转变，在增强城市功能，拓宽发展空间中都需要主动跟上，以实现撤县设市实至名归。

城市化需要坚持以人的城市化为核心，已经成为各方的共识。推进撤县设市，更不能偏离市民这个中心。正如有的网友所担心的，一些县撤县设市，把名字一改，城市人口立马增加，立马共同富裕。

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第五篇：2017云南事业单位面试热点：高温津贴执行难

2017云南事业单位面试热点：高温津贴执行难

【导读】

中公事业单位考试网提供2017事业单位面试热点《高温津贴执行难》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

【事件背景】

立秋已过数日，“秋老虎”威力不减，上周以来持续的闷热天气让高温津贴话题再次引发关注。现行的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但据调查了解，仍有不少高温作业人员并未领取到属于自己的高温津贴。为何高温津贴总是遭遇执行难?人民日报报道：8月10日，当日预报最高气温为33℃，潮湿闷热的天气让很多市民直呼“热得受不了”。下午3点，记者来到丰台区方庄南路某建筑工地，几名工人正在蓝色围挡内施工。“我们干活干这么久了，还没有领到过高温津贴。”据工人师傅介绍，他们此前并未领取过高温津贴，尽管也知道自己可以享有此项权利，但他们也不知道应该向谁申请这项补贴。

“我们每天工作10小时，早上是从7点开始到中午12点，下午从2点工作到晚上7点。工地上会给准备绿豆汤、藿香正气水这些东西，但补贴是真没有。”这名工人无奈地笑了笑。

据记者探访了解，除这些建筑工人外，很多露天停车场的管理员同样也没有享受高温津贴。在朝阳区一处露天停车场，两名身穿黄色工服的管理人员告诉记者，自己没有听说过高温津贴，工资里也没有这一项。

除了像建筑工人这样的传统户外作业人员外，对于像快递员、送餐员这样的新型户外作业人员来说，领取到高温津贴的情况更是少之又少。

“我早上得六点半起床，七点半提货，八点半开始送货。”一位快递员告诉记者，他通常在晚上七点半下班，这意味着他一天的工作时间是至少十个小时，即使是中午，他们也得送货，一般下午1点半送完货物，然后在两点的时候回网点吃饭，三点半继续工作。这位快递员表示，自己已经在公司工作了近三年，从未领取过高温津贴，也没有听说过有其他的防暑降温福利。

此外，某外卖平台的送餐员表示，他们同样也没有领取到高温津贴。“就是上个月给我们每人发了两瓶藿香正气水。”“出门在外打工的，哪里会讲究那么多。”

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当然，在有些企业，情况也有所不同。一名京东送货员告诉记者，公司每年夏天会给员工发放高温津贴，此外冬天也会发放防寒补贴，标准是每人每月300元，一年一共会发放6个月。

另一家外卖送餐平台的送餐员则表示，自己今年虽然领取到了高温津贴，“但没有去年多了，今年公司说是按照每人每月180元的北京市最低标准发放的。”该送餐员介绍，去年夏天，公司是按照每单8毛的额度给发放高温津贴，“这样算下来的话，一个月就能领到差不多500元的补贴，相比之下，今年的补贴就少多了，但好歹还是给发了。”据该送餐员介绍，今年入夏以来，公司迟迟没有发放高温津贴，后来经过大家集体反馈后，公司才告知称今年将会按照北京市最低标准发放。

【题目】

现行的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但据调查了解，仍有不少高温作业人员并未领取到属于自己的高温津贴。对此，你怎么看? 【题目解析】

随着高温浪潮席卷全国，很多工作岗位更是酷热难耐，虽然《防暑降温措施管理办法》规定用人单位应该向劳动者发放高温津贴，但是不少高温从业人员并为领取到属于自己的高温津贴，这也反映出该办法在落实时并没有引起重视。

之所以《防暑降温措施管理办法》没有引起重视，导致高温从业人员没有获得津贴，一方面是由于宣传普及不到位，很多高温从业人员并不知道可以领取这项补贴，而用人单位对于高温津贴发放的具体标准及天气条件等也不清楚，比如温度达到多少度应发津贴，哪些岗位应该享受这一待遇等等;而另外一方面，各地现行的高温津贴标准并不算高，客观来讲，涉及的金额并不是很高，因此也无法引起用人单位足够重视。此外，劳动者在面对用人单位时大多较为弱势，不会合理主张自己的权利，即便知道有高温津贴一说，单位不给，自己也不好开口去要，也是导致高温津贴执行难的原因。最主要的是，管理办法不同于法律，不管是在监管上还是处罚上，都没有明确的规定，这也就让《防暑降温措施管理办法》变成了一纸空文。

为了能让越来越多的高温从业这拿到高温补贴，体现人文关怀，主要应从一下几个方面入手。第一，完善立法，将《防暑降温措施管理办法》与《劳动法》相结合，落实人力资源保障部门的监管责任，同时完善制定津贴发放的标准，同一数额，规定发放时间;第二，加强普法教育及宣传，让用人单位在高温天气及时发放津贴，同时也要让从事高温工作的劳动者们知晓津贴发放的具体标准，同时增加检举途径，通过电话，邮件，各市民心网等多种方式让高温工作这可以进行举报。第三，云南事业单位考试网提供云南事业单位招聘和云南事业单位考试资讯、真题资料

加大对于不发迟发高温津贴用人单位的处罚，提高违法成本。通过这些措施才可以让高温工作者更舒心的度过高温浪潮。

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